第二新卒におすすめの転職サイト決定版！プロが利用すべきサービスを徹底比較

第二新卒におすすめの転職サイト

転職活動を始めるとき「どの転職サイトを使えばいいの？」と迷うことはありませんか？

とくに第二新卒は、経験やスキルに自信がなく「自分に合った求人が見つかるのか」「サポートは受けられるのか」といった不安を感じることもあるかもしれません。そんなときは、まず転職サイトの種類を理解し、自分に合ったものを選ぶことが大切です。

転職サイトには「求人掲載型」と「エージェント型」の2種類があります。それぞれの特徴を知り、自分に合ったサイトを活用しましょう。

末永

第二新卒におすすめの転職サイトはこれ！

第二新卒の場合は「自分に合う仕事がわからない…」と悩むことが多いですよね。そんなときはマイナビジョブ20'sのような第二新卒専門のエージェントを使うと、未経験OKの求人が見つかりやすくなりますよ。

また、業界の選択肢を広げたいなら、求人数が多いdodaもおすすめです。不安がある場合はプロのサポートを受けてぴったりな求人を見つけましょう。

第二新卒向けの転職サイト一覧

第二新卒向け転職サイトの中には、エージェントサービスも提供しているところがあるので、できればエージェントサービスも利用できる転職サイトを活用することをおすすめしています。

というのも、第二新卒で転職するとなった際、キャリアプランが不明確になってしまっているが故に自分に合った求人を選べない傾向が見受けられるからです。

しかし、エージェントサービスも受けられる転職サイトを利用することで、自分に合った業界・職種だけではなく。キャリアプランも明確にできます。

自分が希望する業界や職種に精通した転職のプロがしっかりとサポートしてくれるからこそ、自分1人で転職活動するよりも書類選考率や内定獲得率を高められるのが魅力となっています。

	種別	特徴	求人数
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	エージェント型	●業界NO.1の求人数 ●企業に合わせて面接で注目されるポイントを教えてもらえる	827,400件 ※53,629件
doda 公式サイトはこちら	求人サイト型 エージェント型	●求人サイトとエージェントの併用可能 ●転職活動に役立つツールが多数	277,330件 ※161,240件
マイナビエージェント 公式サイトはこちら	エージェント型	●若手を求める企業とのコネクションが豊富 ●社内の内部情報をしっかりリサーチ	求人多数
ビズリーチ 公式サイトはこちら	スカウト型	●企業やヘッドハンターからスカウトが届く ●自分の市場価値を把握できる	321,800件
マイナビジョブ20's 公式サイトはこちら	エージェント型	●全求人が20代対象で7割が未経験歓迎 ●親身にヒアリングしてもらえる	6,280件 ※3,763件
UZUZ(ウズキャリ) 公式サイトはこちら	エージェント型	●第二新卒の内定率86%超え ●求職者に合わせたサポートを提供	非公開(取引社数は3,000社以上)
キャリアスタート 公式サイトはこちら	エージェント型	●転職後定着率92%以上 ●求人マッチングに定評あり	一部非公開
ハタラクティブ 公式サイトはこちら	エージェント型	●ブラック企業の求人を排除 マンツーマンでサポート	5,090件
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

その他おすすめの転職サイトについては、以下の「もっと見る」でまとめてあります。

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	種別	特徴	求人数
マイナビIT AGENT 公式サイトはこちら	エージェント型	●IT・web業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍 ●エンジニア求人多数	求人多数
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	エージェント型	●2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポート ●エンジニア経験者の年収UP率75.5%	5,340件
リクルートエージェント(IT) 公式サイトはこちら	エージェント型	●エンジニア転職向けセミナーあり ●エンジニアの非公開求人が多数	220,870件 ※6,445件
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	エージェント型	●利用者の60%が平均50万円以上年収UP ●自分の経験に合った求人を探せる	38,830件
ギークリー 公式サイトはこちら	エージェント型	●平均年収UP率76% ●書類添削サービスで通過率を高められる	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上(2025年2月時点) ※2,762件
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

第二新卒の就活でサポート付き転職サイトをおすすめする理由

第二新卒の就活でサポート付き転職サイトをおすすめする理由としては、新卒時の就活とは求められるポイント・必要なスキルが異なることが挙げられます。

新卒の場合は社会人経験がほとんどないので、企業は具体的なスキルや職歴よりもポテンシャルを重要視する傾向にあります。しかし、第二新卒の就活となると勤続年数が短いため「すぐ辞めてしまうのでは？」と厳しい目で見られてしまうケースが多いです。

とはいえ、自分1人できちんと考えて対策するのは難しいですよね。そこでおすすめしたいのが第二新卒に特化しているサポート付き転職サイトです。

第二新卒向けのサポート付き転職サイトは、これまで多くの第二新卒者の転職支援してきた実績が豊富にあります。だからこそ、面接官を納得させられるような伝え方をアドバイスしてもらえますよ。

エージェント型と求人サイト型のメリット

第二新卒向けの転職サイトでもプロのサポートがつくエージェント型と、サポートがつかない求人サイト型があります。

エージェント型転職サイトの違いやそれぞれのメリット・デメリットについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！

