転職エージェントの費用はタダ!無料で使えるカラクリを暴露

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けてプロの転職エージェントがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

転職エージェントについて興味はあるけど、サービス内容や料金体系が気になっているのではないでしょうか?

今回は、皆さんが転職エージェントに対して持っているであろう疑問や不安について、現役の転職エージェントが可能な限りお答えしていきます!

転職エージェントは無料で利用できる!

転職エージェントのビジネスモデル結論から申し上げますと、転職者側は転職エージェントの利用に費用はかかりません。

「無料」で全てのサービスを利用することができます。

そもそも転職エージェントとは、人材を採用したい企業と転職者の間に入って、双方のマッチングを行うビジネスモデルのサービスです。

転職者側からは費用をもらわずに、採用が決定した際に、企業側から成果報酬として手数料を受け取ることで収益をあげています。

企業側からフィーをもらっているので、転職者側がサービスに料金を払う必要がない、というわけです。

転職エージェントの成果報酬の相場はどれくらい?

ここで、転職エージェントが実際にどれくらいの手数料を企業からもらっているか、気になった人もいるのではないでしょうか?

転職エージェントが成果報酬として受け取る手数料の相場は、転職決定した方の想定年収の30~35%程度です。

具体例
転職後の推定年収が450万の場合、その3割、つまり135万円を報酬として企業から受け取ります。
企業側から報酬を受け取るというビジネスモデルのため、中には、内定が出やすい企業ばかりを提案してきたり、内定承諾を強要してくるというキャリアアドバイザーが存在するので注意が必要です。

転職エージェントを利用する際の注意ポイントについて、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

転職エージェントを利用する上での注意点!知らないと転職で損をする!

企業が転職エージェントに求人を依頼する理由とは

企業がここまで大金を払って転職エージェントを使おうとするのは、それだけ人材採用を重要視しているということです。

アルバイトやパートみたいに「誰でもいいから人が欲しい」企業は、転職エージェントを利用することはありません。

つまり、転職エージェントを利用することで、「高いお金を払ってでも、優秀な人を取りたい!」という企業だけに絞って選考を受けることが出来ます。

転職エージェントのビジネスモデルや料金体系、成果報酬といった裏事情についてもっと詳しく知りたい方は以下の記事もオススメです!

現役の転職エージェントが裏事情を大暴露!成果報酬の実態について

転職エージェントのサービスを使い倒すコツ

転職エージェントのサービスを利用する場合、大まかには以下のような流れになります。
転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントに任せっきりにならず、転職エージェントをうまく使せるように、ここでは転職エージェントの利用手順と、どんなサービスを提供しているのかお伝えします。

最初は皆さんが迷うであろう転職エージェントの登録についてです。

登録を悩むあなたにオススメの3社

いざ転職エージェントに登録しようと思っても、たくさんある中からどれを選べばいいのか分からないですよね。

私としては、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaといった業界大手の総合型のエージェントから2社、特定の業界や職種に特化した転職エージェントを1社、同時に3社程度に登録することをオススメします。

大手エージェントは、ほぼ全ての業界・職種の求人を網羅しているので、彼らに相談すれば幅広い求人の提案を受けることができます。

一方で、特定の領域や業界・職種に特化した転職エージェントに登録することで、その業界・職種に精通したアドバイザーからの転職アドバイスを受けることができます。

特化型は求人数は少ないですが、アドバイザー全体の質は大手より高い傾向にあり、手厚いサポートを受けることができます。

末永

ただ、ぶっちゃけ転職エージェントの規模はそこまで重要じゃないんですよね。

大手だからサポートが充実してるわけではなく、結局のところ担当のアドバイザーの良し悪しにかかっています。

だからこそ、3社程度登録して、まずは担当に会ってみた上で比較検討することが必要なんです。

大手エージェントと特化型のエージェントの違いや使い分けについては、以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください!

中小の転職エージェントを使い倒す成功法!大手との違いを徹底比較!

