転職エージェントを利用する上での注意点！？知らないと損をする！

転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントを利用する際に注意してもらいたいのは、使えば絶対に転職できるというわけではない、ということです。

たまに「転職エージェントを使えば絶対に転職できる！」と思い込んでいる求職者もいるのですが、この世に絶対ということはありえません。転職エージェントを利用すれば「転職を成功させやすい」が実際のところです。

転職エージェントを利用するときに気をつけることは以下の4つです。

転職エージェントを使う上での注意点については、次で詳しく説明します。

企業情報をそのまま鵜呑みにしない

転職エージェントは企業の情報を収集していますが、すべてというわけではありません。

その企業に勤めている人しか知り得ない内情もあるので、転職エージェントに提供してもらった情報だけ鵜呑みにするのではなく、別の視点から企業を精査することも大切なんですよ。

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ミスマッチな求人を紹介されることもある

採用が決まらないような状況が続いてしまうと「応募だけでもしてみませんか？」と提案されることがあります。

また、スキルや希望に見合っていない求人案件を紹介されてしまうケースも見られます。

不採用が続いて焦ってしまう気持ちはわかりますが、エージェントに言われてそのまま流されてしまうのはNGですよ。

優先順位もエージェントの都合が影響しやすい

転職エージェントは複数人の候補者を抱えています。そのため、自分が好感触だと思っている応募先であっても、同じく内定が出そうなライバルも同じエージェントを利用しているケースもあります。

この場合、エージェントは2名とも採用させたいと考えますが、別の企業から先に内定が出た場合、そちらを受けて欲しいと考える傾向にあります。

内定承諾書の期限は、企業側とエージェントが決めています。その結果、ライバルが第1希望に入社して自分が第2希望になる、ということも起こります。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない

1社だけではなく複数の転職エージェントを利用する際には、同じ求人に応募はできません。なぜなら、2社以上のエージェントでバッティングしてしまうと、後々トラブルになる可能性が高いからです。

もし、企業から内定がもらえたとしても、取り消しになる可能性もあります。

転職エージェントからの心象も悪くなってしまい、今回の件をきっかけに今後求人を紹介してもらえないこともあります。

大手転職エージェントを利用すれば良い転職ができるわけではない

大手転職エージェントを利用すれば、良い転職ができると思っている人が多いと思いますが、必ずしも良い転職ができるわけではないため注意が必要です。

大手なので信頼性はもちろんのこと、保有している求人も多いです。とはいえ、大手転職エージェントは大手ゆえの弱点もあります。その弱点は以下に挙げた3つとなっています。

では、大手転職エージェントを利用する上で気をつけることについて、詳しく説明していきますね。

求人の保有数＝実際の求人案内数ではない

大手転職エージェントには営業職から事務職、技術職など全業界・全職種の求人が集まっています。とくに最大手エージェントのリクルートエージェントやdodaには10万件を超える求人が集まっています。

もちろん幅広い選択肢の中から求人を選べることが大きな魅力である一方で、転職市場は新卒市場とは違い、即戦力として活躍できる人材を求めがちです。そうすると転職希望者の経験やスキルなどで、ある程度紹介される求人の幅が決まってしまいます。

転職エージェントの評判について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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選択肢が多い＝良い転職ができるわけではない

大手転職エージェントは場合によって、1度に100件ほどの求人票を転職希望者にメールで送ることがあります。

「選んでいる時間もあまりないし、転職エージェントから応募すれば書類選考通過率も高いみたいだし、とりあえず全部に応募するか」と大量に応募する人も多く見られます。しかし、実際に書類選考を通過して面接に呼ばれるのは、10社前後であるケースも多いんですね。

自分の人生は自分のものなので、流されるまま意思決定をして、また同じような理由で転職を繰り返してしまうとキャリアに傷がついてしまいます。

転職での書類選考通過率がどのくらいなのか、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もご覧ください。

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転職・中途採用の書類選考通過率は？落ちる理由や見られているポイントを徹底解説！

社内体制の課題

大手転職エージェントは一般的に、求人企業担当と転職者担当とそれぞれ担当が分かれています。利用者も多いので分業制にしており、効率的にサービスを提供ができるようになっています。

ただ、この分業制が欠点にもなってしまうんです。大手なので求人も膨大にあり、転職者担当がすべての求人をしっかりと把握して理解することは難しいんですね。

このような欠点を補うために、求人企業担当が企業の情報収集をおこない、転職希望者に提供するのですが、大きな組織になるとコミュニケーションの距離が遠くなりがちです。

場合によっては希望とミスマッチした求人提案をされたり、表面的な情報しかもらえなかったりします。そのような場合は、企業担当の人と繋いでもらって、直接質問や面接対策をしてもらえないか相談してみることをおすすめします。

転職エージェントの落とし穴

転職エージェントは頼もしい存在ではありますが、実は落とし穴・デメリットもあります。その落とし穴やデメリットを知っておくことで、転職エージェントを利用する際に失敗しなくて済みますよ。

