クルーズ株式会社に転職するには?社風などについても紹介!

ファッションサイト運営やソーシャルゲーム事業運営を行っているIT企業、「クルーズ株式会社」への転職を検討している人向けにエンジニア求人への転職についてのノウハウをレクチャーします。

具体的な職種、社風、キャリアパスについても解説しています。

クルーズって何をしている会社?

クルーズはソーシャルゲームやネット通販を中心にインターネットサービスを提供するエンターテインメント企業です。

主に、インターネットコンテンツ事業(ソーシャルアプリケーションプロバイダー)、インターネットコマース事業 (「SHOPLIST.com」などの運営)をおこなっています。

2001年創業。2007年にJASDAQ上場。2011年にはJASDAQ上場企業約1,000社の中、上位20社のみ選ばれる「JASDAQ-TOP20」に選定されています。

現在、『エレメンタルストーリー』をはじめとするソーシャルゲームと、ファストファッション通販サイト『SHOPLIST.com by CROOZ』を中心としたコマースを事業の柱としています。

2015年6月1日にApp Store版をリリースした『エレメンタルストーリー』は、リリース後19日で総合セールスランキング13位にランクイン。

『SHOPLIST.com by CROOZ』は、多様なファストファッションアイテムを取り揃える日本最大級の通販サイトです。

立ち上げからわずか4年で年間およそ150億円の売上、前年対比成長率も150%達成を継続しています。2016年8月5日付で、アプリ300万ダウンロード突破したことを発表しています。

ZOZOTOWNなど大手ファッションECサイトが先行していたにもかかわらず、後発でもかなり成長しています。

また「CROOZ blog」も運営しています。人気ファッション誌モデルを多数輩出した、月間700万人が利用する日本最大級の女性向けブログサイトです。ファッション、メイク、レシピなど、多方面から女性の"リアル"が集う、トレンドに敏感な女性に向けたサイトです。

成長市場と得意領域に事業を絞った戦略をおこなっています。

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クルーズの直近の業績は?

  • 52億8,200万円(2011年3月期)
  • 89億8,935万円(2012年3月期)
  • 233億5,200万円(2014年3月期)
  • 208億4,140万円(2015年3月期)

直近は、『SHOPLIST.com by CROOZ』は1Q取扱高が31億円超となり、前年同Qと比較して1.5倍(+54%)に拡大し、過去最高四半期取扱高を更新しています。

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クルーズの本社・オフィス

六本木ヒルズに本社があります。「六本木駅」から直結。

オフィスのエントランスが宇宙船のコックピットをイメージしている迫力ある空間です。モニターにクイズ形式で会社の説明が受けられるQ&Aもあります。来訪者が楽しみながらクルーズのことを勉強できます。

ワークスペースは、圧倒的な広さがあります。部署を仕切る壁などがないため、開放感があります。

社員が気持ちよく働ける環境を作っており、オフィス内に五感を刺激するようなエンターテインメント性があって楽しめます。

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クルーズのエンジニアの仕事内容・職種

エンジニアは下記を募集しています。

サーバーサイドエンジニア

各種プラットフォーム向けのソーシャルゲームの開発全般を担当します。

ゲームエンジニア

ソーシャルゲームの開発、とくにネイティブのiPhone、Android用アプリの開発に携わります。

今後はカジュアルゲームから、ハイエンド3Dアクション、本格RPGまで幅広いジャンルのゲーム開発が予定されています。

フロントエンドエンジニア

ソーシャルゲームのフロント開発を企画~開発~運用まで一貫して担当します。

SHOPLIST.comのフロントエンドエンジニア

SHOPLIST.comおよび関連するWEB/アプリサービスの開発・運用、SHOPLIST.comを支えるをバックエンドシステムの開発・運用、新規プロダクトの開発・運用を担当します。

SHOPLIST.comのシステムエンジニア

営業、物流、MD、ユーザサポートと担当に提供しているバックエンドシステムの仕様を検討・設計し新機能を提供するため設計・開発業務を担当します。

SHOPLIST.comのWEB/ネイティブエンジニア

iOS/Androidネイティブアプリの新規企画サポート・開発、新アプリの拡張機能企画サポート・開発を担当します。

Eコマース/メディア開発のios/Androidエンジニア

3年で145億円をつくった「SHOPLIST.com」事業のような新規サービスの立ち上げ。新規のWeb・アプリサービスにおけるクライアントサイド開発を担当します。

