40代におすすめの転職サイト・エージェント16選！条件別に徹底比較

40代の転職ではエージェントの有無が明暗を分ける

40代になると人によって経験やスキルに差があるので、転職活動の際に利用するサービス(転職エージェント・転職サイト)も自分のキャリア・状況にあわせて検討する必要があります。

そこで、40代がどのように転職エージェント・転職サイトを使い分ければ良いのか、分かりやすいよう一覧にまとめてみました。

40代に転職エージェントのアドバイスが有効な理由

40代に転職エージェントのアドバイスが有効なのは、40代の転職では企業の採用目線が上がり、他の世代に比べて選考を通過するのが難しいからです。

40代転職の厳しい選考を通過するためには、自分の市場価値に合った求人選びをして、自分のキャリアや提供できる価値について面接でしっかり伝えることが重要です。そのためには、若いとき以上に一定の時間をかけて丁寧に準備をする必要があります。

しかし、転職サイトではアドバイザーがいないので、転職活動の支援はしてもらえません。自分のペースで動けて楽な面はありますが、準備や対策も1人でやらなければならないため、転職経験が豊富でない人が選考を突破するのはかなり難しいです。

上記を踏まえ、40代のタイプ別におすすめの転職エージェントと転職サイトを紹介します。

【条件別】40代におすすめの転職エージェント11選

40代からの転職でこれまでの経験を活かしたい人・転職してキャリアアップを目指したい人は転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントは、企業が40代転職者に対して求めていることや面接での効果的なアピール方法を熟知しているので積極的に活用すると良いでしょう。

	特徴	求人数
リクルートエージェント	大手・総合型 コンサル IT・Web 消費財	596,520件
doda	大手・総合型 IT・Web 医療・製薬	281,130件
JACリクルートメント	大手・総合型 外資系 管理職経験	15,000件以上
マイナビIT AGENT	特化型 IT・Web 社内SE自社開発 エンジニア経験者	求人多数
ウィルオブテック	特化型 IT・Web エンジニア経験者	3,800件
リクルートエージェント(IT)	特化型 IT・Web 全領域 エンジニア経験者	171,680件
ワークポート	特化型 IT・Web ゲーム業界 クリエイティブ	94,420件
2024年4月時点の求人数

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	特徴	求人数
パソナキャリア	総合型 メーカー/IT 手厚いサポート 女性に強い	50,000件以上
type女性の転職エージェント	総合型 営業・エンジニア ハイクラス 女性特化	26,990件
ロバート・ウォルターズ	特化型 ハイクラス 中国・英国・米国 IT・Web	1,850件
ランスタッド	特化型 ハイクラス ヨーロッパ系 医療・製薬	5,630件
2024年4月時点の求人数

ここからは、40代に利用をおすすめしたい転職エージェントについて、以下で4グループに分けてそれぞれ詳しく紹介します。

全ての40代におすすめ転職エージェント

まずは、経歴や役職に関係なく全ての40代におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する人材業界最大手の総合型転職エージェントです。

様々な業界・職種の求人を保有しており、転職者の約8割が利用しているので、すべての40代におすすめです。

また、リクルートエージェントでは一般に公開している求人の他に、27万件以上の非公開求人を扱っているのが特徴です。

そのため、公開すると応募が殺到してしまう人気企業の求人や、新規事業のマネージャー職などといった企業戦略に重要な求人と出会える可能性があります。

求人数は国内トップクラスなので、できるだけ沢山の選択肢から自分に合うものを選びたい40代は、ぜひ利用してみてください。

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doda

dodaは大手転職エージェントの1つで、全業界・職種の求人を豊富に保有しています。

dodaには平均年齢が40代の企業や40代歓迎の求人、40代の正社員求人がいずれも数千件以上存在するため、転職を考えている40代は全員利用しておくことをおすすめします。

また「転職したいがどの企業が良いのかわからない」という人には専任キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングした上で条件に合う求人を絞り込んでくれるので、転職活動に行き詰まっている40代の力になってくれます。

