アクシス株式会社 代表・末永雄大のインタビューが「PRESIDENT Growth」に掲載

「自立型人材のキャリア育成」を軸に転職支援・キャリア支援事業を展開するアクシス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：末永雄大）は、株式会社プレジデント社が運営するメディア「PRESIDENT Growth」にて、当社代表・末永のインタビュー記事が2026年8月12日に公開されたことをお知らせいたします。

本記事では、20〜30代のビジネスパーソンが抱えるキャリア形成の課題や、市場価値を高めるために必要な考え方について、末永がこれまで1万人以上の転職支援を通じて得られた知見をもとに解説しています。

インタビュー掲載の背景

終身雇用の変化やSNSの普及、AI技術の進展により、個人の働き方やキャリア形成を取り巻く環境は大きく変化しています。

特に20〜30代のビジネスパーソンの間では、他者との比較や市場価値への焦りから、年収や企業ブランドなどの外的な評価基準にとらわれ、自分自身のキャリアの方向性を見失ってしまうケースも見られます。

また、現状への不満や将来への不安から、十分な自己理解やキャリア戦略を持たないまま転職を繰り返してしまうことも、長期的なキャリア形成における課題の一つです。

当社は、転職そのものを目的とするのではなく、個人が自分なりの価値観や「ありたい姿」を明確にし、自立的にキャリアを形成していくことが重要だと考えています。

今回のインタビューでは、こうした課題を背景に、他者の評価に振り回されず、自分自身の軸を持って市場価値を高めていくための考え方についてお話ししています。

記事の主な内容

本記事では、現代のビジネスパーソンが直面するキャリア形成の課題と、その解決に向けた具体的な考え方について、以下のテーマを中心に紹介されています。

• 「市場価値」への焦りが生むキャリア迷子の問題

終身雇用への期待の変化やSNSによる他者との比較、自己分析への過度な傾倒など、若手ビジネスパーソンが抱えるキャリアの悩みについて解説しています。

また、現状への不満を解消するために安易な転職を繰り返すのではなく、自身が抱える課題を正しく理解し、中長期的な視点でキャリアを考える重要性をお話ししています。

• キャリアの意思決定を支える「ありたい姿」の明確化

キャリア形成において重要なのは、他者からの評価や世間一般の成功基準ではなく、自分自身の価値観と将来の「ありたい姿」を明確にすることです。

仕事や人生に対する価値観に時間軸を掛け合わせることで、転職やキャリアの意思決定における指針を持つことができるという考え方を紹介しています。

• AI時代に求められる「再現性のある専門性」とポータブルスキル

AI技術の進展によって仕事のあり方が変化する中、特定の企業や環境に依存せず、どこでも成果を再現できる能力の重要性について解説しています。

具体的には、目標設定力、逆算計画力、課題設定力、PDCAを回しながらやり切る力など、汎用性の高いポータブルスキルを磨くことが、市場価値を高めるうえで重要であるとお話ししています。

• 若手時代に「地力」を身につけるための環境選び

キャリアの初期段階では、目先の年収や働きやすさだけでなく、十分な行動量と適切なフィードバックを通じて成長できる環境を選ぶことが重要です。

失敗や試行錯誤を重ねながら成果を再現できる力を身につけることで、将来的なキャリアの選択肢を広げられるという考え方を紹介しています。

インタビュー記事本編はこちら

なぜ「市場価値」に焦るのか？ 「キャリア迷子」にならないための自分軸の作り方

掲載メディア：PRESIDENT Growth

公開日：2026年8月12日

https://president.jp/growth/archives/238

当社の見解・スタンス

当社は、キャリア形成において重要なのは、単に年収や役職を高めることではなく、働く個人が自分なりの価値観や「ありたい姿」を持ち、主体的に意思決定できる状態をつくることだと考えています。

市場価値を高めることは重要ですが、それ自体が人生やキャリアの最終目的ではありません。

自分が何を大切にし、どのような人生を送りたいのかを明確にしたうえで、その実現に必要な能力や経験を戦略的に積み重ねていくことが重要です。

また、当社は「再現性こそが専門性」であると考えています。

特定の企業でしか通用しない経験や肩書ではなく、環境が変わっても成果を再現できるポータブルスキルを身につけることで、外部環境に左右されにくい自立的なキャリア形成が可能になります。

そのため当社では、転職エージェント事業やキャリアコーチング事業を通じて、単なる求人紹介や転職の実現にとどまらず、個人の自己理解やキャリア戦略の設計、長期的な成長を見据えた支援を重視しています。

今後の展望

AI技術の進展や労働市場の変化により、働く個人には、これまで以上に主体的なキャリア形成と継続的な能力開発が求められると当社は考えています。

今後も「誰もが自分なりの軸にまっすぐに生きられる社会をつくる」というビジョンのもと、転職・キャリア支援の現場で培った専門性や一次情報を積極的に発信してまいります。

また、個人の価値観や「ありたい姿」の明確化を支援するとともに、環境が変わっても成果を再現できるポータブルスキルの育成を通じて、より多くの人々が自立的にキャリアを選択できる社会の実現に貢献してまいります。