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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
転職エージェントを使って転職を考えている人向けに、今回は転職エージェントを使う上での注意点について解説していきます。
転職エージェント上手く使うことが転職を成功させる近道なので、どんなデメリットがあるのかしっかり把握するようにしましょう。
そのために転職エージェントを利用する上での注意点や落とし穴、使い倒すコツについて、現役のキャリアアドバイザーである筆者が本音で説明していきますね。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
転職エージェントを利用するときの注意点
転職エージェントを使えば絶対に転職できる！と思っている人も多いと思いますが、転職を成功させたいのなら把握しておくべき注意点が4つあります。
下記で説明する4つの注意点について、しっかり把握しているかしていないかによって、転職が成功するかしないかが決まると言っても過言ではありません。
転職エージェントを利用するときの注意点は以下の4つです。
転職エージェントを使う上での注意点について、次で詳しく説明します。
企業情報をそのまま鵜呑みにしない
転職エージェントは、企業の情報を収集していますが、すべてというわけではありません。
その企業に勤めている人にしか知り得ない内情もありますし、企業から受けている説明と企業の中身が違う場合もあります。
当然、企業の説明を受けて受け取った資料は、とても有益な情報です。しかし、別の視点から企業を精査することも大切です。
実際にその企業の社員や元社員が口コミを投稿しているので、生の声を知る方法としてとても参考になります。
ミスマッチな求人を紹介されることもある
採用が決まらないような状況が続いてしまうと、「応募だけでもしてみませんか？」と提案されることがあります。
また、スキルや希望に見合っていない求人案件を紹介されてしまうケースも見られます。
不採用が続き焦ってしまう気持ちはわかりますが、エージェントに言われてそのまま流されてしまうのはNGです。
希望する求人自体が少ない場合は、長期戦だと考えて、その旨を転職エージェントにもしっかり伝えておくのが良いです。
優先順位もエージェントの都合が影響しやすい
転職エージェントは、複数人の候補者を抱えています。自分が好感触だと思っている応募先であっても、同じく内定が出そうなライバルも同じエージェントを利用しているケースも。
この場合、エージェントは2名とも採用させたいと考えますが、別の企業から先に内定が出た場合、そちらを受けて欲しいと考える傾向にあります。
内定承諾書の期限は、企業側とエージェントが決めています。その結果、ライバルが第一希望に入社し、自分が第二希望になる、ということも起こります。
また、他に待ちたい選考があるのであれば、内定承諾までの期限を伸ばしてもらうのが良いでしょう。
複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない
1社だけではなく複数の転職エージェントを利用する際には、同じ求人に応募はできません。
2社以上のエージェントでバッティングしてしまうと、後々トラブルになる可能性が高いためです。
もし、企業から内定がもらえたとしても、取り消しになる可能性もあります。
転職エージェントからの心証も悪くなってしまい、今回の件をきっかけに今後求人を紹介してもらえないこともあったりします。
エージェントとのコミュニケーションを積極的に行うのも良いです。
転職エージェントの落とし穴
転職エージェントは頼もしい存在ではありますが、実は落とし穴・デメリットもあります。
デメリットを知っておくことで、転職エージェントを利用する際に失敗しなくて済むと思います。
では、その落とし穴・デメリットを4つご紹介します。
経験の足りない転職エージェントが多い
転職のプロとして頼もしい存在なのですが、中には経験が足りないエージェントがあるのも事実です。
なぜなら、人材業界は未経験歓迎という傾向が強く、参入障壁も低いため、法人を立ち上げやすいのです。
つまり、入社して1年未満の新人キャリアアドバイザーや、転職エージェントを新しく立ち上げたばかりの法人が多く存在しているのが現状です。
人材業界にずっといる人は、それだけ知識や経験、実績などを積み重ねているので、優秀なキャリアアドバイザーだと言えます。もちろん、キャリアアドバイザーによっても変わってきますけどね。
掲載されている求人が釣り案件の場合がある
不動産屋の物件と同じように、転職エージェントや求人サイトにも「釣り案件」を掲載している場合があります。
すでに企業は募集をしていない、といった求人案件も含まれているケースがあるため、注意が必要です。
実際に「もう募集していないけど、載せておこう」という会話がされている転職エージェントもあります。とくにその傾向が強いのは、IT・エンジニア系、介護や福祉系です。
ネットで気になる求人を見つけた際には、試しに登録をしてすぐに質問してみると良いかもしれません。
すべての転職エージェントが該当するわけではないので、その点は安心して良いと思います。
例）”この求人いいかも！”と思い、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに聞いてみたら、「この求人はもう埋まってしまいましたので、代わりにこちらの求人はいかがですか？」と言われる…など！
年収の高い求人に転職するようにすすめられる
転職エージェントの中には、年収の高い求人に転職するようにすすめてくる場合があります。
その理由は、転職者の年収ベースで成果報酬を企業から受け取る仕組みになっているからです。
