英語力を活した転職におすすめの転職エージェント・サイト18選｜TOEICスコア・タイプ別の転職事情も解説
英語力を活かして転職したいけれど「どのエージェントでサポートしてもらえるのか」「どの転職サービスを使えば良い求人を見つけらるのか」と悩んでいませんか？
英語を活かして転職する際は、TOEICスコアや海外経験の有無、転職先でどのように英語を使いたいかによって、使うべき転職サービスが変わります。
この記事では現役の転職エージェントが、おすすめの転職サービス・英語レベル別の転職事情などを詳しく解説します。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
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そもそも自分の英語力が転職でどのくらい評価されるかを知りたい方向けに、外資特化エージェントの公開求人1,000件のデータをもとにした「ビジネス英語力×キャリア適正診断」を用意しました。
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ビジネス英語力 × キャリア適正診断
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- 向いている環境 (日系グローバル・外資など)
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- 5年後までのキャリアパス
英語力を活かせる求人が多い転職エージェント13選
英語力を活かして転職したいなら、外資・ハイクラス特化の転職エージェント、もしくは大手総合型の転職エージェントを使うのが近道です。
理由は、求人の多くが一定の英語レベルを持つ人材だけを効率的に絞り込むために非公開になっているからです。こうした求人は限られたエージェント経由でしか閲覧・応募ができません。
英語力を活かせる求人の多くは独自の選考フローがあり、英文レジュメ・英語面接・TOEICスコアやビジネス英語レベルの確認など、日系企業の中途採用とは違う対策が必要になります。
とくに外資・ハイクラス特化の転職エージェントは、企業側の細かい求人要件や、過去のサポート実績をもとに、個社ごとの対策を組んでくれますよ。
その他のおすすめの転職エージェントについては、こちらの記事で紹介しています。
外資系に強みを持つJACリクルートメント
- 年収600万円以上のハイクラス求人を狙いたい人
- 外資系企業・日系グローバル企業で実務的に英語を使いたい人
- 英文レジュメや英語面接の対策を本格的に受けたい人
JACリクルートメントは、イギリス発祥で世界11カ国34拠点を持つハイクラス特化エージェントです。外資系企業の転職実績が豊富で、英語を使う求人を常時5,000件以上保有しています。
最大の特徴は、複数のコンサルタントが求人を提案してくれる仕組みです。メインの面談担当者はつきますが、求人提案やスカウトは「自分の担当企業に合いそうだ」と判断した各コンサルタントから届きます。求職者の経歴と企業側の採用要件をしっかりと照らし合わせた提案をしてもらえるので、ミスマッチが起こりにくいメリットがあります。
サイト内の求人検索では、英語レベル(初級・中級・上級)ごとに求人を絞り込むことができます。自分のレベルに合った求人だけを効率的にチェックできるのも、英語転職を進めるうえで便利な点です。
ハイクラスと聞くと身構える人が多いですが、英語中級レベルでも応募できる求人が2,000件以上あります。年収600万円以上を目指す段階なら、現職に自信がなくても登録する価値がありますよ。
複数のエージェントを使う場合、リクルートエージェントやdodaでほかの求人の選択肢を広げつつ、JACで外資系の本命求人を進める使い方がおすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数+非公開求人数：常時15,000件以上 英語初級：9,342件 英語中級：5,863件 英語上級：915件 日系：53,853件 外資系：6,538件 勤務地海外：462件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京/北関東/横浜/名古屋/静岡/大阪/京都/神戸/中国 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
ハイキャリアに強いLHH転職エージェント(Spring転職エージェント)
- すでに専門スキルや管理職経験がある人
- 海外事情に詳しいコンサルタントから話を聞きたい人
- 業界ごとの専門的なサポートを求める人
LHH転職エージェントはスイス発のアデコグループが運営する、ハイクラス向けの転職支援サービスです。世界26拠点に1,500名以上のコンサルタントが在籍し、日本国内でも多様な国籍のプロフェッショナルが転職支援を行っています。
最大の特徴は求人層の厚さで、なかでもメディカルや経理・財務、人事・労務といった管理部門の求人が充実しています。専門職として英語力を活かしながらキャリアアップしたい方には有力な選択肢になります。
加えて、日系・外資のミドル層からエグゼクティブ層に特化した「LHH Executive & International」という専門チームがあり、役員や経営幹部のポジションを狙う方にもおすすめです。
LHHは日系グローバル企業のハイクラスが得意領域だと感じます。海外駐在の可能性があるポジションや、英語を使う管理職クラスの案件で強さを発揮しますよ。
求人数自体はJACに比べると控えめなので、単独で使うよりはJACリクルートメントやdoda Xと併用する形が現実的です。
| 運営会社 公式サイト |
アデコ株式会社 https://www.lhh.com/ja-jp |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数+非公開求人数：20,490件 |
