【厳選】既卒におすすめの就職エージェントはどこ？プロが最新のおすすめを紹介

既卒には特化型の就職エージェントがおすすめ

既卒者が内定を獲得するためには、既卒の就職支援に特化した就職エージェントの利用がおすすめです。

というのも既卒者は年齢が若いので、実務未経験やスキルが身についてない状態でも素直さや就職意欲などポテンシャル面を評価されて採用される可能性があります。

しかし、ポテンシャル採用される期間は限られています。限られた期間で就職を成功させるために、効率的な就職活動が求められます。

そこで、以下の表では既卒の就職活動をスムーズに進められるようサポートしてくれる、おすすめの就職エージェントをまとめています。ぜひ参考にしてください。

	マイナビジョブ20’s	ハタラクティブ	UZUZ(ウズキャリ)	キャリアスタート	ジェイック
特徴	20代・既卒 手厚いサポート 全業界・職種 求人が豊富	20代・既卒 手厚いサポート メーカー・人材 求人が豊富	20代・既卒 手厚いサポート IT・Web エンジニア	20代・既卒 手厚いサポート 転職支援イベントあり	20代・既卒 書類選考なし 講座・研修あり
求人数	6,170件	5,160件	非公開	1,000件以上(未経験OK求人)	非公開
内定獲得期間	最短2週間 平均2ヶ月	最短2週間	最短1週間 平均1ヶ月程度	最短2〜3週間	最短2週間
こんな既卒におすすめ	新卒就職大手のマイナビを利用したい既卒向け	大企業への就職も考えている既卒向け	時間をかけたサポートを受けたい既卒向け	就職・転職活動している人と交流したい既卒向け	就職講座に参加したい既卒向け
公式サイト	登録	登録	登録	登録	登録
2025年6月時点の求人数

ただ既卒向けの就職エージェントといってもそれぞれ得意な支援領域が異なるので、まだ第一志望の企業が決まっていない既卒者は上記のうち2〜3社複数登録したほうが、より自分の希望にあった求人を見つけやすいです。

マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20'sは、新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する20代・既卒・第二新卒の支援に特化した就職エージェントです。

既卒の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策だけでなく、世界中で数千万人が受検する適性診断も受けられるので、自分に合った企業が見つかりやすく転職定着率は95%を超えています。

参考：マイナビジョブ20's

さらに、既卒限定のサービスとしてマイナビジョブ20’sアドバンスが用意されています。より既卒に特化した就職支援サービスであり、既卒の採用に積極的な企業を紹介してくれます。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(5.0点)

エージェントの方が私のどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれるのでとても助かりました。また希望条件に沿った求人かそれに近い条件の求人を紹介してもらえた所も良かった点です。

またエントリーシートや面接対策も熱心にアドバイスをくれたので総合的にみてとても満足しています。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(4.0点)

求人紹介もスピーディですぐに紹介して下さったのでとても助かりました。

求人紹介後もすぐに面談のアポを取り、求人票についての説明や感想なども丁寧にして頂きました。

すべらない転職独自調査

マイナビジョブ20'sは「初めての転職で不安」「自分に合った仕事がわからない」といった第二新卒へのサポートを得意としているので、早期退職した第二新卒にもうってつけの転職エージェントです。

マイナビジョブ20'sの詳しい解説はこちら

ハタラクティブ

ハタラクティブは、既卒をはじめとしたフリーター、ニートなどの正社員経験がない20代や、正社員経験が少ない20代のサポートを得意としています。

公式サイトはこちら

取り扱っている求人は、キャリアアドバイザーが実際に企業へ足を運び、直接取材をしてブラック企業に当てはまらないものだけを厳選しています。

ハタラクティブ利用者の書類選考通過率は既卒者を含めて約91.4％、内定獲得率は約80.4％になっており、正社員経験がない求職者でも3人に2人が就職を成功させています。

