サイバーエージェントに転職！元社員が中途採用の転職難易度・面接対策を解説！

サイバーエージェントの転職・中途採用難易度

サイバーエージェントの転職難易度は高いです。

転職市場での採用倍率はわかりませんが、新卒では300倍にも上ると言われています。また、東洋経済オンラインによれば、入社が難しい会社ランキング163位に入っています。

転職でも同程度の難易度だと思っていただいて構いません。

上記の理由から、自己理解とともに業界理解が深く求められています。下記でも紹介しますが、なぜ自分がこの仕事に向いていると思うのか？を説明する必要があります。

サイバーエージェントはカルチャーフィットを重視している企業でもあります。

もちろん社員数も増え、多様化していますが、成長意欲があることを自分のエピソードを交えて話すことは転職面接でも新卒採用でも重要になってきます。

無理にサイバーエージェントのカルチャーに合わせる必要はありませんが、「成長意欲」「数年後のビジョン」は自信を持って話せることが必須です。

カルチャーマッチを重視する会社ほど、経歴以上に人生観や将来像を深掘りされます。これに対応するには、プロの分析に基づいた客観的な言葉で伝える方が効果的です。

弊社の転職エージェントサービス「すべらないキャリアエージェント」であれば、サイバーエージェント出身の私が面接対策をおこなうことができます。サイバーエージェント人事とのコネクションから質問集などを豊富に提供しています。

自己分析などの価値観の言語化に限らず、職務経歴書の効果的な書き方や伝え方など、応募した企業に合わせた細かな転職サポートを強みとしています。お困りの際はお気軽に相談ください。

サイバーエージェントへ転職しやすい人の特徴

サイバーエージェントでは「素直さ」が採用の第一の基準となり、そういった特徴を持っている人が転職しやすく、その後のミスマッチも少ないです。

というのも、サイバーエージェントのミッションステートメントには、「能力の高さより一緒に働きたい人を集める。」という文言があります。

文言の通り、採用では能力はもちろんのこと、人柄も重視されています。そのため、ある程度の人柄があると判断された人が面接を通過する傾向にあります。

ですが、これだと抽象度が高く、イメージが湧きづらいと思います。そこで、新卒採用に目を向けると、以下の人物像を持つ人が求められていることがわかりました。

新卒採用で求められていることですから、中途採用で入社する人にもこのような資質を期待していると言っていいでしょう。

上記のような考えを持ち、かつ面接でそれを効果的にアピールできる人が採用されやすいと言えそうですね。

とは言っても、最終的に勝負になるのは前職の実績やスキルです。

下記にサイバーエージェントのビジョンを紹介します。

サイバーエージェントの採用大学

サイバーエージェントの採用大学は以下の通りになります。

参照：4大インターネット会社「採用大学」ランキング2022-ダイヤモンド・オンライン

早慶上理やMARCH、関関同立が多くなっています。

サイバーエージェントの学歴フィルター

サイバーエージェントの新卒採用には学歴フィルターは存在していません。

もちろんある程度の地頭のよさが求められているため、上記の表の通り高学歴が受かりやすくなっています。

とはいえ高学歴でなくても地頭が良ければ問題ありませんし、一番大事なのは素直さです。

仮に有名大学出身でなかったとしてもサイバーエージェントに受かることは可能です。

サイバーエージェントへ転職する方法

サイバーエージェントに転職するには、いくつかのポイントがあります。徹底すれば、確実に内定に近づけるコツです。

職務内容と事業内容を照らし合わせる

一つは自分の職務経歴とサイバーエージェントの事業内容を見比べて、合致していることをアピールすることです。

これはどの企業にも言えることですが、転職者に人気の大企業ということで、特に徹底した方がいいでしょう。

企業研究と自己分析をすることで面接で的外れなことを言わずに済むのです。

カルチャーを確認する

もう一つはサイバーエージェントのカルチャーについて調べ、自分とマッチしていることを確認することです。

読者の皆様もイメージがあるかもしれませんが、サイバーエージェントのカルチャーは独特です。それにマッチしていないと、採用した企業側はもちろん、そこで働く自分がつらい思いをしかねません。

