2019.07.18

転職エージェントは複数登録・掛け持ちすべき!本当の理由をぶっちゃける!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職を決意した人をサポートしてくれる転職エージェントですが、数多くある転職エージェント毎に得意な業界や、求職者に対するサポートには特徴があります。

後悔しない転職活動をするために、転職エージェントをどのように活用するか、1番悩むところだと思います。

そこで今回は「転職エージェントを複数登録・掛け持ち利用して良いのか?」といった疑問について答えていきます。

「なぜ複数登録・掛け持ち利用が推奨されているのか」「自分に合った転職エージェントの選び方」「複数登録・掛け持ち利用での注意点」などについても、解説していきます!

転職エージェントは複数登録・掛け持ちがおすすめ!

転職エージェントに複数登録・掛け持ちをすれば、良いエージェントに出会えて転職成功の確率を上げることができるのでおすすめです。

「転職エージェントには複数登録しましょう」とよく言われていますが、たまたま登録した1社目で良いキャリアコンサルタントに出会うことができれば、無理に複数登録・掛け持ちはする必要ないと思います。

ただ、そう上手くいくことは滅多にありませんし、複数登録・掛け持ちをすることで比較・検討ができるので、自分に合ったキャリアコンサルタントを選ぶことができます。

たくさんあるエージェント会社の中から、優秀なキャリアコンサルタントを見抜くのは難しいですが、実はいくつか特徴があります。

また、ブラックな転職エージェントを見抜くコツもあります。

優秀なキャリアコンサルタントとブラックな転職エージェントを見抜くコツは、以下の記事に詳しく記載してありますので、是非参考にしてみてください!

転職エージェントが使えないのはウソ!使い手次第で成功率UP!
ブラックな転職エージェントやブラック求人を見極めるコツ

なぜここまで複数登録・掛け持ちが推奨されているのか?

ネットで転職エージェントについて調べると、ほとんどのサイトが複数登録・掛け持ちを推奨していますが、それには以下3点の理由があります。

  1. エージェントによって得意な業界・職種やサポートが異なる
  2. アドバイザーが自分に合っているとは限らない
  3. そのエージェントしか持っていない独占求人がある

エージェントによって得意な業界・職種やサポートが異なる

転職エージェントは得意な業界・職種があり、サポートの手厚さが異なるので、自分の志望する業界・職種への転職を得意とする転職エージェントを選びましょう。

複数の転職エージェントに登録しておけば、同じ企業を紹介されてもキャリアコンサルタントによって持っている情報が異なることがあります。

また、転職エージェントによってサポート体制が違い、様々な業界の知識を持っていてキャリア相談を得意とする人もいれば、書類作成・面接対策を丁寧にサポートしてくれる転職エージェントもあります。

自分が苦手だとしている分野に親身になってくれるキャリアコンサルタントを選ぶと、相談がしやすく、スムーズに転職活動が進みます。

アドバイザーが自分に合っているとは限らない

自分の担当となるキャリアコンサルタントとの相性は、実際に面談に足を運んでみるまで性格や経験は分かりません。

また、担当になるキャリアコンサルタントを指名することはできません。

もし、相性が合わないキャリアコンサルタントに当たった場合、担当を変更してもらえますが、断る連絡をするのはかなり勇気が必要なことだと思います。

とはいえ、我慢して相性の合わないキャリアコンサルタントと一緒に転職活動を進めてもストレスが溜まるので、余計なストレスを抱えないためにも合わないと思ったら変更の連絡をするようにしましょう。

そのエージェントしか持っていない独占求人がある

面倒だからといって転職エージェントを1社に絞ってしまったり、1社だけ登録すれば全ての求人を見られると思っていると、他の転職エージェントが保有する独占求人と出会うチャンスを、自分から捨ててしまうことになります。