また、ハタラクティブはエンジニアや医療業界にコネクションがあり、他のエージェントでは扱っていない求人を保有している点もおすすめな理由です。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

サイトの利用がしやすい点、またネット上でのランキング評価や口コミ評価が高いので安心ができました。

希望を尊重しながら業界の特徴や成長性などを考慮して、的確なアドバイスをいただくことができたことも貴重な機会だったと思います。

すべらない転職独自調査

女性・20代
満足度：(5.0点)

フリーターからの転職でしたが、エージェントの方に経歴に問題なく就職先が見つかると言われ勇気が出ました。

面接対策もしてくださって、私の癖や言い方などしっかりアドバイスしてくださったので安心して面接対策をすることができました。

すべらない転職独自調査

ハタラクティブは既卒向け就職エージェントの中では大手で、40種類以上の職種と幅広い業種の既卒向け求人を取り扱っています。また、求人の80％以上は正社員未経験でもOKなので、多くの選択肢の中から選びたい既卒者におすすめです。

ハタラクティブの詳しい解説はこちら

以下の記事は、取材を通してハタラクティブの特徴を徹底的に解説しています。ハタラクティブの生の声を聞きたい人は参考にしてみてください。

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UZUZ(ウズキャリ)

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UZUZ(ウズキャリ)は20代の既卒や第二新卒、フリーターのサポートを専門としており、書類選考通過率は約87％、内定率は約86％、定着率は約94.5％と高い実績を出している就職エージェントです。

参考：UZUZ

他の就職エージェントと比較し、UZUZ(ウズキャリ)では10倍もの時間をかけるので、求職者1人あたり平均20時間にも及ぶ丁寧な就職サポートをおこなっています。

また、創業者自身が既卒で就活に苦労しており、その経験から既卒の就職支援を目指した背景があるので、既卒を経験しているからこそ分かる苦労や悩みに対して、的確なアドバイスをしてくれると評判です。

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4.0点)

四年制大学卒業後半年未満で生命保険会社を退職したこと、自信をなくしていましたが、「不安な気持ちは他の会員様も同じですよ。焦らず一緒にお仕事を探していきましょう」とキャリアカウンセラーさんが言って下さり、自信を持って転職活動ができました。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(5.0点)

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

すべらない転職独自調査

UZUZ(ウズキャリ)は応募企業に合わせた完全オーダーメイドの面接対策、就職前の社会人基礎スキルが学べるUZUZカレッジ、厳格な判断基準によるブラック企業の完全排除など、就活を徹底的にサポートしてくれます。

初めての就活で不安があり丁寧なサポートや豊富な研修・講座を受けたい既卒者にはUZUZ(ウズキャリ)がおすすめですよ。

UZUZ(ウズキャリ)の詳しい解説はこちら

キャリアスタート

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キャリアスタートは設立以来、既卒やフリーターなど20代若手の就職支援を専門としてきた就職エージェントです。

10年以上既卒・フリーターの就職支援をしてきた事で培われたノウハウや、独自ツールを用いた自己分析・適性検査によって内定率は86%、入社後定着率は92%を誇っています。

マンツーマンによる選考対策以外にも、就職活動後の転居サポートや同世代転職者と交流できる転職交流会など、既卒就職者の不安を解消するサービスも展開しているので「就職を機に一人暮らしを始めたい」「同じ境遇の仲間と繋がりたい」という方にはうってつけの就職エージェントです。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

こちらが不安になっているところを、いろんな角度から話を聞いてくださって満足しております。端的で的確に自分が足りないところはどんなものなのかを、教えてくださったところも良い点です。データを元に知識がない自分でも安心できたところもあります。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(4.0点)

提案してくれた数はかなり多かったので色んなところに行ける可能性を作ってくれたのでありがたかったし、担当の方も優しかったので嬉しかったです。対応の早さとかも結構早かったのですぐに面接などに持っていけました。

