Webマーケティング・マーケティングにおすすめ転職サイト・エージェント15選！

末永

この記事のまとめ

この記事ではWebマーケティングを中心にマーケティング向けの転職エージェントや、役立つ知識を解説します。

Webマーケティングに強い転職エージェントはマーケティング全般に強いことも多いので、Webマーケティング以外のマーケティングで転職を考えている人も、ぜひ参考にしてみてください。

Webマーケティング向け転職エージェントの選び方と活用のコツ

Webマーケティングという職種に転職するにあたって、具体的には以下の目安で転職エージェントを選定するのが好ましいでしょう。

「総合型エージェント」とはいわゆる大手3社のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントを指します。

詳しくはマーケティングに強いおすすめ転職エージェントの表で紹介していますので、ぜひ合わせてご覧ください。

Webマーケティングに強いおすすめ転職エージェント10選

Webマーケティングの転職でおすすめの転職エージェントを10社厳選し、詳しく紹介していきます。

まず、各転職エージェントの特徴とWebマーケティング職の公開求人を簡単に比較できるように早見表にまとめてみました。自分にあった転職エージェントを選ぶ際の参考にして下さい。

	特徴	求人数
doda 公式サイト	▶︎第二新卒歓迎 ・大手総合型 ・全業界に強い ・求人が豊富 ・20代オリコン満足度No.1	3,923件 (非公開求人除く)
リクルート エージェント 公式サイト	▶︎求人数最多 ・大手総合型 ・デジタルマーケ ・未経験OK ・支援実績業界No.1	5,387件 (非公開求人含む)
マイナビエージェント 公式サイト	▶20代から30代のサポートに強い ・大手総合型 ・手厚いサポート	求人多数
JAC リクルートメント 公式サイト	▶︎高年収を目指せる ・ハイクラス向け ・手厚いサポート ・ミドル、ハイクラス向けオリコン満足度No.1	160件
Geekly (ギークリー) 公式サイト	▶IT/WEB領域に強い ・マッチング精度◎ ・非公開求人多数	931件 (非公開求人除く)
レバテック キャリア 公式サイト	▶︎全年代 ・高年収を目指せる ・手厚いサポート	170件 (非公開求人除く)
ワークポート 公式サイト	▶︎IT領域に強い ・総合型 ・未経験可	1,404件
2025年6月時点の求人数

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	特徴	求人数
パソナキャリア	▶︎女性に強み ・手厚いサポート ・ハイクラス	756件 (非公開求人除く)
マイナビ クリエイター	▶︎業界専任アドバイザー ・職種専任アドバイザー ・Web/IT特化型	540件
マスメディアン	▶︎手厚いサポート ・Web/広告/マスコミ特化型 ・クリエイティブ職種	940件 (マーケティング・プランニングすべての求人数)
すべらないキャリア エージェント	▶︎手厚いサポート ・人材/IT/Web特化型 ・ベンチャー特化型	非公開
2025年6月時点の求人数

一般的にマーケティング職の求人は、営業職やエンジニア職などと比べ案件が少ない傾向にあります。

下記では厳選したマーケティングに強いおすすめ転職エージェントについて、詳しく解説していきます。

doda

dodaは顧客満足度No.1の大手総合型転職エージェントで、サポートの質の高さが売りです。

dodaは広告業界をはじめとした全業界の案件を豊富に取り扱っているので、Webマーケティング以外のマーケティング職を希望する人にもおすすめです。

Webマーケティングの求人数は他の職種と比べてかなり少ない傾向にありますが、非公開求人を除いてもなお比較的多くの求人を抱えており、選択肢が広がるのがおすすめポイントです。

末永

末永からのワンポイント

dodaは転職サイトとエージェントが一体となっているため、まずは自分でWebマーケティングの求人を見て、転職するかの参考にすることができます。

その上で、希望すれば転職エージェントとしてサポートもしてもらえるので、初めてでも使いやすいですよ。

doda
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dodaについて詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にご覧ください。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数・支援実績が業界No.1のエージェントです。そのため、Webマーケティングの求人も多く取り扱っています。

本来Webマーケティングのような専門的な職種は経験者を求める傾向が強いです。ですが、大手総合型で誰でも使いやすいリクルートエージェントでは、未経験からでも応募できる求人も多く取り扱っています。