では、以下でその落とし穴やデメリットを4つ紹介しますね。

経験の足りない転職エージェントもいる

中には経験が足りない転職エージェントがいるのも事実です。なぜなら、人材業界は未経験歓迎という傾向が強く参入障壁も低いため、法人を立ち上げやすいからなんです。

つまり、入社して1年未満の新人キャリアアドバイザーや、転職エージェントを新しく立ち上げたばかりの法人が多く存在しているのが現状です。

初回面談をしてみて担当のキャリアアドバイザーと話してみた結果「ちょっと不安かも…」と思ったら、別の担当者に変更してもらえないか申し出ることも可能ですよ。

もし、担当の変更を申し出るのは気が引けるという場合は、別の転職エージェントに相談をして比較検討してみるのが良いでしょう。

掲載されている求人が釣り案件の場合がある

不動産の物件と同じように、転職エージェントや求人サイトにも「釣り案件」を掲載している場合があります。

すでに企業は募集をしていない、といった求人案件も含まれているケースがあるため注意が必要です。

実際に「もう募集していないけど載せておこう」という会話をしている転職エージェントもありますね。とくにその傾向が強いのはIT・エンジニア系、介護や福祉系です。

ネットで気になる求人を見つけた際には、それが釣り案件かどうか確認するためにも、試しに登録をしてすぐに質問してみることをおすすめします。もちろん、すべての転職エージェントが該当するわけではないので、その点は安心してくださいね。

年収の高い求人に転職するように勧められる

転職エージェントの中には、年収の高い求人に転職するように勧めてくる場合があります。その理由は、転職者の年収ベースで成果報酬を企業から受け取る仕組みになっているからなんです。

つまり、年収の高い求人に転職させれば、それだけエージェントの報酬も高くなるというわけです。そこまで気にする必要はありませんが、高い年収がもらえる企業に転職者を行かせたいと考えていることは、頭の片隅に入れておくようにしましょう。

そんな思惑を把握した上で、紹介された企業の業務内容が自分には厳しいと感じた場合、遠慮なく相談するのが1番ですよ。

転職エージェントの報酬形態や裏事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！成功報酬の実態とは？

転職できるまでに時間がかかる

企業と転職者の間に転職エージェントが介入して、転職を進めていくことになります。コミュニケーションを何度も繰り返しおこなうため、転職するまでに時間がかかってしまうケースが多いです。

電話やメールでやり取りを続けていくことになりますので、連絡がうまく取れずにいると、それだけ転職できるまでの時間もかかることになります。

1社につき面接から内定まで早くて1週間程度ですが、長い場合では1ヶ月以上かかってしまう場合もあります。

転職エージェントの利用の流れなどについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

転職エージェントを使い倒すコツ

転職エージェントは注意点や気をつけること、デメリットなどをよく把握した上で利用することが非常に重要です。

注意すべき点を理解していないと転職エージェントに振り回されてしまいますが、しっかりと理解していれば転職を有利に進めることもできます。

そこで現役の転職エージェントとして、転職者のサポートを続けている筆者が転職エージェントを使い倒す4つのコツについて紹介します。

それぞれについて、以下で詳しく解説していきますね。

頻繁にコミュニケーションをとる

転職エージェントとは、頻繁にコミュニケーションをとるようにしましょう。なぜなら、お互いの人柄を知ることにより、信頼関係をより深めることができるからです。

転職活動に関わる情報の共有も、こまめにおこなうのがベストです。「仕事が多忙だから来月以降に面接の予定を入れたい」など、転職に関わる情報をこまめにおこなうことで、スムーズに転職することへ繋がっていきます。

些細な悩みごとでも相談するようにすれば、自分が思い描く転職ができるはずです。その際、キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じれば、変更してもらうのもアリですよ。

主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーに言われるがままに転職を決める、というのもよくありません。転職するのは自分自身なので、主導権は自分で持つようにしましょう。

企業との日程調整などの雑務は、キャリアアドバイザーに任せても良いのですが、決断を必要とする大事な部分は自分で決めるのが良いです。

キャリアアドバイザーに頼る部分と、自分が決める部分を明確に分けることが重要なポイントです。

信頼して嘘はつかない

転職エージェントに経歴を質問される際、嘘をつくのは厳禁です。その理由は、転職者の職務経歴書や言動をもとに、適した求人を探すからです。

嘘をついてしまうと、本当に適した求人の提案ができなくなります。それに、経歴詐称して転職が成功したとしても、転職後に苦しむのは他の誰でもない自分自身です。

転職活動の記録をしっかり残す

転職活動をおこなうときは、記録をしっかり残すのが良いです。面接でどんな失敗をしてしまったのか、今後どのようにブラッシュアップしていくべきなのか、という部分ですね。

そういった部分をカバーしていく上でも、転職活動の記録を残すことはとても大事なことだと言えます。

自分が作成した履歴書・職務経歴書も、その都度記録しましょう。改善すべき点を見出すために役立ちますよ。

他にも、キャリアアドバイザーとのメールのやりとりも残しておくのが望ましいですね。後々困ってしまうことがないように、できる限り記録できるものは記録しておくことが重要です。

転職エージェントを使い倒すコツをもっと知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

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転職エージェントの賢い選び方

転職エージェントをどのように選んだら良いのか悩んでいる人は、はじめに転職エージェントを複数登録してみましょう。その後、自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めていくのが良いです。

なぜなら、転職エージェントによって保有求人や強みが異なるからなんです。

以下では、おすすめの転職エージェントを業界の強みや特徴別に分けて厳選してご紹介しますので、気になるところに登録してみてくださいね！

全業界・業種の求人を保有する大手エージェント

年収500万円以上を目指す人におすすめのエージェント

20代のフリーター・既卒・第二新卒向けのおすすめエージェント

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

医療従事者向けのおすすめエージェント

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どれも転職に関するノウハウが詰まっているので、ぜひ読んでみてください！

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