最後まで無料のサービスなので、まずは利用してみて合わなければ別のサービスを検討するといいでしょう。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは多くの40代におすすめですが、なかでも専門職・管理職経験者などの高年収層には特におすすめの転職エージェントです。

高年収の求人は応募の殺到予防や秘匿性の観点から、転職エージェント経由のみで募集しているケースも少なくありません。

JACリクルートメントはそのような高年収求人を多く保有しているため、現在の年収が600万円以上で、今よりもさらに収入を増やしたい40代は必ず利用しておきたい転職エージェントですね。

また、キャリアを積んできたミドル・ハイクラスの40代なら、年収を下げずにワークライフバランスを整える転職も可能です。「家族との時間を増やしたい」「仕事の負荷を抑えたい」と考えている40代にもおすすめです。

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【40代女性】おすすめ転職エージェント

ここからは、特に40代の女性は利用しておくべきおすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

パソナキャリア

パソナキャリアは利用者満足度が非常に高い転職エージェントです。2019年〜2022年のオリコン顧客満足度調査で4年連続で1位に選ばれているほどです。

時間をかけたカウンセリングにより、希望にあった求人を厳選して紹介しています。キャリアに対する不安や悩みを気軽に相談したい、親身なサポートを受けたい40代はパソナキャリアを利用してみると良いですね。

また、管理部門といったワンランク上の転職支援だけでなく、女性の転職支援に特化したサポート体制があるのも特徴の一つです。

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは女性の転職支援を専門におこなう転職エージェントです。

在籍しているキャリアアドバイザーは女性のみなので、40代の女性ならではの悩みも相談がしやすいと評価されています。中でもエンジニア・営業に強みがあり、バリキャリ志向の女性におすすめだと言えます。

サポートはすべて女性が担当してくれるので、結婚・出産後のキャリアについて相談しやすいです。ライフイベントを踏まえたカウンセリングをしてくれるため、利用者の71％が年収UPしています。

ただ、サポートエリアが一都三県と限定されているので、それ以外の地域に住んでいる人は全国対象となるリクルートエージェントを利用するといいですよ。

なお、type転職エージェントという似た名前のサービスもありますが、こちらは男性も含め性別問わず支援してくれる転職エージェントです。

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【40代IT・エンジニア経験者】おすすめ転職エージェント

ここからは、IT業界の経験やエンジニア経験がある40代におすすめの転職エージェントを4つ紹介していきます。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはマイナビグループが提供するIT業界・Web業界に特化した転職エージェントで、とくにITエンジニアの転職支援を得意としています。

IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーが専属で、業界出身者ならではの視点からサポートしてくれます。そのため、利用者の転職後の年収は全体で20％ほどUPしており、人によっては前職と比較して110万円増えたケースもあります。

マイナビIT AGENTは業界大手のマイナビグループが運営しているため、求人数が多いのも魅力です。社内SEや企画から開発・設計、運用保守まで一貫で携われる求人、PMやPL求人など、あまり多くない職種の求人も多く保有しています。

これまでの経験を活かし、社内SEや企画職、PMなどへキャリアアップしたい40代はぜひ利用してみるのがおすすめです。

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ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニア・IT関連職に特化した転職エージェントです。経験者向けの高年収求人が多く、キャリアを積んできた人は年収を上げられる可能性が高いです。

また、ウィルオブテックの大きな特徴は転職者1人に対して専任のエージェントが2名つき、充実したサポートをしてくれる点です。

多角的な視点から支援してくれるので転職が成功する可能性が高く、内定率も非常に高いです。年収アップ事例も多くあるので、40代でさらにキャリアアップしていきたい人にはおすすめの転職エージェントです。

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は人材紹介業界最大手のリクルートグループが運営しており、IT・Web業界やエンジニア経験者の転職を得意としています。

他のIT特化エージェントは領域・分野が偏っていたりするのですが、リクルートエージェント(IT)はほぼ全領域の求人を取り扱っており、それぞれの求人数も充実しています。保有する求人の幅も広いため、40代歓迎の求人もとても多いです。

