dodaの評判を独自調査！「ひどい」の口コミが本当かプロエージェントが解説

dodaは効率よく転職活動を進めたい人におすすめ

doda(デューダ)は、複数のサービスを使う手間を減らして、自分主導で効率よく転職活動を進めたい人におすすめです。

求人数は転職エージェントのなかで第2位の約29万件を誇り、業界・職種ともに幅広く揃っています。

最大の特徴は、「求人サイト」「エージェント」「スカウト」の機能が1つのサービス内に統合されている点です。一般的には、それぞれが別サービスとして展開されていることが多く、使い分けや情報の管理が煩雑になりがちです。

対してdoda(デューダ)は、これ1つで求人検索からエージェントへの相談、スカウトの確認までが完結します。そのため、基本は自分で求人を探しつつ、必要に応じてプロのサポートも受けたい人にとって、最も相性の良いサービスです。

【ひどいの真相】dodaの悪い評判・口コミ

「doda 評判」と検索すると、「ひどい」「ブラックばかり」といったネガティブな言葉が並び、正直「登録して大丈夫なの？」と不安になりますよね。

出典：Google

この章では、dodaが「ひどい」と言われる理由について、実際の利用者に聞いた口コミを紹介しながら解説します。

ハイブリッド型のため連絡がしつこくなりがち

dodaが「ひどい」といわれる1つ目の理由は、電話やメールがしつこいからです。

これだけ連絡がしつこいのは、dodaが他社にはないハイブリッド型の転職支援サービスであり、サイトとエージェント、スカウトから別々に連絡が来るためです。

dodaの悪い評判・口コミ

男性・40代/★5.0

自分は働きながらの転職活動だったので、連絡をいつでも取れるわけではなく、仕事中以外でないと対応できないことを担当者に伝えていたのに、何回か電話やメールをしてきたのは残念に感じました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの悪い評判・口コミ

女性・20代/★4.0

スカウト数や求人数が多いのは魅力的でしたが、dodaのアドバイザーさんからの面談相談の勧誘や電話が多かったり、しつこい時もあったのが気になりました。個人的に自分のタイミングで面談の相談をしたいと感じていたので、1日に20件も電話やメールがあり負担が大きかったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

対策は後述のdodaの連絡を減らす設定術に記載しているので、チェックしてみてください。

また、dodaエージェントが電話をかける目的や「ひどい」と言われる理由についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

0120122151はdodaからの電話｜なぜ掛けてくる？しつこい時の対処法も解説

関連記事

dodaのキャリアアドバイザーが「使えない」「ひどい」という噂を徹底検証

求人広告にブラックな求人が混じっている

dodaが「ひどい」といわれる2つ目の理由は、ブラック求人が混ざっているからです。

これは、dodaの「転職サイト」機能が関係しています。転職サイトの求人は、企業が掲載料を払って求人を載せている、いわゆる求人広告です。

dodaの悪い評判・口コミ

男性

dodaってけっこうブラック求人も掲載されているけど人来ないだろ…。 特に面接確約オファーに関しては後から面接以外の文言とかも加えてくるから普通に書類選考通してからのほうがいいかもしれんが安い月給で扱き使おうと見え見えな求人もかなりあるよな。

出典：X(旧Twitter)

dodaの悪い評判・口コミ

男性

DODA登録したけど、見出しだけでわかるブラック企業の求人ばかりくる。

出典：X(旧Twitter)

