ビズリーチの口コミ・評判は最悪？年代別スカウトの件数や内訳を公開

ビズリーチスカウト調査の様子
(件数・内訳・オファー内容)

【ひどい・最悪って本当？】20代・50代へのスカウト実態を独自調査で検証

結論から言うと、ビズリーチは悪質なサービスではありません。

「ひどい」「最悪」という声の多くは、ビズリーチに担当者がつかないことを知らずに登録した人から出ていることがほとんどです。

ビズリーチは、登録した職務経歴書を見た企業やヘッドハンターから連絡が届く「スカウト型」の転職サイトのため、担当者が求人を紹介してくれると思って登録するとギャップを感じてしまいます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ビズリーチの悪い評判・口コミ

ビズリーチの悪い評判は、大きく5つに分けられます。

いずれも担当者がつかないという構造から生まれるデメリットです。

スカウトが多すぎて追いきれない

登録直後から1日に数十件のスカウトが届くこともあり、管理しきれずに重要なオファーを見逃してしまうという声が多くあります。

実際のビズリーチの「メッセージ」画面では、ヘッドハンターからのスカウトと企業からの直接スカウトを分けて確認できます。送り主ごとに整理されているので、数が多くても仕分け自体はしやすい設計です。

ただし転職エージェントのように、どの求人が有力かを教えてくれる担当者はいません。届いたスカウトは自分で見極める必要があります。

見極めるときは、次の3点を確認してください。

審査に落ちて利用できない

登録審査に落ちてサービスを使えないという声があります。ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトなので、誰でも登録できるサービスではありません。

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」を掲げ、掲載する企業とヘッドハンターを自社の基準で絞り込んでいます。その結果、掲載求人の5割以上が年収1,000万円を超え、求められる実務経験やマネジメント経験の水準も高くなります。

その上で審査に落ちる理由は2つに分けられます。

審査に落ちたときにまず見直したいのが職務経歴書です。冒頭の職務要約で担当領域と実績まで具体的に記入することで経験業務の詳細が伝わり、数ある職務経歴書のなかでも印象に残りやすくなります。

職務要約に書くべき内容は年齢によって変わります。

参考：ビズリーチのコラム記事(20代／30代／40代／45歳以上)

職務経歴書の書き方で審査に落ちた場合は加筆・修正すれば再審査が可能なので、書き方を工夫して再審査をしてもらいましょう。

審査に落ちてしまう原因の2つ目は経歴そのものです。年収・年齢・マネジメント経験の有無は書き換えられないため、書き方では埋められません。

実際「すべらない転職」が実施した調査にも、経歴が理由で審査を通過できなかったという声が寄せられています。

マネジメント経験がなく通らなかった

男性・50代(メーカー/品質管理)/★1.0

54歳、年収550万円、マネジメント経験なし。メーカーで製品検査や品質管理を担当していましたが、審査は通過できませんでした。

出典：独自調査

この場合は、担当者がつくエージェント型を活用して転職活動を進めるのがおすすめです。スカウトが届くのを待つ必要がなく、担当者が経歴を読んだうえで非公開求人も含めて紹介してくれます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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審査に落ちる原因と再申請のコツは、以下の記事で詳しく解説しています。

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ビズリーチの審査に落ちた理由と対処法！審査基準まで徹底解説！

第二新卒・シニアはスカウトが届きにくい

第二新卒・シニア(50代以上)の人はスカウトが届きにくいという声があります。

ビズリーチは即戦力の専門人材を求める企業が多く、経験年数が少ない場合や年代によっては届く件数が伸びにくい構造です。

ただし実際に登録した利用者に取材したところ、25歳の人には69件、62歳の人にも17件のスカウトが届いていました。両者に共通していたのは、職務経歴と職務要約を最後まで埋めていたことです。

年代による件数の差は残りますが、職務経歴書の書き方を変えればスカウトの届く数は動かせます。年代別のコツは次の通りです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

