転職エージェント複数の掛け持ちはできる？併用を伝えるポイントも徹底解説！

転職エージェント複数併用はOK！

転職エージェントは5～6社登録すべし！

現役の転職エージェントとしてサポートを続けている末永の本音としては、5～6社がおすすめです。

というのも、リクナビNEXTの「転職エージェント(人材紹介会社)を使った転職活動ガイド」によると転職エージェントを使って転職を成功させた人の利用社数は平均4.2社となっています。

上記の通り、5～6社は決して多いわけではなく、転職を成功させた人の平均登録社数と近い数であることが分かりますよね。

ちなみに、2024年3月に厚生労働省が発表した「職業紹介事業報告書の集計結果(令和4年度)」によると日本には29,218社もの転職エージェントがあります。

転職エージェントを複数登録するメリット

5〜6社もの転職エージェントを複数登録するのは大変なことかもしませんが、複数登録をするメリットは大きく以下の3つがあります。

上記3つの理由について、次でさらに詳しく解説していきますね。

転職エージェントによって得意な業界・職種・強みが異なる

先ほども説明しましたが、2024年3月時点で日本には29,218社もの転職エージェントがあります。

一言で転職エージェントといっても、得意な業界・職種・強みが異なります。

複数登録すれば全業界・職種の求人を豊富に持っているところ、希望する業界に関する専門性が高いところ、面接対策が手厚いところなど、それぞれを比較して1番良いと思った転職エージェントを利用できます。

しかし、1社しか登録していないと、他の転職エージェントと比較できず、思ったサポートを受けられない、希望する求人を紹介してもらえないといった不満を抱きやすいです。

キャリアアドバイザーが自分に合っているとは限らない

再三のお伝えにはなりますが、自分の担当になるキャリアアドバイザーとの相性が良いかは実際に面談をするまで分かりません。

どんなにスキルやサポート実績、良い評判があったとしても、自分との相性が良くなければ転職活動は思うように進まないものです。また、信頼できるアドバイザーでなければ心から本音を話せないですよね。

優秀な信頼できるキャリアアドバイザーと出会うためには、複数の転職エージェントに登録し、自分と合うのかを見極めることが大切です。見極める際には前項で解説したポイントに着目すると良いでしょう。

転職相談に対してのアドバイスに納得感があるか、提案された求人が自分の希望とズレていないか、また「転職」という人生の大きな選択を信頼して任せられると感じられるか、こういったポイントで判断すると良いでしょう。

転職エージェントに使われないために、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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転職エージェントごとに保有している求人が異なる

転職エージェントが保有している求人は、基本的に各転職エージェントが企業に営業をかけたり、独自のコネクションから集めたものです。そのため、転職エージェントによって保有している求人情報が異なります。

ちなみに、転職エージェントが保有している求人の7～8割は求人サイトや企業のコーポレートサイトでは公募されていない「非公開求人」と言われており、転職エージェントに登録していなければどんな求人があるのかも把握できません。

実際にどれだけの違いがあるのか、一覧にまとめてみました。

比較的大規模な採用をしている人気企業・有名企業などは、利用者が多い大手のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントに求人を依頼しているケースが多いです。

一方で規模の小さいベンチャー企業や少数だけど優秀な人材を採用したい企業は、信頼のおける転職エージェント・ヘッドハンターへ独自の採用を依頼していることがあります。

このように転職エージェントによって保有している求人が異なるので、複数登録してさまざまな領域の案件も網羅すると選択肢の幅を広げられます。

各転職エージェントの特徴について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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選考で転職エージェントを複数登録するデメリット

選考が進んだ段階では登録する転職エージェントは1社に絞ったほうが良いです。

散々、複数登録がおすすめと言っておきながら「なぜ1社に絞らないといけないのか」「そのまま複数登録して選考を進めればスムーズに転職活動ができるのでは？」と思うかもしれませんが、実はそうではありません。