ブラック求人が紛れている転職サイトの求人と、転職エージェントの求人は、応募ボタンの色で見分けられます。

転職サイトの求人は青色、転職エージェントの求人はオレンジ色なので、ブラック求人を避けたい人はオレンジ色の応募ボタンがある求人のみ応募することをおすすめします。

dodaの求人がブラックばかりと言われる理由についてさらにくわしく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

dodaはブラックばかり？評判＆口コミから学ぶ失敗しない活用法

ブラック企業を見分ける方法はこちら >>

doda側の判断で書類で落とされることがある

dodaが「ひどい」といわれる3つ目の理由は、書類選考が通らないからです。

書類が通りにくいのは、「サイトからの直接応募」と「エージェント経由」の両方で、応募企業に届く前にふるいにかけられているからです。

転職サイトの求人を示す「青色の応募ボタン」から直接応募すると、企業の採用基準に満たない場合、AIや人事の選考システムで自動的に落とされるケースがあります。

dodaの悪い評判・口コミ

女性・30代/★3.0

応募をお願いしてもエージェントの判断で企業に書類を提出してくれないことがあり、少し疑問に感じた。企業側の手間を省くため、ある程度dodaの中で書類選考をしているように感じた。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

書類選考の通過率は、応募ルートの工夫などで対策できます。後述のパートや関連記事もあわせてチェックしてみてください。

関連記事

dodaの書類選考が通らない理由7選！書類選考の通過率を上げるコツも徹底解説

関連記事

dodaの直接応募で失敗しない！エージェントとの違いを実例付きで比較

書類選考の通過率を高めるコツはこちら >>

転職を急かされるという口コミがある

dodaが「ひどい」といわれる理由は、「転職を急かされた」という声があるからです。

しかし、実際にキャリアアドバイザーが転職を急かしていたわけではなく、dodaの対応スピードが求職者の想定より早かったことで「急かされている」と感じたケースが多いです。

dodaは企業担当と求職者担当の分業制を採用しているため、1人の担当者が両方を兼務する他社と比べて対応スピードが早い傾向にあります。

そのため、求職者が望むペースを把握せずにいると、「急かされている」という印象を抱かれやすいのです。

dodaの悪い評判・口コミ

男性・30代/★5.0

とにかく早く転職先を決めて欲しいという感じで、よく言えばスピーディーだったが、自分が求めているものよりもどんどん先に行ってしまう感じがあって、せわしなかった。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

【メリット】dodaの良い評判・口コミ

次は、dodaのメリットについて、doda利用者に聞いた口コミを紹介しながら解説します。

dodaだけで転職活動を完結できる利便性

dodaを選ぶメリットの1つ目は、複数の転職支援サービスを扱っているところです。

転職活動に必要な以下のサービスが全て揃っているため、doda1社で効率良く転職活動を進められます。

「他の求人もあるか調べてみたい」「選考対策が不安なので相談したい」などその時々のニーズに対応できるのは、複数サービスを提供しているdodaだけの特権です。

dodaの良い評判・口コミ

女性・40代/★5.0

自分自身としてはスカウトサービスが便利だと思っており、自分のスキルや経歴に興味を持った企業から直接スカウトメールが届くので自分の市場価値を把握できたり、求人検索では見つけられなかった意外な企業に出会ったりすることができるので大変便利な機能だと思いました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの良い評判・口コミ

女性・20代/★4.0

転職する際に年収を上げるのを１番の目標にしながら、経験を活かした職場にするのか好きなことができる職場にするのか、それとも未経験で一からスキルを身につけ働くのかが悩みの一つでした。しかし求人数やスカウト数、エージェントからの面談相談など自分の視野を広げる材料が豊富にあったので、とても良かったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

業界No.2を誇る約29万件の求人数

dodaを選ぶメリットの2つ目は、業界No.2となる29万件超の求人数です。

dodaのデータベースには、大手から中小企業、都市部から地方まで、幅広い求人が含まれています。

2025年1月発行のdodaのレポートによると、利用者層は25~29歳が27.7%と最も割合が大きく、次いで20代前半、30代前半となっています。

また、掲載求人は営業職とエンジニア系の職種が全求人の4割近くを占めていました。

以上より、dodaは20代〜30代前半で営業職・エンジニア系を目指す人におすすめのサービスだといえます。

dodaの良い評判・口コミ

男性・30代/★4.0

求人数が多いおかげで選択の幅が広がったのが良かったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの良い評判・口コミ