つまり、年収の高い求人に転職をさせれば、それだけエージェントの報酬も高くなるわけです。そこまで気にする必要はないのですが、高い年収がもらえる企業に転職者を行かせたいと考えていることは、頭の片隅に入れておくようにしましょう。
その思惑を把握した上で、紹介された企業の業務内容が自分には厳しいと感じた場合は、遠慮なく相談するのが1番です。
転職エージェントの報酬形態について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。
転職できるまでに時間がかかる
企業と転職者の間に転職エージェントが介入して、転職を進めていくことになります。コミュニケーションを何度も繰り返し行うため、転職するまでに時間がかかってしまうケースが多いです。
電話やメールでやり取りを続けていくことになりますので、連絡がうまく取れずにいると、それだけ転職できるまでの時間がかかることに…。
1社につき、面接から内定まで早くて1週間程ですが、長い場合では1ヶ月以上かかってしまう場合もあります。
大手転職エージェントを利用すれば良い転職ができるわけではない
大手転職エージェントを利用すれば、良い転職ができると思っている人が多いと思うのですが、必ずできるわけではないので注意が必要です。
大手なので信頼性はもちろんのこと、保有している求人も多いです。求人を網羅する意味では登録する意味はあるのですが……
とはいえ、大手転職エージェントは大手ゆえの弱点もあります。その弱点について以下で、3つご紹介します。
筆者自身は新卒で最大手の転職エージェントに入社し、そこでキャリアアドバイザーとしてのイロハを学んだ身なので、悪口をいうつもりはありません。
ただ、大手には大手なりの弱点があることを転職者には知ってもらいたいと思っています。転職は今後の人生を大きく左右する選択なので、できる限り情報を提供したいと考えています。筆者の情報によって、効率的で効果的な転職活動になったら嬉しいです。
では、大手転職エージェントを利用する上でで注意すべき点について、詳しく説明していきますね。
求人の保有数＝実際の求人案内数ではない
例えばですが、求人保有数が10万件とうたっている転職エージェントがあるとします。しかし、その10万件が必ずしも案内できる求人ではないのです。
様々な営業職、事務職、技術職など、すべてを合わせて10万件なのです。この10万件の中で、自分の希望に合う求人は50件もないかもしれません。そのことは最初から認識しておくようにしましょう。
また、転職市場は新卒市場と違って、即戦力として活躍できる人材を求めがちです。そうすると転職希望者の経験やスキルなどで、ある程度紹介される求人の幅が決まってしまいます。
希望する職種の求人だったとしても、自分のスキルとマッチしない求人にいくら応募しても、内定を勝ち取ることはできません。
全体的に保有している求人数は多くても、自分が求める基準に達していない場合もあることは認識しておきましょう。
選択肢が多い＝良い転職ができるわけではない
大手転職エージェントは場合によって、1度に100件ほどの求人票を転職希望者にメールで送ることがあります。
「選んでいる時間もあまりないし、転職エージェントから応募すれば書類選考通過率も低いみたいだし、とりあえず全部応募するか」と大量に応募する人が多いのですが、実際に書類選考を通過して、面接に呼ばれるのは10社前後だったりします。
そして、面接先の企業のこともよく理解しないまま面接を受けて、内定をもらえたところから、知名度や待遇だけを比較して「内定を承諾する」ということがよくあります。
しかし、自分の人生は自分のものです。流されるまま意思決定をして、また同じような理由で転職を繰り返してしまうとキャリアに傷がつきます。
転職後に後悔しないために、転職エージェントに言われるがままではなく、自分が転職先に何を求めるのかしっかり定義するようにしましょう。その希望を実現できる求人を見定め、そこへ転職できるようにキチンと対策することこそが、転職を成功へ導くのです。
転職での書類選考通過率がどれぐらいなのか、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もご覧ください。
社内体制の課題
大手転職エージェントは、一般的に求人企業担当と、転職者担当で担当が分かれています。
利用者も多いので分業制にすることで、効率的にサービスを提供できるようになります。
ただ、これが欠点にもなるのです。大手なので求人も膨大にあるため、転職者担当がすべての求人をしっかりと把握して理解することはできません。
それを補うために、求人企業担当が企業の情報を収集して、転職希望者に提供するのですが、大きな組織になるとコミュニケーションの距離が遠くなりがちです。
コミュニケーション不足で、求人内容を理解しないまま、表面的な情報だけで、求人を提案してしまうのもよくあるケースです。
求人内容を理解していないと、転職希望者が自分の希望を伝えても、それを実現できるかわからない求人を紹介されるので、ミスマッチが起こりやすいです。
また、転職希望者の経験やスキル、希望を見た上で内定獲得率を上げるアドバイスができず、一般的で表面的なことしか言えないこともよくあります。
優秀なキャリアアドバイザーも多いのですが、不安な場合は、求人企業担当者に直接質問や面接対策をしてもらえるように相談してみることをおすすめします。
転職エージェントを使い倒すコツ
転職エージェントは注意点やデメリットをよく把握・理解した上で、利用することが非常に大切です。
注意すべき点を分かっていないと、転職エージェントに振り回されてしまいますがしっかりと分かっていれば、転職を有利に進めることもできます。
そこで現役の転職エージェントとして、転職者のサポートを続けている筆者が転職エージェントを使い倒す4つのコツについてご紹介します。
それぞれについて、以下で詳しく解説していきますね。
頻繁にコミュニケーションをとる
