既卒に強い就職エージェントおすすめTOP16｜地域・最終学歴別で転職プロが解説

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

既卒におすすめの就活サイトについて知りたい人は、こちらの記事もチェックしてみてください。

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条件別｜既卒向け就職エージェント16社

はじめに、既卒向けの就職エージェントのなかでも特におすすめできる16社を紹介します。

既卒向けといってもサービスの中身はさまざまで、扱う求人や、選考対策の進め方が違います。既卒の場合はとくに、卒業からの期間や学歴によって紹介される求人が変わるため、同じサービスでも人によって相性が大きく変わります。

まずは自分の状況に近いサービスに絞ってから比べていきましょう。

第二新卒におすすめの転職サイト・エージェントなどについては、こちらの記事で紹介しています。

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マイナビジョブ20's｜20代大卒既卒の決定版

マイナビジョブ20'sは、新卒就活で最大手のマイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。累計利用者47万人以上の実績を持ち、既卒・第二新卒を積極的にサポートしている点が特徴です。

書類添削・面接対策・条件交渉まで、専任アドバイザーが内定まで一貫してサポートしてくれます。登録後には無料の適性診断も受けられるため、「どんな仕事が向いているかわからない」という方でも、方向性を一緒に決めながら就活を進められます。

全求人が20代向けの大手・優良求人に絞られており、約75%が未経験OKです。入社後の定着率は95.5%と高く、求人のミスマッチが少ないのも既卒者にとって安心できるポイントです。一方、連絡頻度が高めなため、マイペースに就活を進めたい方には向かない場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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第二新卒エージェントneo｜圧倒的なサポート時間と安心感

第二新卒エージェントneoは、人材大手ネオキャリアグループが運営する既卒・第二新卒・フリーター向けの転職エージェントです。業界トップクラスの1人あたり平均8時間以上のサポートを提供しており、手厚さを重視したい方に特に支持されています。

初回2時間の面談で時間をかけてキャリアの方向性を明確にした上で、担当者が企業に直接足を運んで労働環境を確認した厳選求人のみを紹介しています。不採用になった場合も通知の内容を共有してもらえるため、次の選考に確実に活かせる点も特徴です。

一方、担当者が企業を直接訪問して厳選している分、求人数は少なめです。大手・有名企業への就職を希望している方には物足りなさを感じる可能性があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ハタラクティブ｜未経験からの正社員デビューに最強

ハタラクティブは、レバレジーズグループが運営する既卒・フリーター・第二新卒向けの就職支援エージェントです。利用者の3人に2人が正社員未経験にもかかわらず80.6%の高い内定率を誇り、職歴に自信がない方でも安心して利用できる点が特徴です。

1社ごとの対策に加えて、アドバイザーからも企業側に求職者の人柄などを丁寧に伝えてくれるのが特徴で、高い内定率や書類通過率91.4%超という実績は心強いポイントです。また、担当者が実際に取材した求人のみを紹介しているため、職場の雰囲気まで詳しく知ることができます。

最短2週間での内定実績があるなどスピード感も強みである一方、テンポよく選考が進むため、じっくり考えながら就活を進めたい方には慌ただしく感じる場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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就職カレッジ(JAIC)｜教育一体型で空白期間を武器に

就職カレッジ(JAIC)は、東証グロース上場のジェイックが運営する既卒・フリーター・ニート向けの就職支援サービスです。就職支援実績36,000名以上を誇り、教育と採用を一体化させた独自のモデルが特徴です。

登録後にまず無料の就職講座(5日間)でビジネスマナーや面接対策を基礎から学びます。研修修了後は書類選考なしで約20社の優良企業と一気に面接できる仕組みがあり、空白期間が長い方でも自信を持って選考に臨めます。