末永

末永からのアドバイス

リクルートエージェントはWebマーケティングの様々な求人を取り揃えているので、未経験の人もそうでない人にもおすすめできる転職エージェントです。

ただ、幅が広い分経験者には物足りないこともあります。そのため経験者はITやマーケティングに特化したエージェントと併用するのがおすすめです。

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リクルートエージェントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントも大手転職エージェントの1つですが、とくに20代から30代の転職支援が得意です。

マイナビエージェントはリクルートやdodaと比較するとWebマーケティングの求人は少なめですが、大手の中ではサポートが手厚いと口コミなどで評判です。

新卒事業も行っているマイナビは、新卒で予定採用人数まで獲得できなかった等若手を採用したい企業の求人を数多く保有しています。

そのためWebマーケティングに興味のある若い人に特におすすめのエージェントです。

末永

末永からのアドバイス

Webマーケティングに強いこだわりがないのであれば、他のマーケティング職を検討するのも選択肢の一つです。

マイナビエージェントでは、転職者のキャリアビジョンや転職の目的などの志向を丁寧に掘り下げてくれるので、あなたに合ったマーケティング業界・職種をアドバイスしてくれますよ。

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マイナビエージェントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは国内売上が3位、高年収領域では1位の転職エージェントで、とくにハイクラス・エグゼクティブの転職支援が得意です。

実際ハイクラス転職の満足では、7年連続でオリコン顧客満足で1位に輝くほどサポートの質に定評があります。

正直なところWebマーケティングの求人数は他のエージェントと比べても少ないです。ただ、ハイクラス向けの転職エージェントなので、求人の質が高くWebマーケティングの経験者におすすめのエージェントです。

実際にWebマーケティングの求人を年収で絞り込んだものが下の表です。

ほぼ全ての求人が600万円以上、約8割の求人が800万円以上、約4割の求人が1000万円以上と、求人の質の高さがわかります。

末永

末永からのアドバイス

JACリクルートメントは量よりも質に絞っている分どうしても選択肢は狭まります。

そのため、他のエージェントと併用して求人の少なさを補うことで、質も量も押さえることができますよ。

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JACリクルートメントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。これらの業界と強い繋がりを持っており、非公開求人も多数保有しています。

Webマーケティングの求人を見てみると、フレックス出勤やリモートワーク可の求人が多く、様々な働き方を実現しやすいのが特徴です。

ただ、Geekly(ギークリー)は基本的に経験者向けのサービスなので、Webマーケティング未経験の方は紹介できる求人が減ってしまう可能性がある点に注意しましょう。

末永

末永からのワンポイント

Geekly(ギークリー)は経験者のキャリアアップ転職に向いているので、IT・Web・ゲーム業界への転職を考えているマーケティング経験者は登録することをおすすめします。

さらに、ギークリーは業界未経験でも選考通過率を高められるように、応募書類添削サービスも受けられるのが大きな魅力となっています。

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Geekly(ギークリー)について詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアはエンジニアやデザイナーに特化していますが、IT・Web・ゲーム業界のマーケティングの求人も取り扱っている、経験者向けの転職エージェントです。

マーケティング自体の求人は3,000件近くあるのですが、Webマーケティングの求人数は多くはない点に注意が必要です。ただ、経験者向けのサービスであるため、Webマーケティングの求人の量は少なくても質は高いです。

Webマーケティングの経験は他のマーケティング職でも活かせるので、選択肢を広げるために他のマーケティング職を検討してみてもいいかもしれません。

末永

末永からのアドバイス

Webマーケティングにこだわりがある方は、レバテックキャリアが取り扱っているWebディレクターの業務内容にマーケティングも含まれているため、これらも選択肢に入れると良いですよ。

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ワークポート

ワークポートは、さまざまな業界・職種の求人を持つ総合型転職エージェントですが、とくに創業当初から扱っているIT・Web・ゲーム業界に強い転職エージェントです。

Webマーケティングを含むマーケティング求人を多く保有しています。

転職者への対応がスピーディーで、早ければ1週間ほどで面接まで進めるため、急いで転職活動を進めたい人にもおすすめです。

末永

末永からのワンポイント

マーケティング職種の転職は難易度が高いため、選考結果に対して瞬発力高く求人紹介等をしてくれるのはかなり大きいメリットと言えるでしょう。

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ワークポートについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントで、広告代理店などのさまざまな業界の求人を取り扱っています。とくにハイクラス領域の転職を得意としており、マーケティング経験者向けです。

パソナキャリアはハイクラスにおすすめの転職エージェントであり、パソナキャリアにしかないレアなポジションもあります。

だからこそ、非公開求人の多いWebマーケティング職種をはじめとした、経験者/ハイクラス向けの年収800万円以上の求人を探すのにもうってつけです。

末永

末永からのワンポイント

また、女性の転職を得意としているので、マーケティング職へ転職したい女性にもおすすめです。

パソナキャリアについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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マイナビクリエイター

