外資系に強いおすすめ転職エージェント・サイト｜選び方などを徹底解説

外資系に強いおすすめの転職エージェント

外資系企業への転職は転職エージェントの活用が必須だと言えます。なぜなら、外資系企業の多くは転職エージェント経由で採用活動をおこなっている傾向にあるからです。

そこで外資系企業の求人を多く保有しており、支援実績も豊富にある転職エージェントを一覧にまとめてみました。

リクルートエージェント 公式サイトはこちら	求人数：714,940件 外資系求人：20,080件 総合満足度：4.5	求人が豊富未経験可 年収1000万円以上 中国・台湾・米国 コンサルIT・Web 製造医療・医薬物流
doda 公式サイトはこちら	求人数：242,950件 外資系求人：5,290件 総合満足度：4.3	求人が豊富未経験可 年収1000万円以上 アジア・ドイツ・米国 メーカーIT・Web 医療・製薬金融商社
JACリクルートメント 公式サイトはこちら	求人数：15,000件以上 総合満足度：4.1	管理部門高年収 手厚いサポート EMCコンサル金融 シンクタンク医療
マイナビIT AGENT 公式サイトはこちら	求人数：求人多数 総合満足度：4.1	エンジニア経験者向け年収UP ITコンサルタントPM・PL各エンジニア
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	求人数：求人多数 総合満足度：4.1	エンジニア経験者向け年収UP SE Webエンジニア インフラエンジニア
リクルートエージェント(IT) 公式サイトはこちら	求人数：190,780件 外資系求人：6,530件 総合満足度：4.5	エンジニア経験者向け求人が豊富年収UP プログラマー製品開発 組込エンジニア社内SE
2023年8月時点の求人数(※外資系企業の求人数)

上記以外の外資系企業に強い転職エージェントについては、「もっと見る」にまとめてあります。

 もっと見る

MS-Japan	求人数：9,280件 外資系求人：1,700件 総合満足度：3.8	管理部門特化 経験者向け 経理・財務人事・総務 法務経営企画
パソナキャリア	求人数：5万件以上 外資系求人：1,070件 総合満足度：3.6	管理部門 手厚いサポート コンサル製造商社 IT・Web金融・保険
アサイン	求人数：非公開 総合満足度：ー	中小型 コンサルSE営業
エンワールド・ジャパン	求人数：800件 総合満足度：3.5	ハイクラス向け 中国・韓国・台湾 IT・Web サプライチェーン 人事・総務経理・財務
ランスタッド	求人数：5,190件 外資系求人：1,590件 総合満足度：3.8	ハイクラス向け ヨーロッパ系 メーカーIT・Web 医療・製薬金融・保険
ロバート・ウォルターズ	求人数：2,040件 総合満足度：3.7	ハイクラス向け 中国・ドイツ・米国 IT・Webメーカー 機械・電気金融・保険
アクシスコンサルティング	求人数：非公開 総合満足度：3.3	コンサル特化 コンサルIT・Web
ヘイズ・ジャパン	求人数：2,000件 総合満足度：4.0	外資エージェント IT・Web医療・医薬 金融・保険消費財
マイケル・ペイジ	求人数：80件 総合満足度：3.9	外資エージェント 医療・医薬IT・Web 金融・保険小売
RGFエグゼクティブサーチジャパン	求人数：非公開 総合満足度：ー	バイリンガル向け シンガポール・中国 メーカー医療・医薬 IT・Web
2023年8月時点の求人数(※外資系企業の求人数)

リクルートエージェント

人材紹介業界最大手のリクルートグループが運営するリクルートエージェントは、外資系に特化したエージェントよりも多くの求人を保有しており、今回紹介する中では最多です。

外資系企業の求人を多く保有しているため、IT・Web業界をはじめ、医療・医薬品、金融・保険、商社、コンサルなど、さまざまな業界の案件を取り扱っています。また、未経験可の求人や年収1000万円の求人もあるので、すべての求職者におすすめです。

