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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
今回は、最近ご相談に乗っている転職者の方で、非常に多い転職活動時の罠について、触れたいと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
今回お伝えしたいこと
結論、今回お伝えしたい内容としては以下です。
「転職活動をする際に、Whatなど、分かりやすいタグで求人・会社・仕事を選ぶと失敗しますよ！基本は、HOWを中心に選定し、WHOを最終的な相対比較基準にすると良いですよ！」
以下に、具体的に説明していきますね。
転職における4つの仕事の選定ポイント
転職において、求人や企業選びの際には、以下の4点がポイントになる事が多いです。
- What 何をするか、何の業界か、商材が何か
- How どのように働くか、どんな仕事内容か、どんなスキル・経験が積めるか
- Who 誰と働くか
- How much 給与・年収はいくらか
これは、なぜかわからないのですが、過去お会いしてきた方の中では、男性は4を重視して転職を失敗する（ミスマッチする）ケース、女性は1を重視して失敗する（ミスマッチする）ケースが多い傾向があると感じています。
今回は、4の年収についてのお話よりも、1のWhatにこだわる事で転職活動を失敗するケースについてお話してみたいと思います。
転職での仕事選びにおけるWhatとは？
そもそも、ここで言うWhatとはなんでしょうか。
Whatとは、「何を」するか、つまり、興味が強いテーマややりたい事、分野の事です。
具体的には、業界と言っても良いですし、商材かもしれません。
たくさんの転職相談にのっておりますと、このWhatでミスマッチを起こしやすいテーマにも、なぜか傾向がありまして、私は勝手にこれらを転職ミスマッチ四天王と呼んでいます。
- スポーツビジネス
- 女性の美
- 英語を使う・グローバル
- 教育
決して、これらの分野を否定しているわけではありませんので誤解なきよう。
本当にこれらのテーマに想いと具体的な戦略を持って取り組み、キャリアやビジネスとしての成果を挙げられている方も多くいらっしゃると思いますし、それは素晴らしい事です。
ですが、転職市場、会社員市場を見渡した際に、これらのテーマに盲信してしまい、結果的に途中でミスマッチしてしまっている方をあまりに多くお見かけするので、こちらでお伝えしておこうと思った次第です。
キャリアの自己実現を達成する上での必要要件とは？
少しだけ話が逸れますが、皆さんは、キャリアの自己実現をするための必要要件を考えた事はあるでしょうか？
色々な考え方がるとは思いますが、私自身は、「マーケットの魅力度」と、「マーケット内での競争優位を得られるか」という視点が必要と思っています。
「マーケットの魅力度」は、自らがプレイヤーとして、参入するに魅力的か否かという事ですが、これは単純に、「儲かるか？」「今後成長していくか？」「将来的になくなるリスクは低いか？」などがあります。
特にキャリアにおいては自分自身がやりたい事か？という主観的な観点も、マーケットの魅力度に入ると思います。
「マーケット内での競争優位」というのは、特定の業界・職務・企業の中で、競争相手と相対比較され、競争していく中で勝ち残っていけるか？という視点です。
競争相手より、「得意か、勝ち続けられるのか？」という事ですね。
ここで、重要ですが意外と見落とされがちなポイントとして、「長期間辞めずに続けられるのか？」というのが、実は最低ラインで求められてくるものの、多くの人が実現できていない事です。
例えがオッサンですが、サウナの我慢比べみたいなものでしょうか。残存者利益。結局は、マーケットで最後まで残ったものが勝つのです。
辞めずに続けるには、そこに留まり続ける上での自分なりの合理的な理由が必要ですね。
それをここでは、「なんだかんだ一定のやりがいを感じられている」という言葉で定義しておきましょう。
人は仕事のどこにやりがいを感じるものなのか？
この「やりがい」というふわっとした言葉ではあるのですが、多くの転職者とお会いしてきて転職理由を何千回とヒアリングしてきた中で、人はその分野に関わっているだけで、やりがいを感じられる事は実はそんなに多くはないと思うのです。
日々の日常、業務内容と一緒に働く人、そこで得られる経験やスキル、やりがい、給与や帰る時間と向き合う事がほとんどです。
自分で起業して自営業としてであれば、重要な事かもしれませんが。
例えばですが、IT業界の人は、ITそのものが好きなのではなく、IT業界は新しい専門知識が次から次へと移り変わっていくので、それをキャッチアップし続けられる事が、好きなんだと思うのです。
実際に、多くの方がおっしゃる転職理由、つまり継続する事を諦める理由は、以下のようなポイントです。
- 仕事内容（顧客層・業務スタイル）
- 給与などの待遇・働き方（土日休みの有無・残業時間）
- 人間関係（上司との関係・同僚の優秀さ）
- スキルアップや成長感、キャリアとしての有望性（やっている事が将来に繋がり有望か）
つまり、これらが人が一定レベルでやりがいを感じられる変数であるという事です。
