体験談｜元社員がリクルートエージェントの口コミ・評判を解説｜ひどいってホント？

この記事では、元リクルート社員であり現役転職エージェントの末永雄大が、リクルートエージェントの評判や裏事情を独自アンケートの口コミも交えながら、ぶっちゃけで語っていきます。

【ひどいって本当？】リクルートエージェントの評判・特徴まとめ

リクルートエージェントは、業界最多の約100万件の求人を持ち、AIで量とスピード重視の紹介をしてくれる、求人を幅広くチェックしたい人向けのエージェントです。

ただし、紹介はシステム任せになりがちなので、サポートが丁寧な他社と併用するのが賢い使い方ですね。

リクルートエージェントは対応がひどい？

リクルートエージェントの検索候補には「ひどい」「ブラックばかり」と並びます。事務的な対応や急かされる感じが「ひどい」、希望と違う求人が混ざるのが「ブラックばかり」と評される声が多いです。

これは、担当者とアシスタントを分業し、サポート期間も3ヶ月で区切る「スピード重視で数をこなす仕組み」が背景にあります。

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【メリット】リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントのメリットは、業界No.1の求人数と、データを活用した効率的な転職支援の2点に集約されます。

担当者の手厚いサポートよりも、過去データから合格に近づく情報を効率的に提供してくれるのが特徴です。

業界No.1の求人数で「いい求人を見逃す」リスクを減らせる

リクルートエージェントを使う1番のメリットは、「ここになければ他でも見つからない」と腹を括って意思決定ができる点にあります。

こうした無い物ねだりで決断できなくなりがちですが、dodaの約2倍・マイナビの約5倍以上の求人母数があるため、「市場の求人はほぼ見た上で、ここがベスト」と納得して前に進めます。

求人数が多く応募先に困らない

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

求人件数が豊富なのでたくさんの選択肢の中から応募先を選べるのがメリットだと思った。またリクルートエージェント側からも自分の希望に沿った求人を紹介してくれるため、応募先に迷うということはなく、スムーズに応募まで行きつけるという点は良かったと思う。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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非公開求人や地方求人も豊富

女性・30代／★★★★☆(4.0点)

求人が多いし非公開のものもあって、都心部だけではなくて地方の求人もあるので様々な選択肢があるなと感じました。アプリでは細かく絞り込むことができたので、希望に合わせた求人をチェックしやすい点も仕事をしながら転職活動する時にはありがたかったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

ニッチな条件でも求人がある

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

求人数が多いため、ちょっと変わった職場というようなところでも十分に満足ができる求人数がありました。また、色々な時間に担当者とコンタクトをとれるため、忙しい人でも利用しやすいという面は強いかと思います

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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全国17拠点でUターン・Iターン転職にも対応している

リクルートエージェントは全国17拠点を構えており、地方在住者やUターン・Iターン転職にも対応できます。

業界2位のdoda(11拠点)より広いエリアをカバーし、宇都宮・さいたま・金沢・新潟・長野など、dodaにない都市にも拠点があります。

非公開求人や地方求人も豊富

女性・30代／★★★★☆(4.0点)

求人が多いし非公開のものもあって、都心部だけではなくて地方の求人もあるので様々な選択肢があるなと感じました。アプリでは細かく絞り込むことができたので、希望に合わせた求人をチェックしやすい点も仕事をしながら転職活動する時にはありがたかったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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独自の分析レポートで過去の質問や傾向が事前にわかる

リクルートエージェントでは、過去の支援実績から「AGENT Report」という企業情報レポートを閲覧できます。求人票だけでは分からない選考基準や、その企業で活躍している人の特徴がわかります。

公開求人情報だけでは企業の求める人物像が読み取りにくく、面接で的外れなアピールをしがちです。AGENT Reportで企業が重視するポイントを事前に把握できれば、志望動機や自己PRの対策がしやすくなります。

求める人物像や必須情報でマッチ度を見極められる

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

求める人や必須情報がきちんと乗っていたので自分に合う合わないがしっかりと分かりました。また、企業のURLも載っているので直接企業のホームページを確認してどんな会社なのか調べれるのが便利でした。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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過去データを活用した選考対策ができる

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

応募企業で過去にされた質問をデータとして共有してもらえたので、具体的な対策を立てやすかったです。サポート体制も手厚く、熱心に対応してくれたおかげで、モチベーションを維持したまま選考に臨めました。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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求人検索・応募・面接日程の調整までがスマホひとつで完結する

