【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する！！

今回は、最近ご相談に乗っている転職者の方で、非常に多い転職活動時の罠について、触れたいと思います。

今回お伝えしたいこと

結論、今回お伝えしたい内容としては以下です。

「転職活動をする際に、Whatなど、分かりやすいタグで求人・会社・仕事を選ぶと失敗しますよ！基本は、HOWを中心に選定し、WHOを最終的な相対比較基準にすると良いですよ！」

以下に、具体的に説明していきますね。

転職における4つの仕事の選定ポイント

転職において、求人や企業選びの際には、以下の4点がポイントになる事が多いです。

これは、なぜかわからないのですが、過去お会いしてきた方の中では、男性は4を重視して転職を失敗する（ミスマッチする）ケース、女性は1を重視して失敗する（ミスマッチする）ケースが多い傾向があると感じています。

今回は、4の年収についてのお話よりも、1のWhatにこだわる事で転職活動を失敗するケースについてお話してみたいと思います。

転職での仕事選びにおけるWhatとは？

そもそも、ここで言うWhatとはなんでしょうか。

Whatとは、「何を」するか、つまり、興味が強いテーマややりたい事、分野の事です。

具体的には、業界と言っても良いですし、商材かもしれません。

たくさんの転職相談にのっておりますと、このWhatでミスマッチを起こしやすいテーマにも、なぜか傾向がありまして、私は勝手にこれらを転職ミスマッチ四天王と呼んでいます。

決して、これらの分野を否定しているわけではありませんので誤解なきよう。

本当にこれらのテーマに想いと具体的な戦略を持って取り組み、キャリアやビジネスとしての成果を挙げられている方も多くいらっしゃると思いますし、それは素晴らしい事です。

ですが、転職市場、会社員市場を見渡した際に、これらのテーマに盲信してしまい、結果的に途中でミスマッチしてしまっている方をあまりに多くお見かけするので、こちらでお伝えしておこうと思った次第です。

キャリアの自己実現を達成する上での必要要件とは？

少しだけ話が逸れますが、皆さんは、キャリアの自己実現をするための必要要件を考えた事はあるでしょうか？

色々な考え方があるとは思いますが、私自身は、「マーケットの魅力度」と、「マーケット内での競争優位を得られるか」という視点が必要と思っています。

「マーケットの魅力度」は、自らがプレイヤーとして、参入するに魅力的か否かという事ですが、これは単純に、「儲かるか？」「今後成長していくか？」「将来的になくなるリスクは低いか？」などがあります。

特にキャリアにおいては自分自身がやりたい事か？という主観的な観点も、マーケットの魅力度に入ると思います。

「マーケット内での競争優位」というのは、特定の業界・職務・企業の中で、競争相手と相対比較され、競争していく中で勝ち残っていけるか？という視点です。

競争相手より、「得意か、勝ち続けられるのか？」という事ですね。

ここで、重要ですが意外と見落とされがちなポイントとして、「長期間辞めずに続けられるのか？」というのが、実は最低ラインで求められてくるものの、多くの人が実現できていない事です。

例えがオッサンですが、サウナの我慢比べみたいなものでしょうか。残存者利益。結局は、マーケットで最後まで残ったものが勝つのです。

辞めずに続けるには、そこに留まり続ける上での自分なりの合理的な理由が必要ですね。

それをここでは、「なんだかんだ一定のやりがいを感じられている」という言葉で定義しておきましょう。

人は仕事のどこにやりがいを感じるものなのか？

この「やりがい」というふわっとした言葉ではあるのですが、多くの転職者とお会いしてきて転職理由を何千回とヒアリングしてきた中で、人はその分野に関わっているだけで、やりがいを感じられる事は実はそんなに多くはないと思うのです。

日々の日常、業務内容と一緒に働く人、そこで得られる経験やスキル、やりがい、給与や帰る時間と向き合う事がほとんどです。

自分で起業して自営業としてであれば、重要な事かもしれませんが。

例えばですが、IT業界の人は、ITそのものが好きなのではなく、IT業界は新しい専門知識が次から次へと移り変わっていくので、それをキャッチアップし続けられる事が、好きなんだと思うのです。

