事務職に強い転職エージェント・サイト比較13選！選び方のコツも徹底解説！

事務職の転職はエージェントの利用がマスト

事務職の求人を探しているのなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

事務職は非常に人気の職種ですが、一方で求人数は少ない傾向にあります。

さらに、事務職は比較的勤務時間が短いと思われがちですが、入社してみると思ったより残業が多い、人間関係やスキルアップが望めない環境だったなどギャップが生まれやすいという側面もあります。

事務職の転職は「自分の状況」によって使うべきエージェントが変わるので、以下の5タイプから自分に当てはまるものを選んで読み進めてください。

各エージェント・転職サイトをパッと比較したい人は、以下の早見表を活用してみてください。

【未経験向け】事務職におすすめの転職エージェント5社

「未経験から事務職に転職できるか不安」という人は、手厚いサポートが特徴のエージェントを選びましょう。

書類選考や面接対策を丁寧にサポートしてくれるため、未経験でも内定率を高めやすいからです。

ここでは、未経験者のサポート実績が豊富で、入社まで親身に伴走してくれるエージェントを厳選しました。

UZUZ(ウズキャリ)

UZUZ(ウズキャリ)は、未経験から事務職を目指す20代に強い転職エージェントです。最大の特徴は、独自の厳しい基準でブラック企業を排除しており、入社3ヶ月後の定着率が96%と高水準なこと。「未経験で事務職に入っても安心して働けるか」という不安を持つ人に向いています。

もう1つの強みは、1人あたり平均12時間という業界最長クラスのサポート時間です。とくに事務職で重要な「自己分析」と「キャリアシートづくり」に時間をかけ、転職者の適性に近い企業を提案してくれます。

前職の経験から譲れない条件・妥協できる条件をじっくり相談しながら、自分に合った求人を見つけてみてください。

UZUZの評判・口コミ

スキルアップの講座を受けることができる

女性・20代
満足度：(4.0点)

私が希望する正社員の事務職は、パソコン全般の知識や書類作成出来る人を企業様は希望していると教えて頂き、Wordとエクセルはパソコン教室の講座を受講した経験があるのでテキストを復習して、一通り出来る様になりました。

アクシス株式会社独自アンケート

徹底的な面接練習ができる

男性・30代
満足度：(3.0点)

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

アクシス株式会社独自アンケート

不安を払拭して転職活動ができた

女性・20代
満足度：(5.0点)

私の場合「結婚や出産」ということを考慮した上での転職活動だったのですが、担当スタッフの協力もあり前向きに活動できたし、ポジティブな気持ちで進めていけました。最終的に「女性を応援する体制が整っている企業」に出会え、そこから内定をもらうことができました。

アクシス株式会社独自アンケート

UZUZの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験から大企業の事務職に挑戦したい20代に強い転職エージェントです。利用者の就職先の86.5%が社員数1,000名以上の大企業という実績を持ち、安定した環境でのキャリアスタートを目指せます。

一般的に事務職の正社員採用は競争率が高いですが、ハタラクティブは「人柄」や「ポテンシャル」を重視する大企業の求人を豊富に保有。さらに、紹介する企業はキャリアアドバイザーが実際に取材しており、職場環境や人間関係まで把握したうえで提案してくれます。

正社員未経験・正社員歴の短い人の就職を12年以上サポートしてきたレバレジーズグループの実績を活かし、書類添削や面接対策まで手厚くサポートしてもらえます。

ハタラクティブの評判・口コミ

面談練習が充実している

女性・20代
満足度：(4.0点)

初回のヒアリングでは転職理由や、将来どんな立場で仕事がしたいかなど、キャリア相談に乗ってくれました。選考に進むときは、電話やビデオで何度も面談練習をしてくださり、実際に内定を得ることができました。残念ながら入社はしませんでしたが、面談練習のおかげで良い経験を積むことができました。

アクシス株式会社独自アンケート

フリーターでも転職ができる

女性・30代
満足度：(4.0点)

私は30歳のフリーターから正社員を目指す、未経験での転職でした。不安を感じていましたが、30歳の未経験でも応募できる企業がかなりあって、ある程度なら自分の希望も言えてよかったです。

アクシス株式会社独自アンケート

未経験歓迎求人が多い

女性・20代
満足度：(5.0点)

特別なスキルや職歴・学歴に自信がなかったり、ニートやフリーター、未経験者、大学中退などの経歴であってもサポートしてくれます。未経験OKの求人が多く、どんな人でも利用しやすい転職エージェントではないかと思います。

