未経験におすすめの転職サイト・エージェント比較16選！利用すべき理由も解説
- 自分の未経験タイプに合うエージェントを選ぶ
- 1社だけ選ぶならマイナビ転職エージェントがおすすめ
- 20代の未経験転職はUZUZ・マイナビジョブ20'sがおすすめ
未経験転職は一括りにされやすいですが、大きく2つのタイプに分かれ、使うべき転職エージェントも変わります。
この記事では、キャリアのプロがおすすめの転職エージェント・サイトを厳選し、選び方や未経験転職を成功させるポイントまで徹底解説します。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
この記事で紹介する12社を一覧にまとめました。気になるサービス名をタップすると、詳しい解説にジャンプできます。
| サービス名 | タイプ | 対応年代 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| UZUZ | 特化型 | 20代 | 第二新卒・既卒・フリーター特化。1人あたりのサポートが手厚い |
| マイナビジョブ20's | 特化型 | 20代 | 全求人が20代向け。約7割が未経験OK |
| ハタラクティブ | 特化型 | 20代〜30代前半 | 書類通過率96%超。大企業の正社員も狙える |
| キャリアスタート | 特化型 | 20代〜30代前半 | 面接対策と上京サポートに強い。年収アップ率83% |
| 第二新卒エージェントneo | 特化型 | 18〜28歳 | 初回面談90〜120分。学歴不問の求人も豊富 |
| ジェイック就職カレッジ | 特化型 | 18〜35歳 | 無料研修＋書類選考なしの集団面接会 |
| ワークポート | 特化型 | 20代〜40代 | 全国47都道府県に拠点。IT・Web求人が豊富 |
| ユニゾンキャリア | 特化型 | 20代〜(30代中心) | IT未経験特化。無料ITスクール併設 |
| MyVisionコンサルティング | 特化型 | 20代〜30代 | コンサル業界特化。徹底した選考対策 |
| リクルートエージェント | 大手総合型 | 全年代 | 業界最大級の求人数。未経験OK求人も8万件以上 |
| doda | 大手総合型 | 全年代 | エージェント・サイト・スカウトを1つで使い分け |
| マイナビ転職エージェント | 大手総合型 | 20代〜30代 | 若手向けサポートが手厚い大手。中小の優良企業も |
第二新卒や20代におすすめの転職サイト・エージェントについては、下記の記事で詳しく紹介しています。
未経験に強いおすすめ転職エージェント12選
おすすめの転職エージェントや評判などについて知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。
【特化型】UZUZ
- 短期離職の経歴に不安がある人
- 面接が苦手で、対策に時間をかけたい人
- 未経験からITエンジニアを目指したい人
UZUZは20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化したエージェントです。1人あたりのサポート時間が一般的なエージェントの2〜3倍以上あり、じっくりと丁寧な転職サポートを受けられます。
自身も短期離職を経験しているアドバイザーが多く、早期離職や空白期間といった話しにくい経歴も、面接でどう前向きに伝えるかを一緒に考えてくれます。
経歴のマイナス面を、面接で見せ方を変えるところまで踏み込んで一緒に作ってくれる点が強みです。
大手のエージェントだと、経歴や担当者しだいでは効率重視の対応になることもあるため、キャリアの悩みからじっくり相談したい人にはUZUZがおすすめです。
- 他のエージェントよりも面談時間が長く、本当に自分に合った企業を一緒に考えてくれました。(20代・男性／独自調査アンケート)
- 面接対策を何度もやってもらえて、内定獲得まで根気強くサポートしてくれました。(20代・女性／独自調査アンケート)
【特化型】マイナビジョブ20's
- すぐ転職するか迷っている人
- 20代のキャリアを中長期に考えたい人
- 大手の安心感を重視する第二新卒・既卒の人
マイナビジョブ20'sはマイナビが運営する20代特化のエージェントで、求人はすべて20代向けに絞られています。そのうち約7割が未経験OKなので、年齢で落とされるストレスなく応募できます。
