2020.02.18

転職エージェントの費用はタダ！無料で使えるカラクリを暴露

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職エージェントについて興味はあるけど、サービス内容や料金体系が気になっているのではないでしょうか？

今回は、皆さんが転職エージェントに対して持っているであろう疑問や不安について、現役の転職エージェントが可能な限りお答えしていきます！

転職エージェントは無料で利用できる！

結論から申し上げますと、転職者側は転職エージェントの利用に費用はかかりません。

「無料」で全てのサービスを利用することができます。

そもそも転職エージェントとは、人材を採用したい企業と転職者の間に入って、双方のマッチングを行うビジネスモデルのサービスです。

転職者側からは費用をもらわずに、採用が決定した際に、企業側から成果報酬として手数料を受け取ることで収益をあげています。

企業側からフィーをもらっているので、転職者側がサービスに料金を払う必要がない、というわけです。

転職エージェントの成果報酬の相場はどれくらい？

ここで、転職エージェントが実際にどれくらいの手数料を企業からもらっているか、気になった人もいるのではないでしょうか？

転職エージェントが成果報酬として受け取る手数料の相場は、転職決定した方の想定年収の30〜35%程度です。

転職後の推定年収が450万の場合、その3割、つまり135万円を報酬として企業から受け取ります。

企業側から報酬を受け取るというビジネスモデルのため、中には、内定が出やすい企業ばかりを提案してきたり、内定承諾を強要してくるというキャリアアドバイザーが存在するので注意が必要です。

転職エージェントを利用する際の注意ポイントについて、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください！

転職エージェントを利用する上での注意点！知らないと転職で損をする！

企業が転職エージェントに求人を依頼する理由とは

企業がここまで大金を払って転職エージェントを使おうとするのは、それだけ人材採用を重要視しているということです。

アルバイトやパートみたいに「誰でもいいから人が欲しい」企業は、転職エージェントを利用することはありません。

つまり、転職エージェントを利用することで、「高いお金を払ってでも、優秀な人を取りたい！」という企業だけに絞って選考を受けることが出来ます。

転職エージェントのビジネスモデルや料金体系、成果報酬といった裏事情についてもっと詳しく知りたい方は以下の記事もオススメです！

現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！成果報酬の実態について

転職エージェントのサービスを使い倒すコツ

転職エージェントのサービスを利用する場合、大まかには以下のような流れになります。

転職エージェントに任せっきりにならず、転職エージェントをうまく使せるように、ここでは転職エージェントの利用手順と、どんなサービスを提供しているのかお伝えします。

最初は皆さんが迷うであろう転職エージェントの登録についてです。

登録を悩むあなたにオススメの3社

いざ転職エージェントに登録しようと思っても、たくさんある中からどれを選べばいいのか分からないですよね。

私としては、リクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaといった業界大手の総合型のエージェントから2社、特定の業界や職種に特化した転職エージェントを1社、同時に3社程度に登録することをオススメします。

大手エージェントは、ほぼ全ての業界・職種の求人を網羅しているので、彼らに相談すれば幅広い求人の提案を受けることができます。

一方で、特定の領域や業界・職種に特化した転職エージェントに登録することで、その業界・職種に精通したアドバイザーからの転職アドバイスを受けることができます。

特化型は求人数は少ないですが、アドバイザー全体の質は大手より高い傾向にあり、手厚いサポートを受けることができます。

末永

ただ、ぶっちゃけ転職エージェントの規模はそこまで重要じゃないんですよね。

大手だからサポートが充実してるわけではなく、結局のところ担当のアドバイザーの良し悪しにかかっています。

だからこそ、3社程度登録して、まずは担当に会ってみた上で比較検討することが必要なんです。

エージェント選びの専門家がオススメする転職エージェントはこちら

大手エージェントと特化型のエージェントの違いや使い分けについては、以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください！

中小の転職エージェントを使い倒す成功法！大手との違いを徹底比較！

面談を自己分析に活かそう

登録した後日、エージェントから連絡があり面談を組むことになります。

転職のプロであるキャリアアドバイザーとの面談を通じて、漠然としていた転職理由や仕事観、中長期的な視点でのキャリア設計などについて自分自身の考えを整理することができます。

ですので、「そもそも転職するかどうか迷っている」「自分にはどんな仕事が向いているのかわからない」と転職に対して漠然と悩んでいるという段階の方も一度、相談してみることをオススメします。

転職エージェントとの面談の流れやイメージを掴みたいという方は以下の記事も合わせてご覧ください！

転職エージェントの面談・面接ってどんな事するの？【完全版】

求人紹介・求人選定・エントリーのメリット

転職エージェントで求人の紹介を受けることのメリットは「転職のプロの視点で客観的にあなたに合った求人を提案してくれる」「転職サイトや会社HPで公募していない非公開求人にエントリーすることができる」という2点です。

転職サイト等を使って、自分自身で求人を探しているだけでは出会えないような隠れた優良求人に出会える可能性があります。

また、プロの目線から志向性にあった求人を選んでいるので、いざ転職してみて「思っていたのと違う、こんなはずじゃなかった」というミスマッチを下げることができます。

末永

面談後に紹介された求人の中から、10社程度を選定、実際に書類が通過して面接に行けるのが5社程度、その中から1〜2社内定を得るのが一般的な印象ですね。

選考（書類・面接）ではフィードバックが重要

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のサポートも行ってくれます。

エントリーする際に、企業の採用担当者に書類だけでは伝わらないあなたの魅力や活かせる経験を直接プッシュしてくれるので書類選考通過率をあげることができます。

さらに、面接対策では、企業ごとの採用基準やよく聞かれる質問など、自分だけで対策していては入手することが難しい情報を教えてもらえたりするので、面接の通過率も上がりやすくなります。

エージェントの中には、応募した企業の人事から信頼されており「この人の紹介なら大丈夫だろう」と、選考が通過しやすくなることもあります。

内定・意思決定は慎重に

転職エージェントでは、自分ではやりづらい労働条件や給与の交渉を代行してくれます。

また、複数社の内定をもらって意思決定に迷った際に客観的視点で意見・アドバイスをくれるというメリットもあります。

退職交渉の方法を教えてもらおう

「内定も承諾したし、今の会社からおさらばだ！」と思った矢先、引き止めをくらうことも少なくありません。

転職エージェントは転職者の退職代行は出来ませんが、「こういった風に辞めたらいいよ」とアドバイスしてくれるので、それに従って手続きを済ませば大事に至ることはないでしょう。

転職エージェントのサービス内容や使いこなし術についてもっと知りたいという方は以下の記事も合わせてご覧ください！

転職エージェントに使われるな！成功のための3つのテクニック