40代のハイクラス転職は難易度が高い？成功のコツや必要なスキルも解説

40代のハイクラス転職事情

一般的に40代の転職は難易度が高いと言えます。なぜなら、企業側の求める基準も高まっていくことで、採用することに対して慎重になる傾向にあるからです。

40代のハイクラス転職においても即戦力が求められるため、難易度は高いと言えますね。近年では業種問わず事業や組織の変革に取り組む企業が増加していることから、経験を積み重ねてきている40代を採用する事例が多く見られます。

次では40代のハイクラスで気になる年収や成功事例について、詳しく解説していくので、参考にしてみてください。

40代のハイクラス人材の需要

一般転職において40代の難易度が高くなっていますが、それは40代のハイクラス転職においても同じことが言えます。

というのも、応募可能なハイクラス求人数が他の年代と比較して、限られてしまっているのが現状だからです。

そのため、マネジメント経験や専門的な知識やスキルなど、的確に企業が求めているスキル・役割に応えられるかどうかという点が重要になってきます。

40代ハイクラスの平均年収

まず40代全体の平均年収についてですが、dodaの「2024年版 平均年収ランキング」によると、519万円であることがわかります。

男女別では40代男性の平均年収は601万円であることに対して、40代女性の平均年収が420万円となっています。

また、40代の年収分布でもっとも多いのは300〜400万円未満で20.9%、ついで400〜500万円未満の20.1%が多くなっているという結果でした。

40代でハイクラス転職した成功事例

20代でハイクラス転職したいと考えている人の中には、実際にどんな成功例があるのか知りたい人もいると思います。

ハイクラス転職で失敗しないためにも、ここではいくつかの成功事例を紹介するので参考にしてみてください。

今回はハイクラス転職に特化しているdoda Xの公式サイトで紹介されている成功事例を紹介します。

上記に挙げた成功事例は、実際にdoda Xでハイクラス転職を成功させた40代の事例です。

業界や職種は異なるものの、いずれも年収アップさせていたり、待遇アップしていたりと実現させたいことを、しっかり実現できている40代が多く見受けられました。

40代のハイクラス転職に求められる経験・スキル

40代のハイクラス転職では即戦力が求められると伝えました。

しかし、具体的にどのような経験やスキルが企業から求められるのか、事前に把握しておきたいところですよね。

40代のハイクラス転職に求められる経験・スキルは、主に下記にまとめた4つが挙げられます。

40代のハイクラス転職において、企業側としては既存の社員にはない専門知識やスキル、問題解決能力を持った人材を迎えたいと考える傾向が強く見受けられます。

このことから、企業が求めるスキルや経験を持っており、新たな環境で活かしたいと考えているバイタリティのある40代なら、ハイクラス転職を実現しやすいと言えますね。

ハイクラス転職したい40代におすすめの転職エージェント

40代でハイクラス転職をしたいとなった際には転職エージェント・転職サイトのどちらを活用するのが良いのか、しっかり考えて判断するのがポイントになってきます。

なぜなら、40代のハイクラス転職は難易度が高いので、きちんと応募書類や面接対策をする必要があるからです。そのため、40代でハイクラス転職を検討しているなら転職エージェントの利用をおすすめしています。

他にも、業界や職種に精通しているからこそ、自分が応募したい企業に合わせた対策を受けることができますよ。

近年ではスカウトサービスも提供している転職エージェントもあるため、積極的に活用することで転職先の幅を広げられますよ。

ここでは、40代におすすめのハイクラスに強い転職エージェントを紹介していきます。

doda

dodaには数多くの求人があり、その中にはミドル層向けの求人やハイクラス求人も多数含まれているのが魅力です。そのため、これまでに培ってきた経験や実績を活かせる転職先を見つけたい40代におすすめです。

また、求人を検索する際にはマネジメント職、外資系企業などの項目が用意されているので、自分の経験や希望する業界・職種に絞って探すことが可能ですよ。

さらにdodaには「年収査定」など転職活動をおこなう上で参考にできる診断ツールも充実しています。自身の経験が転職市場でどのくらいの価値があるのか、客観的に把握できるのも嬉しいポイントです。

