27歳の転職はまだ間に合う？転職のプロが企業の目線をぶっちゃける

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

27歳の転職は有利！

基本的に27歳は、転職に有利な歳で、転職成功の可能性は高いと言えます。

基本的なビジネスマナーが身についており、ある程度の社会人経験があるので育てやすく、企業は27歳の転職者を良い人材として見ています。

ただ、何度か転職を繰り返していたり、1社での経験が浅かったりすると、難しいかもしれません。

27歳でも、未経験業種へ転職できる可能性はあります。

未経験業種の場合は、前職でどういった活躍をしたのか、違う業種ではあるけれど転職先でも活かせる部分があるか、といったところをアピールすると良いです。

とはいえ、マーケティング・人事・エンジニアなど、専門職への転職は求人が限られてしまい、転職成功も難しくなってしまう可能性があります。

将来的に妊娠・出産を考えているのであれば、27歳の転職はタイミングが良いと言えます。

女性は、今後結婚による退職や、出産による休業が考えられます。

27歳女性の場合、少なくとも3年くらい働けそうではあるし、近年は女性の割合を高めようとする企業が多いです。

以下の記事では、20代女性の転職について詳しく解説しています。女性が転職を成功させるノウハウが詰まっているので、是非参考にしてみてください！

企業が転職者に求めているのは「転職してきて3〜5年後にどう成長しているか」「即戦力になれるか」というところです。

よく「27歳と30歳でどう違うの？」「たった3歳違いなのになぜ27歳で転職した方が良いと言われるの？」と転職者の方から相談されることがあります。

企業が成長を求めている3年後、27歳の転職者は30歳になり、30歳の転職者は33歳になります。

企業側は、転職者に対して即戦力を求めているので「30歳になる頃にはマネジメントなども任せられる人になってほしい」と高いレベルで見ています。

確かに、27歳と30歳はたった3歳差ではありますが、伸びしろを見れば27歳の方が即戦力になって、30代になる頃にはしっかりとした仕事を任せられると思われています。

転職先でも経験を活かせる職種の場合は、年収が上がる可能性が高いです。

しかし、未経験業種や営業職でも商材が変わる場合は、すぐに活躍できる可能性が低いので年収が下がってしまうことがあります。

また、会社の大きさにもよるので、年収が上がらないこともあります。

実際に、27歳で転職した人のキャリア形成実例を一部紹介します。

case1	通信機器の法人営業から人材無形営業の会社に転職したAさん
	年収： 500万円→430万円にダウンその後430万円→530万円にアップ
	転職後の成果：・1年半でリーダーを任される・3年目でマネジメント（管理職）を任される

case2	広告媒体の営業からWEB広告の営業の会社に転職したBさん
	年収： 500万円→550万円にアップ
	転職後の成果：・3年目でWEBサービスの事業会社に行く