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doda

dodaはパーソルキャリアが運営する業界2位の大手転職エージェントです。外資系企業に特別特化しているわけではありませんが、外資系の案件も多く保有しています。

外資系企業ではメーカーやIT・Web業界、金融・保険業界、医療・製薬業界の求人が多いのが特徴です。求人が多いということは、その領域への支援実績も豊富にあるため、これまでのノウハウを活かしたサポートが受けられます。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは国内売上規模が3位、高年収領域では1位の転職エージェントで、とくにハイクラス・エグゼクティブの転職支援を得意としています。

これまでの経験を活かして年収アップやキャリアアップしたい人向けの転職エージェントで、求人が大手総合型と比較すると少ないですが、600万〜1,500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。

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マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはマイナビグループが提供するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。外資系IT企業への転職を考えている人向けです。

IT・Web業界に特化しているため、基本的にはITエンジニア経験者向けのサービスです。日系企業でエンジニアとしての経験があり、外資系企業でさらにスキルを積みたい人やキャリアアップ、キャリアチェンジを考えている人におすすめです。

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ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニアに特化した転職エージェントです。基本的には経験者向けの求人が多いですね。

転職エージェントでサポートを担当するキャリアアドバイザーは1名が基本なのですが、ウィルオブテックは2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポートしているのが特徴です。

また、転職後の年収アップにも定評があります。2名体制で客観的に年収査定をおこない、本人の指向性と方向性を合致させた上で年収があがるコンサルティングをおこなっています。将来的なキャリアアップを見据えたアドバイスをしているため、前職と比較し年収が150万円以上あがった例もあります。

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)はリクルートグループの中でも、IT・Web業界への転職支援に強いサービスです。

人材紹介会社では最大手のリクルートが運営しているため、外資系IT企業・Web企業の求人も豊富にあります。

MS-Japan

MS-Japanは管理部門・士業に特化した転職エージェントで、外資系企業の中でも経理・法務・人事の転職支援を得意としています。

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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントですが、外資系企業の求人も保有しています。そのため、ハイクラス転職の支援も得意です。

取り扱っている外資系企業の案件はコンサルティング業界を筆頭に製造業界、IT・Web業界、商社、金融・保険などの管理部門の求人があります。求人数はリクルートエージェントやdodaよりも少ないのですが、時間をかけたサポートが利用者には好評です。

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アサイン

アサインはコンサル業界や外資系企業に強く、中でもSEや営業経験者向けのサポートを得意としています。

取り扱っている求人数は非公開となっていますが、これまで有名大手コンサルティングファームや戦略ファーム、総合ファームまで幅広い企業への支援実績があります。また、コンサル業界以外では外資系の事業会社の求人も取り扱っており、外資系企業への転職実績も豊富です。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、日本以外にタイ・ベトナム・インドの3ヶ所に拠点があるため、アジア太平洋地域の外資系企業への転職支援を得意としています。

外資系企業以外には日系グローバル企業の管理職や経理幹部といった求人も扱っています。経営層に近いポジションのため、これまでの実務経験を活かして転職したい人は利用を検討してみるのもありです。

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ランスタッド

ランスタッドはオランダ生まれの転職エージェントで、39の国と地域に4,700以上の拠点があります。

外資系企業での得意領域は製薬や医療機器を含んだライフサイエンス業界とIT・Web業界です。これらの業界への転職を考えている人は利用を検討してみると良いです。

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ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年にイギリスのロンドンで創業した外資系のグローバル転職エージェントです。世界の主要都市31ヶ国に拠点を置いて、転職支援をおこなっています。

グローバル転職エージェントなので、世界的な大企業から中小企業、ベンチャー企業まで様々な外資系企業の求人を保有しています。

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アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサル業界の転職支援を得意としているエージェントです。大手外資系コンサルディングファームへの支援実績が豊富にあります。

アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化しているため、紹介してもらえる業種が限定されています。外資系企業は日系企業と比較して、全体的に求人が少ないです。少ない求人が限定されており、そこから自分の希望にマッチする案件を探すのは大変なので、求人が豊富な大手転職エージェントも併用するのをおすすめします。

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ヘイズ・ジャパン

ヘイズ・ジャパンは英国に本社があるグローバル人材紹介会社です。世界に254の拠点(2021年12月31日時点)があり、そこでは20の専門分野に特化したスペシャリスト向けのサービスを提供しています。

ヘイズ・ジャパンは2021年に日本法人設立20周年を迎えました。そんな日本では3ヶ所の拠点で、15の専門分野(経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業)の転職支援をおこなっています。

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マイケル・ペイジ

マイケル・ペイジは1976年に英国・ロンドンで創業し、世界の一流企業にスペシャリストを紹介する人材紹介会社です。東京オフィスは2001年に設立し、14の専門分野の転職支援をおこなっています。

イギリス生まれのマイケル・ペイジは36ヶ国に141の支店を設置しています。そのため、世界中にクライアント企業があります。日本でも有名なブランドの外資系企業や日本進出予定のベンチャー外資系企業まで、さまざまな企業の案件を保有しています。

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RGFエグゼクティブサーチジャパン

RGFエグゼクティブサーチジャパンは1998年に外資系企業をメインとしたサービスとして創業しました。香港・シンガポール・中国をはじめとしたアジア諸国やヨーロッパ、アメリカなど、幅広い地域にパートナー企業があります。

2007年にリクルートグループの一員となり、リクルートの中でも東京・大阪での転職を考えているバイリンガル人材向けのサービスを展開しています。エリアが東京と大阪に限定されているため、この2つのエリアで外資系企業へ転職したいバイリンガルの求職者におすすめだと言えます。

その他の外資系に強い転職エージェント一覧

上記では紹介しきれなかった外資系企業への転職支援を得意としている特化型転職エージェントを一覧にまとめてみました。

転職エージェントのおすすめランキングや使い倒す方法については、以下の記事でも解説しています。

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外資系に強いおすすめ転職サイト

外資系企業への転職では転職エージェントの利用が必要不可欠なのですが、日系企業に比べて外資系企業の求人は少ないです。転職では1件でも多くの求人と出会うのが成功する秘訣なので、転職サイトも一緒に活用するようにしましょう。

そのため、外資系企業への転職を考えている人は、ヘッドハンティング型転職サイトの利用をおすすめします。ヘッドハンティング型転職サイトは、自分の経歴やスキルがわかる職務経歴書・プロフィールを公開することで、外資系企業の人事や外資系企業の求人を持つヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。

ヘッドハンティング型転職サイトに登録しているヘッドハンターは、独自のコネクションで外資系企業の求人を持っています。転職エージェントには出回らないようなレアな案件が多いのも特徴の1つです。

ビズリーチ 公式サイトはこちら	求人数：127,000件 外資系求人：3,100件 総合満足度：4.2	スカウト型転職サイト 求人が豊富高年収 ヘッドハンティング アジアヨーロッパ アメリカ・カナダ オーストラリア コンサルIT・Web メーカー流通・小売
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら	求人数：215,850件 外資系求人：13,290件 総合満足度：3.7	スカウト型転職サイト 求人が豊富高年収 アジア・ヨーロッパ コンサルメーカー金融 IT・Webメディカル
2023年8月時点の求人数(※外資系企業の求人数)

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型転職サイトの先駆者として、もっとも知名度のあるサービスです。ビズリーチにしか登録していないヘッドハンターも多く、利用すれば年収600万円〜1,500万円の外資系企業と出会える可能性があります。

ビズリーチから人材を採用している外資系企業は特定の地域に偏っておらず、アジアからアメリカ・カナダ、ヨーロッパまで幅広いです。さまざまな地域を検討したい人は利用してみると良いでしょう。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイキャリア層向けのスカウト型転職サイトで、ハイクラス転職を専門としたヘッドハンターが多数登録しています。外資系企業へ転職したあとのキャリアプランについても詳しく、相談することも可能です。

