英語力を活した転職におすすめの転職エージェント・サイト12選｜TOEICスコア・タイプ別の転職事情も解説

英語力を活かせる求人が多い転職エージェント9選

英語を活かして転職したいなら、英語に強い転職エージェントを使うのが近道です。理由はシンプルで、英語求人の多くが非公開で動いているからです。

外資系やグローバル企業のポジションは、企業側が広く募集をかけずヘッドハンター経由で進めるケースが目立ちます。一般的な求人サイトだけでは見えない求人にアクセスできるのが、エージェントを使う最大のメリットです。

外資系に強みを持つJACリクルートメント

JACリクルートメントは、英国発祥で世界11カ国34拠点を持つハイクラス特化エージェントです。外資系企業の転職実績が豊富で、英語を使う求人を常時5,000件以上保有しています。

最大の特徴は、求職者と企業の双方を同じコンサルタントが担当する点にあります。企業の内情や採用背景を深く把握した状態で求人を提案してもらえるので、ミスマッチが起こりにくい仕組みです。

求人検索画面では英語レベル(初級・中級・上級)で絞り込めます。自分のレベルに合った求人だけを効率的に確認できる作りになっているのも、英語転職を進めるうえで使い勝手が良い理由です。

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ハイキャリアに強いLHH転職エージェント(Spring転職エージェント)

LHH転職エージェントはアデコグループが運営する、ハイクラス向けの転職支援サービスです。世界26拠点に1,500名以上のコンサルタントが在籍し、多国籍メンバーが対応しています。

JACと同じく、求職者と企業を同一コンサルタントが担当する両面型を採用しています。マッチング精度の高さに定評があり、業界別に専門チームが分かれているため、専門領域の話が通じる相手と進められるのが強みです。

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グローバル求人も多数のリクルートエージェント

リクルートエージェントは公開求人75万件、非公開求人22万件を抱える業界最大手の転職エージェントです。語学力を活かせる求人だけで1.5万件以上あり、英語転職においても圧倒的な選択肢を提供します。

特に強いのは、日系大手企業の英語職や海外事業を持つ国内企業の求人です。TOEICなどのスコアを活用した転職には最有力の選択肢になります。未経験で応募できる英語求人もあるため、スコアはあるけど実務経験が浅い人にも向いています。

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英語に関する求人を多数保有しているdoda

dodaは転職サイトとエージェントの機能を一体化させたサービスです。求人数は約30万件で、外資系約6,000件、英語を活かす求人1,300件以上を扱っています。

求人検索の使いやすさが特徴で、「英語を活かす」「海外勤務」「海外出張あり」など細かい条件で絞り込めます。各求人に「この求人を要約すると…」という項目があるため、複数求人の比較もしやすい構造です。

パートナーエージェントサービスでは、国内650社以上のエージェントから無料・匿名でスカウトを受け取れます。英語転職に強い特化型エージェントとつながる入り口としても機能します。

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手厚いサポートを受けるならマイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは20代〜30代の若手層に強い人材紹介サービスです。第二新卒や未経験転職の支援実績が豊富で、英語スキルはあるが実務経験が浅い層にとって心強い存在になります。

書類選考通過率が約50%と業界平均(約20%)を大きく上回る点も特徴です。背景には、求職者一人ひとりに対する密なサポート体制があります。

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年収交渉の代行までおこなってくれるパソナキャリア

パソナキャリアは手厚いサポートが受けられる、利用者満足度の高い転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で3年連続1位に選出された実績があります。

非公開求人を含め50,000件以上の求人を扱い、TOEICスコアを活かせる求人も豊富です。外資系だけでなく大手日系グローバル企業の求人も多く、幅広い選択肢から選べます。

残業時間や有給休暇制度といった企業の内部情報の確認に加え、年収交渉の代行までおこなってくれる点が他エージェントと異なる強みです。

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ハイクラスや英語に特化しているロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年に英国ロンドンで設立された、ハイクラスのグローバル人材に特化したエージェントです。世界31カ国の主要都市に拠点を持ち、英語を使う求人のほとんどが英文で記載されています。

登録時にビジネスレベルの英語力が必須となる点は、他エージェントと一線を画すポイントです。裏を返せば、登録できれば英語ができる人材として企業側からも評価されたうえで求人を紹介されます。