すべらない転職独自調査

キャリアスタートは2021年3月より「新型コロナ就職支援サービス」と呼ばれる、新型コロナウイルスの影響で内定取り消しや失業した20代を対象に就職・転職活動費の全額負担など独自の支援体制を整えているので、コロナ禍で思うように就職活動を進められなかった人は1度相談してみてください。

キャリアスタートの詳しい解説はこちら

ジェイック

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ジェイックは既卒、第二新卒、高卒、フリーター向けなどこれまでの経歴に自信がない人向けにサービスを提供しています就職エージェントです。

特徴的なのは5日間に渡る「就職カレッジ」と呼ばれる研修に参加して無事に修了すると、書類選考なしで優良企業との集団面接に参加できることです。

就職カレッジでは、ビジネスマナーから履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで学べる講座を提供しています。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(5.0点)

5日間の研修、集団面接会、個別面接とスケジュールがしっかり管理されているのでスムーズに転職活動を進めることができ、初めての転職活動でしたが1ヶ月で転職先が決まりました。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(5.0点)

入社後のサポートも手厚く、入社1ヶ月後には活躍支援研修、半年後には入社半年後研修など様々な研修を開催しているので、入社後も継続して支援を受けることができます。営業担当の方ともLINEで繋がれるので、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。

すべらない転職独自調査

ジェイックは新型コロナウイルスの感染拡大予防のため、対面形式だった研修をすべてオンライン化しました。これにより、求人の取り扱いがある東京・神奈川・埼玉・千葉・宮城・大阪・愛知・広島・福岡は対応可能となっています。

ジェイックの詳しい解説はこちら

既卒特化でなくても既卒が使える就職・転職エージェント

既卒の就職支援に特化したサービスでなくても既卒の就職支援をしてくれる就活エージェントもあり、求人数の多さなどの利点があります。

既卒に特化していないサービスで特に既卒におすすめなのは、大手転職エージェントのリクルートエージェント・dodaの2社です。

	リクルートエージェント	doda
特徴	全年代 求人が豊富 既卒のサポートあり キャリアアップ可能	全年代 求人が豊富 既卒のサポートあり 誰でも利用しやすい
求人数	847,800件	276,240件
こんな既卒におすすめ	大企業への就職も考えている既卒向け	多くの求人を探したい既卒向け
2025年6月時点の求人数

既卒なら既卒特化の就活エージェントだけを見ればいいと思うかもしれませんが、既卒に特化していないサービスを使うことには次のメリットがあります。

既卒に特化した就活エージェントは、大手転職エージェントと比べて求人数が少なく、保有している求人の種類にも限りがあります。

自分の就職先の可能性を広げるためには、大手転職エージェント既と卒特化の就職エージェントを併用することもおすすめですよ。

私がおすすめするリクルートエージェント・dodaの2社について、詳しく解説していきます。

リクルートエージェント

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リクルートエージェントは転職エージェントとしてトップクラスの求人数を保有している大手転職エージェントであり、募集対象や職種・業界を幅広く取り扱っています。

リクルートエージェントは既卒をサポートするための「エントリーキャリア支援室」を設けており、既卒の就活事情や転職ノウハウに詳しく、既卒であっても手厚いサポートを受けられます。

また、既卒が応募できる主な求人は「未経験可」「第二新卒歓迎」「既卒歓迎」のいずれかですが、リクルートエージェントはそれらの求人が多いです。

評判・口コミ

男性・30代
満足度：(4.0点)

求人件数が豊富なのでたくさんの選択肢の中から応募先を選べるのがメリットだと思った。また、リクルートエージェント側からも自分の希望に沿った求人を紹介してくれるため、応募先に迷うということはなく、スムーズに応募まで行きつけるという点は良かったと思う。

すべらない転職独自調査

女性・20代
満足度：(3.0点)

