【プロが教える】転職エージェントに断られる＆求人紹介できない場合の対処法

転職エージェントにサポートを断られる2つの理由

転職エージェントが登録・サポートを断る理由としては大きく以下の2つがあります。

以下でそれぞれについて具体的にお伝えしていきますね。

理由1：経歴や経験的にサポートが難しい

これまでの経歴・経験的に転職エージェントを利用しての転職が難しい場合、登録・サポートを断られたり、紹介ができないと言われる可能性が高いです。

各転職エージェントによって基準の差はありますが、具体的には以下のような人が該当します。

上記に当てはまる人たちは自分で求人に応募しても、書類選考の段階でお見送りになってしまうことが多いのではないでしょうか。

そんな状態だからこそ、藁にもすがる思いで転職エージェントに支援をお願いしている人も多いと思います。

20代の方で上記に当てはまっていて、転職エージェントのサポートを断られてしまったという方は、以下のエージェントを利用してみるとサポート可能な場合があるかもしれません。

20代の既卒・第二新卒やフリーターからの転職支援に特化している転職エージェントです。

30代になると、即戦力を求める企業が増えてくることもあり、転職エージェントで保有している求人でご紹介できる求人がどうしても少なくなってきます。そのためハローワークを併用することも検討してみましょう。

資格取得や手に職をつけた上で、チャレンジ可能な求人を探す方法もありますが、難関の国家資格の合格を目指すというのはハードルが高いですよね。

一番手っ取り早く、キャリアアップする道としておすすめなのは、「ネットワークエンジニア」「インフラエンジニア」と言われる職業です。

エンジニアの中でもこれらの職業は、CCNAと言われるネットワーク構築に必要な資格を有していることで、未経験からでもチャレンジが可能で、実務経験を積み上げることで大手企業へのキャリアアップや年収アップが目指せるからです。

UZUZカレッジCCNAコースでは、資格取得とその後の転職支援をセットで展開しています。興味がある方は、一度無料の説明会をのぞいてみてはいかがでしょうか？

理由2：希望の業界・職種が転職エージェントの得意分野と合っていない

2つ目ですが、転職エージェントはそれぞれ得意分野があります。その得意分野と転職者の希望が合っていないと、サポートを断られることがあります。

転職エージェントに登録する前に、自分の希望とその転職エージェントの取り扱っている求人やサポート領域をしっかりと確認しましょう。

たとえば、エンジニア職を希望している転職者が事務や管理部門に強い転職エージェントに登録しようとしても「うちではその分野の求人はほとんど取り扱ってないので、紹介できません…」といったケースがあるのです。

ちなみに転職エージェントの強い分野・求人を確認するときは、以下のような視点でチェックすることをおすすめします。

それぞれの視点について、次でさらに詳しく紹介します。

業界特化で強みを持っているケース

IT業界・人材業界・金融業界・コンサル業界など、求人企業の業界や業態軸で多数の求人を取り扱っているケースです。

たとえばですが、IT業界の企業とは大小を問わずほとんどの会社と取引があるので、全職種を取り扱っていますといった形が多いですね。

職種特化で強みを持っているケース

経理財務職・ITエンジニア・建築士などの建設系専門職・マーケティング職種など、職種の役割に特化した求人を多く取り扱っているケースです。

たとえばですが、経理職種の求人案件については、IT業界・金融業界・食品メーカー・アパレル業界など、幅広い業界の経理案件を取り扱っていて、それぞれの業界ごとの経理業務の違いや経理処理の特徴など、細かい点や知識を持ってアドバイスしてくれるといった強みがあります。

レイヤー・年齢層などの切り口で強みを持っているケース

ここでいうレイヤー・年齢層とは、20代の第二新卒層・ミドル以上のマネジメント層・ハイレイヤーやシニアなどの40代以上の経営管理職に強いなど、年齢層や役職、年次で強みを持っているケースです。

たとえばですが、20代の第二新卒層に強い場合、20代の未経験でも積極的に採用してくれる求人を多く保持していたり、若い人の課題になりがちな自己分析や面接対策などのサポートに強みを持っていたりします。

転職エージェントごとに強みが異なることを想定して、あらかじめ2〜3社ほど登録した上で、サポートの質や求人を比較検討した上で1社に絞り込むとうまく活用できますよ。

自分にあった転職エージェントを見つけて活用する方法を以下の記事で詳しく解説しています。

転職エージェントが求人紹介を断る理由や本音

転職エージェント側の本音や気持ちとしては「仮に実際に面談を実施して、自社が保持している求人を紹介したとしても、書類選考ですべてお見送りになってしまう可能性が限りなく高いので、双方にメリットがなく時間の無駄になってしまいますよ…」ということなのです。

転職エージェントも、ボランティアではなくビジネスとして転職のサポートや求人紹介をしています。

現実的な話ですが、毎月社員の給与やオフィスの家賃を支払っていかなければならないので、自分たちの限られた時間や工数をそこに割くことが難しいという事情があります。

また、求人企業の採用したいターゲットの目線や基準、経験スキルは決まっており、上記で紹介したような転職者の選考をするということは、お見送り連絡をする手間と心理的負担が発生するだけなのです。

さらに、転職者本人にとっても、転職エージェントのオフィスに訪問する交通費と時間や手間、期待を抱いたにも関わらず、すべてが書類選考でお見送りになる失望感などを考えると、デメリットはあってもメリットが少ないということが多いです。

このように転職エージェントだけでなく、求人企業、転職者のそれぞれにとって残念な結果になってしまうわけです。

だから、これまでのサポート経験から転職エージェントは最初から「うちではお力になるのが難しいです」と求人紹介を断るのです。

転職エージェントに紹介できない、と断られてしまった場合の対処法

上記で紹介してきたように、転職エージェントによって強みや保有求人が異なるために、すべての方をサポートすることが難しいというのが現状です。

できる限り、転職エージェントに断られる・紹介できないと言われる可能性を減らすには、

という方法を取りましょう。それでも紹介を断られる場合は、そもそも転職エージェントを利用せずに転職活動をする方法が現実的です。

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