LINEへの転職方法！中途採用の難易度や選考対策を徹底解説！

LINEの転職難易度

LINEの募集職種

LINEで中途採用をおこなっている職種はLINEのコーポレートサイトで紹介されている以下の職種が例として挙げられます。

また「LINEは有名だし難しいだろうけど、どれくらいの規模の企業なら転職できるのか気になる」という人もビズリーチの利用がおすすめです。

「今の自分の経験やスキルで転職できるITベンチャー企業」も見つけることができますよ。

マンガ好きにおすすめ！LINEで最も難易度低い職種とは？

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかにアピールできるかが重要です。

具体的には「3年後、5年後のビジョンはあるか？」「なぜLINEでなければならないのか？」を論理的に伝えられると良いですね。

とくにITメガベンチャーの求人をたくさん扱っているリクルートエージェント・dodaなら、何をどうアピールすれば良いかを把握しています。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、LINEの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

LINEへ転職しやすい人の特徴

LINEでは、スピード感があり、アプローチの仕方に拘らず目標に向けた積極的なチャレンジができる人材が転職しやすいと言えるでしょう。

LINEでは、会社の価値基準を「WOW」という言葉に表しています。WOWは「ユーザーを感動させる初めての体験」であり、「思わず友だちに教えたくなるような驚き」のことを言い、社員は活動の中で「これはWOWなのか？」を追求しています。

また、「これはWOWなのか？」を追求する中で、以下のような行動が大事にされています。

上記の行動を大事にできる人こそ、LINEへ転職しやすい人と言えるでしょう。

そんなLINEへ転職する方法

ズバリ、LINEへ転職するなら転職エージェントの利用がおすすめです。

LINEに転職しやすい人の特徴でも紹介しましたが、LINEではスキルや経験以外でも、このカルチャーマッチしてるかも重要視している傾向にあります。

つまり、自分のこれまでの経験やスキル、実績をアピールするのはもちろんですが、LINEへの深い理解も選考において大切になってくるのです。

1人の転職活動では、得られる情報も限りがありますが、転職エージェントに相談すれば、LINEの人事とつながりのあるキャリアアドバイザーが、LINEの情報や選考のポイントを共有してくれます。

そのため、成功率をあげたいのなら転職エージェントに登録するのが近道だと言えます。

LINEの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

LINEの選考フロー・面接内容

LINEの選考フローと、面接内容について紹介していきます。

LINEでは、応募から内定まで基本的には以下のようなフローで進む予定です。

一部ポジションでは、課題の提出があったり、面接回数が増える可能性もあるので、自分の希望職種での面接フローを確認しておくようにしましょう。

面接は基本的にZoomを使ったオンライン面接になります。

LINEの面接でよく聞かれる質問

LINEの面接でよくある質問についてまとめました。

基本的な志望動機に加えて、以下のような質問がされる傾向にあります。

「なぜLINEに入社したいのか？」という質問は、全職種で聞かれる可能性が高い質問です。

LINEをどの程度まで理解しているのかを確認するための質問であったり、レジュメだけでは確認できない思考力や価値観を確認する質問がよくされる傾向にあります。

突拍子もない質問をされるケースもあり、その意図としては倫理的思考力を確認するためでもあります。

自分の考えや価値観の軸がしっかり固まっていないと、答えることも難しいので、自己分析や面接対策はきちんとしておく必要がありそうですね。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

LINEの企業情報

LINE株式会社は、月間アクティブユーザー数9,200万人を誇るコミュニケーションアプリ「LINE」のサービスをはじめ、エンターテイメントや決済サービスなど生活に根付いたサービスを提供し、いまだに進化し続けている企業です。