大手企業など求人が豊富な第二新卒向け転職サイト

大手企業から中小企業、幅広い業界・職種、都市部から地方まで、豊富な求人を取り扱っている第二新卒向けおすすめ転職サイトは以下の3つです。

3つとも大手人材紹介会社が運営しており、非常に多くの求人を取り扱っているのが特徴です。たくさんの求人の中から希望に合う転職先を比較検討したい第二新卒向けだと言えます。

	種別	特徴	求人数
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	エージェント型	●カウンセリング・アドバイスの質向上のため、アドバイザーがさまざまな研修・勉強会を意欲的に開催 ●企業の特色の他に面接で注目しているポイントを教えてもらえる	827,400件 ※53,629件
doda 公式サイトはこちら	求人サイト型 エージェント型	●求人サイトとエージェントの併用が可能 ●自己理解に役立つ診断ツールがある	277,330件 ※161,240件
マイナビエージェント 公式サイトはこちら	エージェント型	●若手を求める企業とのコネクションが豊富 ●社内の雰囲気や働く人の様子なども入念にリサーチしている	求人多数
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

ここから先はおすすめの第二新卒向けの転職サイトの特徴や、保有求人数を踏まえた上でお伝えしていきます。また、あわせて実際に転職サービス利用者の口コミも紹介しますね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大規模のエージェント型転職サイトで、転職支援No.1の実績があるだけでなく、求職者の約8割が利用する定番サービスです。

最大の特徴は業界最多の求人数です。2025年3月時点では公開求人と非公開求人合わせて82万件を超えています。

実際にリクルートエージェントを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

友人がリクルートエージェントを利用して転職したのをきっかけに紹介してもらいました。わたしを担当してくださった男性のアドバイザーはとても親切丁寧で、初めての転職だったわたしにとっては安心できました。

また、希望通りの企業情報の紹介、模擬面接や履歴書の書き方、そのほか転職の悩みや疑問に対するアドバイスをいただきました。おかげさまで見事目指していた企業に就職することができたので、とても感謝しています。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

当時は第2新卒ということで初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントを利用することを決めました。すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。

こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂くことができました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

IT系への転職を希望し、同世代のスタッフが担当してくれたことで、希望に合う条件を探しやすい環境でした。

メールでのやりとりに遅延が発生し、希望する1社の申し込みの締め切りに間に合わなかったというトラブルがあったものの、細かい情報や希望条件までしっかり精査して転職先を紹介してくれたので、結果としては満足しています。

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【元社員が暴露】リクルートエージェントの評判・口コミがひどいってホント？

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リクルートエージェントは第二新卒も使える？転職を成功させるコツを解説

doda

dodaは顧客満足度No.1の大手転職サイトで、全業界・職種の求人を豊富に保有しています。2025年3月時点では第二新卒歓迎の求人を161,240件(業界第二位)取り扱っています。

最大の特徴は求人サイト型とエージェント型が1度の登録で利用できることです。そのため、気に入った求人を見つけたあとに、その求人を踏まえてキャリアアドバイザーにキャリア設計の相談をすることも可能になっています。

実際にdodaを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでとても大変な思いをした経緯があったので、期待をしてdodaを利用しました。

担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

過去に他の転職エージェントを利用していましたが、思うような結果が出ず、デューダを利用しました。担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向なども教えていただきました。職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

サポート体制はしっかりしているので、初めての人にはかなり良いサービスだと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度3：☆☆☆

カウンセリングについては、経歴や今後の希望などを丁寧に聞いていただき、応募から書類審査、面接、その間の期間や流れについてやdodaのスカウトの種類や仕組みについても、細かく説明してくれました。web系エンジニアを志望しており、数日後に10数件の応募先の会社を紹介してもらったのですが、若干職種からは幅の広がった部分が含まれていると感じました。

2社応募しましたが、年齢のこともあり、内定を頂くことは出来ませんでした。若い人だったら、1つの手段として転職エージェントを利用する価値はあると思います。

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【独自調査】dodaの評判に関する口コミを元にエージェントが解説！

マイナビエージェント

マイナビエージェントはリクルート・dodaに次ぐ大手総合型エージェント型転職サイトです。とくに20代〜30代の若手社会人の転職サポートを得意としているため、第二新卒3年目におすすめです。

マイナビエージェントは新卒領域でNo.1のため、若手を採用したい企業のコネクションが豊富です。未経験歓迎の求人を多く保有しているのも特徴と言えます。

実際にマイナビエージェントを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントで初めて転職サイトを利用致しました。不安な事だらけで右左も分からないことばかりでしたが、サポートはきちんとして頂けました。

やはり最大手ということもあり求人も優良企業が多数あり、スキルがある人は年収アップや福利厚生が手厚い企業への転職を達成できるかと思います。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントを利用したときに良さを実感したのは、キャリアアドバイザーの方に状況に応じて方法を変えて相談できたところです。直接会って相談するだけではなく、WEBを通しても相談することができるので、時間を確保しやすくて効率的に転職活動を進められて良かったです。

しかし、お話を聞いてもらって企業の情報を紹介して頂けるまでに少し時間を要していたところが、時間がもったいないと感じ気にかかりました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビということもあって求人が豊富でしたが、良くも悪くも求人の質は他と大差がなくて普通だった印象にあります。キャリアアドバイザーはしっかりした方で説明が分かりやすかったですし、添削や面接の対策もバッチリ丁寧にしてくれて良かったです。