入社後の定着率は91.1%以上と高く、長く働ける職場に出会いやすい点も魅力です。一方、研修は平日フルタイムで参加する必要があるため、在職中の方や平日に時間が取りにくい方には利用しづらい場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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UZUZ｜ITエンジニア就職と圧倒的サポート時間

UZUZ(ウズキャリ)は、既卒・第二新卒・フリーター向けに特化した株式会社UZUZが運営する就職支援エージェントです。アドバイザー自身も既卒・第二新卒経験者が多く、同じ目線で相談に乗ってもらえる点が支持されています。

1人あたり平均20時間以上のサポートを提供しており、書類添削・面接対策を選考企業1社ごとに丁寧に実施してくれます。ブラック企業を徹底排除した求人のみを紹介しているため、入社後の定着率は96.8%と業界最高水準です。

ITエンジニア職への就職に特に強みを持ち、未経験からITを学べるスクールも併設しています。一方、紹介求人はIT・インフラ系が中心のため、それ以外の職種を希望する方は求人の選択肢が少ないと感じる場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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6

DYM就職｜書類選考なしで優良企業の面接へ

DYM就職は、株式会社DYMが運営する既卒・フリーター・ニート向けの就職支援エージェントです。就職率96%・内定率80.4%という実績を持ち、経歴に自信がない方でもスピーディーに内定を目指せる点が特徴です。

2,000社以上の企業と強いパイプを持ち、書類選考なしでいきなり採用担当者や社長と直接面接できる案件を多数保有しています。最短1週間でのスピード内定実績もあり、「とにかく早く正社員になりたい」という方に支持されています。

書類で落とされ続けた方でも面接で直接熱意をアピールできるのが最大の強みです。一方、紹介される求人は営業職やベンチャー・中小企業が中心のため、職種や企業規模にこだわりがある方には選択肢が限られる場合があります。

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キャリアスタート｜上京サポートと徹底した面接トレーニング

キャリアスタートは、20代の既卒・第二新卒・フリーターの就職支援に特化したエージェントです。累計登録者数68,000人以上の実績を持ち、経歴よりもポテンシャルを重視する企業の求人を中心に取り扱っています。

本番さながらのマンツーマン模擬面接が特に評判で、話し方や振る舞いまで細かくフィードバックしてくれます。地方から都市部へ上京して就職したい方向けに、寮や住宅補助がある求人や住居紹介などの上京サポートが充実している点も独自の強みです。

入社後の定着率92%と高く、ミスマッチが少ない点も魅力です。一方、求人が首都圏・関西圏に集中しているため、地元での就職を希望する方には選択肢が限られる場合があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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Re就活エージェント｜20代専門サイト公式の安心感

Re就活エージェントは、東証プライム上場の株式会社学情が運営する20代専門の転職サービスです。掲載されている求人はすべて「20代の採用」を前提としており、既卒者でも気後れせず応募できる環境が整っています。

転職サイト「Re就活」との連携により、エージェントによるサポートを受けながら自分でも求人を探せる二刀流の使い方ができます。スカウト機能も充実しており、プロフィールを登録するだけで興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みも魅力です。

大手企業のポテンシャル採用枠も多数保有しており、意欲重視の求人が中心です。一方、大手転職エージェントと比べると全体の求人数はやや少なめなため、勤務地や職種に強いこだわりがある方は他社との併用がおすすめです。

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キャリアパーク就職エージェント｜上場企業の信頼とスピード内定

キャリアパーク就職エージェントは、東証グロース上場のポート株式会社が運営する、既卒・第二新卒向けの就職支援エージェントです。累計20,000名以上の就活生が利用しており、上場企業ならではの安定した運営体制と豊富なノウハウが強みです。

登録後は就活ツールや自己分析コンテンツが使い放題で、書類選考や一次面接を免除する特別選考ルートを持つ企業の求人を多数保有しています。専属アドバイザーが企業の人事責任者へ直接推薦するため、最短1週間での内定実績もあります。