アクシス株式会社独自アンケート

ハタラクティブの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、全求人が20代向けで「未経験OK」の求人が75%を超える転職エージェントです。事務職は年齢が上がるほど経験者が優遇されますが、20代限定求人のため、若さとポテンシャルを評価する企業と出会いやすいのが特徴です。

新卒領域でNo.1の実績を誇るマイナビグループが運営しており、若手を積極的に採用したい企業との強いコネクションを持っています。未経験歓迎の一般事務や営業事務などの案件も豊富です。

登録完了後は、キャリアカウンセリングまでの間に「適性診断」を受けておきましょう。事前に診断結果を用意しておくことで、面談当日に自分の強みを「事務職のアピールポイント」へとスムーズに変換してもらえます。

マイナビジョブ20'sの評判・口コミ

未経験歓迎求人が多い

女性・20代
満足度：(4.0点)

マイナビジョブ20sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。

アクシス株式会社独自アンケート

オンラインセミナーが充実している

女性・30代
満足度：(4.0点)

マイナビジョブ20sは無料で参加できるオンラインセミナーがとても充実していました。若者向けの転職活動でのコツなども教えてくれたので、非常に心強かったです。未経験求人も多く、自分に向いていると思いました。

アクシス株式会社独自アンケート

適正診断の精度が高い

女性・20代
満足度：(3.0点)

面談前に実施した適性診断は、問題数が多く正直途中でやめたくなりましたが、診断結果の精度が高く自己分析にも役立てられるので、やってみる価値はあります。

アクシス株式会社独自アンケート

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キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の若手・第二新卒・既卒・フリーターの転職支援に特化したエージェントです。内定率86%・入社後定着率92%という高い実績を誇り、未経験から正社員事務を目指す人に向いています。

最大の特徴は、独自ツールを使った自己分析・適職診断と、本番さながらのマンツーマン面接トレーニングです。応募企業や転職者の特性に合わせた模擬面接を繰り返すため、面接に苦手意識がある人でも自信を持って臨めます。

また、地方から都市部への転居サポートや「転職成功BOOK」のプレゼントなど、転職活動全体を後押しする独自サービスも充実しています。

キャリアスタートの評判・口コミ

丁寧なサポートでモチベーションを維持できた

女性・20代
満足度：(4.0点)

早期退職をしてしまい転職が上手くいくか不安を抱えながらの転職活動でしたが、キャリアスタートの担当者の対応が丁寧で安心できました。何よりも元気で明るく、「絶対に大丈夫」と常に励ましてもらったおかげで、モチベーションを維持することもできました。

アクシス株式会社独自アンケート

客観的なアドバイスをもらえる

男性・20代
満足度：(3.0点)

キャリアスタートでは転職活動の不安など親身になって相談に乗ってくれ、データや市場状況などを踏まえ客観的にアドバイスをしてくれたので、多角的な視点で考えることができるようになりました。

アクシス株式会社独自アンケート

地方エリアでの転職活動には向いていない

女性・20代
満足度：(2.0点)

求人自体は大手のエージェントと比較すると、数はかなり劣る印象です。事務職の求人をメインに紹介してもらったのですが、質自体は決して悪くはなかったです。ただキャリアスタートは対応エリアが広くないので、地方などのエリアには向いていないと思います。

アクシス株式会社独自アンケート

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ミラキャリ

ミラキャリは、20代で未経験から事務職へ転職したい人に特化した、デスクワーク専門の転職エージェントです。約4万件の求人から「土日祝休み」「残業少なめ」など、安定して働ける事務職案件を厳選して紹介してくれます。

「体力仕事が辛い」「シフト制で予定が合わない」など、今の働き方に不安を持つ20代の利用が多く、事務職に絞って求人を効率よく見つけられるのが強みです。

無料転職相談はオンライン完結で、50分のZoom面談から最短2週間で内定獲得できる実績もあります。書類添削や面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

ミラキャリの評判・口コミ

希望や強みを汲み取ってくれた

女性・20代後半
満足度：(4.0点)

こちらの話をまずは聞いてくださりそこから希望や強みを汲み取って下さったので一人で考えるよりも転職準備がスムーズでした。

ミラキャリ公式サイト

親身なサポートと前向きな言葉に救われた

女性・20代前半
満足度：(5.0点)

担当者の方がとても親身に接してくれ、メールの返信が早かった。未経験でどうスキルアップしていくべきかの意見や面接練習、添削までしっかりサポートしてくれた。面接落ちた、受かった時に急かすことがなく前向きな言葉をくれた事が嬉しかったです。

ミラキャリ公式サイト

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【専門特化】経理・法務・医療事務に強い転職エージェント3社

