【2025年】既卒向け就職エージェントおすすめランキングTOP9

まず、既卒におすすめな転職エージェントTOP3を紹介します。

マイナビジョブ20's

#大手で安心 #未経験歓迎

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→ 20代・既卒に特化！初めての就職でも安心の大手サポート

＜ポイント＞

• ・大手マイナビグループ運営で安心
• ・全求人の約70%が未経験OK求人
• ・入社後の定着率が95%超と高いマッチング力

公開求人数: 6,410件

公式サイトで詳細を見る

ハタラクティブ

#未経験に特化 #優良企業

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→ 取材済みの優良企業のみ！未経験からの就職成功率80.4%

＜ポイント＞

• ・20代の未経験者向けサポートに特化
• ・アドバイザーが実際に取材した優良企業のみ紹介
• ・高いカウンセリング力で就職成功率は80.4%

公開求人数: 5,400件

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UZUZ(ウズキャリ)

#手厚いサポート #高い定着率

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→ 平均12時間以上の徹底サポート！入社後の定着まで見据えた支援

＜ポイント＞

• ・一人あたり平均12時間以上の手厚いサポート
• ・書類選考通過率87%、内定率86%の高い実績
• ・入社後の定着率が94.5%でミスマッチが少ない

公開求人数: 非公開

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既卒におすすめのエージェント一覧

既卒の就職を成功させる2つの重要ポイント

「既卒の就職活動、成功する人と苦戦する人の間には、一体どんな違いがあるのでしょうか？」

ここでは、既卒者の支援経験もあるキャリアのプロの視点から、内定を掴む既卒者が共通して持っている「2つの必勝ポイント」と、それを手に入れる最も効果的な方法を解説します。

ポイント①：自分の経験を「強み」として言語化できているか

面接で評価されるのは、実は輝かしい実績そのものではありません。就活に成功する既卒は、自分では些細に思える経験でも「入社後に活かせる強み」として的確にアピールできています。

しかし、自分の強みを客観的に見出し、企業に響く言葉に翻訳するのは独力では至難の業です。就職エージェントは、既卒者の経験を棚卸しし、プロの視点から何気ないような「経験」を強力な「武器」へと変える手伝いをしてくれます。

経験を武器に変えてくれるエージェントを探す

ポイント②：「なぜ既卒か」を未来への意思として語れているか

面接官が必ず問う「卒業後の空白期間」、ここは既卒者の合否が分かれる重要なポイントです。成功する人は、過去を言い訳するのではなく、空白期間を未来に向けたポジティブな意思として語れています。

この難しくかつ重要な質問に対して、エージェントは客観的な視点からあなたと共に説得力のある回答を練り上げ、自信を持って面接に臨めるようサポートしてくれます。

既卒におすすめの特化型就職エージェントを紹介！

まず、既卒の就職活動が成功する可能性を広げてくれる、9つの既卒特化の就職エージェントをまとめて紹介します！

◀ カードは横にスクロールできます ▶

マイナビジョブ20's

#大手で安心 #未経験歓迎

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→ 20代・既卒に特化！初めての就職でも安心の大手サポート

＜ポイント＞

• ・大手マイナビグループ運営で安心
• ・全求人の約77%以上が未経験OK求人
• ・入社後の定着率が95.2%と高いマッチング力

公開求人数: 6,410件

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ハタラクティブ

#未経験に特化 #優良企業

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→ 取材済みの優良企業のみ！未経験からの就職成功率80.4%

＜ポイント＞

• ・20代の未経験者向けサポートに特化
• ・アドバイザーが実際に取材した優良企業のみ紹介
• ・高いカウンセリング力で内定率は80.4%

公開求人数: 5,400件

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UZUZ(ウズキャリ)

#手厚いサポート #高い定着率

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→ 平均12時間以上の徹底サポート！入社後の定着まで見据えた支援

＜ポイント＞

• ・一人あたり平均12時間以上の手厚いサポート
• ・書類選考通過率87%、内定率86%の高い実績
• ・入社後の定着率が94.5%でミスマッチが少ない

公開求人数: 非公開

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第二新卒エージェントneo

#豊富な求人 #未経験に強い

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→ 1万社以上の求人から探せる！選択肢の多さが魅力のエージェント

＜ポイント＞

• ・取引企業10,000社以上で、豊富な求人を保有
• ・未経験歓迎の求人が多く、職歴に自信がなくても安心
• ・プロが厳選した優良企業のみを紹介

取引社数: 10,000社以上

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キャリアスタート

#マンツーマン支援 #交流会あり

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→ 内定率86%・定着率92%！就職後の”孤独”も解消

＜ポイント＞

• ・マンツーマンの徹底した選考対策
• ・転職者交流会など独自のサポートが充実
• ・入社後定着率92％の高い実績

未経験OK求人数: 1,000件以上

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ジェイック(就職カレッジ)

#書類選考なし #無料講座

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→ 研修後は書類選考なしで面接へ。実践で学ぶ

＜ポイント＞

• ・無料の研修講座「就職カレッジ」が充実
• ・書類選考なしで優良企業約20社と面接可能
• ・入社後のフォローアップ研修も充実

公開求人数: 非公開

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ゼロタレント(ZERO TALENT)