末永

第二新卒・シニアに聞いた登録直後のスカウト数

第二新卒・シニアには実際にスカウトが届きにくいのでしょうか。それぞれの経歴の方に、登録直後に届いたスカウト数をお聞きしました。

• S.Yさん(25歳)：117件(ヘッドハンター79件、企業38件)
• O.Yさん(62歳)：23件(ヘッドハンター20件、企業3件)

お2人に共通していたのは、職務経歴と職務要約(目安400字程度)を最後まで記入していたことです。

件数に差はありますが、経歴欄を埋めていれば年代を問わずスカウトは届いていました。

詳しい経歴とスカウト数についてはこちらで解説しています。

評価されにくい職種やスキルだと求人が少ない

一般事務や定型的なバックオフィス業務は、同じスキルを持つ人材が多く、企業がスカウトで採用する理由が生まれにくい職種です。ビズリーチでも求人数・スカウト数ともに少ない傾向があります。

スカウト型では、企業やヘッドハンターが条件を指定して登録者を絞り込みます。経験年数やマネジメント人数などが条件になるため、強みを書きにくい職種は候補に挙がりにくくなります。

目安として、年収600万円未満の場合もスカウトは届きにくくなります。

ビズリーチは企業から声がかかるのを待つサービスです。一方でエージェント型は、自分から相談すれば担当者がついて求人を探してくれるため、候補に挙がるのを待たずに進められます。

スカウトがほとんど来ない

男性・40代/★3.0

自分の職業は専門職だが求人が少なく、ごく一部の高キャリア向けばかりでスカウトもほとんど来なかった。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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未経験から専門職への挑戦はできない

ビズリーチは即戦力を求める企業が多いため、異業界・異職種へのキャリアチェンジには向きません。

ビズリーチでは企業の採用担当者が登録者の職務経歴書を一覧から検索して候補者を探しています。この検索条件に「○○業界での経験5年以上」が使われるため、異業界だと企業側の候補者一覧に表示されないケースが多いです。

ビズリーチでは自分で求人を検索して応募もできますが、異業界の求人に自己応募しても書類段階で見送りになるケースが多く、選考が進みにくいです。

別業界へのチャレンジは不向き

女性・20代/★4.0

同業界の転職ではスカウトも条件も良いですが、別業界・別業種へのチャレンジには向いていないと感じました。

出典：独自調査

ビズリーチの良い評判・口コミ

ビズリーチの良い評判は大きく以下の5つに分類できます。

どれも企業から先に声がかかるという仕組みから生まれる利点です。

年収1,000万円超のハイクラス求人が豊富

ビズリーチ公式サイトによると、掲載求人の5割以上が年収1,000万円を超えます。

ビズリーチに年収1,000万円超の求人が多いのは、採用にコストをかけてでも優秀な人材を採用したい企業が集まっているからです。

人材紹介の報酬は年収の30〜40％が業界標準です。企業が年収1,000万円の人材を採用すると300万〜400万円かかるため、求人はそのコストを払ってでも採りたいポジションに絞られます。

他社にはない質の高い求人

男性・30代/★5.0

他の転職サイトでは見かけないリーダー層や高年収求人が多く、将来のキャリアが明確になる求人に出会えました。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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外資系・グローバル企業の海外求人に強い

ビズリーチでは日本語・英語両対応のプロフィール登録が可能なため、英文レジュメをアップロードするだけで海外本社の採用担当者から直接スカウトが届くケースも多いです。

外資系企業はもともと「いい人材に自分たちから声をかける」採用文化が強く、ビズリーチのスカウト型の仕組みとの相性が良いため外資系求人が充実しています。

海外管理職への転身に成功

女性・40代/★5.0

海外転職に詳しいプロの助けで英文対策を万全にし、アジア圏の管理職ポジションで内定を得られました。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ヘッドハンターの評価・ランクが可視化されている

ビズリーチには9,400人以上のヘッドハンターが登録しており、S〜Dの5段階ランクで評価されています。

これだけの規模のヘッドハンターをランクで比較・選択できるサービスは国内でも珍しく、誰にキャリアを託すべきかを自分で判断できます。

ランクは求職者からの評価・内定獲得数・担当した転職者の年収実績などをもとにビズリーチ側が定期的に算定します。高ランク維持には丁寧な面談や高い成約率が必要で、ランク制度が品質保証として機能しています。