そのため、入社前に社員に会ったり、選考を通じてカルチャーを確かめましょう。ここで注意点ですが、無理にカルチャーに合わせる必要はありません。

合わない人は確かにお見送りになる可能性は高いですが、合わないまま入社しても自分の首を絞めるだけなので、必ず確認しましょう。

サイバーエージェントの選考フロー・面接内容

サイバーエージェントの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

サイバーエージェントへの転職は難易度が高いため、事前に選考フローを詳しく確認して、対策しておきましょう。

サイバーエージェントの選考フロー

サイバーエージェントの選考フローは職種によって大きく異なるようです。

ワンキャリアプラスに投稿されていた口コミによると、特に法人営業の選考は工程が少なくなるようです。

実際には、以下のようなケースが多く見受けられました。

逆に、ソフトウェアエンジニアやメディアプランナーなどの職種の選考過程は多くなりがちでした。中には5回の面接を経て内定したソフトウェアエンジニアもいました。

実際に選考にかかる期間は、上記のように極端に選考過程が多い場合を除いて、3週間から1ヶ月のケースが多いようです。

また、気になる面接の雰囲気ですが、選考のどの段階であっても和やかだった、フランクな雰囲気の面接だったと感じている人が多いようでした。

サイバーエージェントの面接で見られている点

サイバーエージェントの面接では、「いい人であること」以外には、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求める傾向があります。

他にも以下の観点が重要視されます。

とくに素直さ・柔軟さは、広告業界未経験で入社する場合に重視されるようです。

スキルや経験のない状態で早く他の社員からキャッチアップし、成長するには必須の資質だからですね。

転職難易度が高いサイバーエージェントへ転職するために、人柄はしっかりアピールできるように準備していきましょう。

過去の質問例

サイバーエージェントの中途採用の面接での過去の質問には、以下のようなものがあります。

上記の通り、転職面接では定番の質問がほとんどで、とくに意表をついた質問はなかった、と感じている求職者が多いようです。

その一方で、「宝くじで1億円当たったら何に使いますか？」といった、どのような人柄なのかを見ていると思われる質問も過去にいくつかされているようです。

中途採用の面接で定番の質問に話を戻すと、入社して何をしたいのかという質問では、あなたがどれくらいサイバーエージェントという会社や部署のことを調べてきたのか、その本気度がチェックされています。

この質問により、求職者のイメージと実際の業務でのズレがわかるので、職種のミスマッチを防ぐ目的も含まれています。

前職の成功体験・失敗体験では、あなたの価値観や特性、ストレス耐性や粘り強さが見られます。趣味について質問されるのは、あなたの人となりを知ることができるからなんです。

また、技術職の場合はどのような業務に携わりたいかを聞かれたり、ソースのテストが実施された、という人もいました。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えましょう。

面接対策や志望動機・自己PRにお悩みでしたら以下の記事も参考にしてください。

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

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履歴書の自己PRってどう書く？ポイントと例文テンプレ29選

サイバーエージェントの新卒採用の選考フロー

サイバーエージェントの新卒採用の選考フローは以下のようになっています。

応募者数がかなり多いため、他企業よりも多くの選考を設けて学生を正確に判断しようとしています。

サイバーエージェントの志望動機の例文

志望動機は転職者の価値観を知るための大事な質問事項です。

以下に例を挙げていますが、これらは参考程度に、あくまで自分の言葉で伝えるのが大切です。

これらはあくまで志望動機の例文テンプレートに過ぎませんので、そのまま使うのは避けてください。

なぜなら自分の考えていることとは異なる志望動機を使用すると、面接で深掘りされたときにきちんと答えられず選考通過ができなくなってしまいます。

従って選考を確実に通過するためには自分の実体験や、やりたいことを踏まえて志望動機を書く必要がありますが、自分1人で志望動機を書くと客観的な視点が抜けてしまい選考官目線で質の低い志望動機になりやすいです。