面談を自己分析に活かそう

登録した後日、エージェントから連絡があり面談を組むことになります。

転職のプロであるキャリアアドバイザーとの面談を通じて、漠然としていた転職理由や仕事観、中長期的な視点でのキャリア設計などについて自分自身の考えを整理することができます。

ですので、「そもそも転職するかどうか迷っている」「自分にはどんな仕事が向いているのかわからない」と転職に対して漠然と悩んでいるという段階の方も一度、相談してみることをオススメします。

転職エージェントとの面談の流れやイメージを掴みたいという方は以下の記事も合わせてご覧ください!

転職エージェントの面談・面接ってどんな事するの?【完全版】

求人紹介・求人選定・エントリーのメリット

転職エージェントで求人の紹介を受けることのメリットは「転職のプロの視点で客観的にあなたに合った求人を提案してくれる」「転職サイトや会社HPで公募していない非公開求人にエントリーすることができる」という2点です。

転職サイト等を使って、自分自身で求人を探しているだけでは出会えないような隠れた優良求人に出会える可能性があります。

また、プロの目線から志向性にあった求人を選んでいるので、いざ転職してみて「思っていたのと違う、こんなはずじゃなかった」というミスマッチを下げることができます。

末永

面談後に紹介された求人の中から、10社程度を選定、実際に書類が通過して面接に行けるのが5社程度、その中から1〜2社内定を得るのが一般的な印象ですね。

選考(書類・面接)ではフィードバックが重要

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のサポートも行ってくれます。

エントリーする際に、企業の採用担当者に書類だけでは伝わらないあなたの魅力や活かせる経験を直接プッシュしてくれるので書類選考通過率をあげることができます。

さらに、面接対策では、企業ごとの採用基準やよく聞かれる質問など、自分だけで対策していては入手することが難しい情報を教えてもらえたりするので、面接の通過率も上がりやすくなります。

エージェントの中には、応募した企業の人事から信頼されており「この人の紹介なら大丈夫だろう」と、選考が通過しやすくなることもあります。

内定・意思決定は慎重に

転職エージェントでは、自分ではやりづらい労働条件や給与の交渉を代行してくれます。

また、複数社の内定をもらって意思決定に迷った際に客観的視点で意見・アドバイスをくれるというメリットもあります。

退職交渉の方法を教えてもらおう

「内定も承諾したし、今の会社からおさらばだ!」と思った矢先、引き止めをくらうことも少なくありません。

転職エージェントは転職者の退職代行は出来ませんが、「こういった風に辞めたらいいよ」とアドバイスしてくれるので、それに従って手続きを済ませば大事に至ることはないでしょう。

転職エージェントのサービス内容や使いこなし術についてもっと知りたいという方は以下の記事も合わせてご覧ください!

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

どの転職エージェントを使うべき?

ここまで転職エージェントのサービスについて解説してきました。

最後に、「実際に転職エージェントを使ってみよう!」と思ったいただいた方向けに、「どの転職エージェントを利用すればいいの?」という点についてまとめたいと思います。

これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

初めての転職ならまずはこの大手3社

大手の転職エージェントに相談することで、世の中のほぼ全ての求人を見れるので、一人で転職活動していた時にはなかった出会いが生まれることがあります。
ただ、担当によっては期待した求人を出してくれない恐れがあるので、最低でも2社は登録しましょう。

20代の登録者数No.1!
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり!

ポイント
  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

リクルートエージェントに並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント

ポイント
  1. 10万件を超える求人の中から、アドバイザーが厳選してピッタリの求人を提案してくれる
  2. リクルートが保有していない求人を保有している可能性もある

dodaの評判は?現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける!

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

JACリクルートメントは年収500万以上のハイクラス求人や外資系企業の求人と転職ノウハウを豊富に持っています。
ハイクラスへの転職を目指すなら、JACとスカウトサービスであるビズリーチの併用は必須です。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

※「すぐに転職するわけではないけど、市場価値は知りたい」という方にもオススメ。
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント
  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

ポイント
  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『UZUZ(ウズウズ)』も登録しておくのがオススメです!

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント
  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!

ウズキャリ(UZUZ)の評判ってどうなの?現役の転職エージェントが徹底解説!

女性の支援に特化した、転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント
  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
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@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

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