実は間違ってる?転職エージェントの複数利用法|本当の使い方を伝授!

    この記事を書いた人
    末永 雄大
    アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

    こんにちは。すべらない転職エージェントことアクシス代表の末永雄大です。

    月間45万PVの「すべらない転職」やチャンネル登録者数1万6千人のYoutubeチャンネルを運営し、yahooニュースや東洋経済オンラインなどでもキャリアや転職について情報発信しています。
    2020年8月に出版した「キャリアロジック」も全国書店で発売中です。

    この記事では、転職のプロの視点で、ポジショントークなくぶっちゃけで転職者の方の疑問にお答えしていきます。

    早速本題です。

    「転職エージェントは複数登録したほうがいい」と見たり聞いたりして、なんとなく「複数登録してみようかな」と思っている人も多いのではないでしょうか?

    確かに、転職エージェントを複数活用することで、転職成功率をあげることができます。

    しかし、大半が「間違った」複数利用のしかたをしていて、効果的な活用法をできている人は意外に少ないです

    この記事では、転職成功率を上げるための「ベストな複数登録・掛け持ちの仕方」「あなたに合った複数登録の組み合わせ」についても解説します。

    他のサイトにはない、マニアックだけど役に立つ情報をお伝えしていますので、ぜひ最後までご一読ください。

    ベストな転職エージェントの複数利用方法

    おすすめの利用方法

    1. まずは自分に合いそうな転職エージェントに2〜3社登録する
    2. 面談に行ってみて担当アドバイザーとの相性を確認する
    3. 転職サポートをお願いする転職エージェントを1社に絞る

    よく複数の転職エージェントを利用しながら、並行して選考を進める人がいますが、転職エージェントをやっている筆者からするとあまりおすすめしません。

    最初は複数のエージェントに登録をしてみて、初回面談後は、1つのエージェントに絞って選考を進めていくことをおすすめします。

    転職エージェントの利用の流れやサービス概要・使い方を詳しく知りたい人はこちらの記事もご覧ください。

    関連記事【プロ徹底解説】転職エージェントの使い方!賢く使い倒す方法は?

    複数のエージェントで選考を進めるべきでない3つの理由

    選考に進むタイミングでエージェントを1社に絞るべき理由は大きく3つです。

    1. 優先してサポートしてもらえない可能性がある
    2. 転職活動にかける時間・手間が増える
    3. 複数の意見に振り回されて悩む
    1つずつ以下で詳しく解説していきますね。

    優先してサポートしてもらえない可能性がある

    1つ目は、アドバイザーの立場からすると、他社のエージェントも並行して利用し続けている人=自社で転職決定してくれない可能性が高く、売上が上がらない懸念があるためサポートの優先順位が変わる可能性があるからです。

    結果として、アドバイザー側の優先順位が下がってしまい、手厚いサポートが受けられなくなってしまうリスクがあります。

    なぜアドバイザーの優先順位が変わってしまうのか、そのあたりの事情について詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧ください。

    関連記事現役の転職エージェントが裏事情を大暴露!成果報酬の実態について

    転職活動にかける時間や・手間が増える

    2つ目は、複数の転職エージェントを利用することで、それだけ面談の回数やメール・電話でのやりとりが増えるので、そこに取られる時間や手間が増えてしまう可能性が高いです。

    転職活動を効率的にするために転職エージェントを利用するのに、複数利用することで結果として煩雑さが増えてしまうのは本末転倒です。

    また、アドバイザーは、レスポンスが早く意欲がある人のサポートを優先します。

    もし並行して利用する場合は、連絡がおろそかになってサポートの優先順位を下げられてしまわないよう、こまめなレスポンスを意識しましょう。

    複数の意見に振り回されて悩む

    3つ目は、転職エージェントに複数登録すると、接点を持つキャリアアドバイザーが複数いることになり、様々な情報に振り回されてしまい判断に迷うケースが出てきます。

    最終的に「判断して決めるのは自分」であることを、肝に銘じておきましょう。しっかり情報を精査し、納得いくまで悩むようにしてください。

    以下の記事では、上手に転職エージェントを使うコツが書かれているので読んでみてください。

    関連記事転職エージェントに使われるな!成功のための3つのテクニック

    転職エージェントに複数登録すべき3つの理由

    冒頭で、転職エージェントはまず2〜3社に登録し初回面談でのアドバイザーとの相性を考慮して、エージェントを絞っていく方法がベストだとお伝えしましたが、その理由は以下の3つです。

    1. エージェントによって得意な業界・職種・強みが異なる
    2. アドバイザーが自分に合っているとは限らない
    3. そのエージェントしか持っていない独占求人がある

    エージェントによって得意な業界・職種・強みが異なる

    転職エージェントってどれも同じじゃないの?と思っている人もいると思いますが、実はエージェントによって得意な業界・職種や強みは異なります。

    エージェントによって持っている求人も異なるので、その違いを理解した上で自分に合いそうなエージェントを選択する必要があります。

    大手エージェントと中小エージェントの違い

    まず押さえておいたほうが良いのはリクルートエージェントマイナビエージェントといった大手のエージェントと、中小のエージェントの違いです。

    大手 中小・特化型
    求人数
    体制 分業制の傾向 両面制の傾向
    サポートの質

    大手エージェントは全業界・職種の求人を保有しています。そのため、幅広い選択肢の中からその人にあった求人を提案することが可能です。

    なので、まだ自分の行きたい業界や職種が決まっていない人は、1度大手のエージェントに相談にいってみて、キャリアの棚卸しをしてもらうと良いでしょう。

    業界大手の転職エージェント

    一方で、中小エージェントは業界・職種・サポート層に特化し、大手よりも手厚いサポートを提供している点が特徴です。

    また、中小転職エージェントは独自のコネクションや情報を持っていることも多く、自分の人脈で直接経営者層から依頼されたような希少な求人を持っているというケースもあります。

    大手と合わせてCHECKすべきおすすめエージェント

    中小特化のエージェントの特徴やエージェントの選び方について気になる人は、合わせてご覧ください。

    関連記事中小の転職エージェントを使い倒す成功法!大手との違いを徹底比較!