ランクで優秀な担当者を選べる

女性・30代/★5.0

ランクや実績が公開されているので相談相手を自分で判断でき、幅広い提案で可能性が広がりました。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

スカウトの種類と内定率の高さ

ビズリーチのスカウトは3種類あり、送り主も選考の進み方も異なります。

利用者にとっての利点は、声がかかる入口が3つあることです。自分で求人を探さなくても、企業からとヘッドハンターからの両方で接点が生まれます。

なかでもプラチナスカウトは、書類選考を飛ばして面談から始められます。自己応募の場合は書類選考から始まるので、選考のスタート地点が変わります。

ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」実績データによると、転職成功者の約7割が、プラチナスカウト経由で内定を獲得しています。

スカウトだけで転職が完了

男性・40代/★4.0

届いたスカウトメールだけで転職が完了し、条件交渉もスムーズに進みました。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

プラチナスカウトを受け取るには、まず職務経歴書の登録が必要です。

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自身の市場価値をリアルタイムに把握できる

ビズリーチでは、届いたスカウトから今の市場価値を把握できます。

たとえば「年収800万円以上のポジション」のスカウトが複数届けば、自分がその水準で評価されているとわかります。

市場価値がわかると、今の会社を離れても通用する力がどれだけあるかを確かめられます。

社内で高く評価されていても、それが今の会社でしか通用しない力なら、届くスカウトの年収帯は上がりません。

市場での現在地が明確に

女性・40代(人事)/★5.0

提示される年収やポジションから立ち位置を理解でき、好条件のスカウトが自信になりました。

出典：独自調査

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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【独自調査】20代・50代でもビズリーチのスカウトは届く？利用者6名の件数と中身を検証

ビズリーチは、登録すれば誰にでもスカウトが大量に届くサービスではありません。実際の利用者6名に取材したところ、年代と経歴によって届く件数に大きな差がありました。

ビズリーチに登録してから1週間の間に届いたスカウト数を以下の表にまとめました。

6名全員に共通して、ヘッドハンターからのスカウトが企業からのスカウトを大きく上回っています。ここから調査で分かったことを順に見ていきます。

経歴に自信がなくてもスカウトは届いていた

今回もっとも多くスカウトが届いていたのは、短期離職を経験した20代前半の利用者で117件でした。年収が平均以下だと話していた20代後半の利用者にも74件、60代前半の利用者にも17件が届いています。

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」と打ち出しているサービスです。

そのため第二新卒や短期離職の経歴がある人、50代以降の人ほど「審査に落ちるのでは」「自分にはスカウトが来ないのでは」と感じて登録をためらいがちです。

ただし今回の調査では、短期離職や年収の低さ、60代という年齢そのものがスカウトを止める理由にはなっていませんでした。ビズリーチに年齢制限はなく、経歴の書き方次第でスカウトは届きます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

届いたスカウトの9割はヘッドハンターからだった

6名に届いた268件のうち、192件(約7割)がヘッドハンターからのスカウトで、企業からの直接スカウトは82件でした。

この差は受け取る側の経歴ではなく、送る側のコスト構造によるものです。

法人向けビズリーチの料金ページによると、企業が送れるプラチナスカウトは6ヶ月プランで400通、12ヶ月プランで800通と決まっています。枠が有限なので、企業は本気で採用したい相手に絞って送ります。

一方でヘッドハンターは、転職が決まってはじめて報酬が発生する成功報酬型で動いています。まずは幅広くスカウトを送るため、そのぶん件数が増えます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

自分では出会えない隣接職種のスカウトも届いた

届いたスカウトの職種と年収レンジを並べると、自分が今どの方向から求められているかが見えてきます。件数の多さそのものより、こちらのほうが登録して得られる価値としては大きいです。

