第二新卒にオススメの転職サイト6選!内定への近道をプロが紹介!

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    第二新卒におすすめな転職サイトの特徴や魅力などについて詳しくご紹介していきます。

    また、上手に活用する方法やサービスを利用する際の流れ、おすすめの転職エージェントについても解説しています!

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

色々な求人を見てみたい第二新卒には転職サイトがオススメ

まずはじめに、第二新卒で転職を検討している人に役立つサービスとして「転職サイト」と「転職エージェント」の2つがあります。

いい求人があれば転職したい、まずはどんな求人があるか見てみたいという人には「転職サイト」がオススメです。

なぜなら、自分の都合に合わせて求人を探すことができるからなんです。自分のペースでじっくり求人を探せるので、無理なく転職活動がおこなえます。

ただ、求人への応募や履歴書・職務経歴書の作成、他にも面接の日程調整や対策などを自分で全ておこなう必要があります。

一方、転職する意志が決まっていて、効率よく転職活動を進めたいという人は「転職エージェント」がオススメです。

特に、第二新卒の場合は初めての転職で自分に合う企業に悩んだり、転職活動への不安も大きいのではないでしょうか?

転職エージェントなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが企業選びや選考対策など転職活動におけるあらゆることをサポートしてくれるのでオススメです。

転職エージェントについて気になる方は、この記事の最後でオススメの転職エージェントをご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

→オススメの転職エージェントを見る

第二新卒にオススメの転職サイト6選

ではさっそく、第二新卒に強い転職サイトをご紹介していきますね。

第二新卒の求人数が多い求人サイト

  • リクナビNEXT
    人材最大手のリクルートが展開!転職サイトの中での最大級の求人数を誇る
  • doda
    実績と質の高い求人が揃う転職サイト!
  • マイナビ転職
    マイナビ転職独占求人が84 %!居住地域や就きたい職種別に詳しく求人紹介!
  • エン転職
    顧客満足度No.1!正社員求人多数掲載!

第二新卒に特化した求人サイト

  • キャリトレ
    20歳〜35歳を対象とした転職支援サービス!優良ベンチャーから大手企業まで多数!
  • Re就活
    20代専門転職サイトNo.1!企業から直接スカウトが届く!

⒈リクナビNEXT

リクナビNEXTは日本国内最大級の転職サイトで、取り扱っている求人数も豊富です。リクナビNEXTでしか保有していない限定求人は全体の85%を占めています。

第二新卒や既卒など20代の若手層からベテラン層はもちろんのこと、職種や地方の求人も多く取り扱っているのが特徴だと言えますね。

また、転職サイトでありながらも、自分の経歴や希望条件を登録しておくと、企業からスカウトメールが届くこともあります。自分で求人を探しつつ、登録した経歴に興味を持った企業からのスカウトを受けられるので、選択肢の幅を広げられます。

さらに独自の自己分析ツールサービスである「グッドポイント診断」があるため、自己分析のやり方がわからない人や、自分の強みを把握したい人にオススメです。

リクナビNEXT

ポイント

  • 国内最大級の求人数!
  • 利用者満足度No.1!使いやすさNo.1!
  • グッドポイント診断で簡単に自己分析ができる

リクナビNEXTに
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⒉doda

dodaは業界2位を誇る大手転職サイトです。求人数を多く保有しているので、業界大手のリクナビNEXTにも引けを取りません。とくに強い分野はメーカーや通信、IT系ですね。

ノウハウやわたしの転職エピソード、Q&Aなど転職活動に活用できるコンテンツが多く用意されています。他にも「doda年収査定」というものがあり、自分の市場価値を知ることができますよ。

また、職務経歴書の作成で困ってしまう人に向けた「レジュメビルダー」というサービスも提供してくれています。ガイドに沿って入力するだけなので、自分だけでも応募書類の作成が安心しておこなえます。

ちなみに、転職サイトのdodaにはエージェントサービスもあります。転職者の希望条件などを丁寧にヒアリングした上で、ある程度求人数を絞ってから提案してもらえるのが大きな特徴です。

リクルートエージェントと同じように、dodaでも「新型コロナ禍の今、始められる転職活動とは。」というコラムが公開されていて、面接の方法や転職活動にかかる期間の目安、求められる経験やスキルなど詳しく解説してくれています。

少しでも内定獲得率を上げられるように、転職サイトのdodaだけではなく転職エージェントのdodaも一緒に登録をして利用することをオススメします。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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⒊マイナビ転職

マイナビ転職は第二新卒や20代に強い転職サイトです。リクナビNEXTと比較すると求人数は少ないですが、求人量には定評があり、中小企業志望者の求人数に対する満足度が高くなっています。

リクナビNEXTと同様、自分の経歴などを登録しておくと興味を持ってくれた企業から直接メールが届きます。書類選考免除などのスカウト特典が受けられるのが嬉しいポイントですね。

また、マイナビ転職上では受け取った人だけが閲覧・応募ができるスカウト限定求人があるのも大きな魅力です。

他にもマイナビグループ合同で転職セミナーなどを積極的におこなっているのも特徴の1つだと言えます。第二新卒の場合は、技術や福利厚生などの希望が見つけやすくされています。

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ポイント

  • 独自求人が84%以上!
  • 転職フェアを全国で開催している
  • 企業からスカウトが受け取れる!