LINEは、2019年インターネット大手企業Yahoo!の親会社でもあるZホールディングスと経営統合し、Yahoo!グループの一員となりました。

LINEは、コミュニケーションアプリ「LINE」を入り口として、ユーザーが必要としている情報やサービスをいつでも提供できる「スマートポータル」を実現しています。

代表的なサービスを一部紹介します。

また、LINEではカンパニー制(事業部を1つの会社と位置付ける組織形態)を導入しており、以下のような事業部がこれらのサービスを支え、開発をしています。

そんなLINEですが、Zホールディングス株式会社との経営統合を機に、更なる事業成長を目指しています。

新しい体制となったLINEですが、今後の事業課題にはどのようなものがあるのでしょうか。

LINEの今後の売上業績と事業課題、またLINEのサービスや成長を支えるグループ会社についてもみていきましょう。

売上業績と今後の事業課題

Zホールディングスの決算説明会資料からLINEの通期連結業績をまとめました。

LINEでは引き続き広告事業が好調で、通期売上収益は3,000億を突破しています。

LINEは、2021年3月にZホールディングス株式会社との経営統合を果たしたことで、これまで展開できなかった領域への参入やサービスの強化ができるようになりました。

なかでも、今後課題解決が見込める「コマース」「ローカル・バーティカル」「フィンテック」「社会」の4つのインターネットや情報技術の領域に力を入れていく方針です。

LINEのサービスにデータやAI技術を掛け合わせ、事業の飛躍的な成長と様々な分野のアップデートを目標にしています。

支社・グループ会社一覧

2023年1月時点のLINEの支社・グループ会社を分野別に一覧でまとめました。

その他、LINEでは韓国をはじめ、アメリカやベトナムなどにもグループ会社を抱えています。

上記LINEグループでも中途採用をおこなっており、即戦力を求めている傾向はLINE同様です。

LINEのサービスで好きな分野や事業があり、そちらに注力したいならグループ会社の応募もぜひ検討してみてください。

LINEの中途採用・求人情報

LINEでは、エンジニアからマーケティングまで幅広い職種で採用をおこなっています。

そこで、LINEの募集職種を以下の区分に分けて紹介していきます。

LINEの技術・研究の中途採用・求人情報

LINEのエンジニア職は、AI、コマース、フィンテックなど組織も拡大している環境です。

そんな、LINEの技術・研修系の求人では、現在以下のようなポジションで募集があります。

エンジニアのポジションは組織が拡大していることもあり、多くのポジションで募集がされているため、一部抜粋して紹介しています。

エンジニア職は、LINEアプリや銀行事業など各事業部で上記のようなポジションを募集しています。

ここでは、LINEの中でもサービスの規模が大きい「LINEマンガ」のiOSエンジニアを例に挙げて募集要項を見ていきましょう。

実務経験が3年以上必須で、実際に言語や開発の実績も必要です。

また、技術力だけでなく、チームワークや業務改善力も見られる傾向にあります。

LINEのデザインの中途採用・求人情報

LINEは「グッドデザイン賞」など国内外で高い評価を得ており、アプリや広告、映像など幅広くユーザーに愛されるデザインを生み出してきています。

そんなLINEのデザイナー職は、現在以下のようなポジションで募集があります。

デザイナー職は、現在募集数はかなり少ないと言えるでしょう。

その中でも、「LINEマンガ」のグラフィックデザイナーのポジションを例に募集要項をみていきましょう。

デザイン系の職種の場合、ポートフォリオの提出が求められるため、ポートフォリオの準備が必要です。事前にポートフォリオの準備をしておくようにしましょう。

LINEの企画・マーケティングの中途採用・求人情報

LINEでは、コミュニケーションツール「LINE」を活用したLINE広告やマーケティングツールなど幅広いサービスを提供しています。

そのため、社外に向けたコンサルティングのポジションもありますが、もちろん自社サービスのマーケティングや広告などのポジションの募集もあります。

マーケティング・企画のポジションは多岐にわたっていますが、その中でもLINE広告の広告プロダクトマネージャーの募集概要を見ていきましょう。