正社員のほか契約社員や派遣の求人も豊富で、雇用形態の選択肢が広い点も他社にはない強みです。

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ハイクラス層向けの転職支援が得意なエンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンはタイ・ベトナム・インドの3カ国に拠点を持ち、アジア太平洋地域の外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化したエージェントです。

管理職・経営幹部・スペシャリスト職などハイクラス層向けの求人が中心です。各拠点には金融・消費財メーカー・製造業・医療など、業界別の専門チームが配置されています。

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海外営業・海外駐在の転職支援が得意なランスタッド

ランスタッドは1960年にオランダで設立され、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ世界最大級の人材サービスです。グローバル転職の支援実績が豊富にあります。

日本では年収1,000〜2,000万円の高年収求人を中心に扱い、IT業界やライフサイエンス業界(製薬・医療機器)への転職支援を得意としています。各求人に魅力やポイントが記載されており、特徴をひと目で把握できる作りです。

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英語力を活かせる求人が多い転職サイト・スカウト3選

英語力を活かした転職を検討しているなら、転職エージェントだけではなく転職サイトも併用することをおすすめします。

というのも、転職エージェントが保有している英語に関する求人数が限られているからです。転職エージェントだけ、もしくは転職サイトだけでは転職先の候補となる求人が限られてしまいます。

だからこそ、1件でも多く英語に関する求人と出会うためには、転職エージェントを利用した上で転職サイトも一緒に利用すると良いでしょう。

海外の転職実績が豊富なビズリーチ

ビズリーチは国内最大級のハイクラス向け転職サイトです。全体求人の4割以上が年収1,000万円以上で、英語力を活かせる海外求人も豊富に揃います。

海外営業やマーケティング、人事・管理など年収600万円〜1,500万円の求人も多く、英語力と経験を組み合わせて評価される設計になっています。海外転職の支援実績があるヘッドハンターも多数在籍しており、英文レジュメ添削や面接対策で頼れる存在です。

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実践的な英語力を評価されるdodaX

doda Xは、リーダー・管理職・専門職として経験を積んできたハイクラス人材向けの転職サービスです。年収800万円〜2,000万円の非公開求人や、企業の経営戦略に直結する秘匿性の高い求人を多く扱っています。

登録時にTOEICスコアとは別に英会話力を設定できる点が、他のハイクラス転職サイトとの違いです。資格だけでは測れない実践的な英語力を企業側に伝えられるため、英会話力に自信がある人ほど活用しやすい設計になっています。

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英語力に不安がある人におすすめのリクナビNEXT

リクナビNEXTはインディードジャパンが運営する、人材業界最大規模の転職サイトです。掲載求人数は日本最大級で、英語を活かせる案件も豊富に揃います。

英語力はあるけれど経験が浅い、自信が持てないという人でも応募できる求人が多いのが特徴です。スカウトには自動配信の「オープンオファー」と、人事が個別に送る「プライベートオファー」があり、後者は採用に近い選考フローに進めるチャンスとなります。

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その他転職エージェント・転職サイト一覧

上記でご紹介した他にも、英語が活かせる企業求人を保有している転職エージェントや転職サイトがあります。

消費財メーカーや外資系の医療・製薬業界に特化した転職エージェントもありますし、現地スタッフが厳選した求人を扱う転職サイトなど、強みや魅力に大きな違いがあります。

さらにおすすめの転職エージェントや転職サイトについて詳細を知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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タイプ別｜英語を活かせる転職エージェントの選び方

英語に強い転職エージェントは数が多く、どれを選べば良いか迷うところです。先に結論をお伝えすると、自分の「英語の使い方タイプ」を決めてから選ぶと失敗しません。

エージェントごとに得意な求人タイプが異なり、日系企業の英語職に強いエージェントもあれば、外資系に特化したエージェントもあります。タイプを決めずに登録を進めると、自分の志向と合わない求人ばかり紹介されて時間を無駄にしてしまいます。