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⒋エン転職

エン転職は顧客満足度No.1の転職サイトです。会員の年齢は34歳以下の転職主力層が7割近く占めているので、第二新卒や20代といった若手人材の採用に強みを持っています。未経験者歓迎の求人を多く保有しているのが特徴ですね。

また、企業に直接取材しているため充実した情報を提供してもらうことが可能です。企業の求人ページに社風や社員の意見などが細かく記載されていて、転職者がより具体的に働く環境をイメージしやすくなっています。

転職者の不安を少しでもなくすために、企業の情報を細かく掲載してくれているのは嬉しいポイントですよね。

さらに「転職マイコーチ」というのがあり、専任のキャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接のアドバイスといったサポートをおこなってくれますよ。

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ポイント

  • 2019年度顧客満足度No.1の求人サイト!
  • 未経験歓迎の求人多数あり
  • 直接取材による充実した情報提供!

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⒌キャリトレ

キャリトレは株式会社ビズリーチが運営している20代若手向けの転職サイトです。求人数も豊富で充実しているので、転職の選択肢を広げられます。

大きな特徴は、スキルや職務経験、希望条件や興味を登録することで自動的にあなたに合った求人を集めて、毎日紹介してくれるというサービスを提供している部分だと言えますね。

企業とマッチすればスカウトメールが届き、直接やり取りすることが可能になります。履歴書・職務経歴書の書き方や、面接での注意点など転職・キャリアに関するコンテンツも多く用意されているのが嬉しいポイントですね。

さらに、求人案件も多岐に渡っているため、今すぐに転職したいという人だけではなく、自分に合った会社やポジションに何となく興味があるという人も登録しておいて損はないサイトです。

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ポイント

  • 若手転職者を対象にした転職支援サービス
  • マッチしたら企業と直接やり取りが可能!
  • 求人企業からプラチナスカウトが届く

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⒍Re就活

Re就活は株式会社学情が運営している、20代や第二新卒・既卒のための転職サイトです。

人気大手企業の案件数はリクナビNEXTと比較すると少ないですが、案件の98%が第二新卒向けなので「第二新卒だから」という理由だけで落ちる可能性が少ないです。

ポテンシャルや人柄を重視する未経験歓迎の求人を多く取り扱っているため、第二新卒だけではなく既卒にも人気がある転職サイトですね。

求人を出している企業も第二新卒に絞って募集をかけているので、ほぼ全ての求人が未経験歓迎となっており、他のサイトよりも敷居が低くなっているのが特徴だと言えます。

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ポイント

  • 20代の就職・転職実績No.1!
  • 既卒向けの特集ページあり
  • 無料で適職診断が利用できる

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第二新卒が転職サイトを上手に活用する方法

さまざまな求人を見ることができ、気になる企業に自由に応募することができる転職サイトですが、使い方によっては、「思ったように転職活動が進まない…」というケースも出てきます。

ここでは、失敗やミスマッチを起こさないために、転職サイトを賢く利用するためのポイントを以下にまとめてみました。

上記のポイントについて、次でさらに詳しくお話ししていきたいと思います。

転職軸を明確にする

1つ目のポイントは、転職軸を明確にすることです。なぜなら、転職軸が明確になっていないとミスマッチが起きてしまうからなんです。

例えば、応募をして面接をしているうちに本当にこれで良いのか不安に感じてしまうというのも、転職する目的が定まっていないからこそなんです。

転職する上で自分が大切にしたい仕事軸や、どのようなキャリアを積んでいきたいのか具体的にきちんと考えることが大切ですね。転職軸がしっかりしていれば、求人の優先順位をつけて、自分がどの企業に応募すれば良いのか判断できるようになります。

転職軸を持つことは転職活動全体において常に重要なことなので、時間がかかってしまっても明確にしておきましょう。

以下の記事では、転職軸の重要さや面接での質問例などについて詳しく解説しています。こちらもぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由とは?