一般事務ではなく、経理・法務・医療事務といった専門事務を目指すなら、その領域に特化したエージェントを利用しましょう。

専門事務は正社員採用の確率が高いですが、募集人数は少ないため、業界に精通した特化型のエージェントが非公開求人として応募先を持ち合わせていることが多いです。

簿記などの資格勉強と並行して登録し、専門事務の求人をチェックしておきましょう。

MS-Japan(経理・法務・管理部門)

MS-Japanは、管理部門・士業特化で創業35年以上の老舗が運営する転職エージェントです。転職決定率No.1の実績を誇り、経理・法務・人事といった専門事務を目指す人に向いています。

最大の強みは、簿記資格取得中や実務経験が浅い段階でも応募できる「MS-Japan独占求人」を保有していること。非公開求人は全体の約90%を占めており、未経験から専門事務へのステップアップも支援してもらえます。

初回面談で「簿記資格取得中」など現状を伝えれば、未経験者向けの経理・法務求人を紹介してもらえます。

MS-Japanの評判・口コミ

管理部門の求人が充実

男性・50代
満足度：(4.0点)

希望する管理部門の求人が充実しており、紹介案件も多く期待が持てました。内定までフォローを徹底してくれる姿勢に熱意を感じました。

アクシス株式会社独自アンケート

親身で丁寧な対応

女性・30代
満足度：(5.0点)

サポート体制がしっかりしていて親身に話を聞いてくれます。言葉遣いやアドバイスも他社より丁寧でした。

アクシス株式会社独自アンケート

未経験者には厳しい

男性・20代
満足度：(3.0点)

未経験者向けの求人はほとんどなく、第二新卒程度のキャリアでは難しい求人が多いです。

アクシス株式会社独自アンケート

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Hupro(経理・法務・士業)

Hupro(ヒュープロ)は、税理士・会計業界専門サイト公開求人数No.1で、最短1日で内定実績がある転職エージェントです。

スピード感の理由は、AI診断で希望条件とマッチする求人を瞬時に抽出し、選考を効率的に進められること。さらに「ヒュープロだけの1回面接」で選考回数を減らす取り組みもしています。

会計事務所・税理士法人の求人に強いため、経理・会計分野でキャリアを積みたい人に向いています。MS-Japanと併用すれば、より多くの専門事務求人を網羅できます。

Hupro(ヒュープロ)の評判・口コミ

対応スピードが迅速で助かった

女性・20代
満足度：(4.0点)

対応スピードが迅速で求人数が豊富。未経験OKの求人も多く、期間内に内定を獲得できた。

アクシス株式会社独自アンケート

第一志望の税理士法人に内定

女性・20代
満足度：(4.0点)

キャリアビジョンを理解した適切なアドバイスで、想定質問への回答を一緒に作ってもらい第一志望の税理士法人から内定をいただけた。

アクシス株式会社独自アンケート

経験者優遇の求人が多い

男性・30代
満足度：(4.0点)

求人内容に経験者優遇や資格必須の条件が多く、もう少し門戸を広めにしてほしかった。

アクシス株式会社独自アンケート

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マイナビコメディカル(医療事務)

マイナビコメディカルは医療・介護職全般に特化しており、医療事務の求人にも強い大手の転職エージェントです。

医療事務は病院・クリニックごとに業務内容や勤務体系が違いますが、マイナビコメディカルはキャリアアドバイザーが各地の医療機関に直接取材したうえで、職員定着率が低い医療機関は紹介しない体制にしています。

初回面談で「残業が少ない職場」「◯◯が学べる環境」など働き方の希望を伝えれば、現場を直接見たアドバイザーから職場のリアルな情報をもらえます。電話やメールでの求人紹介にも対応しているため、忙しい人でも利用しやすいです。

マイナビコメディカルの評判・口コミ

職場の雰囲気を事前に教えてもらえた

男性・30代
満足度：(5.0点)

面接前に職員の人柄や職場の雰囲気を教えてもらえてリラックスできました。初めての転職もスムーズに進められました。

アクシス株式会社独自アンケート

未経験でも親身にサポートしてもらえた

男性・40代
満足度：(4.0点)

介護の資格も経験もなかったですが、アドバイザーが親身に対応してくれて転職に成功しました。

アクシス株式会社独自アンケート

他サイトと求人内容が異なっていた

女性・30代
満足度：(3.0点)

