外資系に強いおすすめ転職エージェント｜プロが選び方などを徹底解説

外資系企業への転職はエージェント利用がおすすめ

現在、外資系企業へ転職を考えている人には転職エージェントを積極的に活用することをおすすめします。

なぜなら、外資系企業は大前提として優秀な人材を求めている傾向が強く、応募の段階で求めているラインに達しているかどうかをジャッジしてもらうために、信頼のおける転職エージェントに求人を依頼していることが多いからです。

とはいえ、転職エージェントと一言でいってもさまざまな種類があります。そこで筆者が外資系企業への転職で、とくにおすすめする転職エージェントと転職サイトの特徴と求人数が一目でわかる早見表を用意してみました。

	特徴	求人数
doda	大手・総合型 IT・Web 医療・製薬	約176,250件
リクルートエージェント	大手・総合型 コンサル IT・Web 消費財	約456,640件
JACリクルートメント	大手・総合型 高収入領域	約15,000件
ビズリーチ	転職サイト 医療・製薬	約127,000件
アサイン	特化型 コンサル	非公開
2022年6月時点の求人数

上記以外の転職エージェント・転職サイトについては、「もっと見る」にまとめてあります。

 もっと見る

	特徴	求人数
iX転職	転職サイト	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職サイト コンサル	約109,140件
エンワールド・ジャパン	総合型 IT・Web	約910件
ランスタッド	総合型 コンサル 医療・製薬 IT・Web	約6,430件
ロバート・ウォルターズ	総合型 IT・Web	約1,750件
アクシスコンサルティング	特化型 コンサル	非公開
2022年6月時点の求人数

以下では、おすすめポイント・求人数・対応エリア・おすすめの人などを詳しく紹介していきます。

外資系に強いおすすめの転職エージェント

外資系企業への転職に強い転職エージェントは以下の8社です。各転職エージェントごとに特徴やメリットを解説してきます。

doda

dodaはパーソルキャリアが運営する業界2位の総合型大手転職エージェントです。外資系企業ではIT・Web、医療・製薬業界の求人が多く、他の転職エージェントでは取り扱っていない独占求人もたくさんあります。

また、dodaは転職エージェントと転職サイトが一体となったサービスです。どんな求人があるのかを確かめるために、とりあえず登録だけしておくという使い方もありです。

そんなdodaの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、対応エリアなどを検索して一覧にまとめてみました。

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リクルートエージェント

人材業界最大手のリクルートグループが運営するリクルートエージェントは、外資系企業の求人保有数が最多です。

コンサル、IT・Web、医療・製薬、金融、商社など、様々な業界の外資系企業の求人を取り扱っています。また、未経験可の求人もあるので、未経験チャレンジを考えている人にもおすすめです。

そんなリクルートエージェントの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、対応エリアなどを検索して一覧にまとめてみました。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはリクルート・dodaに次ぐ、国内売上規模が3位の転職エージェントですが、高年収領域では1位です。

ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人を扱っており、外資系企業へ転職して今よりも年収をあげたい人やキャリアアップしたい人におすすめです。

そんなJACリクルートメントの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、対応エリアなどを検索して一覧にまとめてみました。

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JACリクルートメントの評判は？転職のプロが本音で解説します！

アサイン

アサインはコンサル業界や外資系企業に強く、中でもSEや営業経験者向けのサポートを得意としています。

取り扱っている求人数は非公開となっていますが、これまで有名大手コンサルティングファームや戦略ファーム、総合ファームまで幅広い企業への支援実績があります。また、コンサル業界以外では外資系の事業会社の求人も取り扱っており、外資系企業への転職実績も豊富です。

そんなアサインの特徴や取引企業例、拠点などを検索して一覧にまとめてみました。

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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、日本の他にタイ・ベトナム・インドの3ヶ国に拠点があるので、アジア太平洋地域の外資系企業への転職支援を得意としています。

また、日系グローバル企業の管理職・経理幹部といった求人もあるので、これらも転職先の候補に入れたい人は利用してみると良いです。

ただ、他の転職エージェントに比べると外資系の求人がやや少ないため、より自分の希望に近い外資系求人やハイクラス求人を検討したい方はアサインも併せて利用することをおすすめします。

そんなエンワールド・ジャパンの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、対応エリアなどを検索して一覧にまとめてみました。

ランスタッド

ランスタッドはオランダ生まれの転職エージェントで、39の国と地域に4,700以上の拠点があります。

得意領域は製薬や医療機器を含んだライフサイエンス業界とIT・Web業界です。これらの業界への転職を考えている人は利用を検討してみると良いです。

ただし、ランスタッドもエンワールド・ジャパンと同様に、他の転職エージェントに比べると外資系の求人がやや少ないため、より自分の希望に近い外資系求人やハイクラス求人を検討したい方はアサインも併せて利用することをおすすめします。

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ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年にロンドンで創業した外資系のグローバル転職エージェントです。世界の主要都市31ヶ国に拠点を置いて、転職支援をおこなっています。