マイナビクリエイターは、マイナビグループが運営するIT・Web・ゲーム業界のクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。

最も求人数が多いマーケティング職種がWebマーケティングです。若手に強みのあるマイナビが母体なので、業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・新卒歓迎・第二新卒歓迎 など若手・未経験向けの条件が多く用意いことも、求人検索の際に役立ちます。

末永

末永からのワンポイント

マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーは広告代理店、制作会社、メディア事業、サービス事業、コンサルティング事業、EC運営企業など、それぞれの業種で求められるクリエイターの特性を把握しています。

だからこそ、専任アドバイザーとしてキャリア実現に最適なアドバイスをもらうことができます。

マイナビクリエイターについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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マスメディアン

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界に特化したエージェントです。業界内の企業と繋がりが強いため、広告・Web・マスコミ業界においては、トップクラスの求人数を誇ります。

マスメディアンは「宣伝会議」「販促会議」などマーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社です。宣伝会議グループならではの人的ネットワークにより、経営者や部門責任者のコネクションを活かした圧倒的な求人数が強みです。

同じ業種・職種でも企業ごとに求人が異なる、というマーケティング特有の傾向に対し、企業が選考で注目しているポイントや過去にどんな人がプラス評価・採用されているかまで指導してもらえます。

末永

末永からのアドバイス

マスコミ・マーケティング・広報に圧倒的な強みを持つ反面、未経験者向けの求人数はかなり少ないです。

マーケティング未経験の方は、幅広い職種・求人を保有するdodaとの併用がおすすめです。

すべらないキャリアエージェント

弊社アクシスが運営するすべらないキャリアエージェントもWebマーケティング職への転職支援を得意としています。

これまでに多くの人をWebマーケティング職へお繋ぎしており、未経験からの転職のサポートもしているので、安心してお任せいただけます。

弊社はベンチャー企業へのサポートがメインとなっており、キャリアアップのための経験を積みたい人におすすめしています。

末永

末永からのワンポイント

とくに弊社は、筆者がサイバーエージェント出身ということもあり、他のエージェントよりもwebマーケティングに強いのが魅力です。

サイバーエージェントはマーケティング職を目指す求職者が転職先の候補にしているぐらい人気がある企業ですが、筆者はその広告事業部の出身です。そのため、経験に基づいたサポートが可能なだけでなく、マーケティング職の転職事情に精通しています。

他の転職エージェントでは知り得ない情報も保有しているため、マーケティング職への転職を考えている人はぜひ利用を検討してみてください。

すべらないキャリアエージェントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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おすすめ転職エージェントのランキングについては、以下の記事でも紹介しています。

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Webマーケティングおすすめ転職サイト5選

マーケティング職の求人を探す場合、転職サイト(求人サイト)も役に立ちますが、基本的には転職エージェントとの併用をおすすめします。

なぜなら転職サイト(求人サイト)は求人情報の提供のみで、履歴書・職務経歴書の準備、面接対策、求人企業とのやりとりなど、転職活動に必要なことはすべて自分でおこなわなければならないからです。

そこで今回はマーケティング職に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	公開求人数
ビズリーチ 公式サイト	▶︎ハイクラス ・求人が豊富 ・高年収	127,000件
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	▶︎ハイクラス向け ・求人が豊富 ・高年収	541,750件
リクナビNEXT 公式サイト	▶︎未経験向け ・総合型 ・全業界に強い	1,124,000件
2025年6月時点の求人数

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	特徴	求人数
Re就活	▶未経験・第二新卒特化型 ・20代専門 ・フリーター・ニート向け求人も	11,270件
Green	▶︎スカウト型 ・20~30代 ・IT・Web	29,762件
2025年6月時点の求人数

以下では厳選したマーケティングにおすすめの転職サイトについて、それぞれ詳しく紹介していきます。ぜひ参考に最後までご覧ください。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス求人を多く取り扱っていますが、年収を増やしたい・キャリアアップしたいすべての転職者におすすめです。

最大の特徴はスカウト機能です。通常、転職サイトは自分で希望の求人を検索しますが、ビズリーチは経歴や希望を登録しておくだけでヘッドハンター・人事からスカウトが届きます。

このスカウトにはオファーしたい年収やポジションが記載されているので、自分の市場価値を把握するのにも役立ちます。良い条件でスカウトがきたら転職しようという人にもおすすめです。