リクルートエージェントの専用アプリ「Personal Desktop」を使えば、求人検索から応募、面接日程の調整までスマホひとつで完結します。

複数応募するとメール埋もれや選考段階の混乱が起きがちですが、Personal Desktopなら一元管理で連絡の抜け漏れやダブルブッキングを防げます。

職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメnavi」も充実しています。ガイドに沿って入力するだけで書類が完成するので、面接対策など重要な時間に集中できます。

他社のアプリよりも使いやすい

男性・30代／★★★★★(5.0点)

職種別の経歴や自己PRなどの例文が用意されており、アプリ上で簡単に職務経歴書を作成できるようになっています。アプリ上で進捗管理や求人検索、応募書類を作成できることなどがメリットだと言えますね。また、他の人材紹介会社もアプリを配信していますが、リクルートエージェントのほうが使いやすいです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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在職中でも求人を探しやすい

女性・30代／★★★★☆(4.0点)

自分が検索して見つけた求人と似た求人が表示される機能や、気になる求人をお気に入りに入れておくことができる機能。休憩時間に軽くチェックして、帰宅後にじっくり検討ができるため、在職中の転職活動には便利。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

AI分析でおすすめされる求人が魅力的だった

男性・20代／★★★★★(5.0点)

AI分析で送られてくる求人情報が良かったです。そもそもの量が多く、その中に魅力的なものも多く含まれていたため、基本的にそこから受ける企業を選んでいました。私の場合、メーカー業界とIT業界の営業職を希望していたため、その内容の求人が多く送られてきていました。またWEBマーケの求人にも興味があり、いくつか検討していると、今度はそういった求人の量も増えてきたりして自分に興味のある求人をいろいろ知ることができ、役に立つと同時に面白かったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

アプリの効果的な使い方は以下の記事で詳しく解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

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リクルートエージェントアプリの賢い使い方！本当に役立つのかも口コミ調査

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企業との強いパイプで選考通過や年収交渉を有利に進められる

リクルートエージェントは多くの企業と長年取引があり、他社では難しい選考プッシュや条件交渉が可能です。当落線上でも、担当者の直接フォローで合格に変わることがあります。

年収交渉も得意で、企業が過去に出した水準をもとに相談できるため、好条件を引き出しやすいです。

実際、利用者のデータ(2025年4〜6月期)では、転職決定者の約39.3%が1割以上の年収アップを実現し、過去最高値となっています。

条件交渉で年収がアップした

男性・30代／★★★★★(5.0点)

応募先企業ごとに過去に聞かれた質問事例や、企業が重視するポイントを共有してもらえたので準備に役立ちました。また、模擬面接のフィードバックも具体的で、自分では気づかない癖を直すことができました。さらに、条件交渉も代行してくれ、結果的に年収アップにつながった点はまさに期待通りで満足しています。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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希望勤務地や年収条件などを企業側と交渉してくれた

男性・40代／★★★★☆(4.0点)

希望勤務地や年収条件などをある程度企業側と交渉してくれたし、これまでの経験を活かせる企業に出会えたことで満足のいく転職活動になった事。また、エントリーシートの添削や、面談の対策等も親身になってエージェントが提案して来てくれた所も手厚かった。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

年収交渉で条件を上げてもらうことで転職先候補を増やせた

女性・30代／★★★★☆(4.0点)

私は元々製造業の設計職からIT系へ移りたかったのですが、複数の企業を短期間で紹介してもらい、選考スケジュール調整や職務経歴書の添削も丁寧に行ってくれました。結果として自分では見つけにくい条件の求人に出会え、年収交渉でも企業側と直接やり取りしてもらえたため選択肢が増えたことに満足しています。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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転職セミナー・イベントで実践的なノウハウが学べる

リクルートエージェントでは転職セミナー・イベント・フェアを定期開催しており、転職活動のコツやノウハウを無料で学べます。

自己分析・企業選び・面接対策など、フェーズに合わせた内容をオンラインで受講可能です。初めての転職で何から始めればいいか分からない人でも、基礎知識を体系的に身につけられます。

出典：リクルートエージェントの公式サイト

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【デメリット】リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントの主なデメリットは、「効率化ゆえのドライな対応」と「膨大な求人数による情報の精査しづらさ」の2つです。