また、非公開求人の多さも魅力の1つです。職種によっては、公開求人の3倍〜4倍以上の非公開求人があります。大手企業や有名企業、人気ITベンチャーのレアな求人を選択肢に加えたい40代は、登録して紹介してもらうのがおすすめです。

ワークポート

ワークポートは、IT・ゲーム業界やエンジニアの転職に強みを持つ転職エージェントです。創業当初からIT業界・Web業界・ゲーム業界の求人を豊富に取り扱っているのが特徴です。

実際に取り扱っている求人の約4割がIT業界・Web業界・ゲーム業界の求人で、3割はITエンジニア系の求人となっています。そのほか、デザイナーなどクリエイティブな職種の求人も充実しています。

40代でゲーム業界などに強いこだわりがある人やエンジニア、クリエイティブ職の経験者は利用をおすすめします。

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【40代ハイクラス・外資系】おすすめ転職エージェント

ハイクラス求人や外資系企業への転職を希望している40代は、基本的にはそれらの求人を多く保有している転職エージェントであるJACリクルートメントを利用するのがおすすめです。(詳細はこちら)

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年にロンドンで創業したスペシャリスト向けのグローバル転職エージェントです。世界の主要都市31ヶ国に拠点があります。

世界に拠点があることから有名な大企業・中小企業・ベンチャー企業まで、様々な規模のグローバル求人を紹介可能です。

外資系の求人を探している40代で、他の転職エージェント・転職サイトを使ってみたけど希望する求人がない時ロバート・ウォルターズに相談してみると良いでしょう。

※登録の際は、ビジネスレベルの英語力が必須となります。

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ランスタッド

ランスタッドはオランダ生まれの転職エージェントで、39の国と地域に4,700以上の拠点があります。

外資系企業での得意領域は製薬や医療機器を含んだライフサイエンス業界とIT・Web業界です。これらの業界への転職を考えている人は利用を検討してみると良いです。

ただし、ランスタッドやロバート・ウォルターズは国内の大手転職エージェントに比べると外資系の求人がやや少ないため、外資系求人やハイクラス求人を多くの選択肢から検討したい人はリクルートエージェント・dodaも併せて利用することをおすすめします。

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40代におすすめの転職サイト5選

40代が利用できる転職サイトにも得意領域などから様々な種類があります。

役職がある人や専門性の高いスキル・知識がある40代はハイクラス・エグゼクティブ・ミドルを専門としたスカウト型転職サイトのビズリーチがおすすめです。

また、40代の転職でとりあえず求人情報を幅広く確認したい人は求人掲載型転職サイトのリクナビNEXTも合わせて登録するといいでしょう。経歴や役職に関係なく、全ての40代が押さえておきたい転職サイトです。

	特徴	求人数
ビズリーチ	ハイクラス IT・Web/製造 求人が豊富 高年収	249,720件
リクナビNEXT	総合型 全業界・職種 商社/コンサル 未経験歓迎	127,130件
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス コンサル/製造 求人が豊富 高年収	280,650件
2024年4月時点の求人数

上記以外の転職サイトについては、「もっと見る」にまとめてあります。

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	特徴	求人数
女の転職type	女性 未経験 事務・経理	2,324件
FROM40	総合型 未経験 40~50代	16,839件
2024年4月時点の求人数

【40代全般】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトです。年収600万円〜1,500万円の案件を多く取り扱っており、今よりも年収をあげたい40代におすすめです。

ビズリーチはハイクラスに特化しているため、他の転職サイトよりも経営企画や管理職など、ワンランク上のポジションの求人を多く保有しているので、管理職を狙っている人はぜひ利用すると良いでしょう。

また、登録された職務経歴からスカウトが届き、オファーのあった年収やポジションから現時点での自分の市場価値を把握できるため、転職を考えていない40代にもおすすめです。

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【40代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTは、人材業界最大手のリクルートグループが運営する社会人向けの転職サイトで、取り扱っている求人数は日本最大規模です。そのため、様々な業界・職種の求人を豊富に取り扱っており、地域を問わずすべての40代におすすめの転職サイトです。