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ビズリーチについて詳しく知りたい人は、以下の記事も合わせてご覧ください。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイキャリア層向けのスカウト型転職サイトで、ハイクラス転職を専門としたヘッドハンターが多数登録しています。マーケティング職種へ転職したあとのキャリアプランについても詳しく、相談することも可能です。

ただ、転職後の平均年収が950万円(2021年4月時点のハイクラス会員の場合)になるようなサービスなので、単なるマーケティングの経験のみならず、商品企画や予算規模の大きい広告運用の経験、マネジメント経験などが必要になってきます。

リクルートダイレクトスカウト
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リクルートダイレクトスカウトについて詳しく知りたい人は、以下の記事も合わせてご覧ください。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートグループが運営する大手総合型転職サイトです。転職サイトでは最大級の求人を掲載しており、マーケティング職の案件も多数取り扱っています。

リクナビNEXTは管理職・マネージャーといったハイクラス向けの求人から、未経験チャレンジのできる求人もいくつかあるので、マーケティングを軸に様々な経験を積みたい人にぴったりです。

リクナビNEXT
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リクナビNEXTについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒など正社員経験が浅い人向けたサービスで、求人サイトとエージェントの両方のサービスを提供しています。

とくに転職エージェントはサポートが丁寧で評価が高い傾向にあり、東京商工リサーチ調査で「20代向け転職サイトで4年連続1位(2019年～2022年)」に選ばれました。

第二新卒向けの求人自体は多いものの、マーケティング系の求人や未経験求人は少ない傾向にあります。そのため、マーケティング求人や業界未経験・職種未経験の求人を多く保有しているdodaと併用するのがおすすめです。

Re就活について詳しく知りたい人は、以下の記事も合わせてご覧ください。

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Green

GreenはIT業界に強い転職サイトで、IT向け求人を中心に、ベンチャーやスタートアップ企業の求人が多く占めるのが特徴です。

Green(グリーン)には、業界未経験や職種未経験歓迎のベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多くあります。そのため、裁量を持って経験を積みながら、実践的なスキルを身に付けたい人におすすめです。

また、企業からのコンタクトも他の転職サイトに比べて多いので、様々な企業を知りたいという人におすすめです。

Greenについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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Webマーケティング未経験におすすめ転職エージェントの選び方

総合型エージェントはマーケティング経験者にもおすすめできることから先ほどの紹介と重複しますが、ここではさらに未経験者向けに解説していきます。

マーケティング未経験者におすすめのエージェントは以下の3社です。

冒頭で紹介したとおり、未経験の場合はアカウントプランナーや広告運用コンサルティングをはじめとした、マーケティング職のステップになるような職種の求人を多数保有している総合型エージェントをおすすめします。

まず総合型エージェント3社における2025年6月時点での、「マーケティング職種×未経験可の求人数」と「マーケティングのステップになる職種×未経験可の求人数」を紹介します。

マーケティング職種の保有数も十分ですが、営業職であるアカウントプランナーを含んでいることもあり、マーケティングのステップにあたる職種のほうが求人が多い傾向にあります。

それでは各社の未経験向け求人についてさらに詳しく解説していきます。

doda

まずはdodaの未経験向け求人を詳しく紹介していきます。

dodaの最大の特徴は転職サイトと転職エージェントのサービスが一体となっている点です。

求人検索と転職相談が同時にできるので、初めて転職活動をする人や第二新卒者にとっては非常に使いやすい仕組みとサービスとなっています。

リクルートエージェント

次にリクルートエージェントの未経験向け求人を紹介していきます。

リクルートエージェントは取り扱い求人数が業界最大級であることが最大の特徴です。

上の表を見てもわかるように、未経験可の取り扱い求人数もトップクラスとなっています。そのため、未経験からマーケティングへの転職を目指すなら登録必須のエージェントといっても過言ではありません。

マイナビエージェント

最後はマイナビエージェントの未経験向け求人を紹介します。

マイナビエージェントも大手転職エージェントの1つですが、とくに20代から30代の転職支援が得意です。

マイナビエージェントは、リクルートやdodaのような有名どころと比べると登録者数こそ少ないです。

登録者数が少ない故に早いレスポンスや密な連絡など、求職者1人1人に寄り添った手厚いサポートの進め方をしてくれるので、不安要素も大きい未経験からの転職には最適です。