男性・30代/★5.0

都市部だけではなくて全国的に求人を用意しているので、地方に住んでいても転職活動しやすいのは嬉しいですね。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

優良転職エージェントに選ばれるほどの手厚いサポート

dodaを選ぶメリットの3つ目は、キャリアアドバイザーの手厚いサポートです。

dodaは厚生労働省委託事業の「職業紹介優良事業者」に認定されており、1人ひとりに合った求人の提案力と、入社後に長く働き続けられる実績が公的に認められています。

この認定は、「無理な転職を勧めない」「求職者の希望を第一に考える」といった厳しい基準をクリアした事業者だけに与えられるため、安心して相談できます。

実際に、利用者からも自分では気づけなかった強みを発見できたという声が多く寄せられています。

dodaの良い評判・口コミ

女性・20代/★4.0

dodaは、自分ではなかなか気づけないような「気づき」をもたらしてくれる選考サポートや、根拠と具体性が伴っているアドバイスが良かったです。それにより今の自分が持っている武器や市場価値を確認でき、転職活動を前向きに進めていくことができました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの良い評判・口コミ

男性・20代/★4.0

細かいところまでヒアリングをしてくれて、今後伸ばしていった方が良いところや自分の武器であるところなどを明確に示してくれました。ゴールに向けてのプランも立ててもらえたことで、段階的に目の前のすべきことがはっきりしていったのが良かったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

まずは無料カウンセリングで、今のスキルや経験がどんな企業で活かせるか確認してみてください。

dodaで無料カウンセリングを受ける
（公式サイト）

他社エージェントよりも早い支援スピード

dodaを選ぶメリットの4つ目は、他社よりも早く転職活動を進められる点です。

このスピード感の理由は、dodaの「分業制」にあります。

他社が1週間かけてやる調整を数日で完了させることも珍しくありません。「1日でも早く今の会社を辞めたい」「来月には内定が欲しい」と考えている人にとっては非常におすすめです。

dodaの良い評判・口コミ

男性・20代/★4.0

dodaはスピード感はあるし、それでいて話は親身に聞いてくれました。自分の希望はすべて伝えられて、納得感が持てました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの良い評判・口コミ

女性・30代/★4.0

dodaはエージェントの方からの提案やアドバイスが適切なスピードでした。急かされることもないので、個人的にはストレスなく転職活動ができました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

業界・職種専門のアドバイザーによるサポート

dodaを選ぶメリットの5つ目は、業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれることです。

dodaでは、IT・Web、メディカル、金融、営業職など、業界・職種ごとに専門知識を持つキャリアアドバイザーが担当につきます。

業界・職種ごとの選考で見られているポイントに沿って書類添削・面接対策をしてくれるため、選考通過率の向上につながります。

dodaの良い評判・口コミ

男性・20代/★4.0

担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向等も教えていただきました。職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

クリーデンスについて、さらに詳しく知りたい人は関連記事をチェックしてみてください。

関連記事

クリーデンスの評判・口コミ！アパレル転職に使える？プロが解説！

強みと市場価値がわかる7つの診断ツール

dodaを選ぶメリットの6つ目は、診断ツールが豊富にあることです。

自己分析に活用できる診断が5つ、適正年収や内定確率が高い企業がわかる市場価値診断が2つ、計7つの診断を無料で利用できます。

特に「年収査定」は186万人の転職者データをもとに、現在の適正年収と30年後までの年収推移がわかるので、市場価値の目安として活用できます。

dodaの良い評判・口コミ

男性・30代/★4.0

自分が本来貰える年収が分かるので参考になりました。数分で終わる質問に答えるだけなので、利用してみて損はないです。年収査定通りにいかない人もいるかと思われますが、貰える可能性がある年収を知っておくだけでも、応募する企業が選びやすくなるはずです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの良い評判・口コミ