| 対応領域 | IT・通信、広告・メディア、メーカー、商社、金融・保険など |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 拠点：東京/大阪/愛知 |
| 2026年9月時点の求人数 | |
グローバル求人も多数のリクルートエージェント
- TOEICスコアを評価材料に日系企業で転職したい人
- 英語力にまだ自信がなく、未経験職種も視野に入れたい人
- 業界最大級の求人数から選びたい人
リクルートエージェントは公開求人78万件、非公開求人28万件を抱える業界最大手の転職エージェントです。語学力を活かせる求人だけで1.5万件以上あり、英語転職においても圧倒的な選択肢を提供します。
特に強いのは、日系大手企業の英語職や海外事業を持つ国内企業の求人です。TOEICなどのスコアを活用した転職には最有力の選択肢になります。未経験で応募できる英語求人もあるため、スコアはあるけど実務経験が浅い人にも向いています。
リクルートエージェントは「とりあえず登録しておく」という選択がほぼ正解になる珍しいエージェントです。求人量の多さが武器なので、英語求人だけに絞っても十分な選択肢があります。
ただし担当者の専門性にバラつきがある点は弱点で、英語転職に特化したアドバイスを求めるならJACリクルートメントやエンワールド・ジャパンと併用するのが鉄則ですよ。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
|---|---|
| 求人数 | ※下記条件ごとの求人数は2月時点 英語を活かせる公開求人：15,103件 英語を活かせる非公開求人：17,055件 英語を活かせる日系企業：20,532件 外資系企業：7,591件 英語を活かせる未経験可：768件 勤務地海外：427件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
英語に関する求人を多数保有しているdoda
- 求人を自分で検索しながら、必要に応じて相談もしたい人
- 英語の絞り込み検索が使いやすいサービスを求める人
- スカウトで思わぬ求人と出会いたい人
dodaは転職サイトとエージェントの機能を一体化させたサービスです。求人数は約30万件で、外資系約6,000件、英語を活かす求人3,000件以上を扱っています。
最大の特徴は、エージェントに登録した後も、求人への自己応募やスカウト機能を並行して使える点です。アドバイザーからの紹介に加えて、自分でも英語求人を探して応募でき、さらに企業からのオファーも受け取れるため、一度に多くの求人を見比べたい人におすすめです。
また、総合型でありながら海外・グローバル転職を専門とするキャリアアドバイザーを配置しているのも強みです。求人の豊富さを享受しつつ、英語キャリアに絞った相談にも対応してもらえます。
dodaはエージェントに紹介された求人以外にもチャレンジできるのが唯一無二の特徴です。
紹介から漏れた企業や少し背伸びした求人にも遠慮なく応募できますし、他の求人も見比べたうえで判断できるので、紹介された求人を選ぶ場合も「これがベストだ」と納得して選考に臨めます。
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://doda.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 外資系企業：6,216件 勤務地海外：956件 英語を活かす：4,286件 英語を活かせる業種未経験歓迎：1,074件 海外出張あり：270件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京/横浜/札幌/仙台/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
手厚いサポートを受けるならマイナビ転職エージェント
- 20代〜30代前半で英語を活かす転職をしたい人
- 未経験職種にチャレンジしたい人
- 書類添削や面接対策を手厚く受けたい人
マイナビ転職エージェントは20代〜30代の若手層に強い人材紹介サービスです。第二新卒や未経験転職の支援実績が豊富で、英語スキルはあるものの実務経験が浅い層にとって心強い存在になります。
最大の特徴は、サポート期限を設けていない点です。多くのエージェントが3ヶ月程度で支援を区切るなか、条件に合う英語求人が出てくるまで焦らずに待つ進め方ができます。
加えて、中小企業の優良案件が多く、海外展開を始めたばかりの中堅企業のグローバル担当など、外資特化型では出会いにくい求人にも接点を持てます。
マイナビは初めての転職に強いエージェントです。20代でTOEIC700点台、実務経験はこれからという層に特におすすめですね。
30代後半以降や年収800万円以上を狙う段階になると物足りなさが出るので、キャリアフェーズに応じてJACリクルートメントなどと使い分けると良いですよ。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡 |
年収交渉の代行までおこなってくれるパソナキャリア
- 外資系だけでなく大手日系グローバル企業も視野に入れる人
- 利用者からの評価が高いサービスを使いたい人
- 年収交渉まで含めて任せたい人
パソナキャリアは手厚いサポートが受けられる、利用者満足度の高い転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で3年連続1位に選出された実績があります。
最大の特徴は職種の層の厚さです。通訳・翻訳、バイリンガルセクレタリー、英文事務、貿易事務などを幅広く扱っており、就業先も外資系企業から日系企業のグローバル部署、商社、メーカー、官公庁まで多岐にわたります。
さらに、パソナは海外10カ国以上に拠点を展開し、各国での就業サポートや海外就職支援セミナーも実施しています。国内の英語職にとどまらず、海外で働く選択肢まで含めて相談できます。
パソナキャリアは、残業時間・有給消化率といった企業の内部情報の確認に加え、年収交渉の代行までおこなってくれる手厚いサポートも強みです。
