外資系転職に英語は必須？できない人が成功する方法

英語ができなくても外資系企業に転職できる

英語ができないと外資系は無理と感じていませんか。結論からいうと、企業や職種を選べば英語に自信がなくても外資系企業への転職は十分可能です。

日本語だけで業務が回る外資系企業も実在し、求められる英語力は会社ごとに大きく異なります。

外資系企業=英語必須というイメージは強いですが、すべての外資系がビジネス英語を求めているわけではありません。

たとえば日本市場での販売・サービスがメインのアパレル系外資、国内の医療機関を対象にする製薬メーカーのMRなどは、英語をほぼ使わずに業務が成立します。

一方で、本社からのレポーティングが頻繁な金融や、グローバルチームで開発するITソフトウェア系などは、入社時点で一定の英語力を求められます。

英語力の有無で選考の可否を決めるのではなく、自分の経験・スキルと相性の良い「英語要件が低い外資系」を狙えばよいということですね。

ただし注意したいのは、入社後にキャリアアップを目指す場合、ほとんどの外資系で英語力が壁になる現実があることです。

短期で内定を取るゴールと、中長期でのキャリアの広がりは分けて考えると判断しやすくなります。

外資系企業で求められる英語力の目安

外資系転職を考えるとき、最初に気になるのが「自分のTOEICスコアで戦えるのか」という基準ですよね。

一般的には業務での英語使用度合いによって、600点・700点・850点と段階的な目安があります。それぞれの実態を解説していきます。

TOEIC600点：バックオフィスの基本ライン

TOEIC600点は、英語のメール対応や簡単な書類読解ができる最低ラインです。JACリクルートメントによると、外資系企業のTOEIC基準として最低でも600点以上が目安とされています。

業務で英語を頻繁に使わないバックオフィス職や、国内営業中心の職種では、この600点前後が応募条件の下限になりやすいです。

実際の求人では「面接やデイリー業務は日本語ベース」というケースが、外資系の中堅・大手企業でも一定数あります。

具体的には、日本市場専門の総務・経理・人事や、国内顧客中心のセールスポジションなどが該当しますね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

TOEIC700点：業務利用の標準

TOEIC700点前後は、業務上ある程度の英語を使う想定の職種で標準ラインとなります。同じくJACリクルートメントの基準でも、英語の業務利用が想定される場合は700点以上が一般的とされています。

本社や海外拠点とのメール・電話・Web会議が日常的に発生するポジションだと、このスコア帯が求められやすくなります。

法人営業・企画・マーケティングといった職種で、海外との連携が一部発生する業務では、入社時点で700点前後が一つの基準です。

ただし数字はあくまで目安で、実務経験や直近の英語使用歴がスコア以上に評価される場面もあります。

TOEIC850点：海外赴任・経営層レベル

TOEIC850点以上は、海外拠点勤務や経営層への昇進を視野に入れる場合に必要なレベルです。JACリクルートメントの基準でも、850点程度あれば海外拠点での勤務も対応可能とされています。

英語でのプレゼンや交渉が当たり前の環境では、TOEICスコアよりも実務でのビジネス英会話経験のほうが重視されます。

一般的なTOEIC高スコア取得者でも、ビジネス会話に苦戦するケースは多く、外資系のフロント職や経営層を目指すなら、英会話の実践経験を積む必要があります。

入社のゴールではなく、入社後数年で昇進を狙う場合の長期目標として捉えると現実的ですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

もし、自分のTOEICスコアでどんな求人に応募できるか具体的に知りたいなら、求人量の多い大手エージェントに相談してみるのが早道です。スコア帯ごとに紹介されやすい外資系求人を比較検討できます。

1分で無料登録!

おすすめの大手総合型転職エージェント

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
リクルートエージェント	業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント	詳細
doda	顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント	詳細
マイナビ転職エージェント	20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数	詳細

転職市場全体でTOEICがどう評価されるかは、こちらの記事も参考になります。

関連記事

TOEIC転職で有利になるのは何点から？保有スコア別に解説！

業職種別｜英語の必要度マップ

外資系企業といっても業界・職種で求められる英語力は大きく変わります。コンサル・金融・メーカー・IT・小売・バックオフィスの6分野で、業務上の英語使用度と職種特性を整理しました。