リクルートはアプリから応募する度に、すぐにメッセージが届くのでしっかりと応募できていることがわかって安心した。

すべらない転職独自調査

リクルートエージェントは業界最大手ということもあり、他の転職・就職エージェントにはない求人も多数あります。

就職の選択肢を広げたい人は、リクルートエージェントも利用してみるのがおすすめですよ。

リクルートエージェントの詳しい解説はこちら

以下の記事では、既卒がリクルートエージェントの使うメリットやコツを詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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doda

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dodaは既卒が利用できる就職サービスとしてはかなり求人数が多い大手転職サービスですが、職歴の有無によって利用できるサービスが少し変わってきます。

職歴がある既卒者は、dodaエージェントを利用することで、中途採用向けのおすすめ求人の紹介や面接対策といったサポートを受けることができます。

職歴がない既卒者でエージェントのサービスを受けたい場合は、doda新卒エージェントの利用がおすすめです。新卒向けのサービスですが、卒業後3年目まではサポート対象内であるため既卒者でも利用することができます。

ただし、求人や選考フローは新卒と同じものになってしまうため、その点には注意して利用しましょう。

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(4.0点)

他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズに行えた点も印象的でした。

すべらない転職独自調査

男性・20代
満足度：(3.0点)

それまで自分の中にあった考え方の視野が広がるぐらい柔軟で具体的なアドバイスをもらえたのが良かったです。自分の持っているスキルや経験が実は価値が高いことも発見だったし、それにより選択肢も一気に広げることができました。

すべらない転職独自調査

dodaはエージェントサービスを利用するか、自分で選ぶことができるサービスです。実際に求人を見たり、サービス内容を体験したりしてからエージェントの利用を考えたい人には特におすすめですよ。

dodaの詳しい解説はこちら

以下の記事では、既卒のdodaの使い方を詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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エージェント以外で既卒が利用できる就職支援サービス

既卒者は職歴がない場合が多いので、就職エージェントを活用したほうが就職・転職を成功させやすいです。

しかし、中には就職エージェントが合わない場合や、そもそも地方に住んでいて対応エリア外で利用できないという場合があります。そのような既卒者が利用できるサービスを2つ紹介します。

紹介されただけでは利用するべきか判断できないので、それぞれのサービスを簡単に比較できるように「求人の数」「求人の質」「サポートの質」「既卒との相性」の4項目に分けて、独自に評価してみました。

それぞれについて、以下で詳しく説明します。

就職サイト

就職サイト(求人サイト)とは、いわゆるリクナビNEXTなどの求人サイトのことです。

就職サイトと就職エージェントの違いは以下の通りです。

就職サイトは誰でも気軽に利用できるので、既卒だからといって利用を断られることはありません。

大量の求人を好きなように検索できるのはメリットですが、一方で求人の質にばらつきがあります。ブラック企業の求人が混ざっている可能性もあるので、利用者自身で応募先を見極める必要があります。

また、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策に関してもプロの協力を受けられないため、書類選考通過率や内定率が低いといったデメリットがあります。

転職・就職サイトと転職・就職エージェントの違いや使い分けについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒におすすめの就職サイトは以下の記事に書いていますので、是非参考にしてください。

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ハローワーク

ハローワークは公共職業安定所と呼ばれており、国が設置する職業紹介所です。求人を無料で掲載できるため、就職サイトや各エージェントには掲載されない採用予算が少ない企業や地方企業の優良求人と出会える可能性があります。

しかし、相談員はプロではないので就職についてのノウハウがなく、手厚いサポートを受けることはできません。

また、掲載料が無料であるがゆえに、ブラック企業の求人が一定数混ざっている可能性もあるので、自分で見極めなければなりません。

ハローワークやブラック企業の見極め方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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既卒がエージェントを使う4つの利点

既卒者が他の就活支援サービスではなく、なぜ就職エージェントを使うべきなのか、その理由を大きく4つに分けて解説していきます。

就職後の活躍まで見据えた企業選びをしてくれる

自分で就職先を決めるときに「この企業で間違いない！」と自信を持って断言できる人は少ないのではないでしょうか？

就職エージェントでは、たくさんの相談者をサポートしてきた知見から、企業側の採用要件を深く熟知した上で、自分自身が入社後に定着して活躍できる企業を選択してくれます。