グローバル転職エージェントなので、世界的な大企業から中小企業、ベンチャー企業まで様々な外資系企業の求人を保有しています。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサル業界の転職支援を得意としているエージェントです。大手外資系コンサルディングファームへの支援実績が豊富にあります。

とくにシニアコンサルタント以上の入社実績が全エージェントの中ではトップクラスです。今よりもキャリアアップしたいと考えているコンサルタントの人は相談してみると良いでしょう。

【特化型】その他一覧

上記では紹介しきれなかった外資系企業への転職支援を得意としている特化型転職エージェントを一覧にまとめてみました。

外資系企業の求人が豊富にあるdoda・リクルートエージェントを押さえた上で、次で紹介する特化型転職エージェントの利用も検討してみてください。

外資系に強いおすすめ転職サイト

外資系企業への転職では転職エージェントを利用してもらいたいのですが、全体的に求人が少ないため転職サイトも一緒に活用するようにしましょう。

中でもヘッドハンティング型の転職サイトは自分の経歴やスキルが分かる職務経歴書・プロフィールを公開することで、ハイクラス人材を求めている人事やヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。

これらの転職サイトに登録しているヘッドハンターは独自のコネクションで求人を持っているため、転職エージェントには掲載されないレアな案件と出会える可能性があります。

レアな求人を網羅するためには、ここで紹介する3つすべてに登録することをおすすめしますが、難しい場合は求人数・ヘッドハンター数ともに多いビズリーチだけは押さえておきましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは転職サイトでは最大級の求人を保有しています。利用すれば年収600万〜1,500万円の外資系企業と出会える可能性が高いです。

また、届いたスカウトに記載されている年収やポジションから今の自分の市場価値が把握できるため、転職を積極的に考えていない人にもおすすめです。

そんなビズリーチの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、ヘッドハンター数などを検索して一覧にまとめてみました。

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iX転職

iX転職はパーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。職務経歴などを登録すると、ハイクラス求人を専門に扱うヘッドハンターから経験・スキルに合ったスカウトが届きます。

外資系企業へ転職したいものの、現在のポジションから離れることに迷いがある段階でも経験豊富なヘッドハンターが将来のキャリアプランや、今の状況を詳しくヒアリングした上で適切なアドバイスをしてくれます。

そんなiX転職の特徴や求人実績などを検索して一覧にまとめてみました。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイクラス転職を専門に扱うヘッドハンターに将来のキャリアプランの相談ができます。さらにヘッドハンターが希望に合わせて求人を探してくれるので、想定していなかった外資系企業の求人と出会える可能性があります。

そんなリクルートダイレクトスカウトの特徴や2022年6月時点の取り扱い求人数、ヘッドハンター数などを検索して一覧にまとめてみました。

外資系への転職でエージェントを使うメリット

外資系企業への転職を成功させたいのなら、転職エージェントを積極的に利用するのがおすすめです。実際、転職エージェントを利用することで、主に以下の3つのメリットがあります。

非公開求人を紹介してもらえる

基本的にどの転職エージェントも保有する総求人数の約8割が非公開求人となっています。

非公開求人とは、企業のホームページや転職サイトなどで一般公開されていない求人のことです。年収が高い求人、人気がある大手有名企業の求人、管理職など会社の中核ポジションは非公開求人となっている傾向にあります。

転職エージェントが保有する非公開求人は、利用しないと求人のある外資系企業・職種・仕事内容が一切わからないようになっています。外資系企業の中には公式採用ページでは募集をおこなわず、転職エージェントのみで応募できる求人があるのです。

非公開求人についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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非公開求人ってぶっちゃけどうなの？非公開理由やメリット・デメリットを解説

英文レジュメを添削してもらえる

日常的に英語を使っている外資系企業は英文レジュメ(履歴書・職務経歴書)の提出を求められることがあります。

日本語の職務経歴書とは違い、簡潔に分かりやすく作成することが大切になってきます。人事や面接官に刺さる英文レジュメを自分の力だけで作成するのはなかなか大変なものです。

外資系企業の転職に強いエージェントは、これまで多くの転職者を支援してきた実績があります。その実績に基づいて英文レジュメの書き方アドバイスや添削をしてくれるため、書類選考に通過しやすくなります。

英文レジュメについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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回数が多い面接の対策をしてもらえる

外資系企業の面接の流れは一般的な日系企業と大きな違いはないのですが、人事権が本社にある場合は面接の回数が多くなります。

日系企業のように一次面接〜三次面接をおこなった後に、アジアパシフィック代表と四次面接、本国の役員と面談をするなど、最終的に4回〜5回面接をおこなうこともあります。

外資系企業の面接では主に「定着性」と「活躍性」の2つがチェックされます。外資系企業は人材を育成するのではなく、入社してすぐに即戦力として活躍できるのか、利益貢献できるのを重視しています。

