アパレル・ファッション業界に強いおすすめ転職サイト・エージェントを厳選

アパレル業界への転職にはエージェントがおすすめ

アパレル・ファッション業界は店舗販売などであれば転職エージェントを利用しなくても転職することは可能ですが、転職エージェントでしか取り扱っていない非公開求人を紹介してもらうためにも活用することをおすすめします。

また、アパレルの企画職など、ワンランク上のキャリアを目指している人も転職エージェントを利用したほうが良いでしょう。企画職などは転職難易度が高いので、転職のプロのサポートを受けたほうが内定を獲得しやすいです。

アパレル業界に強い総合型転職エージェント

アパレル・ファッション業への転職で利用できるエージェントには、総合型と特化型の2つがあります。

ここでは総合型転職エージェントの中からおすすめを厳選し、それぞれの特徴や求人数を紹介していきます。

	特徴	求人数
リクルートエージェント	大手総合型 全職種 企画/マーケ 求人が豊富 未経験可	596,520件
doda	大手総合型 全職種 メーカー/専門店 求人が豊富 第二新卒歓迎	281,130件
マイナビエージェント	20代向け 全職種 企画/販売 手厚いサポート 第二新卒歓迎	求人多数
パソナキャリア	ハイクラス 手厚いサポート 管理/販売 女性に強み	50,000件以上
2024年4月時点の求人数

転職エージェントによって得意な業界や取引先が異なりますが、大手総合型のリクルートエージェント・dodaは全業界の上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い規模の会社と取引があります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する業界最大手の転職エージェントです。そのため、アパレル・ファッション業界の幅広い職種の求人を取り扱っています。

中でも管理職や役員候補のポジションが多い傾向です。アパレル・ファッション業界でキャリアアップしたい人や年収をあげたい人におすすめです。

ハイクラス向けの案件を取り扱いつつもリクルートエージェントには「未経験でも可」の求人もあります。

アパレル・ファッション業界へ未経験転職したい人は利用してみると良いでしょう。

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doda

dodaはリクルートに次ぐ大手総合型転職エージェントです。求人は少なめに感じますが、非公開求人数が公表されていないだけで、リクルートエージェントと同程度あると考えて良いでしょう。

アパレル・ファッション業界の中ではメーカーとアパレルやアクセサリー専門店の求人が多い傾向です。今回紹介する中では最多なので、メーカーや専門店を希望している人の利用は必須だと言えます

dodaは未経験歓迎や学歴不問の求人が多いです。経歴や学歴に自信がない求職者で、たくさんの求人を紹介してもらいたい人におすすめです。

また、dodaは転職エージェントと転職サイトが一体になったサービスです。両方を利用してみたい人は登録してみると良いでしょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは大手総合型転職エージェントの中でも20代に強い転職支援サービスです。

というのもマイナビエージェントを運営するマイナビグループは新卒領域に強みを持っており、20代を積極的に採用している企業とのコネクションがあります。

20代の転職支援が豊富にあるマイナビエージェントはこれまでのノウハウを活かして、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策のサポートをしてくれます。

選考対策に自信がない20代は大手の中ではサポートが手厚いマイナビエージェントの利用をおすすめします。

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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、とくにハイクラス領域に強みがあります。

事実、パソナキャリアは利用者の年収アップ率は67.1％で、3人に2人が転職で今よりも年収をあげています。

さらにパソナキャリアは女性の転職支援も得意としています。女性の転職支援に特化したサポート体制が用意されており、結婚や出産を踏まえたキャリア相談に乗ってもらえます。

今よりもキャリアアップや年収を増やしたい人、女性ならではのキャリア相談をしたい人はパソナキャリアがおすすめです。

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アパレル業界に強い特化型転職エージェント

総合型転職エージェントの他に、アパレル・ファッション業界を専門的に扱う特化型転職エージェントも転職活動の際には役立ちます。

ただ、専門的に扱っているものの対応エリアが限られていたり、アパレルショップの販売員の求人ばかりといった制限があるので、上記で紹介した総合型転職エージェントと合わせて利用するのがおすすめです。