なぜ1社に絞る必要があるのか、以下で3つの理由を説明します。

優先してサポートしてもらえない可能性がある

登録する転職エージェントを絞ったほうが良い1つ目の理由は、優先してサポートしてもらえない可能性があるからです。

これはキャリアアドバイザーの立場から見て、他社の転職エージェントも並行して利用している人＝自社を介して転職決定してくれない可能性が高い、売上が上がらない懸念があるからです。

そのため結果として、キャリアアドバイザー側から見たサポートの優先順位が下がってしまうリスクがあります。

なぜキャリアアドバイザーの優先順位が変わってしまうのか、そのあたりの事情について詳しく知りたい人は以下の記事も合わせて読んでみてください。

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転職活動にかける時間・手間が増える

登録する転職エージェントを絞ったほうが良い2つ目の理由は、転職活動にかける時間・手間が増えることです。

複数の転職エージェントを登録すると、それだけ面談回数やメール・電話でのやりとりが増えるため、スケジュール管理が大変になります。さらに取られる時間や手間が増えてしまう可能性が高いです。

転職活動を効率的にするため転職エージェントを利用するのに、複数登録することで手間が増えてしまっては本末転倒ですよね。また、キャリアアドバイザーはレスポンスが早く、転職意欲の高い人のサポートを優先する傾向があります。

複数の転職エージェントを並行して利用する場合は、サポートの優先順位を下げられてしまわないように、早い連絡を意識しましょう。

複数の意見に振り回されて悩む場合は断るのもアリ

登録する転職エージェントを絞ったほうが良い3つ目の理由は、複数の意見に振り回されて悩む可能性があることです。

転職エージェントを複数登録すると接点をもつキャリアアドバイザーが複数いることになり、さまざまな情報に振り回されてしまい、判断に迷ってしまうことがあります。

最終的に判断をして決めるのは自分自身であることを肝に銘じておきましょう。転職エージェントを断ることも視野に入れて、しっかりと情報を精査して納得いくまで悩むようにしてください。

転職エージェントを断りたい人や、転職エージェントを見極めたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職エージェント複数併用の伝え方

ここからは、転職エージェントを複数併用する際の伝え方を解説していきます。伝え方のポイントとしては大きく下の3つがあります。

複数併用しているエージェントを伝える

転職エージェントのキャリアアドバイザーには複数併用している旨を伝えるようにしましょう。

伝えると「不利になるのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、正確に伝えることで有利に働くことが多いです。

転職エージェントは求職者の転職を成功に導くことを目的に仕事をしているため、希望条件や転職希望時期のみならず、他社選考状況など情報量が多い方がそれだけサポートやアドバイスの質は良くなります。

複数を併用する目的を伝える

転職エージェントを複数併用し、掛け持ちしている場合、複数を併用する目的を伝えることが大切です。具体例を下に紹介しますね。

このように新しく登録した理由を伝えることで、求職者ごとに対応をカスタマイズできます。

結果的に、転職エージェントとコミュニケーションがとりやすくなり、相談しやすい関係作りもできますよ。

配慮を示す

また、転職エージェントを複数併用し、掛け持ちしている場合、配慮を示すことが大切です。

例えば、転職エージェントを複数利用していて、片方のエージェントの利用を停止する際に、音信不通のまま連絡を閉ざすことのないようにしましょう。

さらに、これまでのサポートに対する感謝を示すと丁寧ですね。いかに転職エージェントの利用を断る際の伝え方を例文にして紹介します。

転職エージェントの断り方に悩んでいる人は「もっと見る」を押して確認してみて下さい。

以下の記事では転職エージェントの断り方や注意点について詳しく解説しています。気になる人はぜひ参考にしてみてください。

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【例文付き】転職エージェントの断り方は？ケース別に辞退する方法

【パターン別】複数登録におすすめの選び方

転職エージェントに複数登録する際には、やみくもに登録するのではなく、その特徴に合わせて利用するところを選ぶようにすると良いです。

具体的には大手総合型転職エージェントの中から2〜3社、特定の業界・職種に専門特化した転職エージェントの中から2〜3社、年代・属性に特化した転職エージェントの中から1〜2社ほど、合計5〜6社に複数登録するのがおすすめです。

