20代若手人材を積極的に採用したい企業様へ　Axxis.incは20代若手人材の支援を得意とする転職エージェントです。

20代若手人材を
積極的に採用したい企業様へ

Axxis.incは
20代若手人材の支援を
得意とする
転職エージェントです。

弊社エージェントの
特徴・強み

他社にない
自社集客チャネル

オウンドメディア「すべらない転職」(https://axxis.co.jp/magazine/) を運営。
月間45万PV、検索エンジン経由の流入を中心に、月間300名程度の登録者を独自で獲得しております。
他社人材紹介会社が持たない候補者へのアプローチが可能です。

少数精鋭、質の高い
コンサルティング

リクルート出身の代表がコンサルタントに直接レクチャー。
少数精鋭で一人一人のコンサルタントの質を重視しています。
また、代表がサイバーエージェント出身でもあるため、無形商材法人営業に対する深い業務知識を持った上で、適性や能力の目利きを行います。

数よりも質の推薦、
高い内定・決定率

入社後の活躍を見越したご推薦、マッチングにこだわっております。
高い内定率・決定率を担保しており、中には書類通過率90%、最終面接通過率75％以上の企業様もございます。
入社決定後も定期的にランチなどを実施し、入社後の定着＆活躍支援をしています。

「クライアントの外部人事」として
貴社の採用活動をお手伝いします

人事の工数削減

書類選考、面接、面接官のセッティング、候補者への訴求など、採用における人事の工数はかなり膨大なものになります。
カルチャーやスキルなどを精査した上でのご紹介、現場面接官との目線合わせ、候補者に現場のリアルをお伝えした上での動機付けを行い、人事の工数を最大限削減いたします。

最適な採用戦略のご提案

転職市場とクライアントニーズの擦り合わせ、採用要件の設定など、クライアントの採用戦略設計まで提案していきます。
そのため、「求人媒体を使った方が良い」「この人材を書類選考 で落とすのは御社にとって損害である」などの提案をすることもございます。

登録者属性

年齢層
男女比
現在の職種

お取引企業様一例

よくあるご質問

  • 取引企業の特徴は？
    業界としてはWEB・IT・人材業界の割合が多いのが特徴です。企業規模も大手からベンチャー（10人以下〜100人規模以上）と幅広くお取引をさせて頂いております。
  • 主な決定先企業は？（業界・職種・ポジションなど）
    WEB・IT・人材業界の割合多く、職種は営業職・WEBマーケター・WEBディレクターでのメンバー・リーダークラスでのご推薦がございます。営業企画、事業企画経験者の方からのお問い合わせもございますので、貴社のターゲットやニーズ、今後の事業展開に合わせてご提案させていただきます。
  • 地方での支援は可能でしょうか？
    現在は、東京・大阪・福岡でのご紹介がメインとなります。そのためお力になれない地域もございます。申し訳ございません。
    しかしながら、転職エージェントと転職者をマッチングさせるCallingood（リンク）を提供しております。
    地域密着型のエージェントとの繋がりがございますので、必要に応じてご縁をお繋ぎしております。お気軽にご連絡くださいませ。
  • ヘッドハンティングはやっていますか？
    現状は実施しておらず、自社集客で全てご支援させていただいております。
  • 返金規定はありますか？
    基本一律で設定させていただいております。
  • 新卒のご紹介は可能でしょうか？
    申し訳ございません。現状は実施しておりません。

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