転職エージェントが保有している求人は、各キャリアコンサルタントが集めた求人なので、転職エージェントによって求人情報が異なります。

また、企業の人事とキャリアコンサルタントの信頼関係があれば、そのキャリアコンサルタントだけに募集人数が1〜2名ほどの求人が公開されている場合もあります。

この場合「独占求人」と呼ばれ、特定の転職エージェントにしか求人がないため、その転職エージェントでなければ応募すらできません。

自分に合った転職エージェントを選ぶには

転職エージェントには、大手転職エージェントと中小・特化型転職エージェントの2種類があります。

大手転職エージェントと中小・特化型転職エージェントには、それぞれ違った特徴があるので、以下の表で見ていきましょう。

大手 中小・特化型
求人数
体制 分業制の傾向 両面制の傾向
サポートの質

大手転職エージェントのメリット・デメリット

メリット

  • 求人数が圧倒的に多く、幅広いの選択肢の中から転職先を選べる

デメリット

  • 紹介される求人が多く、転職先が絞りづらい
  • 転職者担当と求人企業担当の分業制なため、サポートが表面的になりがち

中小・特化型転職エージェントのメリット・デメリット

メリット

  • 大手よりも利用者が少ないため、サポートが丁寧
  • 転職者と求人企業を同じ担当者なので、業界や求人に対する知識が豊富

デメリット

  • 知名度が低く、転職エージェント自体見つけるのが大変
  • 保有求人数が大手よりも少なく、選択肢が狭まる

転職エージェントは、ただ闇雲にたくさん登録すれば良いというわけではありません。

大手転職エージェントと中小・特化型転職エージェントの違いを理解し、上手く併用することで、自分の希望に沿った企業へ転職できる可能性が高くなります。

転職エージェントは目的に合わせた使い分けが大事

転職エージェントはたくさんの種類があるので、自分の目的に合うように使い分けをしましょう。

気になる転職エージェントを3〜4社チョイスし、登録をしてみてください。

その後は、実際に面談をしてみて、このキャリアコンサルタントとなら大変な転職活動も頑張れそう!と思える人にサポートをお願いすると良いでしょう!

簡単に、各転職エージェントにどのような特徴があるのかまとめてみました。

特徴
リクルートエージェント
  • 転職支援実績No.1(リクルートエージェント調べ)
  • 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  • 豊富な保有求人数から幅広い業界や職種の求人が見られる
マイナビエージェント
  • 若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  • 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  • 20代に信頼されている転職エージェントNo.1(調査委託先:楽天リサーチ)
doda
  • 大人の進路担当デューダ子が転職のお手伝いをしてくれる!
  • 業界トップレベルの保有求人数
  • 大量の求人を希望に合わせてある程度絞ってくれる
ハタラクティブ
  • 第二新卒・既卒・フリーターなどの転職に強い
  • 正社員経験がない方でもOK
  • 実際に企業訪問し、信頼できる求人のみをご紹介
UZUZ
  • 第二新卒・既卒・フリーターなど、若手層の転職に強い
  • 20時間以上にも及ぶ丁寧なサポート
  • 20代向けのキャリアスクールを運営
Type女の転職エージェント
  • 女性の転職に10年以上のノウハウあり
  • 事務職の求人を多数保有
  • きめ細やかなサポートを期待できる
ビズリーチ
  • 年収600万〜1500万の求人が豊富
  • 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く
  • 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
JACリクルートメント
  • ハイクラス層やマネジメント層の求人が豊富
  • 外資系企業の求人を多数取り扱い
  • 業界・職種専任のアドバイザーが転職を支援
マイナビIT
  • 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  • 大手〜ベンチャー企業と、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  • 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ
レバテックキャリア
  • 業界トップクラスの求人数とサポート実績
  • 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  • 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

20代前半・転職エージェントの選び方

第二新卒はリクルートエージェントマイナビエージェントdodaの3社から1~2社。


既卒の方は、上記に加え、ハタラクティブUZUZの両方、またはどちらかに登録。

20代後半・転職エージェントの選び方

年収500万以下はリクルートエージェントマイナビエージェントdodaの3社から1~2社。


年収500万以上ならJACリクルートメントビズリーチを併用。(業界によってはリクルート、マイナビ、dodaも可)

