トライトエンジニアリング(旧:TS工建)への転職方法！中途採用の難易度を解説！

トライトエンジニアリングに転職しやすい人の特徴

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)のコーポレートサイトの情報をもとに、TS工建に転職しやすい人の特徴を紹介します。

基本的に職種問わず、自らの課題に前向きに挑戦し、新分野を自ら切り開いていくことを大切にしています。

トライトエンジニアリングのメイン職種であるキャリアアドバイザーは、新規開拓の営業職を3年以上経験していると評価が上がる傾向にあります。

トライトエンジニアリングへ転職する方法

建設業界の人材サービス業として根強い人気を持っているトライトエンジニアリングは、転職市場でも人気の企業です。

人気企業であるトライトエンジニアリングは、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、トライトエンジニアリングのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

トライトエンジニアリングの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

トライトエンジニアリングの企業情報

TS工建は、2020年11月1日(日)より株式会社トライトエンジニアリングに社名変更しています。

以下は、トライトエンジニアリングの企業情報です。

(2020年4月時点)

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)は、建設業界に特化した技術者派遣を手がける会社として、2004年に設立しました。

人材ビジネスのノウハウを活かして医療業界にいち早く注目して2006年に医療業界に特化した人材サービスを立ち上げます。それが、メディカル事業部としてスタートした「看護師ワーカー(旧：医療ワーカー)」です。

「看護師ワーカー(旧：医療ワーカー)」は、看護師の求人・転職サイトです。今後さらに需要が増していく、医療・介護業界になりますので、働きがいは十分に得られます。

現在TSグループの事業内容は以下の通りです。

主に介護、建設業界への人材派遣を手掛けています。また自社でWebサイトの作成、マーケティングをおこなえる強みを持っています。

職種

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)のそれぞれの職種について下記にまとめました。

売上業績と事業展望

TSグループは、医療・介護領域における人材紹介・派遣サービス大手です。

2020年11月1日にメディアメイド株式会社、株式会社ティスメ、株式会社TS工研の3社名をそれぞれ株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングに変更し、新たにトライトグループとしてスタートしました。

今後は、人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援の強化をしていく方針を定めました。医療・介護・保育業界の人材不足を解消を目指します。

トライトエンジニアリングの企業文化・働きがい・福利厚生

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

課題への前向きな挑戦が求められる社風で、先輩や上司などの手厚いフォローとともに会社をあげて人材を育成しています。

新規事業などの立ち上げも積極的にしているので、やりたいことに対して自由な風土があります。

実力主義での評価ですが、成果に対しての評価は人事査定、賃金などインセンティブで反映されます。

入社数年で管理職に抜擢され、年収が700万円を超える人もいます。

さらに、近年叫ばれている働き方改革や、コロナ禍における新様式に取り組むべく常に改革をする姿勢があります。

オン・オフをしっかりと切り替え遊びも全力でということで、会社行事に親睦会、社員旅行などがあります。

成長・働きがい

自分から積極的に取り組めば、日々たくさん学べて得られることがあります。

小さなことでも細やかな気配りができたときは、それに気づく人が多く褒めてもらえます。消極的な人にはあまり向いているとは言えません。

やる気と前向きな気持ちで取り組んでいれば報われる環境になっているので、やりがいを感じることでしょう。

仕事量も抱えきれないほどの量を与えられるわけではないので、心配はありません。

ワークライフバランス

残業時間が多いので帰宅時間が遅くなりがちですが、育休制度は充実しているという点は女性にとって大きなメリットといえるでしょう。

平均年収・福利厚生

転職口コミサイト「ライトハウス」によると、トライトエンジニアリングの平均年収は482万円(平均年齢31歳)でした。

この平均年収の金額は2023年8月時点の「ライトハウス」に寄せられた口コミ回答者(68人)の平均年収です。

福利厚生としては、各種社会保険が備えられています。育休制度も充実しているので、女性の人も安心して働くことができます。

トライトエンジニアリングの選考通過率を上げる方法

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)の選考通過率を上げる方法として、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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トライトエンジニアリングの中途採用・求人情報

現在、トライトエンジニアリング(旧:TS工建)で募集されている求人情報を紹介します。

キャリアアドバイザーの求人情報

上記の求人はトライトエンジニアリングの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

Web事業部の求人情報

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

事務職の求人情報

トライトエンジニアリングの面接でよく聞かれること

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)の面接では、とくに変わった内容の質問はされません。

あくまで応募書類の内容に沿って、転職理由や志望動機、今後どのような人材になりたいのか？といったスタンダードな質問がメインです。

そのためしっかりと面接までに志望動機や自己PRを考えておくようにしましょう。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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トライトエンジニアリングの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

トライトエンジニアリングへの転職を成功させるコツ

トライトエンジニアリング(旧:TS工建)などの企業の求人は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼することが多いです。

オススメは、大手転職エージェントの「リクルートエージェント」「doda」に登録をしてキャリアアドバイザーにTS工建の求人を依頼・相談してみることが良いでしょう。

また、転職するべきか迷っている人は、大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。