Webマーケティング未経験からの転職を考えている人は、以下の記事も合わせてご覧ください。

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マーケティングに強いエージェントの使い方

ここではマーケティングに強い転職エージェントの使い方と利用の流れについて解説していきます。

先ほど解説したように未経験向けのエージェントと経験未経験問わず全体におすすめできるエージェントは一定共通しています。

そのため、基本的にどの転職エージェントでも提供しているサービスや基本的な流れに大きな違いはありません。

下記の流れに沿ってトータルで3ヶ月ほど、対面ではなくオンラインでのサポートが基本になります。

利用申し込みもしくは初回面談時にマーケティング職種への転職を考えていると伝えるようにしましょう。未経験の場合はその旨も合わせてつ足るのがベストですね。

転職エージェントでは面談の内容を元に、求人の選定がおこなわれるようになっているので、自分の希望を伝えることで条件に合う求人を紹介してもらえるようになります。

ちなみに、初回面談は転職エージェントによっても異なりますが、30分〜1時間ほどです。この短い時間の中でこれまでの経歴や転職理由、なぜWebマーケティングを希望するのか、業界の指定はあるかなどをヒアリングしていきます。

事前に話す内容をまとめておくと、スムーズに面談が進むので考えをまとめておくようにすると良いでしょう。

また、面談では正直に話すことが大切です。マーケティングを扱う企業を希望するからと見栄を張って嘘をついてしまうと、ピンポイントで自分の希望に合う求人や会社を紹介してもらえなくなるので注意が必要です。

転職エージェントの利用の流れや面談については、以下の記事でも解説しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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転職サイトの利用の流れ

マーケティング職種は、経験者は非公開求人やスカウトでのマッチングが一定多く、未経験者はそもそも全体求人の母数が少ない傾向にあるため、転職エージェントと一緒に転職サイトの利用がおすすめです。

そこで、ここからはヘッドハンティング型転職サイトの利用の流れについて紹介していきます。

ヘッドハンティング型転職サイトは自分で求人検索をすることもできますが、広告業界の人事やマーケティングの求人を持つヘッドハンターからのスカウトを待つのが一般的な使い方になります。

広告業界の人事やマーケティング職種の求人を持つヘッドハンターは登録された経歴・スキルを見て「この人は即戦力として活躍できそうか？」でスカウトを送るか判断しています。

ぜひ、会いたいと思ってもらえるようにプロフィールは詳細に記入すると良いでしょう。

ちなみにマーケティング職種の求人を持つヘッドハンターからスカウトがきた場合、返信をすることで詳細な話を聞けるようになります。その際に転職エージェントと同様にヒアリングをされるので、自分の希望をしっかりと伝えるようにしてください。

明確な希望を伝えることで、条件にマッチする案件を紹介してくれます。その後は求人の応募や面接の調整をヘッドハンターがサポートをする流れになっていきますね。

マーケティングの求人票で見るべきポイント

Webマーケターを目指す人は、求人票をただ条件の確認や応募書類作成の材料にするだけではいけません。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下のポイントは必ずチェックしておきましょう。

扱う施策の種類

まず見るべきポイントは、マーケターとして扱う施策の種類です。

ネット広告代理店やWebマーケティングコンサルの会社でも、扱う施策の種類は会社やクライアントごとに異なり、その施策経験によって、その後のWebマーケの専門スキルが変わってきます。

FacebookやインスタなどのSNS広告なのか？検索エンジンのリスティング広告なのか？SEOやコンテンツマーケティングなのか？などで異なるので、あなたのキャリアプランに合致しているかしっかり見極めましょう。

クライアントの業界や予算規模

次に見るべきポイントは、クライアントの業界や予算規模です。

クライアントの1社あたりの月額広告予算規模は大きいほうが望ましいです。なぜなら、月の予算が100万程度だと施策として大した提案や運用ができないからです。

そして、扱う施策や広告予算規模はある程度業界にも依存するので、クライアントの業界もチェックしておきましょう。

具体的な広告予算の目安としては、大体月額で400万円以上の目安として広告予算を預かれるくらいのクライアントの規模を担当できるほうがいいでしょう。

実態としての平均残業時間

月の残業時間が60時間〜80時間というのがザラにある業界になります。

残業時間が30〜45時間程度の代理店も存在はしますが、数が少ないのと、未経験だとそもそも多くの企業から内定をもらえない可能性も高いので、自分の志向と私生活の折り合いを見つつ判断しましょう。

