「自立型人材のキャリア育成」を軸に転職支援・キャリア支援事業を展開するアクシス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：末永雄大）は、就職活動や企業研究に関する情報を発信するYouTubeチャンネル「内定チャンネル」に、当社代表・末永がゲスト出演したことをお知らせいたします。

本動画では、2008年から2011年までリクルートグループに在籍した末永が、当時の実体験と、現在も転職エージェントとして同社への転職支援を行っている経験をもとに、リクルートの事業構造や企業文化、採用で重視される人物像、働き方の変化などについて解説しています。

リクルートの事業構造や働き方の変化、入社後のキャリア形成について転職のプロの視点から紹介

動画出演の背景

就職・転職市場では、企業の知名度やブランドイメージ、年収、福利厚生などを重視して企業を選ぶケースが少なくありません。

一方で、同じ企業であっても、事業領域や配属先、職種によって仕事内容や求められる能力、得られる成長機会は大きく異なります。

特にリクルートは、人材領域に加え、住宅、美容、飲食、旅行など多様な領域で事業を展開しており、近年は業務支援サービスやテクノロジー領域にも事業を拡大しています。

また、事業構造や組織体制の変化に伴い、かつての「起業家精神が強い」「若手から裁量を持って働ける」といった企業イメージと、現在の働き方や組織文化には異なる側面も見られます。

当社は、就職・転職において重要なのは、企業の知名度や過去のイメージだけで判断するのではなく、現在の事業や仕事内容、組織文化を正しく理解し、自身の価値観や「ありたい姿」との適合性を見極めることだと考えています。

今回の動画では、こうした観点から、元社員としての実体験と現在の転職支援で得られた知見を交え、リクルートの企業研究についてお話ししています。

動画の主な内容

本動画では、リクルートの企業研究をテーマに、事業構造や企業文化、採用方針、キャリア形成について、以下の内容を中心に解説しています。

• 人材事業から多角化を進めてきたリクルートの事業構造

リクルートの創業背景や、人材紹介・求人広告をはじめとした事業展開の歴史について紹介しています。

また、住宅、美容、飲食、旅行などのマッチング事業に加え、「Air」シリーズをはじめとする業務支援サービスや、Indeedなどのグローバル事業への展開についても解説しています。

リクルートを単なる人材サービス企業として捉えるのではなく、各事業に共通するマッチングビジネスの仕組みや、事業領域の広がりを理解する重要性についてお話ししています。

• リクルートの企業文化と働き方の変化

リクルートの特徴として知られる、個人の意思や主体性を重視する「Will」の文化や、社員同士が下の名前で呼び合うコミュニケーションについて紹介しています。

また、かつての独立志向や起業家精神の強い組織文化に加え、近年の柔軟な働き方や副業制度、福利厚生の充実などについても言及しています。

末永自身の在籍時と、現在の転職相談を通じて得られる情報を比較しながら、企業文化や働き方の変化について解説しています。

• リクルートの採用で重視される「Will」と志望動機の考え方

リクルートへの就職・転職を考えるうえで重要なのは、単に「有名企業だから」「成長できそうだから」という理由ではなく、自分自身の「ありたい姿」や実現したいことを明確にすることです。

そのうえで、なぜリクルートという環境が自身の目標達成につながるのかを、具体的かつ論理的に説明できることの重要性について解説しています。

また、末永自身が新卒採用時に、将来の起業を見据えて経営者との接点や多様なビジネスモデルを学びたいと考え、リクルートを志望した経験についても紹介しています。

• 企業ブランドだけに依存しないキャリア選択の重要性

同じリクルートグループであっても、雇用形態や職種、配属先によって、求められる役割や得られる経験は異なります。

また、働きやすい環境が整っていることと、本人が望む成長機会を得られることは、必ずしも一致しません。

そのため、企業の知名度や一般的な評判だけで判断するのではなく、自身の価値観や目標、希望する働き方と照らし合わせて企業を選ぶことの重要性についてお話ししています。

出演動画はこちら

YouTubeチャンネル：内定チャンネル

テーマ：元リクルート社員が語る、リクルートの事業構造・企業文化・採用の実態

https://youtu.be/7SGMPAt7L2U

当社の見解・スタンス

当社は、就職・転職における企業選びの本質は、単に知名度の高い企業や待遇の良い企業に入社することではなく、本人が自身の強みを発揮し、中長期的に成長・活躍できる環境を選択することだと考えています。

特に大手企業では、企業ブランドや過去の評判が先行し、実際の仕事内容や配属先、組織文化との適合性が十分に検討されないケースもあります。

しかし、同じ企業であっても、事業部や職種、組織の成長フェーズによって、求められる能力や得られる経験は大きく異なります。

そのため当社では、企業の表面的な情報だけでなく、事業構造や採用方針、組織文化、入社後のキャリア形成の可能性まで踏まえた情報提供を重視しています。

また、企業選びにおいては、本人が何を実現したいのかという「ありたい姿」を明確にし、その実現に向けて適切な環境を選択することが重要です。

当社は、就職・転職をゴールとするのではなく、その先の定着・活躍や自己実現につながるキャリア支援を追求しています。

転職支援サービス「すべらないキャリアエージェント」について

「すべらないキャリアエージェント」は、アクシス株式会社が運営する転職支援サービスです。

転職をゴールとせず、個人の中長期的なキャリア形成と入社後の定着・活躍を重視し、一人ひとりの価値観や強み、ありたい姿を丁寧に把握したうえで、キャリアプランの設計から求人選定、選考対策まで一貫した支援を提供しています。

サービスページ：https://axxis.co.jp/service/agent/

今後の展望

労働市場の変化や企業の事業多角化、働き方の多様化により、就職・転職希望者には、企業の知名度や表面的な条件だけでなく、自身のキャリアとの適合性を見極める力が求められています。

今後も「誰もが自分なりの軸にまっすぐに生きられる社会をつくる」というビジョンのもと、転職・キャリア支援の現場で培った専門性や一次情報を積極的に発信してまいります。

また、企業の事業構造や採用方針、組織文化などに関する実践的な情報提供と、一人ひとりの価値観や強みを踏まえたキャリア支援を通じて、働く個人が主体的にキャリアを選択し、入社後も継続的に活躍できる社会の実現に貢献してまいります。