【2025年】既卒向け就職エージェントおすすめランキングTOP6

既卒就活はエージェントの併用がおすすめ

既卒の就活において、納得のいく内定をゲットする最強の戦略は、既卒専門のエージェントを2〜3社併用することです。

ここからは、「1社だけ」ではリスクが高い理由、そしてエージェントの組み合わせ方について解説していきます。

「1社だけ」では担当者と合わないリスクを避けられないから

既卒の就活でエージェントを2〜3社併用すべき理由は、「1社だけでは担当者と合わないリスクを避けられないから」です。

これは、エージェントの担当者によって得意な業界や職種、そしてサポートスタイルが違うためです。

たとえば、営業の求人に強い人もいれば、施工管理のコネクションが深い人もいます。サポートスタイルなら、連絡の頻度が高めでガッツリ支援する人、既卒の自主性を尊重しながら進める人など支援方法は人それぞれです。

量の「マイナビジョブ20's」「ハタラクティブ」、質の「UZUZ」

既卒専門のエージェントのおすすめは、「量」に強みを持つエージェントと、「質」に強みを持つエージェントをかけ合わせることです。

既卒の場合、「選べる求人が少ない」という不安と、「正社員として働いていない状況を理解してもらえない」という不安の、大きく2つがあります。

そこで「量」のエージェントで選択肢の不安を、「質」のエージェントで既卒ならではの悩みや不安を潰すという戦略をおすすめしています。

▼ 【代表例】「量」と「質」のエージェント ▼

既卒におすすめ就活エージェント6選 に飛ぶ >>

既卒にエージェントが必須な理由

リクナビNEXTのような就活サイトだけでは、既卒の就活はうまくいかないケースがほとんどです。

ここでは、なぜ就活サイトではダメなのか、そしてエージェントが必須である3つの理由をキャリアのプロの視点から解説していきます。

理由1：サイトでは「職歴の壁」で挫折する

就活サイトで既卒が挫折してしまう1番の理由は、応募の段階で「職歴の壁」にぶつかってしまうことです。

なぜなら、採用企業は就活サイトから何百通もの応募が届くため、まずは「職歴の有無」という分かりやすいところで機械的にフィルターをかけてしまうからです。

ちなみに、「未経験OK」と書かれている求人を見つけても、いざ応募しようとすると「社会人経験〇年以上」が必須条件になっていることがあります。また、職務経歴欄が空白のままでは、書類選考すら通過できないケースが多いのです。

理由2：自己流では「空白期間の伝え方」がわからず面接で落ちる

就活サイトで既卒がうまくいかない2つ目の理由は、面接で空白期間の伝え方がわからず、自分の意欲やポテンシャルをうまくPRできずに落ちてしまうことです。

うまくPRできない既卒が多いのは、空白期間への後ろめたさや、そもそも企業が既卒に求めている採用の目線を知らず、伝わっていないからです。

企業が面接で見ているのは、「この人は入社後になじんで、定着して活躍してくれそうか？」の1点です。過去を責めたいのではなく、今の考えを確認したいだけなんですね。

理由3：「職歴なしOK」の優良求人はエージェントが持っている

就活サイトだけでは不十分な3つ目の理由は、「職歴なしOK」の優良な非公開求人が、エージェントにしか集まらない仕組みになっているからです。

というのも、エージェントは、求職者の入社をしっかりサポートし、質の良い人材を企業へ送り出しています。企業はその質の高さに対し、年収の30〜35%もの高額を支払ってでも採用したがります。

なので、良い人材を本気で探している企業ほどエージェントを利用し、結果として優良な求人がエージェントに集まってくるのです。

エージェントの利用は、こうした優良な「非公開求人」に出会うための絶対条件です。

既卒におすすめ就活エージェント6選

ここでは、既卒におすすめの就活エージェントを6つ紹介します。

先述した「選び方」のコンテンツでは、例として3社だけを取り上げました。実際には人によって合う組み合わせが違うため、候補を広げて比較できるよう、このパートで6社を紹介しています。

エージェントは登録すればOKではありません。それぞれのエージェントをうまく使う方法も含めて解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

【大手グループの軸】マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、人材業界大手のマイナビグループが運営する20代専門のエージェントです。大手ならではの求人の多さから「量」の軸として、まず最初に使うのをおすすめします。

公開求人は6,000件以上、そのうち77%以上が未経験OKです。全国の求人を網羅しているため、地方で求人を探している人も必見です。

さらに、入社後の定着率が95.2%と高いことから、自分に合った長く働ける会社に出会いやすいことがわかります。

マイナビジョブ20'sの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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【ブラック企業排除の軸】ハタラクティブ

ハタラクティブは、ブラック企業を排除排除しているエージェントです。「変な会社に入りたくない」という恐怖心が強い人は、「量」を軸として選ぶとよいです。

また、未経験OKの求人が4,000件以上あるだけでなく、求人企業へ取材をして、どんな会社なのか詳しく調べています。

この「量×安心」の仕組みにより、内定率も80.4%という実績があります。

ハタラクティブの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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【研修・面接会の軸】JAIC