以下の動画でWebマーケティング業界について詳しく解説していますので、こちらも合わせてご覧ください。

一言にマーケティングと言っても、その中にはデジタルマーケティングがあり、その手法の1つにWebマーケティングがあります。そしてWebマーケティングの中でもさらに手法が細かく分かれているのです。

今回はWebマーケティングの職種を軽く紹介します。

引用：Adobe Experience Cloud Blog

マーケティングと広告業界のつながり

この記事でも未経験からWebマーケティングを目指す際に勧めている業界ですが、マーケティングとは下記の図のように関わり合っています。

広告代理店は「広告を出したい企業」と「広告を載せたい企業」の間を繋ぐ役割の会社です。アカウントプランナーや広告運用コンサルタントが1枚目の図のようなマーケティング施策を運用することでマーケティング経験に繋がるわけですね。

また、Webマーケティングは中途だけでなく新卒にも人気がある職種なので、万全の対策をしないと優秀な人でもお見送りになってしまいます。

その点、転職エージェントは志望企業に合わせて面接対策をサポートしてくれるので、転職サイトで1人で転職活動をおこなうよりも成功確率が高いです。

具体的には、企業ごとのマーケティング施策の傾向を把握し、企業が求めるようなスキルのアピールのアドバイスをもらうことができたり、逆にあなたの指向性に合ったWebマーケティングの職種・企業を紹介してもらうこともできます。

Web以外のマーケティング職種

この記事ではWebマーケティングについて主に解説してきましたが、他にもマーケティングの職種はあります。

同じマーケティングであるため通じる部分も多く、転職を目指すことも十分に可能であり、それにより転職の幅を広げることができます。

主なマーケティングの職種としては以下のようなものがあります。

まずはオフラインのマーケティングで、近年はWebサイトやSNS等インターネットを用いたマーケティングが広く普及していますが、イベントの開催やTVCM・雑誌等、それ以外の手法もまだまだ多く活用されています。

そのため、インターネットを用いないマーケティングの仕事もあり、Webマーケティングとは異なる手法で販売促進をしています。

また、Webマーケティングに似たような職種としてSNSを扱うSNSマーケターがあり、扱うのがSNSなためWebサイトをメインで扱うWebマーケターとほとんど変わりはありません。場合によっては同様に扱われることもあります。

他にもディレクターもマーケティング職に含まれ、管理職として関わるという方法もあります。

末永

末永からのアドバイス

Webマーケティングは販売促進の手段としてWebサイトを用いているだけで、その経験は他のマーケティング職でも十分に活かせます。

そのため転職する際のハードルも低く、挑戦しやすくなっています。マーケティングの求人自体が少ないため、Webマーケティングに絞るとより選択肢が狭まります。

自分のキャリアを狭めないように、他のマーケティング職も検討してみてください。

【実例紹介】Webマーケターの主な転職先

マーケティングの中でもとくに人気があるWebマーケティングの転職先を紹介していきます。

Webマーケティングの転職先として考えられるのは、主に以下の3つです。

大手事業会社

大手事業会社とは、具体的にいうと商品やサービスを提供して利益を出している会社のことです。

有形商材でいうとトヨタ自動車や日清食品などの各種メーカーです。無形商材だとインターネットサービスを提供するYahooや楽天などがあります。

コロナ禍によりデジタル化が進み、今ではどの業界でもWebマーケティングの需要が高まっています。

大手事業会社におけるWebマーケティングの業務内容について、以下で簡単にまとめてみました。

具体的な業務内容は企業によって異なりますが、この3つが主な業務となります。

それ以外の業務内容に関しては、正社員・契約社員・業務委託なのかによって変わってきます。特定の業務に特化したスペシャリストになるのか、それともマネジメントまでおこなう総合的な役割を担うかは本人の希望や適性によって変わります。

大手事業会社におけるWebマーケティングの年収は実績や能力に応じて変わります。平均年収でいうと700万円〜800万円ほどで、さらに英語力があったり役職につくと1,000万円以上にもなります。

広告代理店

広告代理店とは、事業会社を支援する企業のことで、有名な大手企業だと電通や博報堂があげられます。

広告代理店といってもさまざまな形や業務があるのが特徴です。そんな広告代理店ですが、主な業務は以下の3つです。

さらに大手広告代理店なのか、中小の広告運用会社なのかによって業務内容は変わってきます。大手であれば企画や予算策定の戦略立案などの上流工程に対するアドバイザリーといった案件もあります。