2つのサイトで同じ病院の求人を紹介されたが内容が異なり、正しかったのは別のサイトでした。情報の信憑性に欠けると感じました。

アクシス株式会社独自アンケート

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【女性向け】事務職に強い転職エージェント2社

「子育てと両立したい」「残業なしで働きたい」など、ライフスタイルを重視するなら、女性の転職支援や派遣求人に特化した転職エージェントを活用しましょう。

一般的なエージェントに比べて、「17時退社」「週4勤務」といった柔軟な働き方ができる求人を豊富に保有しています。また、担当者も女性のキャリア形成に理解があり、家庭の事情に合わせた条件交渉をスムーズに進めてくれます。

まずは派遣社員を含め無理のないペースで実務経験を積み、仕事と生活のバランスを確認しながら、徐々に理想のキャリアを作っていくのがおすすめです。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化し、年間15,000名以上の女性をサポートするエージェントです。25年以上の実績を持ち、女性ならではの悩みに寄り添った転職支援を受けられます。

事務への転職におすすめの理由は、「時短勤務可」「産休・育休実績あり」など女性が長く働ける環境の求人を厳選しており、ライフイベントと両立しやすい職場を見つけやすいからです。キャリアアドバイザーが全員女性のため、家庭の事情も気兼ねなく相談できます。

初回面談で「残業なし」「育児との両立ができる」など具体的な働き方の希望を伝え、企業の制度活用実績まで確認してもらいましょう。

type女性の転職エージェントの評判・口コミ

求人票に聞きたい情報が載っていた

女性・20代
満足度：(5.0点)

育休産休の取りやすさや残業の多さが求人票に記載済みで、自分から聞かずにイメージに合う会社を絞り込めました。

アクシス株式会社独自アンケート

産後復帰で自信を持てた

女性・30代
満足度：(5.0点)

妊娠出産後の転職で不安でしたが、履歴書・面接対策をしっかりレクチャーしてもらい自信を持って面接に臨めました。

アクシス株式会社独自アンケート

希望エリアに良い求人がない

女性・40代
満足度：(4.0点)

希望エリアには思い描いていた求人がなく少し残念でした。ただ、レスポンスはスピーディーで担当者も丁寧でした。

アクシス株式会社独自アンケート

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パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣大手パソナグループが運営し、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得したエージェントです。

派遣事業で培った企業ネットワークを活かし、派遣・契約社員・正社員まで多様な雇用形態の事務求人を持っているのが強みです。「まずは派遣で働きたい」「将来的には正社員を目指したい」など、段階的にキャリアを築きたい人に向いています。

女性の転職支援にも力を入れており、47都道府県すべてに拠点があるため、地方在住でも地元の優良企業の求人を紹介してもらえます。

パソナキャリアの評判・口コミ

女性のキャリア復帰に最適

女性・30代
満足度：(5.0点)

子育て後の社会復帰で不安でしたが、書類の書き方や面接アドバイスを丁寧にもらえ、スムーズに転職活動を進められました。

アクシス株式会社独自アンケート

サポートの熱量がすごい

男性・30代
満足度：(4.0点)

書類添削から面接対策まできっちり対応してくれ、レスポンスも早いので安心感がありました。

アクシス株式会社独自アンケート

希望エリアの求人が少ない

女性・40代
満足度：(3.0点)

希望する地方エリアでは期待より求人が少なく、大都市圏に集中している印象でした。

アクシス株式会社独自アンケート

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【大手総合】事務職におすすめの転職エージェント3社

事務職は応募倍率が高いため、強みを持つエージェント1〜2社＋大手総合エージェント1社を組み合わせるのが、求人の取りこぼしを防ぐ王道です。

ここでは、業界最大級の求人数を持つ大手総合エージェントを3社紹介します。「メインのエージェントだけでは事務職の求人が出尽くしてしまう」「もう少し選択肢を広げたい」という人の補完用としておすすめです。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代後半から30代前半の転職支援を得意とする大手総合型エージェントです。新卒採用での実績を活かし、若手を積極的に採用している企業と強いコネクションを持っています。

事務への転職におすすめの理由は、中小規模の優良企業の求人に強く、未経験歓迎の一般事務や営業事務の案件を多く扱っているからです。大手総合エージェントの中でもサポートが手厚く、書類添削や面接対策に時間をかけてもらえます。

初回面談で「事務職未経験で不安」「初めての転職で何から準備すればいいか分からない」と素直に伝え、書類対策から徹底的にサポートしてもらいましょう。

マイナビ転職エージェントの評判・口コミ

アプリが使いやすい

女性・30代
満足度：(4.0点)

マイナビ転職エージェントはアプリが(他のサービスに比べれば)使いやすく、求人の検索がしやすかった。選考の流れなども最初に確認できるので、応募するにあたって対策や心積りができてよかった。求人情報も見やすく整理されていて、求人内容を比較する際に便利だった。