求人の幅を広げたいならリクルートエージェントと併用すると、より多くの求人と出会えるのでおすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社パソナ https://www.pasonacareer.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 英語：2,607件 TOEIC：179件 外資系：811件 海外勤務：134件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京/大阪/愛知/神奈川/静岡/広島/福岡 ほか全国 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
ハイクラスや英語に特化しているロバート・ウォルターズ
- ビジネスレベル以上の英語力を持つ人(TOEIC800点相当〜)
- 外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人を狙う人
- 契約社員や派遣など雇用形態の選択肢を広げたい人
ロバート・ウォルターズは1985年に英国ロンドンで設立された、ハイクラスのグローバル人材に特化したエージェントです。世界31カ国の主要都市に拠点を持ち、英語を使う求人のほとんどが英文で記載されています。
最大の特徴は、コンサルタント自身がバイリンガルや外国籍で、面談が英語で進むケースがある点です。実際の外資系面接に近いやり取りを登録段階から経験できるため、自分の英語が通用するかどうかを選考前に確かめられます。
また、正社員の紹介だけでなく、派遣・契約社員のバイリンガル求人にも力を入れています。通訳・翻訳といった語学を軸にした職種や、在宅・フルリモートのポジションも扱っているため、雇用形態や働き方を含めて幅広く提案を受けられます。
ロバート・ウォルターズは英語力に自信がある人ほどハマります。逆にTOEIC700点前後でビジネス会話に不安がある段階だと、登録時点で見送られる可能性があります。
まずJACリクルートメントで実績を作ってから二段階目で使う、という順序がおすすめですよ。
| 運営会社 公式サイト |
ロバート・ウォルターズ・ジャパン https://www.robertwalters.co.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 求人数：1,280件 外資系・日系グローバル企業の英語を使う求人：112件 リモートワーク：11件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国 東京/大阪/海外にも30ヶ所 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
ハイクラス層向けの転職支援が得意なエンワールド・ジャパン
- アジア圏の外資系・日系グローバル企業に興味がある人
- 管理職・経営幹部クラスのポジションを狙う人
- 業界別の専門サポートを受けたい人
エンワールド・ジャパンはタイ・ベトナム・インドの3カ国に拠点を持ち、アジア太平洋地域の外資系・日系グローバル企業への転職支援に特化したエージェントです。
最大の特徴は、入社後のフォロー体制です。入社後1年間、毎月3問のWebアンケートが届き、悩みの兆候があれば担当コンサルタントがフォローしてくれます。カルチャーギャップの起きやすい外資転職においては心強い仕組みになっています。
求人は、管理職・経営幹部などハイクラス層向けが中心で、金融・消費財メーカー・製造・医療など業界別の専門チームもあります。求人の約8割が外資系ですが、アドバイザーは日本語が流暢なため、英会話に不安があっても希望を伝えやすくなっています。
エンワールドは業界×職種の二軸でチームが連携してくれるのが強みです。「自分のキャリアがどんな業界で活きるのか」がまだ見えていない人ほど、相談する価値があります。
アジア圏の求人に強みがあるので、欧米志向の人はロバート・ウォルターズと併用するのがおすすめですよ。
| 運営会社 公式サイト |
エンワールド・ジャパン株式会社 https://www.enworld.com/ |
|---|---|
| 求人数 | 求人数：1,220件 正社員：1,131件 派遣社員：50件 契約社員(業務委託含む)：23件 英語力歓迎の求人：155件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国 東京/大阪/名古屋 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
海外営業・海外駐在の転職支援が得意なランスタッド
- 年収1,000万円以上のハイクラス求人を狙う人
- 海外営業・海外駐在で働きたい人
- IT・ライフサイエンス業界での転職を考えている人
ランスタッドは1960年にオランダで設立され、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ世界最大級の人材サービスです。
日本では年収1,000〜2,000万円の高年収求人を中心に扱い、IT業界やライフサイエンス業界(製薬・医療機器)への転職支援を得意としています。
また、高年収帯の派遣求人も豊富で、週3日勤務や短期、在宅勤務が可能な求人の紹介があります。英語力を活かして、収入水準を保ったまま働き方を変えたい人にもおすすめです。
ランスタッドは海外営業や海外駐在のポジションが豊富なので、海外志向の転職にハマるエージェントです。
外資系の幅広い求人を見たいならJACリクルートメント、海外駐在に絞るならランスタッド、と役割を分けて使うのが効率的ですよ。
| 運営会社 公式サイト |
