年間1000人以上の転職者にアクシスが選ばれる理由

アクシス株式会社
代表取締役社長 末永 雄大

青山学院大学 法学部卒。新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。
リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業の採用支援に携わる。事業部MVP等、あらゆる賞を受賞。その後、サイバーエージェントに転職。アカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当。インターネットを活用した集客支援を行う。
2011年にキャリアコンサルタントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立。代表取締役に就任。

本ページをご覧になられている方は、今現在以下のような悩みを抱えているかもしれません。

  • 今の会社で働き続けることに漠然と不安を覚える
  • 就職・転職に失敗したと感じる
  • そもそも自分が何をしたいのかわからない
  • 大手エージェントは求人数が多すぎてうんざり!

弊社は、このようなお悩みを抱える転職者の方のお役に必ず立てると自負しております。

アクシスが考える「良い転職」とは?

① 転職者自身が納得感を持って、自分自身の意思で決めた転職

一見「当たり前だろ」と思われるかもしれませんが、弊社に転職相談に来られる方の大半は、100%ご自身の意思で入社されていないことが多いです。

大手の企業や評判の良い会社であるという理由で、流されて入社されていることが多いと感じております。

② 自分の将来ありたい姿と大事にしている価値観が紐づいている転職

約30年前から、大卒で3割以上の方が3年以内に辞めている現実があります。
これは、有名な会社・評判の良い会社・親に行きなさいと言われた会社に新卒で入社し、ミスマッチが起きていることが原因です。

これらの課題を、転職という手段で解決する事が我々の使命だと思っております。

なぜアクシスは、20代で年収700万円を目指す方の転職支援をしているのか?

年収700万円とはあくまでも指標でしかありません。長年転職エージェントという仕事で、多くの転職者の方の転職のサポートをしている中で、年収600万円以上と、年収600万円以下では、大きな差が生まれていると感じています。

例えば営業職であれば、営業職として実績を出し、年次を重ねていくことにより社内での評価が高まり、努力によって20代、30代で、年収600万円台位までは上げていくことは、不可能ではございません。

但し、年収700万円以上を考えていくと、正直成果や努力だけでは、なかなか難しいと考えています。
なぜならば転職市場は、需要と供給のマッチングです。需要が大きいところに対して供給が少ない「希少価値の高い仕事」に対して高年収の求人が生まれます。

希少価値の高い仕事ができる「レアな人材」になることが、結果として年収700万円以上を目指していける可能性が高まります。

▶転職を検討しているなら、転職エージェントのアクシスに相談をしてみませんか?

年収700万円以上の「レアな人材」になるには?

年収600万円台は、年次や年齢や成果、努力を通じてその組織の中でステップアップしていけば、目指せる世界です。
逆に年収700万円以上の「レアな人材」になるには、正直言うと、年次や年齢はあまり関係ありません。

年功序列で自動的に年収は上がっていく一部の大企業に関しては、例外として存在はするのですが、一部の大企業を除いて考えると、年次・年齢ではなく、転職市場で希少価値の高いレアな人材に対して、求人のオファーが来るという状況です。

希少価値の高い「レアな人材」とは?

では、実際に希少価値の高い「レアな人材」とは、専門性の高い人材か、マネージメント人材のいずれかになります。

世の中には、専門職と、非専門職が存在します。非専門職とは、例えば事務職、販売職、営業職がどちらかと言うと非専門職に該当します。一方で専門職とは、企業の経営の根幹に関わる様な役割の仕事と定義させて頂きます。

例えば、経理・財務、マーケティング、システム構築、人事が専門職種になります。

これらの専門職種の中でも、高い専門性、スキル、実績を持っている方が、年収700万円以上を達成できる人材です。

一定の事業で、一定の社員数をマネージメントしていた(課長、部長、役員など)あるいはその中で事業の戦略を設計していた経験のある方、KPIをたててPDCAを実行し改善・運用していた経験を持つ方々と定義します。

専門性とマネージメントの経験を、20代から戦略的に設計構築していくことが重要!

