リクルートエージェントは既卒でも使える？元社員が徹底解説！

リクルートエージェントは既卒でも利用できる

リクルートエージェントは既卒も利用できる転職エージェントです。

既卒と呼ばれる範囲は広いですが、実際は第二新卒と特徴が近いため場合によっては第二新卒として応募できる場合もあります。

既卒は広い意味でいえば「卒業後に正社員経験がないか短い人」を指すため、高卒・高専卒・大卒かで年齢も違うため多くの人が該当します。

卒業後にアルバイトから正社員登用を考えて勤務していたものの、やはり正社員になるのは難しいと判断して転職を考えている場合も既卒に該当します。

「正社員経験がないからリクルートエージェントの利用が難しいかも」と考える人もいますが、既卒を理由に利用を断られはしません。

リクルートエージェントの既卒向け求人数

実際、リクルートエージェントの求人に既卒向けの求人がどれだけあるのかを調べてみました。

既卒向けの求人は2025年4月時点で381件取り扱っており、似た条件の第二新卒を合わせればかなり求人数になります。

リクルートエージェントは一般転職者向けの総合型転職エージェントですが、既卒もサポートしてもらえますのでまずは登録してみましょう。

ただし、「卒業後数年経っていても1度も就職していない」「新卒で就職したけど1年未満で退職した」に該当する既卒者は、残念ながらリクルートエージェントでサポートしてもらえない可能性があります。

正社員としての勤務期間が極端に短かったり、正社員としての職歴なしの場合は「紹介できる求人情報がない」と断られる可能性があります。

リクルートエージェントの評判や登録だけの利用について詳しく知りたい人は次の記事を参考にしてください。

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既卒がリクルートエージェントを利用するメリット

リクルートエージェントは転職支援実績が国内トップクラスの転職エージェントで、求人保有数やサポートの手厚さにも定評があるので既卒者にももちろんおすすめの転職エージェントです。

参考：社員経験不問で若者の就職を支援する『就職 Shop』のブランドは終了 『リクルートエージェント』で一体運営へ

ここからはより詳細に既卒がリクルートエージェントを利用するメリットを解説していきます。

手厚いサポートが受けられる

リクルートエージェントをおすすめする理由は、とくに手厚いサポートが受けられるからです。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策はもちろん、丁寧なヒアリングで親身になって話を聞いてくれるキャリアアドバイザーが多く、口コミ情報や評判をみてもおおむね高評価です。

とくに既卒の場合は正社員経験やスキルが不足しがちですが、その中でもあなたのアピールすべきポイントを見つけ出したり、応募の際には的確なアドバイスがもらえます。

リクルートエージェントの面談については次の記事で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてください。

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リクルートエージェントの面談はどんな感じ？準備すべきものなども解説！

未経験可の求人が多い

リクルートエージェントをとくにおすすめしている理由のもう一つは、未経験可の求人数の多さです。

リクルートエージェントは公開・非公開求人含めて約77万件と求人数が圧倒的に多く、その分、未経験可の求人も豊富です。

ただ、リクルートエージェントは未経験向けの求人数が多いものの、即戦力向けの求人が中心です。

そのため、未経験や既卒の方は、既卒向けのエージェントと併用することで、より多くの選択肢が得られますよ。

リクルートエージェントの営業担当におすすめされた求人の通過率についてさらに詳しく知りたい人は下の記事もあわせてご覧くださいね。

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既卒がリクルートエージェントを利用する流れ

既卒者がリクルートエージェントを利用する場合も、一般的な利用と流れに違いはありません。利用の流れは以下の通りです。

リクルートエージェントの利用の流れやアプリの賢い使い方について詳しく知りたい人は次の記事も参考にしてください。

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リクルートエージェントの利用の流れ！元社員が使い方のコツを大公開

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既卒がリクルートエージェントを利用する際の注意点

既卒者がリクルートエージェントを利用する際に注意しておくべきポイントは以下の2つです。

サポートを断られてしまうケースや、自分の希望条件を満たしていない求人を紹介されてしまうケースはまれにあるため、それぞれについて詳しく解説していきます。

紹介できる求人がないといわれる場合がある

リクルートエージェントに登録して面談を受けても、場合によっては「紹介できる求人がない」といわれる可能性はあります。

既卒者の場合、基本的には社会人経験が少ないか経験がないため、職歴やスキルが不足しがちです。

そのため、高めの年収を希望したり、基本的に実務経験や資格が必須な業種を希望しても該当する求人がなく、文字通り「紹介できる求人がない」といわれてしまいます。

自分で調べるのが難しいという人は下に紹介する既卒に強い就職エージェントを使ってみて下さいね。

リクルートエージェントにサポートを断られた理由は？登録拒否されるケースについてさらに詳しく知りたい人は下の記事もあわせてご覧くださいね。

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希望に合わない求人紹介を受ける場合がある

面談で詳しく自分の希望を伝えたのに、キャリアアドバイザーから希望の条件と合わないような求人情報を紹介される場合もまれですがあります。

これはキャリアアドバイザーと相性が悪く、うまく伝わっていない可能性もありますが、既卒者の場合は職歴やスキルが不足しがちなため希望条件を満たす求人がなく、できるだけ条件に近い求人を提案してくれている可能性もあります。