ランスタッド株式会社 https://www.randstad.co.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 求人数：4,170件 語学力を活かす：595件 外資系企業：622件 海外勤務あり：166件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国 北海道/山形/宮城/福島/栃木/茨城/群馬/埼玉/千葉/神奈川/東京/新潟/静岡/愛知/三重/大阪/京都/兵庫/広島/香川/愛媛/福岡/熊本/宮崎/鹿児島 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
職種別スペシャリスト制の外資系専門マイケル・ペイジ
- 外資系・日系グローバル企業で専門職の経験を活かしたい人
- 英語力を武器にミドル〜ハイクラス職を狙う人
- IT・経理財務・ライフサイエンス等の専門求人を深く探したい人
マイケル・ペイジは1976年に英国ロンドンで創業したPageGroup傘下の外資系専門エージェントです。東京オフィスは2001年設立で、世界36カ国・141拠点のネットワークを持ちます。
最大の特徴は、職種・業界別のスペシャリスト制です。IT・経理財務・ライフサイエンス・人事・法務など14の専門チームに分かれ、特定領域に詳しいコンサルタントが専任で対応してくれます。
公開求人の70%以上を外資系が占めており、高い英語力が必須になるポジションが中心です。
マイケル・ペイジは職種ごとに専門担当が付くので、現職と同じ業界・職種の外資求人を探したいときに便利です。ミドル〜ハイクラス層が中心なので、一定の実務経験を積んでから使うと刺さりますよ。
外資系の本命を進めつつ、日系の幅も見たいならJACリクルートメントと併用するのがおすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社 https://www.michaelpage.co.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 総求人数：4,872件 英語を活かせる求人：483件 正社員：2,772件 派遣・契約：249件 外資系：2,155件 日系：866件 リモート・ハイブリッド可：1,391件 海外求人：17件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京 |
| 2026年8月時点（公式求人検索の言語フィルタ「英語」） | |
外資系特化25年以上のアージスジャパン
- 関西を拠点とする外資系企業への転職を目指す人
- 英語力を武器にキャリアアップしたい人
- 業界に精通した専任担当の手厚い支援を受けたい人
アージスジャパンは1997年設立の、外資系企業に特化した転職エージェントです。創業以来25年以上にわたり外資系の採用支援を手がけ、クライアントの98%以上が外資系企です。
最大の特徴は、関西のグローバル求人比率の高さです。募集地域は関東45%に対して関西48%と関西が上回り、なかでも製造業やアパレル業界の求人が目立ちます。東京に集中しがちな外資系転職において、関西で求人を探すなら押さえておきたい1社になります。
外資系企業が日本進出する際の採用も支援しているため、立ち上げ期の少人数ポジションにも強みを持っています。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社アージスジャパン https://www.aegis-japan.co.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 総求人数：4,250件 英語を活かせる求人：1,661件 |
| 対応エリア 拠点 |
全国 東京/大阪 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
経理財務・ITに強い世界最大級のロバート・ハーフ
- 外資系・日系グローバル企業で高い専門性と英語力を活かしたい人
- 経理・財務・IT・金融サービスの専門スキルを持つ人
- 年収アップや専門性の高いキャリアを目指すハイクラス層
ロバート・ハーフは1948年に米国で創業した、世界最大級の専門特化型人材紹介会社です。日本法人は2005年設立で、グローバルでは19カ国・約345拠点を展開しています。
最大の特徴は、経理・会計・財務やテクノロジー分野に強く、契約社員・派遣・業務委託など幅広い雇用形態にも対応している点です。
なかでも、国際会計基準やクロスボーダーM&Aに精通したバイリンガル人材のマッチングを得意としており、「英語×経理財務」の転職であればベストなエージェントです。
ロバート・ハーフは経理・財務やITの専門職で外資に行きたい人に向いています。専門領域ごとの担当が付くので、スキルが評価されやすいですよ。
ただし、一定以上の実務経験がある人向けなので、経歴に自信がない段階ならリクルートエージェントなどの大手総合型エージェントを使いましょう。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ロバート・ハーフ・ジャパン https://www.roberthalf.com/jp/ja/ |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア 拠点 |
東京/大阪 （グローバルで19カ国・約345拠点） |
| 2026年9月時点 | |
外資系金融・専門職に強いモーガン・マッキンリー
- 外資系金融・コンサル・ITでグローバル案件を狙う人
- 英語を使う環境・日英バイリンガルの環境を志望する人
- 外資系金融・専門職の非公開求人にアクセスしたい人
モーガン・マッキンリーは1988年にアイルランドで創業したグローバル人材会社です。日本オフィスは2004年開設で、世界10カ国に拠点を持ち850名以上のスタッフが在籍しています。
最大の特徴は、外資系金融を中心とした求人・転職支援が充実している点です。銀行・証券・保険・資産運用といった金融業界に加え、SaaSやAI、フィンテックなどの領域にも専門知識を持ったコンサルタントが在籍しています。
コンサルタントには外資系企業の出身者が多く、外資特有の採用プロセスを熟知しているのも心強いポイントです。年収交渉やオファー交渉のサポートにも定評があります。