そのため、社風に馴染んで長く働いてくれるかよりも、スキル面で活躍できるかどうかを見ている傾向が強いです。このような外資系企業の採用目線を意識し、すべての面接で一貫したアピールができるように面接対策をすることが大切です。

英文レジュメのアドバイスと同じように、外資系企業の転職に強いエージェントは企業ごとの面接の傾向を把握しています。どのようにアピールをすればいいのかなどのノウハウを伝授してもらえるので、積極的に活用すると選考通過率を高められます。

外資系企業の面接について知りたい人は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

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外資系企業への転職に役立つ転職エージェントの選び方

ここからは外資系企業への転職に役立つエージェントの選び方について解説します。利用する転職エージェントは以下の2つのポイントに着目して選ぶようにすると良いでしょう。

外資系への転職ではいかに多くの求人と出会えるかが大切になってきます。また、優秀な人材を求めている外資系企業は面接の回数が非常に多いです。業界や企業ごとに面接内容、見られる点が異なるため、面接対策を万全におこなう必要があります。

一般的に総合型転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を豊富に保有しており、一方で特化型転職エージェントは求人は少ないものの、特定の領域だけを専門にサポートしてきた実績があります。

外資系企業への転職を成功させるためには、総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの中から2〜3つほど複数登録し、それぞれの足りない部分を補うようにして活用すると良いでしょう。

外資系企業へ転職する際に注意すべき点

外資系企業といっても会社によっては労働環境があまり良くない場合があります。筆者が実際に相談を受けた中には「外資系企業だからと名前だけで安心してしまい、ロクに調べもせずに入社して後悔した……」というケースが非常に多いです。

とはいえ一個人が応募した企業の労働環境を調べるのはなかなか難しく、実際に働いている社員からリアルな声を聞くのはできないと思います。

転職エージェントは保有している企業の労働環境に関する情報も持っているので、利用すると調べても出てこない「実際のところ」を把握できます。思い切って活用してみると良いでしょう。

以下では外資系企業の注意点を3つ紹介します。転職する前に1度目を通してみてください。

決定権がすべて海外にありプロジェクトが進まない

決定権がすべて海外の本社にあり、プロジェクトが思ったように進まないパターンです。この場合、本社の人が日本にきたときにしか物事を決定できないため、1つのことを決めるのに時間がかかってしまいます。

中には日本以外のアジア圏内の数ヶ国に支社があり、本社の人が常にアジア内の国を行き来していることもあります。

社長がすぐに入れ替わる

外資系企業は日系企業と異なり、即戦力を求める実力主義の世界です。結果・成果を出せなければ、社長といえどもすぐにクビになる企業もあります。

また、ライバル企業からのヘッドハンティングも頻繁におこなわれており、優秀な人ほどすぐに引き抜かれてしまう傾向にあります。

2〜3年働いて飽きて転職してしまう

外資系企業は日系企業と違い、人材を育てるという概念を持たない企業があります。その職種・業務専属で採用をおこなっているため、入社したらその人が得意な領域の仕事を延々任されます。

その業務に関するスキルはどんどん伸びていくので、実績を出せばしっかりと年収に反映されます。しかし、同じ仕事を何年も続けていくと飽きてしまい、給与は良くても転職を考えてしまう人は多いです。

英語ができなくても外資系企業への転職は可能

「外資系企業＝英語が話せないとダメ」と考えている転職者もいますが、企業によって求められる英語力は様々で、英語ができなくても外資系企業へ転職することは可能です。

具体的にはファストファッションのアパレル会社や、日本国内の医療機関へ営業をする製薬メーカーのMRであれば、英語力を求められないことが多いので、この辺から探してみると良いでしょう。

ただ、上記にあげた企業が実際にどれだけの英語力を求めているのかは、ぶっちゃけ希望するポジションによっても変わってきます。英語力に自信がないけど外資系企業へ転職したいのなら、企業やポジションごとの採用要件を詳細に把握している転職エージェントの利用を検討してみると良いです。英語力を問われない外資系企業の求人を紹介してもらえます。

外資系企業でキャリアアップしたいのなら英語力は必須

外資系企業でのキャリアップを考えているのなら、入社後に独学で英語を身につけないと出世できない可能性があります。主に以下の特徴に当てはまる外資系企業はその傾向が強いです。

このような特徴の会社は英語ができないと任せてもらえる仕事の選択肢がなくなり、できることの幅が狭くなってしまいます。

英語力が不要な企業には何があるのかなど、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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未経験から外資系企業へ転職する方法

未経験からでも外資系企業へ転職することは可能です。

ただ、外資系企業は即戦力となるスキルを持った人材を求めているので、転職難易度は高いと考えたほうがいいです。しかし、未経験からでも挑戦しやい業界はあります。

コンサル業界は地頭の良さが求められますが、20代であれば素直さやコミュニケーション能力、物事を吸収する柔軟性があればポテンシャルで採用される可能性はあります。

未経験から外資系企業へ転職する方法について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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