ネット上で見かける「対応がひどい」「やばい」といったネガティブな評判は、担当者の態度ではなく、リクルートエージェント独自の構造的な仕組みに原因があります。

担当者が多忙でサポートに差がある

リクルートエージェントは、転職意欲や経歴によってサポートの質に差が出ることがあります。

年間登録者数は約130万5,000名(2024年度実績)と圧倒的に多く、1人の担当者が抱える求職者数も一般的なエージェント(月30〜50名)よりはるかに多いです。

担当者の多くは丁寧ですが、全員に時間を割くのは難しいため、サポートに濃淡が出ます。

転職意欲が高いと判断されれば丁寧なサポートを受けられますが、受け身の姿勢だと連絡が事務的になり、対応も後回しになりがちです。

途中から機械的な対応を取られた

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

良くも悪くもデジタル化がかなり進んでいる印象で、担当者は機械的な対応に感じました。また、こちらの転職熱度が高くないことを察すると明らかに態度に変化があり、少し驚きました。応募した後も基本的には自分で進めるスタイルで、あまりエージェントを介するメリットを感じづらかったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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途中から対応がメール中心になった

男性・20代／★★★★★(5.0点)

少しマニュアルチックに感じるところです。当初は面談もしていただけましたが、その後の対応はメールが中心で、利用者が多すぎるためか、中小の転職エージェント会社に比べて、寄り添った対応はあまり感じられませんでした。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

高圧的に転職を急かされた

女性・20代／★★★☆☆(3.0点)

担当者との相性がとても大切だなと感じました。不安な気持ちの中、思い切って転職サイトをみたのに高圧的に上から目線で転職を急かされることもあったのでもう少し寄り添って良き相談相手になってほしかったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

流れ作業のような対応だった

女性・20代／★★☆☆☆(2.0点)

大手のエージェントツールという事だけあって、面談や書類添削も流れ作業のような感じでした。そのため、すぐに転職する人は良いが検討中の人は少し物足りなさを感じるかもしれません。担当者も選べないのでその辺もデメリットだと思います。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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AIによる面接対策サポートしかなく、アドバイスの質が低い

リクルートエージェントの面接対策はAIによる練習のみで、担当者は対応してくれません。

面接練習は「自己紹介」「強み」「志望動機」といったカテゴリ別に数問ずつしか設定されておらず、細かい深掘り質問はおこなわれません。

フィードバックの内容も、論理性や伝える順番といった一般的な面接アドバイスにとどまっており、企業ごとの個別質問や回答全体を通じた一貫性へのフィードバックは受けられません。

出典：リクルートエージェント

「AIでお願いします」と断られ、結局別のエージェントで対策した

高橋さん(仮名)・30代女性

「AIの練習だと不安なんですが、大丈夫ですかね？」と担当者に聞いたら「AIでも大丈夫だと思いますよ」と返ってきてしまって。やってみると話し方の指摘はあっても、全体的な一貫性や内容面まで踏み込んだアドバイスはもらえませんでした。並行して使っていた別のエージェントでは40〜60分みっちり面接練習してもらえたので、その差は大きかったです。

出典：独自取材(2026年5月)

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連絡や面談調整がしづらい

リクルートエージェントは担当者が多忙で、連絡のタイミングや面談日程の調整がスムーズに進まないことがあります。

特に土日や夜間の面談は担当者のスケジュールが埋まりやすく、調整が難航しがちです。

レスポンスが遅め

女性・30代／★★★☆☆(3.0点)

レスポンスに関して、少し遅めに感じたことがありました。立て込んでいたのだと思いますが、スムーズとは言えず残念です。また、連絡の頻度が多いのも、マイナス点です。熱心なのだと思いますが、もう少し抑えられると良いと思いました。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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面接練習のリスケが多い

女性・20代／★★☆☆☆(2.0点)

面接が決まった際、面接練習用の人が対応してくださるが、その人のリスケが多い。その後のアフターフォローもなく、練習せず面接を受けると批評がすごい。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

電話に出てもらえず、折り返しの連絡もなかった

女性・40代／★★★★☆(4.0点)

希望をする求人を紹介をし、後日その求人をエントリーをしようと連絡をしたのですが、なかなか電話に出なかったことがあったり、折り返しの連絡がなかったことがあったのでその点で不満に感じることがあったことです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

担当者の不在が多かった

男性・30代／★★★☆☆(3.0点)

