株式会社Schooに転職(中途採用・求人)するには?

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

近年、注目されている教育×IT分野。Googleの教師向けサービス「Google Apps for Education」やDeNA創業者の渡辺氏により創業され、リクルートに買収されて話題になった「Quipper」など様々な企業が、教育系オンラインサービスやアプリの開発に乗り出しています。

今日は、そんな中で圧倒的利用者数を誇るオンライン学習サービスを運営する株式会社Schooについて、書いていきます。

株式会社Schooって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

株式会社Schooは、インターネット環境とデバイスさえあれば、いつでもどこでも視聴できるオンライン動画学習サービス「Schoo(スクー)」の運営企業です。社名の由来は、「世の中から卒業をなくす」という企業ミッションに基づき、終わりのない学びの場として「School」の最後の「L」をとって「Schoo」としています。

動画学習サービスの講師は著名な経営者や有識者で構成され、「未来に向けて、社会人が今学んでおくべきこと」をコンセプトに、基礎的ビジネススキルから、マーケティング、ITスキル等、多様で実践的な内容の動画教材を提供しています。このサービスの大きな特徴は「365日視聴できる生放送の講義」と「先生や視聴者同士でコミュニケーションが取れる」こと。1回の授業に数百名、多いときで1,000名を超える受講者が集まり、8割近くが最後まで受講することから、このサービスのクオリティの高さが伺えます。

2012年のサービス開始後、会員数は現在26万人以上(20171月)。4,100本以上の動画を配信するまでに成長しました。東京大学や経済産業省との合同授業の配信や、社員研修用に「Schoo」導入の企業向けプランの提案など、個人・法人を問わずビジネスの幅を広げていることから、更なる会員数の拡大やサービスの展開を期待できる企業と言えます。

株式会社Schooの仕事内容・職種

それでは、オンライン学習サービスを運営しているSchooの仕事内容をいくつかの職種を通じて見ていきましょう。

エンジニア職

主に法人向けに提供しているビジネスプランのリニューアル業務。機能の提案から実装、リリース、改善を行います。具体的には、アプリケーション開発や設計、サービスリリースに向けた業務を行います。

デザイナー職

動画学習サービスの説明をするバナー画像などの画像デザインやスキルに応じてUI設計やコーディングを行います。

営業職

新規クライアントの開拓やクライアントとの長期的なリレーション構築を行います。具体的には、人材開発に課題を持つ企業に対する課題のヒアリングや解決策の提案。その他、教育カリキュラムの企画・設計を行います。

データアナリスト職

会社の事業戦略策定や施策最適化を支援することを目的に、会員の行動データ、授業受講データ、メール反応データ、Schooの利用データなど、顧客データの分析を行います。

株式会社Schooの将来性は?

インターネットの急速な普及に伴って、教育×Webの分野は特に注目が集まっています。元々、大学の講義をネットで配信するサービスは存在していて、全世界を対象にその規模は拡大してきました。しかし、そのサービスは講師と受講者間の一方通行が一般的。そこに、「Schoo」がリアルタイムに講師と受講者、または受講者間のコミュニケーションを可能にした革新的なサービスを導入しました。この独自のコンテンツは、「学校らしさ」といった独自のカルチャーによって差別化されているため、今後新規参入による競合サービスの増加が予想されるものの、この分野で大きな存在感を持つと考えられます。

実際、2013年の自社スタジオ設置以降、伊藤忠テクノロジーベンチャーズなど3社から15千万円を超える資金調達に成功。社員数も着実に増加させ、提供コンテンツの充実に取組む体制を作っています。

また、このサービスは、実名制サービスでユーザーログが取れることから、企業と人材のマッチングサービスとして活用も可能です。適正分析事業、HR領域への進出も予想され、将来性として十分期待できる企業と言えます。

株式会社Schooの社長の人柄は?

引用:Schoo

社長の森健志郎氏は1986年生まれ。大学卒業後にリクルートで広告営業等を経験後にSchooを設立しました。森社長は会社設立のきっかけを「(教育の分野において)自分のやりたいこと、作りたい未来に正直になった結果」として、そのような「直感」を「心の心電図」と表現しています。心が「ピクッ!」と反応する瞬間を大事にして、何か面白いと思うことがあればすぐに行動する性格だとインタビュー記事で自己分析しています。そのような性格はホームページの採用メッセージにもある通り、「私達はとにかくビジョン・ミッションを最速且つ正確に実現することを目指す」といった表現にも表れています。また、起業に先立ち、現在の社員の多くがボランティアとして参加。講師も様々な有識者が参加した背景から、森社長の人を引き付ける力や、その元となる人柄が伺えます。

株式会社Schooの社風・カルチャー

引用:株式会社スクーの企業インタビュー 転職・求人情報 | Find Job!

Schooには「誰よりも学習して、尊重して、変化しましょう」という行動指針があります。社員それぞれが、学習を通じてプロフェッショナルとなり、強い組織を作ろうとする社風があります。社員の表層的な仲の良さを求められているわけではないことが、真の学習意欲や仕事に責任を持つことにつながっているのではないでしょうか。

渋谷道玄坂にあるオフィスの内装は社員が決めているとのことですが、週1回ある「席替え」は社長がレイアウトを決めています。会社全体の組織作りといった目的に応じた座席レイアウトが、社員にとって経営陣のメッセージを受け取り易いといったメリットにつながっています。

また、「『全体の中のひとり』ではなく、『個人』の可能性を最大限に考えてくれる社風」という社員の声が、会社のカルチャーを表現しています。その中で、森社長が「オンリー・ワンのプロダクトを創る。社員を誰かと比較するのではなく、それぞれに向いていることを探したい。」と言っていることからも、向上心のある社員に環境を準備してくれて、個性を大事にしてくれる会社と言えます。「学習」「変化」「尊重」といった3つのキーワードをもとに、それぞれの社員がプロフェッショナルとして主体性を持って、自由に意見を言い合える会社。それがSchooです。

株式会社Schooの面接・SPIなど選考難易度

Schooでは、学歴・経験不問のポテンシャル採用「Discovery Recruiting」を行っています。この採用形態は、「既定路線を歩んできた人にはない世界の捉え方」、そんな価値観を会社は必要としているとして、既存社員と同様に異色の経歴を持つメンバーを募集しています。

選考は、小論文を含めた書類選考から人事担当者が行う1次選考、役員が行う最終選考に進みます。

同社には現在60名の社員が在籍していますが、社員には以下のビジョン・ミッションへの共感が強く求められています。

  1. 学びを通じて世の中をより良くしたい
  2. 誰かの人生を大きく変えられる、意志の強い仕事がしたい
  3. 社会に対して、自らの手で何か大きな影響を生み出したい
  4. 社会のインフラとなるサービスをつくり上げたい

選考過程では、ミッションへの共感や、「自分の考えを持った上で自発的に動ける」ということがアピールできるかどうかが鍵になります。

Schooへの転職をお考えの方へ

Schooへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。

コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。
仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。
また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

※転職エージェントは、平均して2〜3社登録することをオススメします。

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