20代で転職を検討されている方へ


転職エージェントが教える!女性の転職で失敗しない方法

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職のプロがぶっちゃける形で転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

ここ近年、女性の転職者が増えてきています。
その理由の一つとして、女性活躍推進法育休制度の充実などが挙げられます。

以前に比べて少しずつ、女性にとって働きやすい環境が整備されつつあるため、転職を検討する女性が多くなっているようです。

仕事と家庭を両立させたい、もっとキャリアアップしていきたい。
女性の転職は、キャリアを優先するのか、ワーク・ライフ・バランスを重視するのかで、大きく変わってきます。

また、女性には結婚や出産というライフイベントもありますよね。
その場合、転職するタイミングはいつが最適であるのか。

気になる女性の転職について、ご紹介していきたいと思います!

女性の転職理由は?

女性が転職する理由は、男性とはまた少し変わってきますよね。
子育てや家事、スキルアップなどその理由は様々です。

では、どんな転職理由が多いのか、ご紹介していきますね。

スキルアップのため

女性の転職理由で最も多く見られるのが、「スキルアップしたい」というものです。

なぜなら、「今の仕事にやりがいがない」・「仕事の幅を広げたい」といった、専門性の高い仕事など数字として評価される仕事に就きたい、という思いがあるためです。

このことから、仕事で向上していきたいという、強い意欲を持つ方が多いというのがわかります。

また、子供を抱えている方、子供を抱えていない方ともに、自身の成長キャリアアップを目指したいと考えて、転職を検討しているみたいですよ。

ステップアップも同時に図っていきたい、というポジティブな理由だと言えますね。

もちろん、中にはスキルアップをしていくことで、収入アップを目指したいから転職するという方もいます。

女性のライフイベントのため

女性には、結婚・妊娠・出産などのライフイベントがあります。
そのため、ワーク・ライフ・バランスを重視したいと転職する方もいます。

その理由は、残業時間が多いことや、休日が少ないことで、家庭との両立ができなくなってしまうためです。

育児をしながら家事もこなし、仕事もしていくとなると、女性にとっては非常に大変で、人によっては体調を崩してしまうこともあるでしょう。

子育てをしながらも無理なく働ける環境を得たいと考え、転職したいと考える女性が多いのです。

人間関係のため

女性の転職理由の中にも多く見られる、「人間関係」。

上司からのパワハラ、同僚との折り合いが悪いなど、そういった理由で転職をする女性も多くいます。

できるだけ業務に支障をきたさぬよう、自ら歩み寄っても現状が変わらない。
その結果、体調を崩してしまったという方もいれば、精神的に辛くなってしまったという方もいるようです。

快適な環境で仕事をしていきたい、風通しが良い企業で働きたいと考えて転職を検討する女性も多いのです。

詳細につきましては、後ほどご紹介したいと思います。

スキルアップのための転職で気をつけること

スキルアップをするために転職をしたい。
そう考えている方には、いくつか気をつけていただきたいことがあります。

その注意したい部分について、お伝えしていきますね。

イメージでの転職をしない

自身のイメージだけで転職するのはやめましょう
具体的な仕事内容・やりがい・大変さ、自らの適性をしっかりと考えずに、転職してしまうと失敗してしまいます。

例えば、求人情報を見て「こんな感じの企業なんだろうなぁ」。
そう自身でイメージをしていたけれど、実際に内定をもらって入社をしてみたら、全く違っていたというケースもあります。

また、入社して働いてみたら求人内容とは異なっていた、というミスマッチが起きてしまったというケースも多くみられます。

失敗し後悔しないためにも、イメージでの転職はNGです。
きちんと企業について情報収集をして、よく考えた上で転職するようにしましょう!

スキルアップの目的を明確化する

スキルアップの目的を明確化する、これが非常に重要です。
なぜなら、明確化しなければ、面接時に理由を聞かれた際に、きちんと答えることができず、不採用にされてしまうからです。

スキルアップを考える際には、自分の価値観生き方を確認しましょう。
「どんなことがあっても譲れないものは何か」・「どんな風に生きていきたいのか」。

目的を明確化することで、自分の目指す方向が大きく変わってきます。

例えば、「将来は起業して、自分の会社を大きくしていきたい」という方と「技術者として、後世に残るテクノロジーを生み出したい」という方では、すべきことが違いますよね?

