転職支援サービス「すべらないキャリアエージェント」、代表・末永雄大のインタビューが「NET MONEY」に掲載

「自立型人材のキャリア育成」を軸に転職支援・キャリア支援事業を展開するアクシス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：末永雄大）は、メディア「NET MONEY」にて、当社代表・末永のインタビュー記事が2026年10月7日に公開されたことをお知らせいたします。

本記事では、AI技術の進展やキャリアの選択肢の多様化によって、ITエンジニアが直面するキャリア形成の課題について、当社が運営する転職支援サービス「すべらないキャリアエージェント」の知見をもとに解説しています。

また、年収や企業ブランドといった外的な評価基準にとらわれず、個人の価値観や強み、ありたい姿から逆算してキャリアを形成する重要性と、入社後の定着・活躍を重視した当社の支援方針についても紹介しています。

インタビュー掲載の背景

AI技術の進展やIT業界における技術トレンドの変化により、ITエンジニアのキャリアの選択肢は多様化しています。

一方で、事業会社の社内SE、自社開発企業、SIer、ITコンサルティングなど、多様なキャリアパスが存在する中、どのような経験やスキルを身につけるべきか、将来のキャリアに迷う人も少なくありません。

また、SNSなどを通じて年収や企業ブランド、職種ごとの市場価値に関する情報が容易に得られるようになったことで、他者との比較や将来への不安から、自分自身の価値観や適性を十分に理解しないまま転職を検討するケースも見られます。

当社は、こうした課題に対し、単に年収の高い企業や人気の職種を紹介するのではなく、個人の価値観や強み、ありたい姿を明確にし、長期的に定着・活躍できる環境を選択することが重要だと考えています。

今回のインタビューでは、ITエンジニア特有のキャリア選択の難しさと、当社が実践する「幸せから逆算する」転職支援の考え方についてお話ししています。

記事の主な内容

本記事では、ITエンジニアのキャリア形成における課題と、その解決に向けた具体的な考え方について、以下のテーマを中心に紹介されています。

• ITエンジニア特有のキャリア選択の難しさ

AI技術の進展や技術トレンドの変化により、ITエンジニアのキャリアの選択肢が増える一方で、将来の方向性を見極めることが難しくなっている現状について解説しています。

また、年収や企業ブランド、流行している技術領域といった外的な評価基準だけで転職先を選ぶことによるミスマッチのリスクと、自分自身の強みや価値観を踏まえた意思決定の重要性についてお話ししています。

• 「やりたいこと」ではなく「ありたい姿」から考えるキャリア戦略

当社が重視するのは、「何をやりたいか（DOING）」だけでなく、「どのような状態で働きたいか」「どのような人生を送りたいか」という「ありたい姿（BEING）」を明確にすることです。

特に技術革新の速いIT業界では、現在の仕事内容や技術トレンドだけを基準にするのではなく、自身の価値観や強みから逆算してキャリアを選択することが、長期的な納得感や入社後の定着・活躍につながるという考え方を紹介しています。

• 転職をゴールとしない、自己分析を重視した伴走型支援

「すべらないキャリアエージェント」では、求人紹介に先立ち、求職者の過去の原体験や価値観、強み・弱みを丁寧に整理する自己分析を重視しています。

一人あたり平均10時間以上をかけた自己分析への伴走や、企業の採用ニーズと本人の適性を踏まえた求人選定、選考中・入社後のフォローなど、転職活動の各段階で実践している支援内容を紹介しています。

また、転職が本人の課題解決につながらないと判断した場合には、転職しない選択肢も提案するなど、短期的な転職成立よりも長期的なキャリア形成を重視する姿勢についてお話ししています。

• 入社後の「定着・活躍」にこだわる転職支援の成果

本記事では、当社の転職支援における実績として、入社半年以内の退職率1.5％以下、2回以上のサポートによる年収340万円アップなどの事例・数値についても紹介しています。

こうした成果の背景にあるのは、単に求人条件をマッチングするのではなく、本人の価値観や強み、志向性と、企業の仕事内容や組織文化、期待役割との適合性を丁寧に見極める支援方針です。

転職の成立をゴールとせず、入社後も本人が強みを発揮し、継続的に成果を出せる状態を目指すことの重要性について解説しています。

転職支援サービス「すべらないキャリアエージェント」について

「すべらないキャリアエージェント」は、転職をゴールとせず、個人の中長期的なキャリア形成と入社後の定着・活躍を重視する転職支援サービスです。

一人ひとりの価値観や強み、ありたい姿を丁寧に把握し、キャリアプランの設計から求人選定、選考対策まで一貫した支援を提供しています。

サービスページ：https://axxis.co.jp/service/agent/

インタビュー記事本編はこちら

ITエンジニア人材特有の、キャリア選択の難しさ──”幸せから逆算する”転職という考え方

掲載メディア：NET MONEY

公開日：2026年10月7日

https://zuu.co.jp/media/interview/axxis-agent

当社の見解・スタンス

当社は、転職支援の本質は、単に求人を紹介して転職を成立させることではなく、働く個人が自分なりの軸を持ち、主体的にキャリアを形成できるよう支援することだと考えています。

年収や企業ブランド、市場価値を高めることは重要ですが、それ自体がキャリア形成の最終目的ではありません。

重要なのは、自分がどのような人生を送りたいのか、どのような環境で強みを発揮できるのかを明確にし、その実現に向けて必要な経験や能力を積み重ねていくことです。

そのため当社では、転職希望者の経歴や希望条件だけでなく、過去の原体験や価値観、強み・弱みを深く理解することを重視しています。

また、転職先の選定においても、表面的な求人条件だけではなく、仕事内容や期待役割、組織文化、成長機会などを踏まえ、本人が入社後に定着・活躍できるかという視点から支援を行っています。

場合によっては、現在の職場に残ることが本人にとって望ましいと判断し、転職しない選択肢を提案することもあります。

当社は、転職を一時的なイベントではなく、個人の長期的なキャリア形成の一部として捉え、本人の自己実現と市場価値の向上につながる本質的な支援を提供してまいります。

今後の展望

AI技術の進展や労働市場の変化により、ITエンジニアをはじめとする働く個人には、これまで以上に主体的なキャリア形成が求められると当社は考えています。

今後も「誰もが自分なりの軸にまっすぐに生きられる社会をつくる」というビジョンのもと、転職・キャリア支援の現場で培った専門性や一次情報を積極的に発信してまいります。

また、「すべらないキャリアエージェント」を通じて、個人の価値観や強み、ありたい姿から逆算したキャリア支援を提供し、転職という一時点の支援にとどまらず、入社後の定着・活躍まで見据えた伴走型支援をさらに充実させてまいります。

こうした取り組みを通じて、より多くの人々が他者の評価や世間一般の成功基準にとらわれず、自分なりの軸を持ってキャリアを選択できる社会の実現に貢献してまいります。