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サイバーエージェントが転職や就活で人気な理由

転職難易度や就職難易度が高いサイバーエージェントが人気の理由を、元サイバーエージェントの私が魅力を徹底解説します！

サイバーエージェントが人気な理由は以下の4つです。

以下それぞれについて解説していきます。

小会社社長を生み出す育成力＆抜擢文化

まずサイバーエージェントが転職市場(就職市場)で人気な理由として、子会社社長を育成し抜擢する制度が挙げられます。

入社数年の社員を対象に、新規事業の子会社の社長になり、事業計画や財務管理など、全ての権限を任せてもらえる制度のことです。

優秀な社員が在籍するサイバーエージェントで、企業の資金を使って新規事業の立ち上げを経験できる機会は、非常に大きな成長につながり、転職先として難易度は高いですが、魅力的だと考えられます。

また、入社数年目の社員が子会社の社長を務められるまで、短期間で育成できる制度もサイバーエージェントには整っていると考えられます。

将来性のあるスマホ広告に強い

2つ目のサイバーエージェントが転職市場で人気な理由は、スマホ広告に強いことが挙げられます。

現在では、スマホを使用していることは当たり前ですが、サイバーエージェントが事業の軸をスマホにシフトさせた2010年は、ガラケーの1/15ほどの出荷数しかなかったため、かなり大きな決断だったと考えられます。

その決断が功を奏し、今ではサイバーエージェントの子会社のCyberZがスマホの広告市場で大きなシェアを握っています。

そんな大きな決断を会社規模でする社風と、実際にそれが成果につながっている実績から、サイバーエージェントは転職難易度は高いですが、転職先として魅力的であると考えられます。

ヒット作を継続的に出すゲーム事業

3つ目のサイバーエージェントが転職市場で人気な理由は、ヒット作を安定的に出し、安定した売り上げを上げるゲーム事業にあります。

そういったゲームから、サイバーエージェントの存在を知り、調べていくうちに魅力を感じる転職者の方もいらっしゃいます。

転職すれば、実際にヒット作を生み出すノウハウを学ぶこともできるため、自分の興味と、ビジネスマンとしての成長の2つを得られる職場だと感じる方にはとても魅力的でしょう。

チャレンジして失敗しても見放されない社風

最後に、サイバーエージェントが中途採用市場で人気な4つ目の理由は、チャレンジして失敗しても見放されない社風です。

サイバーエージェントでは、失敗は次に活かせる経験だと考えられており、全力で取り組んで失敗した場合は、再び機会を与えてもらえるという社風があるのです。

サイバーエージェントのビジョンの一文にも「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。」があるくらいです。

そのため、事業に挑戦したい学生や転職者にとって、サイバーエージェントの失敗できる社風は非常に魅力的なので、転職難易度は高いですが、人気があると考えられます。

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サイバーエージェントの企業情報・事業内容

ここからは、転職難易度が高いサイバーエージェントへ転職する前に、事前に知っておくべき企業情報について一緒に見ていきましょう。

(2023年9月末時点)

それでは、さらに詳しい企業情報について、以下で解説していきます。

事業内容

サイバーエージェントでは、主に以下の4つの事業を展開しています。

メディア事業では、動画配信事業のABEMAやブログサービスのAmeba、マッチングアプリのタップルなどを運営し、インターネット産業の変化にあわせ、多くの人をターゲットとしたサービスを展開しています。

国内トップシェアを誇るインターネット広告事業では、広告効果を最大化する運用力およびクリエイティブ力を強みに、AIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供しています。

ゲーム事業では、主力タイトル8本を含む約50本のスマートフォン向けゲームを提供しています。「グランブルーファンタジー」「ウマ娘プリティダービー」「シャドウバース」などが代表的です。

売上業績と事業展望

転職面接の際に、売上や事業課題を把握していることをアピールできると、志望度の高さをアピールできるので、転職難易度が高いサイバーエージェントの選考を受ける前に、しっかり把握しておきたいですね。

