転職のWhatに注意！「何がしたいかわからない」を解消する方法

転職したいけど何がしたいかわからない原因

ここからは、転職したいけど何がしたいかわからない原因をより細かく解説していきます。

今のあなたの状況に近しいものがないか、自分と照らし合わせながら読み進めてください。

原因1：やりたいことや好きなことがない

自己理解が足りていないと、やりたいことや好きなことがわからず、「自分は何に適性があるのかがわからない」というケースがあります。

特に、20代前半では仕事をした経験が少なく、就職先も興味関心でなんとなく良いと思った仕事を選んでいるという方も多いのではないでしょうか？

やりたいことや好きなことがわからない状態で入社し、「とりあえず3年は働こうと思ったけど、やりたいこともないし、今の仕事が向いているとは思えない。」 という人も多いです。

また、20代後半〜30代前半でも仕事の経験を積んできて改めて自分の将来のキャリアややりたい仕事について考えた時に「そもそもどんな仕事がしたいのか」「本当にやりたい仕事ってなんだろう」と悩んでしまう方もいます。

原因2：今の仕事にやりがいを感じない

仕事を頑張る目的や意義を見出せず、ただ言われたことだけをこなす「作業者」と化してしまいまいます。 「仕事」ではなく「作業」をしていると、やりがいも成功体験もなく、転職で何がしたいかわからなくなってしまうでしょう。

仕事のやりがいが感じられないのは、自己理解が不足しており、仕事とのミスマッチが発生している可能性が高いです。

目の前の仕事にやりがいを感じられない理由としては以下の5つが挙げられます。

今の仕事にやりがいを感じられない人は、転職エージェントへ相談してみてください。

キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を提案してくれるので、視野が広がる可能性がありますよ。

原因3：自分の強みや得意がわからない

自分の強みや得意なことを理解できていると、頑張りたい方向性が定まってきます。

そのため、たとえ好きなことややりたいと思うことがなくとも自分が成果を出しやすい仕事を選ぶことができるため、モチベーション高く仕事取り組むことができます。

逆に、自分の強みや得意なことを理解していないと頑張る方向性すら見つけることができないので、「転職で何がしたいかわからない」と悩みがちになります。

自分の過去の経験や思考を洗い出し、整理することで自分の思考の癖やどんな行動で成果を出してきたのかが見えてきます。そのため、自然と自分の強みや得意が見つかります。

ただ、自己分析をする際に注意したいのが、一人で自己分析をしようとすると失敗する確率がかなり高いということです。

自己分析は文字通り、自分自身を分析する作業です。

「何がしたいかわからない」と悩みながら考えていると「自分はやりたいことがないんだ」と、バイアスがどうしてもかかってしまい、正しい自己分析ができず、強みや得意なことまで深掘る前に答えが堂々巡りになってしまったり、結果がきちんと出ないまま終わってしまうことが多々あります。

マジキャリは、キャリアコーチがマンツーマンでその人の強みや得意なことを引き出すお手伝いをします。過去の経験や思考を対話の中で自然と引き出してくれるため、自分では気づくことができなかった新しい自分に気づくことができます。

またその分析を元に潜在的にあったやりたいことまできちんと整理するため、将来像を明確化しキャリアプランを設計することもできますよ。

さらに、マジキャリは転職エージェントを合わせて運営しているアクシス株式会社が運営しているため、転職に関する知見が豊富です。転職活動の際の面接対策まできちんとサポートします。

原因4：将来どうなりたいかがわからない

「将来は何をしてどんな人になっていたいか？」など理想の人生像を描けていないと、転職したいけど何がしたいかわからないと感じてしまいます。

モグラ叩きのように今の会社で感じている不満やネガティブな感情を転職で解消しようとしているのであれば、それは間違いです。

本来、転職というのは将来やりたいことが明確にある状態でそのから逆算し、手段としてキャリアチェンジやスキルアップをして理想を現実に変えていくステップなのです。

だからこそ、将来やりたいことや理想状態が描けていないと、手段（転職）も考えることはできないので、「転職したいけど何がしたいかわからない」という状態に陥ってしまいます。