他にもスカウトサービスが利用できるため、自身の職務経歴書を詳細に記入しておくことで、興味を持った企業の採用担当者などからオファーを受け取ることもできますよ。

dodaを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

【独自調査】dodaの評判に関する口コミを元にエージェントが解説！

doda X

doda Xはハイクラス転職に特化している転職サービスであり、専門性の高いサービスの質とハイクラス転職に強みを持つヘッドハンターが在籍しているのが魅力です。

在籍しているヘッドハンターは非公開にされているハイクラス求人を多数保有しています。企業経営や事業戦略に直結するようなミドル求人からハイクラス求人を扱っているのが特徴です。

doda Xのヘッドハンターは特定の業界・職種に対する深い知見を持っています。だからこそ、これまでのキャリアを客観的に評価して市場価値を正確に把握した上で、今後どのようなキャリアプランを築くのが良いかアドバイスをしてくれますよ。

また、現職が忙しい40代でも職務経歴をしっかりと登録しておくことでスカウトが届くので、自分自身の市場価値を確認しながら効率的に転職活動を進められます。

doda Xを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

doda Xの「ひどい」という評判・口コミは本当？利用者のレビューをもとに徹底解説！

JACリクルートメント

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス層だけではなく、外資系やグローバル企業の転職に特化しているのが特徴です。質の高いマネジメント求人やスペシャリスト求人が揃っているため、重要なポジションの求人に出会える可能性があります。

また、応募する企業に合わせて職務経歴書の添削や面接対策もしてもらえます。40代に求められるリーダーシップやマネジメント力など、効果的にアピールできるようにサポートが受けられるのが魅力です。

JACリクルートメントは40代の転職成功事例が多く紹介されているため、転職活動をする上で具体的な事例を参考にすることができますよ。年収アップやキャリアチェンジなどが紹介されているので、ぜひ役立ててみてくださいね。

とくにこれまで培ってきた専門性を活かして年収アップ・キャリアアップを狙いたい40代や、経験豊富なコンサルタントの支援を受けたい40代におすすめです。

JACリクルートメントを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

JACリクルートメントの評判・口コミから誰におすすめか解説！最悪・門前払いの噂は本当？

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは外資系や日系グローバル企業のハイクラス求人に特化しており、マネジメント層・スペシャリスト層・エグゼクティブ層の求人を多数取り扱っています。

また、バイリンガル人材の転職支援にも強みを持っているため、海外経験や英語力を活かしたキャリアアップを検討している40代にもおすすめですね。

さらに、ロバート・ウォルターズにはグローバルな視点と高度な専門性を持つコンサルタントが在籍しているので、質の高いサポートを受けられる点が魅力となっています。

1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する両面型だからこそ、求人票ではわからないリアルな情報を教えてもらえます。もちろん、面接対策では英語面接を含む、ハイクラスならではの高度な対策をしてくれますよ。

ロバート・ウォルターズを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

ロバート・ウォルターズの評判がひどいって本当？真相をプロが徹底解説！

ランスタッド

ランスタッドは世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材サービス企業であり、中でもハイクラスや外資系企業の求人に特化しているのが魅力です。

成果中にネットワークを持っているからこそ、グローバルなキャリアを視野に入れて転職したいと考えている40代におすすめだと言えますね。また、海外勤務の求人も多数保有しているので、将来的に海外勤務も検討している40代にも向いていますよ。

ランスタッドのコンサルタントは企業の内情に詳しいので、企業の文化や求める人物像など求人票には記載されていない内部情報を把握しているため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

もちろん、応募書類の添削や面接対策も各企業の選考に合わせてしてもらえますし、自分では言い出しにくい条件交渉などもコンサルタントに任せられるので、大きな安心感がありますよ。

ランスタッドを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

ランスタッドの評判が最悪・やばいのは本当？利用者の口コミをもとにプロが徹底解説！

My Vision

MyVisionはミドル・ハイクラス層のキャリアチェンジや年収アップを目指す転職に特化している転職エージェントです。一般公開されていない役員・管理職の求人を数多く保有しているのが特徴ですね。

