キャリアコーチングサービス「マジキャリ」、代表・末永雄大のインタビューが「NET MONEY」に掲載

「自立型人材のキャリア育成」を軸に転職支援・キャリア支援事業を展開するアクシス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：末永雄大）は、株式会社ZUUが運営するメディア「NET MONEY」にて、当社代表・末永のインタビュー記事が2026年10月8日に公開されたことをお知らせいたします。

本記事では、働く個人のキャリアに関する悩みが多様化する中、従来の求人紹介だけでは解決しきれない課題と、当社が運営するキャリアコーチングサービス「マジキャリ」の取り組みについて紹介しています。

また、他者の評価や世間一般の成功基準にとらわれず、自分自身の価値観や強み、「ありたい姿」から逆算してキャリアを形成する重要性について、末永がこれまでの転職・キャリア支援経験をもとに解説しています。

インタビュー掲載の背景

終身雇用の変化や働き方の多様化、SNSやAI技術の普及により、個人がキャリアを選択するための情報や選択肢は大きく増加しています。

一方で、他者との比較や将来への不安から、「やりたいことがわからない」「自分の強みがわからない」「そもそも転職すべきか判断できない」といった悩みを抱える人も少なくありません。

また、自己分析ツールやAIを活用して自己理解を深めても、それを実際のキャリア選択や行動につなげられないという課題もあります。

当社は、こうした課題に対し、単に求人やキャリアに関する情報を提供するだけでなく、個人が自分自身の価値観や強みを理解し、主体的に意思決定できる状態をつくることが重要だと考えています。

そのため、転職を前提とせず、個人のキャリア課題に中立的な立場から向き合う有料キャリアコーチングサービス「マジキャリ」を展開しています。

今回のインタビューでは、こうした事業を立ち上げた背景や、自己理解からキャリア設計、具体的な行動まで伴走する支援の考え方についてお話ししています。

記事の主な内容

本記事では、現代のキャリア形成における課題と、マジキャリが実践するキャリアコーチングの特徴について、以下のテーマを中心に紹介されています。

• 「求人を紹介しない」キャリアコーチングを提供する理由

従来の転職エージェントは、企業への人材紹介を通じて報酬を得るビジネスモデルであるため、転職を前提とした支援になりやすいという構造的な特徴があります。

一方で、「そもそも転職すべきか」「今の職場で何をすべきか」「5年後・10年後に向けてどのような経験を積むべきか」といった悩みは、求人紹介だけでは解決できません。

マジキャリでは、相談者本人から対価をいただくことで、転職だけでなく現職での活躍や部署異動、副業なども含め、本人にとって最適なキャリア選択を支援する考え方を紹介しています。

• 「やりたいこと（DOING）」ではなく「ありたい姿（BEING）」から考える自己分析

キャリア形成において重要なのは、単に「何をやりたいか」という職種や仕事内容を探すことではなく、「どのような状態で働きたいか」「何を大切にして生きたいか」という「ありたい姿（BEING）」を明確にすることです。

マジキャリでは、過去の原体験や仕事の経験を振り返りながら、本人が無意識に持っている価値観や強み、やりがい、苦痛を言語化し、納得感のあるキャリアプランの設計につなげています。

• 自己理解で終わらず、意思決定と行動変容まで伴走する支援

自己分析は、自分自身を理解することがゴールではなく、その理解を実際の意思決定や行動につなげて初めて価値が生まれます。

本記事では、コーチとの対話を通じて本人が気づいていない強みや思考の癖を明らかにし、具体的なキャリアプランの設計から転職活動、入社後の定着・活躍まで伴走する支援内容について解説しています。

また、AIによる情報整理や自己分析が普及する中、表情や声のトーンなどの非言語情報も踏まえて本人の本音を引き出す、人間のコーチならではの価値についてもお話ししています。

• 転職エージェント事業で培った市場理解と、具体的なキャリア支援事例

マジキャリの特徴の一つは、当社が長年の転職エージェント事業を通じて培ってきた転職市場や企業の採用ニーズに関する知見を、キャリアコーチングに活用していることです。

自己分析によって明らかになった強みや価値観を、現実的なキャリアプランや具体的な求人選びにつなげる支援を重視しています。

本記事では、大手鉄道会社で12年間勤務した技術職の方が、自己分析を通じて自身の「仕組み化力」という強みに気づき、製造業の技術教育職への転職を実現した事例を紹介しています。

また、キャリアコーチングを通じて将来の目標が明確になり、あえて転職せず、現職で経験を積むことを選択した事例についても紹介しています。

キャリアコーチングサービス「マジキャリ」について

「マジキャリ」は、転職を前提とせず、働く個人の自己理解からキャリアプランの設計、具体的な行動までを支援する有料キャリアコーチングサービスです。

転職エージェント事業で培った人材市場への深い理解を強みに、一人ひとりの価値観や強み、「ありたい姿」から逆算したキャリア形成をサポートしています。

サービスサイト：https://majicari.com/

インタビュー記事本編はこちら

3人に2人がキャリアに悩む時代に、なぜ「求人を紹介しない」キャリア支援が求められるのか──自分なりの軸でまっすぐに生きるためのキャリアコーチング

掲載メディア：NET MONEY（株式会社ZUU）

公開日：2026年10月8日

https://zuu.co.jp/media/interview/axxis-majicari

当社の見解・スタンス

当社は、キャリア支援の本質は、単に転職を実現することではなく、働く個人が自分なりの軸を持ち、主体的にキャリアを形成できるよう支援することだと考えています。

転職は、個人の自己実現に向けた手段の一つにすぎません。

そのためには、他者からの評価や世間一般の成功基準にとらわれず、自分自身が何を大切にし、どのような人生を送りたいのかを明確にすることが重要です。

また、当社は、自己理解そのものを目的化するのではなく、実際の意思決定や行動変容につなげることを重視しています。

本人が無意識に持っている強みや価値観を言語化し、現実の労働市場や企業の採用ニーズと照らし合わせることで、納得感と実現可能性のあるキャリアプランを設計することが必要です。

マジキャリでは、相談者本人から対価をいただくビジネスモデルを採用することで、企業の採用ニーズや求人紹介に左右されず、本人の課題解決に徹底して向き合う支援を提供しています。

今後も、単に共感したり答えを提示したりするのではなく、本人が自ら答えを見つけ、行動できる状態をつくるキャリアコーチングを追求してまいります。

今後の展望

AI技術の進展や働き方の多様化によって、個人がキャリアに関する情報を得ることは容易になる一方、自分自身の価値観や強みを理解し、主体的に意思決定する重要性はさらに高まると当社は考えています。

今後も「誰もが自分なりの軸にまっすぐに生きられる社会をつくる」というビジョンのもと、キャリアコーチングサービス「マジキャリ」を通じて、自己理解からキャリア設計、具体的な行動変容まで一貫した支援を提供してまいります。

また、転職エージェント事業で培った市場理解と、キャリアコーチングによる深い自己理解を組み合わせることで、働く個人が自分自身の可能性を広げ、納得感のあるキャリアを形成できる社会の実現に貢献してまいります。