原因5：自分でどうやって決めればいいかわからない

今まで自分で意思決定してきたことがなく、物事の決め方がわからないと「転職したいけど何がしたいかわからない」と悩んでしまいます。

今まで自分で意思決定をしてこなかった人は、物事を決める経験が少ないので、「決断」に対して恐怖を感じてしまいます。

例えば、親や周りの期待を背負ってしまい、自分軸ではなく他人軸を重視してくる人は優秀で周りへの配慮がある一方、「自分で決める」という経験が少なくなってしまう傾向があります。

ただ、「いつ転職するか」「どこにエントリーするか」「どこに入社するか」「今後どのようなキャリア形成をしたいか」など、転職活動は意思決定の連続です。

終身雇用制度が崩壊しつつある中、「この企業に入社したら幸せ」「これくらい年収があれば幸せ」など転職の正解は存在しません。

明確な正解がないからこそ、今まで意思決定をしてきた回数が少ない人は「転職したいけど何がしたいかわからない」と悩んでしまうのです。

原因6：自己分析が足りていないため

ここまで何がしたいかわからない原因について説明しててきましたが、結局何がしたら良いかわからないと悩んでいる人は「自己分析」が足りていないことが原因です。

そのため、何がしたいかわからないと悩んでいる人はまずは自己分析をしてください。

なぜなら今のあなたは、過去の経験や過去の意思決定の積み重ねだからです。

過去の経験を振り返っていき、その時どのように感じたのかを振り返ることで、「あなたの価値観がどのように形成されていったのか？」「どのような強みや弱みがあるのか？」が見つかります。

辞めたいと感じている理由や転職してどのようなことを実現したいのかを考えていくことで、自分のやりたいことが明確になってくるでしょう。

マジキャリでは、自己分析をプロが一緒におこない、あなたの本音や自分で気づいていない強みなどを引き出してくれます。

また、マジキャリは転職支援に強いキャリアコーチングサービスなので、自己分析をして終わりではなく、自己分析の内容をもとにどのような仕事があなたに合っているかを見つけることができます。

そのため、何がしたいかわからずにモヤモヤしている人は、ぜひ一度マジキャリに相談してみてください。累計2万人以上の転職支援実績をもとに作成した独自の自己分析シートを用いて、じっくりと自己分析をしていきます。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、プロのコーチによる自己分析を体験してみてください。

具体的な自己分析の方法はこちらの記事に詳しく解説しています。ぜひ読んでみてください。

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

転職で「何がしたいか」を見つける方法

この際に仕事選びにおいてのズレ、誤解があると、余計に悩んでしまいキャリアのミスマッチを生んでしまいます。そうならないために大切なのは「仕事とは何か」をきちんと認識しておくことです。

