【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する！

転職でWhatを重視すると失敗する

転職をする際に「What(何をしたいか)」といったわかりやすいタグを重視して仕事・求人・会社を選ぶと失敗します。納得のいく転職をするためには、Howを中心に選定し、最終的にWhoを相対比較の基準にすると良いです。

突然、WhatやHowと言われてもわからないですよね。これは求人や企業を選ぶ際に、基準となる4つのポイントの2つです。転職における選定ポイントとして、以下の2W2Hがあります。

今回は分かりやすい4番のHow much(給与・年収)よりも、1番のWhat(何をしたいのか)にこだわると転職活動が失敗する理由について解説します。

仕事選びにおけるWhatとは

転職における仕事・求人・会社選びでのWhatは以下のことです。

初めて転職する人の多くは、Whatから考えてしまうので「転職で何がしたいかわからない」「転職でやりたいことがわからない」といった問題に直面してしまいやすいです。

これらの分野は華やかなイメージがあり、若手層に人気があります。しかし、転職市場・会社員市場を見渡した際に、このテーマに盲信する人は興味が長く続かないことにより、仕事に対するモチベーションを保てず、離職をしてしまうケースが多いです。

もちろん、この4つの分野を否定しているわけではありません。これらの分野に対し、熱い想いと具体的な戦略を持って取り組み、しっかりと成果を出してキャリアを築いている人もいます。

ただ、このWhatだけで仕事選びをしてしまうと、転職後にイメージと違う事態に直面すると「こんなはずではない！」と感じ、ミスマッチが生じてしまうのです。結果として、早期離職を繰り返してしまいキャリアに大きな傷がついてしまいます。

テーマや業界よりも仕事内容などのHOWに着目する

転職ではWhat(何をしたいか)の業界・商材ではなく、仕事内容や働き方、どんなスキル・経験が積めるのかのHowに着目すると、納得のいく結果になりやすいです。

これだけではイメージしづらいと思います。先ほど紹介したミスマッチ四天王から、実際にどのような業態・職種が転職先になるのか紹介します。

一部になりますが、What(何をしたいか)から仕事を選ぶと、上記の業態・職種が選択肢になります。しかし、これらの職種が本当にやりたい仕事なのか、そもそもやりがいを感じられるのかはわからないですよね。

なぜなら、テーマと業界だけで決めており、仕事に対するやりがいやモチベーションに影響する項目での精査が抜け落ちてしまっているのです。

そうならないためには、転職やキャリアのプロに相談するのがおすすめです。すぐに転職したい場合は転職エージェント、とりあえず相談だけでも場合はキャリアコーチングサービスを利用してみると良いでしょう。

何をしたいかを重視した転職でよくあるQ＆A

What(何をしたいか)を重視した転職でよくある質問を紹介します。

転職で有利になる資格について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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転職における選択でHowを重視する理由

転職における選択でHowを重視する理由ですが、自分に何ができるかで転職する人のほうが成功しているからです。

というのも転職市場では即戦力として活躍できる人材が評価され、採用されています。たとえ前職が違う業界であったとしても、募集する職種での高い専門性があれば採用されるのです。

つまり、スポーツに関わる仕事をしたいからスポーツ業界、教育に関わる仕事がしたいから教育業界といった選択は、入社した後に想像と違った！というギャップを感じる要因になりやすいです。

もちろん、本当にその業界に貢献したいのであれば、その業界に今足りていない課題に目を向け、その課題を解決するためにはどうすればいいのかを考えるべきです。考えた結果、解決策を提示できるような業界に逆張りで修行にいく、と言う選択肢もありだとは思います。

本当にやりたいことに対しては、直接そこに関わることだけを目的にせず、長い目で見たときの継続性や実効性を意識したほうが良い選択ができるようになります。

転職でやりたい仕事を見つける方法

転職で何をしたいのかわからない、やりたいことがわからない人は、自分が幸せになるための仕事選びをすると良いです。

友人・知人の話を聞いていると、ほかの業界・職種ならもっとワクワクして面白い仕事があるのでは？と思ってしまう人が多いのですが、実際はそうではありません。

基本的にどの業界・会社・職種でも、働く上で大変なこと、泥臭い部分はあるものです。隣の芝生は青く見えるように、他人の仕事はよく見えるだけです。

仕事の前提を踏まえた上で、転職でやりたい仕事を見つけるためにするべきことについて解説していきます。

自己分析をおこなう

転職では自己分析を徹底的におこなうことが大事です。しかし、自己分析は自分探しではありません。会社や仕事とのマッチ度を高めるための分析作業のことです。

分析時に大切なのは、自分自身のやりがいと苦痛を把握することです。やりがいとは自分にとっては仕事で強く動機付けを得られることです。苦痛とは自分にとってツラく感じてしまうことです。

把握するためには、基本的に現職・前職をヒントにして取り組むのがおすすめです。

この際に重要なのは因数分解を徹底し、ベストとワーストを絞り込むことです。

例えば「業績達成した瞬間にやりがいを感じた」とします。分析ではこれだけで終わらせず、さらに細かく見ていきます。細かく分析した結果を要素ごとに分け、この中でもっとも自分が重要視しているやりがいは何かを優先順位をつけて絞り込んでいきます。苦痛も同様に分析していきましょう。

仕事内容からやりがいを見出す

仕事でやりがいを感じられる変数の中で、自分自身でコントロールしてやりがいにつなげやすいのは「仕事内容」です。なぜなら、自分で考えて創意工夫がしやすいからです。

仕事内容以外には以下のようなものがあります。

給与などの待遇や人間関係といった自分でコントロールしづらい部分に楽しみを見出すのではなく、創意工夫ができる仕事内容にフォーカスしてみると良いでしょう。その際に注目すべきなのはプロセスではなく、創意工夫を重ねた先の結果です。

このように仕事を自分でコントロールできるようになれば、給与などの待遇や人間関係、スキルアップといった要素も自然と満たされるようになります。

興味のある仕事を絞り込む

自分が今転職できるかは抜きにして、doda・リクナビNEXTなどの転職サイトで、実際の求人を見ながら少しでも興味の持てる仕事から絞り込んでいくのもありです。

仕事内容で興味を感じないものは排除していきましょう。残った求人の中から必須要件、歓迎要件を確認し、共通している経験・スキルをまとめます。

たとえ直近の転職では年収が低くなったとしても、次につながる経験・スキルを獲得できるのなら積極的にチャレンジすべきです。その次の転職で年収を上げることができるからです。

転職と年収の関係性については、以下の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてみてください。

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キャリアパスを自己実現するのために必要なこと

自分のキャリアを自己実現するために必要なことですが、主に以下の2つの視点が求められます。

とくにキャリアにおいては自分自身がやりたいことか？という主観的な観点もマーケットの魅力度に入ります。

とくに2つ目の勝ち続けられるかという点は「長期間辞めずに続けられるのか？」にも通じています。

転職で何がしたいのかわからないのなら

転職で自分が「何をしたいのかわからない」「どんな仕事や業界が向いているのか分からない」は、1人で考えても良い選択はできません。

悩んでただ時間を浪費するのなら、その道の専門家である転職エージェントに相談してみましょう。自己分析からやってくれるため、自分ではわからなかった「やりたい仕事」を見つけられます。

その後は自己分析をもとに求人の紹介をしてくれるので、ミスマッチが少ない転職ができます。また、履歴書・職務経歴書の書き方や応募企業に合わせた面接対策など、転職に必要なすべてのことをサポートしてもらえます。

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気になるものがあれば、ぜひ読んでみてください。