【事務の抜け道】事務職に強い転職エージェント・サイト比較13選！選び方のコツも徹底解説！

【図解】事務職になるための「2つのルート」

事務職への転職ルートは「正社員」と「非正規社員(派遣・契約社員など)」の2つに分かれます。

そのルートによって選べる求人や事務職としてのキャリアに大きな違いがあります。

まずは両方のルートの特徴を理解したうえで、自分に合った選択をしましょう。

非正規社員として事務職になる

未経験から事務職を目指すなら、派遣や契約社員といった「非正規社員」からスタートするのが現実的な選択肢の1つです。

いきなり正社員を目指すよりも採用ハードルが低く、実務経験を積みやすいためです。

まずは非正規雇用で実績を作ることが、キャリアを切り開く有効な戦略となります。正社員登用制度がある企業を選べば直接雇用のチャンスもありますし、仮に登用されなくても「事務職の実務経験」を得ることで、次の転職活動における選択肢が広がります。

正社員として事務職になる

最初から「正社員」として事務職になるルートも存在しますが、狭き門であり難易度はかなり高めです。

事務職者人気職種であるため倍率が高く、企業側も即戦力を求める傾向が強いからです。

なぜ「正社員事務」は難しい?(企業のホンネ)

多くの企業は、売上に直結しない事務職の人件費をできるだけ抑えたいと考えています。

そのため、一度雇うと給与を下げにくい正社員ではなく、業務量に応じて調整しやすい派遣社員やパートで補おうとする傾向が強いです。

正社員でキャリアアップする道筋(専門事務への道)

正社員でキャリアアップする道は「専門事務」にあります。

一般事務ではなく、経理・法務・医療事務といった専門知識が必要な領域は、企業が正社員として採用する価値を認めやすいからです。

具体的なルートは以下の通りです。

このルートであれば、入社時点から専門性を評価される可能性があり、将来的な年収アップも期待できます。

次のパートでは、これらのパターンに分けて、事務職におすすめの転職エージェントを紹介します。

【手厚いサポート】未経験から事務職を目指す人におすすめの転職エージェント

「未経験から事務職に転職できるか不安」という人は、手厚いサポートが特徴のエージェントを選びましょう。

書類選考や面接対策を丁寧にサポートしてくれるため、未経験でも内定率を高めやすいからです。

ここでは、未経験者のサポート実績が豊富で、入社まで親身に伴走してくれるエージェントを厳選しました。

UZUZ(ウズキャリ)

UZUZは、1人ひとりの希望や適性に合わせたサポートで入社3ヶ月後の定着率96%を実現する転職エージェントです。

この高い定着率の理由は、1人あたり平均12時間のサポートで、とくに事務職で重要な「自己分析」と「キャリアシートづくり」に時間をかけ、転職者本人の適性近い企業を提案してくれるからです。

前職やこれまでの経験から譲れない条件や妥協できる条件をじっくり相談しながらサポートしてもらうのがおすすめです。

UZUZの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、正社員未経験・正社員歴の短い人の就職を12年以上サポートしてきたレバレジーズグループが運営するエージェントです。

一般的に事務職の正社員採用は競争率が高いですが、ハタラクティブは「人柄」や「ポテンシャル」を重視する大企業の求人を豊富に保有しています。

実際に利用者の就職先の86.5%が社員数1,000名以上の大企業という実績もあり、安定した環境でのキャリアスタートを目指す人におすすめです。

ハタラクティブの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、全求人が20代向けで「未経験OK」の求人が75%を超える転職エージェントです。

事務職は年齢が上がるほど経験者が優遇されますが、マイナビジョブ20'sは20代限定求人のため、未経験でも若さとポテンシャルを評価する企業と出会いやすいです。

登録完了後は、キャリアカウンセリングまでの間に「適性診断」を受けておきましょう。事前に診断結果を用意しておくことで、面談当日に自分の強みを「事務職のアピールポイント」へとスムーズに変換してもらえます。

人材大手マイナビグループにある過去の支援実績から、的確なアドバイスが期待できます。

マイナビジョブ20'sの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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【専門・ニッチ求人】経理・法務・医療事務に強い転職エージェント