#非大卒特化 #ポテンシャル採用

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→ 非大卒の既卒に特化！学歴で判断しない採用支援

＜ポイント＞

• ・高卒や大学中退など非大卒の支援に特化
• ・入社後のキャリアアップを見据えた「ゼロアカデミー」
• ・一人ひとりに合わせた丁寧なサポート

公開求人数: 非公開

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Zキャリアエージェント

#スピード内定 #求人豊富

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→「早く正社員になりたい」に応えるスピード感

＜ポイント＞

• ・62,000件以上の豊富な正社員求人
• ・若手支援に強いアドバイザーが的確にマッチング
• ・最短1週間で内定獲得の実績あり

正社員求人数: 62,000件以上

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えーかおキャリア

#定着率97% #マンツーマン

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→ 入社1年後の定着率97%。徹底したマンツーマン支援

＜ポイント＞

• ・入社1年後の定着率97%という高い実績
• ・経歴に不安があっても安心の丁寧な支援
• ・最短1週間での内定獲得も可能

公開求人数: 非公開

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キャリアパーク就職エージェント

#徹底した自己分析 #特別選考

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→ 初回は求人紹介なし！納得感ある転職を支援

＜ポイント＞

• ・初回面談は自己分析に特化しミスマッチを防ぐ
• ・特別選考フローで最短1週間の内定が可能
• ・約6,800社の取扱企業から厳選して紹介

取扱企業数: 6,800社

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就職後定着率が9割を超える｜マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20'sは、新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する20代・既卒・第二新卒の支援に特化した就職エージェントです。

長年培ってきた企業との太いパイプと、若手人材育成のノウハウが最大の強みと言えるでしょう。

大手ならではの求人数と未経験者に優しいサポート体制

マイナビジョブ20'sの特筆すべきポイントは、その圧倒的な求人数です。公開されている求人数は6,000件を超えており、77%以上が未経験から応募可能な求人です。

また、マイナビジョブ20'sアドバンスといった既卒者の採用に積極的な企業を紹介してくれるようない専門性の高いサポート体制が整っている点も魅力です。

定着率95.2%を誇るマッチングの質

参考：マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、既卒の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策だけでなく、世界中で数千万人が受検する適性診断も受けられるので、自分に合った企業が見つかりやすく入社後の定着率が95.2％であることも注目できるポイントです。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(5.0点)

エージェントの方が私のどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれるのでとても助かりました。また希望条件に沿った求人かそれに近い条件の求人を紹介してもらえた所も良かった点です。

またエントリーシートや面接対策も熱心にアドバイスをくれたので総合的にみてとても満足しています。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(4.0点)

求人紹介もスピーディですぐに紹介して下さったのでとても助かりました。

求人紹介後もすぐに面談のアポを取り、求人票についての説明や感想なども丁寧にして頂きました。

すべらない転職独自調査

マイナビジョブ20'sのについてさらに知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

マイナビジョブ20'sの詳しい解説はこちら

マイナビジョブ20's公式サイト

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“全社訪問”でブラック企業を徹底排除｜ハタラクティブ

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ハタラクティブは、既卒をはじめとしたフリーター、ニートなどの正社員経験がない20代や、正社員経験が少ない20代のサポートを得意とした就職エージェントです。

11万人以上のカウンセリングに基づいた高いサポートの実績

ハタラクティブ利用者の書類選考通過率は既卒者を含めて約91.4％、内定獲得率は約80.4％になっており、正社員経験がない求職者でも3人に2人が就職を成功させています。

ブラック企業を排除した厳選された紹介企業

ハタラクティブは、キャリアアドバイザーが実際に企業へ足を運び、直接取材をおこなっています。

これにより、求人票だけでは分からない社内の雰囲気や労働環境を把握し、いわゆるブラック企業を徹底的に排除して紹介企業を厳選しています。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

サイトの利用がしやすい点、またネット上でのランキング評価や口コミ評価が高いので安心ができました。

希望を尊重しながら業界の特徴や成長性などを考慮して、的確なアドバイスをいただくことができたことも貴重な機会だったと思います。

すべらない転職独自調査

女性・20代
満足度：(5.0点)

フリーターからの転職でしたが、エージェントの方に経歴に問題なく就職先が見つかると言われ勇気が出ました。

面接対策もしてくださって、私の癖や言い方などしっかりアドバイスしてくださったので安心して面接対策をすることができました。

すべらない転職独自調査

ハタラクティブは既卒向け就職エージェントの中では大手で、40種類以上の職種と幅広い業種の既卒向け求人を取り扱っています。また、求人の80％以上は正社員未経験でもOKなので、多くの選択肢の中から選びたい既卒者におすすめです。

ハタラクティブの詳しい解説はこちら

以下の記事は、取材を通してハタラクティブの特徴を徹底的に解説しています。ハタラクティブの生の声を聞きたい人は参考にしてみてください。

関連記事

ハタラクティブのこだわりと就職成功のコツを徹底取材！

ハタラクティブ公式サイト

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平均12時間の手厚いサポート｜UZUZ(ウズキャリ)

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UZUZ(ウズキャリ)は20代の既卒や第二新卒、フリーターのサポートを専門とする就職エージェントです。一人ひとりに深く寄り添う丁寧なサポートスタイルに定評があります。

平均12時間の以上の徹底サポートで高い内定率と定着率を実現

UZUZの最大の特徴は、求職者1人あたり平均12時間以上のサポートをしている点です。

サポートでは、応募企業に合わせた完全オーダーメイドの面接対策やキャリアカウンセリングを徹底的におこなってくれます。

手厚いサポートに裏打ちされた確かな実績

参考：UZUZ

UZUZ(ウズキャリ)は、他の就職エージェントと比較し10倍以上の時間をかけてサポートしてくれるため、書類選考通過率は約87％、内定率は約86％、定着率は約94.5％と高い実績を出しています。