おすすめの就職先や転職先について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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ゴールから逆算した長期的なキャリア設計を手伝ってくれる

就職エージェントでは、今までの転職成功者の実績データや知見をもとに、最終ゴールから逆算して、既卒者が今どのようなキャリアや経験を積んでおくべきかといった長期的な視点で充実したアドバイスをしてもらえるため、キャリア設計ができていない既卒者におすすめなのです。

就職初心者の既卒にとって有益な情報の提供をしてくれる

まだ就職したことがなかったり、業界への理解がまだ浅い既卒者は、業界へのイメージだけで興味を持っている場合が多く、実態とイメージの乖離が大きいことがあります。

実際にいざ入社してみて「あれ、思ってたのと違った…」とミスマッチを繰り返してしまう人は非常に多いです。

業界にしっかりと強みを持つ転職エージェントを活用すれば、業界の人でないと知らないような業界の構造や将来性、具体的な仕事内容、メインとなるプレイヤーの関係図などの基礎的な情報を提供してくれるので、具体的なイメージを持った上で就職することができます。

既卒の厳しい就活を少しでも有利にできる

既卒の就活は、新卒・第二新卒・中途採用といった主要な就活方法と比べて厳しいのが現実です。

企業側は、ポテンシャルのある人材を採用するなら新卒、即戦力を求めるなら第二新卒・中途採用をする方針が強いからです。

よって、面接内容や就活戦略で周りと差をつけることが既卒の就活では重要になります。そこでおすすめなのが、就職エージェントの利用です。

既卒の就活難易度について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒が就職エージェントを選ぶ際のポイント

既卒者が就職エージェントを選ぶ際に重要なのは、自分と相性の合うキャリアアドバイザーと出会えるかです。

どんなに評判が良い既卒向け就職エージェントでも自分と相性が合わなければ、良い就職活動をすることはできません。なぜなら、就職エージェントは人がサポートするからです。

相性の合うキャリアアドバイザーと出会うためには、複数の就職エージェントに登録するのが1番確実です。登録して、実際に面談してみて充実したサポートを受けられるか判断しましょう。

就職エージェントの選び方やおすすめランキングについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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既卒が就職エージェントを上手に活用するコツ

就職エージェントは普通に利用しても内定を獲得できますが、さらに上手く使い倒すことで、より成功へ近づけます。

とはいえ、既卒者の多くは就職エージェントに馴染みがなく、初めて耳にするサービスだと思います。そんなサービスを上手く活用する方法は分からないでしょう。

そんな就職エージェントを初めて利用する既卒者向けに、現役の転職エージェントである筆者末永が上手く活用するコツを3つ紹介します。

それぞれについて、以下で詳しく説明します。

また、以下の記事ではエージェントをうまく活用する方法を徹底的に解説しています。就職エージェントを効率的に利用したい人は参考にしてみてください。

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就職活動に専念できる環境を作る

納得のいく就職をするためには、就職活動に専念できる環境を作るのが大切です。

案外、忘れている既卒者が多いのですが、就職活動はお金と時間がかかるものです。面接を受けに行くための交通費、スーツの新調など、想定よりも出費は重なるものです。また、選考のための企業研究や履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などに時間はかかります。

まずは就職資金を準備し、柔軟にスケジューリングできる状態で就職活動に臨みましょう。就活の進め方について知りたい人は以下の記事もおすすめです。

既卒の就職活動と転職活動の進め方は共通点が多いため、参考にしてみてください。

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複数の就職エージェントに相談して1社に絞り込む

とりあえず1社だけ！と思う人も多いのですが、最初にまとめて複数のエージェントへ登録することをおすすめします。

複数登録をすすめる理由としては、就職エージェントによってサポートの特徴や得意な業界・職種が異なるからです。また、担当キャリアアドバイザーの経験やスキルでサポートの質が変わってきます。

