日清食品への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

日清食品の転職難易度

日清食品の転職難易度は標準的です。

中途採用は通年で実施されています。また、第二新卒や未経験に向けた応募もあるため、職種を選ばなければ難しすぎることはないでしょう。

しかし、日清食品はdodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の56位にランクインする人気企業なので多くの転職希望者がライバルとなります。

確実に採用につなげるためにはライバルに差をつける業務経験やスキルのアピールが不可欠となり、採用難易度は高めだと言えるでしょう。

応募をかけている職種数という観点では、2022年12月時点で公式採用サイト上「営業・マーケティング」「生産」「管理」部門の24ポジションで募集を行っており、公開されている各年のキャリア採用比率を見ても直近は中途採用に力を入れているようです。

日清食品の転職難易度は高めであるものの中途採用の門戸は開かれており、入社後も新卒・中途関わらず活躍できる土壌が整備されていることが分かります。

日清食品へ転職しやすい人の特徴

日清食品はチキンラーメン、カップヌードルを中心に、新しい食文化を世の中にもたらす食のリーディングカンパニーとして成長を追求してきた企業です。

創業者である安藤百福が掲げた以下の創業者精神は現代まで大切に引き継がれており、日清食品の社員は「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という理念への共感が求められています。

また、「昨日までのやり方が明日は通用しない」と経営環境の不確実性が高まる現代社会においては、貪欲にあらゆる努力を惜しまない「ハングリーさ」や、どんな状況でも前向きに自分らしい答えが出せる「ユニークさ」も求められています。

中途採用の場合は業務経験やスキルといった「専門性」が重要な要素となりますが、企業理念に共感し、主体的に周囲の社員を巻き込みながら行動に移せるマインドといった「志向性」の両面を併せ持つ人は転職活動がスムーズに進むでしょう。

日清食品へ未経験から転職する方法

カップヌードルや日清焼きそばU.F.Oなど消費者に大人気の日清食品は、転職市場でもかなり人気の企業です。

基本的には募集要項で求められる基準が高い職種が多いので、今回は未経験でも日清食品に転職することができる3つのアクションを説明します。

製造オペレーターを狙う

1つ目は日清食品の製造オペレーターに転職する方法です。

仕事内容は、即席めんを始めとした食品の製造・管理・メンテナンスを行います。

こちらは未経験者歓迎を掲げているので、誰でも挑戦できる職種になっています。

とはいえ、人気企業である以上、社会人としての基礎的な能力は面接においてしっかりと判断されます。そのため面接対策はしっかり行うことが大切です。

工場事務スタッフを狙う

2つ目の方法は工場事務スタッフに転職する方法です。

工場事務スタッフは各地工場の事務課にて工場の運営が円滑に進むように労務、社会保険、福利厚生に関する業務をはじめとした様々な管理を行います。

こちらは2年の社会人経験と事務経験が必要ですが、特に別企業に転職をしないと得られないほどの経験ではないので比較的挑戦しやすいです。

工場事務スタッフは先ほども紹介した大手転職エージェントであるdodaで求人が公開されています。

興味がある場合は、まずは登録して工場事務スタッフに興味がある旨を伝えましょう。

営業職に挑戦する

最後に紹介するのは営業職です。仕事内容は即席めんを主とする加工食品のセールス業務を行います。

特に転職難易度が低いわけではなく、Eコマース向け提案型セールスの実務経験3年以上もしくはEC業界での企画部門経験3年以上が必要になります。

今の職歴ですでに上記の経験を積んでいる人は少ないと思いますが、これから営業としてキャリアアップを狙っていきたいと考えている人は日清食品の上記への営業職を目標に定めて、ECへの提案営業の経験を積む企業に転職するのも良いと感じます。

日清食品の面接傾向・選考対策

日清食品の選考フローは以下の通りです。応募ポジションや職位によって変わる場合もあります。

2～3回の面接が基本で、東京本社で直接対面(1次面接に限り遠方の場合はSkype面接も可能)にて面接を実施します。面接官の状況や他応募者状況により変動しますが、選考期間は1.5ヶ月〜2ヶ月程度が目安です。

日清食品の面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、日清食品の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

なぜ日清食品なのか、なぜその職種に応募しようと思ったのかなど一般的な質問内容がほとんどで、奇抜な質問は見られません。面接官は紳士的かつ親切なので、緊張感はありつつも圧迫感を感じない雰囲気だった、といった口コミが多くみられました。

学生時代から前職での経験を通して、何を考え・どう選択したのか深く掘り下げることで、一貫性や整合性が取れているかどうか、日清食品の企業理念やマインドにマッチするかどうかの「志向性」を確認されているようです。