一般事務ではなく、経理・法務・医療事務といった専門事務を目指すなら、その領域に特化したエージェントを利用しましょう。

専門事務は正社員採用の確率が高いですが、募集人数は少ないため、業界に精通した特化型のエージェントが非公開求人として応募先を持ち合わせていることが多いです。

簿記などの資格勉強と並行して登録し、専門事務の求人をチェックしておきましょう。

MS-Japan(経理・法務・管理部門)

MS-Japanは、管理部門・士業特化で創業35年以上の老舗が運営する、転職決定率No.1の転職エージェントです。

高い転職決定率の理由は、簿記資格取得中や実務経験が浅い段階でも応募できる「MS-Japan独占求人」を保有しており、未経験から専門事務へのステップアップも支援しているからです。
(非公開求人は全体の約90%)

初回面談で「簿記資格取得中」などと伝え、未経験者向けの経理・法務求人を紹介してもらいましょう。

MS-Japanの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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Hupro(経理・法務・士業)

Hupro(ヒュープロ)は、税理士・会計業界専門サイト公開求人数No.1で、最短1日での内定実績がある転職エージェントです。

ここまで速いのは、AI診断で希望条件とマッチする求人を瞬時に抽出し、スピーディーに選考を進められるからです。さらに「ヒュープロだけの1回面接」で選考回数を減らす取り組みもしています。

MS-Japanと併用して経理・法務求人を網羅し、より多くの求人から自分に合った専門事務を見つけてみてください。

Huproの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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マイナビコメディカル(医療事務)

マイナビコメディカルは医療・介護職全般に特化しており、PT・OT・STを中心に医療事務の求人にも強い大手の転職エージェントです。

医療事務は病院・クリニックごとに業務内容や勤務体系が違いますが、マイナビコメディカルはキャリアアドバイザーが各地の医療機関に直接取材をしたうえで、職員定着率が低い医療機関は紹介しない体制にしています。

初回面談で「残業が少ない職場」「◯◯が学べる環境」など働きかたの希望を具体的に伝え、現場を直接見たアドバイザーから職場のリアルな情報をもらいましょう。対面面談はもちろん、電話やメールでの求人紹介にも対応しているため、忙しい人でも利用しやすいです。

マイナビコメディカルの評判・口コミ、その他医療事務におすすめの転職エージェントは以下の記事にまとめています。

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【事務職派遣・女性特化】ライフスタイル重視で柔軟に働きたい人向け転職エージェント

「子育てと両立したい」「残業なしで働きたい」など、ライフスタイルを重視するなら、女性の転職支援や派遣求人に特化した転職エージェントを活用しましょう。

一般的なエージェントに比べて、「17時退社」「週4勤務」といった柔軟な働き方ができる求人を豊富に保有しています。また、担当者も女性のキャリア形成に理解があり、家庭の事情に合わせた条件交渉をスムーズに進めてくれます。

まずは派遣社員を含め無理のないペースで実務経験を積み、仕事と生活のバランスを確認しながら、徐々に理想のキャリアを作っていくのがおすすめです。

type女の転職エージェント

type女の転職エージェントは、女性の転職支援に特化し、年間15,000名以上の女性をサポートするエージェントです。

事務への転職におすすめの理由は、「時短勤務可」「産休・育休実績あり」など女性が長く働ける環境の求人を厳選しており、ライフイベントと両立しやすい職場を見つけやすいからです。

初回面談で「残業なし」「育児との両立ができる」など具体的な働きかたの希望を伝え、アドバイザーから企業の制度活用実績まで確認してもらいましょう。

type女の転職エージェントの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣大手パソナグループが運営し、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得したエージェントです。

この高い満足度の理由は、派遣事業で培った企業ネットワークを活かし、派遣・契約社員・正社員まで多様な雇用形態の事務求人を持っているからです。

初回面談で「まずは派遣で働きたい」と伝えると、正社員登用のチャンスがある企業を提案してもらえます。働きやすさを優先しつつ、選択肢を広げたい場合に使ってみてください。