実際に、多くの方がおっしゃる転職理由、つまり継続する事を諦める理由は、以下のようなポイントです。

つまり、これらが人が一定レベルでやりがいを感じられる変数であるという事です。

テーマや業界よりも、仕事内容などのHOWに着目しよう

例えば、先ほどのミスマッチ四天王の具体的な業態や職種を考えてみます。

全て網羅してないかもですが、例えば以下のような感じでしょうか。

これらの仕事が良い悪いという話ではなく、テーマや業界に盲信してしまい、本来のその人自身のやりがいの変数であるその他の項目の精査を疎かにしてしまう方が非常に多いです。

これらの具体的な仕事内容、やりがいや大変さ、自らの適性などを考えずに、その会社に入れば、いつかは希望の職種（実はここも具体的に定義されていない事が多い）に異動できるのでは？と甘い期待をしてしまうのは、自らへのキャリアに対して、無責任、且つ思考停止状態だと思います。

『やりたいことがわからない人へ』。私末永の体験を伝えたい

業界や、やりたいことだけではなく、具体的な仕事内容、やりがいや大変さ、自らの適性も考えて転職しようということは分かった。

『じゃあ、実際自分はどんな仕事に転職すれば幸せになれるの？』

と悩まれる方も多いのではないでしょうか？

実際、相談にくる転職者の方のほどんどは、「転職したいけど、何がしたいかわからない。」という課題を抱えています。

漠然と「現職が嫌だ、辛い」「転職したい」という気持ちからなんとなく転職活動をしてしまうことは、非常に危険です。

結局入社してみて「こんなはずではなかった・・・」と後悔してしまうことになるケースが後をたちません。

転職エージェントは、何百人、何千人の転職者の方の相談を受けている「転職のプロ」です。

業界や職種、会社ごとの膨大なデータベースを持っていますので、相談者の方のこれまでのキャリアや志向性をヒヤリングした上で、第3者視点から、キャリアの提案をしてくれます。

サービスの利用は無料なので安心ですし、何がしたいのかわかるまで、徹底的にあなたと向き合ってくれる存在は、転職活動において非常に心強いと思います。

加えて、転職エージェントを利用すると、書類選考通過率が上がる、企業ごとの面接対策をしてくれる、給与交渉や面接日の調整を代行してくれる等のメリットもあります。

使ってみて損はないはずです！

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その業界で求められているのは、本当に業界経験者ですか？

仮に、本人が希望しているポジションが、例えばビジネスマネジメントやマーケティング、人事などだとして、そう言ったポジションは経験豊富な人、外部の異業界の専門家を中途採用してしまいます。

そのテーマや業界にいた人ではないのです。

実際、私の周りにいるサッカーや野球などスポーツチームや、リーグ自体の運営事務局の社長や専門職ポジションに就いている方は、リクルート出身の先輩が多く、スポーツ業界経験者ではありません。

もちろん、学生時代から趣味としてスポーツは大好きだったようですが。

自分の周りの教育関連の会社の経営陣やマーケなどのスペシャリストポジションも、教育業界出身者じゃない方が多いです。

もちろん昔から教育に熱い想いがあったようですが。

スポーツビジネスやりたいから、スポーツにかかわる業界、教育に関わりたいから、教育業界で塾というのは、短絡的な選択の仕方であり、ミッスマッチしている人が多い印象です。

個人的には、本当にその業界に貢献したいのであれば、もっとその業界に今足りていない課題に目を向け、その課題の解決策を提示できるような業界に逆張りで修行に行くという選択肢も考えてみても良いのかなと思います。

意図的に、少し厳しい表現もあったかと思いますが、個人的に、こうした酸いも甘いもの部分を理解した上でのチャレンジは是非応援したいと思っています。

本当にやりたい事へは、そこに絡む事だけを目的にせず、継続性や実効性を意識して選択していきたいですね。

転職についてお悩みなら？

自分の好きなことや何をしたいか？を考え過ぎてしまい結局ミスマッチに繋がってしまうのでは、せっかくの転職が無駄になってしまいます。

しかもこのwhat（何を）で転職先を探していると、その後また同様な過ちをしてしまいます。

なので自分がしたいことや、その後の先を見据え、あなたをちゃんと先入観無く、第三者の目線でアドバイスや導いてくれる転職の専門家のような人のサポートが必要でしょう。

今回のこの記事を見て自分のその後の転職先を決める時に一旦立ち止まってくれたなら幸いです。

ですが、まだ本当に自分がなぜ転職をして、その後どうようになりたいかを再度考えたいなら転職エージェントを使うのも一つの手です。

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