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4.0点)

四年制大学卒業後半年未満で生命保険会社を退職したこと、自信をなくしていましたが、「不安な気持ちは他の会員様も同じですよ。焦らず一緒にお仕事を探していきましょう」とキャリアカウンセラーさんが言って下さり、自信を持って転職活動ができました。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(5.0点)

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

すべらない転職独自調査

UZUZ(ウズキャリ)は就職前の社会人基礎スキルが学べるUZUZカレッジ、厳格な判断基準によるブラック企業の完全排除など、就活を徹底的にサポートしてくれます。

初めての就活で不安があり丁寧なサポートや豊富な研修・講座を受けたい既卒者にはUZUZ(ウズキャリ)がおすすめですよ。

UZUZ(ウズキャリ)の詳しい解説はこちら

UZUZ(ウズキャリ)公式サイト

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取引企業1万社以上！豊富な求人で既卒の就職をサポート｜第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する、既卒・第二新卒・フリーターなど20代の若手人材に特化した就職支援サービスです。

社会人経験がない既卒者へのサポートに長けており、豊富な求人の中から1人ひとりに合ったキャリアを提案してくれます。

1万社以上の取引企業！豊富な求人が魅力

第二新卒エージェントneoの最大の強みは、10,000社以上の企業と取引実績があることです。これにより、多種多様な業界・職種の求人を保有しており、「応募できる求人が見つからない」という既卒者の不安を解消します。

保有求人の多くは未経験者を歓迎しているため、社会人経験がない方でも安心して応募できる企業が豊富に揃っています。

プロが厳選した優良企業のみを紹介

第二新卒エージェントneoでは、キャリアアドバイザーが実際に企業を訪問し、労働環境や教育体制などを入念にチェックしています。

この取り組みにより、いわゆるブラック企業を徹底的に排除し、既卒者が安心して長く働ける優良企業のみを紹介してくれます。入社後のミスマッチが少なく、安心してキャリアをスタートできるのが大きな魅力です。

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4.0点)

ネオキャリアの第二新卒エージェントneoは面接対策を1企業ごとにやってくれ本当に手厚いです。はじめは、大学のキャリセンとかでやるような感じを想像していましたが全然違いました。

その企業ならではの特徴などを教えてくれるだけでなく、職種に関するポイントまで共有してくれます。ここまでやってくれるところは他にはあまりないんじゃないかと思います。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(4.0点)

他の転職エージェントを利用していた時は「ブラック企業はたくさんある」とブラックばかりを紹介される勢いだったのですが、第二新卒エージェントneoはそういう心配がなく「教育制度重視していこう」という道を示してくれて、安心して利用できました。

すべらない転職独自調査

第二新卒エージェントneoについてさらに知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

第二新卒エージェントneoの詳しい解説はこちら

第二新卒エージェントneo公式サイト

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就職後の”孤独”も解消。独自の支援が魅力｜キャリアスタート

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キャリアスタートは設立から10年以上にわたり、既卒やフリーターなど20代若手の就職支援を専門としてきた就職エージェントです。長年の支援で培われた豊富なノウハウが強みです。

内定率86%・定着率92%を誇るマンツーマン支援

キャリアスタートは、独自ツールを用いた自己分析や適性検査、そしてキャリアアドバイザーによるマンツーマンの選考対策を徹底しています。

この手厚いサポート体制により、内定率86％、入社後定着率92％という実績にも繋がっています。

就職後の不安も解消する独自のサポートサービス

キャリアスタートがユニークなのは、選考対策以外のサポートが非常に充実している点です。

就職を機に一人暮らしを始める方向けの転居サポートや、同じ境遇の仲間と繋がれる転職者交流会などを開催しています。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

こちらが不安になっているところを、いろんな角度から話を聞いてくださって満足しております。端的で的確に自分が足りないところはどんなものなのかを、教えてくださったところも良い点です。データを元に知識がない自分でも安心できたところもあります。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(4.0点)

提案してくれた数はかなり多かったので色んなところに行ける可能性を作ってくれたのでありがたかったし、担当の方も優しかったので嬉しかったです。対応の早さとかも結構早かったのですぐに面接などに持っていけました。

すべらない転職独自調査

キャリアスタートの詳しい解説はこちら

キャリアスタート公式サイト

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研修後は書類選考なしで面接へ。実践で学ぶ｜ジェイック(JAIC)就職カレッジ

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ジェイック(JAIC)就職カレッジは経歴に自信がない既卒者やフリーターの方々向けに、就職支援サービスを提供しているエージェントです。スキルを身につけてから就職活動に臨みたい人におすすめです。

「就職カレッジ」でビジネスマナーを学び自信をつける

ジェイック(JAIC)就職カレッジの最大の特徴は、5日間にわたる無料の研修講座「就職カレッジ」です。この講座では、社会人としての基礎となるビジネスマナーから、実践的な履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで体系的に学ぶことができます。

研修はすべてオンラインで実施されるため、全国どこからでも参加が可能です。

書類選考なしで優良企業と面接できる

「就職カレッジ」を終了すると、書類選考なしで優良企業約20社との集団面接会に参加できるという大きなメリットがあります。

経歴だけで判断されがちな書類選考をスキップできるのは、既卒者にとって非常に有利な条件です。

入社後のフォローアップ研修も充実しており 、長期的な活躍まで見据えたサポート体制が整っています。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(5.0点)