担当者の休日等不在の日が多いこともやや悪い点と考える。代替の担当者が応対をしてくれるが本来の担当者でないといいづらいことなどがあるため、担当者の休日の多さはやや不満であった。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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質の低い求人や希望外の求人も紹介される

リクルートエージェントでは、希望していない業界の求人が送られてくるという不満が多く見られます。

リクルートは「AI活用指針」に基づき、希望条件だけでなく過去の成約データから採用される確率が高い求人も自動で提案します。そのため、希望条件と違う求人もピックアップされてしまいます。

AIのレコメンドが的外れ

女性・30代／★★★☆☆(3.0点)

IT業界希望と伝えたのに、営業職や販売職の求人も大量に届きました。AIが判断しているのかもしれませんが、もう少し精度を上げてほしいです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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質の悪い求人に多くあたってしまった

男性・40代／★★★★☆(4.0点)

リクルートエージェントを利用して悪かった点は、「取り扱っている求人の質があまり良くなかった」ところです。リクルートエージェントは、業界の中でもトップクラスの求人案件を取り扱っているため、質の良い求人案件もあれば中には質の悪い求人案件があるのも仕方ないとは思います。しかし、自分が転職しようと思っていた業界の求人案件は質があまり良くない多かった感じがします。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

条件から外れる求人も紹介され取捨選択が大変だった

男性・20代／★★★☆☆(3.0点)

求人数が多い分、紹介される案件の中には希望条件から外れるものも含まれており、最初は取捨選択に時間がかかりました。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

希望と合わない求人が紹介される原因として、既卒やフリーターなど経歴が浅いとサポートが厳しいケースもあります。詳細は以下の記事を参考にしてください。

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書類選考が通らないケースがある

リクルートエージェントでは、応募しても企業に届く前に不合格になったり、事前に「ここは難しい」と釘を刺されたりすることがあります。

登録者が多すぎるため、企業に書類が届く前にエージェント内で事前選抜が行われ、企業が直接見れば通ったかもしれない応募者が落とされることもあります。

応募数が多いと相対的に内定率が下がってしまう

女性・20代／★★★★☆(4.0点)

応募数に対する内定率が存在して、そのデータを基に転職活動を進めることを勧められる。20社～30社応募すると内定が1社出るくらいの内容で、応募数が少ないと定期的にこのデータを基に応募数を増やしましょうという提案をされること。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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人気の求人は強みがないと不利になってしまう

男性・20代／★★★★☆(4.0点)

定期的に求人の応募数を通知するメールはあっても、職業によっては良さそうな企業には、100名以上の応募があります。何かの資格や強みがなければ圧倒的に不利になります。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

ニッチな求人で書類選考で落とされることが多かった

女性・30代／★★★★☆(4.0点)

私が働いていた業界に関しての求人が少なく、なかなか前職での経験を活かせるような求人がなかったこと。たくさん求人はあっても、書類選考で落とされてしまうことが多く、なかなか面接まで結びつけることができなかったこと。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

リクルートエージェントで選考終了してしまう理由は、以下の記事を参考にしてください。

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リクルートエージェントの選考終了とは？意味や対処法を元社員が解説

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サポート期間が3ヶ月で打ち切られる

リクルートエージェントでは、転職活動が長引くと、決まっていなくても3ヶ月でサービスが終了することがあります。

規定でサポート期間が決まっており、長期支援を前提としていません。ゆっくり考えたい人や転職するか迷っている人は、十分な支援を受けられないまま期間終了になる恐れがあります。

サポート期間が短め

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

転職サポート期間が短めにセッティングされているので、中長期的にいい仕事を探していきたいと思っている人にはやや不適格です。なので、なるべく早めに転職先を探して決めることにしていましたし、サポートもうまく使いきってやっていきました。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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思った以上にスピード感があって戸惑った

女性・40代／★★★★☆(4.0点)

エージェント登録が初めてでしたので最初は流れがよく分からず戸惑いました。思った以上にスピード感があり、マイペースに構えていた私にとって最初だけ不安に感じました。お仕事紹介、面談日など次々に連絡があり急かされている感覚が少ししんどかったです。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

スピード重視で大量に求人を紹介された

男性・30代／★★★★☆(4.0点)