友人・知人の話を聞いていると、ほかの業界・職種ならもっとワクワクして面白い仕事があるのでは？と思ってしまう人が多いのですが、実際はそうではありません。

基本的にどの業界・会社・職種でも、働く上で大変なこと、泥臭い部分はあるものです。隣の芝生は青く見えるように、他人の仕事はよく見えるだけです。

仕事の前提を踏まえた上で、転職でやりたい仕事を見つけるためにするべきことについて解説していきます。

転職したい理由を考える

転職したいけど何がしたいかわからない…と感じる人は、改めて転職したい目的を考えてみましょう。

最初はぼんやりした目的でも大丈夫です。

そこから「なぜ？」を5回繰り返して、あなたが転職したい理由を明確に言語化してみましょう。

転職したい理由が明確になれば、その目的を達成するためにどんな仕事が良いのか？何がボトルネックの要因になっているのか？が見えてくるはずです。

ゴールを改めて再確認できると、ゴール到 達へのロードマップを作ることができます。

ポジティブでもネガティブでもどちらでも大丈夫なので、まずは「そもそもなぜ転職したいんだっけ？」をあなた自身に問いかけてみましょう。

自己分析で強み・得意を見つける

転職したいけど何がしたいかわからない人は、自己分析で強み・弱みを見つけて、あなたが活躍できる仕事や環境を調べてみましょう。

皆さんも暗く辛い気持ちでいる時より、明るい気持ちでいた時の方が向上心が生まれ、好循環に繋がったという経験がありますよね？

加えて、「幸せ」の定義はその人によって異なるとは思いますが、職場での「幸せ」は多くの場合「自分が楽しく成果もきちんと出しながら働いている」ことです。

自分がやりたいことでもなく得意でもない仕事をいくら続けていても、幸せにならないどころか辛いばかりですよね？

つまり、自分の強みや得意を見つけてそれを活かせる仕事選びをすることがやりたいことを見つける一歩になるのです。

例えば、今まで野球一筋で頑張ってきた人は「野球の強豪校に行きたい」「プロになりたい」とやりたいことが出てきますが、サッカーをやってきた人の中でいきなり「野球の強豪校に行きたい」と考える人は少ないでしょう。

「やりたいこと」と「今できること・自信があること」は紐付きやすいので、まずはあなたが何が得意か、どのような環境や仕事に適性があるかを見つけることが大切です。

そこでおすすめなのがマジキャリプロと一緒に自己分析をすることです。

マジキャリは弊社アクシスが運営するキャリアコーチングサービスです。プロのコーチが面談の中で自然と話を引き出し、客観的な視点からその人の強みや得意なことについてアドバイスしてくれるため、納得感のある自己分析をすることができます。

マジキャリではただいま初回無料面談をおこなっております。興味のある人はぜひ一度お気軽にご相談ください。

自己分析でやりがいを見つける

一つ前のパートでは自己分析で強みを見つけることが大切と紹介しましたが、あなたは何にやりがいを感じるのか、どんな価値観を持っているのかを知ることも重要です。

なぜなら、やりがいを持っているか持っていないかで、仕事への姿勢が変わったりモチベーション維持に役立つからです。

逆に、やりがいがないとモチベーションの維持が難しく、枝葉の部分に気を取られてしまい、会社や仕事に対して不満を感じてしまいます。

例えば、人から感謝されるとやる気が湧いてくる人がコミュニケーション力やコミットメント力の強みを発揮できる不動産の営業職に転職したとします。

強みを活かして成果を出すことはそこまで苦戦しないですが、数字にとらわれすぎで仕事にやりがいを感じにくく、仕事のモチベーション維持に悩んでしまうことがあります。

強みを発揮できる仕事・環境に転職するのも大切です。

ただ、それだけではなく転職先を選ぶときはやりがいも考慮して転職をしないと、すぐにまた転職したいと感じるようになってしまいます。

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思い出に残っている出来事を書き出す

何がしたいかわからない人は、幼少期から現在までの思い出を全て書き出してみましょう。

やりたいことは何もない状態からいきなり思いつくものではなく、あなたの今までの経験によって出てくるものです。

ただ今までの思い出を羅列するのではなく、「印象に残っている出来事」「その時何を感じたか」「どの時どのような行動を取ったのか」をセットで書くことがポイントです。

書き出した後、それぞれの共通項を見つけてみましょう。

共通項を見つけることで、以下が見えてくるのでやりたいことのヒントになりますよ。

モチベーショングラフを作成する

モチベーショングラフを作成することで、どんな時に、何が原因で、モチベーションが上がる/下がるかがわかるのでおすすめです。

大きく感情が動いた時に、どのような出来事があったか、その出来事に対しどのような行動をしたのかを振り返ることで、今の自分を形成している自分の価値観に気づくヒントになります。