5日間の研修、集団面接会、個別面接とスケジュールがしっかり管理されているのでスムーズに転職活動を進めることができ、初めての転職活動でしたが1ヶ月で転職先が決まりました。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(5.0点)

入社後のサポートも手厚く、入社1ヶ月後には活躍支援研修、半年後には入社半年後研修など様々な研修を開催しているので、入社後も継続して支援を受けることができます。営業担当の方ともLINEで繋がれるので、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。

すべらない転職独自調査

ジェイック(JAIC)就職カレッジの詳しい解説はこちら

ジェイック(就職カレッジ)公式サイト

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非大卒の既卒の支援に特化｜ゼロタレント(ZERO TALENT)

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ゼロタレント(ZERO TALENT)高卒や大学中退など、大卒資格を持たない既卒者の就職支援に特化したエージェントです。学歴に自信がない方でも、ポテンシャルを正しく評価してくれる企業との出会いを創出してくれます。

学歴で判断しないポテンシャル採用支援

ゼロタレント(ZERO TALENT)の最大の強みは「非大卒」の支援に特化している点です。

キャリアプランの設計から選考対策まで、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートで、若者から高い支持を得ています 。

入社後の活躍を見据えた「ゼロアカデミー」

ゼロタレント(ZERO TALENT)は、就職後のキャリアアップを目指す若者向けに、早期戦力化を目的とした職業訓練カリキュラム「ゼロアカデミー」を提供している点も大きな魅力です。

これは単なる就職支援に留まらず、入社後に活躍するためのスキルアップまでサポートするもので、長期的なキャリア形成を真剣に考えている証拠と言えます。

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4.0点)

ゼロタレントを利用した際、良いと感じたところは、専門学校卒や大学中退者など非大卒の就職サポートに特化している点です。

私自身、事情があって大学中退者なので、ゼロタレントには非常に救われました。また、ポテンシャルを重視する企業を紹介してもらえたところも良かったです。

独自アンケート(調査期間：2025年4月)

女性・20代
満足度：(4.0点)

ゼロタレントではとても親身に面談や面接の対応をして頂けた点が大変ありがたかったです。おかげで自分に自信をつけながら転職活動に挑むことができました。

20代で転職経験がない時に、励ましの言葉をかけて下さったり、転職活動全般を助けて頂いたので大変感謝しています。

独自アンケート(調査期間：2025年4月)

ゼロタレント(ZERO TALENT)の詳しい解説はこちら

ゼロタレント(ZERO TALENT)公式サイト

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「早く正社員になりたい」に応えるスピード感｜Zキャリアエージェント

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Zキャリアエージェントは、20代の正社員への就職・転職支援に強みを持つエージェントです。特に「とにかく早く正社員になりたい」というニーズに応えるサービスが充実しています。

62,000件以上の正社員求人と的確なマッチング

Zキャリアエージェトの最大の魅力は62,000件以上という豊富な正社員求人数です。営業やエンジニア、販売職など、幅広い業界・職種の求人を保有しており、多くの選択肢の中から自分に合った仕事を探すことが可能です。

また、若手の支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが、経験やスキルを丁寧にヒアリングし、自分では気づかなかったような選択肢も提案してくれます。この的確なマッチング力が、高い満足度に繋がっています。

最短1週間のスピーディな内定獲得実績

Zキャリアエージェントは、そのスピーディーな支援体制にも定評があります。

最短1週間で内定を獲得した事例もあり 、就職活動を早く終えたい方にとっては非常に心強いサービスです。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

自分では気づかなかった選択肢も提案してくれ、最初は戸惑いましたが、話を聞くうちに納得感が生まれました。経験やスキルをしっかりヒアリングしてもらえたのが良かったです。

独自アンケート(調査期間：2025年6月)

女性・20代
満足度：(4.0点)

学歴や職歴を重視しない求人が多いのは良い点ですが、コンサルやハイクラスの求人は少なく感じました。スキルよりポテンシャル重視で、若手向けの印象が強いです。

独自アンケート(調査期間：2025年6月)

Zキャリアエージェントは若手向けの正社員への就職/転職支援に特化した就職エージェントです。「就職活動をできるだけ早く終えたい」「正社員になりたい」といった既卒におすすめです。

Zキャリアエージェントの詳しい解説はこちら

Zキャリアエージェント公式サイト

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入社1年後の定着率97%。徹底したマンツーマン支援｜えーかおキャリア

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えーかおキャリアは、20代の未経験転職に特化したエージェントです。既卒や短期離職してしまった第二新卒など、経歴に不安を抱える若者への手厚いサポートに定評があります。

定着率97%を実現するマンツーマンの選考対策

えーかおキャリア最大の強みは、入社1年後の定着率97%という非常に高い実績です。

未経験者に寄り添う丁寧な支援とスピード感

利用者からは「職歴に関係なく親身にサポートしてもらえた」という声が多数挙がっていることからもわかるとおり、経歴に自信がない方でも安心して相談できる環境が整っています。

また、最短1週間、平均1ヶ月程度での内定獲得も可能というスピード感も兼ね備えています。丁寧でありながら迅速な対応は、一日でも早く次のキャリアをスタートさせたい方にとって大きな魅力です。

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4.0点)