もっと一人ひとりに寄り添ったサポートを受けられると思っていましたが、実際はスピード重視で大量に求人を提案されることも多く、個別対応のきめ細やかさはやや不足していると感じました。特に応募を急かされるような場面があり、じっくり検討したい自分には少しプレッシャーがありました。その点は想定外でした。

出典：独自アンケート(調査期間:2021年5月〜2025年9月)

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【独自取材】高橋さんのリクルートエージェント体験談｜物流→化粧品メーカー転職に成功

リクルートエージェントを実際に使って転職を成功させた利用者に本音のインタビューを行いました。

大手物流会社に8年間勤務し、未経験から化粧品メーカーへの転職を実現した「高橋さん(仮名・30歳女性)」が、良かった点・物足りなかった点をリアルに語ってくれました。

※2026年5月26日、オンライン取材を実施。プライバシー保護のため映像は加工済み。

取材協力者のプロフィール

Q1. 転職を考えたきっかけを教えてください

高橋さん(仮名)

ちょうど30歳になる節目の年に、友人と仕事の話をしたのがきっかけです。友人たちはキャリアアップしていろんな仕事に挑戦しているのに、「私、入社1年目から仕事の内容が変わっていない」ってふと気づいてしまって。

大手で安定した環境ではあったんですが、「成長できているのかな」「やりがいって何だろう」と思い始めて、30歳という節目に本格的に転職を決意しました。

Q2. なぜリクルートエージェントを選んだのですか？

高橋さん(仮名)

以前dodaを使ったことがあったんですが、興味のない求人を40〜50件一気に送ってきたり、希望の職種を伝えたら「正直この1社くらいしか難しいですね」とはっきり言われたりして、あまりいい印象がなくて。

今回は知人がリクルートエージェントに勤めていたこともあり、「企業数が多くて実績も信頼もあるよ」と聞いていたので、使ってみようと決めました。

Q3. 使い始めた最初の印象はいかがでしたか？

高橋さん(仮名)

登録したらすぐに電話が来て、仕事終わりの時間に合わせてオンラインで面談を設定してもらえたのが好印象でした。

それと「今すぐ転職しなくてもいいんですよ、一緒にやりたいことを探しましょう」と言ってくれたのが、プレッシャーなくてありがたかったです。会社の人や家族には相談しにくいことも、プロとして一緒に考えてくれる感じが心強かったですね。

Q4. 求人紹介の質はどうでしたか？

高橋さん(仮名)

最初は社会貢献性の高い業界(医療・インフラなど)での営業職を希望していたんですが、求人を見ているうちに「今の仕事と変わらないな」と感じてきて、だんだん気持ちが変わっていきました。「自分の好きなものに携わる仕事がしたい」と伝えたら、コスメ・飲食・SNSマーケティングの求人をすぐ提案してくれたんです。

送られてきた求人の6〜8割は「これ、いいかも」と思えるものでした。ただ一部、派遣・契約社員や希望より給与が低い求人も混じっていたので、そこは自分でしっかり選別する必要はありましたね。

Q5. 職務経歴書の添削サポートはいかがでしたか？

高橋さん(仮名)

添削のスピードがとにかく速かったです！夜8時に提出したら、2時間後の夜10時には修正版が返ってきました。AIっぽくならないよう自然な文章に整えてもらえる点も良かったです。

ただ、自分が実施していない業務内容が書かれて戻ってくることも。「ここはやっていないので直してほしい」と担当者に伝えて再添削してもらいつつ、自分でも手を加えながら調整しました。スピードは申し分ないですが、内容の最終確認は自分でしっかり行うことが大切だと思います。

Q6. 面接対策への評価を聞かせてください

高橋さん(仮名)

ここは正直、物足りなかったです。面接練習がAI対応メインで、担当者に「AIの練習だと不安なんですが、大丈夫ですかね？」と聞いたら「AIでも大丈夫だと思いますよ」と言われてしまって。実際やってみると、話し方や言い回しの指摘はあっても、全体的な一貫性や内容面まで踏み込んだアドバイスはもらえず、ギャップを感じました。

ビズリーチ経由で繋がったヘッドハンターが40〜60分みっちり面接練習をしてくれたんですが、それと比べるとかなり差がありました。面接対策を重視するなら、他のエージェントとの併用は必須だと感じます。

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Q7. 年収交渉の経験を教えてください

高橋さん(仮名)