そして、感情の上下があったポイントを書き出し、それらの共通点を見つけることで以下のことが見えてきます。

将来「どうなりたいか」を考える

将来のありたい姿を考えることで、転職でやりたいことのヒントを得ることができます。

キャリアにおける将来像とは、「ありたい姿(being)」と「何をしていたいか(doing)」の2つを言語化することで、考えることができます。

「ありたい姿(being)」ではどのような人間性を持ち、どのような状態になっていたいのかという観点で言語化してみましょう。

自分の尊敬する人を複数人書き出してみて、その理由と共通点を洗い出しましょう。

「何をしていたいか(doing)」ではありたい姿を実現するにはどのような仕事に就けばいいのかという観点で言語化してみましょう。

ありたい姿を叶えるためには、どんな会社でどのような経験を積んでおく必要があるのかを書き出すことで、転職を通じてやりたいことが見えてきますよ。

将来「こうなりたくない」を考える

一つ前のパートで、「ありたい姿」について紹介しましたが、逆の「こうなりたくない」から考えることもできます。

思考には「目的思考（目的を達成したいからやる」

と「逃避思考（こうなりたくないからやる）」の2つがあります。

あなたの原動力が目的から来るものなのか、逃避から来るものかで適切な考え方も変わります。

今までの経験を振り返って、あなたが頑張った経験の原動力が逃避（こうなりたくない）からくるのであれば、「将来はこうなりたくない」をベースに考えてみるのも良いでしょう。

以下のポイントを書き出してみてください。

好きなことを動詞で書き出す

あなたの好きなことは、転職でのやりたいことに繋がります。

好きなことを名詞ではなく、動詞で思いつく限り書き出してみましょう。

名詞で書き出すとその「好きなもの」にとらわれてしまい視野が狭くなってしまいますが、動詞で書き出すことで実際の仕事での業務に紐付けやすくなり、やりたいことが見えてきますよ。

例えば学生時代の居酒屋のバイトにやりがいを感じ、バイトの仕事が好きだったとします。

ここでのあなたの好きなことは「接客」「お酒」ではなく、「接客を通じてお客様から直接感謝される」ことなのか「忙しいピーク時でも効率的に注文を回す」ことなのかで好きなことは変わってきます。

あなたの行動を通じてうまくいったことや褒められたことを振り返ることで、やりたい仕事のヒントが見えてきます。

どのような仕事があるのかを調べる

「転職したいけど何がしたいかわからない」と悩む人は、選択肢としてどのような仕事があるかわからない人も多いでしょう。

営業職など、誰もがパッと思いつく職種でも有形・無形商材、法人・個人営業、新規開拓やテレアポなどいくつもの種類があるので営業の中での具体的な業務内容・1日のスケジュールなのかはさまざまです。

せっかくやりたいことや興味のあることを見つけても、それを仕事・具体的な業務内容に紐付けないと転職後にやりたい仕事は見えてきません。

自己分析であなた自身を知ることも大切ですが、選択肢となる仕事は何があるかを把握することも大切です。

プロに相談する

これまで自己分析や、選択肢としてどんな仕事があるかを知ることの重要性について説明してきました。

正直、これを全部一人でおこなうのは難しい上に、何から手をつけていいかわからないですよね。

「転職したいけど何がしたいかわからない」と悩む人はキャリア・転職のプロに相談することで、自己分析でやりたいこと探しから企業選び・転職支援まで一気通貫でサポートしてくれます。

中でもマジキャリは、特に転職に強いキャリア相談サービスです。

マジキャリを運営する弊社アクシスは業界で唯一転職エージェントも合わせて運営しています。そのため、転職に関する知見が社内に豊富にあり、それを元に転職活動の提出書類の添削や面接対策をおこなうことができます。

※22年4月〜10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象

ここまでいろんな方法を紹介していますが、何がしたいかわからない20代・30代の方は、それぞれの年代に合ったやりたい仕事を見つける方法やポイントについて以下の記事でまとめているので合わせてご覧ください。

