第二新卒におすすめの転職サイトランキング！初めての転職に最適なのは？

第二新卒向けの転職サイト一覧

第二新卒向けに厳選したおすすめの転職サイトを13社紹介していきます。

第二新卒におすすめの転職サイト	【1位】 リクルートエージェント	【2位】 doda	【3位】 マイナビエージェント	【4位】 マイナビジョブ20's	【5位】 UZUZ	【6位】 ビズリーチ	【7位】 キャリアスタート	【8位】ハタラクティブ
種別	エージェント型	求人サイト型 エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型	スカウト型	エージェント型	エージェント型
特徴	●業界NO.1の求人数 ●企業に合わせて面接で注目されるポイントを教えてもらえる	●求人サイトとエージェントの併用可能 ●転職活動に役立つツールが多数	●若手を求める企業とのコネクションが豊富 ●社内の内部情報をしっかりリサーチ	●全求人が20代対象で7割が未経験歓迎 ●親身にヒアリングしてもらえる	●第二新卒の内定率86%超え ●求職者に合わせたサポートを提供	●企業やヘッドハンターからスカウトが届く ●自分の市場価値を把握できる	●転職後定着率92%以上 ●求人マッチングに定評あり	●ブラック企業の求人を排除 マンツーマンでサポート
求人数	847,800件 ※51,060件	276,240件 ※158,352件	求人多数	6,170件 ※3,689件	非公開(取引社数は3,000社以上)	339,050件	一部非公開	5,160件
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

IT業界で働きたい第二新卒におすすめの転職サイトについては、以下の「もっと見る」でまとめてあります。

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IT特化の第二新卒におすすめ転職サイト	【1位】 マイナビIT AGENT	【2位】 ウィルオブテック	【3位】 リクルートエージェント(IT)	【4位】 Geekly(ギークリー)	【5位】 レバテックキャリア
種別	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型
特徴	●IT・web業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍 ●エンジニア求人多数	●2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポート ●エンジニア経験者の年収UP率75.5%	●エンジニア転職向けセミナーあり ●エンジニアの非公開求人が多数	●平均年収UP率81%(※2023年1月時点) ●書類添削サービスで通過率を高められる	●利用者の60%が平均50万円以上年収UP ●自分の経験に合った求人を探せる
求人数	求人多数	5,210件	230,180件 ※6,143件	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上(2025年2月時点) ※3,360件	40,840件
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

他にどんな大手企業や外資系企業があるのかなど、さらに詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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第二新卒には転職サイトかエージェントか

転職活動を始めるとき転職活動をどのように進めるか迷う人も多いのではないでしょうか。

転職活動の方法には、転職エージェントに頼る「エージェント型」、求人情報を閲覧・応募できる「求人サイト型」の2つがあります。転職活動を失敗しないためには、自分に合う転職活動の方法を見つけることが大切です。

自分に合う方法を見つけるために、「エージェント型」と「求人サイト型」の特徴をそれぞれ把握しておいてくださいね。以下で詳しく解説していきます。

末永

第二新卒におすすめの転職サイトはこれ！

第二新卒の場合は「自分に合う仕事がわからない…」更には「転職すべきかもわからない」と沢山の悩みを抱える人が多いです。

転職への悩みが尽きない第二新卒だからこそ、私はマイナビジョブ20'sのような第二新卒専門のエージェントをおすすめします。

キャリアアドバイザーへ悩みを相談でき、アドバイスを受けながら転職活動を進められるので、不安や悩みも解消できますよ。

また、業界の選択肢を広げたいなら、求人数が多いdodaもおすすめです。不安がある場合はプロのサポートを受けてぴったりな求人を見つけましょう。

また、エージェント型と求人サイト型の転職サイトにはそれぞれメリット・デメリットがあります。

どちらを使うか決めるために、まずそれぞれのメリットを把握して判断してみてくださいね。

第二新卒におすすめの転職相談先について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の転職相談先は？おすすめの相手と転職のコツをプロが解説！

エージェント型のメリット・デメリット

まずはエージェント型のメリットとデメリットを紹介していきます。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職活動をトータルで支援してくれる最大のメリットがある一方で、キャリアアドバイザーが仲介することで生じるデメリットもあります。

転職エージェントのメリット・デメリットについてもっと詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ読んでみてください。

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転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！

求人サイト型のメリット・デメリット

次に求人サイト型のメリットとデメリットを紹介していきます。

求人サイト型は企業と直にやりとりができるメリットがある反面、1人で転職活動をしなくてはいけないデメリットが生じます。

エージェント型転職サイト、求人サイト型転職サイトの違いについてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職サイトと転職エージェントの違いとは？使い分ける活用法を解説

第二新卒の就活でエージェント型転職サイトをおすすめする理由

第二新卒の就活でエージェント型転職サイトをおすすめする理由は、転職エージェントを活用したほうが納得のいく転職がしやすく、転職成功率が高まるからです。

第二新卒の転職は、これからどんなキャリアを歩んでいくかを決める、いわば人生の分岐点となる選択になります。つまり、自分の将来ビジョンや目標を明確に立て、それに沿った求人を選ばないとキャリアにズレが生じてしまうのです。

加えて、新卒での就職と第二新卒の転職では、求められるポイントやスキルが違います。また、第二新卒で転職活動をはじめると、どうしても早期に退職してしまった理由に企業側は懸念を抱きます。

そのような立場の第二新卒だからこそ、以下の点に気を付ける必要があります。

これら第二新卒の転職に必要な知見や支援をしてくれる専門家こそが転職エージェントなのです。

転職エージェントは、第二新卒の転職をトータルでサポートしてくれ、キャリアに関する情報提供や相談にも乗ってくれます。

第二新卒の転職の強い味方・パートナーにもなってくれるので、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

末永

転職エージェントは門外不出の情報も持っている！

転職エージェントが持つ企業情報はかなり広く、企業の新プロジェクトの情報、新しいサービス、新組織の情報など求人先社内でも知られていない情報も入手していることが多いです。

求人先企業も転職エージェントに「このような人材が欲しい」と細かくリクエストを出しているので、必要な情報は積極的に共有しています。

キャリアアドバイザーは必要に応じてこれらの情報を共有してくれるので、他の人より一歩先に行く企業情報を得ることができ、ミスマッチも起こりにくくなりますよ。

大手企業など求人が豊富な第二新卒向け転職サイト

大手企業から中小企業、幅広い業界・職種、都市部から地方まで、豊富な求人を取り扱っている第二新卒向けおすすめ転職サイトは以下の3つです。

第二新卒におすすめの大手転職サイト	【1位】 リクルートエージェント	【2位】 doda	【3位】 マイナビエージェント
種別	エージェント型	求人サイト型 エージェント型	エージェント型
特徴	●カウンセリング・アドバイスの質向上のため、アドバイザーがさまざまな研修・勉強会を意欲的に開催 ●企業の特色の他に面接で注目しているポイントを教えてもらえる	●求人サイトとエージェントの併用が可能 ●自己理解に役立つ診断ツールがある	●若手を求める企業とのコネクションが豊富 ●社内の雰囲気や働く人の様子なども入念にリサーチしている
求人数	847,800件 ※51,060件	276,240件 ※158,352件	求人多数
公式サイト	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

3つとも大手人材紹介会社が運営しており、非常に多くの求人を取り扱っているのが特徴です。たくさんの求人の中から希望に合う転職先を比較検討したい第二新卒向けだと言えます。