えーかおキャリアを利用した際に良いと感じた点はマンツーマンで充実したサポートを受けられたことです。

また、親身になって相談にのってもらえたので安心して転職活動を行うことができました。面接対策もしっかりとしてもらえたので、自信につながりました。

独自アンケート(調査期間：2024年3〜4月)

男性・20代
満足度：(4.0点)

サポートの質がとにかく良かったです。面接の練習も何度もできるようになっていますし、かなりアドバイスもらえました。

さらに、面談を通じて自分がやりたいことも分かるようになり、未経験からでも利用しやすいところが良かったです。

独自アンケート(調査期間：2024年3〜4月)

えーかおキャリアの利用者一人ひとりに寄り添うマンツーマンの丁寧な選考対策は、既卒者が自信を持って選考に臨む助けになります。

えーかおキャリアの詳しい解説はこちら

えーかおキャリア公式サイト

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納得感ある転職を支援｜キャリアパーク就職エージェント

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キャリアパーク就職エージェントは、主に新卒向けの就職支援で実績のあるポート株式会社が、既卒・第二新卒向けに展開するエージェントです。求職者一人ひとりと深く向き合い、納得感を醸成することを重視したサポートが特徴です。

初回は求人紹介なし！徹底した自己分析でミスマッチを防ぐ

キャリアパーク就職エージェントの最大の特徴は、初回の面談では求人紹介をしないという方針です 。

多くのエージェントが初回から求人を紹介するのとは対照的に、まずは「何をしたいのか」「どうなりたいのか」といったキャリアの方向性を定める自己分析に時間をかけてくれます。

最短1週間ので内定可能なスピード感

キャリアパーク就職エージェントはサポートの質もさることながら、内定まで最短1週間というスピード感も特徴として挙げられます。

その背景には、選考通過率アップに向けた徹底的なサポート体制と選考回数が少ない特別選考フローの企業の求人を多数所有していることがあります。

キャリアパークへのインタビュー記事はこちら

キャリアパーク就職エージェント
公式サイト

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既卒でも使える大手の就職・転職エージェント

既卒の就職支援に特化したサービスでなくても既卒の就職支援をしてくれる就活エージェントもあり、求人数の多さなどの利点があります。

既卒に特化していないサービスで特に既卒におすすめなのは、大手転職エージェントのリクルートエージェント・dodaの2社です。

リクルート
エージェント

特徴

全年代 求人が豊富 既卒のサポートあり キャリアアップ可能

求人数

948,590件

こんな既卒に
おすすめ

大企業への就職も考えている既卒向け

公式サイト

詳細

doda

特徴

全年代 求人が豊富 既卒のサポートあり 誰でも利用しやすい

求人数

281,030件

こんな既卒に
おすすめ

多くの求人を探したい既卒向け

公式サイト

詳細

既卒なら既卒特化の就活エージェントだけを見ればいいと思うかもしれませんが、既卒に特化していないサービスを使うことには次のメリットがあります。

既卒に特化した就活エージェントは、大手転職エージェントと比べて求人数が少なく、保有している求人の種類にも限りがあります。

自分の就職先の可能性を広げるためには、大手転職エージェント既と卒特化の就職エージェントを併用することもおすすめですよ。

私がおすすめするリクルートエージェント・dodaの2社について、詳しく解説していきます。

求人数No.1。可能性を広げるなら外せない選択肢｜リクルートエージェント

公式サイト(登録)はこちら

リクルートエージェントは転職エージェントとしてトップクラスの求人数を保有している大手転職エージェントであり、募集対象や職種・業界を幅広く取り扱っています。

リクルートエージェントは既卒も利用可能

リクルートエージェントは既卒をサポートするための「エントリーキャリア支援室」を設けており、既卒の就活事情や転職ノウハウに詳しく、既卒であっても手厚いサポートを受けられます。

圧倒的な求人数

リクルートエージェントで既卒が応募できる主な求人は「未経験可」「第二新卒歓迎」「既卒歓迎」のいずれかですが、豊富な求人数を誇っています。

評判・口コミ

男性・30代
満足度：(4.0点)

求人件数が豊富なのでたくさんの選択肢の中から応募先を選べるのがメリットだと思った。また、リクルートエージェント側からも自分の希望に沿った求人を紹介してくれるため、応募先に迷うということはなく、スムーズに応募まで行きつけるという点は良かったと思う。

すべらない転職独自調査

女性・20代
満足度：(3.0点)

リクルートはアプリから応募する度に、すぐにメッセージが届くのでしっかりと応募できていることがわかって安心した。

すべらない転職独自調査

リクルートエージェントの詳しい解説はこちら

以下の記事では、既卒がリクルートエージェントの使うメリットやコツを詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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リクルートエージェントは既卒でも使える？元社員が徹底解説！

リクルートエージェント
公式サイト

「自分のペース」で進められる。エージェントとサイトの使い分けが可能｜doda

公式サイト(登録)はこちら

dodaは既卒が利用できる就職サービスとしてはかなり求人数が多い大手転職サービスですが、職歴の有無によって利用できるサービスが少し変わってきます。

職歴がある既卒者は、dodaエージェントを利用することで、中途採用向けのおすすめ求人の紹介や面接対策といったサポートを受けることができます。

職歴がない既卒者でエージェントのサービスを受けたい場合は、doda新卒エージェントの利用がおすすめです。新卒向けのサービスですが、卒業後3年目まではサポート対象内であるため既卒者でも利用することができます。