パソナキャリアの評判や、事務職への転職ノウハウは以下の記事にまとめています。

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【補完戦略】求人を広げたい人におすすめの転職エージェント

手厚いサポートや専門特化で本命の1社を決めたあとは、求人の網羅性を高めるために総合型のエージェントを「補完」として利用しましょう。

総合型は圧倒的な求人数を保有しており、特化型エージェントでは出会えない「地方求人や地域の優良な製造業や中小企業の求人」が見つかることがあるからです。

メインのエージェントで軸を固めつつ、大手は求人データベースとして併用し、選択肢を最大化してください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開・非公開求人あわせて約100万件の求人を保有し、事務職の求人数も業界トップクラスのエージェントです。

ただ求人数が多いというよりは地方や中小企業・ニッチな業界の事務職まで広くカバーしています。

担当者からの求人紹介の量が多いため、情報を整理しながら、自分に合う求人だけをピックアップする「検索ツール」として活用してみてください。

リクルートエージェントの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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doda(デューダ)

dodaは、転職サイトとエージェント機能が一体化し、20万件以上の求人を保有しています。

おすすめポイントは、自分で求人検索しながら気になる企業があればエージェント経由で応募できるため、自分のペースで進めつつプロのサポートも受けられるところです。

適性診断や転職フェアなどのコンテンツも充実しているため、情報収集の幅を広げつつ、抜け漏れなく求人をチェックしたい人におすすめです。

dodaの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代の若手に強い転職エージェントです。大手企業だけでなく、競争率が緩やかな中小企業の独自求人も多数そろえています。

とくに、マイナビエージェントが多く保有する「管理部門を強化したい企業」の求人では、少人数のバックオフィス体制を前提にしているケースが多く、総務・労務・法務・財務などをワンストップで担当できる事務職に出会いやすいのが特徴です。

こうした幅広い事務は、アシスタント職よりも業務の裁量が大きいため、社内での昇進や、将来的な転職市場価値の向上につながりやすいメリットがあります。

マイナビエージェントの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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事務職には「転職サイト」の併用もおすすめ

事務職では転職エージェントと並行して、「転職サイト」も併用することで求人の選択肢を最大化できます。

転職エージェントにはない地域密着型の求人や、急募の派遣求人などが転職サイトには掲載されていることがあるからです。

転職サイトは自分のペースで求人を探せるのが特徴です。エージェントと併用して、気になる求人を幅広くチェックしておきましょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、日本最大級の転職サイトで会員数1,400万人以上、事務職の求人数も業界トップクラスです。

グッドポイント診断で自分の強みが客観的にわかり、自己PRで苦戦しやすい事務職でも「継続力」「慎重性」といった適性を言語化できます。

また、スカウト機能も充実しており、企業からのオファーを受けられます。診断結果をプロフィールに反映させることで企業からのスカウトが届きやすくなるため、登録したらまずは診断を受けてみてくださいね。

リクナビNEXTの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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Indeed(インディード)