特徴は、目の前の転職だけでなく20代全体のキャリアを見据えて相談に乗ってくれる点です。今すぐ動かない選択をしても定期的にキャリア面談を続けてくれるので、転職の決断を急ぎたくない人でも落ち着いて方向性を固められます。
「今すぐ転職すべきか」を含めて相談できるので、判断材料が足りない段階で登録しても無理に話を進められません。
中長期で20代のキャリアを設計したい人や、初めての転職で安心して動きたい人におすすめです。
- 未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので選択肢が広がりました。担当アドバイザーも親身でした。(20代・女性／独自調査アンケート)
- どんな細かい質問にも親切丁寧に答えてくれました。ES・面接対策も熱心で、希望条件に沿った求人を幅広く紹介してもらえました。(20代・男性／独自調査アンケート)
【特化型】ハタラクティブ
- 書類選考でいつも落ちてしまう人
- 正社員経験がないフリーター・既卒の人
- 大企業の正社員を目指したい人
ハタラクティブはレバレジーズが運営する20代特化のエージェントで、求人の約8割が未経験OKです。書類選考の通過率は96%以上と高く、職歴に自信がない人でも面接まで進みやすい設計になっています。
内定者の86.5%が従業員規模が1,000人を超える基盤の安定した企業に内定しています。職歴ゼロや空白期間がある状態からでも、大企業の正社員という選択肢を狙える点が強みです。
アドバイザーがマンツーマンで書類添削や企業ごとの面接対策を行ってくれ、面接で伝えきれなかったことを企業側にフォローしてくれたりもします。
フリーターや既卒から大企業の正社員を目指したい人にとって、成果が出やすいエージェントです。
- 未経験者に特化していて、表には出ない大手企業の独自求人が多かったです。研修制度が整っているので、未経験からのスタートでも安心でした。(20代・男性／独自調査アンケート)
- 面接で聞かれそうな質問とその回答を一つ一つ丁寧に一緒に考えてくれました。本番でも自信を持って話せ、内定に繋がりました。(20代・男性／独自調査アンケート)
【特化型】キャリアスタート
- 面接で落ち続けている人
- 未経験でも年収を上げたい人
- 地方から首都圏へ転職したい人
キャリアスタートは20代特化のエージェントで、面接対策の手厚さで知られています。応募企業ごとに模擬面接を繰り返すスタイルで、内定率86%・年収アップ率83%という実績があります。
地方から首都圏で働きたい人向けの上京サポートも特徴で、引越し費用補助やシェアハウス紹介まで対応してくれます。面接対策・年収交渉・上京支援と、未経験転職でつまずきやすい部分をまとめてカバーできます。
面接で結果が出ない人ほど、トレーニングを重ねる中で通過率が変わってきます。
未経験でも年収を下げたくない人に向いていて、ハタラクティブと迷ったらこちらを選ぶ判断もありです。
- キャリアスタートでは転職活動の不安など親身になって相談に乗ってくれ、データや市場状況などを踏まえ客観的にアドバイスをしてくれたので、多角的な視点で考えることができるようになりました。自分がこれから身につけたほうが良いスキルなども明確に教えてくれた点も良かったです。(20代・男性／独自調査アンケート)
- zoomで面接練習をしましたが、志望動機や自己紹介などの言葉まで修正してくださったり、内定に向けての細かなアドバイスがあり、たくさん褒めてくださって、自信がつきました。(引用：Googleマップ ※一部抜粋)
【特化型】第二新卒エージェントneo
- 何から始めればいいか分からない人
- 高卒・中卒で応募できる求人が少ない人
- 入社後にギャップを感じたくない人
第二新卒エージェントneoはネオキャリアが運営する20代特化のエージェントです。初回の面談に90〜120分かけてじっくり話を聞いてくれるので、転職の軸が固まっていない人でも一緒に整理していけます。
紹介する求人はすべてアドバイザーが企業に足を運んで確認しており、ブラック企業を排除する独自基準を設けているのが特徴です。学歴不問の求人も多く扱っているため、高卒や中卒で応募先に困っていた人でも選択肢を確保しやすくなっています。
面談時間が長いので、自分の強みや方向性が見えていない人ほど効果を感じやすいです。
入社後のミスマッチを避けたい人や、学歴で苦戦してきた人にとくにおすすめですね。
- 経験を深掘りする時間をかなり割いてくれ、自分でも気づかなかった強みが見つかりました。(20代・女性／独自調査アンケート)