また、経験豊富なコンサルタントが40代ならではの悩みを丁寧にヒアリングして、経験やスキルを転職市場でどのように活かせるのか一緒に考えてくれるのが嬉しいポイントです。

さらにMyVisionのコンサルタントは、応募企業が求める人物像をはじめ、選考のポイントも熟知しているので、面接で効果的にアピールするためのアドバイスが受けられます。

自身のキャリアを見つめ直したい40代や、優良な非公開求人を紹介してもらいたいと考えている40代におすすめだと言えますね。

My Visionを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

MyVisionの評判・口コミはやばいって本当？コンサル転職で利用するべきか解説

コトラ

コトラは金融やコンサルティング、IT業界のハイクラス求人に特化した転職エージェントで、とくに経験豊富なミドル・ハイクラス層の転職に強みを持っているのが特徴です。

企業との太いパイプを持っているからこそ、他社では出会えないような企業が経営戦略上、公にできない重要ポジションなどの希少な非公開求人と出会える可能性があります。

さらにコトラでは、コンサルタントが企業の採用担当者や現場責任者と密に連携しているからこそ、職場の雰囲気や上司の人柄といった内部情報を教えてもらえるのが魅力ですね。

応募する企業がどのような人物像を求めているのか、どのポイントを重視しているのか把握しているため、応募書類の添削から面接対策までオーダーメイド型のサポートが受けられますよ。

コトラを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

コトラ(KOTORA)の評判・口コミは？賢く使うコツをプロが徹底解説！

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアはコンサルティングファームへの転職に強く、他の総合型エージェントにはない高い専門性と徹底したサポートを提供している点が魅力です。

在籍しているコンサルタントの多くが、コンサルティングファーム出身者となっています。だからこそ、コンサル転職の最大関門とも言えるケース面接の対策を、実践的な視点から徹底サポートしてもらえますよ。

キャリアの棚卸しや履歴書・職務経歴書の添削など、コンサルティングファームが求める視点で整理・アドバイスしてくれるのも嬉しいポイントですね。

マネジメント経験や特定の業界知識を持つ40代求職者には、プロジェクトマネージャーやシニアマネージャーなど年収1,000万円を超えるハイクラス求人が紹介されるケースも多いですよ。

ハイクラス転職したい40代におすすめの転職サイト

転職サイトの中にもハイクラスに特化しているところがあるので、自分の状況に合わせて選ぶのがベストですね。

転職サイトは転職エージェントとは異なり、キャリアアドバイザーは在籍していないため、自分の都合に合わせて利用できるのが大きな魅力となっています。

とはいえ、履歴書・職務経歴書の準備や面接対策、企業との連絡は自分でやらなければならないのがネックですね。

ここでは、40代でハイクラス転職したい人におすすめの転職サイトを紹介していきたいと思います。

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型のハイクラス転職サービスなので、求職者が登録した職務経歴書を閲覧し、興味を持った企業やヘッドハンターから直接スカウトやオファーが届くのが特徴です。

職務経歴書を作成して登録しておくことで、複数の企業やヘッドハンターからオファーが届き、その内容やポジションから自身の転職市場価値を客観的に把握できるのが魅力ですね。

また、サイトに掲載されている求人の多くが年収800万円のハイクラス求人となっており、40代ならではの豊富な経験やスキルを活かせる重要ポジションの求人も多数含まれています。

ビズリーチは複数のヘッドハンターと連携しているので、1人のキャリアアドバイザーに限定されずに、より多くの求人情報とさまざまな視点からアドバイスが受けられますよ。

ビズリーチを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

ビズリーチの評判は最悪？口コミから「ひどい・悪質」の真相をプロが徹底解説！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型のハイクラス転職サービスとなっており、専門分野に精通した約5,000名以上のヘッドハンターが登録しているのが特徴です。

登録しているヘッドハンターは企業から依頼を受けている、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しているので、貴重な求人を紹介してもらえる可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトでは、企業からスカウトが届いた場合に企業の人事担当者と直接コンタクトを取ることができるため、効率的に転職活動を進められますよ。

スカウトの中には書類選考のステップを省略できる面接確約スカウトもあるので、できるだけ短期間で選考まで進みたいと考えている40代にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