一方で中小の広告運用会社は顧客と近い分野での広告運用がメインの業務になります。

Webマーケティングの年収は大手広告代理店なのか、中小の広告運用会社なのかによっても変わってきます。大手広告代理店であれば800万円以上、中小の広告運用会社であれば300万円以上と大きく開きがあります。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は設立が浅く、会社規模がそこまで大きくないのが特徴です。

ベンチャー企業は社内の仕組みが十分に構築されていない場合が多い傾向です。そのため、ベンチャーのWebマーケティング担当は仕組みづくりから業務遂行まで幅広くチャレンジできる可能性が高いです。

マーケティング経験者の場合は最高マーケティング責任者のCMOとして採用されることもあります。

経験を積んでいるWebマーケターは決められた業務だけでなく、会社の意思決定を支える仕事にも携わることもあります。また。会社のヒト・モノ・カネという資源をマネジメントするチャンスもあります。

大企業だとマーケティングの役割も細分化されており、裁量権が小さくなってしまいがちです。しかし、ベンチャー企業は仕組みが整っていないからこそ裁量権が多い傾向にあり、Webマータケーとして成長する機会があると考えて良いでしょう。

企業がWebマーケターに求めるもの

Webマーケティングに求められるスキルは、大きく以下の5つに分かれます。

数字分析力

数字分析力はWebマーケティングにおいてもっとも基本的なスキルとなります。

その分析を活かして、具体的にはコンテンツマーケティング・SEO・Web広告・Twitterといったソーシャルメディア(SNS)の各施策に落とし込みます。

Webマーケティングではアクセス数やコンバージョン率などすべての活動が数値データとして表されます。

その数値データがどのような要因から起因していて、その要因に対しどのような施策を打つべきかという一連のロジックを考えることが大事です。

論理的思考力

分析結果をベースに、施策を立案し検証するのがWebマーケターの仕事です。

その観点において、ファクトや論理ベースで選択肢を洗い出す力はとても重要です。

また、その際には目先の情報や数字に対し懐疑的視点を持ち、なんで？なんで？と深堀りして選択肢を編み出すような探究心があると、なお良いでしょう。

継続をはじめとした胆力

地味な作業を継続できるかというのも、Webマーケターに求められる資質です。

分析というと理知的でかっこいいイメージですが、その実態はデスクワークでEXCELやスプレッドシートを活用した作業系のタスクは多いです。

また、実行した施策のうち、思った通りの成果が出る頻度がかなり低いというのもWebマーケティングの特徴です。

キャッチアップに積極的な姿勢

ここで指すキャッチアップとは「Webマーケティング業界のトレンド」と「ユーザーの求めるもの」の2つを指します。

Webマーケティング業界はIT業界の中でもとくに移り変わりが激しく、新たなサービスや技術が次々に登場します。

Webマーケティング業界のトレンドをつねに追い、それに適合した施策を考案・提案するなど、キャッチアップをベースにPDCAを高速で回すことが望ましいです。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは職種に関係なく、働く上で必要となる汎用スキル・ビジネススキルのことです。対人スキル・実務スキル・基礎的スキルが該当します。

Webマーケティングではこの基礎スキルを持ち合わせていることが前提条件になります。さらに基礎スキルと合わせ、高いコミュニケーションスキルとしての対人スキルと実務スキルを持つと、Webマーケターとしての市場価値を高められます。

Webマーケターはクライアントと密に連携・コミュニケーションをとって施策について検討することも多いので、コミュニケーションを中心にポータブルスキルが活かされます。

転職活動の際は、自分がどのスキルをどのレベルで持っているのかを自己分析を徹底的におこなって把握するようにしましょう。

というのも、マーケティングへの転職ではスキルの深度によって得られるポジションが変わってくる傾向が顕著なのです。そのため、既存のスキルをマーケティング職種向けに言い換える作業が他の業界職種より重要になってきます。

その点転職エージェントは、企業の採用担当とつねに連携をとっていることもあり、志望の業界や企業が求めているスキルを熟知しています。

だからこそ、あなたのスキルの棚卸しや企業の評価を受けやすい志望動機作成等に大いに役立ちます。

全て無料で利用できるので、できれば複数登録して最良の選考対策をしてみてくださいね。

未経験からWebマーケティングへの転職方法

未経験からいきなり一足飛びにWebマーケティングに転職することは、簡単なことではありません。とはいえ、未経験でも営業などの経験がある人を採用している企業は多いです。