ここはリクルートエージェントに感謝しています！最終面接で希望年収を聞かれたとき、緊張してちょっと控えめな金額を言ってしまったんです。

その後、担当者に「もう少し上げてほしい」とお願いしたら、企業に交渉してくれて、提示額より年収を上げてもらうことができました。こういう交渉は自分ではなかなかしにくいので、エージェントがいてくれてよかったと心から思いました。

Q8. 内定後のフォローはありましたか？

高橋さん(仮名)

内定承諾をしたら…正直「あっさりしてるな」と思いました。「おめでとうございます」の一言で終わって、その後は企業との直接やり取りのみに。

他のエージェントだと入社1週間後や1ヶ月後に「いかがですか？」と連絡が来ると聞いていたので、そこは少し寂しかったです。アフターフォローを期待している人には、ギャップを感じるかもしれません。

Q9. リクルートエージェントはどんな人におすすめですか？

高橋さん(仮名)

「行きたい業界や職種がまだ決まっていない人」には特に向いていると思います。求人数が圧倒的に多いので、いろいろ見ながら自分の軸を探す段階に最適です。

反対に、特定の業界に行きたいと決まっているなら、その業界に特化したエージェントの方が「掘り出し物」の求人に出会えると思います。

Q10. 上手な活用法はありますか？

高橋さん(仮名)

リクルートエージェントは求人サイト感覚で幅広くチェックするために使いつつ、面接対策や書類の細かいサポートはマンツーマンで対応してくれる小さめのエージェントに任せる、という使い分けが最も上手な活用法だと思います。

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リクルートエージェントをうまく活用するコツ

ここまでメリット・デメリットの中でもいくつかコツを紹介しましたが、ここでは実際に使う場面ごとに整理してまとめます。

最初の面談で連絡手段を決めておくと後がラク

リクルートエージェントの担当者は多くの求職者を抱えているため、日程調整はこちらから複数候補を出すとスムーズです。

アドバイザーとの連絡はLINEかメッセージに統一しておくと抜け漏れが減ります。新着求人のメール通知は量が多いので、必要なければブロック設定しておくと整理しやすいです。

初回面談ではなるべく多くの求人を紹介してもらう

最初の紹介数は担当者によって異なりますが、少ないより多い方が選択肢は広がります。応募は自分でボタンを押すスタイルなので、自分のペースで動けます。

多すぎて選べない場合は次回面談を設定して、気になったものを伝えつつアドバイザーの観点で絞り込みの相談をすると良いです。

気になる求人はアプリでタップしてAIに好みを学習させる

AIは基本的にこれまでの経験をもとに求人を紹介します。

どんな会社が良いかという価値観までは自動では把握できないので、気になる求人をタップして好みを学習させると紹介精度が上がります。

待っていると対策してもらえないことがある

応募がタップ式で進みやすい分、担当者とのやりとりが薄くなりがちです。

「この企業の面接対策をしたい」と自分から連絡しないとスルーされる可能性もあるので、こまめに連絡を取ると良いです。

書類添削・面接対策が不安なら別のエージェントを併用する

担当者1人あたりの担当数が多いリクルートエージェントは、選考対策より求人の数に明確な強みがあります。

書類添削や面接練習を丁寧にサポートしてほしい場合は、マイナビ転職エージェントなど対策に強いエージェントを併用するのが現実的です。

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担当者が合わないと感じたら迷わず変更してよい

担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出ましょう。気まずさを感じる人も多いですが、アドバイザー側からするとよくあることなので気にしなくて大丈夫です。

「連絡が遅い」「紹介求人がずれている」「話を聞いてもらえない」といった不満が続く場合は、我慢して使い続けるより変更した方がスムーズに進みます。

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リクルートエージェントと他社の比較

リクルートエージェント利用者の約7割が他社と併用しています。ここでは、併用候補となる主要エージェントを比較してみます。

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リクルートエージェントがおすすめな人

結論から言うと、リクルートエージェントは、親身なサポートよりも、圧倒的な情報量とスピードが欲しい人におすすめです。

転職エージェントのなかで最も求人数が多いため、迷ったらまずは登録しておくべき定番のサービスで、とくに他のエージェントと合わせて利用し、求人の選択肢を増やすうえでは最適です。

ただし、個別のサポートがそこまで手厚いわけではないため、この1社だけで転職活動を進めるのは、人によっては合わない場合があります。こうした特徴をふまえ、利用が特におすすめな人の特徴を解説します。