男性・30代/★4.0

自己PR発掘診断がかなり簡単に量ができる割には、いい分析結果が出てくれましたので面接や自己PRの際に役立ちました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

dodaの診断ツールを受ける
（公式サイト）

dodaがおすすめの人

dodaは幅広い求人を扱う総合型のサービスですが、現在の転職意欲やキャリアの志向性によって、向き不向きがはっきりと分かれます。

ここではdodaの利用をとくにおすすめできる人の特徴について解説します。

前述の通り、doda(デューダ)は求人サイト・エージェント・スカウト機能が一体化しているため、自分のペースを崩さずに転職活動できるのが最大のメリットです。

「まだエージェントに強くすすめられるのは負担」「まずは自分で求人を見たい」という段階の人でも、登録するだけで非公開求人にアクセスでき、必要な時だけエージェントのサポートを利用するという使い方ができます。

そのため、転職への温度感がまだ定まりきっていない人や、エージェント任せにせず自分で判断したい人に最もおすすめできるサービスです。

dodaに登録して求人を見る
（公式サイト）

dodaがおすすめでない人

一方で、dodaの利用がおすすでない人や、ほかサービスを使ったほうが良い人もいます。

すでに転職の意思が固まっていて、「可能な限り多くの求人を見たい」「専門的なアドバイスが欲しい」という場合はdoda(デューダ)はあまりおすすめしません。

この場合、求人数No.1のリクルートエージェントや、志望業界に特化したエージェントを組み合わせて利用したほうが、より確実な選択肢を得られます。

また、dodaの利用者層は20代〜30代前半が中心で、掲載求人は営業職とエンジニアが多いです。そのため、30代後半以降で専門職やハイクラス向けの求人を探している人は、対象求人が少ないdodaよりも、ハイクラス求人に特化したJACリクルートメントがおすすめです。

以下の記事では、総合型や特化型、また大手から中小の転職エージェントまでを、一覧でまとめています。あわせて参考にしてみてください。

関連記事

転職エージェントおすすめ比較ランキング101社｜2026年最新を徹底紹介！

dodaの連絡を減らす設定術

dodaのメリットは理解できても、「それでもやっぱり、しつこく連絡が来るのは避けたい」と思う人もいるかと思います。

dodaの電話連絡は、登録後に2つの設定をすれば減らせます。

「メール連絡希望」の設定

dodaのキャリアアドバイザーからの電話を減らす最も効果的な方法は、登録フォームの最後にある「備考欄(その他の希望条件)」に、注意書きをしておくことです。

以下の文章をそのままコピペして貼り付けてください。

設定さえ済ませれば、電話に悩まされることはありません。登録後すぐに設定を変更しておきましょう。

dodaに登録して設定を変更する
（公式サイト）

「企業ブロック」の設定

dodaのスカウトサービスの閲覧範囲を調整しておくと、現職に経歴を見られる心配を減らせます。

dodaには、企業が匿名の経歴情報を確認し、オファーを送る「スカウトサービス」があります。初期設定のまま使うと、現職の人事やグループ企業の採用担当者が発見するリスクがあります。