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外資系の地域・業界別おすすめエージェント

経済産業省の「外資系企業動向調査(令和2年)」によると、日本の外資系企業の母国籍別は以下のようになっています。

世界各国の外資系企業が日本で事業を展開する理由として「マーケットとしての魅力」を1番のメリットだと考えており、いかに多くの外資系企業が日本に進出しているかがわかります。

しかし、簡単に2,808社の外資系企業が日本で事業展開をしているとわかったとしても、どこの転職エージェントがどの地域・業界の求人を多く扱っており、転職支援を得意としているか一目で判断するのは難しいですよね。

ここでは地域別・業界別に外資系企業の求人を多く持つ転職エージェントを紹介します。希望する地域・業界の求人を多く持つ転職エージェントを利用すれば、候補となる企業を増やせます。

地域・業界別で外資系企業の求人が多い転職エージェントは次で詳しく紹介していきます。

地域別のおすすめエージェント

外資コンサルティング業界に強いエージェント

コンサルティング業界に強い転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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外資メーカー・製造業に強いエージェント

外資金融・保険業界に強いエージェント

金融業界に強い転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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外資IT・Web業界に強いエージェント

エンジニアに強い転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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外資医薬・医療業界に強いエージェント

外資系に強い転職エージェントの選び方と活用するコツ

外資系企業への転職で使うエージェントを選ぶ際には、そのエージェントがどの業界に強いのかに着目して選ぶのがおすすめです。

特定の業界の中でも、主要な外資系企業は大きく以下の4つの業界に分類されます。つまり、この業界に強い転職エージェントは外資系企業の求人も多く、実際に支援してきた実績もあるということになります。

例えば、金融業界に特化した転職エージェントは、幅広い銀行や証券会社、保険会社との取引があります。その中には当然外資系企業も含まれています。

外資系企業への転職でエージェントを選ぶ際には、絶対にいきたい業種があるのか、それともいろいろな業種を検討したいのか、英語面接の対策に強いところにサポートしてもらいたいのかなど、自分の目的に応じて使い分けると転職エージェントを上手に活用できます。

ちなみに、海外生まれの外資資本のマイケル・ペイジ、ロバート・ウォルターズ、ランスタッドなどは世界各国に拠点があるため、外資系企業の求人を幅広く扱っていることもあります。つまり、大手総合型転職エージェントでは扱っていないような外資系企業の求人を保有している可能性もあります。

外資系企業への転職でエージェントをおすすめする理由

外資系の求人は出回ることが少なく、外資系企業への転職を考えているのなら転職エージェントの利用は必須だと言えます。

外資系の非公開求人を紹介してもらえる

外資系企業への転職でエージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人を紹介してもらえる点にあります。というのも外資系企業は公開求人よりも非公開求人のほうが多い傾向にあるからです。

実際にどれだけ求人に差があるのかを比較するために、2023年8月時点のリクルートエージェントの外資系企業の公開求人と非公開求人を紹介します。

外資系企業の求人を業界別に並べてみましたが、圧倒的に非公開求人のほうが多いのがわかると思います。非公開求人の割合は転職エージェントによって異なりますが、約8割となっています。

転職エージェントが保有する非公開求人は、利用しないと求人のある外資系企業・職種・仕事内容が一切わからないようになっています。また、外資系企業の中には公式採用ページでは募集をおこなわず、転職エージェントのみで応募できる求人もあります。

非公開求人についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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英文レジュメを添削してもらえる

多くの外資系企業では日常的に英語を使っているため、採用した人材が業務についていけるのかを把握する意味でも応募時に英文レジュメ(履歴書・職務経歴書)の提出を求められることがあります。