求人情報を鵜呑みにしない

2つ目のポイントは、求人情報を鵜呑みにしないことです。なぜなら、求人を掲載している企業としても優秀な人材に興味を持ってもらいたいと思っており、どうしても良い面ばかり記載してしまっているからなんです。

そのまま情報を鵜呑みにしてしまうと、入社後に何かが違う、こんなはずじゃなかったと後悔することになってしまいます。

だからこそ、企業が求人票に記載していない情報についても、自らしっかりとキャッチアップすることが重要だと言えますね。詳細情報は、OpenworkLighthouse(旧カイシャの評判)などをチェックするのがオススメです。

複数の転職サイトを比較検討する

3つ目のポイントは、複数の転職サイトを比較検討することです。その理由は、その転職サイトによって得意としている分野や強みが異なるからなんです。

転職サイトには「総合型」と「特化型」の2種類があります。

「総合型」とは、業界や職種に関係なく、幅広い条件の求人案件を取り扱っている転職サイトのことです。一方で「特化型」は、特定条件の業界や職種などの求人案件を専門的に取り扱っている転職サイトのことです。

さらに、第二新卒や既卒といった20代の転職に強いところもあれば、30代を対象にしたハイクラス向けの転職サイトもあります。女性の転職に強みを持つサイトも今では増えてきていますね。

転職を上手に進めたい人は、できるだけ複数の転職サイトに登録するのがオススメだと言えます。その転職サイトにしか掲載されていない求人などもありますし、利用できるサービスにも違いがあるので、比較検討するのが良いでしょう。

第二新卒の転職サイトの利用の流れ

第二新卒の人が転職サイトを利用する際に、どうやって利用すれば良いのか不安を抱くこともあると思います。とくに初めての転職となれば、不安を感じてしまうものですよね。

転職サイトを初めて利用するという人向けに、求人サイトの利用の流れについて説明していきますね。

登録から入社の大まかな流れは以下のようになっています。

求人サイトを利用する流れの画像
  1. 自己分析
  2. 職種選定
  3. 求人探し
  4. 履歴書作成
  5. エントリー
  6. 選考(面接)
  7. 内定・意思決定
  8. 入社

なんとなくで求人を選びをすると、うまく転職理由や志望動機を話せず面接が突破できなかったり、内定をもらったけど本当にこの会社でいいのか確信が持てなかったりと、その後のステップでつまずくケースが多くなります。

そのため、転職サイトで求人探しをする前に、「なぜ転職したいのか」「今の会社での不満」などを自己分析した上で、どんな業界や職種にチャレンジしたいのかの方向性を明確にすることをオススメします。

応募したい求人が決まったら、履歴書・職務経歴書といった応募書類の準備をした上で志望企業の選考に進んでいく流れとなります。

第二新卒向けの転職ノウハウや、履歴書・職務経歴書の書き方・面接突破のコツについては以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事第二新卒で転職成功させたい人必見!体験談や内定を得るコツを紹介
関連記事第二新卒の履歴書と職務経歴書はどう書く?新卒との違いをプロが解説
関連記事第二新卒向け|転職面接で見られるポイントと対策法【回答例つき】

一人で上記のステップを進めていくのに不安があるという方は、以下でご紹介する転職エージェントのサポートを活用すると良いでしょう。

オススメの転職エージェント

最後に、第二新卒に強い転職エージェントを以下にまとめました。求人の選択肢を増やす上では、転職サイトと並行して転職エージェントを利用するのがオススメです。

なぜならば、転職エージェントは、転職サイト等では公募されていない「非公開求人」を多数保有しているからです。

大手企業や人気企業は、応募が殺到するのを防ぐなどの目的で、転職サイト等での公募をせず、転職エージェントに秘密裏に求人を依頼しているケースもあります。

⒈マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代の転職サポートに強みがあります。若手向けの求人を多く取り扱っているのが特徴だと言えますね。その中でもとくに強い分野は、営業やメディカル、IT系です。

また、大企業から中小企業まで全業界・職種の求人を揃えており、一般には公開されていない非公開求人も多数保有しています。

最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントと比較をすると登録者数は少ないものの、その分転職者へのサポートが手厚く、丁寧であるという部分が評判されていますね。

現在は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により「コロナ禍における、スピード感を持ったキャリアアップ!」をモットーに、転職支援をおこなっています。

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

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⒉リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内No.1の転職支援実績を誇る転職エージェントです。数多くの求人を取り揃えており、転職者に提案できる求人の幅の広さが特徴で、10万件以上もの非公開求人を保有しています。その中でもとくに強い分野は、医薬や製薬、IT系ですね。

多くの求人を提案してもらえるため、求人を比較してきちんと検討できることや、書類選考対策や面接対策が充実している点が大きな魅力となっています。

新型コロナウイルスによる不安を抱えている転職者に向けて「新型コロナウイルス禍の転職市場動向」というコラムを公開しています。各業界・職種について解説してくれているので、採用動向などを詳しく知ることができます。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
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⒊ハタラクティブ

