クルーズ株式会社に転職するには?社風や中途採用情報も紹介!

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クルーズ株式会社の転職,中途採用,評判

    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    ファッションサイト運営やソーシャルゲーム事業運営を行っているIT企業「クルーズ株式会社」への転職を検討している人向けにエンジニア求人への転職についてのノウハウをレクチャーします。

    具体的な職種、社風、キャリアパスについても解説しています。

この記事を書いた人
末永

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の中途採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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クルーズの会社概要

会社名 クルーズ株式会社
本社所在地 東京都品川区西品川一丁目1番1号 大崎ガーデンタワー
設立 2001年5月24日
資本金 4億6016万円(2021年3月末時点)
代表者 小渕宏二(代表取締役社長)
従業員数 372人
事業内容 純粋持株会社として当社グループの経営戦略の立案、 及び子会社への投資、経営目標の立案・実行の支援
上場年月日 2007年2月14日
株式市場 2138(JASDAQ)

事業・グループ会社

  • CROOZ SHOPLIST 株式会社
  • CROOZ EC Partners株式会社
  • Studio Z株式会社
  • ランク王株式会社
  • CROOZ Media Partners株式会社
  • Sevenwoods Investment株式会社

クルーズの事業内容

クルーズはソーシャルゲームやネット通販を中心にインターネットサービスを提供するエンターテインメント企業です。

主に、インターネットコンテンツ事業(ソーシャルアプリケーションプロバイダー)、インターネットコマース事業 (「SHOPLIST.com」などの運営)をおこなっています。

2001年創業。2007年にJASDAQ上場。2011年にはJASDAQ上場企業約1,000社の中、上位20社のみ選ばれる「JASDAQ-TOP20」に選定されています。

現在、『エレメンタルストーリー』をはじめとするソーシャルゲームと、ファストファッション通販サイト『SHOPLIST.com by CROOZ』を中心としたコマースを事業の柱としています。

2015年6月1日にApp Store版をリリースした『エレメンタルストーリー』は、リリース後19日で総合セールスランキング13位にランクイン。

『SHOPLIST.com by CROOZ』は、多様なファストファッションアイテムを取り揃える日本最大級の通販サイトです。

立ち上げからわずか4年で年間およそ150億円の売上、前年対比成長率も150%達成を継続しています。2016年8月5日付で、アプリ300万ダウンロード突破したことを発表しています。

ZOZOTOWNなど大手ファッションECサイトが先行していたにもかかわらず、後発でもかなり成長しています。

また「CROOZ blog」も運営しています。人気ファッション誌モデルを多数輩出した、月間700万人が利用する日本最大級の女性向けブログサイトです。ファッション、メイク、レシピなど、多方面から女性の"リアル"が集う、トレンドに敏感な女性に向けたサイトです。

成長市場と得意領域に事業を絞った戦略をおこなっています。

現在転職のことでお悩みの人、キャリア相談・面接対策に力を入れているすべらないキャリアエージェントへぜひご相談ください!

クルーズの売上推移

売上業績 売上高 営業利益 当期純利益
2017年3月期 285億円 21億0500万円 32億3000万円
2018年3月期 254億8600万円 7億2500万円 1億0500万円
2019年3月期 302億8200万円 ▲10億0200万円 ▲16億3900万円
2020年3月期 339億9500万円 ▲9700万円 ▲5億5800万円
2021年3月期 357億1400万円 21億3400万円 14億3300万円

クルーズのエンジニアの仕事内容・職種

エンジニアは下記を募集しています。

サーバーサイドエンジニア

各種プラットフォーム向けのソーシャルゲームの開発全般を担当します。

ゲームエンジニア

ソーシャルゲームの開発、とくにネイティブのiPhone、Android用アプリの開発に携わります。

今後はカジュアルゲームから、ハイエンド3Dアクション、本格RPGまで幅広いジャンルのゲーム開発が予定されています。

フロントエンドエンジニア

ソーシャルゲームのフロント開発を企画~開発~運用まで一貫して担当します。

SHOPLIST.comのフロントエンドエンジニア

SHOPLIST.comおよび関連するWEB/アプリサービスの開発・運用、SHOPLIST.comを支えるをバックエンドシステムの開発・運用、新規プロダクトの開発・運用を担当します。

