転職エージェントの注意点とよくあるトラブル｜賢く併用するコツと選び方

転職エージェントを利用する前に知っておきたい注意点

はじめに、転職エージェントを利用する前に知っておきたい注意点を紹介します。

転職エージェントは企業から報酬を得るビジネスモデル

転職エージェントは、転職が成功した時に報酬を得るビジネスモデルのため、自社経由で転職を成功させるための行動を取ることも多いです。

例えば、求人応募や内定承諾を急かしたり、大量に求人を紹介して応募数を増やすこともあります。

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企業情報や求人内容をそのまま鵜呑みにしない

転職エージェントは企業の情報収集もしていますが、求人情報や与えられた情報をそのまま鵜呑みにしない方が良いです。

というのも、エージェントでもデメリットは伏せることもありますし、正確な情報を把握しきれていないこともあります。

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希望と異なる求人を紹介されることがある

転職エージェントでは、ノルマや他社エージェントとの競争のために、とにかく求人を紹介して応募してもらうよう誘導することもあります。

そのため、中には希望とは異なる求人を紹介されることがあるので注意が必要です。

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求人紹介の優先順位にエージェント側の都合が影響する

求人紹介では、すでに他の求職者で決まりそうな求人は、紹介を控えることもあります。

また、同じ企業で内定者が複数人出ている場合は、決まりにくい求職者を優先したり、内定承諾期限をエージェント都合で設定することもあります。

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転職エージェントでよくあるトラブルと注意点

ここでは、転職エージェントでよくあるトラブルと注意点をお伝えします。

ブラック企業や条件の悪い求人を紹介される場合がある

転職エージェントでも、未経験者や求人紹介が難しい人には、ブラック企業や条件の悪い求人を紹介される場合があります。

中には、ノルマのために、誰にでも内定が出やすいブラックな環境になりがちな企業の求人を紹介するケースもあるようです。

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担当キャリアアドバイザーの質や経験に差がある

転職エージェントでは、支援実績が豊富なサービスでも、キャリアアドバイザーによって経験やサポートの質には差が生じます。

特に若手の場合、慣れていないため丁寧に対応してもらえていても、満足できるサポートが受けられないこともあります。

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求人が釣り案件・募集終了の可能性がある

転職エージェントでも、検索できる求人の中には、募集が終了している待遇の良い求人などの「釣り案件」を残しているところも存在します。

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募集条件と実際の仕事内容・待遇が異なる場合がある

エージェントから紹介された求人に記載されている仕事内容や待遇を見て応募したものの、面接で話を聞くと内容が違ったというケースもあります。

これはエージェントだけではなく、企業側の採用担当者がエージェントに内容変更の連絡をしていなかったケースも多いです。

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転職エージェントを複数利用するときの注意点

転職エージェントは複数登録する人も多いですが、その際には以下の点に注意が必要です。

同じ企業の求人に重複応募できない

転職エージェントでは、原則として別々のエージェントであっても、同じ会社の求人には応募できない決まりとなっています。

これは、採用担当者側が混乱したり、余計な手間がかかることを避けるためのマナーです。

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面談や応募のスケジュール管理が大変になる

複数のエージェントを活用して転職活動を進めていると、求人紹介の連絡や応募求人の管理も大変になります。

また、面談日程の調整でも複数のアドバイザーとやり取りが必要になるため、ミスがないようにしっかりと管理することが大切です。

転職エージェントを複数利用していることは伝えておく

転職エージェントを複数利用している場合は、それぞれのエージェントの担当者にその旨を伝えておいた方が良いです。

特に、求人紹介や面接の日程調整では、複数のサービスを利用していることを伝えないとトラブルになる可能性もあるため注意が必要です。

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転職エージェントの注意点を踏まえた上手な使い方

転職エージェントを上手く使いたい人は、以下のポイントを意識してみてください。

転職の条件や優先順位を明確にしておく

転職エージェントを上手く活用したいなら、転職の希望条件や優先順位は明確にしておく方が良いです。

仕事内容・年収・エリア・待遇など、転職において重要な必須条件が曖昧だと、希望と異なる求人ばかり紹介される可能性もあります。

担当アドバイザーとこまめにコミュニケーションを取る

転職エージェントを活用する際には、担当のアドバイザーとこまめにコミュニケーションを取った方が、質の良いサポートを受けやすくなります。

求人紹介でも条件を定期的に擦り合わせればマッチング精度も上がりますし、スケジュールを共有すればスムーズに選考を進めることもできます。

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主導権を持って転職活動を進める

キャリアアドバイザーに言われるがままに転職を決めてしまうと、ミスマッチが起きてしまう可能性があります。

そのため、転職をする際には転職軸を明確にした上で、流されるのではなく自分の考えをしっかりと伝えることが大切です。

転職活動の進捗を整理して管理する

転職活動を進める際には、応募した求人や選考中の企業の進捗などをしっかりと管理することが大切です。

転職エージェントでは重複応募はマナー違反とされていますし、何度も面接の日程調整をすると印象が悪くなることもあります。

転職エージェントの注意点を踏まえた選び方

転職エージェントを上手く活用して転職を成功させたい人は、転職エージェントに複数登録して転職活動を進めていくのがおすすめです。

また、転職エージェントにも強みや得意分野があるため、目的に合わせて活用することで希望に合う求人も見つけやすくなります。

全業界・業種の求人を保有する大手エージェント

大手総合型の転職エージェントは、全業界・業種の求人を保有していて、大手企業や人気企業の非公開求人も多数保有しているのが大きな特徴です。

以下のエージェントは、いずれも業界最大級の求人数を誇るため、業界・業種を問わず幅広い選択肢から求人を比較検討したい人におすすめです。

年収500万円以上を目指す人におすすめのエージェント

管理職や専門職としてキャリアアップを目指したいのであれば、ハイクラス転職満足度No.1の実績を誇るJACリクルートメントの活用がおすすめです。

また、ビズリーチも年収500万円以上の優良求人を扱う会員制の転職サイトで、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトがもらえます。

どちらも、年収アップやキャリアアップにつながる求人を見つけやすいサービスなので、ハイクラス転職を目指したい人は活用してみてください。

20代のフリーター・既卒・第二新卒向けのおすすめエージェント

第二新卒などの正社員経験が少ない人、または既卒やフリーター・ニートなど未経験からチャレンジしたい人には、UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sがおすすめです。

未経験歓迎の求人も多数保有しており、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスや添削など、企業ごとの面接対策も丁寧にサポートしてくれます。

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

エンジニアやデザイナーが転職をしたい場合には、IT・Web業界の転職に強いマイナビIT AGENT・ウィルオブテック・リクルートエージェント(IT)・レバテックキャリアがおすすめです。

以下のエージェントは、待遇の良い非公開求人も多数保有していて、上記の転職エージェントを利用して転職した人の多くが年収アップを実現できたという実績もあります。

特に、マイナビIT AGENTは職種に特化しているので、IT・Web業界に精通しており、より専門的なサポートが受けられますよ。

医療従事者向けのおすすめエージェント

医師・看護師・薬剤師で転職を検討している人は、以下の医療業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

医療業界では忙しくて転職活動の時間が取りづらい人も多いため、電話で気軽に面談ができたり、メールやLINEで相談できる体制が整っています。

また、アドバイザーも医療業界の転職に精通しているため、専門的な視点で転職の助言が欲しい人は相談してみてください。

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