アクシス株式会社独自アンケート

柔軟に対応してくれる

女性・20代
満足度：(4.0点)

マイナビ転職エージェントを利用したときに良さを実感したのは、キャリアアドバイザーの方に状況に応じて方法を変えて相談できたところです。直接会って相談するだけではなく、WEBを通しても相談することができるので、時間を確保しやすくて効率よく転職活動を進められて良かったです。

アクシス株式会社独自アンケート

もう少し気持ちを汲み取って欲しい

女性・20代
満足度：(3.0点)

エージェントの担当の方は迅速丁寧で、アドバイスを豊富にくださったと思います。エージェント自体は悪くないのですが、もう少し気持ちを汲んでくださったら良かったなとは思います。

アクシス株式会社独自アンケート

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手・求人数No.1の転職エージェントです。今回紹介する中でもっとも事務職の求人を取り扱っており、事務職転職では外せない1社です。

事務への転職におすすめの理由は、総務事務・庶務、不動産事務、人事事務など職種カテゴリが細分化されており、希望条件で絞り込みやすいからです。中には経理事務のように、非公開求人が公開求人の倍以上ある職種もあり、登録しないと見られない求人が多数あります。

初回面談で「事務職の中でもどの職種が自分に合うか相談したい」と伝え、複数の事務職カテゴリで求人提案を受けるのがおすすめです。

リクルートエージェントの評判・口コミ

柔軟かつ積極的な対応

女性・20代
満足度：(5.0点)

こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定をいただきステップアップすることができました。

アクシス株式会社独自アンケート

バックアップ体制が充実している

女性・20代
満足度：(3.0点)

活用してみて良かった点は、転職活動における面接対策セミナーや履歴書、キャリアシートの添削といった転職活動に対するバックアップ体制が充実していることです。また、噂に違わず非常に多くの求人が掲載されており、毎週のように追加されていきました。

アクシス株式会社独自アンケート

丁寧なサポートが良かった

男性・20代
満足度：(5.0点)

希望通りの企業情報の紹介、模擬面接や履歴書の書き方、そのほか転職の悩みや疑問に対するアドバイスをいただきました。おかげさまで見事目指していた企業の選考を通過して就職することができたので、とても感謝しています。

アクシス株式会社独自アンケート

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doda

dodaは、リクルートに次ぐ大手総合型転職エージェントです。転職サイトとエージェントが一体になっているのが最大の特徴で、自分でも求人検索しながらエージェント提案も受けられます。

事務への転職におすすめの理由は、第二新卒歓迎・学歴不問・職種未経験歓迎の事務職案件が充実しているからです。dodaにしかない独占求人も多く、リクルートエージェントと併用することで事務職求人のカバー率はほぼ100%になります。

初回面談で「自分の市場価値を知りたい」と伝え、年収査定やキャリアタイプ診断を活用しながら希望条件を整理するのがおすすめです。

dodaの評判・口コミ

多くの求人を紹介してもらえる

女性・20代
満足度：(5.0点)

dodaの紹介求人数はとにかく多かったと思います。初回の面談では20社近くの求人票を紹介してもらい、数日おきにメールで新しい案件を2〜3件紹介してもらうペースで、結構な数の求人を紹介してもらいました。

アクシス株式会社独自アンケート

似通った求人が多い

女性・40代
満足度：(3.0点)

ほぼ毎日メールで送られてくる新着求人情報が多いのは良いのですが、重複した求人が多く、目新しさがなかったです。また、dodaは登録の際の情報入力項目が多く、登録の手間が面倒に感じました。

アクシス株式会社独自アンケート

的確かつスピーディなアドバイスがもらえる

女性・20代
満足度：(4.0点)

求人紹介や面接対応など、短期間の間に的確なアドバイスをもらい、転職活動を進めることができたと思います。dodaの担当者はあくまで転職活動をサポートしてくれる立場なので、自分から積極的に条件や特徴を伝えて、求人を選別してもらう必要があると思いました。

アクシス株式会社独自アンケート

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【転職サイト】事務職の求人を探せるおすすめ2社

「自分のペースで求人を探したい」「アドバイザーとの面談が面倒」という人には、転職サイトの併用がおすすめです。自分で求人を検索・応募するスタイルで、スカウト機能を使えば「待ちの転職」も可能です。

ここでは事務職の求人探しに特に向いている転職サイト2社を紹介します。エージェントと併用することで、事務職の求人カバー率をさらに高められます。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、国内最大級の転職サイトで、リクルートが運営しています。リクルートエージェントが「アドバイザー型」なのに対して、リクナビNEXTは「自分で求人を探す型」のサービスです。

