2019.10.08

人間関係が原因で転職ってアリ?辞める前にすべき事は3つある!

この記事では、人間関係が原因で転職しても良いのかどうか解説しています。

会社を辞める前にやるべき事や行動したけど、それでもダメだった場合の対処法などについてご紹介していきます。

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

人間関係が辛くて辞める人は多い

エン・ジャパン株式会社が転職経験のある1万776人におこなった職場での人間関係についてのアンケート「人間関係が転職のきっかけになった事がある」と答えたのは53%だったそうです。

また「今の職場で人間関係に難しさを感じた事がある」と回答したのは83%でした。つまり、日頃から多くの人が職場の人間関係に頭を抱えているということが分かりますね。

同時に人間関係の悩みが大きな転職のきっかけになっていることも分かります。

人間関係が原因で転職する前にやるべきこと

人間関係が原因で転職する前にやるべき事は、まず本人にきちんと話す事です。例えば、上司との関係で悩んでいるなら、その上司に話してみるのが良いです。それが難しい場合には、上司や人事に相談してみるのも1つの方法です。

大事なのは1度だけ伝えるのではなくて、何度も伝える事なんです。何度でも訴えかけてみてそれでもダメなら転職を視野に入れるのもOKです。

行動を起こしたけど人間関係が改善しない場合は転職もアリ

人間関係が原因で転職するのは「アリ」です。ただ、本当に転職することがベストなのかどうか、よく考えてみましょう。

1人で悩んで結論を出してしまうのではなく、周囲の信頼できる人に相談するのが良いです。職場の状況がわかる上司や先輩、または同僚や人事部などに相談することで、環境に改善につながることもあります。

社内での相談が難しい場合には、家族や友人に相談する事をおすすめします。そうする事で冷静に様子を見た上で判断することができますよ。

相談した結果、やはり転職しかない場合は転職に向けての行動を開始しましょう。このときに役に立つのは転職エージェントです。 以下にオススメの大手転職エージェントをご紹介しますので、まずは登録をしてみてキャリアアドバイザーと壁打ちしながら、キャリア相談してみると良いでしょう。

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転職してもまた人間関係で悩んでしまうことがある

人間関係を理由にした転職は多いです。しかし、その反面、転職先でもまた人間関係に悩み、転職を繰り返してしまうというケースも残念ながら少なくありません。

こうした状況に陥ってしまった場合、気をつけたい事が3つあります。それは以下の通りです。

上記の3つについて、次で詳しく解説していきたいと思います!

1.転職前に立ち止まって考える・相談する

人間関係に悩んで転職するのはアリですが、即決するのは良くありません。

社内に相談できる相手がいる場合は、相談することにより状況が改善できるケースもあります。もちろん、友人などに相談をして冷静に考えてみるのも良いことですよ。

まず、状況を本当に改善する事ができないのかどうか試みた上で、慎重な判断をするよう心がけましょう。

2.企業情報をより細かく収集する

転職することになった場合には、転職の失敗を繰り返さないように社風や社員がどのようなコミュニケーションをとっているのか、その様子を含めた情報収集をおこないましょう。

できるだけ細かな情報収集をすることで、よりその企業について理解する事ができ、ミスマッチも減らせます。

選考中に社内見学の機会を提供してもらえることもあるので、可能であれば「見学させていただけませんか」とお願いしてみるのも良い方法ですね。

また、直接聞きにくいことも多いですから、転職エージェントを利用して詳細情報を教えてもらうことをおすすめします。詳細情報を教えてもらえれば、安心して転職活動を進められると思います。

3.仕事をする上での優先順位を整理しておく

人間関係以外の面で、自分が何を重視するのかよく考えておくことも大切です。「給与」「待遇」「仕事内容」など、仕事に関わる要素の中で何を優先して職場を選びたいのか、優先順位を整理してみましょう。

例えば、自分の優先順位が1位「給与」2位「仕事内容」3位「残業の有無」だとしますよね?転職することによって人間関係が改善されるとしても、その他優先順位の高いものが得られないとリスクが発生してしまいます。

だからこそ、「それでも転職をするのか?」という部分を優先順位を整理することで、冷静に判断できるようにしておく必要があります。

人間関係が理由で転職する際の退職理由

人間関係が理由で転職する場合も、そうではない場合も、もちろん転職理由や社内での人間関係などについて質問されることになります。

ただし、「人間関係が悪いため、転職したい」という内容だけでは、また人間関係を理由に退職するリスクがあると判断され、マイナス印象になりがちなので注意が必要です。

そのため、人間関係に関する質問を受けた場合や転職理由として述べる場合には、ポジティブに感じられる内容を伝えましょう。

具体例

  • 不満に思っている部分ではなく、これまでの社内の人間関係でプラスに捉えられる要素を述べる
  • 自分が仕事上コミュニケーションを円滑に取れるように、周囲の人との関わりで工夫したことなどを述べる
  • 今後さらに期待したい内容として「社内での連携でより大きな成果をあげる仕事に挑戦したい」など人間関係が良好な環境で働きたいポジティブな理由を述べる

上記の内容は質問の意図によって使い分ける必要があります。人間関係で転職を繰り返す人と思われないよう、伝え方を工夫しましょう。

以下の記事で、転職理由・退職理由の考え方やポイントなどについて解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてくださいね!

転職理由を面接で上手く伝える方法!面接官にハマる回答例付き!

転職先で良好な人間関係を築くコツ

転職先で良好な人間関係を築くコツは、新人と呼ばれているうちに自己開示する事です。例えば、チームメンバー以外にも関係を作り、できるだけ話せる人を多く作っておく事ですね。

他にも入社時からしっかりと挨拶をするようにし、誰とでも笑顔で接するよう意識するのも良い事です。また、柔軟な対応も心がけると良いですよ。

また「前職ではこうだったんですけど…」と伝える際には、誤解されないよう工夫をして伝えるのがベストです。なぜなら、「あなたはもうこっちの人間なんだから、こっちの会社に染まって欲しい」と考えている人もいるからなんです。

人間関係が原因で転職を繰り返さないためには

人間関係が原因で転職をする場合、面接官に「人間関係で転職を繰り返す人」だと思われないようにする事が大事です。

そのためには、転職理由の伝え方を工夫する必要があります。ですが、自分1人で転職理由を考えるのは難しいですし、どんな風に伝えたら良いのかわからないものですよね。

そういう時こそ、転職エージェントの出番です。キャリアアドバイザーは転職のプロなので、あなたがどんな悩みを抱えて転職しようと考えているのか、相談に乗ってくれます。

その上で、転職理由をどのように伝えるべきか、丁寧にアドバイスをしてくれます。面接でどのように伝えると効果的なのか、しっかりと面接対策も壁打ちしながらおこなってくれるので、大きな安心感があります。

ただ、キャリアアドバイザーの質や経験には差が生じますので、できれば大手転職エージェント2〜3社、特化型転職エージェント1社への複数登録をオススメしています。

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