ただし、求人や選考フローは新卒と同じものになってしまうため、その点には注意して利用しましょう。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズに行えた点も印象的でした。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(3.0点)

それまで自分の中にあった考え方の視野が広がるぐらい柔軟で具体的なアドバイスをもらえたのが良かったです。自分の持っているスキルや経験が実は価値が高いことも発見だったし、それにより選択肢も一気に広げることができました。

すべらない転職独自調査

dodaはエージェントサービスを利用するか、自分で選ぶことができるサービスです。実際に求人を見たり、サービス内容を体験したりしてからエージェントの利用を考えたい人には特におすすめですよ。

dodaの詳しい解説はこちら

以下の記事では、既卒のdodaの使い方を詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒はdodaを利用できる？現役の転職エージェントが徹底解説！

doda公式サイト

既卒が就職エージェントを選ぶ際のポイント

既卒者が就職エージェントを選ぶ際に重要なのは、自分と相性の合うキャリアアドバイザーと出会えるかです。

どんなに評判が良い既卒向け就職エージェントでも自分と相性が合わなければ、良い就職活動をすることはできません。なぜなら、就職エージェントは人がサポートするからです。

相性の合うキャリアアドバイザーと出会うためには、複数の就職エージェントに登録するのが1番確実です。登録して、実際に面談してみて充実したサポートを受けられるか判断しましょう。

就職エージェントの選び方やおすすめランキングについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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既卒が就職エージェントを使うべき4つの理由

既卒者が他の就活支援サービスではなく、なぜ就職エージェントを使うべきなのか、その理由を大きく4つに分けて解説していきます。

就職後の活躍まで見据えた企業選びをしてくれる

自分で就職先を決めるときに「この企業で間違いない！」と自信を持って断言できる人は少ないのではないでしょうか？

就職エージェントでは、たくさんの相談者をサポートしてきた知見から、企業側の採用要件を深く熟知した上で、自分自身が入社後に定着して活躍できる企業を選択してくれます。

おすすめの就職先や転職先について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ゴールから逆算した長期的なキャリア設計を手伝ってくれる

就職エージェントでは、今までの転職成功者の実績データや知見をもとに、最終ゴールから逆算して、既卒者が今どのようなキャリアや経験を積んでおくべきかといった長期的な視点で充実したアドバイスをしてもらえるため、キャリア設計ができていない既卒者におすすめなのです。

就職初心者の既卒にとって有益な情報の提供をしてくれる

まだ就職したことがなかったり、業界への理解がまだ浅い既卒者は、業界へのイメージだけで興味を持っている場合が多く、実態とイメージの乖離が大きいことがあります。

実際にいざ入社してみて「あれ、思ってたのと違った…」とミスマッチを繰り返してしまう人は非常に多いです。

業界にしっかりと強みを持つ転職エージェントを活用すれば、業界の人でないと知らないような業界の構造や将来性、具体的な仕事内容、メインとなるプレイヤーの関係図などの基礎的な情報を提供してくれるので、具体的なイメージを持った上で就職することができます。

既卒の厳しい就活を少しでも有利にできる

既卒の就活は、新卒・第二新卒・中途採用といった主要な就活方法と比べて厳しいのが現実です。

企業側は、ポテンシャルのある人材を採用するなら新卒、即戦力を求めるなら第二新卒・中途採用をする方針が強いからです。

よって、面接内容や就活戦略で周りと差をつけることが既卒の就活では重要になります。そこでおすすめなのが、就職エージェントの利用です。

既卒の就活難易度について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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【かんたん解説】既卒の就職エージェント活用全ステップ

就職エージェントに登録した後、どのようにサポートが進んでいくのか、その流れを紹介します。

どの就職エージェントでも、基本的には上記のようにサポートは進んでいきます。実際に何をするのか、以下で詳しく説明しますね。

登録・面談

会員登録後は電話もしくはメールが届き、初回面談の日程調整に入ります。

新型コロナウイルスの感染拡大以前は、対面での面談が中心で難しい場合は電話やSkypeなどでおこなっていました。現在は感染予防の観点からオンライン面談が主流となっており、以前よりも面談がしやすい状況となっています。

また、担当キャリアアドバイザーの希望がある場合、例えば同性のキャリアアドバイザーが良いという人は、事前に要望を伝えると調整してもらえます。

求人紹介・選定

キャリアアドバイザーとのカウンセリングでは時間をかけて、これまでの経験や希望をヒアリングし、自己分析を徹底的におこなっていきます。

その後、ヒアリングの結果を元に、就職エージェントが保有する非公開求人の中から希望に合う求人の提案がおこなわれます。

ただ求人の紹介をされるのではなく、企業の情報や労働環境、職場の雰囲気など、実際に働く際の参考になるような細かい情報も共有してもらえます。

また、実際に働いている社員の話を聞きたい場合は申し出れば、そのエージェントを利用した既卒者の状況を教えてもらえるので、気になる人は相談してみると良いでしょう。

書類の添削・面接対策

職歴がない既卒者は履歴書や職務経歴書の書き方に不安があると思うのですが、就職エージェントでは実際にどのように書けば良いのかといったアドバイス・添削もおこなっています。

面接対策では就職エージェントが用意している想定質問集を使って、答え方を丁寧にアドバイスしてもらえます。また、不安に感じやすい自己PRや志望動機の考え方に関しては、自分の強みを最大限アピールするコツを伝授してもらえます。

