職務経歴書の枚数は何枚がいい?転職のプロが作成のポイントを解説!

職務経歴書の枚数で悩んでいる人向けに、転職のプロが作成のポイントを解説します。

その他、職務経歴書を正しく書く方法についても紹介しています。

職務経歴書の枚数は2枚が適切

職務経歴書の枚数は、2枚でまとめるのが基本です。

面接官に長いという印象を与えずに、自分をアピールできる適切な枚数が2枚となっています。

ただし、初めて転職をするという人は職歴が浅いので、1枚になってしまっても構いません。

「枚数が多い=熱意の大きさ」と勘違いしている人が多いですが、どれだけ内容をまとめられているかが重要で、枚数の多さは関係ありません。

職務経歴書には、経歴や志望動機などをたくさん書かなくてはいけないので、1枚だと自己PRが十分にできません。

ですので2枚がベストな枚数ではありますが、必ずしも2枚でなくてはいけないというルールはありません。

職務経歴書を2枚で作成する際のポイント

職務経歴書を2枚で作成する際に、以下3つのポイントがあります。

  • 見やすく簡潔な内容を心がける
  • 余白を広げて無理矢理枚数を増やさない
  • ホッチキスは使わない

職務経歴書は、重要な部分だけをまとめて簡潔に書くようにしましょう。

また「どうしても2枚にならないから」と無理矢理余白を広げたり、文字の大きさを大きくしたりして枚数を増やそうとする人がいますが、見づらい職務経歴書になってしまうのでバランスを見ながら書いてください。

さらに、職務経歴書をホッチキスでとめてしまうと企業側が保管する際に針を取る作業が手間になってしまうので、クリップを使ってとめてください。

職務経歴書でまとめるべき内容

職務経歴書でまとめるべき内容は、以下の通りになります。

  • 職務要約
  • 職務経歴
  • 資格や免許
  • 自己PRや志望動機

上記の内容をまとめていれば、とくにフォーマットの決まりなどはありません。

職務経歴書の詳しい書き方については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事転職での職務経歴書ってどう書く?フォーマットの決まりをプロが解説

職務経歴書を正しく書くなら転職エージェント

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とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

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筆者がおすすめする転職エージェントを、いくつか紹介します。

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