外資系コンサルファーム

外資系コンサルは、職位を問わず英語必須に近い業界です。

プロジェクトのレポートやクライアント向け資料は英語ベースが多く、海外オフィスとの連携も日常的に発生します。

入社時点でTOEIC850点以上が望ましく、ジュニアクラスでもメール・ドキュメントの読み書きは即戦力レベルが求められます。

「英語ができないけど外資コンサルで稼ぎたい」というケースだと、英語学習を並行で進めるか、日系コンサルからの段階的なキャリアパスを検討する方が現実的ですね。

外資系金融

外資系金融はフロントとバックオフィスで英語要件が大きく分かれます。

投資銀行・トレーダー・アナリストなどフロント職種は800点以上が目安で、本社・海外拠点との折衝も頻繁に発生します。

一方で、決算・経理・コンプライアンス・オペレーションなどのバックオフィス職種は650〜700点程度でも応募可能な求人があります。

英語力に自信がない場合、フロントよりバックオフィスから入る道を検討すると、ハードルを下げられます。

外資系メーカー（消費財・製薬・自動車）

外資系メーカーは、職種によって英語要求度の振れ幅が大きい業界です。

研究開発・グローバルマーケティング・海外営業は700点以上が目安となります。海外論文や本社からの通達を読みこなす必要があるからです。

一方、国内営業（製薬MR、消費財ルートセールス等）は日本語業務が中心で、英語は補助的な役割にとどまります。

「メーカーで英語ハードルが低いポジション」を選びたいなら、職種を国内顧客向け営業や日本市場開発に絞るのが有効ですね。

外資系IT

外資系ITはエンジニアとセールスで英語要件の方向性が異なります。

エンジニア（SE・SRE・データ系）は技術ドキュメントが英語ベースのため、リーディング中心の700点前後を求められやすいです。

一方、国内顧客向けのプリセールス・カスタマーサクセスでは、800点以上のスピーキング力が必要なケースが目立ちます。

英語が苦手なエンジニアでも、グローバル本社との接点が少ない国内導入案件メインのポジションを選ぶと、業務上のストレスを抑えられます。

外資系アパレル・小売

外資系アパレル・小売は、英語不問または低要件で応募できる代表的な領域です。

店舗スタッフ・店長候補・国内VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）などは、日本市場向けの業務がメインで英語使用機会は限定的です。

本社からのトレンド情報共有が英語で来ることはありますが、日常業務では翻訳ツールでも対応可能なケースが多いですね。

「外資ブランドで働きたいけど英語に自信がない」という人は、まずアパレル・小売・飲食チェーンの外資系から候補を広げてみると良いです。

バックオフィス職種（人事・経理・総務・法務）

外資系のバックオフィス職種は、企業によって英語要件が極端に分かれます。

日本法人完結型の経理・総務・国内人事は、TOEIC600点前後でも採用される求人があります。

一方、本社レポーティング担当や、グローバル人事システムを扱うポジションは850点以上のドキュメント力が必要です。

求人票の「グローバル人事」「コーポレート」「リージョナル」といったキーワードで、英語要件の高さがある程度推測できますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

外資系の年収レンジは、英語要件と比例しないケースも多いです。とくにハイクラス求人を扱うエージェントを併用すると、英語不問〜中レベルでも年収700万円以上の選択肢を見つけやすくなります。

1分で無料登録!

ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
ビズリーチ	年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く	詳細
JACリクルートメント	国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有	詳細

英語を活かせる求人を中心に探したい人は、こちらのまとめ記事も参考になります。

関連記事

英語力を活した転職におすすめの転職エージェント・サイト12選｜TOEICスコア・タイプ別の転職事情も解説

英語に自信がない人が狙うべき外資系の選び方

英語力に不安があるなら、求人選びの段階で英語ハードルが低いポジションに絞り込むのが効率的です。具体的な3つの視点を紹介していきます。

国内市場特化型の外資系を狙う

日本市場向けの売上比率が高い外資系企業は、社内コミュニケーションも日本語中心になりやすいです。

具体例として、日本国内で大規模な店舗網を持つアパレルブランド、国内医療機関に営業する製薬メーカー、日本人エンドユーザー向けのソフトウェアを提供するIT企業などが該当します。