一方、サービスの対象が主に新卒・既卒向けのため、転職経験者やキャリアアップを目指す方には求人の内容が物足りなく感じる場合があります。

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えーかおキャリア｜親身なカウンセリングと高満足度

えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する18〜29歳の既卒・フリーター・ニート向け就職支援エージェントです。Google口コミ評価4.8、入社1年後の定着率97%という高い実績を誇り、利用者満足度の高さが最大の特徴です。

担当カウンセラーを指名できる仕組みがあり、相性の良いプロとマンツーマンで就活を進められます。書類添削・面接対策はもちろん、入社後も継続してフォローしてもらえる点が、他社にはない強みです。

一方、求人は首都圏・大阪中心のため、地方在住の方は紹介される求人が限られる場合があります。

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doda｜圧倒的な求人数で地方就職もカバー

dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の総合型転職エージェントです。特化型ではありませんが、20万件以上の膨大な求人の中から「既卒可」の案件を多数紹介してもらえるため、選択肢を広げるために活用できる1社です。

エージェント機能と転職サイト機能が一体となっており、担当者のサポートを受けながら自分でも求人を探せる使い方ができます。地方求人やニッチな職種も網羅しているため、特化型エージェントでは見つかりにくい求人に出会える可能性があります。

一方、総合型のため既卒・第二新卒に特化したきめ細かいサポートを求める方は、特化型エージェントとの併用がより効果的です。

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プログラマカレッジ｜エンジニアとして手に職をつける

プログラマカレッジは、インターノウス株式会社が運営する20代向けの就職直結型ITスクールです。受講料・教材費すべて無料で、プログラミング学習から就職支援までをセットで提供しており、就職率96.2%の実績を誇ります。

JavaやHTMLなどの実践的なカリキュラムに加え、チーム開発も経験できるため、未経験でも即戦力に近いスキルを身につけられます。提携企業は大手からメガベンチャーまで5,000社以上と幅広く、複数社から内定を得られるケースも多いです。

一方、紹介求人はSES(客先常駐)中心の傾向があるため、Web系自社開発企業を希望する方は選択肢が限られる場合があります。また就職先は東京が前提となります。

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ジョブキタ｜北海道エリア

ジョブキタは、北海道に特化した地域密着型の転職エージェントです。札幌を拠点に道内の優良中小企業との太いパイプを持ち、大手エージェントには掲載されにくい求人を豊富に保有しています。

担当アドバイザーが道内企業へ直接訪問して職場環境の実態まで把握しているため、入社後のミスマッチが少ない点が特徴です。札幌のみならず函館・旭川・帯広など道内各エリアの求人もカバーしています。

北海道内での就職・Uターン就職を考えている方に最適な選択肢です。道外や全国展開の求人も視野に入れたい方は、総合型エージェントとの併用をおすすめします。

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ヒューレックス(HUREX)｜東北エリア

ヒューレックス(HUREX)は、東北6県(青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島)に特化した地域密着型エージェントです。仙台を拠点に30年以上の実績を持ち、東北の企業文化・雇用状況を熟知したアドバイザーが在籍しています。

東北の製造業・サービス業など地域産業に強い求人ラインナップを保有しており、地元企業からの信頼が厚い点が最大の強みです。Uターン・Iターン支援も充実しており、都市部から地元へ戻りたい方を積極的にサポートしています。

30年超の地域実績に裏付けられた企業との信頼関係が独自の価値です。東北以外のエリアへの就職を検討している方は、総合型エージェントとの併用をおすすめします。

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名大社｜東海エリア

名大社は、名古屋・東海エリアに特化した転職エージェントで、愛知・岐阜・三重・静岡の求人に強みを持ちます。30年以上の地域実績を持ち、トヨタ系・財閥系を含む東海地区の優良メーカーとの強固なコネクションが最大の特徴です。