参考：中小企業における既卒者採用の実態

ちなみに、リクルートワークス研究所の調査によると、企業の70%以上が「ポテンシャル採用(将来的な成長の可能性を重視)」をしているのがわかります。

そのため、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化との適合性や長期的なキャリアパスを考慮して求人を紹介しているのです。

既卒がリクルートエージェントを使って転職を成功させるコツ

既卒者がリクルートエージェントを利用して転職を成功させるコツは主に以下の2つです。

自分の転職・就職を成功させるにはキャリアアドバイザーのサポートも重要ですが、同時に自分自身のキャリア形成プランも重要ですので詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーのサポートを最大限活用する

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーからサポートを受けつつ転職活動を勧められるのは転職エージェントを利用する最大のメリットといえます。

履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策などは積極的にお願いすると良いですよ。

キャリアアドバイザーは企業側のニーズや採用傾向を熟知しているので、どのようなアピールが効果的か知っています。

自分の希望やキャリア形成のプランを立てる

転職を考える際には「自分が転職を経てどのようなキャリアを形成していきたいのか」という軸を定める必要があります。

キャリアアドバイザーからの求人紹介は一度に複数くる場合がありますが、まずは「どんな会社でどんな実績を積みたいのか」を考えておかないと応募する会社選びで迷ってしまいます。

自己分析をしなおしても不安がある場合はキャリアアドバイザーに相談してみるのも1つの手です。

リクルートエージェントよりも既卒に向いているエージェント

上で解説した通り、既卒者もリクルートエージェントは利用できます。

ただ、既卒者や第二新卒になど正社員経験が少ない人に特化した就職エージェントも存在するので「何から始めたら良いかわからない」という人はリクルートエージェントとあわせて使うのが良いですね。

20～30代前半の正社員経験が少ない人の支援に強いおすすめ転職エージェントは次の3社です。

他にもキャリアスタートやJAIC（ジェイック）のように既卒者の転職・就職に強い転職エージェントはあるので、詳しく知りたい人は次の記事も参考にしてみてください。

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既卒に強い就職エージェントを厳選！最新のおすすめもプロが紹介！

既卒の支援実績が豊富なマイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは主に新卒領域を得意としているマイナビグループが運営する、20代向けの転職エージェントです。

転職者向けのセミナーやイベントの開催が多く、未経験歓迎の求人情報が多いだけでなく、在籍しているキャリアアドバイザーは新卒のように社会人経験がない利用者のサポート経験が豊富なため安心して利用できます。

20代で未経験OKの求人が豊富なハタラクティブ

ハタラクティブは、第二新卒を含む既卒で正社員経験が少ない人の転職サポートを得意としている転職エージェントです。

未経験の仕事探しに特化しており、公式サイトでは30秒でわかる適職診断や実際に利用した人の就職エピソードが公開されているのでチェックしてみましょう。

ちなみに、リクルートエージェントがニートやフリーターにおすすめできない理由については下の記事で詳しく解説しています。

気になる人は下の記事もあわせてご覧くださいね。

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既卒や第二新卒に特化したUZUZ(ウズキャリ)

UZUZも第二新卒や既卒をはじめとした20代の就職に特化したエージェントで、カウンセリングを含むサポートが手厚いのが特徴です。

UZUZの創業者が元既卒で、実際に就職で苦労した経験があるため、新卒至上主義を覆したいという理念で運営されています。

既卒がリクルートエージェントを利用する際によくある質問

既卒がリクルートエージェントを利用する際のよくある質問をまとめてみました。

既卒と第二新卒の違いはなんですか？

主な違いは正社員経験の有無です。

既卒は卒業後に正社員経験がないか期間が短い人を指すため、範囲が広いです。

第二新卒は、卒業後に就職したものの正社員期間が短い人を指します。

そのため、既卒者の中でも正社員経験がある人は、第二新卒と見なされる場合があります。

既卒は卒業後何年目までを指しますか？

明確な定義はありませんが、多くの企業では学校卒業後3年以内で職歴がない、または短い人を既卒としています。

ただし、年齢によって既卒とみなす企業や卒業後5年までを既卒とする企業もあり、一概に3年以内でないと既卒ではないとは言い切れません。

広い意味では「学校を卒業したものの職歴がないか短い状態の人」を指すため、実際は多くの人が該当します。

既卒の就活は不利って本当？

多くの企業では、新卒採用枠が既卒採用枠より圧倒的に多いため、既卒の就活は狭き門になりがちです。

しかし、適性や実務経験・スキルによっては合う企業もあるため、リクルートエージェントなどの転職エージェントを活用し、求人を紹介してもらうのがおすすめです。

リクルートエージェントの評判が知りたい

リクルートエージェントを利用した人の実際の口コミや評判を詳しく解説した記事がありますので、ぜひチェックしてみてください。

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