SHOPLIST.comのシステムエンジニア

営業、物流、MD、ユーザサポートと担当に提供しているバックエンドシステムの仕様を検討・設計し新機能を提供するため設計・開発業務を担当します。

SHOPLIST.comのWEB/ネイティブエンジニア

iOS/Androidネイティブアプリの新規企画サポート・開発、新アプリの拡張機能企画サポート・開発を担当します。

Eコマース/メディア開発のios/Androidエンジニア

3年で145億円をつくった「SHOPLIST.com」事業のような新規サービスの立ち上げ。新規のWeb・アプリサービスにおけるクライアントサイド開発を担当します。

Eコマース/メディア開発のシステムエンジニア

3年で145億円をつくった「SHOPLIST.com」事業のような新規サービスの立ち上げ。営業、物流、MD、ユーザサポートと担当に提供しているバックエンドシステムの仕様を検討・設計し新機能を提供するため設計・開発業務を担当します。

Eコマース/メディア開発のフロントエンドエンジニア

プランナー・デザイナー・サーバーエンジニアと共に、サービス事業運営に必要なサイト更新やサイトの見た目改善をするための仕様を検討・設計し、新機能を提供するためフロントエンド開発業務をおこないます。

クルーズのエンジニアの仕事のやりがい

ユーザーやクライアントの要望に対してスピード感を持って対応でき、全員が一丸となって業務を担当しています。

成果が目に見える形で分かり、ユーザーやクライアントの両方から喜ばれる実感が得られます。自発的に行動、提案できる人にとって活躍できる場があるように思います。

クルーズの社長

2001年に26歳で起業。IBMのグループ会社での営業経験者です。常に時代の変化・波を察知し、「選択と集中」で経営戦略をおこなっています。

参考記事:時代の波に乗り続け 「変化に強い会社づくり」を 実践する経営者 | 『熱中の肖像』 クルーズ株式会社 小渕宏二社長 前編|ベンチャータイムス

クルーズの社風・カルチャー

クルーズの主力サービスのひとつである「SHOPLIST.com by CROOZ」を生み出したのは、2007年に新卒で入社した社員。

同期である2007年入社の新卒メンバーと共にコマース事業を立ち上げ、新卒入社からわずか3年2ヶ月で全上場企業、約3,900社の中で史上最年少役員へ上り詰めました。

その他、入社後にわずか半年で新規プロジェクト提案制度を利用し、ゲーム開発のディレクターに就任したメンバーもいます。

クルーズでは社歴、経験にかかわらず、実力と熱意のある社員には立場とチャンスを得ることができる環境です。

また、ユニークな制度が充実しています。例えば下記のような制度があります。他社にはあまりない社員のモチベーションアップになる制度ですよね。

CROOZ号乗船往復チケット

活躍した社員がやむを得ず当社を去る際、それまでの感謝を称え、新たな旅路の心の支えになるよう、期限内であればいつでもクルーズに戻ることができる制度。

残れまテン

毎日22時に絶対退社。時間を意識し、仕事の質を高める制度。

すごイイネ

業務ですごいことをやってのけた人に対して「すごイイネ!メダル」を送ることができる社内システム。

小さなメダル

感謝の気持ちをお互いに大切にしながら仕事をするためにありがとうを小さなメダルに変えて伝える制度。

CROOZ指定都市

会社の近くの駅に住む社員に、住宅手当として月3万円を支給。従業員の通勤・帰宅のストレスを解消するために作った制度になります。

ルーラ

勤続丸7年を迎えた社員に5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度。

ママサポ

年1回子供の誕生日に30万円を進呈し、子供が満4歳の誕生日を迎えるまで(計120万円)進呈し、復職をサポートする制度。

社長の推薦状

退職する社員の転職のため、希望者には社長自らが推薦状を書くという制度。

クルーズのエンジニアからのキャリアパス・キャリアステップ

やって結果を出せば評価され、またチャレンジする環境があります。ユーザーやクライアントの要望に対してスピード感を持って対応し、成果が目に見える形で分かります。

将来的には独立するという道もステップアップとしてキャリアステップが見えることになる可能性もあります。

クルーズへの転職にはプロの転職エージェントがおすすめ

クルーズに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者様がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者様はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

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