まずは、自分がどのタイプに当てはまるか確認してみてください。

タイプA スコア活用型

英語力を「評価される材料」として使いたい層です。

実務で英語をゴリゴリ使う環境ではなく、TOEICスコアや語学経験を年収交渉やポジション獲得の武器にしたいパターンになります。日系大手や日系グローバル企業で、英語ができる人材として優遇されたい人が当てはまります。

このタイプに合うのは、日系企業の英語求人を幅広く扱う総合型エージェントです。求人量の多さと、日系企業の選考ノウハウを持つキャリアアドバイザーがいるかどうかが選定ポイントになります。

タイプB 実務活用型

日常的に英語でメール・会議・資料作成をこなす環境を求める層です。

外資系企業の現地法人、海外取引のある日系企業の海外営業、外国人メンバーとの協業ポジションなどが候補になります。英語力の維持・向上を仕事の中で実現したい人向けです。

このタイプに合うのは、外資系・グローバル企業に強い特化型エージェントです。英文レジュメや英語面接のサポート実績が豊富であることが、選ぶうえでの必須条件になります。

タイプC 海外志向型

駐在や現地採用、海外拠点での勤務を視野に入れる層になります。

国内勤務でも、グローバル企業の本社機能で世界中の拠点とやり取りするポジションも含まれます。キャリアの軸に「グローバル」を据えたい人が該当します。

このタイプに合うのは、海外拠点を持ちグローバル求人を扱うエージェントです。海外事情に詳しいコンサルタントが在籍しているかどうかも、選定の判断材料にしてください。

タイプを問わず確認したい3つのチェック項目

タイプが決まったら、候補のエージェントについて以下の3点を確認してください。どのタイプにも共通する、外してはいけないチェックポイントです。

支援実績については、公式サイトの導入事例や転職成功者の声を確認すると判断材料が得られます。求人数は登録後の面談時に直接聞くのが確実ですが、登録前でも公開求人で「英語」「外資系」などの条件で絞り込めば、おおよその規模感はつかめます。

英文レジュメや英語面接のサポート対応は、エージェントによって差が大きいポイントです。外資系を狙うタイプB・Cの人は特に重視してください。日系企業中心のタイプAでも、英文レジュメの提出を求める企業はあるため確認しておくと安心です。

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英語に強い転職エージェントをおすすめする理由

英語を使う転職をするときには英語に強い転職エージェントがおすすめと言われていますが「なぜ？」と思っている人もいるのではないでしょうか。

そんな人に向けて、英語に強みを持つ転職エージェントをおすすめする理由を紹介していきます。

英語に強い転職エージェントをおすすめする理由の一つとして、英語を使う求人を多く保有しており、一般公開されていない非公開求人も多数扱っていることが挙げられます。

通常の転職サイトなどでは英語を活かす企業求人が非常に少ない傾向にありますが、英語転職に特化したエージェントを利用すれば出会える求人の幅を広げられます。

とくに外資系企業やグローバル企業は非公開求人として扱われているケースが多い傾向にあります。

英語に強い転職エージェントを使う際の注意点

英語に強い転職エージェントの選び方やおすすめな理由を紹介した上で、次に解説したいのが利用する際の注意点です。

今回は英語に強みを持つ転職エージェントを使う際の注意点を、以下に4つまとめてみました。

まず大事なのは転職する目的をはじめ、希望条件などを明確にすることです。「どんな業界や職種を希望するのか」「どんなポジションで働きたいのか」「なぜそう思っているのか」という部分を掘り下げて考えることが大切です。

また、キャリアアドバイザーとの面談時に前職や現職に対しての不満ばかりを言わないように気をつけましょう。不満ばかり口にしてしまうと「不満ばかりで何もしようとしないのか」とマイナスな印象を与えてしまいます。

そして、転職エージェントを複数利用するほうが良い理由としては、キャリアアドバイザーとの相性が転職活動に影響してくるからです。他に1件でも多くの英語を使う求人と出会うためという理由も挙げられます。

転職支援サービスを上手く活用するコツ

英語に強みを持つ転職支援サービスをうまく活用するコツですが、専門家の知見に基づいたアドバイス・ノウハウを伝授してもらえる転職エージェントを利用することが何よりも大切です。

