ビズリーチの評判は最悪？口コミから「ひどい・悪質」の真相をプロが徹底解説！

ビズリーチの概要

• 導入企業数：累計40,000社以上 上場企業の約7割が導入する国内最大級のサイト。
• 平均決定年収：840万円 求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。
• 内定の7割がプラチナスカウト経由 面談確約オファーが転職成功の決定打となります。
• 4,000文字入力でスカウト5倍 内容を充実させるほど受信率が圧倒的に向上します。

出典：ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」実績データ

これらを踏まえて、ビズリーチの特徴や仕組みを解説します。

ビズリーチの特徴・仕組み

ビズリーチは国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サイトです。登録した経歴をもとに、企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。

公式サイトによると、2026年2月末時点で累計導入企業数は40,000社以上、登録ヘッドハンター数は9,300人以上です。

市場価値を知る目的で、今すぐ転職しない人も多く登録しています。

圧倒的な求人の質と数

ビズリーチの最大の特徴は、他の転職サイトを圧倒する「求人の質」と「募集規模」です。

求人の質は年収600万円以上の案件が約87%を占めており、独自調査による分布は以下の通りです。

公式サイトの求人数と差があるのは、非公開求人が多いためです。ここにはヘッドハンター保有案件や一般には公開できない重要ポストが含まれるため、公開求人数以上に案件が充実しているとわかります。

求人の規模についても国内最大級であり、利用者の約7割がスカウト経由で転職を成功させています。この実績からも、マッチング精度の高さが伺えます。

出典：ビズリーチの公式サイト

書類選考パスのプラチナスカウト制度

ビズリーチには、独自の仕組みとして面談が確約されたプラチナスカウトがあります。書類選考を通さずに、応募後すぐに面接をできるのがメリットです。

実際、ビズリーチでの転職成功者の約70%がこのプラチナスカウト経由で内定を獲得しています。

通常のスカウトと異なり、無料会員の状態でも内容の確認や返信が可能なため、費用をかけずに選考を進められます。

出典：ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」実績データ

無料と有料でプランがある

ビズリーチには無料のスタンダードプランと、すべての機能が使える有料のプレミアムステージがあります。

職務経歴書の更新など、キャンペーン条件を満たすことでプレミアムステージを30日間無料で体験できる「プレミアムチケット」が付与される仕組みがあります。

まずは無料で登録し、キャンペーンを活用して使い勝手を確認するのが効率的です。

出典：ビズリーチ公式「よくある質問」

ビズリーチが「悪質」「最悪」や「ひどい」と言われる理由

ビズリーチが「悪質」「最悪」「ひどい」と言われる理由は、ビズリーチのブランディングイメージとサービスの実態のギャップによるものが大きいと考えられます。

ここからは、イメージと実態にズレが出る理由を、ビズリーチの仕組みから解説します。

大量のスカウトが「うざい」と感じる

ビズリーチが「悪質」や「最悪」と言われる理由に、質の低いスカウトが大量に届くことへのストレスが考えられます。

ビズリーチのスカウトには、企業とヘッドハンターの2種類があります。

累計40,000社以上の企業と、9,300名以上のヘッドハンターが利用しているため、どうしても届くメールの量は増えてしまいます。

対策として、すべてのスカウトに反応するのではなく、内定獲得者の約70%が活用している「企業からのプラチナスカウト」だけを絞ってチェックするのが、ストレスを溜めないコツです。

出典：ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」実績データ、ビズリーチ公式サイト

審査落ちやプラチナスカウトへの不満

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」とプロモーションしています。

この言葉を見ると「自分は選ばれる側だ」「良いスカウトが届くはず」と期待して登録する人も多いはずです。

その期待が大きいほど、審査落ちや不採用になったときの落差が大きく、不満に変わりやすくなります。

不満が生まれやすいのは、主に登録審査とプラチナスカウトの2つの場面です。

ビズリーチの審査基準については以下の記事を確認してみてください。

関連記事

ビズリーチの審査に落ちた理由と対処法！審査基準まで徹底解説！

有料限定の機能に「損」を感じる

ビズリーチが「ひどい」と言われるのは、前向きに転職活動したいのに、良い機能が有料でないと使えないことへの不満も考えられます。

多くの転職サービスは企業側が費用を負担する仕組みで「無料」が一般的ですが、利用者にも料金が発生する独自のモデルに、ギャップや心理的なハードルを感じてしまうことが不満につながっています。

