プログラマーの仕事は将来なくなる!?プログラマーの将来性について転職エージェントが考えてみた

人工知能による 自動プログラミングが与える影響について

人工知能によってプログラミングの自動化はどの程度進むのでしょうか。プログラムの自動生成ツールの開発は昔から現在まで常に行われています。コーディングを行う上でのお約束の部分などコードを自動で生成できる部分はかなり増えてきました。

たとえば、eclipse(プログラミングを行うことができるツール)を使えば、Javaのクラスを作る場合はその雛形を自動で作ることができまし、コード補完機能(書きたいコードを候補一覧から選択する形でコーディングできる)を使ってソースの中から書きたいものを選ぶ形でコーディングができます。

「AIの開発がトレンドになってきている今、このまま自動プログラミングの開発などが進めばプログラマーの仕事は無くなるのではないか」という意見もあります。

しかし、実際にプログラマーの仕事が無くなるほど自動プログラミング技術が出てくるのはまだまだ先の話です。現在開発されているツールはまだプログラミングの単純なコードを自動で書いてくれるだけで、完全な自動化とは程多いものになります。

人工知能の開発が流行している今でさえ自動プログラミングツールにより、プログラマーの仕事は減ることは無く、むしろシステム開発の案件は増え続けています。

IT人材の不足がもたらす売り手市場の現状

現在IT業界は人材が不足していて売り手市場と言われており、今後さらにその傾向が加速していくことが予想されています。ビックデータ、Iot、AI、ロボット開発、情報セキュリティ問題、モバイル端末・ウェアラブル端末向けのアプリ開発など、IT業界ではトレンドとなる技術やサービスが常に生み出されています。

今後もITにおけるニーズは多様化してくことが予想されており、それに日本の労働人口の減少という要因の相まって、IT業界の人材不足は深刻なものになるでしょう。そしてそれに伴い、IT業界で働くシステムエンジニアやプログラマーにはより高度で様々なスキルや経験が求められています。

コーディングできるプログラミング言語の数、様々な開発工程(要件定義、設計、実装、テスト、運用・保守)の経験、マネジメント能力など仕事や勉強を通して必要な能力を常に磨いておくことが重要になります。

これからプログラマーが生き残っていくために

プログラマーとして働き続けるには、常に新しいスキルをキャッチアップしておく必要があります。プログラミング言語、データベース、フレームワークなど、常に技術のトレンドに対してアンテナを高くして情報収集し続けることが大切です。

そうすることで収入を上げていくこともできます。年収を上げるにはスキルのキャッチアップ以外では「仕事を選ぶ」ということも重要です。プログラマーは扱う言語によって平均年収に差が出ており、現在はpython、Scala、Goなどの年収が高くなっています。

また、開発工程でも要件定義や設計など上流の工程ができる人の方が年収が高くなることが多いです。そして、会社で働くよりフリーランスのプログラマーになったほうが年収が上がる傾向にあります。

転職エージェントの利用を

転職エージェントには、各業界に精通したコンサルタントが在籍しています。
効率的に、かつ本気で転職成功を考えている方には、是非とも活用していただきたいですね。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

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※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

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レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18

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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

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【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

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【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08