ジェイックは、上場企業が運営しており、社会人としての基礎を学べる「無料研修」があることで有名なエージェントです。社会人経験がなくて不安な人は「量」の軸として選んでください。

取引企業数108,657社というパイプから、未経験採用にポジティブな企業と出会いやすいです。5日間の研修「就職カレッジ」でビジネスマナーを身につければ、書類選考なしで約20社と一気に会える「集団面接会」に参加できます。

この「圧倒的なコネクション」と「選考パス」の仕組みがあるため、経歴にハンデがある人でも最短ルートで正社員を目指せます。

ジェイックの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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【手厚さの軸】UZUZ

UZUZ(ウズキャリ)は、他社の10倍以上もの時間をかけてサポートする手厚いエージェントです。「じっくり相談に乗ってほしい」「自分に合う仕事がわからない」という人は「質」の軸として選ぶのがおすすめです。

おすすめする理由は、1人あたり「平均20時間」のサポートです。ただ求人を渡すのではなく、キャリアカウンセリングや面接対策にしっかりと時間を使ってくれます。

このサポートが「定着率96%」という数字に表れており、入社してよかったと思える会社に出会える確率がグッと高まります。

ウズウズの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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【スピード内定の軸】第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、内定までのスピードがとにかく早いエージェントです。すぐにでも就職したい人は、「質」の軸として選んでください。

内定まで「平均26日、最短2日」というスピードがあります。これだけ早いと入社してからが心配と思うかもしれませんが、内定者向けの「入社前研修」まで用意されています。

ビジネスマナーや社会人の心構えをしっかり学んでから入社できるため、スピード重視でも安心して社会人デビューができるのです。

第二新卒エージェントneoの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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【若手フォローの軸】キャリアスタート

キャリアスタートは、就活中の孤独や住まいまでケアしてくれる、若手専門の伴走型エージェントです。「一人で就活するのが心細い」「上京したい」と考えている人は「質」の軸として選んでください。

おすすめポイントは、独自の「転職交流会」と「転居サポート」などのサービスにあります。毎月の交流会では、就活生や内定者そして就職した先輩が集まり、悩みを共有できる仲間が見つかります。

さらに、寮付き求人の紹介や初期費用のかからない住居の提案など、仕事だけでなく「住む場所」までサポートしてくれるので、ゼロからのスタートでも安心です。

キャリアスタートの評判や口コミについては下の記事にまとめています。

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既卒がエージェントを使う流れ

ここからは既卒がエージェントに登録してから内定を獲得するまでの流れを一緒に見ていきましょう。

このパートを読めば、エージェント活用の「全体感」と「各ステップでやるべきこと」が明確になり、迷わず就活を進められるようになります。

Step1：気になった2〜3社に登録する

まず、気になったエージェントに2〜3社登録するところから就活をはじめます。

併用する理由は、先ほど説明した併用戦略の通り、「担当ガチャ」の失敗を避けるためです。

最初から1社だけに決め打ちすると、もし担当者が合わなかった場合に行き詰まります。2〜3社登録して面談し、相性のよかった1社に決めるのがおすすめの使い方です。

Step2：面談で「希望」と「不安(空白期間)」を正直に話す

登録・日程調整が終わると、エージェントとの面談がはじまります。面談では、希望と不安(とくに、空白期間をどう過ごしていたか)を正直に話すようにしてください。

なぜなら、エージェントは敵ではなく、転職活動を一緒に進める味方だからです。「こんな不安を話したら不利になるかも」と隠してしまうのはもったいないです。ミスマッチな求人紹介につながってしまうからです。

また、本音を自己開示すると、「その不安ならこうやって企業にアピールしましょう」という書類の書き方を教えてくれます。不安を話しても不利になりません。むしろ内定への武器を作るために必ずやっておきましょう。

Step3：求人紹介・応募

面談が終わると、エージェントから求人を紹介してもらえます。

もし紹介された求人がイメージと違ったら、必ず「なぜこの求人を自分に提案したのか」という意図を確認してください。

「社会人経験不問」の正社員求人は、そもそも行ける職種や業界がかなり限られてしまいます。既卒が「こういうところに行きたい」と願う希望と、エージェントが提示する「現実の求人」との間にズレがある可能性が高いからです。

Step4：【最重要】面接対策で「空白期間の正解の答え方」を作る

求人に応募したら、つぎは面接対策です。ここが、既卒の就活でエージェントを使う最大のメリットです。

「空白期間の伝え方」のパートで解説した既卒ならではの不安を、転職のプロと「面接官に響く武器」に変える重要なステップになります。

面接官の「この人は本当に正社員としてやっていけるのか？」という不安をとっぱらう答えを一緒に作ってみてください。

Step5：内定獲得と入社

内定が出たら、最後にもう2つエージェントを活用する大切なシーンが残っています。

1つ目は「年収や入社日」といった条件交渉です。自分では伝えにくいことも、プロに任せることで少しでも良い年収にしてもらえたり、現在のアルバイト事情を考慮した入社日を調整してくれます。

2つ目は「入社後のフォロー」です。この記事で紹介したエージェントであれば、今の職場への退職の伝え方や入社後にギャップを感じたときの相談も快く引き受けてくれる可能性が高いです。

既卒の就活についてよくある質問