他にも面接でやりがちなミスや気をつけるべきポイントなども教えてもらえるため、面接対策を万全にすることができます。

その後は模擬面接で実際の面接を想定し、キャリアアドバイザーを面接官と見立てて繰り返し練習をしていきます。模擬面接の度にキャリアアドバイザーからフィードバックがもらえるので、面接までに欠点を改善できるようになります。

ちなみに選考対策は1度では終わらず、無事に内定が獲得できるまで継続しておこなわれます。

以下の記事では既卒の書類の書き方や既卒の面接での定番の質問を解説しているので参考にしてみてください。

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内定獲得・入社後フォロー

就職エージェントのサポートは入社後のフォローまで続くので、内定が獲得できたら終了というわけではありません。

入社日の調整や雇用条件の交渉も就職エージェントは代行してくれます。また、前職から退職する必要がある場合は、キャリアアドバイザーに相談すると、どのように退職交渉をすれば良いのかもアドバイスしてもらえます。

さらに入社後に気をつけることや活躍するにはどうすれば良いのかなど、働き始める前に教えてくれるので安心です。就職エージェントは、入社して実際に働き始めたあともフォローしてくれる体制になっているため、不安や悩みを感じたら気軽に相談してみると良いでしょう。

エージェントの使い方や流れについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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既卒の就活を成功に導くエージェントの活用のコツ

就職エージェントは普通に利用しても内定を獲得できますが、さらに上手く使い倒すことで、より成功へ近づけます。

とはいえ、既卒者の多くは就職エージェントに馴染みがなく、初めて耳にするサービスだと思います。そんなサービスを上手く活用する方法は分からないでしょう。

そんな就職エージェントを初めて利用する既卒者向けに、現役の転職エージェントである筆者末永が上手く活用するコツを3つ紹介します。

それぞれについて、以下で詳しく説明します。

また、以下の記事ではエージェントをうまく活用する方法を徹底的に解説しています。就職エージェントを効率的に利用したい人は参考にしてみてください。

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就職活動に専念できる環境を作る

納得のいく就職をするためには、就職活動に専念できる環境を作るのが大切です。

案外、忘れている既卒者が多いのですが、就職活動はお金と時間がかかるものです。面接を受けに行くための交通費、スーツの新調など、想定よりも出費は重なるものです。また、選考のための企業研究や履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などに時間はかかります。

就職活動の進め方について知りたい人は以下の記事もおすすめです。

既卒の就職活動と転職活動の進め方は共通点が多いため、参考にしてみてください。

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エージェントにこまめに相談する

就職活動において不安なこと、わからないことが生じた場合は担当のキャリアアドバイザーにこまめに相談するようにしましょう。

就職エージェントは就職活動のノウハウを豊富に蓄積しているため、既卒が就職活動において抱える悩みや疑問に対して真摯に向き合い解決してくれます。

画像に示されているように、既卒者の41.4％が既卒の就職活動のやり方がわからず苦労したと回答しています。キャリアアドバイザーに相談し、就職活動のやり方に対する解像度を深めることで、よりスムーズに就職活動を進めることができ、周囲に差をつけることが可能になります。

参考：マイナビ 2024年度 既卒者の就職活動に関する調査

複数の就職エージェントに相談して1社に絞り込む

とりあえず1社だけ！と思う人も多いのですが、最初にまとめて複数のエージェントへ登録することをおすすめします。

複数登録をすすめする理由としては、就職エージェントによってサポートの特徴や得意な業界・職種が異なるからです。また、担当キャリアアドバイザーの経験やスキルでサポートの質が変わってきます。

最初から複数の就職エージェントに登録すれば、比較しながらキャリアアドバイザーを選べるので、自分と相性の良い人に充実したサポートしてもらえる可能性が高まります。

相性の合うキャリアアドバイザーと出会えれば、さらに就職の成功率をあげられるので、面倒かもしれませんが、複数のエージェントに登録するようにしましょう。

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面接対策を徹底的にサポートしてもらう

自己流で面接対策をしても、百戦錬磨の面接官には太刀打ちできません。就職エージェントを使い倒すつもりで、徹底的に面接対策をしてもらうようにしましょう。

既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「学校を卒業してから何をしていのか」など、既卒特有の質問をされます。

1人だとどのように答えるのが正解なのか分からないと思いますが、就職エージェントは今までのノウハウからどのように答えれば人事の印象が良くなるのかを知っています。

入社できるかは面接の出来によって左右されます。就職エージェントでプロのアドバイスを受けながら、時間をかけて対策をすると良いでしょう。既卒の面接について以下の記事で詳しく解説しているので、是非参考にしてください。

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【最新】データで見る既卒就活のリアルな市場感

「既卒の就活は厳しい」というイメージを持つ人は多いですが、実際の市場はどうなっているのでしょうか。最新のデータを読み解くと、企業側の採用意欲は非常に高く、既卒者にとって追い風が吹いていることが分かります。

データを踏まえ、現在の就活市場が既卒に追い風な理由を開設していきます。

理由1：企業の採用意欲がコロナ禍前を上回る「超売り手市場」である

リクルートみらい研究所の「就職白書2024」によると、2024年卒の大卒求人倍率は1.71倍とコロナ禍前の水準まで回復しています。

これは、学生1人に対して1.71件の求人があることを示しており、企業が積極的に若手人材を求めている「売り手市場」の状況です。

参考：就職白書2024

さらに、同調査では、2024年卒採用で採用計画数を満たせなかった「未充足」の企業が約6割にのぼり、その最大の理由として「選考応募者が予定より少なかった」を挙げる企業が前年から14.5ポイントも増加しています。