東海エリアの採用動向に精通したアドバイザーが在籍しており、大手求人サイトには掲載されない既卒・第二新卒のポテンシャル採用に積極的な地元優良企業を紹介してもらえます。

東海地区で腰を据えて働きたい方には最適な選択肢ですが、東海エリア外の求人も見たい方は、総合型エージェントとの併用をおすすめします。

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キャプラ転職エージェント｜中国・四国エリア

キャプラ転職エージェントは、広島を拠点とする中国・四国地方特化のエージェントです。広島・岡山・山口・愛媛・高知など大手が手薄になりがちなエリアの隠れた優良企業を発掘する力があり、定着率の高い就職を実現しています。

大手エージェントでは紹介されない地域の中堅優良企業とのパイプが強みで、地元密着のアドバイザーが企業の内情まで詳しく把握しているため、職場の雰囲気や待遇の実態まで事前に知ったうえで選考に臨める点も魅力です。

中国・四国エリアで地に足をつけた就職を目指す方に最適ですが、エリア外の求人も視野に入れたい方は、総合型エージェントとの併用をおすすめします。

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既卒向け就職エージェントの失敗しない選び方

ここまでで気になるサービスはいくつか見つかったと思います。その中から最終的に選ぶときは、「選考対策にかけてくれる時間」と「扱っている求人」をチェックしてください。

どちらも公式サイトや求人検索を見るだけでは分からないので、初回面談を実際に受けてみて、次の4つの観点を確認しましょう。

フリーターなど経歴に自信がない人は、下記の記事で紹介している転職サービスの利用がおすすめです。

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1）選考対策にかけてくれる時間

まず基準にしたいのが、1人あたりにかけてくれる面談時間です。既卒は職務経歴がないため、学生時代やアルバイトのどの経験を出せば評価されるかを担当者と一緒に決める必要があり、この作業に使った時間が通過率を左右します。

また、既卒向けには最短1〜2週間での内定を掲げるサービスもあります。ただし、書類選考のない求人を集めるなど選考を省く仕組みでスピードを実現しているため、そのぶん準備にかけられる時間が減ってしまう点に注意が必要です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

▲ 就職期間の短さ・サポートの手厚さで並び替える

2）自分の経歴で応募できる求人数

次に見たいのが、自分の経歴で応募できる求人の数です。求人には学歴や卒業年数の条件がついており、そこに当てはまらなければ紹介してもらえません。

同じ既卒向けでも、大卒のポテンシャル採用が中心のサービスと、学歴を問わない求人が中心のサービスがあります。大卒で卒業から1〜2年なら前者で選択肢が広がりますが、高卒や専門卒、卒業から3年以上経っているなら後者を選んでください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

▲ 学歴・状況で絞り込む

3）志望する職種の求人数

続けて見るべきなのが、志望する職種の求人数です。一部の職種特化サービスを除き、ほとんどのエージェントは複数の職種を扱っています。

ただ、各エージェントによって支援が得意な領域は違うため、同じ職種でも求人数は数十件以上変わります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

▲ 希望職種で絞り込む

4）希望する勤務エリアの求人数

最後の基準が、希望する勤務エリアの求人数です。求人は営業担当が回った地域に集まるため、全国展開のサービスでも拠点のない地域では紹介数が落ちる傾向にあるからです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

▲ 勤務エリアで絞り込む

既卒が就職エージェントを使うべき3つの理由

既卒の就職でエージェントを使うべき理由は、既卒ならではのハンデを埋めながら、入社後に活躍できる企業を選べるからです。

ここでは特に大きい3つに絞ってお伝えします。

1）「なぜ既卒なのか」の答え方をプロと一緒に準備できる

エージェントを使えば、企業が必ず確認してくる「なぜ既卒なのか」に、納得してもらえる形で答えられるようになります。

企業が懸念しているのは過去の経緯ではなく、入社後に同じことを繰り返さないかどうかです。ここで取り繕った説明をすると、かえって懸念を強めてしまいます。

エージェントとの面談では、何につまずいたのか、そこから何を考えて今どう動いているのかを一緒に整理していきます。この過程で自分の適性も言葉にできるようになるため、選考で伝わる説明ができるうえ、無理なく働ける企業も見極められるようになります。