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4つを抑えればOK！転職における仕事の選び方

転職における仕事の選定ポイントは以下の4つがあります。

今回は分かりやすい4番のHow much(給与・年収)よりも、1番のWhat(何がしたいか)にこだわると転職活動が失敗する理由について解説します。

【Whatに注意】何がしたいかだけで転職先を選ぶのは危険！

転職をする際に「What(何がしたいか)」を重視して仕事・求人・会社を選ぶと失敗します。

納得のいく転職をするためには、How(どのように働くか)を中心に選定し、最終的にWho(誰と働くか)を相対比較の基準にすると良いです。

転職におけるWhatとは「何をするか」のことで、つまり興味が強いテーマややりたいこと、分野のことです。

初めて転職する人の多くはWhatから考えてしまうので、「転職で何がしたいかわからない」「転職でやりたいことがわからない」といった問題に直面してしまいやすいんです。

これらの分野は華やかなイメージがあり、若手層に人気があります。しかし、転職市場・会社員市場を見渡した際に、このテーマに盲信する人は興味が長く続かないことにより、仕事に対するモチベーションを保てず、離職をしてしまうケースが多いです。

もちろん、この4つの分野を否定しているわけではありません。これらの分野に対し、熱い想いと具体的な戦略を持って取り組み、しっかりと成果を出してキャリアを築いている人もいます。

ただ、このWhatだけで仕事選びをしてしまうと、転職後にイメージと違う事態に直面すると「こんなはずではない！」と感じ、ミスマッチが生じてしまうのです。結果として、早期離職を繰り返してしまいキャリアに大きな傷がついてしまいます。

【Howが重要】何がしたいかよりもどのように働くか？

転職ではWhat(何がしたいか)の業界・商材ではなく、仕事内容や働き方、どんなスキル・経験が積めるのかのHowに着目すると、納得のいく結果になりやすいです。

これだけではイメージしづらいと思います。先ほど紹介したミスマッチ四天王から、実際にどのような業態・職種が転職先になるのか紹介します。

What(何がしたいか)から仕事を選ぶと、上記の業態・職種が選択肢になります。しかし、これらの職種が本当にやりたい仕事なのか、そもそもやりがいを感じられるのかはわからないですよね。

希望の職種が明確になっていない人は、転職エージェントを利用するのをおすすめします。キャリアのプロがあなたの適性や志向性を診断した上で求人を紹介してくれるので、初めての人でも安心して転職活動が始められます。

他にもビズリーチに登録し、人事やヘッドハンターからオファーが届くのを待つのも1つの方法です。

転職エージェントについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

転職における仕事選びでHowが重要な理由

転職における仕事選びでHowが重要な理由は、業界経験よりも職種経験が重視される転職市場の特性にあります。

というのも転職市場では即戦力として活躍できる人材が評価され、採用されています。たとえ前職が違う業界であったとしても、募集する職種での高い専門性があれば採用されるのです。

つまり、スポーツに関わる仕事をしたいからスポーツ業界、教育に関わる仕事がしたいから教育業界といった選択は、入社した後に想像と違った！というギャップを感じる要因になりやすいです。

もちろん、本当にその業界に貢献したいのであれば、その業界に今足りていない課題に目を向け、その課題を解決するためにはどうすればいいのかを考えるべきです。考えた結果、解決策を提示できるような業界に逆張りで修業にいく、と言う選択肢もありだとは思います。

