ミクシィへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

ミクシィの会社概要・事業内容

2022年3月末現在

株式会社MIXI(旧：株式会社ミクシィ)は、日本一のソーシャル・ネットワーキングサービスとして成長をしてきた会社です。2006年8月に東証マザーズに上場しました。

フェイスブックが本格的に日本に進出するまでは、圧倒的なシェアを誇っていたサービス「mixi」ですが、フェイスブックの会員数の増加と共に、ユーザー離れを起こし衰退してしまいました。

ただし潤沢に現預金があったため、「mixi」以外のライフイベント(フォトブック事業、結婚支援事業)事業に積極的に投資しています。

そのような中で事業環境の中で、スマートフォンのネイティブアプリゲームの「モンスターストライク」が大ヒットし業績も好調です。

モンスターストライクの大ヒットのため業績が10倍以上躍進しています。またモンスターストライクのヒットにより、現預金水準が大幅に改善されたため、Ｍ＆Ａやベンチャー投資にも積極的な姿勢です。

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ミクシィの経営陣・役員

チケットキャンプの問題により前経営者が退陣しモンストの産みの親として知られる木村弘毅さんが現社長として切り盛りしています。

木村さんの方針は「徹底した顧客視点で物事を考え、新たな事業を生み出す」です。「コミュニケーションが足りていない分野はどこか」「どんな対話を生み出せるか」という視点から新規事業を決める事を重要視しているようです。

モンストを世に出す前、人気だったゲームアプリは1人遊びのものばかりだったが「友達が集まってプレイできれば楽しいんじゃないか」との発想からモンストを思い付くアイデアマンでもあります。

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ミクシィの売上推移

売上高は2016年をピークに減少傾向ではあるものの総資産、純資産、自己資本比率は増加傾向にあります。

ミクシィの将来性

モンストのヒットで現状は潤っているが、後発のゲームが育っておらずスタジオが肥大化して小回りが利かないのが現状のようです。

また期待していたチケットキャンプが頓挫したことも影響し頭打ちの印象があります。

後発ゲームがない為、モンスト頼りになっていますが、10年赤字でも現状は維持できると言われているキャッシュがあり、優秀な人材を育てて適時出世させている状態なので今は土台を作っている時期と言えます。

ミクシィの選考フロー・面接内容

職種や候補者によっても変動はありますが、人事面接・現場面接・役員部長面接というステップとなります。

やはり人気ゲームを運用できるということで倍率が高いようです。それにともない、SPIの点数も高得点化していてそれなりの事前準備が必要です。

面接では、「どんなゲームを作りたいか」「入社したらどんなサービスを立ち上げたいか」など具体的な質問が多いです。

ミクシィの平均年収・給与相場

成果給が占める為、給与は個人の能力によりますが、目安として下記の金額が標準金額のようです。

ミクシィの企業風土・働きがい

大企業かつベンチャーという相反する性質があるようです。成果や上司との対応はベンチャーのような柔軟さがあり、M&Aや事業の進め方は大企業に劣らないようです。

チーム単位でタスクを進めているが個人のやりたい事やアイデアを尊重する文化がありそれを評価する企業文化があるようです。

ミクシィに転職後のキャリア形成

裁量性があり、チャレンジさせてくれる風土の為、希望する業務を優先的にやらせてくれるのでキャリア形成は容易なようです。また、人気ゲームに携わった経験は他社でも重宝されるようです。

OBとして活躍しているのは、代表取締役の後、スタンフォード大学客員研究及びネイキッドテクノロジーの代表取締役の朝倉祐介さんや世界の医療団広報マネージャー、及び個人事務所の業務のかたわら、東北芸術工科大学の準教授を歴任している戦略PRの専門家、片岡 英彦さんなどが活躍しています。

ミクシィのエンジニア職の採用情報

株式会社ミクシィ(mixi)のエンジニア職の雇用形態は正社員で、自社ゲームアプリの企画・開発を担当します。

必要な経験スキルについて、必須スキルは何らかの言語でのWebアプリ・スマートフォンネイティブアプリの開発経験です。

また、歓迎スキルは2〜3名以上のマネジメント/チームリーダー経験です。

ミクシィへの転職を成功させるコツ

書類選考や面接で失敗したくない人には転職エージェントの利用をおすすめします。

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