ここから先はおすすめの第二新卒向けの転職サイトの特徴や、保有求人数を踏まえた上でお伝えしていきます。また、あわせて実際に転職サービス利用者の口コミも紹介しますね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大規模のエージェント型転職サイトで、転職支援No.1の実績があるだけでなく、求職者の約8割が利用する定番サービスです。

最大の特徴は業界最多の求人数です。2025年6月時点では公開求人と非公開求人合わせて84万件を超えています。

実際にリクルートエージェントを利用した人の口コミはこちらです。

評判・口コミ

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

友人がリクルートエージェントを利用して転職したのをきっかけに紹介してもらいました。わたしを担当してくださった男性のアドバイザーはとても親切丁寧で、初めての転職だったわたしにとっては安心できました。

また、希望通りの企業情報の紹介、模擬面接や履歴書の書き方、そのほか転職の悩みや疑問に対するアドバイスをいただきました。おかげさまで見事目指していた企業に就職することができたので、とても感謝しています。

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

当時は第2新卒ということで初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントを利用することを決めました。すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。

こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂くことができました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

IT系への転職を希望し、同世代のスタッフが担当してくれたことで、希望に合う条件を探しやすい環境でした。

メールでのやりとりに遅延が発生し、希望する1社の申し込みの締め切りに間に合わなかったというトラブルがあったものの、細かい情報や希望条件までしっかり精査して転職先を紹介してくれたので、結果としては満足しています。

リクルートエージェントの評判・口コミや第二新卒向けのサービスについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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doda

dodaは顧客満足度No.1の大手転職サイトで、全業界・職種の求人を豊富に保有しています。2025年6月時点では第二新卒歓迎の求人を158,352件(業界第二位)取り扱っています。

最大の特徴は求人サイト型とエージェント型が1度の登録で利用できることです。そのため、気に入った求人を見つけたあとに、その求人を踏まえてキャリアアドバイザーにキャリア設計の相談をすることも可能になっています。

実際にdodaを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでとても大変な思いをした経緯があったので、期待をしてdodaを利用しました。

担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

過去に他の転職エージェントを利用していましたが、思うような結果が出ず、デューダを利用しました。担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向なども教えていただきました。職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

サポート体制はしっかりしているので、初めての人にはかなり良いサービスだと思います。

30代・男性
満足度3：☆☆☆

カウンセリングについては、経歴や今後の希望などを丁寧に聞いていただき、応募から書類審査、面接、その間の期間や流れについてやdodaのスカウトの種類や仕組みについても、細かく説明してくれました。web系エンジニアを志望しており、数日後に10数件の応募先の会社を紹介してもらったのですが、若干職種からは幅の広がった部分が含まれていると感じました。

2社応募しましたが、年齢のこともあり、内定を頂くことは出来ませんでした。若い人だったら、1つの手段として転職エージェントを利用する価値はあると思います。

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dodaの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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【独自調査】dodaの評判に関する口コミを元にエージェントが解説！

マイナビエージェント

マイナビエージェントはリクルート・dodaに次ぐ大手総合型エージェント型転職サイトです。とくに20代〜30代の若手社会人の転職サポートを得意としているため、新卒入社後の社会人経験が3年未満の人におすすめです。

マイナビエージェントは新卒領域でNo.1のため、若手を採用したい企業のコネクションが豊富です。未経験歓迎の求人を多く保有しているのも特徴と言えます。

実際にマイナビエージェントを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントで初めて転職サイトを利用致しました。不安な事だらけで右左も分からないことばかりでしたが、サポートはきちんとして頂けました。

やはり最大手ということもあり求人も優良企業が多数あり、スキルがある人は年収アップや福利厚生が手厚い企業への転職を達成できるかと思います。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビエージェントを利用したときに良さを実感したのは、キャリアアドバイザーの方に状況に応じて方法を変えて相談できたところです。直接会って相談するだけではなく、WEBを通しても相談することができるので、時間を確保しやすくて効率的に転職活動を進められて良かったです。

しかし、お話を聞いてもらって企業の情報を紹介して頂けるまでに少し時間を要していたところが、時間がもったいないと感じ気にかかりました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

マイナビということもあって求人が豊富でしたが、良くも悪くも求人の質は他と大差がなくて普通だった印象にあります。キャリアアドバイザーはしっかりした方で説明が分かりやすかったですし、添削や面接の対策もバッチリ丁寧にしてくれて良かったです。

数社応募して受かれそれなりの転職期間がかかりましたが、サービスの質としては中々良いサービスだったなという風に思っています。

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マイナビエージェントの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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マイナビエージェントの評判がひどいって本当？口コミを徹底解説！

ブラックな求人を排除した第二新卒向け転職サイト

ブラック企業に転職したくない第二新卒者におすすめの転職サイト3社をまとめました。

ブラック企業を排除した転職サイト	【1位】 UZUZ	【2位】 ハタラクティブ	【3位】 ジェイック
種別	エージェント型	エージェント型	エージェント型
特徴	入社後の定着率96%以上 求職者に合わせた柔軟な支援	ブラック企業を徹底的に排除 第二新卒を筆頭に若手の転職に強い	5日間の転職者向け研修を実施︎ 未経験に特化した就職サポート
求人数	非公開(取引社数は3,000社以上)	5,160件	非公開
公式サイト	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数

新卒の就職活動で企業をよく見分けられず、入社したらパワハラがひどく退職してしまい結果として第二新卒になってしまった20代も多いと思います。

パワハラなどのハラスメントが横行している職場や、激務でプライベートとの両立が難しいブラックな環境を避けるためには、上記3社のサービスの利用がおすすめです。

末永

ブラック企業を避けるならエージェント型の転職サイトがおすすめ

ブラック企業を避けたいならエージェント型の転職サイトがおすすめであり、実際にUZUZ・ハタラクティブ・ジェイックの3社も全てエージェント型です。

エージェントは紹介した企業に求職者が入社することで、企業から成功報酬をもらって経営が成り立っていますが、紹介した求職者が早期離職した場合、成功報酬の一部を企業に返す必要があります。

そのため、早期離職されてしまうとエージェントの利益に繋がらないので、早期離職されがちなブラック求人はあまり紹介されないことが多いですよ。

第二新卒でホワイト企業に転職する方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒がホワイト企業に転職する方法｜未経験でも年収アップを狙える求人の探し方

UZUZ

UZUZは未経験歓迎求人を豊富に保有しているだけでなく、利用者からの評判もかなり良いサービスとなっています。

UZUZの公式サイト

上記のように、サポート満足度が高く、転職後の定着率も高いことからUZUZにはブラック求人があまりないことが分かりますね。

UZUZは若者のキャリア形成を重要視しているため、ブラック企業で若い人が潰されてしまわないよう、紹介する求人を厳選しています。

実際にUZUZを利用した人の口コミはこちらにまとめてあります。

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評判・口コミ

ブラック企業から楽しい職場に転職できた

20代・男性
満足度：(4.0点)

前職がブラック企業でしたので、UZUZでは待遇が良く心身が疲弊しない求人が紹介されればと期待していました。コンサルタントのメールの返信速度以外には、非常に質の高い求人を紹介してもらえたので高評価です。

UZUZの紹介で楽しく働ける仕事場を見つけて働くことができていますし、ヒアリングの際に企業の情報を教えてくれたことも判断材料として参考となりました。悪かった点は無資格で働ける短期や派遣の求人の質が悪かったという事です。

すべらない転職独自調査

圧倒的な情報量と安心感がある

30代・男性
満足度：(5.0点)

