第二新卒でも転職は成功する!攻略法の全てをプロが解説

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

第二新卒で転職を検討されている方の多くは、新卒で最初に就職した会社とのミスマッチで、はじめての転職活動になる、という方が多いのではないでしょうか?

次の転職先でまたミスマッチが起こらないように、慎重に企業選びをしたいですよね!

そんな第二新卒の方に向けて、必要な転職ノウハウの全てをお伝えしていきます。

第二新卒でも十分に転職成功の可能性はある

結論、十分に可能性はあります。

新卒と異なり、即戦力の経験・スキルを持った競争相手とポジションを競い合う事にはなりますが、中途採用市場においても、20代・若手層を採用したいニーズは多いです。

ただ一方で、3年未満の短期で転職するという事実から、選考において会社に定着しない人材なのでは?と厳しい目線で見られるというリスクやデメリットもあります。

面接官のそういった疑念を払拭し、「ぜひ採用したい!」と思わせることができるかどうかが転職成功の大きなカギとなります。

第二新卒で転職成功する人・失敗する人の特徴

第二新卒で転職を成功させている、もしくは失敗している方には一定の共通点があると思っています。

私が、これまで多くの方の転職相談に乗っている中で感じる、転職成功する人・失敗する人の特徴を以下にあげてみました。

成功する人の特徴2つ

成功する人の特徴
  • 将来のビジョンが明確になっている
  • 仕事選びの条件が整理されている

転職活動を成功させている方の多くは、これからどうなっていきたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかがはっきり定まっています。

そのため、現職を辞める理由と志望企業への転職理由に一貫性があり、面接官も納得した上で内定を出すケースが多いです。

仕事選びにおいて「仕事内容」「安定性」「年収」「スキルアップ」「ワークライフバランス」など考慮したい条件はたくさんあると思いますが、全部の条件を満たせる仕事というものは存在しません

仕事内容が合えば年収は多少下がっても大丈夫なのか、スキルアップできる環境があれば残業が少しは多めでも大丈夫なのかなど、自分にとって譲れる条件と譲れない条件をしっかり整理しておくことで、仕事選びの軸がブレにくく、どのような企業を選ぶべきかが自然と決まってきます。

第二新卒で転職に成功した方の体験談や成功しやすい人の特徴についてもっと知りたい方は以下の記事も参考にしてください。

第二新卒で転職成功している人には2つの特徴があった!
転職成功する人の6つの特徴!年代別に内定を得る秘訣を徹底解説

失敗する人の特徴2つ

失敗する人の特徴
  • 現職がとにかく嫌だ!という理由で転職している
  • 退職理由が他責である

一方で、「とにかく今の仕事を辞めたい!」という気持ちで転職を決意したものの、次の職場で何をしたいのかが明確に決まっていないという方も多く見受けられます。

結果、面接官に「別にうちの会社じゃなくてもいいのでは?」「うちでもすぐに嫌なことがあったら辞めてしまいそう」と思われてしまい、不採用が続いてしまうという悪循環に陥りがちです。

次に多いのが、会社を辞めたい理由を会社や職場環境、同僚など周囲のせいにしがちな方です。

何かしら不満がなければ、現職を辞めようとは思わないものです。

しかし、例えば自分が面接官で、面接で今の職場についての不満をダラダラと並べられたとしても「う〜ん……気持ちは分かるけど、一緒に働きたいとは思えないな……」と思ってしまいますよね。自分が同じような転職・退職理由を言えば、面接官は同じように思うということなのです。

転職する前に整理しておきたいポイント2つ

第二新卒で転職したいとお考えの方にはまず下記の2点を深堀りして、明確にして頂くことをオススメします。

  • なぜ今回転職したいのか、あるいは本当に転職した方が良いのか
  • 転職して、現状のどの様な不満や課題を解決したいのか、その後どの様になっていきたいのか

弊社に転職相談に来られる方の大半が、新卒の就職活動で入社した会社を選んだ際に、安易に選択・入社してしまい、早期の転職につながっています。

まずは真摯に、新卒時のご自身の意思決定を自責の念で振り返っていただく事で原因を明確にし、「なぜ今回転職することになってしまったのか?」という事実をトコトン深堀して頂きたいです。