だからこそ、スキルアップの目的を明確化することが大事なのです。
明確化できれば面接の際、自分の考えを面接官にしっかり伝え、理解してもらえるはずです。

人間関係が原因で転職をする場合

人間関係が原因で転職する女性もいます。
その理由は、上司や同僚との折り合いが悪い上司の言っていることがコロコロ変わる、といったものです。

確かに苦手な人がいると、仕事のモチベーションも下がってしまいますよね。
しかし、だからと言って人間関係を理由に転職をする場合には、ストレートに答えてはいけません

その理由としては、「また人間関係を理由に、退職されてしまうリスクがある」と判断されてしまい、マイナス評価に繋がってしまうためです。

逆に自分が面接官だった場合、人間関係についてストレートに言われると、「また同じことを言って退職するんじゃないかな…」と不安になりませんか?

マイナス印象を与えないためにも、なるべくポジティブに捉えてもらえるような、転職理由にするのがベストです。

アドバイス①
不満に感じている部分に触れながらも、これまでの社内の人間関係でプラスになったことを述べると、マイナス印象を避けることができるでしょう。

アドバイス②
前職での人間関係の不満を伝えず、今後期待したいこととして考えを伝えるのも効果的です。

例えば「社内での連携でさらに大きな成果を上げられるような、そんな仕事に挑戦したい」など。

人間関係がより良い環境で働きたいと言ったポジティブな理由にするとGOOD!

転職のタイミングで気をつけること

女性の転職で気をつけたいのは、ズバリ転職するタイミングです。

ライフイベントがある女性は、しっかりとタイミングを見極めて転職しなければなりません。
中にはタイミングを見誤り、不採用にされてしまったという失敗談も多く見られます。

では、「結婚前・後」「出産前・後」の、どのタイミングでの転職が望ましいのか、その詳細についてご紹介していきますね!

結婚前に転職する場合

実は、女性が転職する際に最も良いと言われている転職のタイミング時期は、結婚前なのです。

結婚前に転職するメリットとして、柔軟に転職活動ができることや、出産・育児の前に新しい職場で貢献できる時間が作れることが挙げられます。

実際に、女性のための転職サイトでのアンケートによりますと、結婚前に転職をすればよかったと後悔する女性も多くいました。

逆にデメリットとして挙げるとすれば、結婚後の手続きが面倒であることです。

役所の手続きには時間もかかってしまいますが、転職を安定させてから結婚するのが、最も良い転職タイミングだと言えるでしょう。

結婚後に転職する場合

結婚後に転職する方も、結構多く見られます。
結婚後に転職をするメリットとしては、勤務条件の優先順位が立てやすいことや、職場を選ぶ際の判断軸が明確になっていることが挙げられます。

すでにライフスタイル・優先順位の条件が決まっているため、働きやすい職場なのかどうか、その判断がつきやすくなります。

一方、デメリットとして挙げられるのは、ブランクを指摘される場合があることや、条件に見合う求人が見つからない可能性があることです。

高い専門スキルや資格を持っている方であれば、そこまでハードルは高くなりません。
ただ、スキル不足や経験不足、ブランク期間が長期の場合、正社員での転職はハードルが高くなる傾向にあります。

また、結婚したばかりで間もない女性の場合は、妊娠・出産の可能性がありますよね。

ですから、「採用しても退職されてしまうのでは?」と捉えられてしまうことがありますので、注意が必要です。

出産前に転職する場合

女性が転職する際、出産前に転職するのがベストです。
現実問題として、子育て中も働きやすい企業に転職し、環境を整えておく方が賢明だと言えます。

新しい職場でしばらく仕事に集中をして貢献し、優秀な人材であることを周囲にアピールしておくことで、育休後の職場復帰もスムーズに進められる可能性があります。

有給休暇の取得も考えると、やはり出産前に転職しておくのが良いでしょう。

出産後に転職する場合

出産後に転職するのは、正直あまりオススメできません
なぜなら、育児休暇を取得するためには、一般的に「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」という条件。

そして、「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」という2つの条件を満たさなければならないからです。

労使協定が締結されていれば、転職後1年以内は育休の取得ができないので、頭に入れておくようにしておきましょう!

ただ、出産休暇につきましては、このような条件はないので安心してください。

転職した女性のリアルな声とは?

女性転職者がどのように転職活動を進めて、どんな結果だったのか気になるところですよね?

今回は、実際に転職をして成功した方、失敗してしまった方の口コミをご紹介していきます。
転職する上で参考にしてみてくださいね!