事務職の求人探しにおすすめの理由は、グッドポイント診断という無料の自己分析ツールが使える点です。事務職の応募では「あなたの強み」を職務経歴書や面接で伝える必要がありますが、診断結果をそのまま活用できるので、未経験でもアピール材料を作りやすくなります。

登録後は、希望条件を細かく設定して新着求人通知を受け取りつつ、企業からのスカウトも待つのが効率的な使い方です。

リクナビNEXTの評判・口コミ

グッドポイント診断が役に立った

女性・20代
満足度：(5.0点)

自己PRが苦手で職務経歴書がなかなか書けなかったのですが、グッドポイント診断の結果をそのまま使えたので助かりました。事務職の応募で「あなたの強みは？」と聞かれたときの答えも準備できました。

アクシス株式会社独自アンケート

自分のペースで進められる

女性・30代
満足度：(4.0点)

エージェントだとアドバイザーから連絡が来るので、現職が忙しいときに対応するのが大変でした。リクナビNEXTは自分のタイミングで求人を見られるのが良かったです。スカウトも届くので待ちの活動もできました。

アクシス株式会社独自アンケート

アドバイスが欲しい人には物足りない

女性・20代
満足度：(3.0点)

求人数は多いのですが、自分一人で求人を選んで応募するスタイルなので、初めての転職だと判断に迷うことがありました。エージェントと併用するのがおすすめだと思います。

アクシス株式会社独自アンケート

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Indeed

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンです。転職サイトや企業の採用ページに掲載されている求人をまとめて検索できるため、事務職の求人母数を最大化したい人には欠かせないサービスです。

事務職の求人探しにおすすめの理由は、正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイトすべての雇用形態を一括で検索できる点です。「正社員にこだわらずに事務職へ」「まずは派遣で経験を積んでから正社員」といった柔軟な選択がしやすくなります。

地方の中小企業や個人事業主の事務求人も拾えるため、大手エージェントではカバーしきれない地域の求人を探したい人にも向いています。

Indeedの評判・口コミ

求人数が圧倒的に多い

女性・30代
満足度：(5.0点)

他の転職サイトには載っていない求人もIndeedで見つけられました。地元の中小企業の事務求人も拾えたので、Uターン転職をしたかった私にはぴったりでした。

アクシス株式会社独自アンケート

雇用形態を自由に選べる

女性・40代
満足度：(4.0点)

正社員にこだわらず、派遣やパートも含めて事務職を探していたので、雇用形態を一括で検索できるIndeedはとても便利でした。家庭との両立を考えた働き方を探しやすかったです。

アクシス株式会社独自アンケート

求人の質にばらつきがある

女性・20代
満足度：(3.0点)

求人数は多いのですが、企業情報が少ない求人や、応募条件が曖昧な求人も混じっていました。Indeedで気になる求人を見つけたら、企業名で検索して情報を補強するのがおすすめです。

アクシス株式会社独自アンケート

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事務職転職の2ルート｜「正社員」と「非正規」

事務職に入るルートは、大きく「正社員ルート」と「非正規（派遣・契約）ルート」の2つに分かれます。それぞれメリット・デメリットがまったく違うので、自分の状況に合わせて使い分けるのが王道です。

まずは入りやすい「非正規ルート」から見ていきましょう。

【ルート①】非正規（派遣・契約）から事務職に入る

事務職に入る一番の近道は、実は「派遣社員」「契約社員」として働き始めることです。正社員より採用ハードルが低く、事務未経験でもスムーズに現場に入れます。

このルートのメリット・デメリットをまとめると、こんな感じです。

このルートで特に使いたいのが「紹介予定派遣」という働き方です。最長6か月の派遣期間中に「合いそう」とお互い思えば、そのまま正社員や契約社員として直接雇用に切り替わる仕組み。「まず派遣で入って、実力を見せて正社員に上がる」という流れが作れます。

【ルート②】最初から正社員事務を狙う

もちろん、最初から正社員を狙うルートもあります。ただし未経験で「一般事務」の正社員枠に入るのは、かなりの狭き門です。狙い方を工夫しないと、書類選考で落ち続けることになります。