最初から複数の就職エージェントに登録すれば、比較しながらキャリアアドバイザーを選べるので、自分と相性の良い人に充実したサポートしてもらえる可能性が高まります。

相性の合うキャリアアドバイザーと出会えれば、さらに就職の成功率をあげられるので、面倒かもしれませんが、複数のエージェントに登録するようにしましょう。

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面接対策を徹底的にサポートしてもらう

自己流で面接対策をしても、百戦錬磨の面接官には太刀打ちできません。就職エージェントを使い倒すつもりで、徹底的に面接対策をしてもらうようにしましょう。

既卒の面接では「なぜ既卒になったのか」「学校を卒業してから何をしていのか」など、既卒特有の質問をされます。

1人だとどのように答えるのが正解なのか分からないと思いますが、就職エージェントは今までのノウハウからどのように答えれば人事の印象が良くなるのかを知っています。

入社できるかは面接の出来によって左右されます。就職エージェントでプロのアドバイスを受けながら、時間をかけて対策をすると良いでしょう。既卒の面接について以下の記事で詳しく解説しているので、是非参考にしてください。

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既卒がエージェントを利用した時の流れ

就職エージェントに登録した後、どのようにサポートが進んでいくのか、その流れを紹介します。

どの就職エージェントでも、基本的には上記のようにサポートは進んでいきます。実際に何をするのか、以下で詳しく説明しますね。

登録・面談

会員登録後は電話もしくはメールが届き、初回面談の日程調整に入ります。

新型コロナウイルスの感染拡大以前は、対面での面談が中心で難しい場合は電話やSkypeなどでおこなっていました。現在は感染予防の観点からオンライン面談が主流となっており、以前よりも面談がしやすい状況となっています。

また、担当キャリアアドバイザーの希望がある場合、例えば同性のキャリアアドバイザーが良いという人は、事前に要望を伝えると調整してもらえます。

求人紹介・選定

キャリアアドバイザーとのカウンセリングでは時間をかけて、これまでの経験や希望をヒアリングし、自己分析を徹底的におこなっていきます。

その後、ヒアリングの結果を元に、就職エージェントが保有する非公開求人の中から希望に合う求人の提案がおこなわれます。

ただ求人の紹介をされるのではなく、企業の情報や労働環境、職場の雰囲気など、実際に働く際の参考になるような細かい情報も共有してもらえます。

また、実際に働いている社員の話を聞きたい場合は申し出れば、そのエージェントを利用した既卒者の状況を教えてもらえるので、気になる人は相談してみると良いでしょう。

書類の添削・面接対策

職歴がない既卒者は履歴書や職務経歴書の書き方に不安があると思うのですが、就職エージェントでは実際にどのように書けば良いのかといったアドバイス・添削もおこなっています。

面接対策では就職エージェントが用意している想定質問集を使って、答え方を丁寧にアドバイスしてもらえます。また、不安に感じやすい自己PRや志望動機の考え方に関しては、自分の強みを最大限アピールするコツを伝授してもらえます。

他にも面接でやりがちなミスや気をつけるべきポイントなども教えてもらえるため、面接対策を万全にすることができます。

その後は模擬面接で実際の面接を想定し、キャリアアドバイザーを面接官と見立てて繰り返し練習をしていきます。模擬面接の度にキャリアアドバイザーからフィードバックがもらえるので、面接までに欠点を改善できるようになります。

ちなみに選考対策は1度では終わらず、無事に内定が獲得できるまで継続しておこなわれます。

以下の記事では既卒の書類の書き方や既卒の面接での定番の質問を解説しているので参考にしてみてください。

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内定獲得・入社後フォロー

就職エージェントのサポートは入社後のフォローまで続くので、内定が獲得できたら終了というわけではありません。

入社日の調整や雇用条件の交渉も就職エージェントは代行してくれます。また、前職から退職する必要がある場合は、キャリアアドバイザーに相談すると、どのように退職交渉をすれば良いのかもアドバイスしてもらえます。