この前提を踏まえた上で、英語に強みを持つ転職エージェントをうまく活用するコツを以下に3つまとめました。

キャリアアドバイザーは面談を通して、これまでのキャリアや経験、希望や志向性を把握してから求人を提案してくれます。

マッチしそうな求人を選んでくれてはいますが、最終的な判断は自分でするようにしましょう。

提案してもらった求人が希望や条件からズレていた場合は「提案してもらえて嬉しいけれど、◯◯という条件だけは譲れないので他のマッチする求人をご提案頂きたいです」など、より明確に希望を伝えられるようにすると良いですよ。

転職エージェントを上手に活用するためのポイントやコツについて、以下の記事でさらに詳しく解説しています。

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英語力を活かした転職を成功させるポイント

英語を活かした転職を成功させたいと考えている人は、転職したいと思っている職種で実務経験を3〜5年積むと良いでしょう。というのも、英語ができるからといっても容易に転職できるわけではないからなんです。

転職市場では前提として、即戦力として活躍できるスキル・経験があって、さらに英語力がある人材が評価されます。

少し情報は古くなるのですが、実際にIIBCの「英語活用実態調査2019年度」によると、企業が海外部門の社員に期待するTOEICの平均スコアは690点と明記されています。

英語力を活かした転職ノウハウやTOEICでどれだけの点数があれば転職が有利になるのか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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TOEIC・英語レベル別｜キャリアのプロが転職事情を解説

ここでは英語レベル別に、現実的に狙える転職先を整理します。

TOEICスコアを持っている人はそのまま参照してください。スコアを受けていない帰国子女や留学経験者の方は、自分の実用英語力に近い欄を見るとイメージが掴めます。換算の目安も併記しています。

TOEIC600〜700点相当(日常会話レベル)

帰国子女でいうと中学から数年程度の海外経験、留学なら半年〜1年の語学留学が近いゾーンです。転職先として現実的なのは次のあたりになります。

このレベルは「英語ができる人材」として評価されるラインに乗りつつあります。

ただし、交渉や英語会議のファシリテートは難しいと判断されがちで、実務でゴリゴリ英語を使うポジションよりは、英語を補助的に使う日系企業のほうがマッチしやすいです。

TOEIC700〜800点相当(ビジネス会話レベル)

長期留学経験者や、英語を業務で2〜3年使ってきた層が該当します。候補となる転職先は次のとおりです。

700点を超えるあたりから日系大手で英語職に応募する道が広がり、750点を超えると外資系の門も開きます。

スコアを活用したい人なら日系大手、実務でも英語を使いたい人なら外資系の入門ポジションが視野に入る段階になります。

TOEIC800〜900点相当(海外生活可能レベル)

帰国子女で英語圏に5年以上滞在した経験、もしくは長期留学+実務での英語使用経験を積んだ層が該当します。挑戦できる転職先はぐっと広がります。

このレベルになると英語力単体での評価は飽和しはじめ、英語×専門スキルの掛け算が問われるようになります。

「英語ができるだけ」では転職が決まりにくく、業界知識や職種経験との組み合わせで差別化する戦略が必要です。

TOEIC900点以上(ネイティブに近いレベル)

ネイティブ環境で育った帰国子女、もしくは海外大学卒業者・現地就業経験者がこのゾーンになります。

選択肢は最も広く、外資系企業の即戦力ポジション、グローバル本社機能、社内公用語が英語の企業など、ハイレベルな求人が現実的です。海外志向型の人は、このレベルがあると現地採用のチャンスも一気に広がります。

ただしスコアだけで内定が決まるわけではなく、実務経験・専門性・カルチャーフィットも厳しく見られます。エージェントから見ても、900点以上は「英語が問題ない前提で、何ができる人か」が問われるフェーズになります。

海外営業の転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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英語を活かした転職に関するQ&A

英語を活かして転職したいと考えている人からのよくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。

英語を活かした転職を希望する人は、ぜひ転職する際の参考に見てみてくださいね。

英語を活かした転職を考えている人向け関連記事

英語を活かした転職をしたいと考えている人の中には、自分の英語力に自信がない人や経歴に自信がなくて不安だという人もいると思います。

そんな悩みや不安を抱いている人に向けて、英語を活かして転職する際に役立つ関連記事を以下にまとめてみましたので、気になる記事をぜひチェックしてみてください！

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