	特徴
クリーデンス	【求人数：1,439件】 大手アパレル・セレクトショップ、インポート・ラグジュアリーブランド、デザイナーズブランド、大手商社、コスメブランド、スポーツブランドまで幅広い領域の求人を取り扱い。
エラン	【求人数：5,930件】 アパレル・ファッション業界を中心に正社員から派遣社員の転職サポートをおこなっている。
iDA	【求人数：15,044件】 アパレル・ファッション・ラグジュアリー業界専門の正社員や契約社員、派遣社員の求人を取り扱い。
Fashion HR	【求人数：9,051件】 ショップスタッフから店長などの販売職から営業やMDなどのオフィススタッフ、デザイナーのクリエイティブ職まで幅広く求人を取り扱っている。
アパレル転職なび	【求人数：300件】 アパレル・ファッション業界に特化した就職支援サイト。リクルートの「GOOD AGENT RANKING」で受賞！
アズール&カンパニー	【求人数：非公開】 外資系消費財業界に特化。高級ファッションブランドなどの求人を取り扱っている。
2024年4月時点の求人数

おすすめ転職エージェントのランキングや使い倒す方法については、以下の記事でも紹介しています。

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アパレル業界に強い転職サイト

アパレル・ファッション業界への転職にはエージェント以外にも転職サイト(求人サイト)も役立つサービスです。しかし、転職サイト(求人サイト)だけでは十分な準備をおこなえません。

というのも転職サイト(求人サイト)は求人情報のみを提供しているサービスだからです。転職エージェントのように希望にマッチする求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収の代理交渉といったサポートはおこなってもらえません。

そこでアパレル・ファッション業界に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	求人数
ビズリーチ	ハイクラス 営業/マーケ 高年収 管理職	249,720件
リクナビNEXT	大手総合型 全職種 小売/商社 未経験歓迎	127,130件
2024年4月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチはすべての転職者におすすめのサービスですが、とくに管理職や専門職といったハイクラス人材におすすめの転職サイトです。

そのためアパレル・ファッション業界でキャリアアップしたい人、年収500万円以上を目指している人におすすめです。

ビズリーチはスカウトサービスが特徴的で、登録された経歴や希望を見た求人企業の人事・ヘッドハンターからオファーが届く仕組みになっています。

このオファーには年収やポジションが記載されているので、自分の今の市場価値がどれぐらいなのかを知ることも可能です。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートグループが運営する大手転職サイトです。

総合型転職サイトなので販売員から営業職、企画・マーケティングなど、幅広いアパレル・ファッション業界の求人を取り扱っています。

リクナビNEXTはフリーターから正社員を目指す人向けの求人や社会人未経験歓迎の求人も掲載しています。未経験からアパレル業界へ転職したい人におすすめです。

また、アパレル・ファッション業界へ転職したいけどエージェントにサポートを断られたらリクナビNEXTを利用してみましょう。

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アパレル業界に強い転職エージェントの選び方

アパレル・ファッション業界に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、同時に複数のサービスに登録することです。そうすることで同じタイミングで転職エージェントを比較できるようになります。

転職エージェントは基本的なサービスはどこも同じですが、得意な領域やサポートの手厚さ、キャリアアドバイザーの相性は異なります。自分が希望する職種の求人をどれだけ保有しているのか、満足のいくサポートをしてもらえそうなのかを比較するのがポイントです。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用法については、以下の記事で詳しく解説しています。

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アパレル業界への転職でエージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用してアパレル・ファッション業界へ転職するのは有益です。なぜなら利用することで得られるメリットが多数あるからです。

実際にどのようなメリットがあるのかを以下にまとめてみました。

とくにアパレル・ファッション業界への転職でエージェントを利用する最大のメリットは「非公開求人を紹介してもらえる」点です。

業界最大手のリクルートエージェントを例にしますが、基本的にどの職種も公開求人よりも非公開求人が多いです。事実、アパレル・ファッション業界全体で見た場合、約700件もの違いがありました。