末永

20代前半の利用者に届いたスカウトの中身

経歴：不動産の個人営業

• 不動産仲介営業(年収400万〜800万円)
• 不動産の企画営業職(年収400万〜600万円)
• 化学製品の法人営業(年収400万〜600万円)
• 不動産コンサルティング(年収400万〜800万円)

4件のうち1件は、現職と業界が異なる化学製品の法人営業でした。求人を自分で探すと知っている職種名の中からしか選べませんが、スカウトなら候補に入れていなかった職種にも出会えます。

書類選考が免除される特別スカウトもあった

届いたスカウトはすべて同じ重さではありません。通常のスカウトとは別に、送信数に上限のある「プラチナスカウト」も含まれていました。

プラチナスカウトは企業とヘッドハンターの双方が送れる特別枠で、返信すれば面談に進めます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【年代別】ビズリーチがおすすめな人・おすすめでない人

ビズリーチは全年代が使えますが、企業が求めているものは年代ごとに異なります。

20代：今の環境よりもさらに高みを目指したい層

20代でビズリーチがおすすめなのは、より高い年収や裁量を求めて攻めの姿勢でキャリアを作りたい層です。

登録審査は年収400万円前後から通過するケースが多くあります。

一方で、次に当てはまる20代には向きません。

ポテンシャル採用の枠は少ないため、上記に当てはまる場合はマイナビジョブ20'sのような20代専門の転職エージェントがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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30代：即戦力としての市場評価をさらに高めたい層

30代でビズリーチがおすすめなのは、専門性を武器にさらに上のステージを勝ち取りたい即戦力層です。

ビズリーチの求人は年収600万円以上が約87％を占めるため、30代の即戦力層ともっとも条件が合います。

一方で、次に当てはまる30代には向きません。

企業は同職種の経験者を探しているため、異職種へ移りたい場合は求人の網羅性が高い大手転職エージェントから広く見るのが確実です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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40代：現職で居続けるか外で勝負するかの分岐点に立つ層

40代にとってのビズリーチは、自分のキャリアを外で通用させられるかを見極めるシミュレーターです。経験と専門性がある人には非常に有利なサービスです。

企業は40代に「組織を動かす力」や「特定領域の深い知見」を求めています。DX推進や財務、法務などのスキルがある人に向いています。

2件目は年収が下がっていますが、管理職から専門職へ役割を変えた事例です。

一方で、次に当てはまる40代には向きません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

50代：熟練した管理職や専門職を経験してきた層

50代でビズリーチがおすすめなのは、年齢で書類を落とされる前に、経験を求めている企業と直接つながりたい層です。

財務や法務、DX推進などの深い知見を持つ人に向いており、社長直々のスカウトや経営ポストの求人もあります。

一方で、次に当てはまる50代には向きません。

50代向けの求人数はもともと限られるため、当てはまる場合は転職エージェントとの併用を推奨します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ビズリーチの基本情報と特徴

ビズリーチは2009年から運営される国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

43,900社以上の企業と9,400人以上のヘッドハンターが登録しており、職務経歴書を登録しておくだけで、自分の経歴を見て「話してみたい」と思った企業から直接連絡が届きます。

現職からのキャリアアップを前提に連絡をくれる企業が多く、求人を探し回らずに選択肢が集まりやすいのが特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組み

職務経歴書を公開すると、内容を見た企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届きます。自分で求人を探して応募することも可能です。

スカウトは「企業からの直接スカウト」「ヘッドハンターからのスカウト」の2種類があり、さらに特別枠の「プラチナスカウト」があります。

ビズリーチ公式データによると、プラチナスカウトは返信すれば面談に進めることが確約されており、転職成功者の約7割がプラチナスカウト経由で内定を獲得しています。

スカウトを受けるうえで土台になるのが職務経歴書です。書き方は以下の記事で解説しています。

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ビズリーチのプラチナスカウトとは？上手く活用するコツを徹底解説

審査制だからこそ実現するハイクラス特化の品質

ビズリーチは登録時に独自の審査があり、年収・学歴・職種を総合的に判断した上で通過した人だけが利用できます。

企業は職務経歴書を見た上でスカウトを送る仕組みのため、スキルが合わないという理由で大量に落とされることが起きにくく、キャリアアップに本気な企業・求職者が集まりやすい環境です。