なお、リクナビNEXTでは検索して見つかる公開求人の他に、登録した人だけに届く非公開求人があるので転職先の選択肢が広がります。

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【ハイクラス】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラス専門のヘッドハンターに40代以降のキャリア相談ができます。

登録時に提出したレジュメからヘッドハンターが代わりに仕事を探して提案をしてくれるため、想定していなかった案件と出会える可能性があります。

ただ、ビズリーチと比較するとヘッドハンターの数や求人数が少ないので、レアな求人を見逃してしまう恐れがあります。条件の良いレアな求人を逃さないためにはビズリーチと一緒に利用すると良いでしょう。

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【女性】女の転職type

女の転職typeはキャリアデザインセンターが運営する女性のための転職サイトです。女性を積極的に採用している大手上場企業からベンチャーまで、様々な規模の優良企業の求人を厳選して掲載しています。

女性に特化した転職サイトのため、子育てがひと段落した40代女性向けの求人や、40代から未経験チャレンジできる求人など、40代女性向けの求人を多数取り扱っています。

こだわり検索では「育児と両立OK」「女性管理職あり」「ブランクOK」など、自分が転職先として優先したい項目を絞って探せるようになっています。

ただ、40代の転職は30代の頃と比べて難易度が高くなっています。転職サイトだけでなく、選考対策までおこなってくれるリクルートエージェント・dodaなどの大手人材紹介会社も一緒に利用すると転職を成功させやすいです。

40代女性におすすめの転職サービスについて、さらに詳細を知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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【正社員以外】FROM40

FROM40は40代〜50代に特化した国内最大規模の転職・求人サイトです。40代以上向けの求人のみを取り扱っています。

取り扱っている求人の雇用形態は正社員だけでなく、契約社員・派遣社員・業務委託・紹介予定派遣・パート・アルバイトになっています。そのため、正社員以外も選択肢に入れたい40代におすすめの求人サイトです。

正社員以外の求人を取り扱っているFROM40ですが、海外の求人も掲載しているのが特徴です。海外で働きたいと考えている40代のミドルシニアは利用してみても良いでしょう。

ただ、全体的に正社員の求人数は少ないので、求人が豊富にあるリクナビNEXTも一緒に利用すると良い転職がしやすいですね。

転職サイトのおすすめランキングが気になる人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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40代が転職サイト・エージェントを利用するメリットとデメリット

40代の転職において転職サイト・転職エージェントの利用は非常に有益ですが、それぞれメリット・デメリットが存在します。

ここからは、転職サイト・転職エージェントの2つに分けて詳しく紹介していきます。

40代が転職サイトを利用するメリット・デメリット

40代が転職サイトを利用する場合、次のようなメリットがあります。スカウト型転職サイトには特有のメリットも存在します。

スカウト型以外の一般的な転職サイトには40代の未経験者歓迎の求人も比較的多いため、40代の主婦や無職期間が長い40代なども利用できるのは大きなメリットです。

また、転職サイトは間に介在する担当者がいないため、自分のペースで転職活動ができます。自分の都合にあわせて求人検索やスカウトを確認できるので、時間的な余裕がない求職者はメリットに感じやすいです。

だからこそ、転職サイトは求人の選択肢を増やすために利用しながらも、アドバイザーとして転職エージェントも利用しておくと安心ですね。

40代が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

40代が転職エージェントを利用する場合、次のようなメリット・デメリットがあります。

40代が転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職活動を最初から最後までプロにサポートしてもらえる点です。

40代の転職では、専門的なスキルや管理職経験を積んでいる人も増えるため、ほかの世代よりも企業からの期待値が高くなりがちです。そのため、しっかり準備と対策をしなければ選考を通過しにくくなります。

一方でデメリットとしては、経歴によっては求人を紹介してもらえない場合がある点があげられます。

転職エージェントは取引企業に求職者が入社すると、企業から成果報酬を受け取るビジネスモデルのため、企業がコストをかけて採用したい人材しか転職エージェントはサポートできません。