2）書類選考を通過しやすくなる

エージェント経由で応募すると、自分ひとりで応募するよりも書類選考を通過しやすくなります。

直接応募では、企業がまず目を通すのは履歴書と職務経歴書です。職歴の欄が埋まっていないと、人柄や意欲が伝わらないまま見送られてしまいます。

エージェントが扱うのは、職歴よりも人柄や意欲を重視する企業の求人です。担当者はその企業で活躍している人の傾向を把握したうえで求人を選び、面談で聞き取った人物像を推薦状として添えて応募します。通過率が上がるだけでなく、入社後に力を発揮しやすい企業に応募先が絞られます。

3）孤独や焦りを抱えずに就職活動を続けられる

エージェントを使えば、既卒の多くが就職活動で感じる孤独と焦りを抱え込まずに済みます。

やはり、既卒の就職活動は孤独を感じるものです。キャリアセンターのサポートも同級生もいなくなり、選考に通らない理由を聞ける相手もいません。周りが働き始めるなか一人で続けるうちに、自信を失っていく人も少なくないです。

エージェントには専任の担当者がつき、求人紹介から選考対策まで一緒に進めてくれます。選考が通らなかった場合も、理由を企業側から聞いてアドバイスしてくれるので、原因が分からないまま悩む状態を避けられます。

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既卒向け就職エージェントの利用の流れ・準備

初めてでも迷わないように、登録から内定までの流れと、準備すべきポイントをまとめました。

①登録 → ②キャリア面談

登録すると、数日のうちに面談日程の連絡が入ります。

面談前に、ざっくりでよいので以下の3つを書き出しておくとスムーズです。

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③求人紹介・応募

初回面談のあと、ヒアリングをもとに5〜10件程度求人を紹介されます。

紹介される求人の多くは名前の知らない企業なので、これだけで絶望してしまう方もいますが、企業の知名度と良い求人かどうかは全くの別物です。

既卒は「受かりやすい現実的なライン」の求人を紹介されやすいので、理想ラインの求人や有名企業の求人も参考までに出してもらえると、どこからどう受けていくかの見通しが立てやすくなります。

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④書類添削・面接対策

応募する段階になると、履歴書の添削や面接対策をしてもらえます。

既卒の面接で特に見られるのは、以下の3点です。

経歴がない分、ここで自分の人柄やポテンシャルを伝えられるかが分かれ目になります。模擬面接は内定まで何度でもできるので、手を抜かず使い倒しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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⑤内定・入社後フォロー

入社日の調整や条件交渉も代わりにやってくれます。

気になることがあれば、入社前に遠慮なく担当者に質問しましょう。「質問しすぎると印象が悪いかも」と確認を遠慮した結果、入社後にミスマッチで早く辞めてしまうケースもあります。担当者とはLINEでやり取りすることが多いので、つながりを切らさず関係を保つのがおすすめです。

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既卒の就職エージェントに関するよくある質問

正直、既卒の就活って厳しいんでしょうか？

必ずしも「厳しい」とは言えません。

マイナビ キャリアリサーチLabの調査では、2024年度の既卒の内定保有率は49.3%で、前年から14.5ポイント上がりました。既卒を採用したい企業は年々増えており、「既卒だから決まらない」時代ではなくなっているのが実態です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

この調査では、既卒の46.2%が「既卒になった理由を聞かれるのが大変だった」と答えています。

裏を返せば、ここを準備しておくだけで大きく有利になるということです。既卒向けの就活エージェントでは、こうした選考対策を手厚くサポートしてくれるのが特徴なのでぜひ活用してください。

