dodaの評判は？現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける！

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アクシス株式会社　代表取締役末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

dodaの総評

総評
求人の質
求人の数
サポート
スピード
オススメ度

上記の表は、dodaの求人・アドバイザーについて実際に利用した方からの評価になります。

dodaはリクルートエージェントと比べて、キャリアアドバイザーのサポートや質の高さがうかがえますね！
それでは、dodaの求人の質などについてご紹介します。

転職のプロである末永から見たdodaの評価

dodaは求人数を数多く保有していて、業界大手のリクルートエージェントにも引けをとりません。
求人を網羅しているため、転職者の希望条件をヒアリングし、数多くの求人の中から絞って提案してくれます。

リクルートエージェントと比較しても、大きな差分・差別化は特にありません。転職者の登録数も多いです。

悪い点を挙げるとすれば、的外れな求人を提案されてしまうことがある点だと言えますね。ただ、この点に関してはdodaに限られたことではありませんが…。

的外れな求人を提案されてしまうのは、キャリアアドバイザーの質が異なるためです。あなたと相性の良いキャリアアドバイザーを目利きするためにも、リクルートエージェントなどと、複数登録するのが得策だと言えます。

キャリアアドバイザーとの相性が悪かった場合は、dodaに登録をして利用するがオススメですね。

もちろん、dodaを最優先に利用しながらのリクルートエージェントという活用方法もアリです。

①求人の質・数・満足度

転職エージェントを利用する際に、紹介される「求人」は気になる点だと思います。

そこで、実際にdodaを利用した方から「求人」に対する評価をして頂きました。

dodaの1番の強みを「求人の数や質」「求人の多さ」「希少な業界にも踏み込んでいける」と言っている方もおり、「求人」に関してかなりの高評価されていることが分かりました。

不動産仲介業(前職）→ 広告営業（現職）
(4.6/5)

求人の量及び質が良かったと思います。
他社サイトもチェックしながら、同時にdodaでも活動していました。

自分に適した求人を提案してくれるので検索の時間が省け、その分面接対策・履歴書作成等に時間を割くことができました。

また、dodaにしか掲載されていない求人も多くあったのも良かったです。

②キャリアアドバイザーのサポート・スピード

もちろん、求人に限らず担当するキャリアアドバイザーについても気になるかと思います。

dodaのキャリアアドバイザーは、「細かい対応」「キャリアアドバイザー自体の情報量」「転職活動へのスピード感」が評価されています。

的確なスピード感がありながらも、適当にならず細かな対応がされている印象があります。

実際に、利用した転職者からのオススメ度としても高い評価であり、大手転職エージェントとしての圧倒さを感じました。

IT企業人事職（前職） →人材派遣会社営業（現職）
(5/5)

キャリアアドバイザーのヒアリング力が高く、こちらの要望を汲み取って紹介してくれる求人に、ギャップがあまりなかったです。

異業種への転職に不安でしたが、私の仕事への姿勢などを褒めてくれ、自信がつきました。

面接前のフォローも細かく、何をどのように伝えるか、伝え方のコツなどたくさんのアドバイスをくれました。

面接の練習でも、良い点、悪い点を必ずフィードバックしてくれました。
他社でここまでフォローしてもらえたことはなかったので大きな安心感がありました。

▶︎転職エージェントの利用を検討しているなら、利用した転職者の満足度ナンバーワンのdodaにまずは登録をしてみましょう！

dodaのメリット

前述の通り、dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界第2位の大手転職エージェントですが、具体的にどのような特徴があるのでしょうか。

まずは、メリットとなる良い点から見ていきましょう。

メリットとして主に2点お伝えしておきます。

リクルートエージェントに次ぐ求人件数
キャリアアドバイザーのサポートが具体的でしっかりしている

では、上記のメリットについてご紹介していきますね。

①リクルートエージェントに次ぐ求人件数

最大手であるリクルートエージェントには及びませんが、それに次ぐ全国10万件以上もある求人件数は、多くの転職者の方がメリットと感じられる点です。

大手企業から外資系、ベンチャー企業まで幅広い求人があること。そして、全国各地に拠点を持っているので地方での転職や、UIターン転職にも強いことなども、求人件数の多いことに付随するメリットと言えます。

また、大手のdodaだからこそ持っている「独占求人」もあり、転職の可能性を広げられます。

建設会社営業事務(前職）→測量会社（現職）
(3.7/5)