テーマや業界よりも、仕事内容などのHOWに着目しよう
例えば、先ほどのミスマッチ四天王の具体的な業態や職種を考えてみます。
全て網羅してないかもですが、例えば以下のような感じでしょうか。
- スポーツビジネス＝スポーツ小売業の店舗接客・販売/スポーツマネジメント会社のマネージャー
- 女性の美＝BA（ビューティーアドバイザー）/アパレル販売
- 英語を使う・グローバル＝翻訳事務所スタッフ/メーカー・卸商社のバイヤー・営業（内勤営業）
- 教育＝塾講師・教室長/英会話スクール個人営業
これらの仕事が良い悪いという話ではなく、テーマや業界に盲信してしまい、本来のその人自身のやりがいの変数であるその他の項目の精査を疎かにしてしまう方が非常に多いです。
これらの具体的な仕事内容、やりがいや大変さ、自らの適性などを考えずに、その会社に入れば、いつかは希望の職種（実はここも具体的に定義されていない事が多い）に異動できるのでは？と甘い期待をしてしまうのは、自らへのキャリアに対して、無責任、且つ思考停止状態だと思います。
『やりたいことがわからない人へ』。私末永の体験を伝えたい
業界や、やりたいことだけではなく、具体的な仕事内容、やりがいや大変さ、自らの適性も考えて転職しようということは分かった。
『じゃあ、実際自分はどんな仕事に転職すれば幸せになれるの？』
と悩まれる方も多いのではないでしょうか？
実際、相談にくる転職者の方のほどんどは、「転職したいけど、何がしたいかわからない。」という課題を抱えています。
漠然と「現職が嫌だ、辛い」「転職したい」という気持ちからなんとなく転職活動をしてしまうことは、非常に危険です。
結局入社してみて「こんなはずではなかった・・・」と後悔してしまうことになるケースが後をたちません。
転職エージェントは、何百人、何千人の転職者の方の相談を受けている「転職のプロ」です。
業界や職種、会社ごとの膨大なデータベースを持っていますので、相談者の方のこれまでのキャリアや志向性をヒヤリングした上で、第3者視点から、キャリアの提案をしてくれます。
サービスの利用は無料なので安心ですし、何がしたいのかわかるまで、徹底的にあなたと向き合ってくれる存在は、転職活動において非常に心強いと思います。
加えて、転職エージェントを利用すると、書類選考通過率が上がる、企業ごとの面接対策をしてくれる、給与交渉や面接日の調整を代行してくれる等のメリットもあります。
使ってみて損はないはずです！
ぜひ下記のチャットから、あなたに最適な転職エージェントを見つけてみてください！
その業界で求められているのは、本当に業界経験者ですか？
仮に、本人が希望しているポジションが、例えばビジネスマネジメントやマーケティング、人事などだとして、そう言ったポジションは経験豊富な人、外部の異業界の専門家を中途採用してしまいます。
そのテーマや業界にいた人ではないのです。
実際、私の周りにいるサッカーや野球などスポーツチームや、リーグ自体の運営事務局の社長や専門職ポジションに就いている方は、リクルート出身の先輩が多く、スポーツ業界経験者ではありません。
もちろん、学生時代から趣味としてスポーツは大好きだったようですが。
自分の周りの教育関連の会社の経営陣やマーケなどのスペシャリストポジションも、教育業界出身者じゃない方が多いです。
もちろん昔から教育に熱い想いがあったようですが。
スポーツビジネスやりたいから、スポーツにかかわる業界、教育に関わりたいから、教育業界で塾というのは、短絡的な選択の仕方であり、ミッスマッチしている人が多い印象です。
個人的には、本当にその業界に貢献したいのであれば、もっとその業界に今足りていない課題に目を向け、その課題の解決策を提示できるような業界に逆張りで修行に行くという選択肢も考えてみても良いのかなと思います。
意図的に、少し厳しい表現もあったかと思いますが、個人的に、こうした酸いも甘いもの部分を理解した上でのチャレンジは是非応援したいと思っています。
本当にやりたい事へは、そこに絡む事だけを目的にせず、継続性や実効性を意識して選択していきたいですね。
転職についてお悩みなら？
自分の好きなことや何をしたいか？を考え過ぎてしまい結局ミスマッチに繋がってしまうのでは、せっかくの転職が無駄になってしまいます。
しかもこのwhat（何を）で転職先を探していると、その後また同様な過ちをしてしまいます。
なので自分がしたいことや、その後の先を見据え、あなたをちゃんと先入観無く、第三者の目線でアドバイスや導いてくれる転職の専門家のような人のサポートが必要でしょう。
今回のこの記事を見て自分のその後の転職先を決める時に一旦立ち止まってくれたなら幸いです。
ですが、まだ本当に自分がなぜ転職をして、その後どうようになりたいかを再度考えたいなら転職エージェントを使うのも一つの手です。
転職エージェントは、大手から私のような中小まで無数にあるので、大手３社を今回はピックアップをし最後に紹介します。
-
- 20代~第二新卒で、転職をしようか悩んでいるなら新卒でも馴染み深いかもしれませんが、マイナビエージェントに登録をしてみましょう。
- とりあえずは転職先なども多くを比較しつつ、自分の転職を考えてみようというなら業界最大手のリクルートエージェントです。