正社員ルートで成功確率を上げるには、3つの方法があります。

20代後半までなら、営業職や販売職から事務職への転職は十分に可能です。30代以降は「経理」「法務」「人事」など、専門事務に絞ると道が開けます。

企業はなぜ「正社員事務」を募集しないのか

応募者目線では「事務の求人が少なすぎる」と感じますが、企業側にもちゃんと理由があります。主に3つです。

つまり企業が「正社員」で採用したい事務職は、指示待ちタイプではなく、業務改善や調整ができる人なんです。

この構造を知らずに「事務職なら誰でもできるはず」と応募すると、書類選考で落ち続けます。逆に「事務＋αで何ができるか」を打ち出せれば、正社員事務の道は開けます。

正社員でキャリアアップする道筋

正社員事務として長く働きたいなら、「一般事務」からスタートして「専門事務」にシフトするのが王道です。専門事務は求人倍率が高く、年収も上がりやすいんです。

キャリアパスはこんなイメージです。

ポイントは「STEP1で長居しないこと」。一般事務に5年以上いると「専門性のないベテラン事務員」と見られて、転職市場での価値が下がってしまいます。3年以内にSTEP2の専門事務にシフトするのが理想です。

事務職の種類は全8種類

「事務職」と一口に言っても、実は業務内容も年収も求人倍率もまったく違う8つの職種に分かれます。自分に合った事務職を選ばないと、入社後のミスマッチが起きやすいです。

「一般事務・営業事務・医療事務」は入りやすい代わりに年収は低め、「経理・貿易・人事・法務」は専門性が高い分だけ年収レンジが上がる傾向です。

【年齢別】事務職の転職事情

事務職への転職は、年齢で戦略がガラッと変わります。同じ事務職でも、書類通過率も年収レンジも違ってくるんです。

20代の事務職転職

20代は事務職転職の「黄金期」。企業がポテンシャル採用してくれるので、未経験でも採用されやすい時期です。

ただし「とりあえず一般事務」で5年以上過ごすと、30代以降のキャリアが詰まります。3年以内に専門事務へシフトする計画を立てておきましょう。

30代〜40代の事務職転職

30代以降は、事務職転職の難易度が一気に上がります。企業が「専門性のある経験者」を求めるようになるからです。とはいえ、ルートは2つあります。

NGなのは、20代と同じ感覚で未経験から正社員一般事務を狙うこと。書類でほぼ通らず、活動が長期化します。

40代は特に「正社員＋派遣＋契約社員」を同時並行で見るのがおすすめです。

事務職への転職を成功させる3つのコツ

事務職転職で明日から実行できるコツを3つ紹介します。どれも内定率を大きく左右するほど影響があります。

コツ①：転職エージェントと「転職サイト」を併用する

転職エージェントだけに頼ると、事務職求人の3〜4割を取りこぼします。エージェント経由で出てこない「企業の自社サイト掲載求人」「転職サイト独自求人」があるからです。

リクナビNEXTとIndeedを併用すれば、事務職求人のカバー率はほぼ100%になります。

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コツ②：「正社員」だけにこだわらない

「正社員じゃないと意味がない」という思い込みは、事務職転職を長引かせる最大の原因です。契約社員・派遣社員も視野に入れるだけで、求人母数は2〜3倍になります。

派遣・契約から始めるなら、type女性の転職エージェントとパソナキャリアが定番です。

コツ③：業界・勤務地の「選択肢」を意識的に増やす

事務職の業務内容は業界が違っても基本は同じ（書類作成・データ入力・電話応対など）。業界を絞らず、「未経験者を歓迎する業界」を優先するほうが現実的です。

勤務地も「最寄駅から通勤60分以内」まで広げると、応募できる求人がぐっと増えます。

事務職の転職に役立つ資格

事務職転職で取っておきたいのは、MOSと日商簿記の2つです。

MOS

Microsoft Office製品（Excel・Word等）の操作スキルを証明する資格です。事務職の現場では毎日Excel・Wordを使うため、PCスキルの証明として企業が重視します。独学・1〜2か月で取得可能で、コスパが良い資格です。

日商簿記検定

企業のお金の流れを記録・整理するスキルを証明する資格です。経理事務はもちろん、営業事務・総務事務・人事事務でも評価されます。

事務職転職で評価される最低ラインは「2級」。学習に半年かかりますが、簿記2級＋経理事務で年収レンジが100万円単位で上がる、投資対効果の高い資格です。

事務職転職で転職エージェントを賢く使う3つのコツ

転職エージェントは、登録するだけでは効果が半減します。「アドバイザーから何を引き出すか」「自分の何を伝えるか」でサポートの質が大きく変わるからです。

コツ①：「非公開求人も含めて紹介してください」と伝える

大手エージェントは保有求人の6〜8割が「非公開求人」。事務職でも、条件の良いポジションは非公開で動いていることが多いです。

初回面談で「公開求人だけでなく、非公開求人も含めて広めに提案してください」と明確に伝えましょう。これを伝えないと、アドバイザーが公開求人だけを送ってきて、良い求人にアクセスできないことがあります。