こうした不満を避けるには、まずは無料で届くスカウトだけを確認し、本当に必要だと感じたタイミングで有料化を検討するのが賢い方法です。

ビズリーチを利用する5つのメリット

ビズリーチは元々ハイクラス層に特化することで、希少な求人を効率よく探せるのが最大の特徴です。

多忙な現職を抱えながらでも、スカウトを待つだけで優良企業と繋がれます。

主なメリットは、以下の5点です。

最新のデータと利用者の声を交えて、それぞれの魅力を詳しく解説します。

年収1,000万円超のハイクラス求人が豊富

出典：ビズリーチの求人一覧

ビズリーチは掲載求人の3分の1以上が、提示年収1,000万円を超える案件です。

即戦力を求める優良企業が、高い報酬を提示して募集を出しているためです。

経営幹部や高度な専門職など、企業の成長を左右する重要求人が中心となります。

ビズリーチの公式サイトによると、2026年2月時点でも、高年収帯の募集は安定して高い水準を維持しています。

実際にサービスを利用した人のリアルな感想を紹介します。

他社サイトにはない質の高い求人

30代・男性(エンジニア) / 満足度5：★★★★★

他の転職サイトでは見かけない、リーダー層や高年収求人が多くて驚きました。 社会貢献性の高い企業の重要なポジションも多く、将来のキャリアが明確になる求人に出会えました。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチはエグゼクティブ層に強いサービスですが、実は幅広い年収層が利用可能です。

企業は現在の年収だけでなく、これまでの経験や将来のポテンシャルを正当に評価してくれます。

その結果、大幅な年収アップを提示されるケースも非常に多いため、キャリアを広げる場所として積極的に活用すべきサイトといえます。

ヘッドハンターの評価が可視化されている

ビズリーチは、9,300名以上のヘッドハンターに対し、独自のランク評価を導入しています。

成約実績や利用者の満足度を数値化し、サポートの質を事前に判断できる仕組みです。

この可視化により、利用者は相談すべき担当者を自身の基準で選択可能になります。

不透明な実力が明確なため、安心して担当者を選べるのが大きな強みです。

担当者の質について、利用者からは次のような声が寄せられています。

ランクを基準に優秀な担当者を選べる

30代・女性(人事) / 満足度5：★★★★★

ヘッドハンターのランクや実績が公開されているので、相談する相手を自分で判断できました。 幅広い視点で提案してくれるプロと出会い、自分の可能性が広がったと感じます。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチは実績や職歴が公開されており、実力のある担当者を自ら選べます。

優秀な担当者から助言を受けることで、書類選考や面接の通過率が高まります。

担当者の能力を数値で判断できるため、ミスマッチを防ぎながら活動を進められます。

業界に精通したヘッドハンターを自ら選べる点は、他社にはない大きなメリットです。

7割以上の利用者がスカウト経由で転職に成功

ビズリーチでは利用者の7割以上が、スカウトをきっかけに内定を獲得しています。

採用担当者や現場の責任者と直接繋がれるため、選考がスムーズに進むのが魅力です。

企業が直接採用をおこなう割合が6割を超えており、効率的な活動が可能です。

特に面談が確約された「プラチナスカウト」は、選考が非常に早く進みます。

書類選考が免除され、企業が自分に興味を持った状態で始められるのが利点です。

スカウトの利便性に関する利用者の口コミを紹介します。

スカウトだけで転職が完了した

40代・男性 / 満足度4：★★★★☆

自分から動く暇もありませんでしたが、届いたスカウトメールだけで転職ができて驚きました。 現場の方と直接話せたため、内定後の条件交渉も非常にスムーズに進み満足しています。