上記の専門性とマネージメントの経験を20代から戦略的に設計構築していくことによって、希少価値が高まり、20代の中でも年収700万円を達成することができると考えています。

未来から逆算して、「どの様なキャリア形成をしていくべきか?」ということを、ある程度早い段階で戦略設計をしていかないと、運や努力だけでは年収700万円にはたどり着くことは難しいです。

弊社では、20代で年収700万円を達成するために、キャリアの逆算をプランニングして「まずはこの経験を積みにいきましょう!」というご提案をしています。

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アクシス株式会社が考える「良い転職を行うための秘訣とは」

① 転職者は、客観視されることが大事

まず転職者自身が、客観視される環境に身を置くことが大事です。良い転職を実現するためには、転職者の方を客観的に考えを整理して、ロジカルに深掘りし、言語化してくれるメンターが必要です。

自分の意思や自分のありたい姿を逆算して、紐づけて転職をするということは、簡単そうで、意外と難しいです。ましてや転職経験が無い方にとっては初めての転職活動になりますので、尚更難しいです。

またご自身の考えだけですと、考えがブレることも多く、「そもそも自分が何をしたいのか」、「どういう適性があるのか」などは、「そんなことを考えたことも無い」、「考える手法も分からない」とう方も多く自分一人では考えにくく大変な作業です。

② 「転職の軸」を決める

弊社が定義している「転職の軸」とは、「ご自身のありたい姿」「大事にしている価値観」「本人の適性」を明確に言語化することを指します。転職者の多くは「転職の軸」を明確にする前に、「A株式会社に入りたいです」と、特定の会社に入りたいということを目的化している人が多いですが、弊社ではそれは「間違い」だと考えております。

どこどこの会社に入りたいということを目的化するのではなく、「その会社に入ってどの様なことを実現させたいから、入社したいのか?あるいは将来どの様になりたいのか?なぜそうなりたいのか?」ということを明確にして、「転職の軸」として定めることが大事だと考えております。

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アクシス株式会社が考える「良い転職エージェント」とは?

※約1分程度の動画になります、音声が出ますので視聴環境にご注意下さい。

弊社では論理的に洞察したり、根拠を示しながら説明してくれるエージェントを、「良い転職エージェント」だと考えております。例えば「この会社は良い会社ですよ」といって求人を紹介する場合には、論理的な説明が抜けています。

この求人は、転職者の「転職の軸」にどの様に紐づけられるのかということを説明することが必要であり、「転職の軸」と紐づいた説明がなされていない場合には、論理的な説明だとは考えていません。

弊社では、転職者の方をお客様扱いするのではなく、「同じ目標を達成すべくパートナー」であり、「メンター」でありたいと考えております。

時には徹底的に考えて頂くことを依頼しますが、それは転職者のパートナーでありメンターでありたいという想いが根底にあるからです。

それでは上記の「良い転職」を実現させるために、弊社が皆様のお役に立てる特徴をご説明いたします。

転職のサポート人数を絞らせて頂くことにより、内定率が高い! ☜ 一番重要!

弊社では転職のサポート人数を絞らせて頂くことにより、転職希望者様へきめ細やかなサポートを実施しています。結果的に面談からの転職決定率が35%以上の実績と大手転職エージェントの5倍以上の転職成功確率を実現できております。
※具体的な実績数値として、大手転職エージェントは、転職者との面談数からの転職決定率は7%程度と言われています。

※きめ細やかな転職サポートの例としては、面接企業との面接前には1社1社、それぞれ面接対策を実施します。また企業との面接後は、面接日当日中には必ず面接で話した内容を振り返ります。当日中に面接内容を振り返ることにより、次回の面接通過の精度を上げていきます。転職のサポート人数を絞っていないと、1社1社の面接対策をすることは正直難しいです。

入社後のご活躍・将来目標からの逆算を意識したキャリアコンサルティング

短期的に求人をご紹介して転職・紹介が決まれば良いという考えは一切なく、候補者の方が入社先で活躍・充実して頂き、更にはご自身の将来のありたい姿・なりたい姿に少しでも全身出来るようなキャリアコンサルティングを心がけています。 実績として2016年は年間1000名以上の転職相談を実施しております。

自己分析は徹底的にお付き合いします

弊社の特徴として、転職者様の自己分析に時間を割く割合が非常に多い傾向にあります。転職の目的がはっきりしないまま求人をご紹介することはございません。

自己分析で手を抜くと、早期退職の原因になってしまう可能性が高くなってしまうので、かならず今回の転職の目的を最低限決めてから、求人企業をご紹介します。転職の軸がぶれていると判断した場合には、何度でも自己分析のサポートを致します。