モーガン・マッキンリーは外資系金融や専門職の非公開求人に強みがあります。また英語だけでなく、日英のバイリンガル環境を目指す人にも向いていますよ。
日系グローバル企業やミドル層は求人が少ないので、「これから英語を活かしたいミドルクラス」「海外進出を進める日系企業」に興味がある場合はJACリクルートメントがおすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
Morgan McKinley株式会社 https://www.morganmckinley.com/jp-ja |
|---|---|
| 求人数 | 総求人数：292件 英語を活かせる求人：非公開 |
| 対応エリア 拠点 |
全国・海外 東京（グローバル10カ国） |
| 2026年8月時点の求人数 | |
英語力を活かせる求人が多い転職サイト・スカウト5選
英語力を活かせる求人を探す際は、転職エージェントだけではなく転職サイトやスカウトサービスも併用すべきです。
英語求人は母数が限られるため、複数のルートを持っておくほど選択肢は広がります。
外資系企業には人事やマネージャーが自ら候補者を探す「ダイレクトリクルーティング」文化があり、スカウトに登録しておくだけで思わぬ声がかかることがあります。
また、エージェントの紹介基準にとらわれず、自分の判断でチャレンジングな求人に応募できるメリットもあります。基本的には、転職サイトやスカウトも活用して、機会を取りこぼさないようにするのが鉄則ですよ。
海外の転職実績が豊富なビズリーチ
- スカウト経由で効率的に転職活動を進めたい人
- 英語力を活かしてキャリアアップ・年収アップを狙う人
- 英文レジュメの添削など選考対策も任せたい人
ビズリーチは国内最大級のハイクラス向けスカウトサービスです。全体求人の4割以上が年収1,000万円以上で、英語力を活かせる海外求人も豊富に揃っています。
最大の特徴は、スカウトを待つだけでなくヘッドハンターを自分から検索して選べる点です。運営の審査を通過した9,000名以上のヘッドハンターが登録しており、実績に応じたスコアやランクも公開されています。
スカウトサービスの多くは届いたオファーに返信する一方通行ですが、ビズリーチでは外資系や英語職に強い担当者を見極めて、サポートを受けることができます。
レジュメ作成機能は英文履歴書にも対応しています。英語で自己PRを整えたうえで公開しておけば、日本語のレジュメだけでは接点を持てなかった外資系企業やヘッドハンターの検索にも引っかかるようになりますよ。
どんな企業から、どんなポジションで、どれくらいの年収オファーが来るかが見えるので、自分の市場価値を測るツールとしても活用できます。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 海外勤務：1,749件 中国・勤務地問わず：1,384件 韓国・勤務地問わず：1,268件 香港・勤務地問わず：1,282件 シンガポール・勤務地問わず：1,381件 タイ・ベトナム・勤務地問わず：1,421件 ヨーロッパ・勤務地問わず：1,277件 |
| ヘッドハンター数 | 9,300人以上(2025年10月末時点) |
| 2026年8月時点の求人数 | |
実践的な英語力を評価されるdodaX
- 資格スコアより実践的な英会話力に自信がある人
- 管理職や専門職として経験を積んできた人
- 企業の重要ポジションへの転職を狙う人
doda Xは、リーダー・管理職・専門職として経験を積んできたハイクラス人材向けのスカウトサービスです。年収800万円〜2,000万円の非公開求人や、企業の経営戦略に直結する秘匿性の高い求人を多く扱っています。
最大の特徴は、スカウト型でありながらdoda X専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリング・求人提案を受けられる点です。
これは他のスカウトサービスにはない機能で、英文レジュメの方向性や狙うべきポジションを細かく相談しながら活動を進められます。
doda Xはヘッドハンティング・企業スカウト・自己応募の3つの経路すべてを無料で利用できます(ビスリーチは一部有料プランあり)。
英語求人の好条件オファーは安定的に出るわけではないので、求人を見極めながらじっくり転職を進めたい人に特におすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://doda.jp/ |
|---|---|
| 業界・職種 | 経営・事業統括・管理統括/企画・管理/専門職/営業職/技術職/金融専門職など |
| 求人数 | 公開求人数：約66,000件(2025年11月時点) 取締役(経営・CXO・統括責任者)：求人多数 内部監査・コンプラ・リスク管理：求人多数 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 登録ヘッドハンター数 | 約8,000人(2025年6月時点) |
| 2026年9月時点の求人数 | |
英語力に不安がある人におすすめのリクナビNEXT
- 英語を活かせる求人の選択肢を広げたい人
- 経歴に自信はないが英語を使う仕事に挑戦したい人
- 転職先を広く探したい段階の人
リクナビNEXTはインディードジャパンが運営する、人材業界最大規模の転職サイトです。
最大の特徴は、英語力はあるものの「経験が浅い」「自信が持てない」という層でも応募しやすい求人が豊富な点です。掲載求人数は日本最大級で、外資系やハイクラスに限らず幅広い業界・職種を扱っています。
また「グッドポイント診断」という自己分析ツールもあります。約300問に答えると18種類のなかから強みが5つ提示され、診断結果はそのまま応募書類に添付できます。選考では語学力に加えて人物面も評価されるため、自分の強みを言語化しておくと説得力が増します。
リクナビNEXTは転職サイトなので、書類対策や面接対策は自分でやる必要があります。英語転職ならではの選考対策を受けたいなら、転職エージェントと併用するのが鉄則です。