広告プロジェクトマネージャーのポジションでは、マーケティングの知識や経験はもちろんですが、開発経験が求められる傾向にあります。

何か1つのスキルというより、専門領域を2つ以上求められる傾向があることは、募集要項をみてもわかりますね。

また、LINEでは文化・国籍など多様な人も多いため、マネージャーポジションではそれらを理解して、メンバーの力を発揮できる力も求められます。

LINEのコーポレート・ビジネスサポートの中途採用・求人情報

LINEでは、各事業を支えるコーポレート・ビジネスサポート職も幅広く、グローバルに展開するLINEならではのポジションもあります。

LINEのコーポレート・ビジネスサポート職のポジションを抜粋してご紹介します。

1億7,600万人のユーザーを抱え様々なサービスを展開するLINEだからこそ、プライバシー保護や渉外、金融犯罪対策などのポジションがあります。

コーポレートポジションも専門知識が必要なポジションであれば、知識と経験が求められるのは他の職種と変わりありません。

コーポレート・ビジネスサポートの中でも「渉外」を例に募集要項を詳しくみていきましょう。

渉外のポジションでは、グローバルな視野だけでなく、チャレンジ精神や積極性、柔軟な思考力が求められる傾向にあります。

求められる人物像に合うようなエピソードや経験があれば、面接でも良いアピールにつながるでしょう。

LINEの募集要項では、給与は「保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定」となっています。

LINEの職種別・年齢別の平均年収について詳しく知りたいなら、以下の記事も読んでみてください。

LINEの平均年収・福利厚生

2023年8月時点のライトハウスによると、LINEの平均年収は約689万円であることがわかりました。

dodaの平均年収ランキングを見ると、業界平均年収が約436万円となっているので、LINEの年収は高水準であることがわかりますね。

評判・口コミ

30代・女性
事業開発職

職務グレードごとの年棒制で、残業代込みの裁量労働制でした。

賞与は個人評価に応じて加算されたりされなかったりするので、もらえたらラッキー程度であまり期待はしないほうが良いと感じました。

手当の中に、自社株や、LINEサービスに使えるクレジットがあります。福利厚生含めて手当がいろいろ手厚い分、給与は競合などと比べて多少低めだと思います。

ライトハウス

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口コミや募集要項にもありますが、給与は「年俸制」となっており、年俸の12分の1を毎月支給する形となります。

賞与は別途インセンティブとして支給されるようです。

福利厚生

LINEでは、社員１人１人が価値基準「WOW＝No.1」を生み出し、円滑に業務が進められるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。

オフィス内では各種ドリンクやランチ代金が安価で無料朝食やお弁当手配、カフェが社内にあるなど、社内の施設がかなり充実しています。

その他、LINE有料コンテンツ利用のためのギフトコード支援も、LINEだからこその福利厚生も。

また、「事業所内保育園」が新設され、子育て中の従業員が安心して仕事ができるような体制も整えられているのも大きな特徴です。

評判・口コミ

30代・女性
ソフトウェアエンジニア

住宅補助・退職金は無い。

しかし月5000円の通信費補助やLINEMOの基本料補助がある。遠方居住者への通勤費支給は月15万円まで行われる。

オフィス内には無料のカップ自販機や安価に利用できるカフェもあり、リフレッシュに利用できる。また、利用したことはないが、安価にマッサージを受けることができる制度もある。

ライトハウス

20代・男性
社内SE

基本的な福利厚生以外の特色としてストックオプションや、毎月LINEPAYの入金（月の給与とは別）がある。

あとはLINEMO回線が全額会社負担で利用可能なのが特徴的。

住宅補助なし。退職金がない代わりに財形貯蓄制度あり。

ライトハウス

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さらに、LINEは何度かオフィス移転をしており、渋谷のヒカリエから2017年4月に新宿のミライナタワーへ移っています、その後は2021年4月に四谷タワーへと移転をしています。