良かった点は2つあります。1つ目は圧倒的な情報量です。UZUZは自分では手が届かない部分の細かい情報を教えてくれるので非常に助かります。

もう1つは安心感があるというところです。転職は希望と不安が入り混じるもので、1人で考えていると不安な気持ちのほうが大きくなることがあります。

そんな時にキャリアカウンセラーから優しい言葉、心強い言葉をかけてもらえるので一歩踏み出す勇気が出ました。

すべらない転職独自調査

地方の求人は少なかった

20代・女性
満足度：(3.0点)

UZUZの求人が都心ばかりだったので、地方は少なく、求人の数には困りました。求人の少なさは他のサイトにもないくらいだったので、地方にはおすすめできません。ただ、首都圏に住んでいる人は求人に困ることはないでしょう。

ただ、大手のリクルートエージェントには劣るのでとにかく量がほしいという人は大手をおすすめします。

すべらない転職独自調査

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UZUZの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばいって本当？現役の転職エージェントが口コミをもとに徹底解説

ハタラクティブ

ハタラクティブは第二新卒・既卒・フリーター向けの転職サイトであり、優れたスキルや経験がなくても様々な転職先を紹介してくれるエージェント型のサービスを提供しています。

未経験から挑戦できる求人はブラック求人が多い傾向にありますが、ハタラクティブは企業訪問を積極的におこなっており、ブラック企業を慎重に見極めて排除した上で求人紹介をしています。

そのため、ブラック求人に応募してしまう心配がなく気になった求人に気軽に応募することができますよ。

実際にハタラクティブを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

求人の質が良かった

20代・女性
満足度：(4.0点)

職歴がなくても本当に大丈夫なのかって最初は怪しいって思ってたのですけど、面談がとても丁寧でした。希望条件のヒアリングが丁寧で、ミスマッチがほとんどなく、安心して相談できました。

紹介してくれた求人もブラック企業ではなく、質がよかったです。正直なところ、労働環境がひどいブラック企業を紹介されるのでは？って思ってたのですが、そんなことはありませんでした。

でも、自分の希望する地域だと勤務地で条件に合う求人がなく、転職活動を断念しました。もしまた転職することがあり、希望する条件で仕事がありそうなら、ハタラクティブさんに相談しようと思います。

すべらない転職独自調査

ポテンシャル採用の求人が多い

20代・女性
満足度：(4.0点)

正直、怪しさはありました。本当にここで大丈夫なの？みたいな。

カウンセリングでサービスの説明を受けて、想像しているような怪しさはなくて。ハタラクティブは入社してすぐに即戦力として働ける人材を求めているというより、もっと長い目で、成長を見据えた人材を募集している案件が多い印象を受けました。

ですので、20代はとても使える就職支援サービスだと思います。「未経験OK」の求人が多いので、新しい業界に飛び込みたいと考えている人は、選択肢が広がると思います。

また、キャリアアドバイザーは未経験ということを考慮してサポートしてくれるので、非常に心強いです。

すべらない転職独自調査

大手と比べると求人は少ない

30代・女性・事務職
満足度：(3.0点)

ハタラクティブは大手と比べると、求人数はあまり多くはないのかなと感じました。

あってもあまり自分の希望には合わなかったり、条件が良くないのかなと感じてしまうものも結構あったので、希望が明確な時には合うものを探すのに少し時間がかかると思います。でも、ブラック案件！みたいなやばい求人はなかったです。

すべらない転職独自調査

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ハタラクティブの評判・口コミやサービスの特徴について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ジェイック

ジェイックは株式会社ジェイックが運営しており、フリーターや第二新卒・既卒・社会人経験がまったくない人、未経験者などに特化した転職エージェントです。

特徴的なのは独自の就活研修で、受講した利用者は書類選考なしでジェイック(JAIC)が厳選した優良企業20社と面接することが可能です。研修を受講した人の内定率は81.1%となっており、高確率で内定を獲得することができます。

研修を受けた後に面接できる企業は、あらかじめジェイックが厳選した企業であるため、どれもブラック企業ではなく働きやすい職場となっています。

実際にジェイックを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

ビジネスマナーを学べる機会があった

男性・30代
満足度：(5.0点)

ジェイックがおこなっている就職カレッジのカリキュラムはビジネスマナー研修が豊富で為になります。

履歴書や面接対策のほかに、名刺交換や電話対応などのような基本的なビジネスマナーをしっかり学ぶ機会があり、有難いと感じました。

すべらない転職独自調査

早く正社員になりたい人向け

女性・20代
満足度：(2.0点)

ジェイックは社会人経験がない若い人や、なかなか内定が貰えず困っている人、こだわりはないから早めに正社員になって働きたい人向けです。

私自身、早めに正社員として働きたかったので、社会人としてのマナーや一般常識、面接対策など学べたことは今後のためにも良かったと思います。

すべらない転職独自調査

もう少し求人数などを広げて欲しい

男性・20代
満足度：(3.0点)

提案していただいた求人数が20〜30件ほどしかなく、ジェイックの集団面接会では、その企業の中から選択しなければならなかったので、妥協せざるを得ない部分がありました。もう少し求人数や職種を広げて欲しいです。

すべらない転職独自調査

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ジェイック(JAIC)が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などをもっと知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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サポートが手厚く未経験求人が多い第二新卒向け転職サイト

転職・就職活動を手厚くサポートして欲しい、未経験歓迎の求人を紹介して欲しい第二新卒におすすめの転職サイトを紹介します。

サポートが手厚く未経験向け求人も多い第二新卒におすすめの転職サイト	【1位】 マイナビジョブ20's	【2位】 UZUZ	【3位】 ハタラクティブ	【4位】 キャリアスタート	【5位】 Re就活	【6位】 第二新卒エージェントneo	【7位】 DYM就職
種別	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型	求人サイト型	エージェント型	エージェント型
特徴	●キャリアアドバイザーが同じ目線で親身に話を聞いてくれる ●面接対策も熱心にアドバイスしてもらえる	●求職者の個性に合わせたサポートを提供 ●求職者が抱える課題に合わせた面接対策を実施	●面接対策・応募書類の添削もマンツーマンで実施 ●もし不採用でも企業に理由をヒアリングしてフィードバックしてもらえる	●企業へのインタビューや調査を徹底して入社前後のギャップを除去 ●求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底	●業種未経験・職種未経験歓迎の求人が多数 ●自分の経験・ポテンシャルに興味を持った企業からスカウトが届く	累計支援実績3万人越え	●転職後定着率92%以上 ●求人マッチングに定評あり
求人数	6,170件 ※3,689件	非公開(取引社数は3,000社以上)	5,160件	一部非公開	11,270件 ※945件	非公開	非公開
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

上記の転職サイトは未経験での転職・就職活動に特化しているため、時間をかけたサポートや未経験歓迎求人が多いと評判です。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sはマイナビグループの中でも20代、第二新卒、既卒の転職・就活に強い若手向けエージェント型転職サイトです。

第二新卒の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策だけでなく、世界中で数千万人が受検する適性診断も受けられるので、自分に合った企業が見つかりやすく転職定着率は93%を超えています。

実際にマイナビジョブ20'sを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

いくつか転職サイトを利用していましたが、無料の転職支援に惹かれて登録しました。初めて転職エージェントを利用しましたが、手厚いサービスを無料で受けられることに驚きでした。これまで書類選考で落ちることが多かったので、履歴書の添削をしてもらえたのは心強かったです。