プロの視点：末永の解説

忙しい人にとって、スカウトを待つだけのスタイルは非常に効率的です。

特にプラチナスカウトは、企業が経歴を精査したうえで個別に送信しています。

一斉送信とは異なり、関心を持った相手に絞るためミスマッチを防げます。

この仕組みにより、1週間ほどで内定が出るケースも珍しくありません。

活動時間が限られる人ほど、このプラチナスカウトの活用が有効です。

自身の市場価値をリアルタイムで把握できる

ビズリーチでは、届くスカウトの数や提示年収から自身の評価を客観的に確認できます。

会員の7割以上が、自身の市場価値を知るためにサービスを利用しています。

社内の評価だけでなく、社外の他企業からどのような需要があるかを把握できます。

転職を考えていない場合でも、将来のキャリアを考える材料として役立ちます。

市場価値の可視化について、利用者からは次のような声が寄せられています。

市場での現在地が明確になった

40代・女性(人事) / 満足度5：★★★★★

提示される年収やポジションから、今の自分の立ち位置を具体的に理解できました。 想像以上の好条件でスカウトが届くこともあり、それが自信となって活動できました。

プロの視点：末永の解説

自分のスキルがどの業界で必要か知ることは、将来のリスク管理に繋がります。

適正な年収を知っていれば、不当に低い条件で転職してしまう事態を防げます。

客観的な評価を基準にすることで、後悔のないキャリア選択が可能になります。

好条件のスカウトが届いた時だけ検討する使い方は、公式でも推奨されています。

評価をいつでも確認できる状態を作るため、職務経歴書を充実させるのが賢明です。

外資系・グローバル企業の海外求人に強い

ビズリーチは国内最大級のネットワークを活かし、外資系の非公開求人を多数保有しています。

海外転職に精通したヘッドハンターが在籍し、英文対策や英語面接の支援も受けられます。

単なる求人紹介だけでなく、現地の給与相場や労働環境などの専門的な情報も得られます。

海外駐在や外資系企業への転職を検討する人にとって、有力な選択肢となります。

以下で、海外転職を実現した人の体験談を紹介します。

40代で海外・管理職への転身に成功

40代・女性(事業開発) / 満足度5：★★★★★

海外転職に詳しいプロのアドバイスにより、英文対策などの準備を万全にできました。 結果として、これまで以上に裁量権のあるアジア圏の管理職ポジションで内定を得られました。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチでは「北米×経営企画」のように、地域と職種を掛け合わせた詳細な検索が可能です。

アジアや欧米といった勤務地を指定することで、希望に合う海外案件を効率よく探せます。

英文レジュメを公開しておくと、外資系企業の採用担当者から直接スカウトが届く場合もあります。

最新の募集を知るには、ログイン後の求人検索画面で「海外」と入力して確認するのが確実です。

自分のスキルが世界でどう評価されるか、まずは実際の求人を検索することが第一歩です。

【年代別】ビズリーチがおすすめな人

ビズリーチで、企業やヘッドハンターが候補者のどこに注目しているかを年代別にまとめました。

自分の経歴が市場でどのように評価されるか、活用する際の目安になります。

即戦力を重視するサービスのため、年代ごとに期待される役割が異なります。各年代の具体的な活用戦略を解説します。

20代：早期にリーダー経験を積みたい若手層

ビズリーチは、特定の領域で数年の実務経験や実績を持つ20代に最適です。

企業は将来の幹部候補となる「次世代リーダー」をこの層から探しています。

未経験者の可能性に期待するポテンシャル採用ではなく、即戦力としての評価が中心です。そのため、他の転職サイトに比べ、提示される年収水準や裁量権が高いのが最大の特徴です。

大手企業の重要ポジションや、成長企業の幹部候補といった希少な求人が揃っており、実力で勝負して早期から責任ある仕事に挑戦したい人にとって、将来の選択肢を大きく広げるチャンスになります。

30代：市場での評価をさらに高めたい年代

30代はビズリーチで最も需要が高く、積み上げた経験を武器に活躍できる年代です。

リーダーから管理職へのキャリアアップを狙うなら、必須のツールと言えます。

企業やヘッドハンターからの連絡が集中し、適正年収を正確に把握できるのもこの年代です。

専門的な職種スキルがあれば、業界を越えて年収の高い求人へ挑戦できる機会も豊富です。

特定の業界知識よりも「実務の専門性」が評価されるため、異業界への転職も現実的になります。

今の職場だけでなく、社外の他企業から正当な評価を得たい人に強くおすすめします。

年収アップの交渉もしやすく、効率的にキャリアを形作るための助けとなります。

40代：組織を牽引する戦略的なミドル層

40代でビズリーチが向いているのは、部長職や本部長クラスのマネジメント経験がある人です。

40代向けの求人では、組織全体の戦略立案や部門横断のプロジェクト推進といった実績が重視されます。

ビズリーチには、一般の求人サイトには出回らない経営幹部・事業責任者クラスの非公開求人が集まっているため、これまでのマネジメント経験を活かしたキャリアアップを狙えます。

50代：経営課題を解決する熟練の管理職・専門職

50代でビズリーチが向いているのは、役員経験や高度な専門スキルを持つ、エグゼクティブ層に非常に向いています。

特に、特定の経営課題を解決できる「即戦力」としての需要は非常に高いのが現状です。

社長直下の特命案件や顧問職など、一般公募されない秘匿性の高いスカウトが届きます。これまでの経験を最大限に活かし、組織の変革をリードしたい人に適しています。

2026年現在は50代のハイクラス採用も活発化しており、年齢を理由に諦める必要はありません。自身の価値を高く評価してくれる企業と、ヘッドハンターを通じて確実に出会えるのが強みです。

ビズリーチの利用が向いていない人の特徴

ビズリーチは即戦力採用を重視するため、合う人と合わない人が明確に分かれます。利用者の声をふまえ、他社サービスを優先すべき人の特徴を3つに整理しました。

以下の特徴に当てはまる場合は、総合型エージェントとの併用が効果的です。

年収400万円未満で実績がまだ少ない人

ビズリーチは、年収が400万円を下回る場合、審査を通過できない可能性が高くなります。

即戦力を求めるハイクラス層を主な対象としているためです。

そのため、登録には一定以上の年収が実質的な前提条件となっています。

実績がないと利用は難しい

20代・男性 / 満足度2

正社員の経験がなくダメ元で登録しましたが、やはり審査に通りませんでした。 ある程度の経験がないと利用できないサービスだと痛感しました。

ちなみにビズリーチは審査を通過しても、実績が少ないと届くスカウトの数は限定的です。

経験が浅いうちは、審査のないリクルートエージェント等で転職先を探すのもよいです。

まずは別の環境で実務実績を積むことが、将来的にハイクラス層を目指すための近道となります。

幅広い求人を扱うサービスで転職をおこない、スキルを高めてから再挑戦するのが効率的です。

手厚い選考サポートを求めている人

ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接繋がるための「場」を提供するツールです。

書類添削や面接対策を、すべて担当者に任せたい人には不向きな仕組みです。

自分から情報を集めて主体的に動く必要があるため、手厚いサポートは期待できません。

丁寧な選考対策を求めるなら、専任の担当者がつくエージェントサービスが適しています。

自分のペースで効率よく活動したいのか、伴走してほしいのかを見極めることが重要です。

全て自分でおこなう必要がある

30代・女性 / 満足度3

求人選びや選考対策を全て自分でやるのは想像以上に大変でした。 仕事が忙しい時期に、一人で全ての選考工程を進めるのは本当に骨が折れます。

ビズリーチは、自ら職務経歴書を更新して企業と交渉する力が求められます。

手厚いサポートを望むなら、担当者が伴走する転職エージェントが適しています。

転職を急いでいる人

ビズリーチは、短期間での転職を急いでいる人には積極的におすすめできません。

企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ仕組みが、活動の基本となるためです。

希望に合わない定型メッセージが届くこともあり、確認に手間がかかる場合もあります。

内定までを急ぐ場合は、自ら求人を提案してくれるエージェントを併用するのが効率的です。

情報が雑然としていて見にくい

50代・男性 / 満足度3

情報量が多すぎて判断に迷います。似通った企業が雑然と並んでいるため、 一通ずつスカウトを精査するのにかなりの時間がかかりました。

届くスカウトの量が多く判断に迷う際は、プラチナスカウトだけを確認してください。プラチナスカウトは企業側の注目度が高いため、優先的にチェックするのが効率的です。

情報を絞り込むことで、大量のメッセージ確認による疲弊を防ぐことができます。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチは、スカウトを「待つ場所」であると同時に「選ぶ場所」でもあります。

届く情報を自ら取捨選択できる人にとって、これ以上ない強力なツールとして機能します。

同サービスの主な価値は、選考対策よりも優良なマッチングの機会創出にあります。

自分1人での活動が難しい時期は、他のエージェントも併用して負担を抑えてください。

自分の状況に合わせて他社サービスを賢く使い分けることが、転職成功への近道です。

ビズリーチを賢く使うコツ

ビズリーチは、ちょっとしたコツを知っているだけで、届くスカウトの質がガラッと変わります。

すぐに実践できる、賢い使い方のポイントをまとめました。

まずは5分の「簡易登録」でスカウトを待つ

ビズリーチを始める際、最初から職務経歴書を完璧に作り込む必要はありません。わずか5分程度の簡易登録を済ませるだけで、驚くほど多くのスカウトが届き始めるからです。

具体的に何ができるか細かく書かなくても、プロフィールだけであなたの可能性に注目する企業やヘッドハンターはたくさんいます。

まずは「今の自分にどれくらい声がかかるか」を測る、テストのような感覚で始めてみるのが賢い方法です。

届いたスカウトの内容を見て、反応が良いキーワードを後から少しずつ足していけば問題ありません。

最初の一歩を軽くすることで、効率的に転職活動の波に乗ることができますよ。

プロの視点：末永の解説

「職務経歴書を完璧に書かないと…」と構える必要は全くありません。

実は、具体的な業務内容を書き込まなくても、簡易的なプロフィールだけで驚くほどスカウトは届くんです。

まずは登録して、市場の反応を肌で感じてみてください。自分では気づかなかった意外な業界から声がかかることもありますよ。

プラチナスカウトを狙う

効率的に内定を得るためには、面談が確約されたプラチナスカウトに注目すべきです。これは送信側にコストが発生する特別な枠であり、熱意の高いオファーに限られるためです。

通常のスカウトよりも選考プロセスが短縮され、早期に内定を得られる確率が高まります。企業が本気で採用したい人物にのみ送るため、ミスマッチが起きにくい点も魅力です。

プラチナスカウトを受け取るには、経歴書の冒頭に最新の成果を配置するのが効果的です。

忙しい採用担当者の目に留まりやすい工夫をおこない、良質な接点を作り出しましょう。

定期的にログインする

ビズリーチを使い始めたら、少なくとも週に1回はログインすることを心がけてください。

特別な更新をしなくても、ログインするだけで企業側の画面に優先して表示されるようになります。

採用担当者は、直近でアクセスした人を「転職に前向きな人」として優先的に確認します。

ログイン頻度は転職への意欲を判断する、スカウトを送る際の重要な基準となっているのです。

返信をする時間がない時でも、スマホで一度アプリを開くだけで十分な効果が得られます。

このログインという小さな習慣が、良いスカウトを引き寄せるための最も効率的な戦略です。

プロの視点：末永の解説

ログイン履歴が古いと、どんなに素晴らしい経歴でも「今は転職活動をお休みしているのかな？」と思われて、声をかけてもらえなくなるのが一番もったいないです。

ヘッドハンターも、アクティブなユーザーのほうが「転職意向度が高いんだな」と確信を持ってスカウトを送れますからね。

「寝る前に一度アプリを開く」くらいの気楽な習慣でいいんです。それだけで、あなたはヘッドハンターにとって「今すぐ会いたい候補者」になれますよ。

ビズリーチの登録方法・利用の流れ

ビズリーチを最大限に活用するための、具体的な5つのステップを解説します。スカウト型サイト特有の「待ち」の姿勢を活かすための、重要ポイントを整理しました。

最も重要なステップは、登録後の職務経歴書のブラッシュアップです。企業やヘッドハンターは、レジュメのキーワードを見てスカウトの送信を判断するためです。

具体的な実績を数字で記載することで、良質なプラチナスカウトの受信率が高まります。1度登録して終わりではなく、定期的に内容を更新して意欲をアピールしてください。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチは「登録してからが本番」のサービスと言えます。 特に職務経歴書の完成度が、出会える求人の質を180度変えてしまいます。

まずは審査を通過し、届くスカウトの傾向を見ることから始めてください。 自身の市場価値を肌で感じることが、納得のいく転職への第一歩となります。

ビズリーチを登録だけしておくメリットについては以下の記事でも紹介しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

ビズリーチの登録方法！登録だけの利用や登録後の流れ・利用できる人の特徴を徹底解説！

ビズリーチは現在の勤務先に活動がバレる心配はない

ビズリーチに登録しても、現在の勤務先に活動が知られることはありません。氏名などの個人情報は、スカウトに返信するまで企業側に開示されないためです。

さらに「企業ブロック機能」を使えば、特定の企業から経歴を見られない設定が可能です。

プライバシーが守られた環境で、安心して自身の市場価値を確認できます。

ビズリーチの登録がバレるのを防ぐための設定方法については以下の記事でも紹介しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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ビズリーチの利用がばれるのか口コミ調査！在籍企業にバレない設定方法もご紹介

ビズリーチは市場価値を知るためだけの登録は可能

今すぐ転職を考えていない段階での登録も、公式に認められています。

会員の多くが、自身の経歴が市場でどう評価されるかを確認するために利用しています。

届くスカウトの年収帯や役職を確認するだけで、キャリアの現在地を客観視できます。良い条件が提示された時だけ検討するという使い方も、非常に賢明な活用方法です。

プロの視点：末永の解説

自身の現在地を知ることは、キャリア形成において最も重要な活動の1つです。 市場からの評価を定期的に確認することで、将来の不安を自信に変えられます。

まずは登録して、どのような企業から声がかかるかを確かめてみてください。 客観的なデータを持つことが、後悔のない選択をおこなうための第1歩となります。

ビズリーチと転職エージェントの違い

ビズリーチはスカウトを待つためのプラットフォームです。自ら相談して求人紹介を受けるエージェントとは、役割が根本から異なります。

エージェントは選考対策などの手厚い支援が中心ですが、ビズリーチは機会の提供が中心です。両者の強みを理解して併用することが、効率よく活動を進めるための秘訣となります。

ビズリーチと併用したい転職支援サービス

ビズリーチと相性の良いサービスを役割別に紹介します。複数を使い分けることで、好条件な求人と出会うチャンスが増えるためです。

効率よく希望の求人を見つけるには、特徴の異なるサービスを組み合わせるのが効果的です。「スカウト型」と「エージェント型」の代表的なサービスを整理しました。

【スカウト型】より多くのオファーを待つ

ビズリーチと同様に、登録して待つだけで活動できるサービスです。求人の網羅性を高め、自身の市場価値を多角的に知るために活用されます。

併用すべきサービス	活用のメリット
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る	審査なしで誰でも登録可能です。 60万件を超える膨大な求人の中からスカウトを待てます。
doda X 公式サイトを見る	年収800万円以上の非公開求人が豊富です。 ヘッドハンターへの相談と求人検索を同時におこなえます。
ambi（アンビ） 公式サイトを見る	若手ハイクラス層に特化しています。 合格判定機能により、自身の市場価値を可視化できます。
リクナビNEXT 公式サイトを見る	限定求人が全体の約85％を占めています。 幅広い業界の情報を、自身のペースで網羅的に収集できます。

特定のサービスにしかない独占案件を逃さないことが転職成功の鍵を握ります。複数を組み合わせて使うことで、出会えるチャンスは格段に多くなるはずです。

【エージェント型】手厚い選考サポートを受ける

直接的な選考対策を求める場合にエージェント型は重宝します。担当者がつき、面接の練習や書類の添削をマンツーマンでおこなってくれるためです。

併用すべきサービス	活用のメリット
JACリクルートメント 公式サイトを見る	各業界の専門家が内部情報を共有します。 外資系やグローバル企業への転職に極めて強いです。
リクルートエージェント 公式サイトを見る	圧倒的な求人数を保有しています。 あらゆる業界や職種の面接対策を具体的におこなえます。
doda 公式サイトを見る	独自の診断ツールが充実しています。 希望に合う求人を絞って丁寧に紹介してくれます。
マイナビエージェント 公式サイトを見る	20代から30代の若手層から支持されています。 丁寧なキャリア相談と選考対策に定評があります。

ビズリーチで見つけた求人の対策用としてエージェントを活用するのも有効です。事前に企業のリアルな情報を把握することで、納得のいく転職が実現します。

プロの視点：末永の解説

ビズリーチを軸に、必要に応じてエージェントのサポートを受けるのが最も効率的です。 JACリクルートメントなら、企業の内部情報を踏まえた最適なアドバイスが受けられます。

理想の環境を確実に手に入れるために、複数を併用して可能性を広げてください。 状況に合わせて窓口を使い分けることが、最高のポジションを掴む近道となります。

ビズリーチを利用する際によくある質問

ビズリーチを利用するにあたって、よくある質問をまとめました。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。

ヘッドハンターランクとはどのような仕組みですか？

ビズリーチのヘッドハンターランクは、担当者の実績を可視化した独自の指標です。

利用者の満足度や採用の実績をもとに、5点満点のスコアで算出されます。

このスコアに応じて、SランクからDランクまでの評価が付与される仕組みです。

特にSランクは評価が高いため、スカウトが届いたら一度相談してみるのがおすすめです。

ビズリーチへの登録はこちら(公式サイト)

詳細については以下の関連記事でも紹介していますので、あわせて参考にしてください。

関連記事

ビズリーチのヘッドハンターとは？スコア・ランクや選び方を徹底解説！

求人情報にある役員面接や社長面接とは何ですか？

ビズリーチの求人にあるこの表記は、最初の選考から経営層が登場することを指します。

通常の選考では、人事が1次面接を担当し、役員は最終面接に出ることが一般的です。

しかしこの形式では、最初から決裁権を持つ経営者や役員と直接話せます。

※画像はビズリーチ(公式)から引用

1次面接から役員や社長が対応をおこなうため、マッチすれば早く内定が出る可能性があります。

経営層と視点を合わせる必要があるため、企業の戦略などを理解して臨むのがおすすめです。

ビズリーチを退会する方法を教えてください

ビズリーチは、マイページの設定メニューからいつでも退会手続きが可能です。

退会手続きをおこなうと、以下の登録情報がすべて削除されます。

• 保存した希望条件や職務経歴書
• これまでの応募履歴
• すべてのメッセージ履歴

有料プランを利用中の場合は、退会前に自動更新の停止手続きを自身でおこなう必要があります。

停止せずに退会すると、退会後も利用料金が発生し続けてしまうため注意してください。

※画像はビズリーチ(公式)から引用

退会手続きが完了した後は、削除された登録情報を復元することはできません。

再入会の際に改めて審査が必要となり、通過できない可能性もあるため慎重に判断してください。

詳しい退会手順については、以下の関連記事でも紹介しています。

関連記事

ビズリーチの退会方法！サービス停止や解約をする際の注意点を解説

ビズリーチ利用者の評判・口コミ一覧

上記では紹介しきれなかったビズリーチ利用者の評判・口コミを紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

30代・女性

満足度4：★★★★☆

ビズリーチは日系企業のハイクラス求人だけでなく、外資系企業の求人もスカウトが届きます。

実際、外資系企業と強いパイプを持っているヘッドハンターさんもいました。強いパイプを持っていることもあり、ビズリーチには他のエージェントにはない求人もありましたね。

20代・男性

満足度3：★★★☆☆

ビズリーチにはヘッドハンターの他に転職エージェントも登録しており、声をかけてくる転職エージェントの質はまちまちだと感じます。

ヘッドハンターは評価付けされており、ランクを見れば質がわかるようになっています。ランクはSからDまであり、Sランクのヘッドハンターからのスカウトであれば会ってみる価値はありです。

30代・男性

満足度5：★★★★★

ビズリーチはCMでもおなじみで、良い企業が沢山掲載されています。大手企業へのハイクラス転職を目指せますし、大手だけでなく各地の中小企業も検索してピックアップできます。

登録は無料なので、エージェントからのオススメも受け取るだけの使い方も可能です。

40代・男性

満足度3：★★★☆☆

ビズリーチは求人の質が非常に良く、専門性を活かせる求人など魅力的な求人が多いです。

また、直接企業からのスカウトも受け取れるだけでなく、自分の市場価値が明確にわかり、能力が高い人にとっては自分をより高く売ることができる魅力的なサービスだと思いました。

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30代・女性

満足度3：★★★☆☆

これまでの経歴や、希望年収などに合致した求人案内を提案してくれます。ヘッドハンターや企業からのスカウトは選考に進みやすいし、スカウトをもらうだけでもやる気と励みにつながりました。

その他転職に役立つ情報も定期的にメールで送られてくるので、ビズリーチは登録するだけでも価値があります。

30代・女性

満足度3：★★★☆☆

ランクの高いヘッドハンターを選べば、質の良い求人を紹介してもらえると実感しました。

ビズリーチに登録しているヘッドハンターや企業からのダイレクトスカウトで、自分のどういったスキルがどのような業界に求められているのか、客観的に知るきっかけになりました。

30代・男性

満足度3：★★★☆☆

ビズリーチは30代以上でキャリアアップできる非常に魅力的な求人が充実していましたし、未公開求人もとても多く、これだけ選択肢が広かったのは大変良かったです。

また、ヘッドハンターも転職や業界に対する知識が豊富で、信頼でき安心して相談ができました。

50代・男性

満足度5：★★★★★

無料でプラチナスカウトが受けられる期間中(約2ヶ月間)は、複数のヘッドハンターから頻繁にスカウトや連絡があり、リモートで面談して要望に近い求人の紹介を１件受けられました。

二次面接まで進みましたが、面接前の質疑応答のアドバイスなど、ビズリーチで知り合ったヘッドハンターに親切に対応いただけたので心強かったです。

20代・女性

満足度4：★★★★☆

同業界や同業種での転職においては、ヘッドハンターによるスカウトサービスも条件もよく数もたくさんいただくことができます。

しかし、別業界や別業種へのチャレンジをしたい場合には、ビズリーチの利用はあまり向いていないと思います。

30代・男性

満足度4：★★★★☆

大手の高収入案件から声がかかるには、よっぽどの腕と経験を持っていないといけません。

即戦力にならない未熟な人であれば、良い案件は望めないです。そういう意味では、ビズリーチは万人向けではないですね。

30代・女性

満足度3：★★★☆☆

今までの経歴における職種の案件の求人案内やスカウトが来るので、今までやっていた仕事が合わない人や異業種にチャレンジしたい人にはなかなか良い求人案内とは言えないです。

また、ビズリーチのプラチナ会員の期間が過ぎると、社名が非公表になったりなど、色々使い勝手が悪くなりますね。

40代・男性

満足度3：★★★☆☆

ビズリーチはハイクラス向けの求人が多いのは良かったですが、そのハイクラス向けの求人に求められているスキルや経験が高過ぎると思いました。

それなりのスキルもノウハウも自信はありましたが、実際はほとんど企業やヘッドハンターからのスカウトがありませんでした。

また早期に転職をしたい人ではなく、じっくりと腰を据えて転職活動する人向けのサービスだと感じました。

ビズリーチの口コミ調査概要