数社応募して受かれそれなりの転職期間がかかりましたが、サービスの質としては中々良いサービスだったなという風に思っています。

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マイナビエージェントの評判がひどいって本当？口コミを転職のプロが徹底解説！

第二新卒を採用している大手企業一覧

ここでは、dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」を参考に、2024年12月時点で第二新卒を採用している大手企業を一部抜粋して一覧にまとめてみました。

第二新卒を採用している大手企業は特定の業界に集中していません。さまざまな業界で第二新卒を積極的に採用していることがわかります。

企業が第二新卒を積極的に採用している理由としては「新しい環境に対して柔軟に適応しやすい」「育成がしやすく伸び代に期待ができる」ことが挙げられます。

この他にも、新卒と比較して第二新卒はビジネスマナーが身についているので、育成コストを抑えられることも積極採用の理由の1つとなっていますね。

他にどんな大手企業や外資系企業があるのかなど、さらに詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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第二新卒を採用している大手企業は？大手企業に転職する方法やコツを解説！

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サポートが手厚く未経験求人が多い第二新卒向け転職サイト

転職・就職活動を手厚くサポートして欲しい、未経験歓迎の求人を紹介して欲しい第二新卒は正社員経験が浅い人向けの転職サイトがおすすめです。

未経験での転職・就職活動に特化しているため、時間をかけたサポートや未経験歓迎求人が多いと評判です。

	種別	特徴	求人数
マイナビジョブ20's 公式サイトはこちら	エージェント型	●キャリアアドバイザーが同じ目線で親身に話を聞いてくれる ●面接対策も熱心にアドバイスしてもらえる	6,280件 ※3,763件
UZUZ(ウズキャリ) 公式サイトはこちら	エージェント型	●求職者の個性に合わせたサポートを提供 ●求職者が抱える課題に合わせた面接対策を実施	非公開(取引社数は3,000社以上)
ハタラクティブ 公式サイトはこちら	エージェント型	●面接対策・応募書類の添削もマンツーマンで実施 ●もし不採用でも企業に理由をヒアリングしてフィードバックしてもらえる	5,090件
キャリアスタート 公式サイトはこちら	エージェント型	●企業へのインタビューや調査を徹底して入社前後のギャップを除去 ●求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底	一部非公開
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

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	種別	特徴	求人数
Re就活	求人サイト型	●業種未経験・職種未経験歓迎の求人が多数 ●自分の経験・ポテンシャルに興味を持った企業からスカウトが届く	12,920件 ※1,025件
第二新卒エージェントneo	エージェント型	累計支援実績3万人越え	非公開
DYM就職	エージェント型	●個別カウンセリングで内定獲得まで徹底サポート ●職種やスキルに応じたきめ細やかなサポートを実現	非公開
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sはマイナビグループの中でも20代、第二新卒、既卒の転職・就活に強い若手向けエージェント型転職サイトです。

第二新卒の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策だけでなく、世界中で数千万人が受検する適性診断も受けられるので、自分に合った企業が見つかりやすく転職定着率は93%を超えています。

実際にマイナビジョブ20'sを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

いくつか転職サイトを利用していましたが、無料の転職支援に惹かれて登録しました。初めて転職エージェントを利用しましたが、手厚いサービスを無料で受けられることに驚きでした。これまで書類選考で落ちることが多かったので、履歴書の添削をしてもらえたのは心強かったです。

企業のやりとりなどもキャリアアドバイザーがおこなってくれたので、面接にしっかり集中することができました。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度3：☆☆☆

面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度3：☆☆☆

漠然と転職したいと思い登録しました。面談で初歩的なことを質問しても丁寧に説明していただけたのが好印象でした。面談前に実施した適性診断は、問題数が多く正直途中でやめたくなりましたが、診断結果の精度が高く自己分析にも役立てられるので、やってみる価値はあります。

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マイナビジョブ20'sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！

UZUZ

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化したエージェント型転職サイトです。第二新卒の支援を得意としており、未経験歓迎の求人を多数保有しています。

キャリアアドバイザーが全員、過去に就職活動で挫折したり、短期離職など社会人としての失敗を経験しているので、第二新卒者の気持ちを理解したサポートをおこなってくれます。

実際にUZUZを利用した人の口コミはこちらにまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

四年制大学卒業後半年未満で生命保険会社を退職したこと、働きたいけれど正社員として働くことに自信が無いことを伝えると「不安な気持ちは他の会員様も同じですよ。焦らず一緒にお仕事を探していきましょう。」と言って下さいました。

私が希望する正社員の事務職は、パソコン全般の知識や書類作成出来る人を企業様は希望していると教えて頂き、Wordとエクセルはパソコン教室で受講経験があるのでテキストを復習して、一通り出来る様になりました。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

担当スタッフの手強いサポートは本当に助かりました。しっかりと向きあってもらえて気持ちをわかってもらえるので安心して相談でき、わかりやすい内容の説明やアドバイスをもらえたので納得しながら転職活動をしていけました。