20代エンジニア・転職エージェントの選び方

未経験からの転職組はマイナビIT、スキルアップならレバテックキャリア

30代・転職エージェントの選び方

30代以降は、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaJACリクルートメントの4社から1~2社。


この年代から、ヘッドハンティングの比率が高まるのでビズリーチへの登録は必須。

複数登録・掛け持ち利用での注意点

複数登録・掛け持ちをするうえで、注意しなければいけないことが3点あります。

  1. 転職エージェントに複数登録していることを伝える
  2. レスポンスは早めにする
  3. 複数利用によって悩む時間が増えることがある

転職エージェントに複数登録していることを伝える

転職エージェントに複数登録・掛け持ちしていることを隠されると、企業と転職エージェントの間でトラブルが起きることがあるので、隠さず伝えましょう。

複数の転職エージェントから同一企業に応募して、最終的に入社することになった場合、最初に企業を紹介した転職エージェントのみに報酬が支払われます。

しかし、重複応募が発生すると、企業と転職エージェントの間でトラブルが起きやすくなります。

「有能な人材なら複数登録しても採用してくれる」と思う人がいますが、重複応募が発覚した時点で、不採用にする企業がほとんどです。

なぜなら「入社後もトラブルを起こすのではないか?」と思われてしまうからです。

転職エージェント側からは「隠すということは、転職に向き合う気がない」という判断をされてしまい、対応の優先順位を下げられてしまう可能性もあります。

レスポンスは早めにする

働きながら転職活動をしていると、ついつい連絡がおろそかになりがちですが、サポートの優先順位を下げないためにもレスポンスは早めにしましょう。

複数の転職エージェントを利用すれば、それだけ面談の回数やメールでのやりとりなどが増えてくるので、レスポンスが大変にはなると思います。

ですが、キャリアコンサルタントは、レスポンスが早く意欲がある人のサポートを優先します。

キャリアコンサルタントは、最終更新日もしっかりと記録しているので、最後にコンタクトを取った日が遅くなるほど、サポートの優先順位は下がっていきます。

優先順位を下げないためにも、最低2週間に1回はキャリアコンサルタントとコンタクトを取るようにしましょう。

複数利用によって悩む時間が増えることがある

転職エージェントに複数登録すると、接点を持つキャリアコンサルタントが複数いることになり、様々な情報に振り回されてしまい判断に迷うケースが出てきます。

最終的に「判断して決めるのは自分」であることを、肝に銘じておきましょう。しっかり情報を精査し、納得いくまで悩むようにしてください。

転職エージェントは良い転職ができるように、その手助けをしてくれます。

以下の記事では、上手に転職エージェントを使うコツが書かれているので読んでみてください。

【プロ徹底解説】転職エージェントの使い方!賢く使い倒す方法は?

オススメの転職エージェント10選

転職エージェントを使って転職を成功させる鍵は、「良いキャリアアドバイザーを見つけること」「自分の行きたい業界・職種のサポート実績が豊富な転職エージェントを見つける」の2つです。

手前味噌ですが、転職のプロだと自負している筆者がおすすめの転職エージェントをいくつかピックアップしてみました。

先ほども説明しましたが、効率良く転職活動を進めたいのなら、大手転職エージェントの中から2〜3社、中小・特化型転職エージェントの中から1社、合わせて3〜4社に登録するようにしましょう。

複数の転職エージェントを上手く使い分けて、転職市場で優位に活動を進めて、ぜひ内定を勝ち取ってください!

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
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年収500万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
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国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントに
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既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

未経験OKの若手向け求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは1都3県(東京、神奈川、埼玉、千葉)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
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急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント

  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
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女性におすすめの転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!

Type女性の転職エージェントに
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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

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大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

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転職エージェントについて詳しく知りたい人向け

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