非公開求人は転職エージェントに登録しなければ、どのような案件があるのかも把握することができませんが、一般的に非公開求人は高年収や一定のポジションでの採用など、好条件である傾向です。

また、大企業や有名企業、外資系企業といった応募が殺到してしまう企業の求人も非公開求人として依頼されていることが多いです。

これ以外のメリット・デメリットに関しては以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい人はこちらの記事もチェックしてみてください。

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アパレル業界に強いエージェントを使い倒すコツ

アパレル・ファッション業界の転職でエージェントを使い倒すコツですが、自分のサポートを担当するキャリアアドバイザーを味方にすることです。

転職エージェントといってもサポートをしてくれるのは人です。そのため、担当キャリアアドバイザーに気に入ってもらえるかが重要になってきます。

利用する側からすれば平等にサポートしてもらえると思いがちですが、実際のところは優先順位があります。

転職エージェントは求職者を紹介し採用されれば、企業は転職エージェントに対して成果報酬を支払うことになっています。つまり、企業が採用しそうな人材を紹介することが転職エージェントにとっては重要なことなのです。

このような事情が転職エージェントにはあるので、転職意欲が高く、利益に直結しそうな転職者を優先的にサポートしてしまうわけです。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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アパレル業界の構造と職種

アパレル・ファッション業界はショップや専門店などが真っ先に浮かびますが、衣料品を企画・製造するメーカー、さらには原料を繊維へ加工するメーカーと幅広いです。

そのアパレル・ファッション業界は大きく3つの領域から構成されています。

アパレル業界は大きく3つに分かれていますが、はっきりと分類されているわけではありません。製造から流通、販売までトータルでやる企業もあれば、中には企画・製造だけをやる企業もあります。

また、扱うジャンルの数や流通ルート別に分けられることもあります。

アパレル業界を構成する職種

アパレル・ファッション業界は業界ならではの職種も多いのが特徴です。どのような代表的な職種があるのか以下にまとめてみました。

商品企画や製作に関わる職種は実務経験はもちろんのこと、高い専門性が求められるため転職難易度は非常に高いです。

一方で実店舗で衣料品などを販売する販売員は未経験でも採用されやすいです。未経験からアパレル業界への転職を考えている人は、小売業からチャレンジしていくのがおすすめです。

アパレル業界の将来性

矢野経済研究所が実施した「国内アパレル市場に関する調査(2021年)」によると、2020年の国内アパレルの小売市場規模は7兆5,158億円で、2019年と比較して81.9％の大幅減少となりました。

大幅減の大きな要因は新型コロナウイルスの感染拡大により、外出頻度の減少で衣料品を購入する消費者が減ったからです。

アパレル業界に打撃を与えたコロナ禍は2022年9月時点でも終息が不透明です。また、少子高齢化による消費人口の減少も顕著になっており、今後ますます国内市場規模は縮小していくと考えられます。

国内市場は減少傾向ですが、海外市場は好調です。国内の限られた消費人口を奪い合うのではなく、海外市場へ進出していく企業も増えています。

アパレル業界のEC市場は好調

百貨店や量販店、専門店が厳しい状況ではありますが、一方でアパレル・ファッション通販のEC市場は好調です。

経済産業省の「電子商取引に関する市場調査(2021年)」によれば、2019年のアパレル業界のEC化率が13.87％だったのに対し、2020年には19.44％まで増加しています。たった1年で5.57％も増加しており、EC化が加速しているのが分かります。

EC化が進んでいるのと合わせ、アパレル業界のEC市場規模も大きく拡大しています。

2019年には1兆9,100億円だった市場規模が2020年には2兆2,203億円まで拡大しました。Amazonや楽天、ZOZOなどへ出店する企業が増え、今後ますます市場が拡大していくでしょう。

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