とにかく求人をたくさん見たい人

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を活かして、とにかく求人を網羅的にチェックしたい人に最適です。

保有求人の総数だけでなく、網羅性にも強みを持っており、地方求人やニッチな職種など、他社では扱っていないような求人まで対応しています。

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最低限のサポートで効率的に転職活動を進めたい人

リクルートエージェントは、手厚いサポートよりも、自分のペースで淡々と転職活動を進めたい人に向いています。

登録直後から30社前後の求人を一気に紹介してくれたり、AIのレコメンド機能で最新求人が届いたりと、スピード感が他社よりも早めです。

また、専用アプリや管理画面が充実しており、求人検索から応募、日程調整までをスマホ1つで完結できる仕組みが整っています。

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年収アップやキャリアアップを狙う30代以上の人

リクルートエージェントは、これまでの経験を活かして、より高い年収やポジションを狙いたいミドル層におすすめです。

リクルートエージェントは企業との取引実績が長く信頼関係が厚いため、年収などの条件交渉を有利に進められる傾向にあります。

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リクルートエージェントをおすすめしない人

リクルートエージェントは転職エージェントの中では最多の求人数を誇るため、選択肢を広げる意味では登録しておくべきサービスです。

ただ、対応の速さや効率を重視している分、じっくりと相談に乗ってほしい人がこの1社だけで進めると、サポートが物足りずにストレスを感じてしまうこともあります。

ここでは、リクルートエージェントの利用をあまりおすすめできない人の特徴と、その場合の対策を解説します。

転職に不安があり手厚いサポートをしてほしい人

リクルートエージェントは、初めての転職で、丁寧なカウンセリングや選考対策をしてほしい人には不向きです。

リクルートエージェントは担当者一人あたりの担当数が非常に多く、効率重視の対応になりがちです。経歴に自信がない人や内定の見込みが薄い人は、職務経歴書の添削や模擬面接に時間をかけてもらえない可能性があります。

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マイナビ転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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自分のペースで急かされずに活動したい人

リクルートエージェントは、じっくり時間をかけて企業を選びたい人や、まだ転職するか迷っている段階の人にはおすすめしません。

リクルートエージェントは「登録から3ヶ月」とサポート期限が比較的厳格で、期間内に内定を獲得するために大量応募を促される傾向が強いからです。

金融専門職や士業など専門性の高い職種で転職をしたい人

リクルートエージェントは金融の専門職や弁護士・会計士などの士業を目指す人には、物足りなさを感じる可能性があります。

あくまで総合型のエージェントのため、業界特有の事情や専門的なキャリアパスまで深く理解している担当者が少なく、話が通じないというリスクがあるからです。

このような専門性の高い職種を目指す場合は、その分野に特化したエージェントを利用するほうが、より的確なアドバイスや求人が得られます。

以下の記事では、大手総合型から各業界・職種の特化型まで、転職エージェントを一覧で紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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独自調査｜リクルートエージェントの利用者データ

ここではリクルートエージェント利用経験者がどのような年代や転職への希望があったか、複数登録の有無などのデータを紹介します。

リクルートエージェントの利用をデータから判断したい人のために、この独自調査データから読み取れるリアルな利用実態を、特に注目したい3つのポイントに絞って解説します。

1つ目は利用者の年代です。利用者の半数(50%)は30代で、20代(28%)と合わせると約8割を占めます。若手だけでなく、キャリアの中核を担うミドル層に広く使われていることがわかります。

2つ目はエージェントの併用率です。68%と約7割の人が、dodaやマイナビ転職エージェント、ビズリーチなど他のサービスと組み合わせて利用しています。

3つ目は転職の目的と傾向です。「希望の業界/職種」(39%)や「年収アップ」(21%)が転職目的の上位である一方、転職前後の職種割合に大きな変動はありません。

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リクルートエージェントに関するよくある質問

最後に、ネット上でよく見かける疑問や不安について、元社員が本音で回答します。

0120070585からの電話はリクルートエージェント？

はい、リクルートエージェントからの電話です。

登録後の本人確認や面談日程の調整、または求人紹介の連絡である可能性が高いです。無視せずに出るか、折り返すことをおすすめします。

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リクルートエージェントの利用の流れは？

リクルートエージェントはWeb登録から〜退職交渉・入社まで以下の8つのステップで進みます。

利用の8ステップ

1. Web登録(約3分)： プロフィールや希望条件を入力
2. 面談(電話/オンライン)： キャリアアドバイザーと相談
3. 求人紹介・検索： アプリ(Personal Desktop)で求人を確認
4. 応募・書類選考： 気になる求人にワンタップで応募
5. 面接対策： 過去の質問事例などを共有してもらう
6. 面接： 企業と面接(日程調整は代行してくれる)
7. 内定・条件交渉： 年収や入社日の交渉を代行してもらう
8. 退職交渉・入社： 円満退職のアドバイスをもらい、入社