    アドバイザーが自分に合っているとは限らない

    自分の担当となるキャリアアドバイザーと合うかどうかは、実際に面談に足を運んでみるまで分かりません。

    実は、サポートの質はサービス自体というよりも、担当になるアドバイザーの質によって大きく異なります。

    アドバイザーによって経験やスキルはピンキリです。優秀で、信頼できるアドバイザーに出会うためにも、複数のエージェントに登録し、アドバイザーの見極めをするのがおすすめです。

    優秀なキャリアアドバイザーとブラックな転職エージェントを見抜くコツは、以下の記事に詳しく記載してありますので、是非参考にしてみてください!

    関連記事転職エージェントが使えないのはウソ!使い手次第で成功率UP
    関連記事ブラックな転職エージェントやブラック求人を見極めるコツ

    そのエージェントしか持っていない非公開求人がある

    転職エージェントが保有している求人は、各キャリアアドバイザーが集めた求人なので、転職エージェントによって求人情報が異なります。

    また、企業の人事とキャリアアドバイザーの信頼関係があれば、そのキャリアアドバイザーだけに募集人数が1〜2名ほどの求人が公開されている場合もあります。

    この場合「非公開求人」と呼ばれ、特定の転職エージェントにしか求人がないため、その転職エージェントでなければ応募すらできません。

    非公開求人についてもっと詳しく知りたい人は合わせてご覧ください。

    関連記事非公開求人ってぶっちゃけどうなの?メリット・デメリットを解説!

    複数登録・掛け持ち利用する上でよくある質問

    転職エージェントの複数登録・掛け持ちについて、よく聞かれる質問をまとめていますので、参考にしてください。

    転職エージェントを複数利用していることは伝えるべき?

    転職エージェント 末永

    企業と転職エージェントの間でトラブルが起きることがあるので、隠さず伝えましょう。


    よくあるのは、別の転職エージェントから重複して同じ企業にエントリーをしてしまうケースです。


    複数の転職エージェントから同一企業に応募して、最終的に入社することになった場合、最初に企業を紹介した転職エージェントのみに報酬が支払われます。

    この決まりによって、企業と転職エージェントの間でトラブルが起きやすくなるのです。


    重複応募が発覚した時点で、不採用になるリスクもありますので、注意が必要です。

    先日、転職エージェントに登録し、アドバイザーと面談しました。

    いい人だったので、そこだけでもいいのですが、複数登録したほうが良いのでしょうか?

    転職エージェント 末永

    「転職エージェントには複数登録しましょう」とよく言われていますが、たまたま登録した1社目で良いキャリアアドバイザーに出会うことができれば、無理に複数登録・掛け持ちはする必要はないですよ。

    プロがおすすめ!転職エージェントの複数登録の組み合わせ

    結論、以下の大手エージェントの中から1社、中小・特化型のエージェントから1~2社程度登録してみましょう。

    そうすることで、大手の求人数の豊富さと中小エージェントのサポートの手厚さや専門性を両方見ることができるので、自分にはどちらのほうが合っているかを比較検討しやすいと思います。

    おすすめの大手エージェント

    大手エージェントは全業界・職種の幅広い求人を持っているとお話しましたが、一部の大手企業(とくに金融やメーカーなど)は、こういった大手エージェントのみにしか求人を公開していないケースも多いです。

    大手上場企業や人気企業への転職を検討している人は、そういった意味でも1社は大手エージェントを押さえることをおすすめします。

    大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

    業界No.1!転職者の8割が利用している
    国内最大の定番エージェント

    ポイント

    1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
    2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
    3. たくさんの求人の中から比較検討できる

    リクルートエージェントに
    相談する

    20代の登録者数No.1!
    20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

    ポイント

    1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
    2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
    3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

    マイナビエージェントに
    相談する

    年収をあげたい人やマネージャーポジションでの転職を検討する人向け

    外資系企業やコンサルといった業界への転職や、企業の中核ポジションでの転職を検討している人は、大手エージェントと合わせて以下のエージェントや転職サイトを利用しましょう。

    年収500〜600万円以上の転職を目指す人向け

    ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがおすすめです。

    年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

    登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

    ポイント

    1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
    2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
    3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

    ビズリーチ(転職サイト)に
    相談する

    国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
    外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

    ポイント

    1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
    2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
    3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
    ※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

    JACリクルートメントに
    相談する

    既卒やフリーターからの就職を検討している人

    厳しいことを言うようですが、正社員としての経験が少ない場合、「紹介できる求人がない」という理由でサポートを断られてしまうこともしばしばです。

    そういった不安がある人は、正社員経験が少ない人の就職支援に特化した就職エージェントの利用がおすすめです。

    既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

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