- 聞きにくい離職率や残業代の部分も担当者が把握していて正直に教えてくれたので、信頼して決められました。(20代・女性／独自調査アンケート)
【特化型】ジェイック就職カレッジ
- 正社員で働いた経験がない人
- ビジネスマナーから学び直したい人
- 書類選考で落ちて面接に進めない人
ジェイック就職カレッジは18〜35歳向けの就職支援サービスです。無料の就職講座でビジネスマナーや自己分析を数日かけて学んでから、書類選考なしで最大20社の企業と直接面接できる仕組みになっています。
他のエージェントが求人紹介を中心にするのに対し、ジェイックは研修と面接会がセットになっています。職歴ゼロの状態から社会人の基礎を身につけて選考に臨めるので、書類で落ち続けてきた人でも内定まで進みやすいです。
講座で社会人としての基礎をまとめて身につけられるので、職歴ゼロでも不安を最小限に転職活動ができます。
短期間かつ集団形式で進むので、ひとりで転職活動を進めたい人は注意が必要です。
- テレアポ研修では作戦会議、目標設定、やり方の確認、練習、本番、振り返りまでおこない、すぐに実践できるスキルが身についたように感じます。研修に参加して1ヶ月で転職にも成功し驚いています。(30代・男性／独自調査アンケート)
- 面接に行くなどよりもっと前の過程から就職完了までしっかり面倒を見てくれる点で安心できました。どこの業界でも必須なビジネスにおけるマナーについてもしっかり学べたのが良かったです。(30代・男性／独自調査アンケート)
【特化型】ワークポート
- 未経験からIT・Web業界へ進みたい人
- 対面でのサポートを受けたい人
- 求人を多めに紹介してもらいたい人
ワークポートは元々IT業界に特化していたエージェントで、未経験向けのIT・Web・ゲーム求人が他社より豊富です。求人総数は約13万件と若手向けサービスの中では桁違いに多く、選択肢を広く確保できます。
国内47都道府県に拠点があり、地方在住でも対面で相談できるのも他社にない特徴です。アドバイザーから紹介される求人数も多めで、比較しながら自分に合う企業を選びたい人に向いています。
IT・Webの未経験転職では、業界に詳しいアドバイザーがついてくれる安心感が大きな差になります。
地方で対面サポートを希望する人にも合っていて、首都圏求人が中心の他社で苦戦した人にもおすすめです。
- IT業界への転職を希望していた自分にとって、未経験でも挑戦できる求人やスキルチェンジ可能な案件を多く提案してもらえました。第一希望の企業から内定を得られました。(30代・男性／独自調査アンケート)
- 介護福祉業界からの異業種ヘのチャレンジを図っておりましたが、年齢的なこともあり、転職活動は予想以上に苦戦致しました。無謀とも取れる活動に対しても、真摯に向き合って頂き、粘り強く、企業様を紹介して頂きました。(引用：Googleマップ ※一部抜粋)
【特化型】ユニゾンキャリア
- 未経験からITエンジニアを目指したい20代
- IT業界に詳しい担当者に相談したい人
- 学びながら転職活動を進めたい人
ユニゾンキャリアはIT・インフラエンジニアへの転職に特化したエージェントで、未経験からのIT転職支援に強みがあります。経験者の年収アップ率は93%(2024年9月〜2025年4月時点)、Google口コミの顧客満足度も4.8(2024年1月時点)と高評価です。
IT業界出身のキャリアアドバイザーが担当につき、企業の内部情報を踏まえた求人紹介や、書類添削・面接対策を丁寧に行ってくれます。無料のITスクールでプログラミングを学びながら転職活動を進められるため、知識ゼロからでもエンジニアを目指せます。
IT未経験の転職では、業界に詳しいアドバイザーがつくかどうかで結果が大きく変わります。無料スクールで学びながら進められるので、知識ゼロからでも踏み出しやすいです。
一方で求人は首都圏中心のため、地方でIT転職を考えている人は紹介数が限られる場合があります。対応エリアを事前に確認しておくと安心です。
- 短期離職で不安がありましたが、退職理由の伝え方まで一緒に練習してくれて、自信を持って面接に臨めました。(30代・男性／独自調査アンケート)
- 業界未経験の引け目がありましたが、弱点を想定した面接対策を何度もしてもらえ、年収を上げて転職できました。(30代・男性／独自調査アンケート)
【特化型】MyVisionコンサルティング
- 未経験からコンサル業界へ転職したい20〜30代
- キャリアアップ・年収アップを狙いたい人
- 面接・選考対策を徹底的にやりたい人