求人の量も質も良かったと思います。他の転職エージェントと一緒にdodaを利用していました。

正直、どんな業界に転職しようか結構悩んでいたんですが、担当者が様々な求人を提案し、しっかりと説明をしてくれました。

自分に適した求人を提案してくれたので、とても嬉しかったです。非公開求人も紹介してくれましたし、dodaの求人量はすごいと素直に思いました。

小売店の販売職(前職）→機械メーカーの営業職（現職）
(4.2/5)

転職エージェントの担当者がとても丁寧で、電話、対面のどちらでもしっかり私の話に耳を傾けてくれました。

私にぴったりの求人を絞り込んで、たくさんの求人を紹介してくれて助かりました。もちろん、説明やアドバイスをしてもらえて嬉しかったですね。

dodaは業種問わず多くの求人を扱っているんだ、とすごく驚きました。

②キャリアアドバイザーのサポートが具体的でしっかりしている

面接や書類選考に関して、具体的にどのようにすれば選考が通過しやすくなるか。
このテクニックをきちんと教えてくれる、といったサポート力には定評があるようです。

他にも転職後のキャリアプランを持っていないまま転職活動をしてしまうと、ミスマッチが起きてしまう原因にもなってしまいます。

ですが、dodaは転職者に1番合うと思う企業を、ピンポイントで紹介してくれる、これが満足度の高い理由です。

紹介される企業数よりも質にこだわリたい。ここでずっと働いていきたいと思う企業を提案して欲しい人にとって、dodaのサポートはまさに嬉しいものですよね。

このように転職者を考え、サポートしてくれる転職エージェントは、あまりないのではないでしょうか。

また、最大手のリクルートエージェントは、やや事務的な対応をされると感じる人も多いようなので、相性が合わない場合にはdodaを利用してみるというのも良いかもしれません。

雑貨店勤務で店舗長（現職）→雑貨販売（現職）
(5/5)

ネット管理がされていて、自分でも気になる応募先をしっかりと調べられたこと。

またキャリアアドバイザーの方が応募企業の内面部分までしっかり把握されていたので、「ここはこういうところに強い会社こういう社風な会社ちょっと強引な感じの会社なので合わないかもしれない」など親身なアドバイスをしていただけたので、とても信用することができました。

また、プライベートで落ち込んでいて転職作業がなかなか進まなかった時なども焦せらせるようなことを一切おっしゃらず、こちらの内面サポートもしてくださりました。

社内デザイナー（前職）→グラフィックデザイナー（現職）
(4.4/5)

キャリアアドバイザーの対応が良かったです。
主に電話でのやり取りでしたが、前職での不満や転職先に臨むことなど、親身に聞いてくれました。

また、面接後のフィードバックなども丁寧で、「一緒にいい会社への内定をゲットしましょう！」と考えてくれているのが伝わりました。

dodaのデメリット

dodaは実績や歴史もある転職エージェントですので、大きなデメリットはほとんどありません。

強いて挙げるのであれば、以下の2点を事前に理解をしておくと良いかもしれません。

企業担当と転職者担当が分業制
キャリアアドバイザーの当たり外れがある

では、この2点についてご紹介していきますね。

①企業担当と転職者担当が分業制

ほとんどの大手転職エージェントは同様ですが、dodaでは企業担当(RA)と転職者担当(CA)が分業で、転職・中途採用をサポートしています。

1人のキャリアアドバイザーがRA・CA両方を担う両面型と呼ばれるスタイルに比べると、情報を得るのに1ステップ多い分、スピード感に劣る場合があること。

そして、マッチング精度や推薦力に劣る場合がある、などの可能性があります。担当者の手腕次第なので、必ずしもこうしたデメリットが発生するわけではありません。

環境整備会社の営業事務(前職）→ 人事給与代行会社で年末調整・給与計算（現職）
(2.1/5)
実際は残業が蔓延しているにもかかわらず、36協定をきちんと守っていると説明された点が疑問に感じました。

企業の実態を把握していないのか、または知っていて隠したのか不信感が残りました。

金融会社の営業(前職）→ コンサルティング会社の営業（現職）
(1.5/5)
志望する企業へ応募をして、面接もバッチリ終えて、あとは結果を待つのみ。そう思ってずっとキャリアアドバイザーからの連絡を待っていました。