2023年9月期の有価証券報告書によると、連結売上高は7202億円となっていて、これは過去5年間で最高売上です。

出典：5ヵ年の業績

また、それぞれの事業に対して、以下の3点を今後の課題として掲げています。

以上の課題に対して、事業拡大・成長し続けるために、事業拡大に応じた内部管理体制やコーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、人材採用・育成・活性化に積極的に取り組んでいくとしています。

他にも、サイバーエージェントの持続的な成長と、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを達成するために、「あした会議」と呼ばれる、繋がる新規事業や課題解決の方法などを提案、決議する会議があります。

この会議をきっかけに、32の子会社が設立されたほか、それらの新規事業から累計売上高約3,259億円、営業利益約455億円が創出されました。

支社・グループ会社一覧

サイバーエージェントには以下のグループ会社があります。

サイバーエージェントは転職難易度が高いですが、子会社になると変化するので、興味のある子会社がないかチェックしていきましょう。

サイバーエージェントのさらに詳しい企業情報を知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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サイバーエージェントの中途採用・求人情報

転職難易度が高いサイバーエージェントですが、対策する前に、そもそも希望する求人があるのかチェックしておくことは非常に大切です。

サイバーエージェントは以下の職種の中途採用があります。

サイバーエージェントのエンジニア職の中途採用・求人情報

サイバーエージェントのエンジニア職では、例えば以下のような業務内容で社員を募集しています。他にも多くの職種があるので、気になる人は採用HPをご確認ください。

ここでは、サーバーサイドエンジニアの募集についてより詳しく解説していきます。

サイバーエージェントのデザイナー職の中途採用・求人情報

続いてはデザイナー職の募集について説明します。

今回は上記のクリエイター職について、さらに詳しく解説していきます。

サイバーエージェントのプランナー・プロデューサー・ディレクター職の中途採用・求人情報

続いてはプランナー・プロデューサー・ディレクター職の募集について説明します。以下のような業務内容で募集があります。

ここでは、サービスグロースプランナー・プロデューサーの採用について詳しくご紹介します。

サイバーエージェントの広告の中途採用・求人情報

続いては広告の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の募集があります。

ここでは、セキュリティコンサルタントの募集についてさらに詳しく説明していきます。

サイバーエージェントの宣伝・マーケティングの中途採用・求人情報

続いては宣伝・マーケティング職の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の募集があります。

今回は広報PR／ABEMAについて詳しく紹介していきます。

サイバーエージェントのコーポレートの中途採用・求人情報

続いてはコーポレート職の募集について説明します。現在、以下のような業務内容の採用があります。

今回は財務経理部・税務部の募集について説明します。

サイバーエージェントのオープンポジションの中途採用・求人情報

続いてはオープンポジションの募集について説明します。現在以下の2つの募集があります。

オープンポジションは、キャリアの幅が広く、人気なので転職難易度が高いですが、とても魅力的ですよ。

今回はビジネス-オープンポジション-の募集についてご紹介します。

サイバーエージェントの人事の中途採用・求人情報

続いては人事の募集について説明します。現在、以下の募集があります。

では、以下で詳しく説明していきます。

サイバーエージェントの平均年収・福利厚生

2023年9月期の有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は806万円です。

dodaの業種別平均年収ランキングによると、ネット広告業界の平均年収は412万円なので、サイバーエージェントはかなり年収が高い方だと言えますね。

2022年の7月には、サイバーエージェントが23年春から初任給を42万円に引き上げることがわかり、さらに注目を集めています。

これにより、サイバーエージェントの人気はさらに上がっていくと考えられ、今後さらに転職難易度が高くなっていく可能性もあります。

また、サイバーエージェントには原則として賞与はありませんが、業績が良い場合に場合に決算賞与、また部署によっては目標達成した人にインセンティブが支給されます。

実際、キャリコネでは、10万〜20万円ほどの決算賞与を受け取った人が複数見受けられました。

ライトハウスでは、以下のような口コミがありました。

評判・口コミ

20代・男性
メディア事業部

賞与は基本的にはなく、部門によってはインセンティブがある。また、全員が対象ではなく、売上や粗利などの目標を持っている社員のみが対象となる。

20代・男性

基本的には年俸制となっています。月間MVPなどに表彰されると、2〜5万円のインセンティブを支給される時があります。また、過去業績が良かった時は特別賞与があった時期があったようですが、自分が入社して以降はそのような話はありませんでした。