MyVisionコンサルティングはコンサルティング業界に特化した転職エージェントで、非公開求人を1万件以上保有しています(2026年9月時点)。戦略・総合・ITなど各領域のコンサルファームへの転職を、コンサル出身者が支援してくれます。
強みは選考対策の手厚さです。模擬面接を何度も実施し、面接後には具体的なフィードバックをもらえます。未経験からコンサルを目指す20〜30代でも、選考突破に向けてじっくり準備できる体制が整っています。
コンサル転職は選考の難易度が高く、面接対策の質がそのまま結果を左右します。模擬面接とフィードバックを繰り返す体制なので、未経験からコンサルを狙う人ほど活用価値があります。
ハイキャリア向けの支援が中心なので、一般的な20代の未経験転職を考えている人は、特化型エージェントと併用しながら比較するのがおすすめです。
- 面接後のフィードバックが迅速で、改善点を具体的に指摘してもらえたことが次の面接成功につながりました。(30代・男性／独自調査アンケート)
- 模擬面接を何度も実施してもらえたことで、安心して本番に臨むことができました。(40代・女性／独自調査アンケート)
【大手総合型】リクルートエージェント
- 業界・職種を絞らず幅広く比較したい人
- 正社員経験が2年以上ある人
- 自分で求人を取捨選択できる人
リクルートエージェントは転職支援実績No.1の大手総合型で、求人数は業界最大規模です。未経験OK求人だけでも8万件以上あり、20代特化サービスでは出会えない数の選択肢から選べます。
各業界に詳しいアドバイザーが在籍し、書類添削や面接対策も受けられます。一方でひとりの担当者が抱える求職者数が多いため、特化型のような密着サポートではなく、自分でも能動的に動ける人ほど成果につながりやすいです。
未経験OK求人の数では他を圧倒するので、選択肢を最大化したい人は登録しておきたい1社です。
サポートの密度では特化型に劣るケースがあるため、しっかり面接対策をしたい人は20代特化エージェントとの併用がおすすめです。
- 求人が多いし非公開のものもあって、都心部だけではなくて地方の求人もあるので様々な選択肢があるなと感じました。アプリでは細かく絞り込むことができたので、希望に合わせた求人をチェックしやすい点も仕事をしながら転職活動する時にはありがたかったです。(30代・女性／独自調査アンケート)
- 自分が検索して見つけた求人と似た求人が表示される機能や、気になる求人をお気に入りに入れておくことができる機能。休憩時間に軽くチェックして、帰宅後にじっくり検討ができるため、在職中の転職活動には便利。(30代・女性／独自調査アンケート)
【大手総合型】doda
- 自分でも求人を検索したい人
- 転職時期がまだ決まっていない人
- 在職中で転職活動の時間が取りにくい人
dodaはパーソルキャリアが運営する大手総合型エージェントで、業種未経験歓迎の求人を多く扱っています。1度の登録でエージェント・転職サイト・スカウトの3つを使い分けられるのが特徴です。
アドバイザーの紹介だけでなく、自分で求人を検索したり、企業から直接スカウトを受け取ったりもできます。動き方を自分のペースで選べるので、転職活動と仕事の両立がしやすいサービスです。
求人数はリクルートエージェントに次ぐ規模で、20代の顧客満足度No.1という実績もあるので、最初の1社として安心して登録できます。
紹介・検索・スカウトを1つで使い分けられるため、転職活動に時間を割けない在職中の人にも向いていますよ。
- 未経験でのクリエイティブ職を希望しており、dodaに限らず未経験での求人がなかなかありませんでした。ですがdodaではエージェントからの紹介でのみ応募可能な求人が多数あったこと、また関連職種を幅広く紹介してくださいました。(30代・女性／独自調査アンケート)
- 自分で求人を探して直接応募しつつ、プロのアドバイザーからも非公開求人の提案をもらえるので、情報収集に漏れがない安心感があります。特に私は不動産営業からITの企画職という大きなキャリアチェンジを狙っていたのですが、dodaはIT系の求人バリエーションが非常に豊富で、未経験からでも挑戦できるポテンシャル枠を多く紹介してくれたのが、結果的に内定獲得に繋がった最大のメリットだと思います。(20代・女性／独自調査アンケート)
【大手総合型】マイナビ転職エージェント
- 20代で初めて転職活動をする人
- 中小の優良企業も視野に入れたい人
- まず1社だけ登録して様子を見たい人