紹介してくれた求人は希望や条件の多くをカバーしているものだったので信頼でき、そこに臨むための徹底的な対策やサポート、フォローアップまでしてもらえました。私自身が転職活動を自分が予定していたよりも早く終わらせられたのもその徹底的なサポートがあったからだと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度3：☆☆☆

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

こちらの立場に立ってアドバイスしてくれます。きちんと納得したうえで決めるように言われ安心しました。求人を紹介する時は離職率を教えてくれます。これが高い会社は勧めてこなかったので非常に助かりました。気になった点はサポートが熱心なあまり、拘束時間がどうしても長くなってしまう事です。

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UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばいって本当？口コミをもとに徹底解説

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の第二新卒・既卒、フリーターを対象としたエージェント型転職サイトです。就職活動に失敗した人や職歴に自信がない人に対して無条件でサポートしてくれる点が評価されています。

未経験歓迎の求人を2025年3月時点で3,749件保有しているだけでなく、求人企業を取材して会社の雰囲気や仕事内容を細かく把握しているので、他エージェントよりも求人情報を踏まえて詳しくアドバイスしてくれます。

実際にハタラクティブを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

明確にこやりたい仕事がはっきりしていなくても、カウンセリングで要望を伝えて、自分の希望に1番近い求人を探してもらえました。応募書類や面接対策などのサポートも積極的にやってくれるので、他の転職エージェントに比べて就職に結び付きやすいと思います。

特別なスキルや職歴・学歴に自信がなかったり、ニートやフリーター、未経験者、大学中退などの経歴であってもサポートしてくれます。未経験OKの求人が多く、どんな人でも利用しやすい転職エージェントではないかと思います。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

「若い人向けの求人数が多い」と評判だったので、利用しました。特別何かの業界に強いという感じはありませんが、求人の条件にあまりこだわりがなければ問題ないと思います。提案された企業はどれも自分の要望に合ったもので、自分だと見つけられなかったような求人も提案してもらいました。応募書類を提出する際も、細かいところまで添削をしてもらい、安心して書類を提出することができ、感謝しています。

担当者によって対応が違う点は残念ですが、担当者を変えることもできるので、不満があれば他の担当者に変えるのもありだと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

私は現在地元である青森に住んでいるのですが、20代後半は関東に住んでおり、地元に帰るかどうか悩んでいた時期でもありました。

ハタラクティブのアドバイザーさんは色々とヒアリングしてくれて、とても良い求人を紹介してもらえました。その後地元に戻ることになったのですが、親身にお話を聞いて頂いた経験は今でも忘れることができない思い出です。

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ハタラクティブの評判はやばいって本当？口コミをもとに評価を徹底解説！

キャリアスタート

キャリアスタートは設立以来、第二新卒など20代の転職支援を専門におこなっているエージェント型転職サイトです。

長年20代の転職支援に特化したことで培われたノウハウと、独自の自己分析・適性検査を実施することで内定率は86%、入社後の定着率は92%を誇っており、自分と相性の良い企業に向けた転職活動を進めることができます。

実際にキャリアスタートを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

早期退職をしてしまい転職が上手くいくか不安を抱えながらの転職活動でしたが、担当者の方の対応が丁寧で安心できました。何よりも元気で明るく「絶対に大丈夫」と常に励ましてもらったおかげで、モチベーションを維持することもできました。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度3：☆☆☆

転職活動の不安など親身になって相談に乗ってくれ、データや市場状況などを踏まえ客観的にアドバイスをしてくれたので、多角的な視点で考えることができるようになりました。自分がこれから身につけたほうが良いスキルなども明確に教えてくれた点も良かったです。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

対応も早く様々な求人を紹介してくれた点は良かったですが、それ以降のサポートなどとくにありませんでした。求人を紹介した後の書類選考や面接対策は自分でやらざる得ない感じで、そんな投げやりな態度が気になりました。

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キャリアスタートの評判はやばいって本当？真相をプロが徹底解説！

Re就活

Re就活は株式会社学情が運営する20代・第二新卒向けの転職サイトです。

第二新卒だけではなく、若手社会人や既卒、フリーターやニート向けの未経験者歓迎の求人を多数豊富に掲載している点が特徴であり魅力です。

Re就活の評判・口コミについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している20代の既卒・高卒・中卒・フリーター・ニート向けの転職・就職活動の支援に特化したエージェントです。

第二新卒エージェントneoでは入社後のアフターフォローもしてくれます。サポート担当者が内定獲得後も引き続きフォローしてくれる体制になっているため、入社後に何か悩み事が出てきても相談できますよ。

第二新卒エージェントneoが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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第二新卒エージェントneoの評判がやばいって本当？口コミから徹底解説

DYM就職

DYM就職は第二新卒や既卒、フリーターやニートといった経歴に自信がない人向けの転職エージェントです。営業職やエンジニア職をはじめ、販売職などの求人を中心に取り扱っています。

ただ、DYM就職は求人を紹介してもらえるまで時間がかかってしまう、本登録までの手順が多いといったスピード感にやや懸念がある点も否めないので、余裕を持って利用することをおすすめします。

DYM就職が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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DYM就職の評判がやばいって本当？気になる特徴を口コミをもとに解説