コツ②：求人票に書いていない「企業の期待値」を確認する

求人票には基本情報しか書かれていません。本当に重要な「企業のホンネ」は、エージェントが採用担当者から直接聞いているので、引き出さないと損です。

聞くべきはこの4点です。

これがわかると、書類の書き方も面接の答え方も変わります。「前任者が業務量過多で退職した」とわかれば、面接で「業務効率化の経験」をアピールすべきだ、というように。

コツ③：前職の強みを事務職に翻訳してもらう

未経験から事務職を目指すときの最大のハードルは、「なぜ事務職に向いていると思うのか」を説得力を持って答えること。「事務が好きだから」では企業に貢献イメージが伝わりません。

前職経験を「事務職に活かせるスキル」に翻訳して伝える必要があります。例を挙げると、こんな感じです。

翻訳は自分1人だとなかなか思いつかないので、エージェントに「前職経験のうち、事務職にアピールできる強みを一緒に整理してほしい」と依頼するのが正解です。あわせて模擬面接も最低1回お願いしておくと、本番までに答え方を修正できます。

事務職の転職でよくある質問

事務職への転職でよくある疑問をまとめました。

気になる項目をタップして確認してみてください。

事務職に転職するのに資格は必要？

資格は必須ではありません。

ただ、MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)や日商簿記3級など事務作業に直結する資格があると、口だけでなく行動で熱意を示せるため、書類選考の通過率が上がりやすいです。

派遣と正社員、どちらから始めるべき？

未経験なら派遣からスタートして実務経験を積む方法が現実的です。

派遣は採用ハードルが低く、正社員登用制度がある企業を選べば直接雇用のチャンスもあります。

最初から正社員を目指すなら、簿記などの資格を取得したうえで、未経験歓迎の中小企業やベンチャー企業を狙いましょう。

事務職で1番稼げるのは？

事務職の中で最も年収が高いのは経理・財務や法務などの専門事務です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査(令和5年)によると、事務職全体の平均年収は約380万円ですが、会計事務従事者(経理職)は約485万円と100万円以上高い水準です。

年収アップを目指すなら、まずは一般事務で実務経験を積みながら簿記2級などの資格を取得し、専門事務へステップアップすることをおすすめします。

40代でも事務職に転職できる？

40代でも転職は可能ですが、未経験からの転職は相当難易度が高いのが現実です。

企業は即戦力を求める傾向が強いため、過去のキャリアを事務職に活かせる形でアピールすることが重要です。

営業経験があれば「営業事務」、経理の知識があれば「経理事務」など、親和性の高い職種を狙いましょう。

営業事務なら求人数国内最多のリクルートエージェント、経理事務なら管理部門特化のMS-Japanを活用すると、より適した求人に出会いやすくなります。

IT事務を目指すならどのエージェントがおすすめ？

IT事務を目指すならdodaがおすすめです。

dodaはIT系の求人を幅広く扱っており、IT事務・営業アシスタント(IT系)・社内ヘルプデスク補助などの求人が豊富です。

また、転職サイトとエージェント機能が一体化しているため、自分で求人を探しながら、必要なITスキルや応募書類の作り方をプロに相談できるのもおすすめの理由です。

転職エージェントを使わない方がいい人は？

応募先の企業がすでに決まっている人、自分のペースでじっくり求人を探したい人、エージェントからの連絡を煩わしく感じる人は、転職サイトの方が向いています。

ただし、未経験から事務職を目指す場合は、書類添削や面接対策のサポートを受けられる転職エージェントの利用をおすすめします。

おすすめの転職エージェントを一覧で見たい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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やばい転職エージェントの特徴は？

「希望条件を無視して大量の求人を送りつけてくる」「内定承諾を急かしてくる」「求人のデメリットを一切説明しない」「連絡が取れなくなる」エージェントは注意が必要です。

転職エージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、担当者によっては自分の成績を優先するケースがあります。

違和感を感じたら担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。複数のエージェントを併用しておくと、比較しながら信頼できる担当者を見極められます。

以下の記事では、そもそも転職エージェントとは何なのかから詳しく解説しています。併せてご覧くださいね。

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事務職は「やめとけ」と言われる理由と将来性は？

「やめとけ」と言われるのは、求人倍率が低く・年収が伸びにくい・AIで代替されやすいと言われがちだからです。

ただし、これは「指示待ちの一般事務」に当てはまる話です。専門事務（経理・人事・法務・貿易）にシフトすれば、年収500〜700万円も視野に入り、AIに代替されにくいキャリアが築けます。

最初の3年で簿記2級などの資格を取って専門事務にシフトするのがおすすめです。