求人票の「日本市場成長戦略」「国内マーケット強化」などのキーワードや、本社の日本売上比率（IR資料で確認可能）が判断材料になります。

英語が業務のメインに来ない環境だと、日々の業務ストレスも下がりやすいですね。

経験者ポジションで実務スキル評価が中心の求人

外資系のミドル〜スペシャリスト枠は、英語力よりも実務経験・専門性が評価軸になりやすい傾向があります。

たとえばデジタルマーケティングの専門家、財務・税務の経験者、医療系の専門職などは、即戦力としての実績が決め手になります。

英語は「読み書きベースで業務が回ればOK」と判断され、面接も日本語中心で進むケースが多いですよ。

逆に、新卒・第二新卒・ポテンシャル採用枠は英語スコアが足切りに使われやすいため、業務経験を積んでから挑戦する戦略が有効です。

日系資本比率の高い外資を選ぶ

同じ「外資系」でも、日本法人の独立性が高く、本社からの干渉が少ない企業は英語使用機会が限定的になります。

日本企業との合弁会社、日本市場で独自の意思決定権を持つ法人、日系企業に買収された旧外資系などが該当します。

こうした企業はガバナンスや人事制度に外資系らしい合理性を残しつつ、業務の言語環境は日系企業に近いケースが多いです。

求人を探す際は「日本法人独立運営」「日系合弁」といった条件を意識して絞り込むと、候補が見つかりやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

未経験から外資系を目指す場合の選び方は、こちらの記事も参考にしてください。

関連記事

未経験から外資系に転職する方法！プロが業界・職種を徹底解説！

外資系で失敗しないための注意点を確認したい場合はこちらです。

関連記事

外資系転職で失敗・後悔した理由とは？向いている人の特徴と対策を徹底解説

英語以外で勝負する｜外資系の内定を勝ち取る3つの戦略

外資系の選考を突破するために、英語以外の武器をどう作るかが分かれ目になります。転職市場で評価される3つの戦略を解説します。

専門性で希少価値を高める

外資系は「他の人に代替できないスキル」を持つ人材を強く欲しがります。

転職市場では、需要が大きい市場で代替されにくい専門性を持っている人ほど評価される構造があります。

具体的には、デジタルマーケティング・データサイエンス・SaaSセールス・ITコンサルなどの領域で、3〜5年の実務経験を積んでいる状態が一つの目安です。

「ちょっと触ったことがある」レベルではなく、特定領域で成果を出した実績があれば、英語面ではなく専門性で勝負ができます。

逆に、汎用的な経験しかなく英語も弱いと、外資系では選ばれにくい現実があります。

実績を数値で語れるよう整える

外資系の選考は成果主義で、定性的な努力エピソードよりも数値で語れる実績を重視します。

「前年比120%の売上を伸ばした」「コスト300万円を削減した」「メンバー10名のチームでプロジェクトをリードした」といった、再現性が伝わる定量実績が決定的に効きます。

日系企業の評価制度に慣れていると数値化を後回しにしがちですが、外資系では同じ業務でも数値の出し方ひとつで選考通過率が変わります。

職務経歴書を作るタイミングで、過去の業務を「インプット→アクション→アウトプット」の3点でリストアップしてみるのがおすすめです。

ポジショニング戦略で競合の少ない領域を狙う

英語ができる候補者と直接競合する分野を避け、自分が比較優位を取れる領域に応募するのが賢い戦略です。

たとえば「日本市場×特定業界×Aスキル」のように複数の軸を組み合わせれば、応募者全体で見ても競合が少ない希少性の高いポジションになります。

全社員が英語ペラペラの本社直結型ポジションに挑むより、日本市場のローカル課題に取り組む外資ポジションのほうが、自分の強みが活きやすいのです。

求人検索でも「グローバル」「本社直轄」よりも「日本市場特化」「ローカルマーケット」というキーワードに絞ると、英語以外で勝負できる求人が見えてきます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

英語以外の強みを言語化するのは、自分1人だと難しい部分があります。複数の大手エージェントに登録して第三者の目で自分の市場価値を診断してもらうと、応募先の選定が一気にクリアになります。

1分で無料登録!

おすすめの大手総合型転職エージェント

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
マイナビ転職エージェント	20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数	詳細
リクルートエージェント	業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント	詳細
doda	顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント	詳細