Indeedは世界No.1の求人サイトです。さまざまな求人サイトに掲載されている情報をまとめて検索できるため、正社員から派遣・パートまで幅広くチェックできます。

月間2,800万人が訪れるサイトで、ハローワークや地元中小企業の自社サイト求人まで検索対象に含まれるため、地域密着型の事務求人を見つけやすいです。

「残業なし 事務 ◯◯市」など具体的なキーワードで検索し、ニッチな求人を見つけ出すリサーチツールとして活用してください。

Indeedの評判やその他おすすめの転職サイトは以下の記事にまとめています。

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事務職への転職でエージェントを賢く利用するコツ

転職エージェントを利用するときは、ただ任せるのではなく、こちらの意図を伝えて主導権をにぎるのがポイントです。

エージェントもビジネスであり、放っておくと彼らの都合の良い求人を優先されるリスクがあるからです。

3つのコツを実践し、正社員事務への内定を勝ち取りましょう。

求人は「非公開求人」も含め、できるだけ多く紹介してもらう

求人紹介を受ける際は、遠慮せずに「非公開求人も含めて、できるだけ多くの選択肢を見せてほしい」と伝えましょう。

条件の良い正社員事務の求人は人気が高く、一般には公開されない「非公開求人」になっていることが多いからです。

最初から絞り込みすぎず、まずは手札を多く持った上で、そこから自分で選別するという姿勢で情報を引き出してください。

転職エージェントの選び方や複数利用法については、以下の記事で詳しく解説しています。

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求人だけでなく「企業側の期待値」まで確認する

求人票を見るだけでなく、「この企業は事務職に何を求めているのか?」という期待値を担当者に必ず確認しましょう。

単なる作業員を求めているのか、将来の管理職候補を探しているのかによって、入社後のキャリアが大きく変わります。

「言われたことだけやる事務」で終わらないよう、幅広い業務を任せてもらえる環境かどうかを見極め、キャリアアップできる職場を選び取ってください。

面接対策で「前職の強み」を翻訳してもらう

異業種から事務職を目指すなら、前職の経験を事務職で活かせるスキルへと「翻訳」してもらう対策が不可欠です。

自分一人では難しいこの「翻訳」作業こそプロの力を借り、面接官に刺さるアピールを作り上げてグッと内定率を高めましょう。

事務職の転職でよくある質問

事務職への転職でよくある疑問をまとめました。

気になる項目をタップして確認してみてください。

事務職に転職するのに資格は必要？

資格は必須ではありません。

ただ、MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)や日商簿記3級など事務作業に直結する資格があると、口だけでなく行動で熱意を示せるため、書類選考の通過率が上がりやすいです。

派遣と正社員、どちらから始めるべき？

未経験なら派遣からスタートして実務経験を積む方法が現実的です。

派遣は採用ハードルが低く、正社員登用制度がある企業を選べば直接雇用のチャンスもあります。

最初から正社員を目指すなら、簿記などの資格を取得したうえで、未経験歓迎の中小企業やベンチャー企業を狙いましょう。

事務職で1番稼げるのは？

事務職の中で最も年収が高いのは経理・財務や法務などの専門事務です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査(令和5年)によると、事務職全体の平均年収は約380万円ですが、会計事務従事者(経理職)は約485万円と100万円以上高い水準です。

年収アップを目指すなら、まずは一般事務で実務経験を積みながら簿記2級などの資格を取得し、専門事務へステップアップすることをおすすめします。

40代でも事務職に転職できる？

40代でも転職は可能ですが、未経験からの転職は相当難易度が高いのが現実です。

企業は即戦力を求める傾向が強いため、過去のキャリアを事務職に活かせる形でアピールすることが重要です。

営業経験があれば「営業事務」、経理の知識があれば「経理事務」など、親和性の高い職種を狙いましょう。

営業事務なら求人数国内最多のリクルートエージェント、経理事務なら管理部門特化のMS-Japanを活用すると、より適した求人に出会いやすくなります。

IT事務を目指すならどのエージェントがおすすめ？

IT事務を目指すならdodaがおすすめです。

dodaはIT系の求人を幅広く扱っており、IT事務・営業アシスタント(IT系)・社内ヘルプデスク補助などの求人が豊富です。

また、転職サイトとエージェント機能が一体化しているため、自分で求人を探しながら、必要なITスキルや応募書類の作り方をプロに相談できるのもおすすめの理由です。

転職エージェントを使わない方がいい人は？

応募先の企業がすでに決まっている人、自分のペースでじっくり求人を探したい人、エージェントからの連絡を煩わしく感じる人は、転職サイトの方が向いています。

ただし、未経験から事務職を目指す場合は、書類添削や面接対策のサポートを受けられる転職エージェントの利用をおすすめします。

おすすめの転職エージェントを一覧で見たい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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やばい転職エージェントの特徴は？

「希望条件を無視して大量の求人を送りつけてくる」「内定承諾を急かしてくる」「求人のデメリットを一切説明しない」「連絡が取れなくなる」エージェントは注意が必要です。

転職エージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、担当者によっては自分の成績を優先するケースがあります。

違和感を感じたら担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。複数のエージェントを併用しておくと、比較しながら信頼できる担当者を見極められます。

以下の記事では、そもそも転職エージェントとは何なのかから詳しく解説しています。併せてご覧くださいね。

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