また、オフィス内は「従業員が集まることでWOWの創造を促進する場」を作ることを目的に、従業員同士がコミュニケーションが取れるような「ゲームラウンジ」や、ワークショップルームも完備しています。

その他、仕事に集中するための「防音設備を施した完全個室」もあり、従業員それぞれに会った働き方や、働きやすさを重視したオフィス環境生まれ変わりました。

LINEの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

LINEの企業文化・働きがい

LINEの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

LINEでは、個々の意欲が尊重され、非常にフラットな会社環境であることが口コミからでも伺えます。

LINEをはじめとした業界全体に言えることですが、常に新しい技術が生まれ、１年前のことが古いと感じるよう目まぐるしい変化とスピードがあります。

LINEでも変化やスピードを楽しみながら挑戦できる風土があり、もっというと、新しい技術を生み出していくため組織全体が活発であると言えます。

評判・口コミ

30代・女性
デザイナー

外資系なので上司とフランクに意見を言い合えるような雰囲気がある。むしろしっかりと自分の意見を言わないと評価に繋がらない。

ライトハウス

20代・男性
マーケティング

基本的に挑戦が評価される文化だが、やはりこれも部署による。

失敗しても正しく振り返り、ナレッジとして還元すれば良いという文化。

ライトハウス

30代・男性
管理部門

部署にもよると思うが、一般的にフラットな組織体制で、風通しがよく、上司に対しても意見を色々と言える環境。

役職の階層がいくつもあるような日本の伝統的企業とは違って、役職の階層がそこまで多くなく、上司・部下の距離は近いように感じる。

ライトハウス

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成長・働きがい

LINEの強みといえば、サービスの豊富さユーザー数ではないでしょうか。

誰もが知っているサービスに関われる、知名度の高い仕事ができることは社員のやりがいにもつながっているようです。

また、LINEのフラットな環境、個々のやりたいことを尊重してくれる風土も、モチベーションアップにつながっていると感じている社員も少なくないようでした。

評判・口コミ

30代・男性
マーケティング

toCのプロダクトが多いため日常生活で目につく機会が多く、自分の取り組みが世の中に広まることを肌で感じることができ、やりがいは感じやすい。

ライトハウス

20代・女性
営業

コミュニケーションアプリとして圧倒的な地位にあるため、社会インパクトの大きい仕事をしている実感はある。

大手クライアントとの取引もおおいため、営業として動かせる金額も大きい。

ライトハウス

30代・女性
営業

かなり優秀な方が揃っているため、刺激を受けながら働くことができます。

異業種から転職されている方がほとんどのため、前職での活躍をどのように活かしているかというアドバイスも受けやすく面白いと思います。

ライトハウス

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LINEの新型コロナウイルスに関する対応

LINEでは新型コロナウイルスの感染拡大防止のために、様々な対策・制度を導入しています。

具体的にどのような対策・制度があるのかを以下で紹介します。

これらの対策・制度は正社員はもちろんのこと、準社員や契約社員、アルバイトや一部の派遣社員、業務委託社員も対象となっています。

LINEでは、早期にCEOをはじめとした経営メンバーやリスク管理担当者、産業医や人事・総務担当者を中心に社内対策本部を立ち上げ、情報収集や取るべき対策の検討をおこなっています。

つまり、全従業員の安全確保を最優先としており、社員にとって働きやすい会社であると考えられます。

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LINEへの転職を成功させるコツ

LINEへの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

LINEは、知名度もあり大きなチャレンジができる環境です。漠然と業務をこなすというよりは、明確な目標を持って取り組めば、挑戦する機会をどんどん得ることができるでしょう。

つまり、入社後に自分のスキルや経験を活かし、どう活躍するかをイメージすることが大切なのです。

転職エージェントに登録すれば、キャリアのプロが転職だけでなく、今後のキャリアの相談も乗ってくれるので、自分のキャリアのイメージもしやすくなります。

LINEの転職を成功させたいなら、以下のような転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。

LINEの中途採用についてよくある質問