実は間違ってる？転職エージェントの複数利用法｜本当の使い方を伝授！

「転職エージェントは複数登録した方がいい」と見たり聞いたりして、なんとなく「複数登録してみようかな」と思っている方も多いと思います。

確かに、転職エージェントを複数活用することで、転職成功率をあげることができます。

しかし、大半の方が「間違った」複数利用のしかたをしていて、効果的な活用法をできている方は意外に少ないです。

この記事では、転職成功率を上げるための「ベストな複数登録・掛け持ちの仕方」「あなたに合った複数登録の組み合わせ」についても解説します。

他のサイトにはない、マニアックだけど役に立つ情報をお伝えしていますので、ぜひ最後までご一読ください。

ベストな転職エージェントの複数利用方法

よく複数の転職エージェントを利用しながら、平行して選考を進める方がいらっしゃいますが、転職エージェントをやっている筆者からするとあまりオススメしません。

最初は複数のエージェントに登録をしてみて、初回面談後は、1つのエージェントに絞って選考を進めていくことをおすすめします。

転職エージェントの利用の流れやサービス概要・使い方を詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。

複数のエージェントで選考を進めるべきでない3つの理由

選考に進むタイミングでエージェントを1社に絞るべき理由は大きく3つです。

優先してサポートしてもらえない可能性がある

1つ目は、アドバイザーの立場からすると、他社のエージェントも平行して利用し続けている人＝自社で転職決定してくれない可能性が高く、売上が上がらない懸念があるためサポートの優先順位が変わる可能性があるからです。

結果として、アドバイザー側の優先順位が下がってしまい、手厚いサポートが受けられなくなってしまうリスクがあります。

なぜアドバイザーの優先順位が変わってしまうのか、そのあたりの事情について詳しく知りたい方は以下の記事も合わせてご覧ください。

転職活動にかける時間や・手間が増える

2つ目は、複数の転職エージェントを利用することで、それだけ面談の回数やメール・電話でのやりとりが増えるので、そこに取られる時間や手間が増えてしまう可能性が高いです。

転職活動を効率的にするために転職エージェントを利用するのに、複数利用することで結果として煩雑さが増えてしまうのは本末転倒です。

また、アドバイザーは、レスポンスが早く意欲がある人のサポートを優先します。

もし平行して利用する場合は、連絡がおろそかになってサポートの優先順位を下げられてしまわないよう、こまめなレスポンスを意識しましょう。

複数の意見に振り回されて悩む

3つ目は、転職エージェントに複数登録すると、接点を持つキャリアコンサルタントが複数いることになり、様々な情報に振り回されてしまい判断に迷うケースが出てきます。

最終的に「判断して決めるのは自分」であることを、肝に銘じておきましょう。しっかり情報を精査し、納得いくまで悩むようにしてください。

以下の記事では、上手に転職エージェントを使うコツが書かれているので読んでみてください。

転職エージェントに複数登録すべき3つの理由

冒頭で、転職エージェントはまず2〜3社に登録し初回面談でのアドバイザーとの相性を考慮して、エージェントを絞っていく方法がベストだとお伝えしましたが、その理由は以下の3つです。

エージェントによって得意な業界・職種・強みが異なる

転職エージェントってどれも同じじゃないの？と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、実はエージェントによって得意な業界・職種や強みは異なります。

エージェントによって持っている求人も異なるので、その違いを理解した上で自分に合いそうなエージェントを選択する必要があります。

大手エージェントと中小エージェントの違い

まず押さえておくべきは、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントといった大手のエージェントと、中小のエージェントの違いです。

大手エージェントは全業界・職種の求人を保有しています。そのため、幅広い選択肢の中からその人にあった求人を提案することが可能です。

なので、まだ自分の行きたい業界や職種が決まっていない方は、一度大手のエージェントに相談にいってみて、キャリアの棚卸しをしてもらうと良いでしょう。

一方で、中小エージェントは業界・職種・サポート層に特化し、大手よりも手厚いサポートを提供している点が特徴です。

また、中小転職エージェントは独自のコネクションや情報を持っていることも多く、自分の人脈で直接経営者層から依頼されたような希少な求人を持っているというケースもあります。

中小特化のエージェントの特徴やエージェントの選び方について気になる方は、合わせてご覧ください。

アドバイザーが自分に合っているとは限らない

自分の担当となるキャリアアドバイザーと合うかどうかは、実際に面談に足を運んでみるまで分かりません。

実は、サポートの質はサービス自体というよりも、担当になるアドバイザーの質によって大きく異なります。

アドバイザーによって経験やスキルはピンキリです。優秀で、信頼できるアドバイザーに出会うためにも、複数のエージェントに登録し、アドバイザーの見極めをするのがおすすめです。

優秀なキャリアコンサルタントとブラックな転職エージェントを見抜くコツは、以下の記事に詳しく記載してありますので、是非参考にしてみてください！

そのエージェントしか持っていない非公開求人がある

転職エージェントが保有している求人は、各キャリアコンサルタントが集めた求人なので、転職エージェントによって求人情報が異なります。

また、企業の人事とキャリアコンサルタントの信頼関係があれば、そのキャリアコンサルタントだけに募集人数が1〜2名ほどの求人が公開されている場合もあります。

この場合「非公開求人」と呼ばれ、特定の転職エージェントにしか求人がないため、その転職エージェントでなければ応募すらできません。

非公開求人についてもっと詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

複数登録・掛け持ち利用する上でよくある質問

転職エージェントの複数登録・掛け持ちについて、よく聞かれる質問をまとめていますので、参考にしてください。

プロがオススメ！転職エージェントの複数登録の組み合わせ

結論、以下の大手エージェントの中から1社、中小・特化型のエージェントから1~2社程度登録してみましょう。

そうすることで、大手の求人数の豊富さと中小エージェントのサポートの手厚さや専門性を両方見ることができるので、自分にはどちらの方が合っているかを比較検討しやすいと思います。

おすすめの大手エージェント

大手エージェントは全業界・職種の幅広い求人を持っているとお話しましたが、一部の大手企業（特に金融やメーカーなど）は、こういった大手エージェントのみにしか求人を公開していないケースも多いです。

大手上場企業や人気企業への転職を検討している方は、そういった意味でも1社は大手エージェントを押さえておくべきです。

年収をあげたい方やマネージャーポジションでの転職を検討する方向け

外資系企業やコンサルといった業界への転職や、企業の中核ポジションでの転職を検討されている方は、大手エージェントと合わせて以下のエージェントや転職サイトを利用しましょう。

既卒やフリーターからの就職を検討している方

厳しいことを言うようですが、正社員としての経験が少ない場合、「紹介できる求人がない」という理由でサポートを断られてしまうこともしばしばです。

そういった不安がある方は、正社員経験が少ない方の就職支援に特化した就職エージェントの利用がおすすめです。

女性におすすめの転職エージェント

女性に人気の高いバックオフィスや事務系の求人も扱いがあるので、合わせて登録しておくと良いでしょう。

エンジニアやデザイナーの方向け

元エンジニアやデザイナーとして活躍しているなど、業界や職種のことについて精通したアドバイザーが相談に乗ってくれるので、より専門的なアドバイスを受けることができます。

転職エージェントについて詳しく知りたい人向け

転職エージェントについてさらに詳しく知りたい、どのエージェント利用するか比較検討したい！という人向けに、おすすめの記事を集めてみました。

ぜひ、チェックしてみてくださいね！