転職に成功した女性の体験談

保育関係・29歳
子供の頃から保育士になるのが夢で、その職業に就きました。
実際に働いてみると、職員同士の人間関係がつらく、上司とも考え方が全く合わなかったんです。

先輩職員の中には仕事に対してやる気のない人もいて、子供たちが可哀想に思えました。

実際に色々なところを見学させてもらい、気に入ったところに応募・面接をして、新しいところに決まりました。

見学をしてから決めたので、とても人間関係が良いですし、私の考えをわかってくれる上司もいます。
あの時、ちゃんと見学をしてどんな職場なのか確認して良かったです。

通信関係・32歳
以前から子供が欲しいと思っていましたが、転職エージェントのコンサルタントから、転職後の方がベストだと言われました。

本当はすぐにでも子供が欲しかったのですが、ぐっとその気持ちをこらえて転職を最優先しました。

無事内定をもらうことができて、入社してから1年半がたった頃、子供を授かり産休制度の申請をしたら、無事もらえました。

今では会社の人たちの理解もああり、職場復帰の話もきちんと通してあるので、今回の転職は成功だったなと思います。

転職に失敗した女性の体験談

飲食関係・31歳
当時は20代半ばでしたので、アパレル関係に興味を持ってはじめてみたものの、拘束時間が長く忙しい時期が多く、彼氏と休みも合いませんでした。

給料は安かったのですが、仕事は楽しかったので続けていたけれど、彼氏に結婚を切り出され、そのまま退職して結婚。

IT関係で働いていた彼氏の給料がそこそこ良かったので、扶養家族になるためにアパレル業を辞めて、パート職になりました。

その途端に旦那の会社が倒産してしまい、転職もうまくいかずアルバイトになってしまいました。

自分のやりたい仕事を辞めてまでついて言ったのに、今では二人で働いてギリギリの生活に…。
若いうちにやりたい仕事をもっとしておけば良かったです。

公務員・27歳
仕事が忙しいことを心配した母の勧め、そして市役所の求人があまりに魅力的で惹かれたため、転職をしました。

休みも増えるし給料も増えるし、いいことだらけだと思ったからです。

でも、職場で私は浮きました、転職前にウェディングプランナーとして働いていた環境とはあまりに違いすぎて。

上司が頭の固い人で融通がきかず、その度何度か上司と衝突してしまいました。

そのせいで上司とうまくいかず、毎日嫌味を言われるようになりました。

休みも多くて仕事内容も落ち着いているから魅力的に見えましたが、大事なのは給料や休みの日数ではないのだと思い知らされました。

女性の転職で失敗しないためには?

女性はライフイベントを控えていますし、家事と仕事の両立もあります。

仕事・家事をしながらの転職は、とても大変なものだと思います。
時間が多くあるわけではないので、焦って転職してしまう方もいれば、先延ばしにしてしまっている方もいるでしょう。

そんな忙しい女性の強い味方となってくれるのが、転職エージェントです。
転職のプロであるコンサルタントが、あなたの転職活動を成功へと導いてくれます。

もちろん、転職エージェントにもよりますが、基本的に無料で利用できます。
転職を決意せず、相談だけしたいという方でも利用できますよ。

ぜひ、転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか!

type 女性の転職エージェント

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<メリット>

  1. 女性のアドバイザーが担当
  2. 女性にオススメの求人を多数保持している
  3. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  4. 女性の転職に10年以上のノウハウ

<デメリット

40代以上の求人が少なく感じられるかもしれません

<こんな人にオススメ>

女性の転職に特化しているので、全ての女性にオススメです!

「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

DODA

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<メリット>

  1. 国内第2位の求人数を保有
  2. 面接・書類作成といった、転職へのサポートが手厚い
  3. マッチングにこだわっており、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案してくれます
  4. 女性のアドバイザーが担当

<デメリット>

  1. 求人の絞り込みの精度が、キャリアアドバイザーによってバラつく可能性があります

<こんな方にオススメ>

  1. 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方

マイナビエージェント

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<メリット>

  1. 大手の転職エージェント
  2. 営業系の転職先を多数掲載
  3. 若手向けサービスマイナビジョブ20’s”を展開。第二新卒の方の転職活動も手厚くサポート
  4. 20代の若手層で、未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  5. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれます

<デメリット>

  1. 大手なのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性があります

<こんな方にオススメ>

  1. 20代で転職を考えている方
  2. 異業界・異職種へのキャリアチェンジを希望している方