Eコマース/メディア開発のシステムエンジニア

3年で145億円をつくった「SHOPLIST.com」事業のような新規サービスの立ち上げ。営業、物流、MD、ユーザサポートと担当に提供しているバックエンドシステムの仕様を検討・設計し新機能を提供するため設計・開発業務を担当します。

Eコマース/メディア開発のフロントエンドエンジニア

プランナー・デザイナー・サーバーエンジニアと共に、サービス事業運営に必要なサイト更新やサイトの見た目改善をするための仕様を検討・設計し、新機能を提供するためフロントエンド開発業務をおこないます。

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クルーズのエンジニアの仕事のやりがい

ユーザーやクライアントの要望に対してスピード感を持って対応でき、全員が一丸となって業務を担当しています。

成果が目に見える形で分かり、ユーザーやクライアントの両方から喜ばれる実感が得られます。自発的に行動、提案できる人にとって活躍できる場があるように思います。

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クルーズの社長は?

2001年に26歳で起業。IBMのグループ会社での営業経験者です。常に時代の変化・波を察知し、「選択と集中」で経営戦略をおこなっています。

参考記事:時代の波に乗り続け 「変化に強い会社づくり」を 実践する経営者 | 『熱中の肖像』 クルーズ株式会社 小渕宏二社長 前編|ベンチャータイムス

クルーズの社風・カルチャー

クルーズの主力サービスのひとつである「SHOPLIST.com by CROOZ」を生み出したのは、2007年に新卒で入社した社員。

同期である2007年入社の新卒メンバーと共にコマース事業を立ち上げ、新卒入社からわずか3年2ヶ月で全上場企業、約3,900社の中で史上最年少役員へ上り詰めました。

その他、入社後にわずか半年で新規プロジェクト提案制度を利用し、ゲーム開発のディレクターに就任したメンバーもいます。

クルーズでは社歴、経験にかかわらず、実力と熱意のある社員には立場とチャンスを得ることができる環境です。

また、ユニークな制度が充実しています。例えば下記のような制度があります。他社にはあまりない社員のモチベーションアップになる制度ですよね。

CROOZ号乗船往復チケット

活躍した社員がやむを得ず当社を去る際、それまでの感謝を称え、新たな旅路の心の支えになるよう、期限内であればいつでもクルーズに戻ることができる制度。

残れまテン

毎日22時に絶対退社。時間を意識し、仕事の質を高める制度。

すごイイネ

業務ですごいことをやってのけた人に対して「すごイイネ!メダル」を送ることができる社内システム。

小さなメダル

感謝の気持ちをお互いに大切にしながら仕事をするためにありがとうを小さなメダルに変えて伝える制度。

CROOZ指定都市

会社の近くの駅に住む社員に、住宅手当として月3万円を支給。従業員の通勤・帰宅のストレスを解消するために作った制度になります。

ルーラ

勤続丸7年を迎えた社員に5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度。

ママサポ

年1回子供の誕生日に30万円を進呈し、子供が満4歳の誕生日を迎えるまで(計120万円)進呈し、復職をサポートする制度。

社長の推薦状

退職する社員の転職のため、希望者には社長自らが推薦状を書くという制度。

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クルーズのエンジニアからのキャリアパス・キャリアステップ

やって結果を出せば評価され、またチャレンジする環境があります。

ユーザーやクライアントの要望に対してスピード感を持って対応し、成果が目に見える形で分かります。

将来的には独立するという道もステップアップとしてキャリアステップが見えることになる可能性もあります。

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20代の大事な時期を逃さないためには

転職エージェントの立場から現実をお伝えすると、特定のスキルを持っていない人が30歳を超えて転職をするのは厳しいです。

反対に20代で転職をしてキャリアアップを考えている人は市場価値を伸ばせるチャンスです。

なぜなら、前向きな思考を持っている人は想像以上に評価されるからです。

とくに無形商材の法人営業経験があれば転職において評価が高くなります。

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また、これまで多くのIT企業への転職を支援した実績から、的確なアドバイスをおこなえます。

20代というキャリアにおいて大事な時期は今しかありません。

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