いくら待てども一向に結果の連絡をもらうことができず、確認してみたところ、「すぐ確認します」と言われました。

どういう仕組みになっているのか私にはわかりませんが、きちんと連携をとってほしいです。

②キャリアアドバイザーの当たり外れがある

これも大手転職エージェント共通の課題ですが、事業規模が大きい分、キャリアアドバイザーの専門知識のレベルに違いがあるなど、当たり外れがあると感じる転職者の方もたまにいるようです。

この場合、doda全体がそのレベルというわけではありません。担当者個人によるところが大きいので、担当者を変更してもらいましょう。

それでも不安な場合には、別の転職エージェントの利用を検討すると良いでしょう。

航空会社のグランドスタッフ(前職）→不動産関係の受付兼事務職（現職）
(1.0/5)
最初に来訪したカウンセリングで、カウンセラーの方が用意してくださった求人はざっと100以上あり、紙ベースで渡されました。

正直あまりにザックリした内容のものばかりでしたので、あまり参考にはなりませんでした。

担当してくださったカウンセラーの方からの連絡がしつこく、転職を急がされているような感じであまり良くは思わなかったです。

外資系保険会社の営業(前職）→IT系企業のマーケティング職（現職）
(1.4/5)
話は聞いてくれましたが、自分の希望とは違う求人ばかり紹介されて、結構ショックでした。

それにこちらから連絡をしても常に連絡が遅く、やる気が感じられなかった。

こっちは少しでも早く転職したいのに、モチベーションがただ下がりです。

dodaを利用した方が良い人の特徴

ここまでの情報を踏まえて、転職活動でdodaの転職エージェントサービスを使うべき人はどのような人なのか、改めて整理してみましょう。

希望する社格・職種や転職者の年齢問わず、転職者全般におすすめ
地方での転職やUIターン転職をしたい人
面接対策や書類選考に関するアドバイスを具体的にしてほしい人

求人数も多く、多種多様な転職者をサポートできる体制やノウハウが整っているので、誰にでもおすすめができる転職エージェントです。

また、リクルートエージェントとも実質差はあまりないと考えられるので、転職活動の際にはどちらか一方を登録しておけば問題はないでしょう。

ただし、前述の通りいずれもキャリアアドバイザーの当たり外れがある場合があります。

一方の担当キャリアアドバイザーが良くなく、担当変更を申し出るのが気まずい場合もあるでしょう。

その際は、もう一方に再度新規登録に行く、という利用方法がおすすめです。

そもそもdodaってどんな会社？

dodaエージェントサービスは、企業への応募から内定までを、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当という、2人の転職のプロがサポートするサービスとなっています。

キャリアアドバイザーは求人のご紹介や応募書類、面接のアドバイスや日程調整など。転職者に代わって行なってくれます。

電話や面接でのキャリアカウンセリングでは、転職への希望や現職の不満などをヒアリングします。その内容を聞いた上で、求人の紹介をします。場合によっては、面接官役として面接の予行演習を請け負っています。

採用プロジェクト担当は求人情報の紹介の他、選考日程の調整・企業の内部情報の提供。そして、応募書類や面接のアドバイスを行います。

担当企業の採用計画や求める人物像を理解しているので、その企業の人事担当者と同じ目線になって転職者にアドバイスをすることが可能です。

dodaの実績

求人数(非公開を含む)10万件以上
年間登録者数累計約410万人(2018年3月時点)

参考：doda

dodaは非公開求人を含め、約10万件以上の求人を保有しているので、様々な職種を紹介してもらえます。
丁寧なサポートを行っているため、年間登録者数が多いのも納得です。

