【必見】転職活動4つの手段・探し方のメリット・デメリット

転職の手段・探し方は4つある！

転職活動をする上での手段や探し方は、4つあります。

どの手段や探し方が思い浮かぶかは人それぞれですが、以下で詳しく表で紹介します。

転職活動をする際の手段、求人の探し方は表のように4つあります。早見表から分かるように、転職活動で有効な手段は転職エージェントです。

なぜ転職エージェントが有効な手段なのかを説明するために、表で紹介した「転職サイト」「ハローワーク」「直接応募」の特徴・メリット・デメリットについても以下で詳しく解説しますね。

自分のペースで色んな求人を見たいのなら転職サイト

最初に紹介する転職サイトは、転職方法でもっともメジャーです。

自分が転職を考えている企業名や年収・勤務地など希望条件を検索し、気になる求人があれば自分で応募して選考を進めていきます。

いろんな企業の求人情報を比較しながら転職活動を進めたい人には最大級の求人数を誇るリクナビネクスト、高収入の仕事を探している人にはハイクラス向けの求人に特化したビズリーチがおすすめです。

ここからは転職サイトにどのようなメリットとデメリットがあるのか、以下でご紹介します。

転職サイトを使う上での注意点

転職サイトの求人は競合他社も閲覧できるため、レアな求人だったり重要なポジションの求人が掲載されることはほとんどありません。

なぜなら、求人に記載する職務内容や採用背景などの情報は企業にとって、機密情報であることが多く、転職サイトで公にしたくないと思っている傾向にあります。

もしくは1名のみの募集の場合など、費用対効的にも見合わない、人事としても大量の応募をさばけないなどの理由で、レアな求人や重要なポジションの求人を転職サイトに出さないこともざらにあります。

地元や中小企業への転職ならハローワーク

ハローワークは、全国各地にある職業安定所に登録すると、保有する求人情報を閲覧・応募することができます。

インターネットサービスも展開されており、わざわざ出向かなくてもネット環境が整っていれば、自宅から求人を探せます。

ちなみに古くからある中小企業が活用している傾向です。

ハローワークを使う上での注意点

ハローワークの相談員は雇用形態が契約社員やパートであることが多く、各業界・職種に精通していません。

また、転職エージェントがおこなっているような履歴書・職務経歴書の添削や面接対策といった転職支援は期待できません。

あくまでも登録された求人のデータベースを閲覧する、という目的に割り切って活用することをおすすめします。

ハローワークを活用して求人を探したい人は、以下の記事も読んでみてください。

経歴やスキルに自信がある人は直接応募

経歴やスキルに自信があって、さらに転職を希望する企業が明確であれば、企業の採用ページから直接応募するのも1つの手段です。

また、転職エージェントや転職サイト、ハローワークに求人を掲載していないNPO、NGO、学校法人などの公的企業への転職を希望する場合も直接応募になりますね。

採用コストが発生しない、わざわざ自社を指名して応募してくれた前提があるため、企業によっては選考が優遇される場合もあります。

直接応募する際の注意点

採用ページの更新頻度は高くなく、募集が終わってしまった求人が掲載されたままになっている場合があります。

また、自分で直接応募するため、企業に対する理解が浅いまま選考に進んでしまい、お見送りになってしまうケースも多いです。

さらに転職エージェントを利用していれば、間にキャリアアドバイザーが入ってくれるので待遇や給与交渉をしやすいのですが、直接応募の場合は自分でする必要があるため、交渉がしにくいです。

直接応募についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

様々な支援を受けて転職したいのなら転職エージェント

最初に述べたように転職エージェントは他の方法と比較して、効果的な手段です。

なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが応募先企業の採用基準を踏まえて選考対策を実施してくれるからです。

自分の経験やスキルに自信がなくても、応募先企業の求める人物像に合わせてあなたの強みをアピールする方法などを伝授してくれます。

また、転職エージェントは面接対策以外にも自己分析や応募書類の添削、企業とのやりとりなども全て無料で実施してくれますよ。

転職するか迷っている人でも相談できるので、転職を考えている人には転職エージェントがおすすめです。

ただ、担当となるキャリアアドバイザーの経験・スキルによってサポートの質が大きく左右されるので、最低でも2社に複数登録して比較検討することが大切です。

転職エージェントにしかない求人も豊富

転職エージェントの強みとして、一般には公開されていない非公開求人を持っていることも挙げられます。

大手企業など転職者からの人気が高い企業は、求人に応募が殺到するのを防ぐためにリクルートエージェントやマイナビエージェントなどの転職エージェントに個別で求人を出していることが多いです。

求人の倍率が高いと書類選考で落とされる確率も高くなり、面接で自分をアピールできないまま落ちることも考えられるため、内定の可能性を広げるためにも転職エージェントの非公開求人を探すのはおすすめです。

以下で対象者別におすすめの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ一度検討してみてください。

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