この条件に当てはまらないと、転職エージェントから求人を紹介してもらえない場合があるのです。

転職エージェントのメリット・デメリットに関しては以下の記事でも詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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40代が転職サイト・エージェントを使う際の注意点

転職サイト・転職エージェントは40代の転職に役立つサービスですが、利用する際には注意点もあります。

転職を成功させるためにも注意すべきポイントをそれぞれ紹介します。

40代が転職サイトを使う際の注意点

40代が転職サイトを使う際の注意点としては、主に以下の3つがあります。

以下から詳しく説明していきますね。

利用すべき転職サイトは人によって異なる

40代は即戦力の中途採用になるため、使う転職サイトは自分に合ったものを選びましょう。

なぜなら、40代の転職では経験が何よりも重視されるため、その時点で求められている経験・実績がなければ面接のチャンスすら与えられません。

例えば、管理職の人なら一般社員向けの転職サイトよりもハイクラス向けの転職サイトのほうがマッチする求人が多いです。自分の属性に合った転職サイトを使ったほうが求人が多く、希望する転職先を見つけやすいです。

最後の転職になる可能性があることを意識する

人にもよりますが、40代だと年齢的にも最後の転職になる可能性があるので、そのことを意識するようにしましょう。

転職は年齢とともに難易度が上がっていくものです。次の転職は今回の転職よりも厳しくなるので、勢いで転職をしないように気をつけてください。

自己分析や企業研究のやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。

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積極的に動く必要がある

企業から引く手数多の実績がある40代は転職サイトに登録しただけで、多くのスカウトが届くので待っているだけでも良いのですが、そうでない40代は積極的に動く必要があります。

魅力的な実績・経験がない40代は評価してもらいづらく、積極的に動かないといつまでも転職ができないので気をつけましょう。

人事やヘッドハンターからスカウトが届きやすいようにプロフィールを充実させたり、複数の転職サイトを利用するのもありです。

40代が転職エージェントを使う際の注意点

40代が転職エージェントを使う際の注意点としては、主に以下の3つがあります。

以下から詳しく説明していきますね。

必ず転職できるわけではない

転職エージェントを利用さえできれば必ず転職できると思い込んでいる40代の求職者もいるのですが、転職を100％成功させてくれるサービスはありません。

例えていえば、塾に通えば必ず志望校へ合格できるわけではなく、あくまでも勉強をするのは自分で、塾をしっかり活用すれば合格する確率が高まるといったケースに近いです。

転職エージェントも同じで、徹底的にサポートはしてくれますが面接に行くのも転職を決めるのもあくまで自分です。転職エージェントがサポートしてくれるからと気を抜かず、しっかり転職成功させるための対策をおこなうようにすることが大切だと言えます。

未経験向けのサービスは利用を断られることがある

「未経験転職に強い」と謳われている転職エージェントも存在するのですが、それらは基本的に20代〜30代前半が対象のため、40代は利用を断られることがあります。

とくに40代が利用できる転職エージェントは関連する業務経験や管理職経験のある求職者を対象としていることも多く、全くの未経験転職だとサポートを断られてしまうケースは増えてきます。

口コミサイトなども利用して情報収集する

転職エージェントを使って内定をもらえ、いざ入社してみたら社風や職場環境が想像と違った、とミスマッチを感じて後悔してしまうケースも実は多いです。

企業の詳しい内部情報は転職エージェントからも教えてもらえますが、口コミサイトを利用すると実際の従業員からのリアルな情報が得られます。とくにおすすめなのがONE CAREER PLUSで、その企業に勤める現役社員や元社員が投稿した口コミが掲載されています。

確認できる項目は「転職体験談」「選考対策」「口コミ」「年収・給与」などに分けられており、組織体制・企業文化、働きがい、40代が気になるワークライフバランスなどの評価・口コミをチェックできるようになっています。

登録はこちら
(公式サイト)