マイナビ転職エージェントはマイナビグループが運営する大手総合型で、利用者の中心は20〜30代です。経験よりポテンシャルで採用する企業とのつながりが多く、未経験チャレンジ枠の求人も豊富にあります。
大手エージェントの中では、キャリアアドバイザーを多く配置して若手向けのサポート体制に投資しているのが特徴です。中小の優良企業も多く扱っているため、大手の求人に埋もれて見えなくなりがちな良企業にも出会えます。
求人数とサポートが若手向けにバランスよく整っているので、若手の未経験転職と相性が良いです。
まず1社だけ登録するなら、紹介した12社の中でマイナビ転職エージェントが最もおすすめです。
- マイナビエージェントは若手や第二新卒向け、未経験歓迎の求人が多い印象でした。自分は未経験業種への転職だったので、未経験歓迎の求人が多い点はメリットに感じました。(20代・女性／独自調査アンケート)
- 応募前に履歴書や職務経歴書を添削してもらえたことで、自分では気づかない改善点を修正できました。面接対策も具体的で、質問の想定や回答の作り方までアドバイスがあり安心感がありました。(30代・男性／独自調査アンケート)
未経験に強いおすすめ転職サイト4選
自分のペースで求人を探して応募したい人には、転職サイト(求人サイト)がおすすめです。
ただし、基本的に選考対策サポートは受けられないため、転職エージェントの補助として併用するか、転職するか迷っている段階での求人検索・市場価値把握として利用しましょう。
リクナビNEXT
- 未経験OK求人を自分で探して応募したい人
- スカウトを待つだけでなく能動的に動きたい人
- 地方の優良求人を探したい人
リクナビNEXTは日本最大級の転職サイトで、求人数は約150万件あります。未経験OK求人も豊富に揃っているので、業界・職種を絞らずに自分のペースで進めることができます。
自分の強みが分かる「グッドポイント診断」や3分でできる「適職診断」も特徴で、未経験転職の応募書類や面接で使える材料を無料でそろえられます。
エージェントでは数が少ない、地方の中小企業の優良求人も多く掲載されています。
どんな経歴でも利用できるため、エージェントのサポート対象外になった人にもおすすめです。
- 他の転職サイトも使ったが圧倒的にリクナビNEXTの求人が多い。マイナビ転職やエン転職にはなかった求人もたくさんあった。(20代・女性／独自調査アンケート)
- 週2回更新があるので常に新しい求人を探せる。新着求人で気になるところに片っ端から応募していた。(20代・女性／独自調査アンケート)
| リクナビNEXTの特徴・概要 | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：1,850,000件 未経験者歓迎：1,095件以上 第二新卒歓迎：1,068件以上 フリーター歓迎：1,034件 |
| 対応年代 | 全年代(20代〜50代) |
| 特徴 |
・国内最大級の圧倒的な会員数と求人数 ・「オファー(スカウト)」システムあり ・「グッドポイント診断」「適職診断」 |
| 運営会社 公式サイト |
インディードジャパン株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 2026年9月時点の求人数 | |
Re就活
- 第二新卒・既卒で正社員を目指したい人
- 未経験歓迎の求人だけに絞って見たい人
- 自分のペースで20代向け求人を探したい人
Re就活は学情が運営する20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職サイトで、掲載求人のほとんどが未経験やキャリアチェンジを歓迎しています。
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」でNo.1を獲得しており、若手からの支持が高いのが特徴です。求人検索だけでなく、スカウトや適職診断、合同説明会「転職博」など若手向けのコンテンツも充実しています。
第二新卒や既卒で未経験から正社員を目指す人にとって、若手歓迎の求人だけが並ぶので応募先を効率的に比較できます。
合同説明会に参加すれば、企業と直接話せる機会もあるので、業界研究などにも活用できますよ。
- Re就活は20代〜30代向けの求人が多く、未経験やキャリアチェンジを前提とした募集が充実している点が良かったです。実際に、前職とは異なる業界からの求人を複数比較でき、自分の可能性を広げるきっかけになりました。(30代・男性／独自調査アンケート)