ブラックな求人を排除した第二新卒向け転職サイト

新卒の就職活動で企業をよく見分けられず、入社したらパワハラがひどく退職してしまい結果として第二新卒になってしまった20代も多いと思います。

次の会社もパワハラが横行していたり、激務でプライベートとの両立が難しいブラックな環境を避け、ワークライフバランスを保って働きたい第二新卒には独自の基準を設定し、紹介する求人や会社を精査している転職サイトがおすすめです。

それでも物足りないと感じた場合は、ここで紹介する転職サイトにも登録してみると良いでしょう。

	種別	特徴	求人数
ジェイック	エージェント型	●5日間の転職者向け研修を実施 ●未経験に特化した就職サポート	非公開
2025年3月時点の求人数

ジェイック(JAIC)

ジェイック(JAIC)は株式会社ジェイックが運営しており、フリーターや第二新卒・既卒・社会人経験がまったくない人、未経験者などに特化した転職エージェントです。

特徴的なのは独自の就活研修で、受講した利用者は書類選考なしでジェイック(JAIC)が厳選した優良企業20社と面接することが可能です。研修を受講した人の内定率は81.1%となっており、高確率で内定を獲得することができます。

ジェイック(JAIC)が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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ジェイック(JAIC)の評判・口コミ「やめとけ、やばい」の実態に迫る！就職カレッジ等の疑問を担当者に直撃取材

ITエンジニア求人が豊富な第二新卒向け転職サイト

ITエンジニア求人が豊富な転職サイトは、基本的にITエンジニア経験者を対象にした求人を豊富に取り扱っています。第二新卒2年〜3年目であれば、業務経験があると判断してもらえるのでまずは相談してみると良いです。

	種別	特徴	求人数
マイナビIT AGENT 公式サイトはこちら	エージェント型	●IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍 ●アプリケーションエンジニア・プログラマーなどの求人が多数	求人多数
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	エージェント型 未経験可	●2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポート ●エンジニア経験者の年収UP成功率75.5%	5,340件
リクルートエージェント(IT) 公式サイトはこちら	エージェント型 未経験可	●エンジニア転職向けセミナーあり ●エンジニアの非公開求人が多数	220,870件 ※6,445件
ギークリー 公式サイトはこちら	エージェント型 未経験可	●平均年収UP率76% ●細分化されたIT職種ならではの悩みを理解するアドバイザーが在籍	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上(2025年2月時点) ※2,762件
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	エージェント型	●利用者の60%が平均50万円以上年収UP ●約59種類・90スキルから自分の経験に合った求人を探せる	38,830件 ※128件
ワークポート 公式サイトはこちら	エージェント型 未経験可	●ゲーム業界の求人が豊富 ●面接時に伝えられなかった内容は面接後に企業へフォローしてもらえる	115,040件 ※1,240件
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビが提供するIT・Web業界やエンジニアの転職に特化したエージェント型転職サイトです。

マイナビグループは20代〜30代の転職支援を得意としているため、第二新卒でエンジニア経験者のある人はとりあえず登録しておきたい転職サイトですね。

実際にマイナビIT AGENTを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。

特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

技術力に自信があったのですが、口下手なこともあって面接での受け答えには不安を感じていました。

しかし、担当のスタッフが10回程度も面接対策に時間を取ってくれたお陰もあり、志望している職種から内定を頂き、これまでと同じような職種に働くことができました。履歴書や職務経歴書は、何度もフィードバックを頂いてなんとか形になりましたし、サポート体制はしっかりしているなと感じました。

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評判・口コミ

40代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

他のエージェントも利用していましたが、そこと比較しても求人数やアドバイザーのサポートはマイナビが上でした。

エンジニアの経験が少なかったので再就職には自信がありませんでしたが、アドバイザーの人が前向きに励ましてくれました。面接の対策や履歴書の添削もマメにしてくださり、アドバイスが的確でした。

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ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニアに特化した転職エージェントです。経験者にとっては優良な求人が多いです。

転職エージェントでサポートを担当するキャリアアドバイザーは1名が基本なのですが、ウィルオブテックは2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポートしているのが特徴です。

ウィルオブテックが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)はIT・Webエンジニアの求人を豊富に取り扱っており、エンジニアの転職支援にも定評のあるエージェント型転職サイトです。

また、初めて転職する第二新卒向けに「初めての転職」「面接力向上セミナー」の生放送LIVE配信も実施しています。LIVE中はチャットから質問を受け付けているので、気になったことはすぐに相談できるようになっています。

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

一般的に内定獲得まで平均で2ヶ月ほどかかると言われていますが、高い交渉力から内定獲得期間は平均1ヶ月ほどと早いです。その結果、88％の利用者が現職に在籍しながら転職を成功させています。

ギークリーが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバレジーズが運営しているITエンジニア・デザイナーの転職に特化したエージェント型転職サイトです。エンジニアの中でもとくにWeb系の転職支援に定評があります。

これまで15年以上の転職支援経験をもとに利用者の約60％が平均50万円の年収アップを成功させているため、キャリアアップを目指す第二新卒のエンジニアにはうってつけですね。