企業のやりとりなどもキャリアアドバイザーがおこなってくれたので、面接にしっかり集中することができました。

20代・女性
満足度3：☆☆☆

面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。

20代・女性
満足度3：☆☆☆

漠然と転職したいと思い登録しました。面談で初歩的なことを質問しても丁寧に説明していただけたのが好印象でした。面談前に実施した適性診断は、問題数が多く正直途中でやめたくなりましたが、診断結果の精度が高く自己分析にも役立てられるので、やってみる価値はあります。

登録はこちら(公式サイト)

マイナビジョブ20'sの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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マイナビジョブ20'sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！

UZUZ

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化したエージェント型転職サイトです。第二新卒の支援を得意としており、未経験歓迎の求人を多数保有しています。

キャリアアドバイザーが全員、過去に就職活動で挫折したり、短期離職など社会人としての失敗を経験しているので、第二新卒者の気持ちを理解したサポートをおこなってくれます。

実際にUZUZを利用した人の口コミはこちらにまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

四年制大学卒業後半年未満で生命保険会社を退職したこと、働きたいけれど正社員として働くことに自信が無いことを伝えると「不安な気持ちは他の会員様も同じですよ。焦らず一緒にお仕事を探していきましょう。」と言って下さいました。

私が希望する正社員の事務職は、パソコン全般の知識や書類作成出来る人を企業様は希望していると教えて頂き、Wordとエクセルはパソコン教室で受講経験があるのでテキストを復習して、一通り出来る様になりました。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

担当スタッフの手強いサポートは本当に助かりました。しっかりと向きあってもらえて気持ちをわかってもらえるので安心して相談でき、わかりやすい内容の説明やアドバイスをもらえたので納得しながら転職活動をしていけました。

紹介してくれた求人は希望や条件の多くをカバーしているものだったので信頼でき、そこに臨むための徹底的な対策やサポート、フォローアップまでしてもらえました。私自身が転職活動を自分が予定していたよりも早く終わらせられたのもその徹底的なサポートがあったからだと思います。

30代・男性
満足度3：☆☆☆

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

こちらの立場に立ってアドバイスしてくれます。きちんと納得したうえで決めるように言われ安心しました。求人を紹介する時は離職率を教えてくれます。これが高い会社は勧めてこなかったので非常に助かりました。気になった点はサポートが熱心なあまり、拘束時間がどうしても長くなってしまう事です。

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UZUZの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の第二新卒・既卒、フリーターを対象としたエージェント型転職サイトです。就職活動に失敗した人や職歴に自信がない人に対して無条件でサポートしてくれる点が評価されています。

未経験歓迎の求人を2025年6月時点で3,794件保有しているだけでなく、求人企業を取材して会社の雰囲気や仕事内容を細かく把握しているので、他エージェントよりも求人情報を踏まえて詳しくアドバイスしてくれます。

実際にハタラクティブを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

明確にこやりたい仕事がはっきりしていなくても、カウンセリングで要望を伝えて、自分の希望に1番近い求人を探してもらえました。応募書類や面接対策などのサポートも積極的にやってくれるので、他の転職エージェントに比べて就職に結び付きやすいと思います。

特別なスキルや職歴・学歴に自信がなかったり、ニートやフリーター、未経験者、大学中退などの経歴であってもサポートしてくれます。未経験OKの求人が多く、どんな人でも利用しやすい転職エージェントではないかと思います。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

「若い人向けの求人数が多い」と評判だったので、利用しました。特別何かの業界に強いという感じはありませんが、求人の条件にあまりこだわりがなければ問題ないと思います。提案された企業はどれも自分の要望に合ったもので、自分だと見つけられなかったような求人も提案してもらいました。応募書類を提出する際も、細かいところまで添削をしてもらい、安心して書類を提出することができ、感謝しています。

担当者によって対応が違う点は残念ですが、担当者を変えることもできるので、不満があれば他の担当者に変えるのもありだと思います。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

私は現在地元である青森に住んでいるのですが、20代後半は関東に住んでおり、地元に帰るかどうか悩んでいた時期でもありました。

ハタラクティブのアドバイザーさんは色々とヒアリングしてくれて、とても良い求人を紹介してもらえました。その後地元に戻ることになったのですが、親身にお話を聞いて頂いた経験は今でも忘れることができない思い出です。

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ハタラクティブの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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キャリアスタート

キャリアスタートは設立以来、第二新卒など20代の転職支援を専門におこなっているエージェント型転職サイトです。

長年20代の転職支援に特化したことで培われたノウハウと、独自の自己分析・適性検査を実施することで内定率は86%、入社後の定着率は92%を誇っており、自分と相性の良い企業に向けた転職活動を進めることができます。

実際にキャリアスタートを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

早期退職をしてしまい転職が上手くいくか不安を抱えながらの転職活動でしたが、担当者の方の対応が丁寧で安心できました。何よりも元気で明るく「絶対に大丈夫」と常に励ましてもらったおかげで、モチベーションを維持することもできました。

20代・男性
満足度3：☆☆☆

転職活動の不安など親身になって相談に乗ってくれ、データや市場状況などを踏まえ客観的にアドバイスをしてくれたので、多角的な視点で考えることができるようになりました。自分がこれから身につけたほうが良いスキルなども明確に教えてくれた点も良かったです。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

対応も早く様々な求人を紹介してくれた点は良かったですが、それ以降のサポートなどとくにありませんでした。求人を紹介した後の書類選考や面接対策は自分でやらざる得ない感じで、そんな投げやりな態度が気になりました。

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キャリアスタートの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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Re就活

Re就活は株式会社学情が運営する20代・第二新卒向けの転職サイトです。

第二新卒だけではなく、若手社会人や既卒、フリーターやニート向けの未経験者歓迎の求人を多数豊富に掲載している点が特徴であり魅力です。

Re就活の評判・口コミについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営している20代の既卒・高卒・中卒・フリーター・ニート向けの転職・就職活動の支援に特化したエージェントです。

第二新卒エージェントneoでは入社後のアフターフォローもしてくれます。サポート担当者が内定獲得後も引き続きフォローしてくれる体制になっているため、入社後に何か悩み事が出てきても相談できますよ。

第二新卒エージェントneoが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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DYM就職

DYM就職は第二新卒や既卒、フリーターやニートといった経歴に自信がない人向けの転職エージェントです。営業職やエンジニア職をはじめ、販売職などの求人を中心に取り扱っています。

ただ、DYM就職は求人を紹介してもらえるまで時間がかかってしまう、本登録までの手順が多いといったスピード感にやや懸念がある点も否めないので、余裕を持って利用することをおすすめします。

DYM就職が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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ITエンジニア求人が豊富な第二新卒向け転職サイト

ITエンジニア求人が豊富な転職サイトは、基本的にITエンジニア経験者を対象にした求人を豊富に取り扱っています。第二新卒2年〜3年目であれば、業務経験があると判断してもらえるのでまずは相談してみると良いです。

IT特化の第二新卒におすすめ転職サイト	【1位】 マイナビIT AGENT	【2位】 ウィルオブテック	【3位】 リクルートエージェント(IT)	【4位】 Geekly(ギークリー)	【5位】 レバテックキャリア	【6位】 ワークポート
種別	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型	エージェント型
特徴	●IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍 ●アプリケーションエンジニア・プログラマーなどの求人が多数	●2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポート ●エンジニア経験者の年収UP成功率75.5%	●エンジニア転職向けセミナーあり ●エンジニアの非公開求人が多数	●平均年収UP率81%(※2023年1月時点) ●細分化されたIT職種ならではの悩みを理解するアドバイザーが在籍	●利用者の60%が平均50万円以上年収UP ●約59種類・90スキルから自分の経験に合った求人を探せる	●ゲーム業界の求人が豊富 ●面接時に伝えられなかった内容は面接後に企業へフォローしてもらえる
求人数	求人多数	5,210件	230,180件 ※6,143件	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上(2025年2月時点) ※3,360件	40,840件 ※162件	116,860件 ※1,210件
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビが提供するIT・Web業界やエンジニアの転職に特化したエージェント型転職サイトです。