英文レジュメは日本語の職務経歴書とは違い、簡潔に分かりやすく作成することが大切です。しかし、外資系企業の人事や面接官に刺さる英文レジュメを自分の力だけで作成するのはなかなか大変なものです。

英文レジュメについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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回数が多い面接の対策をしてもらえる

外資系企業の特徴に面接回数が一般的な日系企業と比較して多い傾向があります。基本的な流れに大きな違いはないのですが、人事権が母国の本社にある場合は面接の回数が多くなります。

具体的には日系企業のように一次面接〜三次面接をおこなった後に、アジアパシフィック代表と四次面接、本国の役員と面談をするなど、最終的に4回〜5回面接をおこなうこともあります。

外資系企業に強い転職エージェントは各面接で確認されている部分と傾向を把握しているため、的確に対策をすることが可能です。

英文レジュメのアドバイスと同じように、外資系企業の転職に強いエージェントは企業ごとの面接の傾向を把握しています。どのようにアピールをすればいいのかなどのノウハウを伝授してもらえるので、積極的に活用すると選考通過率を高められます。

外資系企業の面接について知りたい人は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

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外資系企業に転職する際のポイントは？英語面接の対策も徹底解説！

英語面接のアドバイスをしてもらえる

日常的に英語を使用している外資系企業は英語面接を実施している場合があります。英語面接を通して、外資系企業では応募者が英語で適切なコミュニケーションを取れているのかどうか、自分の考えや意思をきちんと伝えられるかを見極めています。

外資系企業に強い転職エージェントではどのように英語で受け答えをすれば良いのか、言い回しやニュアンスを含めてアドバイスをおこなっています。

ちなみに英語面接は一般的な面接と流れは大きく変わりませんが、笑顔で相手の目を見て挨拶できるか、英語面接ならではのポイントもあります。また、新型コロナウイルスの感染拡大により対面からオンラインで面接を実施している外資系企業も増えています。

オンライン面接でのマナーなどは転職エージェントを利用すれば教えてもらえます。不安な人はぜひ外資系企業に強い転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

社風など詳細な情報が得られる

外資系企業と一言でいっても本社がどこの国にあるかで、社風や働き方が異なってきます。同じ海外でフランス系企業はライフワークバランスを重視している、イギリス系企業は採用倍率が高い、ドイツ系企業は仕事とプライペートのオン・オフがしっかりしている、アメリカ系企業はハイレベルな実績を求められるなど、外資系企業といっても国よってさまざまです。

自分が希望する外資系企業の細かい社風や働き方、実際に働いている従業員の様子などは日本国内から調べるのは大変なものです。断片的な情報しか得られないといった声もよく耳にします。

日本との文化の違いにストレスを感じたり、トラブルが発生してしまうこともあります。国や地域ごとの文化の違いを知った上で、本当にこの外資系企業を選んでも良いのかといった視点でもアドバイスをしてもらえます。

年収や雇用条件の交渉の代行

外資系企業に強い転職エージェントは、このスキル・経験だと年収がどれぐらいになるのかを把握しているため、給与交渉で今よりも年収をアップさせることも可能です。

給与や雇用条件の交渉は自分でもできます。ただ、外資系企業だとニュアンスの違いで上手く伝わらず、心象を悪くしてしまう恐れがあります。

転職エージェントではこれまで外資系企業に対して年収交渉をおこなってきた経験があります。どのように伝えれば希望の年収に近づけるかなどのノウハウを持っているため、心象を悪くする心配もありません。

転職エージェントが代行してくれる年収交渉について、さらに詳しく知りたい人がこちらの記事も参考にしてみてください。

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外資系に強い転職エージェントの使い方

外資系企業への転職を考えている場合、転職エージェントは必要不可欠といっても過言ではありません。ここでは外資系に強い転職エージェントの使い方と利用の流れについて解説していきます。