本当にやりたいことに対しては、直接そこに関わることだけを目的にせず、長い目で見たときの継続性や実効性を意識したほうが良い選択ができるようになります。

転職におけるHowを実現する方法

ここまでやりたいこと(What)に着目するのではなくどのように働くか(How)に着目すべきであるとお伝えしてきました。

しかし、「では、あなたの強みはなんですか？」「どのように働きたいですか？」と聞かれてすぐに答えることができる人は少ないのではないでしょうか。

どうしても主観が入ってしまうため、得意なことを当たり前だと感じ得意だと認識できていなかったり、理想の自分が入ってしまっている場合があります。

評判・口コミ

20代女性

自分の決断や感情に自信を持てずいつも一般的な選択肢や周りと同様の選択肢を取るようになってました。

そのせいか自分の中に「楽しい」や「嬉しい」のような自分のいいところや自分の感情が動く瞬間を忘れてしまうような状態でした。

そんな中でマジキャリの利用を決めコーチとのマンツーマンのセッションを開始しました。

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今まで自分の感情を無視して生きてきたため過去のことやその時の感情を深ぼるのは大変に感じましたがプロのコーチが丁寧に寄り添って優しく問いかけてくれたことで自分一人では深ぼることができないところまで深ぼることができました。

その結果、当時は気づきもしなかったことまで気づくことができ、自分の強みや特性について深く理解することができ自分の人生について前向きに考えることができるようになりました。

マジキャリの利用を通して新たな挑戦をした時の自分の気持ちを知りたいと感じ資格の勉強や転職活動に取り組んでいます。

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自己理解を深める際におすすめなのがマジキャリです。数あるキャリアコーチングサービスの中でも自己分析と転職支援を得意としています。

独自の自己分析シートを利用した徹底的な自己分析により、その人の中に潜在的に眠っていたHOWを理解できる上に、その人に最適なキャリアプランを設計できるため今後はキャリアに迷わず、自信を持って目の前のことに取り組むことができるようになります。

マジキャリではただいま初回無料面談をおこなっております。ぜひ一度お気軽にご相談ください。

キャリアコーチングについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

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理想のキャリアプランを実現する方法

自己分析を通して理想のキャリアプランができたら実際に転職先を選んでいくわけですが、その際には以下の2つの視点も必要になります。

マーケットの魅力度とは、自らが参入する魅力があるかどうかの視点です。たとえば「儲かっているか？」「今後成長していくか？」「将来的になくなるリスクは低いか？」などがあります。

キャリアにおいては「自分自身がやりたいことか？」という観点もマーケットの魅力度に入ります。

マーケット内での競争優位は、その業界・職種・企業の中で、「競争相手に勝ち続けられるのか」という視点です。

これは「長期間辞めずに続けられるのか？」にも通じています。競争に負けて衰退している場所では、長く続けられる可能性は低いですよね。

キャリアアップやキャリアプランについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職したいけど何がしたいかわからない人の特徴