参考：就職白書2024

理由2：企業の採用計画に「既卒者」が正式に組み込まれている

現在の採用市場では、既卒者はもはや例外的な存在ではなくなりつつあります。「就職白書2024」によれば、2025年卒の採用計画において、実に31.2%の企業が「大学・大学院卒業後3年以内の既卒者の採用」を行うと回答しています。

参考：就職白書2024

このデータは、約3社に1社が既卒者を明確な採用ターゲットとして計画に組み込んでいることを示しています。特に従業員数5,000人以上の大手企業では、この割合はさらに高まります。

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エージェント以外で既卒が利用できる就職支援サービス

既卒者は職歴がない場合が多いので、就職エージェントを活用したほうが就職・転職を成功させやすいです。

しかし、中には就職エージェントが合わない場合や、そもそも地方に住んでいて対応エリア外で利用できないという場合があります。そのような既卒者が利用できるサービスを2つ紹介します。

紹介されただけでは利用するべきか判断できないので、それぞれのサービスを簡単に比較できるように「求人の数」「求人の質」「サポートの質」「既卒との相性」の4項目に分けて、独自に評価してみました。

それぞれについて、以下で詳しく説明します。

就職サイト

就職サイト(求人サイト)とは、いわゆるリクナビNEXTなどの求人サイトのことです。

就職サイトと就職エージェントの違いは以下の通りです。

就職サイトは誰でも気軽に利用できるので、既卒だからといって利用を断られることはありません。

大量の求人を好きなように検索できるのはメリットですが、一方で求人の質にばらつきがあります。ブラック企業の求人が混ざっている可能性もあるので、利用者自身で応募先を見極める必要があります。

また、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策に関してもプロの協力を受けられないため、書類選考通過率や内定率が低いといったデメリットがあります。

転職・就職サイトと転職・就職エージェントの違いや使い分けについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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転職サイトと転職エージェントの違いとは？使い分ける活用法を解説

既卒におすすめの就職サイトは以下の記事に書いていますので、是非参考にしてください。

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ハローワーク

ハローワークは公共職業安定所と呼ばれており、国が設置する職業紹介所です。求人を無料で掲載できるため、就職サイトや各エージェントには掲載されない採用予算が少ない企業や地方企業の優良求人と出会える可能性があります。

しかし、相談員はプロではないので就職についてのノウハウがなく、手厚いサポートを受けることはできません。

また、掲載料が無料であるがゆえに、ブラック企業の求人が一定数混ざっている可能性もあるので、自分で見極めなければなりません。

ハローワークやブラック企業の見極め方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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プロが回答｜既卒の就職活動でよくある質問

既卒者が就職活動をする際に、よくある疑問を集めて回答しました。悩みがある人はぜひ参考にしてみてください。

既卒と第二新卒の違いってなんでしょうか？

実は既卒と第二新卒には明確な定義はありません。

しかし、一般的に既卒とは学校卒業後1〜3年間に就職しなかった人のことです。第二新卒は新卒で就職し、3年以内で転職する人のことです。

既卒と第二新卒・新卒の違いについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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職務経歴書には何を書けばいいですか？

卒業後に正社員経験のない既卒は、アルバイトの経験を職務経歴書に書きましょう。

職務履歴書の自己PR欄には、自身が何を意識してどんな成果を上げたのかというプロセスを意識して書くようにしましょう。

以下の記事では職務経歴書や履歴書の書き方のコツを例文付きで紹介しています。参考にしてみてください。

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既卒でも大手企業の内定をゲットできる？採用している企業一覧を大公開！

既卒でも大手企業、上場企業へ就職するチャンスはあるのでしょうか？

すべての既卒者に可能性があるわけではありません。

高学歴かつ、やむを得ない理由で就職活動をしなかった人に限り可能性はあります。ちなみにやむを得ない理由として考えられる人の特徴は以下の3つです。

1. 大学時代に起業をした人
2. 海外の大学を卒業した人
3. 病気の療養や親の介護などが理由で、在学中に就職活動ができなかった人

大手企業への就職について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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就職浪人は既卒の扱いになりますか？

就職浪人は既卒の扱いになってしまうことが多いです。企業側は卒業後3年以内の未就職者を既卒と扱うことが多いため、就職浪人も既卒となってしまいます。

既卒になってしまうと、新卒の時より就活で不利になってしまうため、就職先を妥協してでも新卒で就職するのもありですよ。

就職浪人は既卒になるのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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職歴のない既卒でも正社員になれますか？

職歴がない既卒であっても正社員になることは可能です。ただし、就活において職歴がない既卒は不利であるのは事実なので、転職エージェントを利用するなど積極的な選考対策が必要です。

また、「大企業に就職したい」「高年収の仕事がしたい」といった希望を抑えて、妥協した就職先を選ぶことも正社員になるためには大切ですよ。

職歴がない既卒でも正社員になる方法を以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒から公務員になるにはどうすればいいですか？

公務員は30歳までの年齢制限があることが多いため、20代のうちに公務員試験に合格できるよう早めに対策を始めることが重要です。

公務員採用では既卒であること自体がマイナスになることはあまりありません。ただし、既卒になった理由を面接でしっかりと答えられないと評価が下がってしまうため、徹底した面接対策が必要です。

既卒が公務員になる方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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