「まず幅広く求人を見たい」段階で使い、本命が見えてきたらJACリクルートメントなどのエージェントに切り替える流れがスムーズですよ。
| 運営会社 公式サイト |
インディードジャパン株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
|---|---|
| 求人数 | 語学力を活かせる：2,356件 語学を活かせる第二新卒歓迎：455件 語学を活かせる未経験歓迎：581件 外資系：1,624件 海外勤務：685件 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
国内最大級のバイリンガル求人サイトDaijob.com
- 英語・多言語を活かして外資系・グローバル企業へ転職したい人
- 多言語スキルはあるが仕事での実績は詰めていない人
- 海外在住から日本のグローバル求人を探したい人
Daijob.comは1998年開始の日本初・国内最大級のバイリンガル特化型転職サイト・スカウトサービスです。運営はヒューマンリソシア株式会社で、外資系・グローバル企業の求人が豊富に揃います。
最大の特徴は、語学力以外の強みがなくても挑戦できる求人が多い点です。ハイクラス向けのスカウトサービスは実績・現年収なども見られますが、Daijob.comは「英語を使って働きたい」という意欲と多言語スキルがあれば、若手や実務経験の浅い方にもオファーが届きます。
年収を基準に足切りされにくいため、これから英語を軸にキャリアを築きたい方におすすめのサービスです。
掲載求人のほとんどが外国語を使う仕事なので、応募者側の語学力自体は自然と高い水準に集まります。選考では多言語スキルを持つ候補者と競うことになりやすい点は押さえておきましょう。
英文レジュメを作り込むことに加えて、語学力以外でアピールできる強みや実績を整理しておくと、選考を有利に進めやすいですよ。
| 運営会社 公式サイト |
ヒューマンリソシア株式会社 https://www.daijob.com/ |
|---|---|
| 求人数 | 掲載求人数：10,373件 |
| サービスの型 | バイリンガル求人サイト（スカウト機能あり） 累計登録者数：約91万人 |
| 2026年9月時点の求人数 | |
JACグループ運営のバイリンガル求人サイトCareerCross
- ビジネスレベル以上の英語力で外資系・グローバル企業を狙う人
- 求人を探すだけでなく、企業からのスカウトを受けたい人
- 英文レジュメ作成や英語面接の準備サポートを受けたい人
CareerCrossは2000年に始まった外資系・日系グローバル企業に特化した英語・バイリンガル特化の転職サイトです。運営はJACグループ傘下の株式会社キャリアクロスで、外資系企業のネットワークを活かして求人を集めています。
最大の特徴は、実際の就業環境に関する条件で求人を探せる点です。「英語使用比率」は10%程度・25%程度・50%程度・75%程度・常時英語という区分から選ぶことができ、「外国人の割合」も全員日本人から全員外国人まで5段階があります。
応募先を選ぶ段階で就業環境の解像度を上げられるため、英語求人で起こりがちな英語の使用比率・職場環境のイメージギャップを避けることができます。
CareerCrossはビジネスレベル以上の英語力が前提のサイトですが、その分ハイクラス・外資求人の質が高いです。JACグループの実績が背景にある点も安心材料ですね。
登録時にレジュメを作り込む必要があるので、手間はかかりますが、その一手間がスカウトの質につながりますよ。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社キャリアクロス https://www.careercross.com/ |
|---|---|
| 求人数 | 常時9,000件以上 |
| サービスの型 | バイリンガル求人サイト（スカウト機能あり） 会員数：約28万人 |
| 2026年8月時点の求人数 | |
その他転職エージェント・転職サイト一覧
上記で紹介した他にも、英語が活かせる企業求人を保有している転職エージェント・転職サイトがあります。
消費財メーカーや外資系の医療・製薬業界に特化した転職エージェントもありますし、現地スタッフが厳選した求人を扱う転職サイトなど、それぞれ違った特徴があります。
| アズール＆カンパニー | 消費財メーカーに特化した転職エージェントで、取引企業の80％以上が外資系企業です。 |
|---|---|
| ヘイズ・ジャパン | 外資系の医療・製薬業界に特化した転職エージェントで、バイリンガル人材の転職を得意としています。 |
| QUICK USA | ロサンゼルスやニューヨークに拠点があることから、アメリカの求人情報を多数持っています。 |
| カモメアジア転職 | リクルートグループが運営する海外・アジア向けの転職サイトです。現地スタッフが厳選した求人ばかりなので、他の転職サイトにはない案件と出会えます。 |
英語力を活かしてキャリアアップしたい人はビズリーチ・JACリクルートメントに登録した上で、上記の表にまとめた特定領域に強いサービスも検討すると良いですよ。
一方、英語力はあるけれど経歴に自信がないという人はリクルートエージェント・dodaの大手総合型エージェントを1社は登録して、挑戦できる求人を確保するようにしてください。
外資系に強い転職エージェントや転職サイトについて詳細を知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
ここまで読んでも「自分の英語レベルでベストなサービスが分からない」「自分に合っている職種・環境が分からないから決められない」という方もいると思います。
以下の診断ツールでは、英語を活かせる最新求人1,000件のデータをもとに「あなたの英語力が転職でどれくらい評価されるか」「どんな環境だと活躍しやすいか」「どの転職サービスを使えば良いか」を3分・無料で診断できます。ぜひお試しください。
ビジネス英語力 × キャリア適正診断