第二新卒で外資系を目指す場合の戦略はこちらの記事で解説しています。

関連記事

外資系は第二新卒でも働ける？採用基準や英語力について解説！

外資系の選考で押さえておきたい面接ポイント

外資系の面接は、日系企業とは評価軸がやや異なります。英語ができないと不安になる気持ちはわかりますが、押さえるべきは実は別の点です。3つの観点で解説します。

ロジカルシンキングで論理的に話す

外資系面接では、結論→理由→具体例の順で論理的に答える型が強く意識されます。

日系企業のように「人柄重視」「ストーリーで魅せる」スタイルだと、外資系の面接官には情報が散らかって伝わってしまうことが多いです。

質問に対して30秒以内で結論を述べ、続く1分で根拠と具体例を添える、という練習を本番前にしておくと安定します。

論理的な話し方ができると、英語が得意でなくても「考え方が外資系の文化に合う」と評価されやすくなりますよ。

成果主義への適応姿勢を示す

外資系は成果評価が前提で、「結果を出すために何を考え行動するか」を面接で深掘りされます。

過去の実績を語る際は、自分が主体的に意思決定し、数値でアウトプットを残した経験を中心に組み立てるのが効きます。

チームで頑張りました、上司に支えられました、というエピソード中心だと、外資系では物足りなく映るのが現実です。

「自分が動かしたから、この成果が出た」と言える話を3つほど用意しておくと、面接の主導権を握りやすくなります。

英語面接が含まれる場合の準備

外資系のなかには、最終面接や本社サイドの面接で英語パートが含まれる求人もあります。

求人票に「英語面接あり」と明記されていなくても、応募前にエージェントを通じて確認しておくと安心です。

英語面接が必須の求人だった場合は、自己紹介・志望動機・直近の業務実績の3点を1分ずつ英語で話せる状態に仕上げておきます。

完璧な英会話よりも、伝えたい要点を簡潔に話す姿勢のほうが、面接官には好印象を与えやすいです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

外資系企業の面接対策をさらに深掘りしたい場合は、こちらの記事も合わせて読んでください。

関連記事

外資系企業の転職面接のポイントは？英語面接の対策も徹底解説！

入社後を見据えた英語との向き合い方

英語ができなくても外資系に入ること自体は可能ですが、入社後のキャリアアップを考えると英語との向き合い方は避けて通れません。長期視点での準備を整理します。

入社後の英語キャッチアップは必須になる場面が多い

外資系で昇進・昇給を目指していくと、ほぼどの企業でも英語を使う場面が出てきます。

マネージャー以上になると、本社からの定期的なレビューやリージョン会議への参加が標準業務に入るためです。

入社時点で英語不問のポジションでも、3〜5年後には部署横断のグローバルプロジェクトに巻き込まれる可能性があります。

入社時に英語が弱くても問題ないですが、入社後3年以内にビジネス英会話の基礎を固める計画を立てておくのが現実的ですね。

スキマ時間でできる英語学習の優先順位

入社後の英語学習は、毎日30分でも継続することが最優先です。

リーディング・リスニングは音声教材を通勤時間に使い、ライティング・スピーキングは週1回のオンライン英会話を併用する形が、忙しいビジネスパーソンの現実解になります。

社内に英語研修制度がある外資系も多く、入社直後に活用できないか確認すると、自費負担を抑えられますよ。

TOEIC受験を半年に1回設定し、目標スコアを設定すると、学習の質と継続率が安定します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

英語の職務経歴書を整える必要が出てきた場合は、こちらの記事が参考になります。

関連記事

英語の職務経歴書の作り方を解説！フォーマットはどうなってるの？

転職市場全体でTOEICがどう評価されるかについては、以下の記事も合わせて確認してください。

関連記事

転職で英語力が有利になるレベルって？必要なスコアや求人情報も紹介

よくある質問

最後に、外資系×英語に関してよく寄せられる質問にまとめて回答します。

まとめ｜英語ができなくても外資系転職は道が開ける

ここまでの要点を整理します。英語に自信がなくても、企業選びと自分の強みの作り方を間違えなければ、外資系転職は十分実現できる選択肢です。

求められる英語力は業職種で大きく変わり、TOEIC600点前後でも応募できる外資系は実在します。

専門性・数値実績・ポジショニングという英語以外の3つの戦略を意識すれば、英語力で差をつけられない場面でも内定を勝ち取れます。

入社後のキャリアアップで英語が必要になる現実は受け止めつつ、まずは内定を取ることに集中するのが、現実的な進め方ですね。

外資系の求人は数が限られるため、自分1人で探すよりも、英語要件を見極めて求人を提案してくれるエージェントを活用すると効率的です。

外資系に強いエージェントの選び方はこちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事

外資系に強いおすすめ転職エージェント・サイト｜選び方などを徹底解説

ここまで見てきたとおり、外資系転職の成否は「自分に合う英語要件のポジションを見つけられるか」で決まります。求人量が多い大手エージェントから候補を広げるのが、最初の一歩としておすすめです。

外資系のハイクラス求人は出回る数が少なく、タイミングを逃すと募集が締まる傾向があります。気になる業界がある人は、ハイクラス向けサービスにも早めに登録しておくと選択肢を広げられます。