先ほども説明しましたが、金融・コンサルティング・IT・アパレル業界などに専門特化している転職エージェントが外資系企業の求人も扱っています。外資系だからという転職エージェントはなく、基本的にどこも提供しているサービスや基本的な流れに大きな違いはありません。

利用申し込みもしくは初回面談時に外資系企業への転職を考えていると伝えるようにしましょう。転職エージェントでは面談の内容を元に、求人の選定がおこなわれるようになっているので、自分の希望を伝えることで条件に合う求人を紹介してもらえるようになります。

ちなみに、初回面談は転職エージェントによっても異なりますが、30分〜1時間ほどです。この短い時間の中でこれまでの経歴や転職理由、なぜ外資系企業を希望するのか、外資系企業のどういう業界・職種が良いのかをヒアリングしていきます。

事前に話す内容をまとめておくと、スムーズに面談が進むので考えをまとめておくようにすると良いでしょう。また、面談では正直に話すことが大切です。外資系企業を希望するからと見栄を張って嘘をついてしまうと、ピンポイントで自分の希望に合う求人や会社を紹介してもらえなくなるので注意が必要です。

外資系に強い転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。

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転職サイトの利用の流れ

外資系企業は全体的に求人が少ない傾向にあるため、転職エージェントと一緒に転職サイトの利用もおすすめしました。そこで、ここからはヘッドハンティング型転職サイトの利用の流れについて紹介していきます。

ヘッドハンティング型転職サイトは自分で求人検索をすることもできますが、外資系企業の人事や求人を持つヘッドハンターからのスカウトを待つのが一般的な使い方になります。

外資系企業の人事やヘッドハンターは登録された経歴・スキルを見て「この人は即戦力として活躍できそうか？」でスカウトを送るか判断しています。ぜひ、会いたいと思ってもらえるようにプロフィールは詳細に記入すると良いでしょう。

ちなみに外資系企業の求人を持つヘッドハンターからスカウトがきた場合、返信をすることで詳細な話を聞けるようになります。その際に転職エージェントと同様にヒアリングをされるので、自分の希望をしっかりと伝えるようにしてください。

明確な希望を伝えることで、条件にマッチする案件を紹介してくれます。その後は求人の応募や面接の調整をヘッドハンターがサポートをする流れになっていきますね。ただ、転職エージェントのように履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の添削や面接対策は自分から申し出ないと手厚くサポートをしてもらえないこともあります。

ヘッドハンターに英文レジュメの作成や英語面接のアドバイスを受けたい場合は、自分から申し出るようにすると納得のいくサポートが受けられます。

英語ができない場合はエージェントで日本法人を紹介してもらう

実際にどういう外資系企業の日本現地法人があるのかを一覧にまとめてみました。1度は目にしたことがあったり、利用したことがある企業ばかりですよね。日本に馴染んでいますが、これらも外資系企業に含まれているわけです。

これら外資系企業の日本法人は仕事をする上で、英語力を必要としていない会社もあります。例えば、消費財メーカーや保険会社、不動産業界、IT企業、アパレル会社、製薬メーカーなどが該当します。職種でいえば、日本国内で日本人相手に仕事をする営業職やエンジニア職、コンサルティング職、販売職などです。

マクドナルドやスターバックスの店舗社員は英語で接客をしないですよね。つまり、従業員の9割ほどが日本人であり、さらに日本人相手の仕事であれば英語は必要ないと考えて良いでしょう。

ただ、英語が必要ない場合でも簡単な日常会話や読み書きが必要なケースもあります。実際にどれぐらいの英語力が求められるかは外資系企業によって異なるので、事前に確認しておくと安心です。

外資系企業でキャリアアップしたいのなら英語力は必須

外資系企業でのキャリアップを考えているのなら、入社後に独学で英語を身につけないと出世できない可能性があります。主に以下の特徴に当てはまる外資系企業はその傾向が強いです。

このような特徴の会社は英語ができないと任せてもらえる仕事の選択肢がなくなり、できることの幅が狭くなってしまいます。

英語力が不要な企業には何があるのかなど、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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未経験から外資系企業への転職でもエージェントは役立つ