- Re就活の良い点は、第二新卒や20代向けに求人内容が分かりやすく整理されている点です。職種未経験歓迎の理由や入社後の育成体制が具体的に書かれており、初めての転職でも不安を減らせました。企業側も若手採用を前提にしているため、書類選考の通過率が比較的高く、実際に複数社と面接まで進めた点が大きなメリットだと感じました。(20代・男性／独自調査アンケート)
| Re就活の特徴・概要 | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：13,400件 職種未経験歓迎の求人数：1,012件 |
| 対応年代 | 10代後半〜29歳 (30代以降は求人が限定される) |
| 特徴 |
・日本で唯一の「20代・未経験・第二新卒」専門の求人サイト ・経歴ではなくポテンシャル重視の企業だけ ・合同企業説明会「就職博」を全国で定期開催 |
| 運営会社 公式サイト |
株式会社学情 https://re-katsu.jp/career/ |
| 2026年9月時点の求人数 | |
ビズリーチ
- 今の職種経験を活かして他業界に挑戦したい人
- 年収500万円以上で未経験業界に転職したい人
- 自分の市場価値を客観的に知りたい人
ビズリーチは国内最大級のハイクラス向け転職サイトです。職務経歴書を登録すると、企業の人事やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。
特徴は届くスカウトの内容から、今の職種経験が他業界でどう評価されるかが見える点です。年収を下げずに業界を変える未経験転職を狙う人にとって、市場価値と異業界からの需要を測れるサービスになっています。
職種経験を活かして他業界に挑戦したい20代後半〜30代の未経験転職と相性が良いです。
すぐに転職する予定がない人でも、登録だけしてスカウトを受け取ることで業界選びの参考にできますよ。
- 他の転職サイトよりも「自分に興味を持ってくれている企業」が分かりやすかったです。特に、前職の販売経験を評価してくれるIT企業のカスタマーサクセス職や、未経験可のエンジニア求人など、想像以上に幅広い提案がありました。求人票の情報量も多く、年収レンジが明確に書かれている点は非常に助かりました。(30代・男性／独自調査アンケート)
- ランクや実績が公開されているので相談相手を自分で判断でき、幅広い提案で可能性が広がりました。(30代・女性／独自調査アンケート)
| ビズリーチの特徴・概要 | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数+非公開求人数：100,000件以上 |
| 対応年代 | 20代後半〜50代 |
| 特徴 |
・企業の採用責任者・社長から直接届くプラチナスカウト ・優秀なヘッドハンターを選んで相談・逆指名できる ・現職にバレない徹底したブロック機能 |
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp/ |
| 2026年9月時点の求人数 | |
リクルートダイレクトスカウト
- 経験を活かしつつ年収を上げて転職したい人
- ビズリーチと併用してオファーを比較したい人
- 完全無料でハイクラスのスカウトを受けたい人
リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。職務経歴を登録すると、企業や転職エージェントから面談・面接が確約されたスカウトが届きます。
ビズリーチが一部機能を有料プランに分けているのに対し、こちらは完全無料で使えるのが特徴です。AIがレジュメと希望条件をマッチングしてくれるため、業界をまたいだ未経験転職でも自分で求人を探さずに情報を集められます。
経験を活かして他業界・他職種に挑戦したい20代後半以降の人は、ビズリーチと併用してスカウトの傾向を比較するのが良いですね。
異業界からどんなオファーが届くかを見ることで、自分のスキルが未経験領域でどう評価されるかが具体的に分かりますよ。
- 面談確約のスカウトが届くので、選考までスムーズに進められました。(20代・男性／独自調査アンケート)
- 無料で利用できるのに質の高いスカウトが届いて満足しています。(20代・女性／独自調査アンケート)
| リクルートダイレクトスカウトの特徴・概要 | |
|---|---|
| 求人数 | 求人数：695,240件 |