また、第二新卒で転職して、現状のどの様な不満や課題を解決したいのかということも合わせて深堀りしてみましょう。

このポイントを深く考えずに、自分の興味がありそうな企業を手当たり次第にエントリーすると、面接官は反省がないとお見送りする可能性も高く、また、同じ失敗の繰り返しになってしまうのでご注意下さい。

また、第二新卒で転職後は安易に再度の早期転職をすることはできなくなります。
ご自身のキャリア形成の視点から見ても、安易な転職を繰り返す事は、かなり経歴にかなり傷がついてしまう事を忘れないでください。

次の転職先や仕事選び、どうやって考えればいいの?という方は以下の記事も参考にしてみてください!

転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由って?

企業が第二新卒を採用する理由

企業が第二新卒を採用するのはなぜでしょうか?

背景を知っておくことで、選考時にどのような所をみられるのかという点についてもご理解いただけると思うので、解説していきたいと思います。

そもそも第二新卒とは?

結論、明確な定義はないのですが、一般的に大学を卒業後、一度正社員として就職をして3年前後の内に退職し、転職活動をする25歳前後の方を指します

注意しておきたいのは、転職市場においては、新卒ではなく、社会人経験を積んだ中途扱いとして、他の中途採用の転職者と一緒に限られた採用ポジションを争うことになる点です。

新卒採用時は多くの企業から説明会に呼ばれ、人事や採用担当者からチヤホヤされていたのに、卒業して転職扱いとなると急に厳しい目線で見られ、転職の難易度が上がるという状況があります。

企業が第二新卒を採用する理由

現在、転職市場の求人倍率がリーマンショック前の0.68倍と比べ、1.59倍という高い水準を記録し、売り手市場が続いています。

なかなか良い人材に巡り会えず、人手不足が解消しきれない企業も増えてきており、それにともなって、若手である第二新卒を積極的に採用している企業が増えてきています。

企業の採用背景としては、新卒を控えており、その補充であったり、組織バランス構成上の課題であったりします。そうした募集案件がオープンする際は、しっかりと情報をキャッチアップしておく事が重要です。

第二新卒から大手への転職チャンスもある

第二新卒の募集は、短期間で一気に数十名採用するケースが多いので、そのタイミングでチャレンジする事をオススメします。
特に新卒で入りたかった大手企業に第二新卒でリベンジしたい!という方もいますが、大手企業であっても第二新卒を多数採用するケースは多いです。

ここ最近で注目されていた第二新卒採用の大手企業としては、以下があります。短期間で一気に若手・第二新卒人材を採用されていましたね。

ワークスアプリケーションズ
アクセンチュア
博報堂
サイバーエージェント
リクルートグループ

第二新卒から大手企業への転職を成功させたいという方は、以下の記事も参考にしてみてください。

第二新卒でも大手に受かる?内定をもらえるコツをプロが解説!

第二新卒にオススメの転職時期

では、実際に転職を考えた際に、第二新卒の転職において、一体いつ転職をするのが一番良いのでしょうか?

新卒入社1年目

正直入社1年目以内の転職はオススメしていません。

第二新卒とは言え、自分で決めた選択・会社を1年未満で退職するというのは、無責任ではないか、と思う採用面接官は多いです。

また、全くの新卒採用の学生と比較した際にあえて中途採用で採用するメリットがないと思われてしまう事も多いようです。

よほどの事がなければ基本的には1年間は自分の選択の責任を果たすため、と我慢しておいた方が良いかもしれません。

新卒入社2年目

入社2年目は、転職活動をしても、1年目程の風当たりではないかと思います。

ただし、まだ入社2年未満という意味で早期離職の烙印は押されてしまうので、面接官も面接で厳しく追及してくるでしょう。

それに対して納得感を感じてもらえるような事を言えないのであれば、難易度は高いと思います。

新卒入社3年目〜4年目

3年目と4年目はちょうど良いタイミングかもしれません。

採用側目線だけで見ると一番都合の良い年次です。

2年以上は勤続しており、短期離職という感覚ではなくなりますし、年齢は若く、一定社会人のベースの経験は積んでおり、是非採用していきたい年次といった感触になります。

新卒入社5年目以上

実は、5年目以上については、よほど専門性の高い経験・スキルや実績を積みあげていけるわけでなければ、3〜4年目の年次の方が若い分、評価・採用はされやすかったりします。