失敗することを恐れている

失敗を恐れる人は、転職で何がしたいかわからないと悩む傾向にあります。

なぜなら、失敗に対する恐怖心により、何事に対しても挑戦できなかったり、挑戦できたとしても初速が遅くなってしまうからです。

その結果、失敗を恐れず何事も挑戦する人よりも経験が不足し、自分が何に向いているか、何にやりがいを感じるかというのがわかりにくくなります。

みてください。

他人と比較してしまう

よく他人と比較してしまう人も、転職したいと思っても何がしたいかわからないと悩んでしまいます。

なぜなら、他人の華やかな部分ばかりに目がいってしまい、あなた自身がやりたいこと・興味あることから遠ざかってしまうからです。

さらに、他人と比較することで自分との差を感じ、ネガティブになってしまうこともあります。

その結果、あなたの強みがわからなくなり、転職で何がしたいかわからなくなってしまうケースが多くあります。

そもそも得意なことや経験は人によって違いますし、隣の芝は青く見えますがやりたい仕事を見つけるという観点において他人と比較しても意味がありません。

あるべき論が強い

あるべき論というのは「大学まで出させてもらったから大手企業に就職するべき」「正規雇用で働くべき」「女性は結婚するべき」といった考えです。

このあるべき論にとらわれている人は、仕事でやりたいことがわからずに悩む傾向が強いです。

なぜなら、このあるべき論をもとに人生の決断をしてきたため、そこにあなたの意思が含まれてないからです。

そもそも人生において、あるべき論で正解は語ることができず、本人が正解だと思ったことが正解なのです。

今でも親世代の人はあるべき論で物事語ってくるケースはありますが、あなたの意思に従って決断してみてください。

「こうあるべき・するべき」から解放されると、あなた自身が本当にやりたいことは何かが見つかるきっかけにもなりますよ。

自己肯定感が低い

自己肯定感が低い人は、ネガティブな思い込みから物事にチャレンジしにくく、仕事で何がしたいかわからないと悩んでしまいます。

というのも、自己肯定感が低い人はこれ以上傷つかないように「自分は他者よりも劣っている」と無意識のうちに思いこむ防衛戦略をとるため、意欲的に行動に移せないからです。

自己肯定感が低い人は何事も「自分なんて…」と考えてしまうので、自分自身で可能性や選択肢を狭めてしまいます。

自己肯定感が低い人は、わずかに残った選択肢の中からやりたいことを探そうとしているので、「転職したいけど何がしたいかわからない」という状態に陥ってしまいます。

目先の条件で選択しがち

目先の条件で選択しがちな人は、転職で何がしたいかわからないと悩みます。

なぜなら、目先の条件で選択する人は、中長期的なイメージをすることができず、短期的な損得勘定で意思決定をしてしまうからです。

目先の条件で意思決定をしてしまうと、目的と手段が混合してしまい、「何がしたいかわからない」という状態になります。

目先の条件で選択する人と、そうでない人の具体的な思考と判断の例もあわせて紹介します。

このように目先の条件で仕事選びをすると、目的と手段が混同してしまうと転職で何がしたいかわからなくなりがちになります。

何がしたいかわからないまま転職するリスク

選考を通過できない

何がしたいかわからないまま、「今の職場を早く辞めたい」などの理由で「なんとなく良さそう」な求人に応募して選考を受けたとしても、結局は志望動機などを話さなければなりません。

その場ではそれらしい理由をつけて面接で伝えたとしても、面接官も多くの転職者を見てきているので「なんとなくで応募してきたんだな」「現職を辞めたいだけだな」とすぐに見抜かれてしまいます。

企業が人を採用する理由は「利益をあげるため」なので、利益を出してくれそうな人を探しています。

利益を出してくれそうな人を見分けるために、「うちの会社でこの仕事をしたい理由」がはっきりしているかどうかが判断基準の一つになります。

これが自分の中ではっきりしていない状態のままだと、企業から採用したいと思われる確率が低くなってしまい、選考を通過しづらくなります。

ミスマッチにより早期退職してしまう

「この仕事をしたい」と思えないままで内定を獲得できたとしても、入社後にミスマッチで辛くなってしまう可能性があります。

たとえば業界のイメージなどが先行していて実際の仕事を頑張れるかどうかを考慮できていないと、「思っていたのと違った」と後悔してしまい、早期退職につながるリスクがあります。

また、転職理由や志望動機が明確でなくても採用する企業は「誰でもいいから人手が欲しい」と思っているような、離職率がとても高い企業である可能性もあります。程度によってはブラック企業の可能性もあるでしょう。

このような企業に入社してしまう可能性があることも、何がしたいかわからないまま転職するリスクとも言えます。

最悪、転職自体が難しくなる

何がしたいかわからないまま転職をして、ミスマッチが起きて退職する。この流れが複数回続いてしまうと、最終的には転職自体が難しくなってしまうリスクもあります。

なぜなら、早期退職を繰り返している人を、企業は基本的にネガティブに捉えるからです。採用や教育にもコストが掛かりますから、早期退職は企業にとって損だと言えます。そのため、その可能性がある人を採用する可能性は、相対的に低くなるのです。

転職したいけど何がしたいかわからない人によくあるQ＆A

数多くのキャリア相談をしている中で、何がしたいかわからないという人はとても多いです。実際によく聞かれる質問を2つ紹介します。

同じことを感じている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

Aさんの場合