関連記事

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを元社員が徹底解説！

40代向けハイクラス転職サービスの選び方

40代でハイクラス転職を実現させるためには、ハイクラスに特化した転職サービスの利用がおすすめです。なぜなら、全体的にハイクラス求人が少ない傾向にあるからです。

ハイクラス求人が少ないのは、ハイクラス人材に求められる経験・スキルが高いことに加えて、企業の内部昇進や外部からの採用が限定的であることが理由として挙げられますね。

また、ハイクラス求人は非公開求人として企業が転職エージェントへ依頼している場合が多いので、どうしても全体的に少ない傾向が見られます。

だからこそ、下記に挙げたような項目に注目して利用する転職サービスを選ぶ必要があります。

ハイクラスに強みがある転職サービスと一言でまとめても、取り扱っている求人数やサービスの特徴、サポートの質やキャリアアドバイザーとの相性などは異なります。

自分が希望する業界や職種、希望条件にマッチした求人の数を比較・検討しながら、自分に合った転職サービスを選ぶのがベストですね。

40代でハイクラス転職を成功させるポイント

40代でハイクラス転職したいと考えている人の中には、本当に成功させられるのか、転職サービスを利用しても断られてしまうのではないかと不安な気持ちを抱いている人もいると思います。

ハイクラス向けの転職エージェントや転職サイトは40代でも利用することが可能ですし、キャリアプランを明確にしたり自己分析を徹底したりすれば成功率を高められます。

とはいえ、あまりにも企業が求めるスキルセットと自分のスキルセットが異なる場合は難易度も高くなります。そのため、しっかりと情報収集して今の自分には何をすべきなのか明確にすることが大切になってきますね。

この他にも40代のハイクラス転職を成功させるためのポイントがいくつかあるので、それぞれ順番に解説していきます。

自己分析でキャリアプランを明確にする

40代でハイクラス転職を成功させるには、自己分析をきっちりとおこなってキャリアプランを明確にさせることが大切です。

なぜなら、自己分析をきちんとおこなえば自分の強みや弱みなど、今の自分自身の市場価値を客観的に把握できるからです。

具体的にどの業界やポジションを目指すのか明確にできれば、そのために自分は何をするのが良いのかわかります。

そのため、自己分析でキャリアプランを明確にしておく必要があります。そうすれば業界や職種、そして企業の特性に合わせたアピールもしやすくなりますよ。

ただ、自分1人で自己分析をするとどうしても主観になりがちなので、できれば転職エージェントなど第三者視点やプロ視点で一緒に自己分析してもらうことを推奨しています。

自分の経験やスキルに見合った年収を交渉する

40代のハイクラス転職を成功させる際には、自分の経験やスキルに見合った年収を交渉することも大事です。

40代になるとこれまでに培ってきた豊富な経験やスキルを武器に、さらなるキャリアアップを目指すことが可能になります。

しかし、異業界や異職種への転職や大手企業から中小ベンチャー企業への転職となれば、どうしても年収が前職よりも下がってしまうケースがあります。

とはいえ、自分の経験やスキルに見合っていない年収を交渉してしまうと「年収条件が合わない」という理由から転職不成立になる可能性があるため、注意が必要ですね。

積極的にスカウトを活用する

40代が利用できるハイクラスに強みのある転職エージェント・転職サイトにはスカウトサービスを提供しているところもあります。

そのため、スカウトサービスを活用することを視野に入れている40代は、気になる転職サービスに登録したのち、職務経歴書を作成するのがベストですね。

職務経歴書を作成する際にはできるだけ空欄を無くして、100%に近づけるようにするのがおすすめです。というのも、あまりにも空欄が目立ってしまうと転職する意思がないと思われてしまうからです。

スカウトの中には書類選考が免除されて、そのまま面接を受けられるものもあるので、うまく活用するのが良いですよ。また、スカウトの内容から自分の市場価値や選択できるポジション、年収相場も把握できるのが嬉しいポイントですね。