しかし前述したように、日本には転職エージェントが29,218社あります。そこで筆者がその中から転職エージェントを厳選し、対象別におすすめの複数登録の組み合わせを紹介します。

上記で紹介した転職エージェントの特徴や強みを合わせてご紹介します。ぜひ気になるものを登録してみてくださいね。

転職エージェントの選び方は以下の記事でも詳しく解説しています。さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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転職エージェントを複数利用する際の注意点

転職エージェントは複数利用することによるメリットは大きいですが、使い方を誤ってしまうと転職活動が不利になってしまうこともあります。

ここからは転職エージェントを複数利用する際の注意点について詳しく解説します。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しないこと

転職エージェントや転職サイトを通じて求人を応募する場合は、一つの求人を複数の経路から応募できないという決まりがあります。

そのため、複数の転職エージェントから同じ求人に応募をしてしまうと、応募先から転職エージェントに対して応募経路が重複している旨の連絡が来てしまいます。

もし複数転職エージェントを使っていることを隠していた場合は、バレてしまい、転職エージェントや応募先の企業からの信頼がなくなってしまう可能性もあるため注意しましょう。

登録情報は揃えること

転職エージェントを複数登録する場合はメールアドレスや電話番号などはなるべく同じ情報にしておきましょう。

転職エージェントでは、初回面談、求人紹介、面接対策や面談が複数回あります。

特に選考対策や本格的に選考が始まったタイミングでは細かく電話などでやり取りをすることも多くあるため、連絡先が違う場合にはかなり煩わしく感じてしまうことがあります。

なるべく管理しやすいように情報は一括にしておくのがおすすめです。

複数登録・併用する上でよくある質問

転職エージェントの複数登録・併用について、よくある質問をまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください。

最終的に転職エージェントは1つに絞らないとダメ？

複数登録していることを他の転職エージェントに伝えるべき？

相性の良い人がいたら複数登録しなくてもいい？

転職エージェントの種類と違い

転職エージェントは大きく大手総合型、中小・特化型の2つに分類され、特化型はさらに特定の業界・職種に専門特化したものと、年代・属性に特化したものに分かれています。

それぞれの違いについて、以下で一覧にまとめてみました。

大手転職エージェントは総合デパート型と言われるように、全業界・職種の求人を保有しています。そのため、幅広い選択肢の中から、希望に合った求人を提案してもらうことが可能です。

一方で、中小・特化型の転職エージェントは、特定の業界や職種に特化したサポートをしています。求人数は大手に及びませんが、1人のキャリアアドバイザーが転職者と企業の両方を担当する「両面型」という体制をとっていることが多いので、企業のより詳細な情報を得られる可能性が高いです。

また、中小・特化型の転職エージェントは、大手転職エージェントよりも、1人のキャリアアドバイザーが担当する求職者の人数が少ないので、大手と比較するとサポートが手厚い傾向にあります。

ただ、ある程度仕組み化されサポートの質が均質な大手エージェントと比較すると、中小エージェントは当たり外れが大きい傾向もあるので、やはり複数のエージェントを比較検討するのが良いでしょう。

中小特化の転職エージェントの特徴や選び方について気になる人は、こちらの記事も合わせてご覧になってみてくださいね。

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複数登録におすすめの転職エージェントを厳選紹介！

複数登録する転職エージェントに悩んでいる人向けに、おすすめの転職エージェントを特徴を交えて詳しく紹介していきます。

冒頭でも説明しましたが、相性の合うキャリアアドバイザーと出会うためには、それぞれを比較できる複数登録がもっとも有効な方法です。

可能であれば大手総合型転職エージェントの中から2〜3社、業界・職種に特化した転職エージェントの中から2〜3社、年代・属性に特化した転職エージェントの中から1〜2社、合計5〜6社に同時登録しましょう。

以下で、それぞれの特徴とおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

全業界・業種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

医師・看護師・薬剤師向け特化型エージェント

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