| 対応年代 | 20代後半〜50代 |
| 特徴 |
・すべての機能を完全無料で使える ・優秀なヘッドハンターを一覧から検索・指名できる ・企業からの「直接スカウト」も豊富 |
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://directscout.recruit.co.jp/ |
| 2026年9月時点の求人数 | |
30代・40代の未経験転職におすすめの転職エージェント
30代・40代でも未経験転職を検討している人は多いです。年代が上がるほど難易度も戦略も変わるため、ここでは要点に絞って整理します。
年代別・業界別の詳しいエージェント比較は、各領域の記事で扱うので、自分の状況に近い記事もあわせて参考にしてみてください。
30代の未経験転職
30代の未経験転職は、これまでの経験を活かしたキャリアチェンジが基本になります。
完全未経験のポテンシャル採用は20代に比べて大幅に減るため、業界か職種のどちらかは経験を活かすかたちで進めるのがおすすめです。
人気の転職先は人材業界・IT・Web業界・コンサル業界・営業職など、汎用スキルが評価されやすい領域です。
30代前半まではポテンシャル採用の枠も残っていますが、30代後半は経験重視の傾向が強まります。
| おすすめの転職エージェント組み合わせ | |
|---|---|
| 大手総合型2社をベースに | リクルートエージェント + doda |
| 30代の若手層に強い | マイナビ転職エージェント |
| 業界・職種が決まっている場合 | 領域の特化型エージェントを追加 |
40代の未経験転職
40代の未経験転職は、同業界・同職種での経験を活かした転職が基本になります。
完全未経験での応募は限られ、業界か職種のどちらかでマネジメント経験や専門スキルを軸に据えた戦い方が必要です。
ハイクラス向けエージェントやスカウト型サービスを併用すると、これまでの経験を高く評価してくれる企業からオファーを受けやすくなります。
求人を自分で探すだけでなく、市場価値を測りながら進めるのが40代の未経験転職を成功させるポイントですね。
| おすすめの転職エージェント組み合わせ | |
|---|---|
| 大手総合型2社をベースに | リクルートエージェント + doda |
| ハイクラス向け | JACリクルートメント・ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト |
| 業界・職種が決まっている場合 | 領域の特化型エージェントを追加 |
あわせて読みたい
未経験転職でエージェントをおすすめする理由
未経験転職では業界知識がほぼゼロからのスタートになります。エージェントを利用することでアドバイザーが業界知識や企業の内部事情を教えてくれ、転職の判断材料を増やせます。
エージェント利用をおすすめする理由
未経験でも応募できる非公開求人に出会える
転職エージェントを通じてのみ紹介される非公開求人は、不特定多数の応募を受け付けていないポジションのため、公開求人に比べて高待遇なケースもあります。
業界最大手のリクルートエージェントが取り扱う「未経験でも可」の求人数(2026年2月時点)は以下のとおりです。
| 公開求人 | 63,155件 |
|---|---|
| 非公開求人 | 19,356件 |
| 合計 | 82,511件 |
希望業界のリアルな情報が手に入る
転職エージェントは業界・職種に精通しているため、将来性やキャリアパスなど自分では調べにくい情報も詳しく教えてもらえます。
マイナビ転職エージェントなら担当者が企業に直接通い、徹底した情報収集を実施しています。求人票では見えない詳細情報を把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいです。
将来を見据えたキャリアの方向性が見つかる
やりたいことが明確でなくても、ヒアリングを通じてキャリアの言語化を手伝ってもらったり、どんな業界・職種が合うかアドバイスをもらえます。
未経験転職では憧れや興味だけで転職した結果、イメージとのミスマッチが起こりやすいです。エージェント利用で丁寧な自己分析と客観的な視点からの企業選びができ、ミスマッチを防げます。
未経験転職で自分に合うエージェントの選び方
未経験求人が多いエージェントを選ぶ
未経験求人をほとんど扱っていないエージェントでは求人を紹介してもらえないケースも多々あります。自身の選択肢を広げるためにも未経験求人を多く保有するエージェントを選ぶのが重要です。