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福利厚生

サイバーエージェントでは様々な福利厚生が用意されています。

サイバーエージェントの魅力は、充実した福利厚生にもあるため、転職者や就活生に人気があり、難易度が高くなっていると考えられます。

サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」という考えがあるため、上記のように充実した福利厚生を用意しています。

家賃補助制度は、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対して月3万円を支給する「2駅ルール」が用意されています。

もう1つは、勤続年数が丸5年を経過している正社員に対しては、どこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給してもらえる「どこでもルール」があります。

他にも、女性活躍促進制度のmacalonが用意されています。その内容を以下にまとめてみました。

2022年には、卵子凍結補助の福利厚生が新設されました。

一人ひとりの社員が能力を発揮しながら自分らしく長期で活躍できる職場環境の実現を目指し、40万円を上限に補助しているそうです。

キャリコネでは、福利厚生に関してこのような意見がありました。

評判・口コミ

30代・女性
UIデザイナー

エステ制度というものがあり、ある一定のレイヤーを超えた女性社員はエステや美容を受けることが可能です。

会社から支給して受けることができるので非常にいい制度だと思います。女性社員は毎月必ず受けている人ばかりです。

20代・男性
ソフトウェアエンジニア

福利厚生はSNSやメディアでも取り上げられているように、充実していると思う。とくに、住宅補助は年間でいくと30万近くなり、住宅補助が出ない企業の人と比べてそれだけで働く上で大きいのではないかと思う。

30代・男性
プランナー

所属する事業部の目標が達成されると、インセンティブで社員旅行に行けたりする。(派遣社員なども参加できるが一定の日数以上の砂礫が必要となる模様)

その他チームごとに懇親費が一定額使える仕組みなど、福利厚生面は悪くない。月間の目標が達成された場合は半休になったりもする。

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サイバーエージェントの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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サイバーエージェントは平均年収806万円｜新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

サイバーエージェントの企業文化・働きがい

サイバーエージェントの社風・企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

サイバーエージェントでは、女性が長期的に働ける環境作りをおこないつつ、同時に女性マネジメントの活用にも取り組んでいます。

女性管理職の比率は約2割となっており、女性執行役員も活躍しています。

また「CA24」という次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策もおこなっています。1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行・経営への提言を通じてマネジメント層の育成に力を入れていますよ。

これまでも述べてきたように、チャレンジしたい人にその環境を提供してくれる風土のある企業と言えそうですね。

評判・口コミ

20代・女性
広報

かなり仲良くできる環境です。チームワークもかなり重視していますし。社外でも仲良く、友達みたいに飲みに行ったり、遊びに行ったりとかしています。
各種イベントも開催されます。運動会、ダンスイベント、サッカーなど。社内環境的には20代の人が多いので若い人には合う環境だと思います。

30代・男性
デジタルマーケティング

若い人が多くて活気があります。言い方を変えればサークル的なノリです。基本的に派手なことが好きな社風です。総会ではお祭り騒ぎのような雰囲気になります。社内恋愛も少なくないようです。基本的に仕事大好きな人たちが集まってくる会社なので、遅くまで残業している人は少なくありません。

30代・男性
人事

若い人が多い。意識が高い人が多く、自分が世の中を変えてやろうという人が多い。主体的に動く人が歓迎され、逆に受動的に動く人は少しつらい社風かもしれない。その分合う合わないがハッキリしている。私は新卒で入ったが、最初の内定者懇談会から似たような人が集まっていた。