転職エージェントを利用する上での注意点については、以下の記事もあわせて参考にしてみてくださいね。

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40代に強い転職エージェントの選び方

40代が転職エージェントを選ぶ際に大事なことの中で、以下の2パターンについて詳しく解説していきます。

管理職経験や高い専門性がある場合

まず、管理職経験や高い専門性がある人が転職エージェントを選ぶポイントは、ハイクラス転職に強い転職エージェントを複数利用することです。

具体的にはJACリクルートメントをはじめ、「【40代ハイクラス・外資系】おすすめ転職エージェント」で紹介したサービスなどですね。

未経験の職種に転職を考えている場合

次に、40代で未経験の職種に転職を考えている人がエージェントを選ぶポイントは、未経験で転職しやすい職種の求人を多く扱っている転職エージェントを利用することです。

まず、40代が未経験で転職しやすい職種には以下のようなものがあります。

職種によっては体力やコミュニケーション力、PCスキルなどが一定なければ厳しいですが、基本的には40代が未経験で転職するならこれらの職種がおすすめです。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用の仕方については、こちらの記事も併せて参考にしてみてくださいね！

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40代が転職サイト・エージェントを上手く活用するコツ

40代が転職サイト・転職エージェントを利用する際、上手く活用できれば転職の成功率をさらに上げることができます。

転職を考えている40代の人は、ぜひ参考にしてみてください。

40代が転職サイトを上手く活用するコツ

40代が転職サイトを上手く活用するコツは、登録するプロフィールを充実させることです。なぜなら、40代の転職では職歴の詳細がほかの世代よりも重要になってくるからです。

企業からすると、40代を採用する上で関連する業務経験があるか、マネジメント経験があるかなどが大事になってきます。だからこそ、プロフィールなどでそれらが見えないと、書類選考が通らず面接をしてもらえないリスクが高くなるんです。

プロフィールが充実していると、定期的に案内される企業の質や数も変わってきます。スマホや携帯電話から会員登録すると、長文を打つのが面倒でついつい簡単に済ませてしまいがちですが、プロフィールは履歴書・職務経歴書の代わりだと認識して丁寧に記入しておきましょう。

40代が転職エージェントを上手く活用するコツ

40代の転職でエージェントを上手く活用するコツは、キャリアアドバイザーから親身になってサポートしてもらえるように意識することです。

転職エージェントは単に求人を紹介してくれるだけではなく、企業に合わせた面接対策や企業側へのフォローをしてくれます。そのため、これらのエージェントならではのサポートを最大限受けられると、利用するメリットが大きいといえます。

具体的にはきちんとした対応を心がけたり、転職への熱意をしっかりアピールすることで、親身なサポートを受けられる可能性が高まります。

また、もし転職市場で評価されるキャリアを持っていない人は、キャリアを積んできている人が相対的に多い40代の中では転職が難しい立場になります。これを自覚して、謙虚な姿勢でこれまでの反省点やこれからの覚悟を簡潔にまとめてアピールすると良いでしょう。

転職エージェントのビジネスモデルなどの裏事情については、以下の記事も併せて参考にしてみてくださいね。

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40代が転職サイト・エージェントを利用する際の流れ

40代が転職サイト・転職エージェントを利用する際、その流れが異なります。事前にそれぞれの流れを把握しておくとスムーズに活用できますよ。

ここからはそれぞれの利用の流れを詳しく紹介していきます。

転職サイトの利用の流れ

転職サイトを利用する場合、スカウト型転職サイトなのか求人掲載型転職サイトなのかで、登録後の流れが少し変わってきます。

変わるのは特に求人検索の部分で、スカウト型転職サイトの場合はヘッドハンターからのスカウトに返答する形で進んでいきます。一般転職者向け転職サイトは自分で求人を検索し、気になるものを探していく流れです。

スカウト型転職サイトはヘッドハンターが希望をヒアリングした上で、マッチする案件を紹介してくれます。

基本的には求人の紹介と企業との調整をおこなってくれますが、履歴書・職務経歴書や面接対策のアドバイスは自分から申し出ないと手厚いサポートまではしてもらえない傾向にあります。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用する場合は、大手総合型・特化型で提供しているサービス自体はほぼ変わらないので、基本的な流れはどこを利用しても大きく変わりません。