審査は通常1〜3営業日で、職務経歴書は担当業務・実績数値・使用ツールを具体的に記載すると通過率が上がり、万が一落ちても加筆・修正後に再審査が可能です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ビズリーチと転職エージェントの違い

ビズリーチと転職エージェントは、役割が根本から異なります。両者の併用が効率的です。

もっとも大きな違いは、求人との出会い方です。ビズリーチは企業やヘッドハンターから届いたスカウトの中から自分で選びますが、転職エージェントは担当者が希望を聞いて求人を提案してくれます。

もうひとつの違いは、選考サポートの有無です。ビズリーチは書類作成も面接対策も自分で準備しますが、エージェントは書類添削や面接対策を受けられます。

それぞれの違いを整理すると以下の通りです。

ビズリーチの登録方法・使い方の流れ

もっとも重要なのは職務経歴書の作り込みです。公式データでは400〜599文字の段階でもプラチナスカウトの受信数は100文字未満の2.7倍になっており、書き足した分だけスカウトは増えていきます。

職務経歴書の書き方とスカウトの活用法は、以下の記事で詳しく解説しています。

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ビズリーチと併用したい転職支援サービス

複数の転職支援サービスを使い分けることで好条件な求人と出会うチャンスが増えます。

【スカウト型】より多くのオファーを待つ

【エージェント型】手厚い選考サポートを受ける

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ビズリーチ利用者の評判・口コミ一覧

外資系にも強いパイプあり

女性・30代/★4.0

外資系企業と強いパイプを持つヘッドハンターがおり、他社エージェントにはない求人もありました。

出典：独自調査

万人向けではない

男性・30代/★4.0

大手の高収入案件に声がかかるにはよっぽどの腕と経験が必要。即戦力にならない人には良い案件は望めません。

出典：独自調査

ほかの口コミを見る

登録だけでも価値がある

男性・30代/★5.0

大手企業だけでなく各地の中小企業も検索でき、登録無料でエージェントからのオススメを受け取るだけの使い方も可能です。

出典：独自調査

自分の市場価値が明確にわかる

男性・40代/★3.0

直接企業からのスカウトで市場価値が明確にわかり、能力が高い人にとっては自分をより高く売れる魅力的なサービスです。

出典：独自調査

50代でもヘッドハンターが親切

男性・50代/★5.0

複数のヘッドハンターから頻繁にスカウトがあり、面接前のアドバイスなど親切に対応していただけました。

出典：独自調査

じっくり型の人向けサービス

男性・40代/★3.0

求められるスキルが高過ぎて企業やヘッドハンターからのスカウトがほぼなく、早期転職よりじっくり腰を据えて活動する人向けだと感じました。

出典：独自調査

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ビズリーチの口コミ調査概要

ビズリーチを利用する際によくある質問

無料と有料の違いは何ですか？有料プランにしないと良い転職はできませんか？

無料のスタンダードステージでも、求人の検索・閲覧・応募とスカウトの閲覧・返信ができます。有料のプレミアムステージで追加されるのは「シゴト観診断」と「キャリアコンシェルジュへの相談」の2つです。

比較項目	無料(スタンダード)	有料(プレミアム)
求人の検索・閲覧	○	○
求人への応募	○	○
スカウトの閲覧・返信	○	○
シゴト観診断	×	○
キャリアコンシェルジュへの相談	×	○
月額料金	無料	5,478円(税込)

出典：ビズリーチ公式「プレミアムステージについて」

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有料プランの解約・切り替え方法を教えてください

Web決済は設定メニューの「購入状況」から「自動更新しない」を選択します。プレミアム有効期限の1日前までに手続きすれば次回以降の料金は発生しません。

アプリ決済はOSの「サブスクリプション」からキャンセルします。こちらは更新日の前々日までに手続きが必要です。

出典：ビズリーチ公式「プレミアムステージについて」

ヘッドハンターランクとはどのような仕組みですか？

満足度や採用実績をもとにS〜Dの5段階で評価される仕組みです。Sランクからのスカウトは一度相談してみるのがおすすめです。

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希望と合わないスカウトやヘッドハンターからのスカウトばかり届きます