業界最多の求人を保有するリクルートエージェント、フリーター・第二新卒に特化したハタラクティブ・マイナビジョブ20'sがおすすめです。
業界・職種に特化したエージェントを利用する
転職しようとしている業界・職種に特化したエージェントは専門知識が豊富で質の高いサポートを受けられます。ただし求人数そのものは少ない傾向にあります。
迷っている人はまず大手の総合型エージェントに登録するのがおすすめです。幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探せます。
未経験転職でエージェントを使い倒すコツ
キャリアアドバイザーを自分の味方にする
受け身でサポートを待つだけでなく、こまめな返信や転職への熱意のアピールなど自らアクションを起こすことが大切です。
転職エージェントは人材を採用した企業からの報酬が売上になるため、採用されやすい人に力を入れる傾向があります。積極的に動くことで、条件の良い求人の優先案内や選考対策に時間をかけてもらえる可能性が高まります。
複数利用をする
転職エージェントはそれぞれに強みと特徴があり、複数利用でそれぞれのメリットを享受し、デメリットを補い合えます。
大手総合型2〜3社で幅広い求人を網羅しつつ、特に興味のある業界・職種の特化型エージェント1社を組み合わせるのがおすすめです。
未経験転職エージェントを利用する際の注意点
- サポートを断られる可能性がある
- 選べる求人が限られている
転職エージェントは企業が提供するサービスのため、年齢や経験によってサポートを断られる可能性があります。また経験者のみを採用したい業界・職種では未経験可の求人が少ないため、ある程度条件を妥協することも未経験転職では重要です。
ただ、実績やスキルがある人や20代の若い人は未経験でも転職できる可能性が高いです。
好条件の求人を探したい人は90万件超の求人を保有するリクルートエージェントがおすすめです。20代は新卒事業のコネクションが強いマイナビジョブ20'sで転職を成功させやすいですよ。
未経験転職のエージェントの利用の流れ
会員登録後の初回面談で希望転職時期をヒアリングされ、それに合わせたスケジュールを組んでもらえます。「未経験でも採用したい」と思ってもらえるよう自分をアピールすることが重要です。
スケジュール管理はキャリアアドバイザーが行ってくれるので、忙しい人でも安心して転職活動を進められます。入社後のアフターフォローに力を入れているエージェントも多いので、困ったらまず相談してみてください。
未経験でも挑戦しやすい業界・職種
未経験におすすめの業界
未経験者を積極採用している業界は人手が足りていない傾向にあります。その中でも今後成長が見込める業界が特におすすめです。
おすすめの業界
人材業界やIT・Web業界は今後も伸びていくと考えられ、汎用性の高いスキルが身につくため将来的なキャリアの選択肢を広げられます。
未経験におすすめの職種
最もおすすめは営業職です。特に無形商材の法人営業は社会人として必要な汎用スキルが身につき、将来的なキャリアの幅を増やせます。エンジニア系ではCCNAの資格があるインフラエンジニアが未経験でも挑戦しやすいです。
事務職は求人が少なく難易度が高いため、まず営業事務から挑戦するか、派遣・契約で経験を積んでから正社員を目指す方法が現実的です。
未経験転職でよくある質問
未経験転職が難しい理由
転職では基本的に即戦力が求められるため未経験転職は難しいです。年齢が上がるほどポテンシャル採用の期待値が上がり、ハードルも高くなります。ただ人手不足の業界では未経験でも採用されるケースは多いので、諦める必要はありません。
未経験転職するのにおすすめの業界
小売業界・IT業界がおすすめです。慢性的な人手不足のため未経験可の求人が多く、特にIT業界はSEなど未経験でも始めやすい職種もあり将来性も高いです。
未経験転職するのにおすすめの職種
営業・SE・事務職がおすすめです。営業職・SEは人手不足で未経験可の求人が多く、事務職は求められるスキルのハードルが低いため未経験でも始めやすいです。
未経験転職できるのは何歳までか
たとえ50代でも可能性はゼロではありませんが、年齢が上がるほど条件面や必要スキル水準のハードルが上がります。30代半ば以降は業界・職種の両方が未経験の転職は難しいことを覚えておきましょう。
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