2020.04.27

【必見】転職活動4つの手段・探し方のメリット・デメリット

転職しようと思っても、どのような手段や探し方があるのか分からなかったり、どれが良いのか迷ってしまう人のために、効果的な方法を転職のプロが解説します！

今回紹介する「転職サイト」「ハローワーク」「直接応募」「転職エージェント」の4つの手段について、それぞれの特徴・メリット・デメリット・注意点も説明します！

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職の手段・探し方は4つある！

転職活動をする上での手段や探し方は、4つあります。

どの手段や探し方が思い浮かぶかは人それぞれですが、以下で詳しく表で紹介します。

	求人数	求人の質	サポートの質
転職サイト	豊富	並	なし
ハローワーク	地方限定	微妙	微妙
直接応募	ー	ー	ー
転職エージェント	豊富	良い	担当による

転職活動をする際の手段、求人の探し方は表のように4つあります。早見表から分かるように、転職活動でもっとも有効な手段は転職エージェントです。

なぜ転職エージェントがもっとも有効な手段なのかを説明するために、表で紹介した「転職サイト」「ハローワーク」「直接応募」の特徴・メリット・デメリットについても以下で詳しく解説しますね。

自分のペースで色んな求人を見たいのなら転職サイト

最初に紹介する転職サイトは、転職方法でもっともメジャーです。

リクナビNEXTやビズリーチなどの求人サイトを閲覧し、その中から気になる求人に自分で応募して選考を進めていきます。

転職サイトにどのようなメリットとデメリットがあるのか、以下でご紹介します。

空いた時間に求人情報を閲覧でき、気軽に応募できる。
スカウト機能がある。

販売職や店長職種など、大量採用の案件が多く、掲載されている求人に偏りがある。
求人に網羅性がないため、自分の希望している求人が掲載されていない場合がある。

転職サイトを使う上での注意点

転職サイトの求人は競合他社も閲覧できるため、レアな求人だったり重要なポジションの求人が掲載されることはほとんどありません。

なぜなら、求人に記載する職務内容や採用背景などの情報は企業にとって、機密情報であることが多く、転職サイトで公にしたくないと思っている傾向にあります。

もしくは1名のみの募集の場合など、費用対効的にも見合わない、人事としても大量の応募をさばけないなどの理由で、レアな求人や重要なポジションの求人を転職サイトに出さないこともざらにあります。

関連記事【2020年最新】おすすめの転職サイト紹介！成功の秘訣教えます！

地元や中小企業への転職ならハローワーク

ハローワーク
求人数	・約77,000件(2019年7月時点)
得意分野	・中小企業・零細企業
サポート内容	・適性検査を含む専門的なアドバイス・自己理解・職業理解を深めるセミナー・面接の練習、履歴書・職務経歴書の添削が無料・無料で受けられる「職業訓練」

ハローワークは、全国各地にある職業安定所に登録すると、保有する求人情報を閲覧・応募することができます。

インターネットサービスも展開されており、わざわざ出向かなくてもネット環境が整っていれば、自宅から求人を探せます。

転職サイトや転職エージェントにはない求人がある。
地元や地方の中小企業の求人が豊富。

求人企業がハローワークに求人を掲載するのは無料なので、採用コストをかけられない企業の求人があります。

ちなみに古くからある中小企業が活用している傾向です。

相談員により対応が変わる。
募集要項と実際の求人内容に差異がある。

ハローワークを使う上での注意点

ハローワークの相談員は雇用形態が契約社員やパートであることが多く、各業界・職種に精通していません。

また、転職エージェントがおこなっているような履歴書・職務経歴書の添削や面接対策といった転職支援は期待できません。

あくまでも登録された求人のデータベースを閲覧する、という目的に割り切って活用することをおすすめします。

ハローワークを活用して求人を探したい人は、以下の記事も読んでみてください。

関連記事ハローワークで良い転職はできる？流れや特徴なども紹介！

経歴やスキルに自信がある人は直接応募

経歴やスキルに自信があって、さらに転職を希望する企業が明確であれば、企業の採用ページから直接応募するのも1つの手段です。

また、転職エージェントや転職サイト、ハローワークに求人を掲載していないNPO、NGO、学校法人などの公的企業への転職を希望する場合も直接応募になりますね。

好印象を与えられる。
採用されやすい。

採用コストが発生しない、わざわざ自社を指名して応募してくれた前提があるため、企業によっては選考が優遇される場合もあります。

採用ページの情報が古く、希望する募集職種の求人がない恐れがある。
企業・仕事内容の理解が浅いまま選考を進めてしまう。
配属や年収などの交渉がしにくい

直接応募する際の注意点

採用ページの更新頻度は高くなく、募集が終わってしまった求人が掲載されたままになっている場合があります。

また、自分で直接応募するため、企業に対する理解が浅いまま選考に進んでしまい、お見送りになってしまうケースも多いです。

さらに転職エージェントを利用していれば、間にキャリアアドバイザーが入ってくれるので待遇や給与交渉をしやすいのですが、直接応募の場合は自分でする必要があるため、交渉がしにくいです。

直接応募についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事転職エージェントよりも直接応募が有利なのはウソ！その理由を教えます！

様々な支援を受けて転職したいのなら転職エージェント

最初に述べたように転職エージェントは他の方法と比較して、もっとも効果的な手段です。

なぜなら、リクナビNEXTなどの求人が多い大手転職サイトは、転職エージェントと運営元が同じことが多いので、転職エージェントに登録すれば、その求人も見ることができます。

それなら転職サイトだけでも良いのでは？と思われるかもしれませんが、転職エージェントには転職エージェントに登録しないと閲覧できない非公開求人も見ることができます。

さらに転職エージェントは転職のプロであるキャリアアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるため、ハローワークの相談員よりも手厚いサポートが受けられます。