転職エージェントでは登録後に担当のキャリアアドバイザーと初回面談を30分〜1時間ほどおこないます。その際にこれまでの経歴や転職理由、希望する業界・職種、40代以降のキャリアプランをヒアリングしていきます。

転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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40代の転職事情を現役エージェントが解説

40代で転職を考えている人からよく聞かれる質問をもとに、知っておいたほうがいい情報をまとめました。

当てはまる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

40代は転職エージェントに断られることが多いって本当？

転職サイトは企業が求人の掲載料を支払う形に対して、転職エージェントは企業が採用した人材の年収の30％程度を報酬として支払う形になっています。

企業側の視点に立つと、転職サイトは求人掲載料さえ支払えば何人採用しても同じ料金なのに対し、転職エージェントは1人採用するごとに100万円以上のコストがかかるということです。

企業が1人あたり100万円以上のコストをかけて40代を採用したいという場合、主に以下のケースが多いです。

転職エージェントに求人依頼をしている企業は上記のような40代を求めていることが多いので、当てはまらない40代だと求人を紹介してもらえないケースがあるのです。

転職エージェントに利用を断られてしまう40代は、採用コストが比較的安い転職サイトを利用したほうが、企業の採用ハードルが下がるので転職を成功させやすいです。

転職エージェントに断られる理由については、以下の記事もあわせて参考にしてみてください。

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転職エージェントに断られる理由って？求人紹介できない場合の対処法

40代の転職でおすすめの職種は？

明らかに営業の業務に苦手意識が強く、成果を出せるイメージが沸かない人は無理に選ぶ必要はありませんが、40代からキャリアアップをしていきたい人には営業職はとてもおすすめですよ。

40代主婦は転職エージェントを使える？

転職エージェントの利用が難しい主婦(主夫)の人なら「40代 主婦」「ブランクOK」の求人が多数掲載されているリクナビNEXTなどの求人サイトやハローワークで求人を探すといいでしょう。

まずはブランクを埋める意味で派遣社員やアルバイト・パートから始めるのもおすすめです。その後また転職活動をおこなうと、正社員として希望の仕事に就ける確率も上がりますよ。

スキルや経験がない40代の転職は厳しい？

40代を超えると同業界・職種の経験はもちろん、マネジメント経験などさらに求められる基準が上がるため、全くの未経験から転職するのはかなり難しいです。

40代で未経験転職を考えている人は1度立ち止まって、「過去の経験を活かせる業界・職種はないか？」を考えるのがおすすめです。

ただ、40代でも全くの未経験から転職できる職種も存在します。詳しくはこちらで紹介しています。

40代正社員の求人は少ない？

ただ、求人サイトやハローワークの求人の中で、非正規社員から正社員として転職できるものは玉石混交で、避けるべきブラック企業が紛れている可能性も十分にあるのが現実です。

そのため、正社員という雇用形態のみに惑わされずに、福利厚生制度や応募条件などその他のポイントも必ず確認したうえで転職を決めるようにしましょう。

ブラック企業の見分け方については以下の記事でも解説しているので、併せて参考にしてみて下さいね。

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40代の転職で年収は上がる？

一方、異業界・異職種に転職をしてしまうと、40代でも年収は下がることが多いです。

40代だと特に家族の扶養や介護など、必要な金額が増えていく時期です。転職はしたいけどどうしても年収を下げたくない40代は、自分の経験と紐づく業界か職種を選ぶことが重要です。

転職で年収を上げたい40代は、JACリクルートメントなどの転職エージェントのカウンセリングを受けながら、経験が活かせる求人を探していくのもいい方法です。

実際にどれくらいの40代が転職で年収を上げている？

これを見ると、40代の約4割が転職して年収が上がっていることが分かりますね。

一方で40代のうち約2〜3割は転職で年収が下がっていますが、これは過去の経験・スキルを活かさない未経験転職をしたか、ライフワークバランスや家族との時間のために年収ダウンをあえて受け入れたケースなどが想定されます。

40代で転職が失敗する人の特徴は？

40代を含むミドル層の転職で注意すべきポイントや体験談については、以下の記事もあわせて参考にしてみてくださいね。

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