というのも、マーケティング市場は拡大傾向であるのにも関わらず、実務経験者が少ないからです。

そこで、下記で紹介するような手順や対策をとれば、将来的にマーケティングに転職することにつながるので是非参考にしてみてください。

広告代理店などで営業を経験してから事業会社へ転職する

IT・Web業界の営業はWebマーケティングとの親和性が高く、未経験でもIT・Web業界の経験があれば採用している企業はたくさんあります。

営業職におすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。

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現職での経験をWebマーケティングのスキルに紐づけて転職する

Webマーケティングはもちろんのこと、マーケティング全般に言えることですが、転職ではスキルだけでなく、そのスキルに紐づく実績が必要です。

転職において、人事や面接官が見ているのは実績です。実績を重視する理由は以下の2つです。

このような理由があるので、マーケティングの選考では実績が重視されるのです。実際にどのような実績が必要なのかを以下で紹介します。

紹介する実績は弊社が支援して転職が有利に働いたケースを集計し、評価された実績のみを紹介しています。

社内異動をしてWebマーケティングに携わる

今在職している会社にWebマーケティングのポジションそのものがなければ転職する方法を検討するのが良いでしょう。

社内転職の方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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【必見】社内転職の成功法を伝授！公募制度で退職するよりも安心！

スクールでスキルを身につけてからWebマーケティングの求人に申し込む

マーケティングのキャリアアップ事例

こちらでは、マーケティングのキャリアアップ事例を、マーケティング未経験転職と経験者転職の2つの視点からご紹介します。

未経験からどのようにマーケティングへの転職を成功させたのか・マーケティング職に転職後はどのようなキャリアのステップがあるのか、ぜひ参考にしてみてください。

未経験転職

例1	人材業界から大手ネット広告代理店に転職 人材派遣営業→アカウントプランナー
25歳 男性 (正社員)	【転職理由】 人材派遣という行動量重視の営業活動においては、自身がいかに派遣先企業にコミットできるかが重視されていた。 そのような環境下で、もっと思考や試行錯誤などの工夫が求められる営業をやりたいと思ったため。
	【スキル面・マインド面・業界理解などの課題】 新しいものをつねにキャッチアップしなければならないというマーケティング職の特性から、早い時間軸の中で数字分析を・改善を回すこととなるため、前職依然とした数こなしのマインドやスキルだと大きくギャップが生じるという自覚を持つ必要があった。
	【課題に対しての打ち手】 専門スキルといえばWebマーケティングという固定概念から、転職目的を明確にした上で、その目的を叶える手段がwebマーケだったり人材営業だったりと、目的と手段を切り分けて視野を広くした。 Webマーケティングの転職市場と、その状況下でどういった業界や企業から内定もらえるか等、webマーケ業界への挑戦がハードル高いものであることを認識した。

例2	大手人材紹介会社から大手人材紹介会社に転職 営業職→アカウントプランナー
26歳 女性 (契約社員)	【転職理由】 ・契約期間の満了 媒体に左右されない広告提案やマーケティングをしたかった
	【スキル面・マインド面・業界理解などの課題】 自社メディア枠での広告営業経験のみであったため、他のメディアを含めたマーケティング課題解決をできるのか考える必要があったこと。
	【課題に対しての打ち手】 まずは広告代理事業の業務やクライアント属性などの基本的な業界理解を行うこと。 次点で提供価値、仕事の進め方について具体的なインプットと、論理的思考力をアピールできるだけの面接対策を行った。

経験者転職

例3	マーケティング会社→インターネット関連会社 運用コンサルタント→SNSマーケター
27歳 男性 (正社員)	【転職理由】 SNS広告・マーケティング支援を代理店側ではやり切り、事業会社側でそのスキルを腕試ししたかった。
	【スキル面・マインド面などの課題】 代理店での成果の出し方と事業会社やメディア側での成果の出し方は異なるため、そこの差分をきちんと理解する事。
	【課題に対しての打ち手】 SNSマーケティングと、代理店側のアカウントプランナーや法人営業の仕事とのギャップのすり合わせ 事業会社の社内調整や立ち回りについて良い点だけでなく課題になりそうな点をインプットし、それを理解した上で、個人としてのありたい姿を言語化し、それと仕事や職場環境を重ね合わせた志望動機の設定をした。

それらの数多くの領域とその求人数をカバーできるのが大手3社の転職エージェントです。

1度利用して、マーケティング職種の多岐にわたるキャリアアップの手段やプランニングについて相談してみるのもいいでしょう。

【Q＆A】Webマーケティングに転職したい人のよくある質問

最後に、Webマーケティングに転職したい人からよく寄せられる質問を紹介するので、目を通してみてください。

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以下では、マーケティング職の転職に役立つ記事を紹介しています。

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