マイナビグループは20代〜30代の転職支援を得意としているため、第二新卒でエンジニア経験のある人はとりあえず登録しておきたい転職サイトですね。

実際にマイナビIT AGENTを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。

特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

技術力に自信があったのですが、口下手なこともあって面接での受け答えには不安を感じていました。

しかし、担当のスタッフが10回程度も面接対策に時間を取ってくれたお陰もあり、志望している職種から内定を頂き、これまでと同じような職種に働くことができました。履歴書や職務経歴書は、何度もフィードバックを頂いてなんとか形になりましたし、サポート体制はしっかりしているなと感じました。

40代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

他のエージェントも利用していましたが、そこと比較しても求人数やアドバイザーのサポートはマイナビが上でした。

エンジニアの経験が少なかったので再就職には自信がありませんでしたが、アドバイザーの人が前向きに励ましてくれました。面接の対策や履歴書の添削もマメにしてくださり、アドバイスが的確でした。

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マイナビIT AGENTの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニアに特化した転職エージェントです。経験者にとっては優良な求人が多いです。

転職エージェントでサポートを担当するキャリアアドバイザーは1名が基本なのですが、ウィルオブテックは2名体制でITエンジニアの転職を徹底サポートしているのが特徴です。

実際にウィルオブテックを利用した人の口コミを以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度3：☆☆☆

ウィルオブテックではキャリアアドバイザーだけでなく、企業の採用担当者とやり取りするリクルーティングアドバイザーが専属でつき、2名体制で転職活動をサポートしてくれます。

求職者に転職アドバイスするアドバイザーと、企業向けに活動する営業担当が別であるため、より丁寧なキャリア相談ができるところがいいです。

50代・男性
満足度3：☆☆☆

ウィルオブテックを利用したところ、前職と比較し、60万円以上の年収アップに成功しました！

経験とスキルを考慮し、私に最適な求人を紹介していただいたと思います。企業の選考対策から、初歩的なことまで徹底したサポートをしていただきました。

初めての転職活動で不安な点が多かったですが、お二人のお陰で無事転職活動を終えることができました。

40代・女性
満足度4：☆☆☆☆

他の求人サービスに比べると、ウィルオブテックの求人数は少ないです。

質に関しては満足していますが、希望していたエリアが少なかったのはマイナスでした。

また、スピードは重視していませんが、レスポンスがイマイチだったのが気になります。

ウィルオブテックが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)はIT・Webエンジニアの求人を豊富に取り扱っており、エンジニアの転職支援にも定評のあるエージェント型転職サイトです。

また、初めて転職する第二新卒向けに「初めての転職」「面接力向上セミナー」の生放送LIVE配信も実施しています。LIVE中はチャットから質問を受け付けているので、気になったことはすぐに相談できるようになっています。

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

一般的に内定獲得まで平均で2ヶ月ほどかかると言われていますが、高い交渉力から内定獲得期間は平均1ヶ月ほどと早いです。その結果、88％の利用者が現職に在籍しながら転職を成功させています。

実際にGeekly(ギークリー)を利用した人の口コミを以下にまとめました。

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評判・口コミ

男性・40代
満足度：(4点)

ギークリーを利用していて良いと感じた点は、「職種別でコンサルタントがいた」ところです。

ゲーム業界へ転職したかったのですが、職種もそれぞれあるので、職種別でコンサルタントがギークリーには在籍していて、専門的なアドバイスや面接対策などをしてもらえたため、転職活動もしやすく、とても良かったと感じています。

すべらない転職独自調査

男性・30代
満足度：(4点)

ギークリーを利用して本当に良かったのは、とにかくスピーディーで的確だったことです。登録後すぐに担当者がついてくれ、希望条件をしっかりヒアリングしてもらえました。

その上で「この企業ならマッチしそう」と的を射た求人を紹介してくれました。結果的に登録から約3週間で内定をもらえました。

すべらない転職独自調査

女性・40代
満足度：(4点)

段取り良くスピードを意識しての対応かと思いますが、Geeklyは電話が多かったのがマイナス印象でした。

また、急いでいたわけではありませんでしたがレスポンスが少し遅かったこともあり、その点は少し気になりました。

すべらない転職独自調査

Geekly(ギークリー)が提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバレジーズが運営しているITエンジニア・デザイナーの転職に特化したエージェント型転職サイトです。エンジニアの中でもとくにWeb系の転職支援に定評があります。

これまで15年以上の転職支援経験をもとに利用者の約60％が平均50万円の年収アップを成功させているため、キャリアアップを目指す第二新卒のエンジニアにはうってつけですね。

実際にレバテックキャリアを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。

他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

アドバイザーが紹介してくれる求人は、自分の希望に沿った内容のもので、質の高い求人案件が多かったところが良かったです。また、自分の今後のキャリア相談を一緒に考えてくれたのも好印象でした。

レバテックキャリアのスタッフ全員が良いとは言い切れないかもしれませんが、自分の担当してくれたアドバイザーはとても良かったです。面接対策に関しても、時間を取って指導してもらえたので、質の良い会社へ転職することができました。

20代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

プログラミングのオンラインスクールを受講していた時に、講師の方よりレバテックキャリアを勧められました。エンジニアの転職に特化しているということで、キャリアアドバイザーも業界に詳しく、こちらの希望や技術水準をもとに、求人企業を紹介してくれました。

やはり他の転職サービスと比べ、エンジニアの転職市場に強いというのが強みだと思います。キャリアアドバイザーには書類作成や面接でのPRについてなど、多くのアドバイスをいただきました。

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レバテックキャリアの評判・口コミについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ワークポート

ワークポートは、IT・ゲーム業界に強みを持つ転職相談サービスです。創業当初からIT業界・Web業界・ゲーム業界の求人を取り扱っているのが特徴です。

実際に取り扱っている求人の約4割がIT業界・Web業界・ゲーム業界です。さらに全公開求人の3割はITエンジニア系の求人となっているため、ワークポートはエンジニアにおすすめの転職エージェントだと言えます。もちろん、エンジニア以外の求人も充実しています。

実際にワークポートを利用した人の口コミを以下にまとめました。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

ワークポートは希望していたIT業界を多く扱っていたので、自分にとって好都合でした。結果的に待遇や環境など要望に沿った求人に出会うことができたので、満足度は高いです。

コンサルタントのレスポンスもわりとスピーディーだったと思います。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

ワークポートのメリットは、未経験でも応募可能な求人がたくさんあることです。前職とはかけ離れた仕事でしたが、担当アドバイザーが私がどんな仕事に向いているかを丁寧に考えてくださり、登録して良かったと感じました。

面接対策なども十分に実施していただけたのが良かったです。

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

ワークポートは紹介する求人が多すぎて、あまり具体的に絞り込めていない人には少し大変かなと感じました。自分の志望していない仕事についても勧められたので、上手く厳選するのが難しかったです。

また、紹介される職場にも偏りを感じたことが残念でした。

ワークポートが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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機能が充実している第二新卒でも使える転職サイト