また、募集要項から必要とされている技術・スキルを理解し、自分の技術や過去経歴でどう貢献できるのかといった「専門性」をアピールすることが効果的でしょう。

日清食品の面接傾向・選考対策

公式採用サイトを見ると日清食品の中途採用ではSPIのようなwebテスト・適用検査は実施していないようです。

ただ、新卒採用ではエントリーシートの提出に合わせてwebテストを実施しるので、中途採用で実施しない可能性はゼロではありません。実際に日清食品に応募する際は、応募要項や選考プロセスを入念に確認するようにしましょう。

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日清食品の企業情報・事業内容

日清食品株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

日清食品では即席麺等の製造および販売をメイン事業として展開しています。

親会社である日清食品ホールディングスの国内即席めん事業を担うメイン企業の一つで、「チャルメラ」「一平ちゃん」などを展開する明星食品とともにホールディングス全体売上の6割を占めるメイン企業です。

市場でも大きな存在感を示しており、世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」や世界初の「カップヌードル」などの製品ブランドは、誰もが一度は見聞きしたことがあるのではないでしょうか。

技術革新力や商品開発力、マーケティング力を発揮し、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

支社・グループ会社一覧

日清食品が属する日清食品ホールディングスは「日清食品株式会社」「日清食品冷凍株式会社」「日清食品チルド株式会社」「明星食品株式会社」「日清シスコ株式会社」「日清ヨーク株式会社」「ぼんち株式会社」の国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を統括しています。

売上業績・事業展望

日清食品の親会社である日清食品ホールディングスの各期決算は以下の通りです。

参照：業績ハイライト

日清食品の中途採用・求人情報

日清食品の公式採用サイトを見ると、以下の部門で募集がありました。

ここでは公式採用サイト上、特に力を入れて募集されていた「生産」「管理」の2部門で実際の求人情報を紹介します。

日清食品の生産の中途採用・求人情報

「生産」部門では主に、全国各地にある日清食品および日清食品ホールディングスの工場での勤務で、製造・管理・メンテナンスや製造原価管理、品質管理などを担います。

生産部門での求人には生産部門に限定した「技能社員」と、生産部門に限らず職種を限定しない「総合職」のそれぞれで募集がありました。

中途入社の場合は応募ポジションで前職の専門性を活かすことが前提となりますが、総合職は入社後に本人希望や会社方針によって異動の可能性があります。

2022年12月の公式採用サイトでは生産部門の求人として以下のようなポジションが掲載されています。

ここでは製造オペレーター(関西工場)の求人情報を紹介します。

日清食品の管理の中途採用・求人情報

管理部門はいわゆる事務系職種で以下のような求人が掲載されています。総合職としての採用ですが、中途採用なので原則として採用時のポジションから変わりません。

ここでは、情報企画部 サイバーセキュリティ戦略室 セキュリティ担当の求人を紹介します。

日清食品の管理系職種は転職難易度が高く、3～5年程度の実務経験がないと応募できないことがほとんどです。

そのため、日清食品への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で日清食品の求める人材像に合わせて志望動機・自己PRを入念に準備することが重要です。

日清食品の平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、日清食品ホールディングスの平均年収は約790万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、日清食品が属する食品/飲料/化粧品メーカー業界全体の平均年収は約351万円でした。業界の平均年収と比較すると日清食品の平均年収は439万円以上も上回っており、高年収と言えるでしょう。

現役社員・元社員の口コミサイトであるライトハウスの2023年8月時点のデータを参考にすると、日清食品の社員に限定した平均年収は563万円(回答者数68人)でした。

日清食品では基本給のほかに年2回(6・12月)の賞与支給があります。元々年収に占める賞与の割合が高く、通常の賞与が基本給の6ヶ月分、個人の業績評価を元にした賞与が0～2ヶ月分程上乗せとなるため、頑張り次第では年収額を大きく増やすこともできるでしょう。

また、コロナに対した一時金や、過去最高売上高を記録した際などに追加の一時金支給があります。

評判・口コミ

20代・男性
営業部

昇給：基本給は役職なしから係長までは緩やかにしか変わらない。課長になると年俸制で大幅に上がる。

賞与：基本給は変わらないが役職毎に賞与は変わる。基本6ヶ月に業績で0.5ヶ月〜1.5ヶ月。それに役職の掛け率（平が1、主任がら1.15.係長が1.5）を掛け合わせる。なので係長は賞与はかなり貰える。

各種手当：社宅適用者は手厚い。役職やエリアによって違うが都内だと結婚者15万円程度、独身者8万程度の家に1万〜2万貰える。適用されてないと住宅手当で結婚者約4万、独身者約2万。

総括：社宅適用且つ結婚してる場合、可処分所得は高い。30歳で年収700万+社宅手当150万。税金の事を考えると約900万強の暮らしが出来る。係長35歳前後で1000万強の暮らし。

評価制度:ここ最近は能力評価という事で実力主義にしようとしてるが、基本は能力主義。実力主義にしているのも外部の優秀な人材を年齢関係なく雇えるようにしているイメージ。内部での昇進は1〜2年早いことはあるがまだ顕著ではない。