転職に関するあらゆるノウハウを包み隠さずに共有

今まで多くの転職希望者の方々とご面談してきた中で、どんなに優秀な方でも、転職・キャリアに対しては情報やノウハウをお持ちでない場合が多いです。

その結果、たくさんの求人をエントリー、内定が出たところに条件や知名度だけでなんとなく入社をきめ、入社後ミスマッチで早期退職されてします。

もっと転職希望者が人材会社に対して強くなるために我々が持っている転職ノウハウを出来る限りお伝えしております。

無理に求人案件を紹介するような事は致しません

企業にとっても、入社後の定着・活躍が目的であるため、無理に弊社の案件をご紹介しようとする事は、本質的ではないと考えています。あくまでも転職希望者様が求めるキャリアプランに沿った案件・企業のみをご紹介いたします。

「良い」と思えない企業の求人のご紹介は致しません

今後将来性・成長性を感じられない、候補者様がその企業で働く明確なメリットが無い、社員を酷使ししている等、弊社の考えと共感できない企業様については、基本的にお取引をお断りしております。

多面的な見方をした上で、お勧めできる企業様のみを厳選してご紹介させて頂きます。

無形商材の法人営業職、特に人材、広告、IT・インターネット、ベンチャー・スタートアップ業界へは特に深い理解をしております!

私自身が、学生時代にインターネットコミュニティサイトの立ち上げ・運営を行っており、前職サイバーエージェントでもインターネット広告の実務に関わっていたため、業界の内情・業務知識を理解したうえで、具体的なアドバイス・マッチングが可能です。

IT・インターネット業界、人材業界、広告業界など若手が早くから活躍しやすい無形商材の業界や、ベンチャー・スタートアップ企業に強みを持っています。

職種は主に無形商材の法人営業職及びエンジニア、デザイナー、企画職が中心となります。

将来的な起業も視野に入れたキャリアアップ相談も可能

私自信が学生時代から今に至るまで、3度の起業経験があるため、相談がしやすいかと思います。

自身の就職活動時から3~5年後の起業を想定して、業界や企業選定を考えていたため、私自身の知見や経験からお話しできる点もあると思います。

こんな方からのご相談をお待ちしてます!

  • 20代で年収700万円以上を目指されている向上心のある方
  • キャリアアップをして、中長期的に年収を上げていきたい方
  • 将来のキャリアプランをディスカッションしたい方
  • 志望企業の内定確率を高める方法を知りたい方
  • 内定・入社をゴールとするのではなく、入社後に充実した人生を送りたい方

弊社ではお手伝いできないケース

以下の項目に当てはまるものがある方は、大変恐縮ですが、サポートをお断りさせていただくことがございます。

  • エレクトロニクス、金融業界、小売業界、医療業界を志望されている方
  • 事務職・経理職・法務職や販売職を希望されている方
  • 35歳以上の方
  • ご自身で申し込んでいる求人に対する転職相談希望の方
  • 他社のエージェントで、既に求人応募されている方
  • 離職してから半年以上経過している方
  • 正社員での就業経験がない方
  • 現職に就職してから1年未満の方
  • 副業をされている方
  • 転職エージェントを「求人紹介屋」だと勘違いしている方

 

 

エレクトロニクス(機械設計)・金融業界、医療業界(研究職・品質保証)への転職を希望される方は、弊社が運営する転職QAサイト「コーリングッド」を是非ご利用ください。

これらの業界に特化したエージェントへ転職相談をお申込みいただけます。

キャリアサポートサービスの流れ

以下が、アクシスの転職サポートの全体像・流れです。

一見、当たり前の事のようにも思えますが、他社人材紹介会社は自社の効率や利益を優先し、こうした手間暇かけた転職サポートが実施できていない事がほとんどです。

ただし、私の長年の転職サポート経験から見ても、こうした当たり前の事をエントリー・面接前にしっかり準備しておく事こそが、飛躍的に転職の成功可能性を高めます。

<キャリアコンサルティングを含む面談>

  • 直接、もしくは電話での面談(30分〜1時間半程度)
  • 面談にて、弊社コンサルタントのヒアリングより、ご自身の志向性の把握。
  • 求人企業の面接官視点で、ボトルネックとなり得る点を予めお伝えし、対策方法をお伝えします。
  • 転職市場の全体相場や賢い企業の選び方のロジックについてご説明・共有します。
  • 転職後のキャリア形成に関しても説明します。