もしバレたくない場合、登録後は「企業ブロック」の設定をしておきましょう。

ブロック設定を済ませたら、登録した企業からは経歴情報が表示されなくなります。

dodaをバレずに使う方法についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

dodaに登録したらばれる？勤務先にバレずに転職活動する方法

dodaの求人に潜む「ブラック企業」を見分ける方法

dodaの求人を確認する際は、検索条件と企業情報の見方を押さえることで、ブラック企業を事前に見分けられます。

ここでは、その判断基準と確認手順を解説します。

「未経験歓迎」の罠を避ける検索フィルタ条件

求人検索をする際、単に希望職種を入れるだけでは不十分です。

ブラック企業をシステム的に弾くために、必ず以下の条件を詳細検索で設定してください。

また、フリーワード検索での除外設定も有効です。

「アットホーム」「夢」「感動」「大量募集」といったキーワードは、待遇の悪さを精神論でカバーしようとする企業がよく使う言葉です。

これらが含まれる求人は、どんなに条件が良く見えても警戒レベルを上げてチェックする必要があります。

エージェントだけが知る「離職率」の上手な聞き出し方

離職率や退職理由は、面談でエージェントに直接確認することで把握できます。

求人票は企業側が作成した広告であり、都合の悪い情報は載りません。離職率の高さや、短期間で辞めた人の特徴などは、公開情報だけでは判断できません。

そのため、面談では次の質問を投げて、現場の状況を確認することが重要です。

面談時は、この差を基準に応募するかどうかを見極めることが大切です。

dodaで「書類選考」の通過率を高めるコツ

書類選考の通過率を上げる方法は2つあります。

1つ目は、サイトの応募ボタンではなくエージェント経由で応募することです。2つ目は、職務経歴書に企業が検索するキーワードを盛り込むことです。

この2つを実践するだけで、書類通過の可能性が大きく変わります。

「サイト応募」よりも「エージェント推薦」を使う

dodaで書類通過率を上げたい場合は、サイトからの直接応募ではなく、エージェントから応募するのが有効です。

サイトからの応募は、企業側に多数の応募通知のひとつとして届きます。人気企業では、学歴や経験などの条件で自動的にふるいにかけられ、書類が人事担当者に届く前に選考が終わることがあります。

通過率を高めるには、次の手順でエージェント推薦を依頼します。

このひと手間をかけるだけで、応募書類は「その他大勢のデータ」から「エージェントが推している候補者」へと格上げされます。

dodaのハイブリッド仕様を逆手にとった、最も確実な通過率アップの方法です。

社内選考を突破するためのキーワード対策

dodaでは、企業に書類が届く前に社内のマッチングシステムによる「0次選考」が行われます。ここで重視されるのは、職務経歴書に検索対象となる専門用語が含まれているかどうかです。

キャリアアドバイザーやAIは、データベースを検索する際にキーワードを使用する可能性が高いです。このため、実際に経験があっても、その語句が職務経歴書に記載されていなければ候補として抽出されません。

職務経歴書を書く際は、経験内容を示す具体的な語句を明記してください。

「法人営業」「マネジメント」「SaaS」「新規開拓」などの業務を示す語句を明記すると、社内システムで検索されやすくなります。

この対応により、候補として抽出される機会が増え、結果として紹介される求人の幅も広がります。

dodaの職務経歴書作成ツールの使い方については以下の記事も参考にしてみてください

関連記事

dodaレジュメビルダーの使い方完全マニュアル！初心者でも簡単3ステップで職務経歴書を作成

結論：dodaは「情報収集」のツールとして優秀

dodaは、丁寧で静かなサポートを求める人には向いていません。しかし、圧倒的な求人数と情報量を活かしたい人にとっては、非常に優秀なサービスです。

最後に、dodaを使って転職成功率を最大化するための方法をお伝えします。

リクルートエージェントとdodaの賢い使い分け

転職エージェントは1社に絞る必要はありません。

むしろ、特性の違う2社を組み合わせるのが正攻法です。

業界最大手の「リクルートエージェント」と、今回紹介した「doda」の2つを以下のように使い分けてください。

この2社を併用すれば、国内の主要な求人はほぼ網羅できます。

dodaへの
登録はこちら(公式サイト)

リクルートエージェントへの
登録はこちら(公式サイト)

dodaとリクルートエージェントの違いについてさらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

dodaとリクルートエージェントの違いは？どっちがおすすめかをサービス・口コミから比較！

まずは登録して「通知オフ」設定から始めよう

もしdodaの利用を迷っているなら、まずは登録だけして、すぐに通知オフ(メール連絡希望・スカウトブロック)の設定を済ませてみてください。

担当者と話したくなければ、最初は面談をせずに求人を眺めるだけでも構いません。

リスクは設定で消せます。まずは自分の目で、国内最大級の求人リストをチェックすることから始めるとよいです。

dodaの求人をチェックする
(公式サイト)