スカウトでの転職をはじめ、dodaX・ビズリーチのスカウトについて知りたい人は、下記の記事も合わせてチェックしてみてください。

関連記事

スカウトで転職！サービスの比較と仕組みをプロが徹底解説！

関連記事

doda Xのプラチナスカウトとは？内定率や活用のコツも徹底解説

関連記事

ビズリーチのプラチナスカウトとは？上手く活用するコツを徹底解説

複数の転職サービスを活用する

40代がハイクラス転職を成功させるためには、同じタイミングで複数の転職エージェント・転職サイトに登録することをおすすめしています。

というのも、ハイクラス求人は全体的に求人数が少なく、非公開求人として転職エージェントなどに募集依頼をしているケースが多いからです。

また、その転職サービスによって保有している非公開求人も異なってくるからこそ、できるだけ同じタイミングで利用することを推奨しています。

40代でハイクラス転職する際の注意点

40代でのハイクラス転職をする際にもっとも気をつけたいのは、転職目的を曖昧にしないことですね。なぜなら転職目的が明確になっていないと、ミスマッチが起きたり大きな失敗をしたりしてしまうからです。

40代のハイクラス転職ではマネジメントスキルや意思決定能力などが求められるからこそ、具体的にどのような役割を果たしたいのか、という部分も明確にするのがベストです。

ここでは、40代がハイクラス転職するとなったときに注意したいポイントを3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

必ずハイクラス転職できるわけではない

40代でハイクラス転職をする際にハイクラスに強みのある転職サービスを活用すれば、必ず成功させられるという保証はありません。

というのも、大事なのは経験やスキルをきちんと評価してもらえる転職サービスを選んで、自己分析を徹底しておこなうことが重要だからです。

これまでのキャリアを振り返りながら自身の強み・成果を明確にして客観的に自分の市場価値を把握することが大切になってきます。

自分の経験・スキルを過信しない

40代のハイクラス転職で気をつけたいのは、自分の経験やスキルを過信しないことです。

なぜなら、自分の経験やスキルを過信して新たな業界や職種へ転職すると、環境や求められるスキルに差異が生じて戸惑ってしまう可能性があるからです。

中でもハイクラス転職においては企業が求めているスキルセットとマッチしない場合、採用されたとしても企業の期待に応えられずに苦労してしまうことになります。

転職目的を明確にしなければならない理由などについては、下記の記事で解説しているので、合わせてご覧ください。

関連記事

転職目的を明確にしないと失敗する？その理由をプロが徹底解説！

事前に情報収集をしておく

40代でハイクラス転職したいと考えている場合に大切なのは、自分が応募する企業について事前に情報収集することですね。

というのも、入社後に企業からの期待値の高さに応えられない、または企業のルールや文化に適応できないというケースも実際に多くあるからです。

ハイクラスに強い転職エージェントであればキャリアアドバイザー・ヘッドハンターから企業の内部情報を教えてもらえますが、それでもよりリアルな内部情報を収集するのは難しいです。

そんなときにおすすめなのがONE CAREER PLUSという評判・口コミサイトです。このサイトではその企業に勤めている現役社員、もしくは元社員の口コミが多数投稿されています。

ONE CAREER PLUSへの
登録はこちら(公式サイト)

40代のハイクラス転職サービスを利用する流れ

ハイクラス転職をするとなったときの転職サービスを利用する際の流れですが、転職エージェント・転職サイトの基本的な流れは同じです。

とはいえ、転職エージェントと転職サイトで若干違いがあるので、それぞれの流れについて紹介していこうと思います。

転職エージェントを利用する流れ

40代が利用できるハイクラスに強みを持つ転職エージェントを利用する流れとしては、基本的に一般的な転職エージェントと同じ流れで進んでいきます。

ハイクラスに特化した転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーから電話やメールにて折り返しの連絡が来ます。