ヘッドハンターは広く候補者にスカウトを送るケースが多く、希望条件との一致度が低いスカウトが混在しやすい構造になっています。スカウト設定で「業種・職種・希望年収」を細かく入力するとマッチ精度が上がります。

それでも希望に近い求人が届かないときは、年収600万円以上ならJACリクルートメントを併用してください。JACは1人の担当者が3社程度の企業を専任で持つ構造なので、その企業に合えば求人票にない内部情報まで共有してもらえます。逆に合わなければ紹介は来ません。

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プラチナスカウトが届いても不採用になりますか？

プラチナスカウトは「面談の機会を確約するもの」であり、内定を確約するものではないため、選考準備は必須です。

ただしスキルが評価されてスカウトされた事実は変わりません。面接対策を丁寧に行えば十分に内定を取れます。

嘘の年収で登録をしてもバレないでしょうか？

面談や源泉徴収票の提出で発覚し、経歴詐称として内定取り消しになるリスクがあります。年収は正直に設定してください。

ビズリーチからのスカウトを無視しても問題ありませんか？

興味がないスカウトは無視して問題ありません。ただし辞退ボタンを押すと再応募できなくなるため、迷っている場合はそのままにしておきましょう。

一度辞退した求人に再度応募することはできますか？

一度辞退した求人への再応募はできません。迷いがある場合は辞退ボタンを押さないでおきましょう。

審査にかかる日数はどのくらいですか？

早い人は数時間、通常は1〜3営業日が目安です。すぐに結果が出ない場合でも焦らず待ちましょう。

審査に落ちた(お断りされた)場合はどうすれば良いですか？

内容を修正して再申請が可能です。すぐに活動を始めたい場合は、登録審査がないリクルートダイレクトスカウトも検討してみてください。

リクルートダイレクトスカウト

プレミアムプランに勝手に切り替わるのですが？

初回登録時の無料体験終了後に自動移行する場合があります。設定メニューの「購入状況」から自動更新を停止すれば次回以降の課金を防げます。

応募するボタンを押すとどうなりますか？

企業に直接応募が送信され書類選考が始まります。応募後のキャンセルはできないため、求人内容をよく確認してから押しましょう。

スカウトが来ない原因と対処法は？

主な原因は職務経歴書の記載量不足とログイン頻度の低さです。4,000文字以上の入力でプラチナスカウトの受信数が大幅に上がります。

年収診断はどこから利用できますか？

登録後にマイページの「キャリア」セクションから利用できます。まずはレジュメを充実させてスカウトを受け取るのがおすすめです。

メールが多すぎる場合はどうすればいいですか？

設定メニューの「メール配信設定」から通知の種類ごとにオン・オフを切り替えられます。

どのような人がビズリーチに登録できますか？

社会人経験があり職務経歴書を提出できる人なら登録申請は可能です。年収400万円以上で専門スキルが明確な人が通過しやすい傾向にあります。

現在の勤務先に転職活動がバレませんか？

ビズリーチに登録しても氏名などの個人情報はスカウトに返信するまで企業側に開示されません。

「企業ブロック設定」を使えば現在の勤務先やグループ会社からの閲覧も防げます。登録直後に企業ブロック設定を済ませておきましょう。

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求人情報にある役員面接や社長面接とは何ですか？

最初の選考から経営層が登場する形式です。決裁権を持つ役員と直接話せるため、マッチすれば早く内定が出る可能性があります。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは役に立たないという噂は本当ですか？

主な原因は職務経歴書の内容不足やログイン頻度の低さです。経歴書を具体的に書き換え、こまめにログインするだけでスカウトの質が変わります。

ビズリーチを退会する方法を教えてください

マイページの設定メニューからいつでも退会可能です。有料プラン利用中は退会前に自動更新の停止が必要で、停止せず退会すると料金が発生し続けるため注意してください。

出典：ビズリーチ公式サイト

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