第二新卒向けのおすすめ転職サイトの中でも、絞り込み検索や診断、アプリなどの機能が充実しているサービスを3つ紹介します。

機能が充実している第二新卒向けの転職サイト	【1位】 リクナビNEXT	【2位】 女の転職type	【3位】 ミイダス
種別	求人サイト型	求人サイト型	求人サイト型
特徴	●独自の高精度AIが求職者を分析して求人を提案 ●グッドポイント診断で自分の強みがわかる	●女性の転職支援に特化 ●いい仕事ミイつけよう診断などお役立ちコンテンツが充実	●診断結果を元にAIが求人を紹介 ●独自の可能性診断で自分の行動特性などを細かく分析できる
求人数	1,153,000件 ※5,000件以上	2,245件 ※1,976件	非公開
公式サイト	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数(※第二新卒歓迎の求人数)

転職サイトの中でも求人サイト型サービスはさまざまな機能が充実している傾向にあります。

機能面が充実している一方で、プロによる転職・就職活動のサポートは提供していません。

第二新卒は初めて転職する人が多いので、プロによるサポートが受けられるエージェント型転職サイトを利用したほうが就活を成功させやすいです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは国内最大級の求人サイト型転職サイトで、取り扱っている求人数も豊富です。リクナビNEXT独自の求人は全体の85%を占めています。

第二新卒や既卒など20代の若手社会人を対象にした求人はもちろんのこと、ほぼすべての職種や地方の求人も多数取り扱っているのが特徴だと言えますね。

また、独自の自己分析ツール「グッドポイント診断」があるため、自己分析のやり方がわからない第二新卒や、自分の強みを把握したい第二新卒におすすめです。

実際にリクナビNEXTを利用した人の口コミはこちらです。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

掲載されている企業は、経験上どこもしっかりとした企業で信頼感がありました。求人内容の紹介も細かい所までしっかりと説明されており、また写真や事業者のインタビューや、思いなどもありとても解りやすく丁寧でした。

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

複数の転職サイトを利用しましたが、求人数が圧倒的でした。掲載企業も、大手や優良企業が多く、安心して応募できました。社員のインタビューなどが載っていたのも、とても参考になりました。

職務経歴書なども出力しやすく、とても便利でした。

30代・男性
満足度3：☆☆☆

登録をしたその日からとにかくメールが毎日何十通も届くようになりましたし、それもオファーが届いていますと言ったメールなので、これだけ毎日毎日オファー求人が何十通も届く訳がないという不信感が湧いてしまいました。

オファーならもう少しは条件に沿った求人のみが届いてほしかったのが本音です。

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リクナビNEXTが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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女の転職type

女の転職typeはキャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。女の転職typeは女性に特化した転職サイトということもあり、掲載している求人のほとんどが女性歓迎となっています。

また、求人の絞り込む際に「産育休活用有」「育児と両立しやすい」など、女性ならではのライフイベントに合わせた条件設定も可能です。

女の転職typeが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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ミイダス

ミイダスは可能性診断の診断結果を元に、求人を紹介してくれる転職アプリです。診断では現在の市場価値や企業とのマッチ度がわかります。

スマホ1つで転職・就職活動ができてしまうので、気軽に求人を探したい第二新卒向けだと言えます。

ミイダスが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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第二新卒の就活に役立つ転職サイトの選び方

第二新卒者が転職サイトを選ぶ際には、自分自身の職務経歴に合わせて選ぶのがおすすめです。なぜなら、それぞれの転職サイトによって特色が違うからです。

例えば、社会人経験が2年以上あるのであれば、転職先の選択肢を広げるために全業界・職種の求人を網羅している大手総合型転職サイトを利用するのがおすすめです。

一方、社会人経験が1年未満の場合は、経験が浅くても応募できる求人を多数扱っている第二新卒特化型、または20代特化型転職サイトを活用するのが良いですね。

もちろん、転職サイトの中には女性の転職に特化しているところもありますし、エンジニアや看護師、薬剤師など専門職経験者など業界特化型の転職サイトもありますよ。

組み合わせの求人サイト型としてdodaをおすすめしているのは、全業界や職種の求人を多数保有しているからです。

また、dodaは転職サイトとしてだけではなく、エージェントサービスも提供しているので、必要に応じて切り替えることができるのが魅力となっています。

転職サイトの選び方やどんなサービスなのかについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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第二新卒が転職サイトを利用する流れと使い方

第二新卒が転職サイトを利用する際に、どうやって利用すればいいのかわからないこともあると思います。とくに最初の転職となれば、不安を感じてしまうものですよね。

そこで転職サイトを初めて利用するという第二新卒向けに、エージェント型と求人サイト型の基本的な利用の流れについて説明していきますね。登録から入社までの大まかな流れはそれぞれ以下のようになっています。

エージェント型転職サイトを利用する流れ

エージェント型転職サイトを利用するときの流れは以下の通りです。

初回の面談では約30分〜1時間ほどかけて求職者の経歴や転職理由(退職)の確認、希望する業種についてのヒアリングをおこなっていきます。

ここでポイントなのが面談の際はすべて正直に伝えることです。エージェント型は面談でヒアリングした内容を元にどういった求人が最適なのか精査するので、少しでも嘘をついてしまうとミスマッチの原因になってしまいます。

エージェント型転職サイトの利用の流れは以下の記事でも解説しています。

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求人サイト型転職サイトを利用する流れ

求人サイト型転職サイトの利用する流れは以下のステップに分かれています。

基本的に求人サイト型転職サイトは「求人検索」までが関わる範囲で、それ以降の応募書類作成などは求人企業の案内に従って進めていくイメージです。

エージェント型転職サイトで就職をサポートしてくれるキャリアアドバイザーはつかないので、履歴書・職務経歴書の作成から選考対策まで、すべて自分でおこなう必要があります。

また、求人サイト型転職サイトを利用する場合は、第二新卒者に多い「なんとなくで求人選びをしない」ことが大切です。安易に選んでしまうと転職理由や志望動機をうまく話せず不採用が続いたり、内定後に本当にこの会社でいいのか確信が持てなかったりと後々になってつまづいてしまいます。

その結果、次の転職でも短期離職を繰り返してしまい、自分の経歴を傷つけることになってしまいます。

第二新卒向けの履歴書・職務経歴書の書き方や面接突破のコツについては、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒が転職サイトを上手に活用する方法

第二新卒の転職・就職活動で役立つことが多い転職サイトですが、使い方によっては「思ったように転職活動が進まない…」というケースも出てきます。

ここでは、第二新卒者が転職・就職で失敗やミスマッチを起こさないために、転職サイトを賢く利用するためのポイントを以下にまとめてみました。

上記のポイントについて、次でさらに詳しくお話ししていきたいと思います。

絞り込み機能を使って求人を選ぶ

転職サイトでは求人が豊富にあるため、自分に合った求人を手早く探すために「絞り込み機能」を活用しましょう。

参考：リクナビNEXTの求人検索画面

たとえば、東京都内で営業職を希望する場合、勤務地を「東京23区」、職種を「営業」、雇用形態を「正社員」と設定することで、条件に合った求人が見つけられます。

第二新卒は未経験の職種にチャレンジすることも多いです。

「未経験歓迎」「研修制度あり」などの条件を加えれば、未経験からでも挑戦しやすい企業に絞り込めます。

また「年間休日120日以上」「リモートワーク可」など、働き方の条件を追加すれば、理想の職場環境に近い求人を見つけることができます。

求人票の見方に注意する

求人サイトでは、大量採用の案件が多く、理想の求人を見つけにくいことがあります。とくに転職経験の浅い第二新卒は、求人内容を鵜呑みにしがちですが、それは危険です。企業は応募を増やすために、良い面だけを強調している場合があるからです。