- ビジネス英語力 (英語運用力×専門性)
- 向いている環境 (日系グローバル・外資など)
- つぎの転職で狙える年収レンジ
- あなたに最もおすすめな転職サービス
- 5年後までのキャリアパス
タイプ別｜英語を活かせる転職エージェントの選び方
英語に強い転職エージェントは数が多く、どれを選べば良いか迷うところです。先に結論をお伝えすると、自分の「英語の使い方タイプ」を決めてから選ぶと失敗しません。
エージェントごとに得意な求人タイプが異なり、日系企業の英語職に強いエージェントもあれば、外資系に特化したエージェントもあります。タイプを決めずに登録を進めると、自分の志向と合わない求人ばかり紹介されて時間を無駄にしてしまいます。
まずは、自分がどのタイプに当てはまるか確認してみてください。
タイプA スコア活用型
英語力を「評価される材料」として使いたい層です。
実務で英語をゴリゴリ使う環境ではなく、TOEICスコアや語学経験を年収交渉やポジション獲得の武器にしたいパターンになります。日系大手や日系グローバル企業で、英語ができる人材として優遇されたい人が当てはまります。
このタイプに合うのは、日系企業の英語求人を幅広く扱う総合型エージェントです。求人量の多さと、日系企業の選考ノウハウを持つキャリアアドバイザーがいるかどうかが選定ポイントになります。
タイプB 実務活用型
日常的に英語でメール・会議・資料作成をこなす環境を求める層です。
外資系企業の現地法人、海外取引のある日系企業の海外営業、外国人メンバーとの協業ポジションなどが候補になります。英語力の維持・向上を仕事の中で実現したい人向けです。
このタイプに合うのは、外資系・グローバル企業に強い特化型エージェントです。英文レジュメや英語面接のサポート実績が豊富であることが、選ぶうえでの必須条件になります。
タイプC 海外志向型
駐在や現地採用、海外拠点での勤務を視野に入れる層になります。
国内勤務でも、グローバル企業の本社機能で世界中の拠点とやり取りするポジションも含まれます。キャリアの軸に「グローバル」を据えたい人が該当します。
このタイプに合うのは、海外拠点を持ちグローバル求人を扱うエージェントです。海外事情に詳しいコンサルタントが在籍しているかどうかも、選定の判断材料にしてください。
大事なのは、英語そのものが目的なのか、英語を使った先のキャリアが目的なのかを見極めることです。
「英語が使える環境」だけを軸に選ぶと、業務内容や年収で後悔するパターンが多いんですよね。英語はあくまで手段なので、5年後にどんなポジションにいたいかから逆算するのがおすすめです。
タイプを問わず確認したい3つのチェック項目
タイプが決まったら、候補のエージェントについて以下の3点を確認してください。どのタイプにも共通する、外してはいけないチェックポイントです。
- 英語転職の支援実績が豊富か
- 英語を活かせる求人数が十分にあるか
- 英文レジュメ・英語面接のサポートに対応しているか
支援実績については、公式サイトの導入事例や転職成功者の声を確認すると判断材料が得られます。求人数は登録後の面談時に直接聞くのが確実ですが、登録前でも公開求人で「英語」「外資系」などの条件で絞り込めば、おおよその規模感はつかめます。
英文レジュメや英語面接のサポート対応は、エージェントによって差が大きいポイントです。外資系を狙うタイプB・Cの人は特に重視してください。日系企業中心のタイプAでも、英文レジュメの提出を求める企業はあるため確認しておくと安心です。
英語に強い転職エージェントをおすすめする理由
英語力を活かした転職をする際には、外資・ハイクラス特化の転職エージェントや大手総合型転職エージェントがおすすめです。「なぜ？」と思っている方に向けて、あらためて理由を解説します。
英語に強い転職エージェントをおすすめする理由
- 英語を使う企業求人を多数保有している
- 英語が活かせる非公開求人がある
- 英文レジュメの添削をしてもらえる
- 英語面接の対策をしてもらえる
最も大きな理由は求人数です。上記の転職エージェントは英語力を活かせる求人が圧倒的に多く、一般公開されていない非公開求人も多数扱われています。
外資系企業や日系グローバル企業の求人は、優秀な人材からの応募だけを効率的に集めるため、あえて非公開求人としてエージェントにスクリーニングしてもらっています。
こうした求人は、使うエージェントを選ばないとそもそも出会うことができないため、必ずおすすめに挙げた転職エージェントを使うようにしましょう。
英語に強い転職エージェントの中でもおすすめなのがJACリクルートメントです。
日系グローバル企業と外資系企業に強いため、ビジネスレベルの英語力かつ現年収が500万〜600万円以上あれば、リクルートやdoda以上に「高年収な非公開グローバル求人」を紹介してもらえます。
英語に強い転職エージェントを使うときの大事なポイント
英語に強い転職エージェントの選び方や使うべき理由を紹介した上で、次に解説したいのが利用する際に押さえておきたいポイントです。
今回は特に大事な3つに絞ってお伝えします。
- 転職の目的・希望条件を明確にする
- 不満・愚痴ばかりを伝えないようにする
- 転職エージェントを複数利用する
まず大事なのは転職する目的をはじめ、希望条件などを明確にすることです。「どんな業界や職種を希望するのか」「どんなポジションで働きたいのか」「なぜそう思っているのか」という部分を掘り下げて考えることが大切です。
また、キャリアアドバイザーとの面談時に前職や現職に対しての不満ばかりを言わないように気をつけましょう。不満ばかり口にしてしまうと「不満ばかりで何もしようとしないのか」とマイナスな印象を与えてしまいます。
転職エージェントの複数利用をおすすめする理由は、シビアな話ですが、キャリアアドバイザーの能力と相性が転職活動に大きく影響するからです。
英語を使う転職では、担当エージェント自身が難易度の高い選考を通過するためのノウハウや企業理解を持っているかが需要です。複数登録してエージェントを相対比較し、最終的に信頼できる人に任せられる状態を作りましょう。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 ビズリーチ | 年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く | 詳細 |