- 転職について時間をかけてでも、ちゃんと自分の今後を考え、相談をして欲しいというならパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が提供するdodaです。
下記のリンクから今回紹介した３社への登録が可能です。まずは登録をしてみましょう。
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
- 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
20代の登録者数No.1！
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり！
- 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
- 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。
- 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
- 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
- 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み
- 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
- 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス
- 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
- 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
- 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能
大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！
- 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
- 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
- 人気の社内SE求人も多数！働き方に合わせた多彩な求人アリ
一般的な登録後の転職エージェントの流れ
①転職サービスへの登録
申し込みフォームに、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力し、申し込み・登録を完了させます。
②求人状況の確認・サービスのご連絡
申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。
申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。
※なお、求人の状況によっては、面談や相談サービスを受けることが難しい場合もあります。
③キャリアアドバイザーとの面談・相談
面談では、業界、職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、あなたに合った求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。
※日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。
④求人紹介・書類添削・面接対策
求人紹介
面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。 お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介がされています。 求人の9割は一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人なのでいままで見つけることのできなかった求人に出会える可能性があります。
書類添削
採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方のアドバイスをしてくれます。
面接対策
「模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい！」と思わせるような各企業に合わせた面接テクニックをレクチャーしています。
⑤応募・書類選考・面接
応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦状と共に推薦します。
また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行ってくれます。
⑥内定・退職交渉・入社
内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポートします。
入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。
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