実際にレバテックキャリアを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。

他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

アドバイザーが紹介してくれる求人は、自分の希望に沿った内容のもので、質の高い求人案件が多かったところが良かったです。また、自分の今後のキャリア相談を一緒に考えてくれたのも好印象でした。

レバテックキャリアのスタッフ全員が良いとは言い切れないかもしれませんが、自分の担当してくれたアドバイザーはとても良かったです。面接対策に関しても、時間を取って指導してもらえたので、質の良い会社へ転職することができました。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

プログラミングのオンラインスクールを受講していた時に、講師の方よりレバテックキャリアを勧められました。エンジニアの転職に特化しているということで、キャリアアドバイザーも業界に詳しく、こちらの希望や技術水準をもとに、求人企業を紹介してくれました。

やはり他の転職サービスと比べ、エンジニアの転職市場に強いというのが強みだと思います。キャリアアドバイザーには書類作成や面接でのPRについてなど、多くのアドバイスをいただきました。

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ワークポート

ワークポートは、IT・ゲーム業界に強みを持つ転職相談サービスです。創業当初からIT業界・Web業界・ゲーム業界の求人を取り扱っているのが特徴です。

実際に取り扱っている求人の約4割がIT業界・Web業界・ゲーム業界です。さらに全公開求人の3割はITエンジニア系の求人となっているため、ワークポートはエンジニアにおすすめの転職エージェントだと言えます。もちろん、エンジニア以外の求人も充実しています。

ワークポートが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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機能が充実している第二新卒でも使える転職サイト

第二新卒向けのおすすめ転職サイトの中でも絞り込み検索や診断などの機能が充実しているサービスを3つ紹介します。

転職サイトの中でも求人サイト型サービスはさまざまな機能が充実している傾向にあります。

	種別	特徴	求人数
リクナビNEXT	求人サイト型	●独自の高精度AIが求職者を分析して求人を提案 ●グッドポイント診断で自分の強みがわかる	1,110,000件 ※5,000件以上
女の転職type	求人サイト型	●女性の転職支援に特化 ●いい仕事ミイつけよう診断などお役立ちコンテンツが充実	2,581件 ※2,266件
ミイダス	求人サイト型	●診断結果を元にAIが求人を紹介 ●独自の可能性診断で自分の行動特性などを細かく分析できる	非公開
2025年3月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

リクナビNEXT

リクナビNEXTは国内最大級の求人サイト型転職サイトで、取り扱っている求人数も豊富です。リクナビNEXT独自の求人は全体の85%を占めています。

第二新卒や既卒など20代の若手社会人を対象にした求人はもちろんのこと、ほぼすべての職種や地方の求人も多数取り扱っているのが特徴だと言えますね。

また、独自の自己分析ツール「グッドポイント診断」があるため、自己分析のやり方がわからない第二新卒や、自分の強みを把握したい第二新卒におすすめです。

実際にリクナビNEXTを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

掲載されている企業は、経験上どこもしっかりとした企業で信頼感がありました。求人内容の紹介も細かい所までしっかりと説明されており、また写真や事業者のインタビューや、思いなどもありとても解りやすく丁寧でした。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

複数の転職サイトを利用しましたが、求人数が圧倒的でした。掲載企業も、大手や優良企業が多く、安心して応募できました。社員のインタビューなどが載っていたのも、とても参考になりました。

職務経歴書なども出力しやすく、とても便利でした。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度3：☆☆☆

登録をしたその日からとにかくメールが毎日何十通も届くようになりましたし、それもオファーが届いていますと言ったメールなので、これだけ毎日毎日オファー求人が何十通も届く訳がないという不信感が湧いてしまいました。

オファーならもう少しは条件に沿った求人のみが届いてほしかったのが本音です。

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リクナビNEXTが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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女の転職type

女の転職typeはキャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。女の転職typeは女性に特化した転職サイトということもあり、掲載している求人のほとんどが女性歓迎となっています。

また、求人の絞り込む際に「産育休活用有」「育児と両立しやすい」など、女性ならではのライフイベントに合わせた条件設定も可能です。

女の転職typeが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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ミイダス

ミイダスは可能性診断の診断結果を元に、求人を紹介してくれる転職アプリです。診断では現在の市場価値や企業とのマッチ度がわかります。

スマホ1つで転職・就職活動ができてしまうので、気軽に求人を探したい第二新卒向けだと言えます。

ミイダスが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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第二新卒の就活に役立つ転職サイトの選び方

第二新卒者が転職サイトを選ぶ際には、自分自身の職務経歴に合わせて選ぶのがおすすめです。なぜなら、それぞれの転職サイトによって特色が違うからです。

例えば、社会人経験が2年以上あるのであれば、転職先の選択肢を広げるために全業界・職種の求人を網羅している大手総合型転職サイトを利用するのがおすすめです。

一方、社会人経験が1年未満の場合は、経験が浅くても応募できる求人を多数扱っている第二新卒特化型、または20代特化型転職サイトを活用するのが良いですね。

もちろん、転職サイトの中には女性の転職に特化しているところもありますし、エンジニアや看護師、薬剤師など専門職経験者など業界特化型の転職サイトもありますよ。

組み合わせの求人サイト型としてdodaをおすすめしているのは、全業界や職種の求人を多数保有しているからです。

また、dodaは転職サイトとしてだけではなく、エージェントサービスも提供しているので、必要に応じて切り替えることができるのが魅力となっています。

転職サイトの選び方やどんなサービスなのかについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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第二新卒が転職サイトを利用する流れと使い方