ハタラクティブは20代のフリーターや既卒・第二新卒を対象とした就職支援サービスです。職歴に自信がない人に対して無条件でサポートしてくれる点が大きな魅力ですね。

大手転職エージェントではサポートできない転職者支援に特化しています。求人企業を取材して会社の雰囲気や仕事内容を細かく把握しているので、他の転職エージェントよりもより詳細情報を教えてもらえるのが特徴です。

ちなみに希望する担当者の性別を選択することが可能です。男性相手だと相談しにくいという女性でも、女性の担当者を希望できるので安心ですよ。

現在は新型コロナウイルス感染拡大を防ぐため、消毒用アルコールの用意や検温、マスクの着用を徹底した上で、面談をおこなっているようです。

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブに
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⒋UZUZ

UZUZはフリーター、既卒や第二新卒に特化した転職エージェントです。フリーターをはじめ、既卒や第二新卒向けの求人を多数保有しており、ブラック企業の求人を一切排除しているのが特徴です。

キャリアアドバイザーが全員、既卒の転職経験者なので転職の難しさや不安など、あなたの気持ちを理解・共感してくれるので、安心してサポートを任せられます。

さらにキャリアアドバイザー本人の実体験に基づく的確なアドバイスを得られるというのも、UZUZならではの魅力だと言えますね。1人あたり10時間を超える手厚いサポートが受けられる部分も高く評価されています。

また、企業別に過去の質問事例などをしっかりと管理しており、的確なアドバイスをもらえるため、既卒や第二新卒の内定率も高くなっています。

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 平均20時間にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

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⒌就職Shop

就職Shopは株式会社リクルートが運営している就職・転職活動支援サービスです。フリーターをはじめ、既卒や第二新卒の就職に特化しているのが魅力となっています。

大きな特徴は、来店型の就職支援サービスである点ですね。キャリアコーディネーターがひとりひとりとヒアリングをおこない、あなたの強みを把握した上でぴったりの企業を紹介してくれます。

保有している求人は非公開のものが多くなっているものの、未経験歓迎や面接重視の求人が数多くあります。その中でも営業系や技術系・事務系の求人が豊富ですね。

それだけではなく、企業向けの個別面接トレーニングもしてもらえるので、就職率を高めることができます。拠点は関東圏に東京・埼玉・千葉・横浜など7ヶ所、関西圏は神戸・大阪・京都に3ヶ所あります。

就職Shopのバナー

ポイント

  1. 株式会社リクルートが運営する就職・転職支援サービス
  2. 登録企業は8500社以上!すべて未経験歓迎の求人!
  3. 書類選考なしで面接へ進める!

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⒍Type女の転職エージェント

Type女の転職エージェントは年間5,000人以上のキャリカウンセリングにより、女性の転職に関する様々なノウハウを持っているのが特徴と言えます。とくに強い分野は事務系となっていますね。

女性が相談しやすい環境を大切に考えているので、女性キャリアアドバイザーが数多く在籍しています。ですので、女性ならではの転職方法などをアドバイスしてもらうことが可能です。

また、他の転職エージェントにはない転職に有効なメイク講座など女性に特化したサービスの提供もおこなっています。

現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、電話での面談をおこなっています。求人の提案や応募書類の添削、面接対策につきましても、電話やメールを利用したサポートとなっていますね。

ただ、Type女の転職エージェントはサポートエリアが1都3県に限られます。ですので、サポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能なマイナビエージェントdodaを利用するのがオススメです。

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!

Type女性の転職エージェントに
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⒎パソナキャリア

パソナキャリアはもともと事務職の派遣に尽力していたので、事務職を求める企業と強いコネクションを持っているのが特徴だと言えますね。その実績は40年以上となっており、正社員や契約社員へ転職したい女性のサポートに活かされています。

女性の転職支援を中心におこなってきたキャリアアドバイザーが多数在籍しているので、女性でも安心して利用できます。あなたの悩みや要望に真摯に向き合い、キャリアアップを最後までサポートしてくれます。

実際に転職をして活躍している女性の事例や、育休や産休から復帰した女性のキャリアプランなど、リアルな情報を提供してもらえますよ。

ひとりひとりに寄り添ったサポートをおこなっているのが評価されて、2020年のオリコン顧客満足度では1位に選ばれています。

  1. 女性活躍を推進する企業のため、女性の目線を理解している
  2. 女性に親身なコンサルタントが多い
  3. 「利益より社会貢献」という社風なのでホスピタリティが高い
  1. 大手企業なので、キャリアアドバイザーの能力にばらつきがある可能性はあるものの、他社と比較すると均質化している

こんな人がおすすめ!

  • 事務職の正社員への転職を希望している人

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第二新卒にオススメの転職エージェントについては、以下の記事でより詳しく解説しているので、合わせてご覧ください。

関連記事第二新卒向けの転職エージェントをプロが厳選!使い倒す方法大公開!

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Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

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