さらに入社後に気をつけることや活躍するにはどうすれば良いのかなど、働き始める前に教えてくれるので安心です。就職エージェントは、入社して実際に働き始めたあともフォローしてくれる体制になっているため、不安や悩みを感じたら気軽に相談してみると良いでしょう。

エージェントの使い方や流れについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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既卒の就職活動でよくある質問

既卒者が就職活動をする際に、よくある疑問を集めて回答しました。悩みがある人はぜひ参考にしてみてください。

既卒と第二新卒の違いってなんでしょうか？

実は既卒と第二新卒には明確な定義はありません。

しかし、一般的に既卒とは学校卒業後1〜3年間に就職しなかった人のことです。第二新卒は新卒で就職し、3年以内で転職する人のことです。

既卒と第二新卒・新卒の違いについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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既卒でも大手企業、上場企業へ就職するチャンスはあるのでしょうか？

すべての既卒者に可能性があるわけではありません。

高学歴かつ、やむを得ない理由で就職活動をしなかった人に限り可能性はあります。ちなみにやむを得ない理由として考えられる人の特徴は以下の3つです。

1. 大学時代に起業をした人
2. 海外の大学を卒業した人
3. 病気の療養や親の介護などが理由で、在学中に就職活動ができなかった人

大手企業への就職について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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就職浪人は既卒の扱いになりますか？

就職浪人は既卒の扱いになってしまうことが多いです。企業側は卒業後3年以内の未就職者を既卒と扱うことが多いため、就職浪人も既卒となってしまいます。

既卒になってしまうと、新卒の時より就活で不利になってしまうため、就職先を妥協してでも新卒で就職するのもありですよ。

就職浪人は既卒になるのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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職歴のない既卒でも正社員になれますか？

職歴がない既卒であっても正社員になることは可能です。ただし、就活において職歴がない既卒は不利であるのは事実なので、転職エージェントを利用するなど積極的な選考対策が必要です。

また、「大企業に就職したい」「高年収の仕事がしたい」といった希望を抑えて、妥協した就職先を選ぶことも正社員になるためには大切ですよ。

職歴がない既卒でも正社員になる方法を以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒から公務員になるにはどうすればいいですか？

公務員は30歳までの年齢制限があることが多いため、20代のうちに公務員試験に合格できるよう早めに対策を始めることが重要です。

公務員採用では既卒であること自体がマイナスになることはあまりありません。ただし、既卒になった理由を面接でしっかりと答えられないと評価が下がってしまうため、徹底した面接対策が必要です。

既卒が公務員になる方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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不安を抱える既卒こそ就職エージェントを利用すべき

結論、既卒は就職エージェントを使うことをおすすめします。

既卒の中には、周囲と自身の環境を比較してしまい、不安や劣等感を感じてしまう人もいるかもしれません。

就職エージェントは単に求人を紹介するだけではありません。利用者の悩みに親身に耳を傾けてアドバイスや励ましを提供してくれます。モチベーションを維持して前向きに就職活動に取り組むためにも就職エージェントはおすすめです。

	おすすめ マイナビジョブ20's	ハタラクティブ	UZUZ
特徴	●大手マイナビグループが運営 ●転職後の定着率は95.2% ●未経験OKの求人が77%	●経歴に自信がない人向けの求人も豊富 ●ブラック企業の求人を徹底排除 ●利用者の8割が大手優良企業への転職	●平均12時間の親身なサポート体制 ●適書類選考通過率87％、内定率86％、定着率95％の実績 ●IT・Web系の求人を豊富に保有
求人数	◎ 6,170件	◎ 5,160件	⚪︎ 非公開
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
2025年6月時点の求人数