同じ「営業職」でも「コンサルティング営業」や「ソリューション営業」など、表記が異なることがあります。違いを理解せずに応募すると、実際の業務内容とギャップを感じ、転職を繰り返す原因になりかねません。

「週休2日制」は月に1回以上、週2日の休みがある制度で「完全週休2日制」は毎週必ず2日休める制度です。似た表記でも実際の働き方が異なるため、ワークライフバランスを重視するなら注意が必要です。

「リモートワーク」も非常に人気のある働き方です。2024年に転職サイトのdodaが発表した「人気の検索ワードランキング」によると、doda内でよく検索される上位10ワードは以下のようになっています。

「リモートワークあり」と書かれていても、特定の部署のみ実施している場合があります。実際の勤務環境を確認するには、面接時に詳しく質問することが大切です。

転職サイトでの求人の探し方については、下記の記事でも詳しく解説しています。

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複数の転職サイトを比較検討する

第二新卒向けの転職サイトはそれぞれで得意としている分野が強みが異なるので、同じタイミングで複数に登録して同時に比べられるようにするのも大切です。

転職サイトには「総合型」と「特化型」の2種類があります。下記に双方のメリット・デメリットなどもまとめた表を用意したので、参考にしてみてください。

上記の表を見てもらうと「総合型」は幅広い条件の求人を保有しており、一方「特化型」は特定条件の業界や職種の求人案件を専門的に保有していることがわかりますよね。

さらに、第二新卒や既卒といった20代の転職に強いところもあれば、30代を対象にした「年代・属性特化型」の転職サイトもあります。近年では女性の転職に強みを持つサイトも増えてきています。

キャリアアドバイザーを味方につける

これはエージェント型転職サイトに限った話ですが、エージェント型のビジネスモデル上、キャリアアドバイザーを味方につけることで優先して転職支援してもらえる可能性があります。

そのため、エージェント型転職サイトを利用する際は以下のポイントを意識して「この求職者は転職活動に意欲的だ」とキャリアアドバイザーに印象付けて味方につけることをおすすめします。

エージェント型転職サイトの具体的なビジネスモデルやおすすめの活用法については、以下の記事も参照してみてください。

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転職軸を明確にする

転職活動を成功させるためには「なぜ転職するのか」「次の職場で何を大切にしたいのか」を明確にすることが重要です。

これらの転職軸が定まっていないと、条件の良さだけで選んでしまい、結局また転職を考えることになりかねません。

例えば、以下のように転職軸を整理すると、求人選びがスムーズになります。

「とにかく年収を上げたい」と考えていれば、営業職の高収入求人に応募してしまいそうです。

しかし、自分の強みが「じっくりコツコツ努力すること」だと気づけば、安定した法人営業の職種という選択肢もあります。このように強みや適性を理解することで入社後も長く働ける環境を事前に絞り込むことができます。

以下の記事では、転職軸を作る自己分析や面接での質問例について詳しく解説しています。こちらもぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

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第二新卒で転職サイトを使って失敗する人の特徴

転職サイトは第二新卒の転職に多いに役立ってくれますが、利用したからといって必ず希望通りの転職ができるわけではありません。

第二新卒が転職サイトを使って失敗しやすい人の特徴は以下の3つが挙げられます。

新卒の就活時と同じようなスタンスで転職活動する

転職サイトを利用しても失敗してしまう第二新卒の特徴としては、新卒時と同じスタンスで転職活動をしてしまうことが挙げられます。

なぜなら、新卒と第二新卒では企業から見られるポイントが変わってくるからこそ、新卒時と同じような意思決定をしてしまうとミスマッチが生じるからです。

確かに転職サイトは数多くの求人の中から幅広く選択できることや、自分のペースで転職活動できるのが大きな魅力となっています。しかし、転職軸が明確になっていないと、同じ失敗を繰り返してしまいます。

具体的な企業研究のやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。

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絞り込み条件で好条件ばかり設定する

転職サイトでは効率よく自分に合った求人を探すためにいくつか絞り込み条件を設定する必要がありますが、現職よりかなり好条件で設定してしまうと自分に合った求人が見つからず転職活動が長引いてしまいます。

また、好条件にすればするほど企業から求められるスキルや経験も高度なものになり、応募してくる求職者もそれ相応の経験を積んだ求職者ばかりで選考自体の難易度が高くなります。

希望条件の優先順位がなかなか定まらない人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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すべてキャリアアドバイザー任せにする

エージェント型転職サイトを利用した場合は専任のキャリアアドバイザーが転職活動を最後までサポートしてくれますが、かといってすべてキャリアアドバイザー任せにしてしまうと転職失敗の原因になりかねません。

というのもエージェント型転職サイトは転職を成功さることで内定先企業から報酬をもらうビジネスモデルなので、全部をキャリアアドバイザー任せにすると自分の希望に近い企業ではなく、内定が出やすい企業ばかり紹介される可能性があるからです。

第二新卒の転職が失敗する理由や成功させるコツについては、以下の記事でも詳しく紹介しています。あわせてチェックしてみてくださいね。

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第二新卒向け転職サイトを使うと年収は下がるのか

そこで、リクルートワークス研究所が実施した「全国就業実態パネル調査2024」を参考に、第二新卒の割合が多い25歳〜34歳の転職前と転職後1年間の年収の増減を表にまとめてみました。

※上記は「正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員」「役員・自営業主」の25〜34歳の数値で算出しています。

第二新卒が多い年代では転職後1年間は年収の変動がなかった人の割合が最も高く、次いで10％〜20％未満増加した人が多いという結果になっています。

ちなみに、エージェント型転職サイトでは年収交渉も代行してくれるため、1人で内定先企業と年収交渉するのが難しい人はエージェント型を利用すると年収を希望額に近づけられる可能性があるので、ぜひ検討してみてください。

第二新卒が転職する場合の年収や雇用条件交渉について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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第二新卒が転職サイトを使う上でよくある質問

転職サイトの利用を検討している第二新卒に多いよくある質問をまとめました。

本当に転職サイトを利用して就活をしても良いのか不安な第二新卒者はぜひ参考にしてみてください。

第二新卒におすすめの転職サイトの特徴

第二新卒におすすめの転職サイトに共通する特徴ですが、幅広い業界・職種の求人を保有している点です。さらに第二新卒歓迎や未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っているところです。

第二新卒は他の年代と比べ、新卒に年齢が近いので未経験採用されやすいです。

そのため、さまざまな業界・職種の求人を幅広く抱えている転職サイトを利用したほうが自分の希望に合った案件と巡り合いやすいです。

正社員経験が少ない人におすすめエージェント

• マイナビジョブ20’s
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第二新卒向けと一般向けの転職サイトのどちらがおすすめ？

第二新卒が転職活動を進めるなら、第二新卒向けの転職サイトのほうがおすすめです。とくにエージェントサービスも提供している転職サイトであれば、そちらを利用するのがベストだと言えますね。