転職エージェントとは、頻繁にコミュニケーションをとるようにしましょう。
なぜなら、お互いの人柄を知ることにより、信頼関係をより深めることができるからです。
転職活動に関わる情報の共有も、こまめに行うのがベストです。「仕事が多忙だから、来月以降に面接の予定を入れたい」など、転職関わる情報をこまめに行うことで、スムーズに転職することへ繋がっていきます。
些細な悩み事でも相談するようにすれば、自分が思い描く転職ができるはずです。その際、キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じれば、変更してもらうのもアリですよ。
主導権は自分が持つ
キャリアアドバイザーに言われるがままに転職を決める、というのもよくありません。転職するのは自分自身なので、主導権は自分で持つようにしましょう。
企業との日程調整などの雑務は、キャリアアドバイザーに任せても良いのですが、決断を必要とする大事な部分は自分で決めましょう。
キャリアアドバイザーに頼る部分と、自分が決める部分を明確に分けることが重要です。
信頼して嘘はつかない
転職エージェントに経歴を質問される際、嘘をつくのは厳禁です。その理由は、転職者の職務経歴書や言動をもとに、適した求人を探すからです。
嘘をついてしまうと、本当に適した求人の提案ができなくなります。それに、経歴詐称して転職が成功したとしても、転職後に苦しむのは他の誰でもない自分自身です。
転職活動の記録をしっかり残す
転職活動を行うときは、記録をしっかり残すのが良いです。面接でどんな失敗をしてしまったのか、今後どのようにブラッシュアップしていくべきなのか。
そういった部分をカバーしていく上でも、転職活動の記録を残すことはとても大事なことだと言えます。
自分が作成した履歴書・職務経歴書も、その都度記録しましょう。改善すべき点を見出すために役立ちます。
他にも、キャリアアドバイザーとのメールのやりとりも残しておきましょう。後々困ってしまうことがないように、できる限り記録できるものは記録しておくことが重要です。
転職エージェントの賢い選び方
転職エージェントをどう選べかいいか悩んでいる方は、初めに複数社に登録して、その後、自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めていくとよいでしょう。
具体的な数字を言えば、大手エージェントから2社、特化型エージェントから1社程度ですね。
なぜかというと、キャリアアドバイザーの能力は属人的なものなので、エージェントの規模は関係ないんです。だから、大手だからといって、優秀なアドバイザーが集まっている訳ではありません。
そのため、自分に合ったアドバイザーに出会う確率を高めるためにも、様々なエージェントに登録する必要があるのです。
以下では、業界・職種別に合った転職エージェントを紹介しています。まずは気になったエージェントに登録してみましょう。
転職を考えたときにまずは登録しておきたい大手エージェント
ここで紹介している大手エージェントは、ほぼ全ての業界・職種の求人を網羅しており、ここに登録しておけば、行きたい企業の求人がなかったという事態は防ぐことができます。
（＊担当が求人を出してくれない、企業自体がエージェントに求人を依頼していない場合など例外はございます。)
20代の登録者数No.1！
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり！
- 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
- 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！
業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
- 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
第二新卒・既卒者に強い転職エージェント
大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『JAIC(ジェイック)』『UZUZ（ウズウズ）』も登録しておくのがオススメです！
第二新卒・既卒・フリーター・高卒に特化した就職支援サービスとしては老舗。
研修やアフターフォローを通じて同じ境遇で頑張る仲間に出会える
- ノウハウが詰まったオリジナルのスキルアップ研修が無料で受講可能！
- 転職決定後も１年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらえる
女性の転職支援に特化した転職エージェント
女性に人気な事務職や、女性が働きやすい職場の求人を多数持っているだけでなく、女性特有の悩みやキャリア形成についても専任のアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
いわゆる年収500万以上、ハイクラスへの転職を目指す方はJACとビズリーチがオススメです。JACは業界を代表する企業の一つでありながら、外資系や管理職への転職に強く、ビズリーチは年収1000万超えの求人が3分の1以上ある、ハイクラスに特化したスカウトサービスです。
（＊ハイクラスの求人は、出回ること自体が少ないので、網羅するためにも両方に登録することをオススメします。)
年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。
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- 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
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