dodaの5つの特徴

dodaの特徴は、「全体的に求人数が多い」「中小企業を探しやすい」ことだと言えます。

また、ひとりひとりの就職をしっかりとサポートし、丁寧に対応してくれるキャリアアドバイザーが多く在籍している、これも特徴の1つです。

受かりやすい職務経歴書の作成から面接対策まで。
転職活動のテクニックについてのアドバイスが優れている点も、特徴と言えるでしょう。

この他にも、特徴として下記のようなことが挙げられます。

転職者満足度1位
メーカーの求人が多い
転職サイトと転職エージェントが一体化している
スカウトサービスの機能がある
独自の転職イベントが豊富

それでは、上記で挙げた特徴の詳細を、ご紹介していきたいと思います！

①利用者満足度1位

dodaは利用者満足度1位に輝いています。
その理由は、求人数が多いことや、キャリアアドバイザーのサポートが、細部まで行き届いているからです。

求人数はリクルートと同等で高評価。
口コミの評価でも、高評価が多く目立ち、どの指標に対してもトップクラスでNo.1という結果が出ています。

②メーカーの求人が多い

dodaはメーカー系の求人が多く、全体の約45%を占めています。
実際に、2016年と2017年を比較してみると、メーカー求人数が非常に伸びているのです。

メーカー業界に転職したい方にとっては、幅広く求人を紹介してもらえるため、利用して損はないのではないでしょうか！

③転職サイトと転職エージェントが一体化している

2つのサービスを一体化しているので、求人を1ヶ所に集めています。
ですから、「自分の視点」「第三者の視点」の両方から情報収集できます。

幅広い視野で転職活動が行えるため、自分の希望や適性にあった求人が見つかる確率も高くなります。

dodaは転職者にとって非常に探しやすく、使いやすいというメリットがあります。

④スカウトサービスの機能がある

dodaにはスカウトサービスがあります。
匿名で経歴・スキルを公開し、興味を持った求人企業から、セミナー・求人情報を案内する「オファー」が届きます。

企業から直接、オファーが受け取れますし、匿名のため在職中でも安心感があるというメリットがあります。

また、スカウト限定の面接確約オファーが届くことも。
自分の市場価値を知ることができるので、知りたい方にもオススメのサービスだと言えるでしょう。

面接確約オファーとは？

求人企業が「この人にぜひエントリーしてほしい」と判断した際に、送られてくる通知（メール）のこと。

選考書類を行わず、エントリーをすれば必ず面接が受けられます。
サイト上では探せないプレミアムな求人に出会える、という特徴・魅力があります。

◆dodaのスカウトメールの評判

dodaのスカウトサービスメールの評判は、正直に言うとまずまずです。

「希望条件と違う求人が送られて来る」と言った声が多く見られます。
その理由として挙げられるのは、前々職でその職種を経験したことがあるためです。

経歴を元にメールを送ってくれているようですが、転職者にとっては希望する求人が1番ですよね。

また、中には「自分のスキルだと、どのレベルの求人が届くのか、客観的に判断できて役に立った」という声もありました。

もちろん、これはdodaに限ったことではなく、他の転職エージェントのスカウトサービスにも言えることです。
ですから、自分の実力を客観的に知るためのものとして、活用するのが良いかもしれませんね。

⑤独自の転職イベントが豊富

dodaの転職フェアは、東京・大阪・名古屋・福岡といった主要都市で行われています。
多い時には、最大で300社以上の企業が出展することもあります。

新卒時の合同説明会とは違い、「採用担当者だけでなく、現場で働く社員もブースに参加」するのが特徴です。

また、転職フェア以外にも、小規模な無料イベントも東京を中心に開催されています。
dodaが開催しているイベントを、ここで軽くご紹介させていただきます。

合同転職面談

特定のテーマの企業に会える中規模イベント・業界・職種など、特定テーマに沿った企業に会える転職イベントです。

「第二新卒歓迎」「○○職限定」など、自分のスキルや志向性に合った企業を応募前に1度にチェックし、業界研究や応募先検討に役立てることができます。(doda イベント情報より引用)

会社説明会

会社単位で実施する説明会です。希望の企業のビジネスモデルや働き方を詳しく知ることができます。

転職セミナー

転職を効率的に進めるための面接や、職務経歴書の書き方のコツ。さらに、dodaの数万人におよぶ転職支援実績を活かした、内定獲得のノウハウなどを学べるイベントです。

キャリアセミナー

キャリアを考えるヒントや、スキルアップにつながる情報・ノウハウなどを学べるイベントです。転職を考えていない人も参加できます。

▶︎転職エージェントの利用を検討しているなら、利用した転職者の満足度ナンバーワンのdodaにまずは登録をしてみましょう！

ぶっちゃけ他の転職エージェントとはどう違うの？

dodaが他の転職エージェントと比較して、どうなのか気になりますよね。
他の転職エージェントとの違いをわかりやすく、表を使ってご紹介していきます！

	求人数	得意分野	特徴
doda	約10万件以上	メーカー IT 通信業界など	履歴書・職務経歴書の添削などに定評あり
リクルートエージェント	約10万件以上	医薬製薬 IT業界など	圧倒的な求人数・アドバイザーの質の高さ
マイナビエージェント	約1万件以上	IT業界営業メディカルなど	3・5・10年後を見据えたキャリアコンサルティングに定評あり
JACリクルートメント	約1万件以上	外資系企業など	30代〜40代の転職成功率の高さ