第二新卒が転職サイトを利用する際に、どうやって利用すればいいのかわからないこともあると思います。とくに最初の転職となれば、不安を感じてしまうものですよね。

そこで転職サイトを初めて利用するという第二新卒向けに、エージェント型と求人サイト型の基本的な利用の流れについて説明していきますね。登録から入社までの大まかな流れはそれぞれ以下のようになっています。

エージェント型転職サイトを利用する流れ

エージェント型転職サイトを利用するときの流れは以下の通りです。

初回の面談では約30分〜1時間ほどかけて求職者の経歴や転職理由(退職)の確認、希望する業種についてのヒアリングをおこなっていきます。

ここでポイントなのが面談の際はすべて正直に伝えることです。エージェント型は面談でヒアリングした内容を元にどういった求人が最適なのか精査するので、少しでも嘘をついてしまうとミスマッチの原因になってしまいます。

エージェント型転職サイトの利用の流れは以下の記事でも解説しています。

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求人サイト型転職サイトを利用する流れ

求人サイト型転職サイトの利用する流れは以下のステップに分かれています。

基本的に求人サイト型転職サイトは「求人検索」までが関わる範囲で、それ以降の応募書類作成などは求人企業の案内に従って進めていくイメージです。

エージェント型転職サイトで就職をサポートしてくれるキャリアアドバイザーはつかないので、履歴書・職務経歴書の作成から選考対策まで、すべて自分でおこなう必要があります。

また、求人サイト型転職サイトを利用する場合は、第二新卒者に多い「なんとなくで求人選びをしない」ことが大切です。安易に選んでしまうと転職理由や志望動機をうまく話せず不採用が続いたり、内定後に本当にこの会社でいいのか確信が持てなかったりと後々になってつまづいてしまいます。

その結果、次の転職でも短期離職を繰り返してしまい、自分の経歴を傷つけることになってしまいます。

第二新卒向けの履歴書・職務経歴書の書き方や面接突破のコツについては、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒が転職サイトを上手に活用する方法

第二新卒の転職・就職活動で役立つことが多い転職サイトですが、使い方によっては「思ったように転職活動が進まない…」というケースも出てきます。

ここでは、第二新卒者が転職・就職で失敗やミスマッチを起こさないために、転職サイトを賢く利用するためのポイントを以下にまとめてみました。

上記のポイントについて、次でさらに詳しくお話ししていきたいと思います。

絞り込み機能を使って求人を選ぶ

転職サイトでは求人が豊富にあるため、自分に合った求人を手早く探すために「絞り込み機能」を活用しましょう。

参考：リクナビNEXTの求人検索画面

たとえば、東京都内で営業職を希望する場合、勤務地を「東京23区」、職種を「営業」、雇用形態を「正社員」と設定することで、条件に合った求人が見つけられます。

第二新卒は未経験の職種にチャレンジすることも多いです。

「未経験歓迎」「研修制度あり」などの条件を加えれば、未経験からでも挑戦しやすい企業に絞り込めます。

また「年間休日120日以上」「リモートワーク可」など、働き方の条件を追加すれば、理想の職場環境に近い求人を見つけることができます。

求人票の見方に注意する

求人サイトでは、大量採用の案件が多く、理想の求人を見つけにくいことがあります。とくに転職経験の浅い第二新卒は、求人内容を鵜呑みにしがちですが、それは危険です。企業は応募を増やすために、良い面だけを強調している場合があるからです。

同じ「営業職」でも「コンサルティング営業」や「ソリューション営業」など、表記が異なることがあります。違いを理解せずに応募すると、実際の業務内容とギャップを感じ、転職を繰り返す原因になりかねません。

「週休2日制」は月に1回以上、週2日の休みがある制度で「完全週休2日制」は毎週必ず2日休める制度です。似た表記でも実際の働き方が異なるため、ワークライフバランスを重視するなら注意が必要です。

「リモートワーク」も非常に人気のある働き方です。2024年に転職サイトのdodaが発表した「人気の検索ワードランキング」によると、doda内でよく検索される上位10ワードは以下のようになっています。

「リモートワークあり」と書かれていても、特定の部署のみ実施している場合があります。実際の勤務環境を確認するには、面接時に詳しく質問することが大切です。

転職サイトでの求人の探し方については、下記の記事でも詳しく解説しています。

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複数の転職サイトを比較検討する

第二新卒向けの転職サイトはそれぞれで得意としている分野が強みが異なるので、同じタイミングで複数に登録して同時に比べられるようにするのも大切です。

転職サイトには「総合型」と「特化型」の2種類があります。下記に双方のメリット・デメリットなどもまとめた表を用意したので、参考にしてみてください。

上記の表を見てもらうと「総合型」は幅広い条件の求人を保有しており、一方「特化型」は特定条件の業界や職種の求人案件を専門的に保有していることがわかりますよね。

さらに、第二新卒や既卒といった20代の転職に強いところもあれば、30代を対象にした「年代・属性特化型」の転職サイトもあります。近年では女性の転職に強みを持つサイトも増えてきています。