連絡が来たらキャリアアドバイザーとの初回面談の日程を決めて、後日決めた日程に面談をおこなうことになります。

キャリアアドバイザーとの初回面談は、主にこれまでの経歴やスキル、希望条件やキャリアプランなどについて話し合います。

40代でハイクラス転職する際には、キャリアプランや面接でのプレゼンが大事になってきます。この場で前もって相談しておくとより手厚いサポートが期待できますよ。

転職エージェントの使い方やキャリアアドバイザーとの面談でどこまではすべきか、下記の記事で解説しています。

関連記事

転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

関連記事

転職エージェントとの面談は本音で話す？流れや事前準備しておくものを解説

転職サイトを利用する流れ

40代が利用できるハイクラスに強い転職サイトの流れについても、一般的な転職サイトと同じような流れで進んでいきます。

とはいえ、通常の転職サイトなのか、それともスカウト型転職サイトなのかによって登録後の流れが少し変わります。

通常の転職サイトなら登録を済ませたのち、すぐに自ら求人検索をして気になった求人に応募することができます。一方、スカウト型転職サイトの場合は、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届き、それに返信する形で進んでいきます。

スカウト型転職サイトはヘッドハンターが求職者の経験やスキル、希望条件などを丁寧にヒアリングした上で、マッチする求人をいくつか提案してくれます。

紹介求人と企業とのやり取りはヘッドハンターが代行してくれるので、面接日程などは任せられますよ。ただし、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などは、自分から申し出ないとサポートしてもらえないケースが多いです。

一方、通常の転職サイトは求人検索から応募書類の作成・面接対策、企業とのやり取りなどすべて自分1人でおこなわなければなりません。

40代のハイクラス転職によくある質問

これまで40代のハイクラス転職に関して解説してきましたが、それでもまだ気になることが残っている人もいると思います。

ここでは、ハイクラス転職を考えている40代に関する幾つかの質問に答えていきます。

40代でハイクラス転職すると年収は下がる？

40代でハイクラス転職をするとなったとき、年収が下がるかどうかは個人差があるというのが正直なところですね。

専門的な知識やスキル、経験や成果があり、そういった経験などを活かせるのであれば、前職よりも年収は上がるケースが高いと言えます。

しかし、異業界や異職種への転職、または大手企業から中小ベンチャー企業への転職をする場合は、前職よりも年収が下がってしまうケースが多い傾向にあります。

そのため、年収を下げたくない40代は前職のポジションからステップアップできるポジションや、その道のエキスパートやスペシャリストを目指すような転職先を探すのがベストだと言えますね。

関連記事

転職で年収が上がる？下がる？失敗しないためのポイントを伝授！

40代でハイクラス転職を失敗する人の特徴は？

40代でハイクラス転職を失敗してしまう人の特徴としては、キャリアプランが曖昧だったり自身のスキルセットを過信したりしてしまっている人が挙げられます。

他にも自分の強みをうまく出せていない人も失敗する人の特徴の1つとして挙げられますね。

例えば、異業界や異職種へのキャリアチェンジをしたい40代なら、これまで培ってきた経験やスキルを新たな分野で、どのように応用できるのか具体的に説明できるかどうか、これが成功率を高めるポイントになります。

一方、グローバル企業への転職を希望する場合は、柔軟性やリーダーシップがある人物が求められる傾向が強いですね。

外資系企業なら結果重視の文化が強い傾向にあるので、成果を具体的な数字を用いながら伝えることが重要になってきます。

40代でハイクラス転職しない方がいい人は？

40代でハイクラス転職しないほうがいい人は、柔軟性がない人が挙げられますね。

なぜなら、40代は経験豊富だからこそ専門的な知識やスキル、マネジメントスキルが評価されやすい一方、柔軟性や順応性が懸念される傾向にあるからです。

新しい風土に馴染めないのではないか、と企業に判断されてしまうケースがあるため、どれだけ柔軟に対応できるかどうか求められます。

40代だと転職エージェントに断られる？

結論から申しますと、40代で転職エージェントに利用を断られてしまうこともあります。

ただし、それは求職者に非があるのではなく紹介できる求人がないという理由から断られてしまうケースです。

ハイクラスに強い転職エージェントといっても、保有している求人の領域や分野などは、その転職エージェントによって異なってきます。そのため、求職者に合った求人を紹介したくても紹介できない場合もあります。

40代でハイクラスに強い転職エージェントに断られてしまった場合は、全年代が利用できるだけではなく、全業界・職種・ハイクラス求人も扱っているdodaに相談することをおすすめします。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント