Webマーケティングにおすすめ転職サイト・エージェント15選！

転職エージェントの選び方と活用のコツ

Webマーケティングという職種に転職するにあたって、具体的には以下の目安で転職エージェントを選定するのが好ましいでしょう。

総合型とはいわゆる大手3社のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントを指します。

詳しくはマーケティングに強いおすすめ転職エージェントの表で紹介しています。

マーケティングにステップアップできる職種

マーケティングにステップアップできるのは具体的に下記のような職種です。これら職種の求人を多く保有しているのが総合型転職エージェントです。

また、マーケティングは業務内容に明確な定義がないため、自分自身で希望する業務を行える会社なのか入念なリサーチが必要であったり、自分のやりたい仕事は志望企業のなんという職種で、どのようにして実現するのかまではっきりさせておく必要があります。

しかし実際の業務内容や職務領域まで自分だけで調べるのには限度があるので、転職エージェントを利用して、自分の希望に合う求人を紹介してもらうのがいいでしょう。

マーケティングにおすすめ転職エージェント10選

Webマーケティングだけでなく、マーケティング全般に強いおすすめの転職エージェントを厳選し、以下で詳しく紹介していきます。

まず、各転職エージェントの特徴とマーケティング職の公開求人を簡単に比較できるように早見表にまとめてみました。選ぶ時の参考にしてください。

	特徴	求人数
doda 公式サイト	✔第二新卒歓迎 ✔大手総合型 ✔全業界に強い ✔求人が豊富	245,250件
リクルートエージェント 公式サイト	✔求人数最多 ✔大手総合型 ✔デジタルマーケティング ✔未経験OK	764,890件
JACリクルートメント 公式サイト	✔高年収を目指せる ✔ハイクラス向け ✔手厚いサポート	15,000件以上
Geekly(ギークリー) 公式サイト	✔20~40代 ✔メディア事業 ✔非公開求人多数	17,220件
レバテックキャリア 公式サイト	✔全年代 ✔高年収を目指せる ✔手厚いサポート	19,940件
ワークポート 公式サイト	✔IT領域に強い ✔総合型 ✔未経験可	78,760件
2023年9月時点の求人数

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	特徴	求人数
パソナキャリア	✔女性に強み ✔手厚いサポート ✔ハイクラス	50,000件以上
マイナビクリエイター	✔業界専任アドバイザー ✔職種専任アドバイザー ✔Web/IT特化型	求人多数
マスメディアン	✔手厚いサポート ✔Web/広告/マスコミ特化型 ✔クリエイティブ職種	求人数非公開
すべらないキャリア エージェント	✔手厚いサポート ✔人材/IT/Web特化型 ✔ベンチャー特化型	求人数非公開
2023年9月時点の求人数

一般的に、マーケティング職の求人は営業職やエンジニア職などと比べ案件が少ない傾向にあります。

それでは厳選したマーケティングに強いおすすめ転職エージェントについて、下記で詳しく解説していきます。

doda

dodaは顧客満足度No.1の大手総合型転職エージェントです。

dodaは広告業界をはじめとした全業界の案件を豊富に取り扱っているので、マーケティング職を希望するすべての求職者におすすめです。

転職サイトとエージェントが一体となっているため、まずはサイトで求人をじっくり検索してからアドバイザーへの相談に移ることができます。マーケティングの幅広い求人について自分に合ったものを自分のペースで見極めることができます。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。大手総合型ということもあり、広告業界をはじめ全業界のマーケティング職の求人を取り扱っています。

さまざまな領域のマーケティング職の案件を取り扱っていますが、とくにWebマーケティング・デジタルマーケティングを得意としています。

常時20万件以上の求人を保有しているため、マーケティングの幅広い職務領域を網羅しています。あなたの志向に合致するマーケティング職種の求人から、さらに企業の風土やキャリアアップの視点でもマッチした企業と出会えるでしょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントも大手転職エージェントの1つですが、とくに20代から30代の転職支援が得意です。

マイナビエージェントはリクルートやdodaと比較すると求人は少なめですが、大手の中ではサポートが手厚いと口コミなどで評判です。

新卒を予定採用人数まで獲得できなかった企業に代替案として20代〜30代の転職者を紹介しているため、若手を採用したい企業の求人を数多く保有しています。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは国内売上規模が3位、高年収領域では1位の転職エージェントで、とくにハイクラス・エグゼクティブの転職支援を得意としています。

これまでの経験を活かして年収アップやキャリアアップしたい人向けの転職エージェントで、求人が大手総合型と比較すると少ないですが、600万〜1,500万円の高年収な非公開求人が豊富にあります。

主に取り扱うマーケティング職種は商品企画・開発(マーケティング)ですが、職種の小分類が非常に細分化されているため、1つの求人に対し複数の職種が設定されています。自分のやりたい職種を細かく見極めることに役立ちます。

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Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。これらの業界と強い繋がりを持っており、非公開求人を2万件以上保有しています。

Geekly(ギークリー)はIT・Web・ゲーム業界に精通しているからこそ、選考を通過しやすい履歴書・職務経歴書を作るコツや面接対策をして貰えます。

マーケティング職種の求人を見ると、「広告代理店出身の方歓迎」や「制作会社出身の方歓迎」など独自の条件設定を設けているため、求人とのマッチング度を判断しやすいのが魅力です。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアはエンジニアやデザイナーに特化した転職エージェントですが、IT・Web・ゲーム業界のマーケティングの求人も取り扱っています。

取り扱っているマーケティング職種の求人は主にWebディレクターやデータサイエンティストです。募集のあるWebディレクターの業務内容にはマーケティングも含まれているため、これらも選択肢に入れると良いですね。

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ワークポート

ワークポートは、さまざまな業界・職種の求人を持つ総合型転職エージェントですが、特に創業当初から扱っているIT・Web・ゲーム業界に強い転職エージェントです。

転職者への対応がスピーディーで、早ければ1週間ほどで面接まで進めるため、急いで転職活動を進めたい人にもおすすめです。

マーケティング職種の転職は難易度が高いため、選考結果に対して瞬発力高く求人紹介等をしてくれるのはかなり大きいメリットと言えるでしょう。

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パソナキャリア

パソナキャリアも総合型転職エージェントなので、広告代理店などのさまざまな業界の求人を取り扱っています。とくにハイクラス領域の転職を得意としており、マーケティング経験者向けです。

パソナキャリアはハイクラスにおすすめの転職エージェントであり、パソナキャリアにしかないレアなポジションもあるため、非公開求人の多いマーケティング職種をはじめとした、経験者/ハイクラス向けの年収800万円以上の求人を探すのにもうってつけです。

また、女性の転職を得意としているので、マーケティング職へ転職したい女性にもおすすめです。

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マイナビクリエイター

マイナビクリエイターは、マイナビグループが運営するIT・Web・ゲーム業界のクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーは広告代理店、制作会社、メディア事業、サービス事業、コンサルティング事業、EC運営企業など、それぞれの業種で求められるクリエイターの特性を把握しているので、専任アドバイザーとしてキャリア実現に最適なアドバイスをもらうことができます。

最も求人数が多いマーケティング職種はWebマーケティング(483件)ですが、20代〜30代に強みのあるマイナビが母体なので、業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/新卒歓迎/第二新卒歓迎 など若手・未経験向けの条件が多く用意されていることも、求人検索の際に役立ちます。

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マスメディアン

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界に特化したエージェントです。業界内の企業と繋がりが強いため、広告・Web・マスコミ業界においては、トップクラスの求人数を誇ります。

マスメディアンは「宣伝会議」「販促会議」などマーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社です。宣伝会議グループならではの人的ネットワークにより、経営者や部門責任者のコネクションを活かした圧倒的な求人数が強みです。

同じ業種・職種でも企業ごとに求人が異なる、というマーケティング特有の傾向に対し、企業が選考で注目しているポイントや過去にどんな人がプラス評価・採用されているかまで指導してもらえます。

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すべらないキャリアエージェント

弊社アクシスが運営するすべらないキャリアエージェントもWebマーケティング職への転職支援を得意としています。

これまでに多くの人をWebマーケティング職へお繋ぎしており、未経験からの転職のサポートもしているので、安心してお任せいただけます。

このような手厚いサポートで、書類選考通過率は58％以上、内定決定率は30％以上となっています(ちなみに大手エージェントの一般的な書類選考通過率は約30％、内定決定率は約6％です)。

すべらないキャリアエージェントではヒアリングを徹底的におこない、希望に合う厳選した優良求人のみを紹介しています。将来ありたい姿から逆算し、最適な求人のみを紹介しているので、入社後半年の定着率は98.5％以上となっています。

また、自分のありたい姿が明確でない人にもご好評をいただいています。

弊社にはキャリアコーチングサービスのノウハウもあるので、将来のビジョンがまだ定まっていない人には中長期的なキャリアの形成からご支援しています。

特に弊社は、筆者がサイバーエージェント出身ということもあり、他のエージェントよりもwebマーケティングに強いんです。

サイバーエージェントはマーケティング職を目指す求職者が転職先の候補にしているぐらい人気がある企業ですが、筆者はその広告事業部の出身です。そのため、経験に基づいたサポートが可能なだけでなく、マーケティング職の転職事情に精通しています。

他の転職エージェントでは知り得ない情報も保有しているため、マーケティング職への転職を考えている人はぜひ利用を検討してみてください。

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おすすめ転職エージェントのランキングについては、以下の記事でも紹介しています。

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マーケティングにおすすめ転職サイト5選

マーケティング職の求人を探す場合、転職サイト(求人サイト)も役に立ちますが、基本的には転職エージェントとの併用をおすすめします。

なぜなら転職サイト(求人サイト)は求人情報の提供のみで、履歴書・職務経歴書の準備、面接対策、求人企業とのやりとりなど、転職活動に必要なことはすべて自分でおこなわなければならないからです。

そこで今回はマーケティング職に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	✔ハイクラス ✔求人が豊富 ✔高年収	127,000件
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	✔ハイクラス向け ✔求人が豊富 ✔高年収	546,550件
リクナビNEXT 公式サイト	✔未経験向け ✔総合型 ✔全業界に強い	100,560件
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	特徴	求人数
ペースボックス	✔オファー型 ✔20~30代 ✔IT・Web	非公開
Green	✔スカウト型 ✔20~30代 ✔IT・Web	29,761件
2023年9月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス求人を多く取り扱っていますが、年収を増やしたい・キャリアアップしたいすべての転職者におすすめです。

最大の特徴はスカウト機能です。通常、転職サイトは自分で希望の求人を検索しますが、ビズリーチは経歴や希望を登録しておくだけでヘッドハンター・人事からスカウトが届きます。

このスカウトにはオファーしたい年収やポジションが記載されているので、自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。良い条件でスカウトがきたら転職しようという人にもおすすめです。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイキャリア層向けのスカウト型転職サイトで、ハイクラス転職を専門としたヘッドハンターが多数登録しています。マーケティング職種へ転職したあとのキャリアプランについても詳しく、相談することも可能です。

ただ、転職後の平均年収が950万円(2021年4月時点のハイクラス会員の場合)になるようなサービスなので、単なるマーケティングの経験のみならず、商品企画や予算規模の大きい広告運用の経験、マネジメント経験などが必要になってきます。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートグループが運営する大手総合型転職サイトです。転職サイトでは最大級の求人を掲載しており、マーケティング職の案件も多数取り扱っています。

リクナビNEXTは管理職・マネージャーといったハイクラス向けの求人から、未経験チャレンジのできる求人もあるので、マーケティングを軸に様々な経験を積みたい人にぴったりです。

転職エージェントに登録してサポートが難しいと言われたらリクナビNEXTで地道に探すと良いです。

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IT・Web・ゲーム業界のマーケティング職を希望している人は、リクナビNEXTに登録した上でペースボックスの利用も検討してみると良いでしょう。

ペースボックス

ペースボックスは、年収300万円以上の方を対象にオファーを待つだけで転職活動を進める事ができる、オファー型の転職サイトです。

新卒向けのオファー型就活サイトとして多く利用されている「OfferBox」を運営するグループが展開しているサービスなので、第二新卒など若手の転職支援にも強みを持っています。

ペースボックスのキャリアアドバイザーはノルマが課せられていないので、求人紹介ありきではなく転職者のキャリア実現を重視しています。マーケティングの複雑な業界理解やそこからのキャリアビジョンの展開などのアドバイスを受けることができるのが魅力です。

Green

GreenはIT業界に強い転職サイトで、IT向け求人を中心に、ベンチャーやスタートアップ企業の求人が多く占めるのが特徴です。

未経験からwebマーケティングに挑戦する場合、ベンチャーやスタートアップは未経験歓迎の求人数も多く、裁量を持って経験を積み、実践的なスキルをつけたいならうってつけになっています。

後ほど説明しますが、コロナ禍の影響によって企業の採用ニーズは経験者のほうが高くなっています。経験者向けの求人と比べると案件は非常に少ないので、未経験歓迎の求人を多く掲載している大手転職サイトのリクナビNEXT・dodaにも登録しておくと良いです。

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未経験におすすめ転職エージェントの選び方

マーケティング未経験者におすすめのエージェントは以下の3社です。

総合型エージェントはマーケティング経験者にもおすすめできることから先ほどの紹介と重複しますが、ここではさらに未経験向けに解説していきます。

冒頭でご紹介したとおり、未経験の場合はアカウントプランナーや広告運用コンサルティングをはじめとした、マーケティング職のステップになるような職種の求人を多数保有している総合型エージェントをおすすめします。

まず総合型エージェント3社における2023年4月時点での、マーケティング職種×未経験可の求人数とマーケティングのステップになる職種×未経験可の求人数を紹介します。

マーケティング職種の保有数も十分ですが、営業職であるアカウントプランナーを含んでいることもあり、マーケティングのステップにあたる職種のほうが求人が多いようです。

それでは各社の未経験向け求人についてさらに詳しく解説していきます。

doda

まずはdodaの未経験向け求人を詳しく紹介していきます。

dodaの最大の特徴は転職サイトと転職エージェントのサービスが一体となっている点です。求人検索と転職相談が同時にできるので、初めて転職活動をする第二新卒者にとっては使いやすいでしょう。

リクルートエージェント

次にリクルートエージェントの未経験向け求人を紹介していきます。

リクルートエージェントは取り扱い求人数が業界最大級であることが最大の特徴です。

上のグラフを見てもわかるように未経験可の取り扱い求人数もトップクラスなので、未経験からマーケティングへの転職を目指すなら登録必須のエージェントといっても過言ではありません。

マイナビエージェント

最後はマイナビエージェントの未経験向け求人を紹介します。

マイナビエージェントも大手転職エージェントの1つですが、とくに20代から30代の転職支援が得意です。

マイナビエージェントは、リクルートやdodaのような有名どころと比べると登録者数こそ少ないですが、登録者数が少ない故に早いレスポンスや密な連絡など、求職者1人1人に寄り添った手厚いサポートの進め方をしてくれるので、不安要素も大きい未経験からの転職には最適です。

マーケティングに強い転職エージェントの使い方

Webマーケティングをはじめとしたマーケティング職種への転職を考えている場合、転職エージェントは必要不可欠といっても過言ではありません。ここではマーケティングに強い転職エージェントの使い方と利用の流れについて解説していきます。

先ほど解説したように未経験向けのエージェントと経験未経験問わず全体におすすめできるエージェントは一定共通しており、それらはどこも基本的に提供しているサービスや基本的な流れに大きな違いはありません。

下記の流れに沿ってトータルで3ヶ月ほど、対面ではなくオンラインでのサポートが基本になります。

利用申し込みもしくは初回面談時にマーケティング職種への転職を考えていると伝えるようにしましょう。転職エージェントでは面談の内容を元に、求人の選定がおこなわれるようになっているので、自分の希望を伝えることで条件に合う求人を紹介してもらえるようになります。

ちなみに、初回面談は転職エージェントによっても異なりますが、30分〜1時間ほどです。この短い時間の中でこれまでの経歴や転職理由、なぜWebマーケティングを希望するのか、業界の指定はあるかなどをヒアリングしていきます。

事前に話す内容をまとめておくと、スムーズに面談が進むので考えをまとめておくようにすると良いでしょう。また、面談では正直に話すことが大切です。マーケティングを扱う企業を希望するからと見栄を張って嘘をついてしまうと、ピンポイントで自分の希望に合う求人や会社を紹介してもらえなくなるので注意が必要です。

転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。

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転職サイトの利用の流れ

マーケティング職種は、経験者は非公開求人やスカウトでのマッチングが一定多く、未経験者はそもそも全体求人の母数が少ない傾向にあるため、転職エージェントと一緒に転職サイトの利用もおすすめします。そこで、ここからはヘッドハンティング型転職サイトの利用の流れについて紹介していきます。

ヘッドハンティング型転職サイトは自分で求人検索をすることもできますが、広告業界の人事やマーケティングの求人を持つヘッドハンターからのスカウトを待つのが一般的な使い方になります。

広告業界の人事やマーケティング職種の求人を持つヘッドハンターは登録された経歴・スキルを見て「この人は即戦力として活躍できそうか？」でスカウトを送るか判断しています。ぜひ、会いたいと思ってもらえるようにプロフィールは詳細に記入すると良いでしょう。

ちなみにマーケティング職種の求人を持つヘッドハンターからスカウトがきた場合、返信をすることで詳細な話を聞けるようになります。その際に転職エージェントと同様にヒアリングをされるので、自分の希望をしっかりと伝えるようにしてください。

明確な希望を伝えることで、条件にマッチする案件を紹介してくれます。その後は求人の応募や面接の調整をヘッドハンターがサポートをする流れになっていきますね。ただ、転職エージェントのように履歴書・職務経歴書の添削や面接対策は自分から申し出ないと手厚くサポートをしてもらえないこともあります。

マーケティングの求人票で見るべきポイント

Webマーケターを目指す人は、求人票をただ条件の確認や応募書類作成の材料にするだけではいけません。

具体的には入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下のポイントをチェックしておきましょう。

扱う施策の種類

まず見るべきは扱う施策の種類です。

ネット広告代理店やWebマーケティングコンサルの会社でも、扱う施策の種類は会社やクライアントごとに異なり、その施策経験によって、その後のWebマーケの専門スキルが変わってきます。

FacebookやインスタなどのSNS広告なのか？検索エンジンのリスティング広告なのか？SEOやコンテンツマーケティングなのか？などで異なるので、あなたの志向に合致しているかしっかり見極めましょう。

クライアントの業界や予算規模

次に見るべきなのはクライアントの業界や予算規模です。

クライアントの1社あたりの月額広告予算規模は大きい方が望ましいです。月の予算が100万程度だと施策として大した提案や運用ができないためです。

そして、扱う施策や広告予算規模はある程度業界にも依存するので、クライアントの業界もチェックしておきましょう。

具体的な目安としては、大体月額で400万円以上の目安として広告予算を預かれるくらいのクライアントの規模を担当できる方がいいでしょう。施策などを色々とテストできたりするために、専門性やスキルが高まり、その後のWebマーケスキルとして評価を得やすくなるからです。

実態としての平均残業時間

最後に労働時間についてですが、基本的にネット広告代理店やWebマーケティングコンサルの営業やコンサルは激務な業界です。月の残業時間が60時間~80時間というのが割と多いです。

残業時間が30~45時間程度の代理店も存在はしますが、数が少ないのと、未経験だとそもそも内定をもらえない可能性も高いので、自分の志向と私生活の折り合いを見つつ判断しましょう。

一言にマーケティングと言っても、その中にはデジタルマーケティングがあり、その手法の1つにWebマーケティングがあります。そしてWebマーケティングの中でもさらに手法が細かく分かれているのです。今回はWebマーケティングの職種を軽く紹介します。

引用：Adobe Experience Cloud Blog

マーケティングと広告業界のつながり

マーケティングとなると広告業界の求人も意識する必要があります。この記事でも未経験からWebマーケティングを目指す際に勧めている業界ですが、マーケティングとは下記の図のように関わり合っています。

広告代理店は「広告を出したい企業」と「広告を載せたい企業」の間を繋ぐ役割の会社です。アカウントプランナーや広告運用コンサルタントが1枚目の図のようなマーケティング施策を運用することでマーケティング経験に繋がるわけですね。

また、Webマーケティングは中途だけでなく新卒にも人気がある職種なので、万全の対策をしないと優秀な人でもお見送りになってしまいます。

その点、転職エージェントは志望企業に合わせて面接対策をサポートしてくれるので、転職サイトで1人で転職活動をおこなうよりも成功確度が高いです。

具体的には、企業ごとのマーケティング施策の傾向を把握し、企業が求めるようなスキルのアピールのアドバイスをもらうことができたり、逆にあなたの指向性に合ったWebマーケティングの職種・企業を紹介してもらうこともできます。

【実例紹介】Webマーケターの主な転職先

マーケティングの中でもとくに人気があるWebマーケティングの転職先を紹介していきます。

Webマーケティングの転職先として考えられるのは、主に以下の3つです。

大手事業会社

大手事業会社とは、具体的にいうと商品やサービスを提供して利益を出している会社のことです。

有形商材でいうとトヨタ自動車や日清食品などの各種メーカーです。無形商材だとインターネットサービスを提供するYahooや楽天などがあります。

コロナ禍によりデジタル化が進み、今ではどの業界でもWebマーケティングの需要が高まっています。

例えばキリンビールで有名なキリンホールディングスは複数部門を横断するデジタル部門を企業内につくり、DMP活用を積極的に進めています。このように大手企業はWebマーケターが活躍できる場を整えているのです。

大手事業会社におけるWebマーケティングの業務内容について、以下で簡単にまとめてみました。

具体的な業務内容は企業によって異なりますが、この3つが主な業務となります。

それ以外の業務内容に関しては、正社員・契約社員・業務委託なのかにもよって変わってきます。特定の業務に特化したスペシャリストになるのか、それともマネジメントまでおこなう総合的な役割を担うかは本人の希望や適性によって変わります。

大手事業会社におけるWebマーケティングの年収は実績や能力に応じて変わります。平均年収でいうと700万円〜800万円ほどで、さらに英語力があったり役職につくと1,000万円以上にもなります。

さらに大手企業では、その人にしかできないようなスキルがある人をエキスパート人材として、高待遇を与えることもあります。

大手事業会社のWebマーケティングの求人を紹介するので、参考にしてみてください。

広告代理店

広告代理店とは、事業会社を支援する企業のことで、有名な大手企業だと電通や博報堂があげられます。

広告代理店といってもさまざまな形や業務があるのが特徴です。そんな広告代理店ですが、主な業務は以下の3つです。

さらに大手広告代理店なのか、中小の広告運用会社なのかにもよって業務内容は変わってきます。大手であれば企画や予算策定の戦略立案などの上流工程に対するアドバイザリーといった案件もあります。

一方で中小の広告運用会社は顧客と近い分野での広告運用がメインの業務になります。

Webマーケティングの年収は大手広告代理店なのか、中小の広告運用会社なのかにもよって変わってきます。大手広告代理店であれば800万円以上、中小の広告運用会社であれば300万円以上と大きく開きがあります。

ただ、中小の支援会社であっても上のポジションであれば大手と近い年収にもなりますね。

ここでは日本の広告代理店において代表的な会社のWebマーケティング求人を紹介します。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は設立が浅く、会社規模がそこまで大きくないのが特徴です。

ベンチャー企業は社内の仕組みが十分に構築されていない場合が多い傾向です。そのため、ベンチャーのWebマーケティング担当は仕組みづくりから業務遂行まで幅広くチャレンジできる可能性が高いです。

マーケティング経験者の場合は最高マーケティング責任者のCMOとして採用されることもあります。

経験を積んでいるWebマーケターは決められた業務だけでなく、会社の意思決定を支える仕事も携わることもあります。また。会社のヒト・モノ・カネという資源をマネジメントするチャンスもあります。

大企業だとマーケティングの役割も細分化されており、裁量権が小さくなってしまいがちです。しかし、ベンチャー企業は仕組みが整っていないからこそ裁量権が多い傾向にあり、Webマータケーとして成長する機会があると考えて良いでしょう。

ベンチャー企業の年収は正直なところ、企業によってさまざまです。CMOといった役員で採用されれば、役員報酬が支給されるため、さらに年収がアップします。

最後に、ベンチャー企業のWebマーケティング求人を紹介します。

企業がWebマーケターに求めるもの

Webマーケティングに求められるスキルは、大きく以下の5つに分かれます。

数字分析力

数字分析力はWebマーケティングにおいてもっとも基本的なスキルとなります。

その分析を活かして、具体的にはコンテンツマーケティング・SEO・Web広告・Twitterといったソーシャルメディア(SNS)の各施策に落とし込むのです。

Webマーケティングではアクセス数やコンバージョン率などすべての活動が数値データとして表されます。

その数値データがどのような要因から起因していて、その要因に対しどのような施策を打つべきかという一連のロジックを考えることが大事です。

論理的思考力

分析結果をベースに、施策を立案し検証するのがWebマーケターの仕事です。

その観点において、ファクトや論理ベースで選択肢を洗い出す力はとても重要です。

また、その際には目先の情報や数字に対し懐疑的視点を持ち、なんで？なんで？と深堀りして選択肢を編み出すような、探究心があるとなお良いでしょう。

継続をはじめとした胆力

地味な作業を継続できるかというのも、Webマーケターに求められる資質です。

分析というと理知的でかっこいいイメージですが、その実態はデスクワークでEXCELやスプレッドシートを活用した作業系のタスクは多いです。

また、実行した施策のうち、思った通りの成果が出る頻度がかなり低いというのもWebマーケティングの特徴です。

Webマーケティングというのは業界としての動き・ユーザーの求めるもの・外部要因などが複雑に絡み合っているため、いくら分析を経ても理想通りの数字を出すことが難しいのです。

これらの現実を受け止めた上で、失敗と再挑戦を継続できる胆力が必要なのです。

キャッチアップに積極的な姿勢

ここで指すキャッチアップとは、「Webマーケティング業界のトレンド」と「ユーザーの求めるもの」の2つに視点をいいます。

Webマーケティング業界はIT業界の中でもとくに移り変わりが激しく、新たなサービスや技術が次々に登場します。

Webマーケティング業界のトレンドを常に追い、それに適合した施策を考案・提案するなど、キャッチアップをベースにPDCAを高速で回すことが望ましいです。

また、ユーザーの求めるものにキャッチアップするというのは、ユーザーが求めているものを想像するための材料として情報収集が必要、ということです。

これら2つをリアルタイムで追うことが、現時点で最善の打ち手を考えるための基本なのです。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは職種に関係なく、働く上で必要となる汎用スキル・ビジネススキルのことです。対人スキル・実務スキル・基礎的スキルが該当します。

Webマーケティングではこの基礎スキルを持ち合わせていることが前提条件になります。さらに基礎スキルと合わせ、高いコミュニケーションスキルとしての対人スキルと実務スキルを持つと、Webマーケティングとしての市場価値を高められます。

Webマーケターはクライアントと密に連携・コミュニケーションをとって施策について検討することも多いので、コミュニケーションを中心にポータブルスキルが活かされます。

転職活動の際は、自分がどのスキルをどのレベルで持っているのかを自己分析を徹底的におこなって把握するようにしましょう。

というのも、マーケティングへの転職ではスキルの深度によって得られるポジションが変わってくる傾向が顕著なのです。そのため、既存のスキルをマーケティング職種向けに言い換える作業が他の業界職種より重要になってきます。

その点転職エージェントは、企業の採用担当と常に連携をとっていることもあり、志望の業界や企業が求めているスキルを熟知しています。

よって、あなたのスキルの棚卸しや企業の評価を受けやすい志望動機作成等に大いに役立ちます。

全て無料で利用できるので、できれば複数登録して最良の選考対策を行いましょう。

未経験からWebマーケティングに転職するには

未経験からいきなり一足飛びにWebマーケティングに転職することは、簡単なことではありません。とはいえ、未経験でも営業などの経験がある人を採用している企業は多いです。

というのも、マーケティング市場は拡大傾向であるのにも関わらず、実務経験者が少ないからです。

そこで、下記で紹介するような手順や対策をとれば、将来的にマーケティングに転職することにつながるので是非参考にしてみてください。

未経験からWebマーケティングへ転職するには、主に以下の4つの方法があります。

広告代理店などで営業を経験してから事業会社へ転職する

IT・Web業界の営業はWebマーケティングとの親和性が高く、未経験でもIT・Web業界の経験があれば採用している企業はたくさんあります。

営業職におすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。

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現職での経験をWebマーケティングのスキルに紐づけて転職する

Webマーケティングはもちろんのこと、マーケティング全般に言えることですが、転職ではスキルだけでなく、そのスキルに紐づく実績が必要です。

転職において、人事や面接官が見ているのは実績です。実績を重視する理由は以下の2つです。

このような理由があるので、マーケティングの選考では実績が重視されるのです。実際にどのような実績が必要なのかを以下で紹介します。

紹介する実績は弊社が支援して転職が有利に働いたケースを集計し、評価された実績のみを紹介しています。

ゼロから商品・サービスの立ち上げに携わったことがある

マーケティングでは、いわゆる「ゼロイチ」の実績があるのかが評価に影響します。

具体的には事業会社なら新規事業の立ち上げを中心となっておこなった経験、支援会社ならイチから自分の考えた施策をうまく遂行させた経験です。

この経験を実際のエピソードと合わせて話せると、面接でのウケが良いです。これらの経験を話せるように準備しておくと良いですね。

予算管理や経営資源の管理をしたことがある

マーケティングとは数値を追うのが仕事です。そのため、企業もしくは事業部の予算配分を決め、上手に組織を回して売り上げに貢献したかは評価のポイントになってきます。

予算管理や経営資源の管理をしたことがあればわかると思いますが、これらの業務に求められるのは事業を俯瞰する力です。さらに実際の業務に対する理解、仮設立案力のすべてが求められます。

事業を俯瞰できる人は、より高い視座を持って仕事に取り組むことができると面接官は判断します。仮設立案力はあらゆるビジネスにおいて求められるポータブルスキルです。

予算管理経験があればマネジメントを任せても大丈夫だと認識してもらえるので、マネージャーポジションで採用されるケースもよくあります。

十分な広告予算を用いて予算管理・経営資源の管理をしたことがあるエピソードは、ポータブルスキルを最大限伝えることができます。つまり、マーケティング職の管理職・マネージャーを志望するための重要な要素になります。

人を巻き込んで何かを成し遂げた経験がある

マーケティング職はさまざまな職種と一緒に業務をおこなっていきます。個人単位で動くことはなく、常に誰かと連携して業務を遂行していくことが求められます。

そのため、人を巻き込んで何かを成し遂げた経験がある人は、入社後に積極的に事業部を巻き込んで良い影響を与えていくと求人企業は考えます。人を巻き込む経験の有無は転職者を見極める際に重要視しているのです。

社内異動をしてWebマーケティングに携わる

社内転職の方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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スクールでスキルを身につけてからWebマーケティングの求人に申し込む

未経験からWebマーケティングに転職するノウハウに関しては、以下の記事でさらに細かく解説しています。

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マーケティングのキャリアアップ事例

こちらでは、マーケティングのキャリアアップ事例を、マーケティング未経験転職と経験者転職の2つの視点からご紹介します。

未経験からどのようにマーケティングへの転職を成功させたのか・マーケティング職に転職後はどのようなキャリアのステップがあるのか、ぜひ参考にしてみてください。

未経験転職

例1	人材業界から大手ネット広告代理店に転職 人材派遣営業→アカウントプランナー
25歳 男性 (正社員)	【転職理由】 人材派遣という行動量重視の営業活動においては、自身がいかに派遣先企業にコミットできるかが重視されていた。 そのような環境下で、もっと思考や試行錯誤などの工夫が求められる営業をやりたいと思ったため。
	【スキル面・マインド面・業界理解などの課題】 新しいものを常にキャッチアップしなければならないというマーケティング職の特性から、早い時間軸の中で数字分析を・改善を回すこととなるため、前職依然とした数こなしのマインドやスキルだと大きくギャップが生じるという自覚を持つ必要があった。
	【課題に対しての打ち手】 専門スキルといえばWebマーケティングという固定概念から、転職目的を明確にした上で、その目的を叶える手段がwebマーケだったり人材営業だったりと、目的と手段を切り分けて視野を広くした。 Webマーケティングの転職市場と、その状況下でどういった業界や企業から内定もらえるか等、webマーケ業界への挑戦がハードル高いものであることを認識した。

例2	大手人材紹介会社から大手人材紹介会社に転職 営業職→アカウントプランナー
26歳 女性 (契約社員)	【転職理由】 ・契約期間の満了 媒体に左右されない広告提案やマーケティングをしたかった
	【スキル面・マインド面・業界理解などの課題】 自社メディア枠での広告営業経験のみであったため、他のメディアを含めたマーケティング課題解決をできるのか考える必要があったこと。
	【課題に対しての打ち手】 まずは広告代理事業の業務やクライアント属性などの基本的な業界理解を行うこと。 次点で提供価値、仕事の進め方について具体的なインプットと、論理的思考力をアピールできるだけの面接対策を行った。

経験者転職

例3	マーケティング会社→インターネット関連会社 運用コンサルタント→SNSマーケター
27歳 男性 (正社員)	【転職理由】 SNS広告・マーケティング支援を代理店側ではやり切り、事業会社側でそのスキルを腕試ししたかった。
	【スキル面・マインド面などの課題】 代理店での成果の出し方と事業会社やメディア側での成果の出し方は異なるため、そこの差分をきちんと理解する事。
	【課題に対しての打ち手】 SNSマーケティングと、代理店側のアカウントプランナーや法人営業の仕事とのギャップのすり合わせ 事業会社の社内調整や立ち回りについて良い点だけでなく課題になりそうな点をインプットし、それを理解した上で、個人としてのありたい姿を言語化し、それと仕事や職場環境を重ね合わせた志望動機の設定した。

それらの数多くの領域とその求人数をカバーできるのが大手3社の転職エージェントです。

1度利用して、マーケティング職種の多岐にわたるキャリアアップの手段やプランニングについて相談してみるのもいいでしょう。

【Q＆A】Webマーケティングに転職したい人のよくある質問

最後に、Webマーケティングに転職したい人からよく寄せられる質問を紹介するので、目を通してみてください。

Webマーケティングの転職エージェントの選び方

数が多いので具体的にはマーケティングに強いおすすめ転職エージェントを見てみてください。

Webマーケティング未経験が選ぶべき転職サイト・エージェント

マスメディアンとは

大手企業のWebマーケティングに転職したいです

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