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成長・働きがい

サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分ですね。

そんなサイバーエージェントでは、以下の3つの職種(評価)に分かれています。

昔ながらの会社のような一律の出世や給与アップではなく、それぞれの志向や役割に応じて、昇格・昇給の方向性が異なる形にされています。ですが、そこにC職(貢献)という評価制度が新たに追加されました。

以前まではG職とP職の競争・結果を重視するカルチャーでしたが、大きな成果を出せなくても会社に貢献してくれている人を大事にしようという方針に変わったんです。そのため、以前よりも数字に優しくなったように思われます。

評判・口コミ

20代・女性
エンジニア

自分の意見が採用されたりするので、どんどん意見できるのが面白いところ。与えられた仕事だけでなく自分から率先して仕事ができるのでその点ではとても自由でやり気があればやりがいを感じられると思う。また、自分のやりたい分野や部署に志願できる制度もあるので理想が実現可能なところもやりがいを感じられる理由。

20代・男性
アナリスト

入社後すぐから裁量権を持って仕事ができるため、社歴に関わらず、大きな仕事に巡りあえる可能性があります。よって、仕事に対してのやりがいについては時間していけるような環境にあります。

20代・男性
セキュリティコンサルタント

組織環境も良く、メンバーみんなで目標を追うという一体感がある。若いメンバーが多く、上長も20代後半が多く、サークルのような雰囲気もある。頑張った分をしっかりと評価してくれるため、仕事へのやりがいはすごく感じる。成長のために入るなら、とてもおすすめ。若手でも十分に成長できるし、責任の大きな仕事も任せてもらえる。

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サイバーエージェントのキャリアパス

サイバーエージェント出身の人のキャリアパスは以下のような場合が多いです。

他の広告代理店

サイバーエージェントからのキャリアパスで最も多いのは他の広告代理店への転職です。

広告代理店ではサイバーエージェントで得た広告運用の経験や広告営業の経験をそのまま活かせるため、かなり転職しやすいです。

大手広告代理店のセプテーニやオプトはもちろん、小規模の広告代理店にも転職可能です。

事業会社のマーケティング部門

サイバーエージェントからのキャリアパスで次に多いのが、事業会社のマーケティング部門で働くことです。

事業をグロースさせるためには広告は欠かせないため、広告代理事業での経験は大きく役立ちます。

自社内に広告運用の知見がない事業会社も多いため、転職には困りません。

また、広告代理事業以外にいた場合でも事業を伸ばす段階に携わった経験は事業会社で重宝されます。

コンサルタント

中にはサイバーエージェントからコンサルタントになる人もいます。

それぞれのコンサルタントは特定の業界に絞ってコンサルティングを行うことがほとんどなので、その業界についてどれだけ知識があるかが重要になります。

サイバーエージェントで働く中で得ることができる広告業界の知識はコンサルタントとしても大いに役立ちます。

サイバーエージェントへ転職を成功させるコツ

サイバーエージェントに確実に転職したいのであれば、同様の職務経験がある人も、未経験の人も転職エージェントを利用するといいです。

経験者であれば、サイバーエージェントに採用されるためどのように経歴をアピールすればいいか？を考えてくれますし、実際に面接練習も実施してくれます。

未経験であれば、比較的転職しやすいサイバーエージェントの求人を紹介してくれます。これは、自分ひとりではなかなか見分けられないですよね。

また、他の企業を経由して転職した方がいいよとアドバイスすることもあります。もし、該当する経験がなければ、無形商材の法人営業の経験を積んでから転職することがより確実です。

転職エージェントを利用しない人も、この経験があれば、汎用的なスキルが身についていると判断されることが多いため、サイバーエージェントでの選考で有利になります。

転職エージェントは必ず利用しなければならないサービスではありませんが、利用した方が内定後の定着・活躍がしやすいです。

サイバーエージェントに転職したその後のキャリアを見据えている人は、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。