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リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いは？

リクルートエージェントとリクナビNEXTの最大の違いは、プロのサポートがある「エージェント」か、自分一人で探す「転職サイト」かという点です。

リクナビNEXTは、自分で求人を検索し、直接応募する求人サイト型サービスです。担当者がつかないため、自分のペースで気軽に転職を進めることができます。

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リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違いは？

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの最大の違いは、すべての求職者を対象にした総合型転職エージェントか、ハイクラス向けのスカウト型転職サイトかという点です。

リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サイトであり、自分で求人を探して応募するのではなく、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つのが特徴です。

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リクルートエージェントは今すぐ転職しなくても「登録だけ」していい？

はい、全く問題ありません。

公式サイトにも「情報収集だけでもOK」と明記されています。本格的に動く前に、まずはどんな求人があるか「相場」を知るために登録しておくのが賢い使い方です。

リクルートエージェントの「闇」「やばい」という噂は本当？

構造的な理由を知れば怖くありません。

悪評の多くは「担当者が多忙で連絡が遅い」「AIによる自動配信で希望外の求人が来た」ことへの不満です。これらは「そういう仕組み」だと割り切り、自分から担当者を動かすアクションを取れば回避できます。

リクルートエージェントにブラック企業の求人はあるの？

違法な求人は排除されていますが、激務な企業は混ざります。

労基法に違反する求人は審査で弾かれますが、「残業が多い」「ノルマが厳しい」といった企業までは、膨大な求人数ゆえに完全に排除しきれません。応募前に口コミサイトなどで確認する自衛策が必須です。

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リクルートエージェントは担当者の変更はできる？

はい、簡単にできます。

問い合わせフォームから申請するだけで可能です。相性が合わないまま進めるのは時間の無駄ですので、少しでも違和感があれば遠慮なく変更を申し出てください。

リクルートエージェントは本当に費用がかからない？

はい、完全無料です。

求職者からお金を取ることは法律で禁止されています。採用が決まった企業側から紹介手数料をもらうビジネスモデルなので、安心して利用してください。

リクルートエージェントは紹介された求人には必ず応募しないとダメ？

いいえ、応募は完全に自由です。

納得できる求人だけに絞って応募すれば問題ありません。もし担当者から強く勧められても、気が進まなければはっきりと断りましょう。

リクルートエージェントからの電話やメールがしつこいと感じたら？

希望の連絡頻度をはっきり伝えましょう。

担当者によっては熱心すぎる場合もあります。「連絡はメール中心で」「週1回程度に」などと要望を伝えれば、調整してもらえます。

リクルートエージェントは利用を断られることはある？

はい、あります。

希望条件や経歴によっては、紹介できる求人が見つからず「サービス提供が難しい」と断られるケースもあります。その場合は、他のエージェントの利用を検討しましょう。

リクルートエージェントのサポート期間はどれくらい？

原則3ヶ月が目安です。

リクルートエージェントでは、登録から約3ヶ月を転職活動の目安としています。(参考：転職エージェントの登録時期)

3ヶ月を過ぎると求人紹介の優先度が下がる可能性があるため、集中的に活動するのがおすすめです。

リクルートエージェントの退会方法は？

担当者への連絡、または問い合わせフォームから退会できます。

転職活動を終了する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから「退会希望」と連絡すれば手続きできます。退会後も再登録は可能なので、また転職を考えた際には改めて利用できます。

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リクルートエージェント以外のおすすめの転職エージェントは？

サポート体制に定評のあるdodaや、若手向けのマイナビ転職エージェントとの併用がおすすめです。

調査概要

本記事に掲載している口コミ・評価データは、実際にリクルートエージェントを利用したことのある人を対象に、すべらない転職編集部が独自に実施したアンケート調査に基づいています。

運営者情報

すべらない転職は、東京都港区に拠点を持つアクシス株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職およびキャリア全般の支援に関する事業を運営しています。