<キャリアコンサルティングを含む面談後>

  • 【書類選考通過率が上がる!?】弊社秘伝の通過する職務経歴書の見本をご提供します。
  • 面接官がよくする想定質問集を活用した事前ワークによる、自己分析・面接対策サポートサービスをご提供します。
  • 他社からの紹介求人も含めた求人の精査、求人が本当に志向にマッチするのか?内定確度などのアドバイスを行います。
  • より転職活動を無理なくスムーズに進められ、より内定率を高めるための、全体のスケジューリング・プランニングを行います。
  • 各企業の面接が確定したタイミングで、各社ごとに都度、お電話、もしくは直接、面接官のキャラクターや、各社ごとの癖、対策すべきポイントなどの詳細を含めた面接対策を行います。

キャリアコンサルタントに転職相談してみませんか?

提出書類(履歴書、職務経歴書、レジュメ)の作成から、面接対策まできめ細やかに対応できることが、弊社の強みです。

また面談時間は、ご相談者様のご都合に合わせて対応しておりますので、土日祝日でもお気軽にご相談下さい。

電話相談、メール相談も対応しております!

無料ご相談のお問い合わせはこちら⬇︎⬇︎

アクシス株式会社 代表取締役社長 末永 雄大

青山学院大学 法学部卒。新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業の採用支援に携わる。東京市場開発部・京都支社にて、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。 2011年にヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立。代表取締役に就任。 キャリアコンサルタントとして転職支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。

ヤフーニュースに「転職のプロ」として記事を執筆しています

転職セミナー

東京経済大学でキャリア形成について講義をさせて頂きました!

転職セミナー

船井総研さん主催の人材会社さん向けセミナーの講師をしてきました!

転職セミナー

転職セミナーの講師もやってます!

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実際にアクシスの転職サポートを受けて転職されたお客様の声

青柳さん(男性・27歳)のご感想

不動産ベンチャー企業(法人営業職)→ リクルートキャリア(法人営業職)へ転職

青柳さま

新卒で入社した会社で不動産の仲介営業をしておりました。

将来起業したいという目標のもと実績もあげていましたが、具体的にどう起業したいのか、その自信も方向性も見失っていたころ アクシスさんに親身にアドバイス頂き、大手人材紹介会社をご紹介頂きました。

転職活動においては面接フローや面接官の特徴を丁寧に共有して頂き、 具体的に自分が「何がしたいのか」、「転職して何を実現したいのか」を、 何度も棚卸しして頂きました。

結果、第一志望の企業より内定頂き、現在は入社半年でMVPを獲るなど非常に満足のいく転職が出来、本当に感謝しております。

藤田さん(男性・26歳)のご感想

大手経営コンサルティング企業(コンサルタント職) → 弁護士ドットコム(事業企画職)へ転職

藤田さま

新卒で経営コンサルティング会社に入社後、初めての転職活動の際にお世話になりました。

他にも大手含め複数の転職エージェントを回りましたが、丁寧さ、親身さ、情報量、情報の質、どれをとってもアクシスさんがトップクラスであると感じたため、アクシスさんを中心に転職活動を進めました。

結果、希望通りの企業と巡り合い、アクシスさんの強いコネクションのおかげで、テンポよく内定、入社が決まりました。

現職ではトップセールス⇒事業企画と順調にキャリアアップしており、アクシスさんとはその後も大切なキャリアパートナーとして

お付き合いさせていただいております。

→大手不動産ディベロッパーから大手インターネット広告代理店へ転職された方にインタビューしてみました

→外資系食品メーカーからITベンチャーへ転職された方にインタビューしてみました

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※毎日多くのお問い合わせを頂いておりまして、全てのご相談者様に十分な対応が難しい状況となっております。
大変申し訳御座いませんが、問い合わせから3か月以内に転職を検討されている方を優先的に対応させて頂きますので、予めご了承願います。

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