マイナビジョブ20's

では、具体的にマイナビジョブ20'sにはどんなメリットがあるのでしょうか？

実際に利用者の評判・口コミから分析した、4つのメリットをご紹介します。

1

20代向けの未経験歓迎求人が充実

評判・口コミ

20代女性

満足度4

マイナビジョブ20sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。
未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。
担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

マイナビジョブ20'sの取り扱う求人の70％以上が未経験歓迎の案件です。

若手を積極的に採用している企業と強いコネクションがあり、他の転職エージェントでは扱っていないような求人も豊富に揃っています。その中には、大手企業をはじめ、人気企業の求人もあります。

マイナビジョブ20'sは関東地方・関西地方・東海地方の転職に強く、これらの地域の未経験歓迎求人を多く持っています。
そのため、U・Iターン転職にも対応をしているので、地元へ戻って働きたいという20代にもおすすめです。

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2

自己分析に役立つ適性診断がある

評判・口コミ

20代男性

満足度4

マイナビジョブ20sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。

担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

マイナビジョブ20'sの適性診断は、世界最大級のアセスメント・サービス・プロバイダーの協力のもと作られたツールで、世界中で年間数千万人の求職者が受けている信頼性の高い診断です。

マイナビジョブ20'sの適性検査は診断結果から自分の得意・不得意分野を客観的に把握することができ、それを元にしたカウンセリングでは、やりたい仕事の方向性や今後のキャリアにどう繋げていくかも一緒に考えてくれますよ。

適性検査の結果は、自分が面接で答えやすい質問、答えにくい質問が明確になるため、適職探しだけでなく面接にも役立ちます。

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3

無料で参加できるセミナーがある

評判・口コミ

20代女性

満足度4

マイナビジョブ20sは無料で参加できるオンラインセミナーがとても充実していました。若者向けの転職活動でのコツなども教えてくれたので、非常に心強かったです。未経験求人も多く、自分に向いていると思いました。

マイナビジョブ20'sでは定期的にさまざまなセミナーを無料開催しています。

基礎から始める面接対策や仕事選びのコツなど、その内容も多種多様です。セミナーはオンラインで開催しているため、気になるセミナーにも参加しやすいです。

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4

サポートが手厚い

評判・口コミ

20代男性

満足度5

マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーがどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれた点に好感を持ちました。
エントリーシートや面接対策も熱心にアドバイスをくれたので非常に助かりました。希望条件に沿った求人、それに近い条件の求人も幅広く紹介してもらえたこともあり、総合的にみてとても満足しています。

転職が初めての20代を専門にサポートしているマイナビジョブ20'sでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが内定獲得までフルサポートをおこなっています。

実際に20代で転職経験のあるキャリアアドバイザーが同じ目線で、親身に話を聞いてくれるだけでなくリアルなアドバイスをしてくれるので、利用者からの良い評価をよく耳にしますね。

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良い評判があれば、当然悪い評判も気になりますよね。そこで、上記と同様に利用者の評判・口コミから分析した3つのデメリットもご紹介します。

1

対応エリアが関東・関西・東海に限定されている

評判・口コミ

20代男性

満足度5

マイナビジョブ20sを利用してみて、求人が一部の都市部に集中しているように感じました。東北や九州などの地方に転職をしたい人は、希望の求人が見つかりづらいかもしれません。

マイナビジョブ20'sは東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀が対応エリアのため、これ以外の地域の求人は取り扱いがありません。

求人の取り扱いがない東北や九州、中国、四国で転職を検討している人は、サポートを断られてしまうこともあります。これらの地域に住んでいる人は、UZUZ(ウズキャリ)・ハタラクティブにも相談してみると良いでしょう。

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2

高年収の求人がない

評判・口コミ

20代男性

満足度5

マイナビジョブ20sは大手のマイナビグループが運営しているのもあって若者の向けの求人が多い一方で、ハイクラスの求人が少ない印象を受けました。キャリアアップや高収入を目的にしている人にはあまりおすすめできません。