コンサル業界は地頭の良さが求められますが、20代であれば素直さやコミュニケーション能力、物事を吸収する柔軟性があればポテンシャルで採用される可能性はあります。

ただ、未経験から外資系企業への転職をする際に気をつけたいのは、職種未経験だと非常に難易度が高いということです。例えば、日系食品メーカーの営業から外資系アパレル会社の営業へ転職するような場合は、業界は未経験でも営業の経験を評価してもらえるため転職を成功させやすいです。

未経験から外資系企業へ転職する方法や成功させるコツについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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現役エージェントが教える外資系への転職でよくある失敗例

外資系企業は華やかなイメージがあり、ワークライフバランスを保った働き方でありながら給与が高いと考えている求職者は多いものです。

実際のところ外資系企業が働きやすいかは、その企業によって大きく異なります。成果主義の外資系企業であれば成果を出すことが重要視されるため、残業が多くなりがちです。

とはいえ一個人が応募した企業の労働環境を詳しく調べるのはなかなか難しく、実際に働いている社員からリアルな声を聞くのはできないと思います。

以下では外資系企業への転職で生じやすい失敗と、転職エージェントを使って防ぐためのアドバイスを紹介していきます。

決定権がすべて海外にありプロジェクトが進まない

決定権がすべて海外の本社にあり、プロジェクトが思ったように進まないパターンです。この場合、本社の人が日本にきたときにしか物事を決定できないため、1つのことを決めるのに時間がかかってしまいます。

中には日本以外のアジア圏内の数ヶ国に支社があり、本社の人が常にアジア内の国を行き来していることもあります。

社長がすぐに入れ替わる

外資系企業は日系企業と異なり、即戦力を求める実力主義の世界です。結果・成果を出せなければ、社長といえどもすぐにクビになる企業もあります。

また、ライバル企業からのヘッドハンティングも頻繁におこなわれており、優秀な人ほどすぐに引き抜かれてしまう傾向にあります。

社長が入れ替わることで社内体制が大きく変わることがあります。例えば、イーロン・マスク氏がTwitter最高経営責任者になり、Twitter Japan株式会社も大きな影響を受けました。

2〜3年働いて飽きて転職してしまう

外資系企業は日系企業と違い、人材を育てるという概念を持たない企業があります。その職種・業務専属で採用をおこなっているため、入社したらその人が得意な領域の仕事を延々任されます。

その業務に関するスキルはどんどん伸びていくので、実績を出せばしっかりと年収に反映されます。しかし、同じ仕事を何年も続けていくと飽きてしまい、給与は良くても転職を考えてしまう人は多いです。

文化の違いがストレスになる

外資系企業は本国の文化も影響して社風がつくられています。そのため、人によっては日本の文化と大きく異なり、ストレスに感じてしまうケースもあります。

英語を活かしたいのなら日系企業も選択肢に入る

現役の転職エージェントとして求職者を数多くサポートしてきた経験則から、外資系を希望する人は次のような志望理由が多いです。

これらの志望理由は外資系企業だけでなく、日系企業でも十分に叶えられる可能性があります。実際、日系企業の中には外資系企業のような組織体制を取り入れている会社も増えてきています。

例えば、英語力を活かした仕事がしたいから外資系企業への転職を考えている場合です。外資系企業のみに絞り込むと、自分から選択肢の幅を狭めてしまうことにもなります。なぜなら、日系企業でも英語力を活かして働くことができるからです。

実際、社内公用語を日本語から英語へ変更した日系企業もあります。このような企業は通常の業務レベルから英語が使用されています。社内公用語を英語にしている日系企業を一覧にまとめてみました。

大手転職エージェントは外資系だけでなく日系企業の求人も豊富に取り揃えています。選択肢を増やしたい人はぜひ相談してみてください。

外資系企業への転職に役立つ関連記事

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