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卒業後の空白期間は、面接でどう説明すればいいですか？

コツは「言い訳せず、やったことと学びをセットで話す」ことです。

たとえば「公務員試験を目指して1年間勉強しました。結果は残念でしたが、やり切る力がつきました」などです。

アルバイトがあれば「接客でクレーム対応や課題解決を学びました」のように得られたスキルに言いかえると伝わりやすいです。無理に取りつくろわず、正直に話すのがポイントです。

卒業後の空白期間は、何ヶ月くらいから不利になりますか？

就職支援の現場でひとつの目安とされているのが、空白3〜6ヶ月です。ここを超えると書類選考で「この期間は何を？」と気にされやすくなります。

とはいえ、これは「落ちる基準」ではなく「説明を準備しておく基準」です。期間そのものより、その間に何をして何を得たかを言えるかどうかで評価は変わります。長引く前に動くのがいちばんですが、すでに6ヶ月を超えていても打ち手はあるので大丈夫です。

そもそも既卒と第二新卒って何が違うんですか？

ざっくり言うと「正社員の経験があるかどうか」の違いです。

既卒は卒業後まだ正社員になっていない人、第二新卒は一度就職して数年で転職する人を指します。

どちらが有利とは言い切れませんが、既卒はポテンシャルを見てもらえる時期が限られるので、早めに動くと安心ですよ。

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エージェントは無料ですか？

完全に無料です。エージェントは企業側から手数料を受け取る仕組みなので、求職者の負担は一切ありません。

就職の相談だけでも利用していいですか？

もちろん大丈夫です。「何が向いているか分からない」という段階こそ、エージェントの出番です。まずは気軽に相談から始めてみてください。

既卒は営業職しか紹介されないって本当ですか？

そんなことはありません。営業の求人が多いのは事実ですが、ITエンジニア・施工管理・販売サービス・製造職なども未経験から正社員になりやすい職種で、既卒向けの求人が多くあります。

もし営業職以外の希望がある場合は「営業以外を希望しています」と最初に伝えておけば大丈夫です。

既卒でも大手企業に就職できますか？

可能です。「大手」と一口に言っても、本社のいわゆる総合職もあれば、チェーン展開している警備・飲食・販売など全国規模の店舗を持つ会社もあります。

既卒で募集が多いのは後者です。派手なキャリアには見えないかもしれませんが、福利厚生がしっかりしていたり、次の転職で「大手出身」として見てもらえたりと、意外と土台になります。応募が集中するので、エージェントに人柄やポテンシャルをしっかり伝えてもらうのがコツですよ。

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ブラック企業を避けてホワイト企業に就職できますか？

エージェントを使うことでホワイト企業に就職できる確率をぐっと上げられます。

理由はシンプルで、エージェントは求職者を転職させることで企業から成功報酬(年収の30〜40%)を受け取る仕組みだからです。もし求職者が転職後に早期離職した場合は返金対応が必要になるため、優先的に離職率の低い会社を紹介する傾向があります。

逆に、安い求人広告で大量採用している企業ほど、離職前提のブラック企業の可能性が高まります。

複数のエージェントに同時登録しても良いですか？

もちろんです。ぜひ2〜3社使ってみてください。

担当者を比べられますし、紹介の幅も広がります。1社が合わなかったときの保険にもなります。

職歴なし・正社員未経験でも受かりますか？

しっかりと準備をすれば受かる可能性は十分にあります。

「キャリアがないから面接に勝てない」と思い込む既卒の方は多いのですが、アルバイトや学生時代の経験の中にも、どこでも通用する力(ポータブルスキル)が必ずあります。継続力・課題解決力・人と関わる力などを伝わるように整理すれば十分に戦えます。

ただ、正社員未経験から挑める職種は営業・販売サービス・ITエンジニア・製造系などある程度絞られるのも事実です。その中で自分に合う職種をエージェントと選ぶのが近道です。

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