マイナビジョブ20'sは20代若手層のなかでも、職歴が浅い人向けの転職エージェントなので、高年収帯やハイキャリア向けの求人は取り扱いがありません。

未経験からしっかり人材を育てたい企業の求人がメインになるので、年収も新卒入社と同程度である傾向にあります。

社会人経験があり、ワンランク上の転職を考えている20代はリクルートエージェント・doda(デューダ)を利用したほうが、キャリアアップや年収アップが叶いやすいですよ。

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3

土日は面談してもらえない

評判・口コミ

20代女性

満足度3

マイナビジョブ20sの面談は、土日はできず平日のみなので、現在働いている人は休みを取る必要があり不便さを感じました。

求人を紹介してもらいましたが、今の職場より良い条件の求人がなく、代替案を出してもらうこともできませんでした。面談担当者との相性の問題もあると思いますが、少しガッカリしました。ただ、社内の雰囲気が良かったので、とりあえず相談したい人は利用して良いと思います。

マイナビジョブ20'sは、土日は面談をしてもらうことができません。そのため、土日しか都合がつかない人は利用しづらいと感じてしまうでしょう。

平日に時間を取れない人は、土日でも面談対応可能なUZUZ(ウズキャリ)やハタラクティブを併用するのがおすすめですよ。

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4

キャリアアドバイザーに当たり外れがある

評判・口コミ

20代女性

満足度4

マイナビジョブ20sは担当のキャリアアドバイザーによって対応の差があるように感じました。ベテランのキャリアアドバイザーに相談に乗ってもらえたときは頼りになり安心感もありましたが、たまに若いキャリアアドバイザーから連絡が入るときは頼りなさを感じ不安が強まりました。

マイナビジョブ20'sに限らず、どの転職エージェントもキャリアアドバイザーの質にはバラつきがあります。キャリアアドバイザーにも得意な業界・職種があり、サポートの質が異なってくるのです。

また、利用者がサポートの手厚さを求めているのか、一定のドライさを求めるかなどの相性の問題もあります。

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたら、担当者を変更してもらうか他の転職エージェントの利用もおすすめです。

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マイナビ転職エージェントとの違い

マイナビジョブ20'sとマイナビ転職エージェントの違いは何ですか？

質問者

マイナビ転職エージェントはマイナビジョブ20'sと同様のサービスを提供している転職エージェントです。

運営は同じマイナビグループですが、マイナビ転職エージェントは株式会社マイナビが運営し、マイナビジョブ20'sはグループ会社の株式会社マイナビワークスが運営しており、会社は別になっています。

マイナビ転職エージェントも専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動に関わるすべてのことをサポートしてくれるので、マイナビジョブ20'sとサービスに大きな違いはありません。

ただし、マイナビ転職エージェントは正社員経験があり即戦力として活躍できる人材を対象としているので、対象者に大きな違いがあります。

マイナビ転職との違い

マイナビジョブ20'sとマイナビ転職の違いは何ですか？

質問者

マイナビ転職はマイナビグループが運営する一般転職者向けの転職サイトです。マイナビ転職エージェントと運営会社は同じで、利用者も20代に限定されておらず、全年代が利用可能のサービスとなっています。

マイナビジョブ20'sとの大きな違いはキャリアアドバイザーのサポートの有無です。マイナビ転職は求人のみ提供しているためキャリアアドバイザーのサポートを受けることができません。応募から日程調整、面接対策などすべて自分でおこなう必要があります。

20代で上手く転職活動をおこなえるか自信がない人はマイナビジョブ20'sを利用したほうが良いでしょう。

オフィスまで行かないとダメ？

マイナビジョブ20'sの面談はオフィスまで行かないといけないのでしょうか？

質問者

新型コロナウイルスの感染拡大以前は、マイナビジョブ20'sのオフィスに来社し対面で面談をおこなっていましたが、現在はオンラインツールや電話を使ってのカウンセリングなので来社不要となっています。