ライトハウス

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福利厚生

日清食品の公式採用サイトでは福利厚生制度として、独身寮(東京・滋賀・静岡)、借上社宅、共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、昼食代補助、健康相談窓口、再検査費用補助、婦人科検診費用補助、クラブ活動補助などの記載があります。

社員、元社員の口コミを見てもマイナスなコメントは少なく、特に家賃補助に対してポジティブな意見が多くみられました。

評判・口コミ

20代・女性
マーケティング部

福利厚生:転勤を一度経験している人への住宅補助はかなり手厚いですが、最短で34歳あたりには持ち家を持つこと前提に補助が減る制度に変更になり、そこは少し厳しい条件かもしれません。

オフィス環境:社食が株価に応じて変わるメニューが月1であり、面白い。

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20代・男性
ビジネスソリューション部

福利厚生:給与欄にも記載したが非常に家賃補助が充実している。また福利厚生も充実している。

オフィス環境:コロナ過において営業の所員はほとんどが在宅勤務5割程度となっている。また、まだ古い営業所もあるが、大阪や東京のオフィスはほとんどカフェの様な景観をしていて、非常にお洒落なオフィスである。

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日清食品の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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日清食品は平均年収551万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

日清食品の企業文化・働きがい

日清食品の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

創業者である安藤百福がインスタントラーメンで世界の食文化を変えたように、日清食品は時代の食の常識に縛られない、革新的な技術とアイデアで「新たな食文化」の創造を目指しています。

そのため、新しいことに挑戦する人を尊重し、支援・評価する文化が根付いているようです。食品業界全体として年功序列をベースとした日本古来の企業文化を持つ企業が多いですが、日清食品は実力評価の側面が強いといった口コミが見られます。

評判・口コミ

20代・女性
営業

企業カルチャー・社風:若手でも、能力ややる気があればチャレンジできる体制は十分にある。さらにいえばカテゴリーでは最大手メーカーになるので、営業現場ではカテゴリーリーダーになることも多く、その点で責任感もある意味で否応もなく必要になる。

組織体制・コミュニケーション:社員の傾向として、活発、闊達な人が年代問わず多いので、社内コミュニケーションは多い印象がある。業務外で出かける人達も多い。どの会社でも言えることであるが、上司にあたる40代以上と若手では、根本的な考え方やコミュニケーション手法に世代間ギャップはあるが、人柄的に能動的に関係を作っていこうという姿勢の人は特に営業は多いと感じました。

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30代・男性
研究

企業カルチャー・社風:会社全体としてはかなり挑戦的だと思う。ただし上が決めた目標に対してのみであり、個人が何か提案をしてという風土ではない。海外トレーニー制度や公募制度が充実しているので若手にはかなり機会をくれる環境だったと思う。

ダイバーシティ・多様性:会社が見てくれをかなり気にする方なので、ダイバーシティにはかなり気を使っていると思う。

ライトハウス

30代・女性
ブランド戦略室

企業カルチャー・社風:ガツガツしている。

組織体制・コミュニケーション:それぞれ、自分のスタイルでやっている印象。

ダイバーシティ・多様性:概念として理解はしているが、実際の職場環境として一長一短で変化する領域ではなく、そんなに進んでいるわけではない。

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成長・働きがい

日本だけでなく世界中で愛される製品・ブランドを提供していることから、影響度の大きさや社会貢献度の高さから働きがい・やりがいを感じる人が多いようです。

市場・業界を変えていこうというチャレンジ精神がある人にとっては自由闊達な雰囲気、若いうちから大きな仕事を任せる企業文化、創業者一族のオーナー企業ならではのスピード感など、魅力的なポイントが多く揃っています。

ただし、受け身であったり、じっくりと腰を据えて仕事をしたい人に取っては肩身の狭い思いをするといった意見が見られました。

評判・口コミ

30代・男性
製造部

成長・キャリア開発:基本的な社内研修制度は用意されているが、取り組む時間を用意しているかと言うと微妙なところ。新卒は1,2,5,10年目で研修がある。またマネジメント層はリーダー研修なども受けている。

働きがい:業務の幅が広く、またスピードを求める会社なので、仕事を捌くスピードやキャパシティはかなり上がったと感じる。一方で、この会社でしか使えないスキルが多いと感じた。

ライトハウス

40代・女性
営業

成長・キャリア開発:研修や資格取得制度はある。十分かと言われると、、、

働きがい:自社商品が至る所にあるので、そういった意味ではやりがいもあるし、もともと自社商品が好きで入社しているし。とはいえ、自分自身が年齢を重ねていく中で、自社商品を主食とする形ではなくなってくるので、そうした意味ではやりがい的なものが薄れていく気がしてしまう。

ライトハウス

30代・男性
ビジネスソリューション

タイミングは不定期だが、各種研修や勉強会あり。通信教育の費用補助もあり。

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日清食品の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

日清食品への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の56位にランクインするほど人気がある日清食品への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは日清食品の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、日清食品の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、日清食品のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。