というのも、エージェントサービスも提供している第二新卒向けの転職サイトには、これまで多くの第二新卒者の転職支援をしてきた実績が豊富にあるからです。

だからこそ、履歴書・職務経歴書といった応募書類の添削・アドバイスから面接対策まで丁寧におこなってもらえるのが大きな魅力となっています。

それだけではなく、第二新卒を積極的に採用したい企業の求人を多数取り扱っているという点もメリットの1つとして挙げられますね。

中には、マイナビジョブ20'sのように20代を積極的に採用している企業と太いパイプを持っているところもあります。

そのため、一般向けの転職サイトを利用するよりも、内定獲得できる可能性をより高めることができますよ。

正社員経験が少ない人におすすめエージェント

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第二新卒向けの転職サイトが多いけどどこを使えば良い？

どの第二新卒向け転職サイトを利用しようか迷った際には、自分がどんなふうに転職活動を進めたいのか、その目的によって選ぶのがおすすめですよ。

例えば、できるだけ転職先の選択肢の幅を広げたいのであれば、豊富に求人が揃っているマイナビジョブ20'sに登録するのが良いでしょう。

これまでの経歴やスキルの自信がないから相談したい場合は、経歴よりも人柄を重視して積極採用している企業を紹介してもらえるハタラクティブに相談するのがおすすめです。

一方、転職することに不安な気持ちがある人や入社後の定着率を重視している人は、平均12時間以上のサポートが受けられ、1年後の定着率も高いUZUZを活用するのが良いですよ。

正社員経験が少ない人におすすめエージェント

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おすすめの大手総合型転職エージェント

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他にも第二新卒におすすめの転職エージェントについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！

第二新卒が転職サイトを使うメリットは？

第二新卒が転職サイトを使うメリットは、転職・就職活動で役に立つサポートが受けられる点です。

効率よく求人を探したり選考対策を受けたりできますが、その他にも自己分析や履歴書・職務経歴書作成ツールが用意されています。

第二新卒の転職で注意するポイントは？

とにかく安易に転職先を決めないことです。

第二新卒はポテンシャルで採用されやすいですが、そこに甘んじてあまり考えずに転職をしてしまうとミスマッチに繋がり早期退職の原因になってしまいます。

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転職のミスマッチは○○○で防げる！失敗するリスクをなくすコツを解説！

第二新卒になるのはやばい？転職で不利？

第二新卒での転職は決してやばいことではなく、転職市場でも第二新卒を歓迎している企業は多いです。社会人経験とポテンシャルを併せ持つ存在として、第二新卒は需要があります。

しかし、第二新卒の転職が不利になる部分があることも確かです。即戦力を求められる職場や新卒が全く離職しない職場では、第二新卒を採用する意味がないからです。

第二新卒は不利な部分もありますが、自身の新たなキャリアを拓ける選択肢でもあり、対策をおこなえば転職成功が十分に可能であるため、恐れずに転職することがおすすめですよ。

第二新卒が不利であるのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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転職サイトの第二新卒歓迎求人は本当？

転職サイトで取り扱っている第二新卒歓迎の求人は本当です。第二新卒歓迎で募集している企業は新卒を思うように採用できず、若手が不足している可能性があります。

第二新卒歓迎の求人は経歴よりもポテンシャルや人柄を重視しているため、自分の職歴や学歴に自信がない人向けの案件だと言えます。

転職サイトは悪い評判ばかりだからハローワークのほうが良い？

転職サイトの中には微妙なところがあるのも事実です。しかし、第二新卒は企業のニーズも高いので、ハローワークを使うのはもったいないです。

というのもハローワークで掲載されているのは中小企業の求人ばかりです。

人気企業や大手企業の求人はあまりないので、第二新卒でハローワークを利用してしまうと自分の選択肢を狭める結果になります。

キャリアの可能性を広げるためには、エージェント型転職サイトを利用して将来のキャリアプランを含めて相談してみることをおすすめします。

自分がやりたいことを言語化し、それを実現するためにはどういう業界で、どういう職種が良いのかも合わせて最適な求人を紹介してもらえます。

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第二新卒はハローワークを使ったほうが良いのか、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒はハローワークで転職できる？メリット・デメリットや使い方を解説！

第二新卒の大手企業への転職難易度は？

大手といっても企業や業界によって転職難易度が異なります。選考ではポテンシャルと人柄、将来性を軸に判断されるため、自分の魅力をアピールできるかが難易度を分けると考えて良いでしょう。

この対策は自分だけでは十分におこなえません。会社の内情に熟知したエージェント型転職サイトを利用して、大手企業にも通用する選考対策をおこなってもらうのが内定獲得率を高める方法です。

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第二新卒の大手企業への転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒で異業種に転職できる？

第二新卒で異業種に転職することは可能です。むしろ異業種への転職は年齢を重ねるほど難しくなるので、興味があるなら第二新卒の内に挑戦することがおすすめです。

第二新卒は前職で身に着けたスキルや経験も見られますが、それ以上に新卒と同様にポテンシャルを見られていることが多いです。

そのため、未経験の異業種であってもそこで活躍できるポテンシャルを見せられれば、第二新卒で転職することは難しくないですよ。

第二新卒の異業種転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒での異業種転職は可能！狙いやすい業界業種やアピールポイントを紹介

新卒1年未満で辞めるのは悪印象？

新卒1年未満での退職は無責任だと思われてしまう可能性があります。

1年未満だと早期すぎるので、1年間は自分の意思決定に対する責任を取る意味でやり切るようにしましょう。

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第二新卒向けの求人が多い時期は？

第二新卒で転職を考えている場合、6月から未経験歓迎の求人が増え始めるので、この時期を狙い目にすると良いです。

ちなみに6月に第二新卒歓迎の求人が増える理由ですが、4月入社した新卒がゴールデンウィーク以降に辞めてしまうことが多いからです。

辞めてしまった穴を埋めるために、第二新卒歓迎の求人が増え始めます。

逆に第二新卒で転職・就職活動を避けたほうが良い時期は3月〜4月です。4月に新卒を大量に採用する企業が多く、第二新卒向けの求人が減少するからです。

第二新卒が転職サイトを利用して就職活動を開始するベストな時期について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒の転職に適した時期はいつ？タイミングと転職成功のコツを徹底解説

第二新卒と既卒の違いは？

第二新卒と既卒ですが、明確な定義はなく、何歳から何歳までが第二新卒もしくは既卒なのかは決まっていません。

そのため、企業や転職サイトによって定義は異なりますが、一般的には下記のようになっています。

第二新卒

• 一般的に新卒で社会人になってから3年以内で転職する人

既卒

• 高校、専門学校、大学卒業後に就職をしなかった人
• 高校、専門学校、大学卒業後に1度就職したけど1年未満で退職した人

これまでの多くの求人を見てきた中での感覚値として、4年制大学を卒業した場合は27歳ぐらいまでが第二新卒の上限だと考えて良いでしょう。

これ以降は20代フリーターやニートになってしまい、採用難易度が高まってしまいます。

ポテンシャルや人柄を重視して採用してもらえる第二新卒のうちに転職・就職活動をすることをおすすめします。

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第二新卒と既卒の違いについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒は中途採用になる？

結論から申しますと企業によります。新卒とみなす企業もあれば中途とみなす企業もあります。

そのため、求人へ応募する際には必ず企業の募集要項をチェックするのが無難だと言えるでしょう。

第二新卒は何年目が有利になる？

第二新卒の転職で有利になるのは、社会人経験が2年〜3年目くらいだと言えますね。

なぜなら、社会人経験が2年〜3年あると基礎となるビジネススキルをある程度身につけているからです。

また、企業側としては同じ第二新卒でも社会人経験の長い人を評価する傾向が見られることも理由の1つとして挙げられます。

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