キャリアアドバイザーを味方につける

これはエージェント型転職サイトに限った話ですが、エージェント型のビジネスモデル上、キャリアアドバイザーを味方につけることで優先して転職支援してもらえる可能性があります。

そのため、エージェント型転職サイトを利用する際は以下のポイントを意識して「この求職者は転職活動に意欲的だ」とキャリアアドバイザーに印象付けて味方につけることをおすすめします。

エージェント型転職サイトの具体的なビジネスモデルやおすすめの活用法については、以下の記事も参照してみてください。

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転職軸を明確にする

転職活動を成功させるためには「なぜ転職するのか」「次の職場で何を大切にしたいのか」を明確にすることが重要です。

これらの転職軸が定まっていないと、条件の良さだけで選んでしまい、結局また転職を考えることになりかねません。

例えば、以下のように転職軸を整理すると、求人選びがスムーズになります。

「とにかく年収を上げたい」と考えていれば、営業職の高収入求人に応募してしまいそうです。

しかし、自分の強みが「じっくりコツコツ努力すること」だと気づけば、安定した法人営業の職種という選択肢もあります。このように強みや適性を理解することで入社後も長く働ける環境を事前に絞り込むことができます。

以下の記事では、転職軸を作る自己分析や面接での質問例について詳しく解説しています。こちらもぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

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第二新卒で転職サイトを使って失敗する人の特徴

転職サイトは第二新卒の転職に多いに役立ってくれますが、利用したからといって必ず希望通りの転職ができるわけではありません。

第二新卒が転職サイトを使って失敗しやすい人の特徴は以下の3つが挙げられます。

新卒の就活時と同じようなスタンスで転職活動する

転職サイトを利用しても失敗してしまう第二新卒の特徴としては、新卒時と同じスタンスで転職活動をしてしまうことが挙げられます。

なぜなら、新卒と第二新卒では企業から見られるポイントが変わってくるからこそ、新卒時と同じような意思決定をしてしまうとミスマッチが生じるからです。

確かに転職サイトは数多くの求人の中から幅広く選択できることや、自分のペースで転職活動できるのが大きな魅力となっています。しかし、転職軸が明確になっていないと、同じ失敗を繰り返してしまいます。

具体的な企業研究のやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。

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絞り込み条件で好条件ばかり設定する

転職サイトでは効率よく自分に合った求人を探すためにいくつか絞り込み条件を設定する必要がありますが、現職よりかなり好条件で設定してしまうと自分に合った求人が見つからず転職活動が長引いてしまいます。

また、好条件にすればするほど企業から求められるスキルや経験も高度なものになり、応募してくる求職者もそれ相応の経験を積んだ求職者ばかりで選考自体の難易度が高くなります。

希望条件の優先順位がなかなか定まらない人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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すべてキャリアアドバイザー任せにする

エージェント型転職サイトを利用した場合は専任のキャリアアドバイザーが転職活動を最後までサポートしてくれますが、かといってすべてキャリアアドバイザー任せにしてしまうと転職失敗の原因になりかねません。

というのもエージェント型転職サイトは転職を成功さることで内定先企業から報酬をもらうビジネスモデルなので、全部をキャリアアドバイザー任せにすると自分の希望に近い企業ではなく、内定が出やすい企業ばかり紹介される可能性があるからです。

第二新卒向け転職サイトを使うと年収は下がるのか

そこで、リクルートワークス研究所が実施した「全国就業実態パネル調査2024」を参考に、第二新卒の割合が多い25歳〜34歳の転職前と転職後1年間の年収の増減を表にまとめてみました。

※上記は「正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員」「役員・自営業主」の25〜34歳の数値で算出しています。

第二新卒が多い年代では転職後1年間は年収の変動がなかった人の割合が最も高く、次いで10％〜20％未満増加した人が多いという結果になっています。

ちなみに、エージェント型転職サイトでは年収交渉も代行してくれるため、1人で内定先企業と年収交渉するのが難しい人はエージェント型を利用すると年収を希望額に近づけられる可能性があるので、ぜひ検討してみてください。

第二新卒が転職する場合の年収や雇用条件交渉について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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第二新卒が転職サイトを使う上でよくある質問

転職サイトの利用を検討している第二新卒に多いよくある質問をまとめました。

本当に転職サイトを利用して就活をしても良いのか不安な第二新卒者はぜひ参考にしてみてください。

第二新卒におすすめの転職サイトの特徴

第二新卒向けと一般向けの転職サイトのどちらがおすすめ？

第二新卒向けの転職サイトが多くてどれを使えば良い？

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第二新卒が転職サイトを使うメリットは？

第二新卒の転職で注意するポイントは？

転職におけるミスマッチを防ぐ方法は下記で詳しく解説しています。

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転職サイトの第二新卒歓迎求人って本当？

転職サイトは悪い評判ばかりでハローワークを使うしかない？

第二新卒にハローワークをおすすめしない理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。

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第二新卒の大手企業への転職難易度

以下の記事では第二新卒が大手企業の総合職に転職するためのポイントや注意点について解説しています。大手企業への転職方法が気になる人はぜひご覧ください。

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