dodaエージェントサービス利用の流れ

dodaのエージェントサービスを使った転職の流れは以下です。

もちろん、まだ転職するか迷っている段階であれば、STEP2のカウンセリングで「今の市場価値を知りたい」「キャリアの相談だけしたい」といった使い方もできます。

dodaを利用する流れについてさらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

【画像付き】dodaのログイン方法を紹介！できない際の対処法も解説

関連記事

dodaの応募までの流れ！賢い使い方から登録だけでも良いのかを徹底解説

関連記事

【最新版】doda面談完全マニュアル！内容・時間・服装で知っておくべき5つのポイント

dodaの利用料金は完全無料

dodaのエージェントサービスは、求職者に対してすべてのサービスを完全無料で提供しています。

転職エージェントは、紹介した人材が入社して初めて企業から「紹介手数料」を受け取る仕組みになっています。

そのため、利用者は相談から内定、入社まで費用を一切かけることなく転職支援を受けることができます。

dodaへの無料登録はこちら
(公式サイト)

dodaを利用する際によくある質問

記事の最後に、doda(デューダ)の利用に関してよく寄せられる質問とその回答をまとめました。登録前の最終確認として活用してください。

dodaエージェントサービスはひどいって本当？

dodaのエージェントサービスが「ひどい」と感じるかは人によります。

連絡頻度が多く、希望と異なる求人が届くこともありますが、通知設定や担当変更で改善できます。

詳しくは以下の記事で解説しています。

関連記事

dodaのキャリアアドバイザーが「使えない」「ひどい」という噂を徹底検証

dodaの求人はブラックばかりなのは本当？

dodaの求人がブラックばかりではありませんが、企業が掲載料を払えば求人を載せられる仕組みのため、条件の良くない求人が混ざることがあります。

検索フィルタやエージェントへの確認で回避できます。

詳しくは以下の記事で解説しています。

関連記事

dodaはブラックばかり？評判＆口コミから学ぶ失敗しない活用法

dodaエージェントの電話連絡がしつこいのはなぜ？

dodaエージェントの電話が多いのは、サイトとエージェントの両方から連絡が来る仕組みだからです。

登録時に「メール連絡希望」と記載するか、担当者に伝えれば減らせます。

詳しくは以下の記事で解説しています。

関連記事

0120122151はdodaからの電話｜なぜ掛けてくる？しつこい時の対処法も解説

dodaは登録するだけでも大丈夫？

dodaは登録するだけでも問題ありません。

求人検索サイトとしても使えるため、面談せずに求人を眺めるだけの利用も可能です。

dodaへの無料登録はこちら
(公式サイト)

dodaを退会する方法は？

dodaを退会するには、マイページから手続きできます。

パソコンは「登録情報設定」→「退会申請」、スマホは「登録情報設定」→「退会手続き」から可能です。

詳しくは以下の記事で解説しています。

関連記事

【画像付き】dodaの退会方法を解説！利用停止との違いも紹介

dodaエージェントは既卒・フリーターでも利用できる？

dodaエージェントは既卒・フリーターでも利用できます。

ただし職歴がない場合は紹介求人が限られるため、UZUZやハタラクティブとの併用がおすすめです。

詳しくは以下の記事で解説しています。

関連記事

既卒はdodaを利用できる？現役の転職エージェントが徹底解説！

関連記事

dodaはフリーターでも使える？メリットや使い方のコツ・正社員求人例を紹介

関連記事

ニート・職歴なしでもdodaは利用できる？向いている人や注意点も解説

関連記事

dodaでキャリアカウンセリングを断られた理由は？対処法と他のエージェントも紹介

dodaで応募したけど「選考準備中」が長いのはなぜ？

dodaで「選考準備中」が長いのは、応募が殺到しているか社内選考に時間がかかっているためです。

2週間以上動きがなければ問い合わせてみてください。

関連記事

dodaの選考準備中が長い理由は？選考の仕組みやサービス内容についても解説