むしろ5年目、6年目と年次と年齢を重ねる程に、企業側から見ると採用しにくくなっていき、スキルや能力への期待値が上がってしまうので、損かもしれません。

面接でのポイント

スキルや経験よりもポテンシャルや伸びしろを見られる

 

社会人経験の浅い第二新卒者に対して、企業はそこまで専門的な知識や経験を求めてはいません。

即戦力というよりも育成前提で、自社で活躍してくれそうな人材かどうかのポテンシャルを見ています。

具体的に言うと、素直さや地頭のよさ、コミュニケーション力、自社や配属先のメンバーとの相性といったようなマインド面にフォーカスした項目が多いです。

同じ業界や職種での転職の場合

かなり大雑把な言い方をしてしまいますが、異業界・異職種等の転職と比較すると同業界・同職種での転職活動は、内定をもらいやすいです。

その理由は、もちろん現職・前職でも、ほぼ同じ事をしていたので、即戦力、スキル・実績等をアピールしやすいという事もあります。

しかし、皆さんが見落としがちですが、もう1つ大事なポイントがあります。

それは、その仕事の酸いも甘いもをよく理解した上で、その仕事をやりたいと言っているという事です。

単純なブランドイメージやミーハー心、人から進められたからなんとなくではなく、業界の人間として、その仕事の華やかな部分だけでなく、具体的な仕事の流れや、その仕事の泥臭さ、大変さをよく知った上で、それでもやりたい、という点です。

採用側としては、「入社後に、こんなはずじゃなかった、イメージと違った」と辞められてしまうリスクも少なく、定着してもらいやすいと想定できます。 これも、同業界・同職種で内定をもらいやすい理由の一つです。

異なる業界や職種への転職の場合

異業界・職種の転職を希望する方は、そういった業界経験者の競争相手と比較される事を前提とした時に、「なぜその仕事(業界・職種)、業務内容を経験したいと思っているのか?」を面接官に対して説得力を持ち証明する必要があります。

また、転職者の皆さんにとっても、内定をもらい入社する事は目的ではなく、入社後にその仕事にやりがいを感じ、成果を出せ、評価を得て昇格・昇給、継続・定着していける事が重要なはずです。

人生において非常に重要な選択なわけですから、異業界だしわからないよ!で思考停止するのではなく、具体的に調べ、なぜ自分がその仕事をしたいと思うのか、そこではどんな大変さやツラさ等のリスクやデメリットがあり得るのか、についてきちんと考えるべきでしょう。

第二新卒向けの面接突破ノウハウについてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

第二新卒向け|転職面接で見られるポイントと対策法【回答例つき】

第二新卒からの転職を成功させるなら転職エージェントを利用しよう

この記事を見ている多くの方は、新卒で入社した会社になんらかの不満や不安があり、転職を検討されているのではないでしょうか?

「転職する」という大きな意思決定をしたからには、次の会社は長く働くことができ、成果をあげられるような職場に転職したいですよね。

友人の紹介や、転職サイト経由でも転職をすること自体は可能ですが、「あなたの夢やしたいことが叶う会社なのか」「社風は合うのか」などを事前に目利きするのは難しく、またミスマッチで転職をしなくてはいけない・・・ということにもなりかねません。

転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーがあなたの悩みや不安をヒヤリングした上で、マッチしそうな企業や業界を提案してくれます。

また転職エージェントでは、転職サイトなどで公募していない「非公開求人」と言われるような求人が集まっていたり、第二新卒を大量したいというニーズがある企業の求人情報を把握しています。

利用自体は無料ですし、まずは相談してみるだけでも、転職に必要な情報やキャリアの棚卸しが可能なので、初めての転職という方ほど、転職エージェントの利用をオススメします。

以下に、これまで10年以上転職エージェントとして活動している筆者がオススメする転職エージェントをご紹介します。
キャリアアドバイザーとの相性や得意な業界・職種が異なったりしますので、まずは2〜3つのエージェントに登録してみて、一番自分に合いそうなエージェントを比較検討していくのがオススメです。

全員必ず登録すべき!大手エージェント

30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

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