 JACリクルートメント | 国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有 | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
 doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
 マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
転職支援サービスを上手く活用するコツ
英語に強みを持つ転職支援サービスをうまく活用するコツですが、専門家の知見に基づいたアドバイス・ノウハウを伝授してもらえる転職エージェントを利用することが何よりも大切です。
その理由としては、英語力を活かす仕事は専門性が高いため、転職サイトだけでは十分な準備や対策ができない可能性があることが挙げられます。
だからこそ、転職サイトを利用する際には転職エージェントも併用するのが良いと言えるでしょう。
この前提を踏まえた上で、英語に強みを持つ転職エージェントをうまく活用するコツを以下に3つまとめました。
- 紹介された求人が妥当なのか自身で判断する
- 面接対策をしてもらう
- 円満退職の方法を教えてもらう
キャリアアドバイザーは面談を通して、これまでのキャリアや経験、希望や志向性を把握してから求人を提案してくれます。
マッチしそうな求人を選んでくれてはいますが、最終的な判断は自分でするようにしましょう。
提案してもらった求人が希望や条件からズレていた場合は「提案してもらえて嬉しいけれど、◯◯という条件だけは譲れないので他のマッチする求人をご提案頂きたいです」など、より明確に希望を伝えられるようにすると良いですよ。
英語力を活かせる職種は選考の段階で英文レジュメ(履歴書・職務経歴書)の提出を求められることがあります。
また、企業によっては英語での面接がおこなわれるため、グローバル転職のノウハウを持つ転職エージェントを利用し、重点的に対策してもらうと選考通過率を高められますよ。
転職エージェントを上手に活用するためのポイントやコツについて、以下の記事でさらに詳しく解説しています。
英語力を活かした転職を成功させるポイント
英語を活かした転職を成功させたいと考えている人は、転職したいと思っている職種で実務経験を3〜5年積むと良いでしょう。というのも、英語ができるからといっても容易に転職できるわけではないからなんです。
転職市場では前提として、即戦力として活躍できるスキル・経験があって、さらに英語力がある人材が評価されます。
つまり、英語ができるだけでは人事に魅力的な人材だと思ってもらいにくいということになります。
とはいえ、TOEICのスコアが700点以上の人は英語を活かす転職では有利になる傾向が見られますね。
少し情報は古くなるのですが、実際にIIBCの「英語活用実態調査2019年度」によると、企業が海外部門の社員に期待するTOEICの平均スコアは690点と明記されています。
これはあくまでも平均値のため、外資系企業への転職を希望している場合は、さらに高いTOEICのスコアが求められる傾向にありますね。
ですので、英語を活かした転職を希望する人はTOEIC700点以上を目安にするのが望ましいと言えるでしょう。
英語力を活かした転職ノウハウやTOEICでどれだけの点数があれば転職が有利になるのか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。
TOEIC・英語レベル別｜キャリアのプロが転職事情を解説
ここでは英語レベル別に、現実的に狙える転職先を紹介します。
TOEICの公式スコアをお持ちでない帰国子女や留学経験者の方は、実用英語レベルを参考にしてください。
TOEIC600〜700点相当(日常会話レベル)
帰国子女でいうと中学から数年程度の海外経験、留学なら半年〜1年の語学留学が近いゾーンです。転職先として現実的なのは次のあたりになります。
- 海外営業、海外マーケティング
- 人事・教育・留学エージェント
- ホテル・観光・インバウンド接客
- ITコンサルタント、外資系SaaSのカスタマーサクセス
このレベルは「英語ができる人材」として評価されるラインに乗りつつあります。
ただし、交渉や英語会議のファシリテートは難しいと判断されがちで、実務でゴリゴリ英語を使うポジションよりは、英語を補助的に使う日系企業のほうがマッチしやすいです。
TOEIC700〜800点相当(ビジネス会話レベル)
長期留学経験者や、英語を業務で2〜3年使ってきた層が該当します。候補となる転職先は次のとおりです。
- 英文事務、貿易事務、通関士
- ITエンジニア(英語ドキュメントを読むレベル)
- ホテル・観光・インバウンド接客
- 商社の一般職
700点を超えるあたりから日系大手で英語職に応募する道が広がり、750点を超えると外資系の門も開きます。
スコアを活用したい人なら日系大手、実務でも英語を使いたい人なら外資系の入門ポジションが視野に入る段階になります。
TOEIC800〜900点相当(海外生活可能レベル)
帰国子女で英語圏に5年以上滞在した経験、もしくは長期留学+実務での英語使用経験を積んだ層が該当します。挑戦できる転職先はぐっと広がります。
- 通訳、翻訳、英文ライター
- 外資系企業の専門職、マネジメント職
- 海外駐在ポジション
- 英語教師、語学講師
このレベルになると英語力単体で評価を上げることが難しくなり、英語×専門スキルの掛け算が問われるようになります。
「英語ができるだけ」では転職が決まりにくく、業界知識や職種経験との組み合わせで差別化する戦略が必要です。
TOEIC900点以上(ネイティブに近いレベル)
ネイティブ環境で育った帰国子女、もしくは海外大学卒業者・現地就業経験者がこのゾーンになります。
選択肢は最も広く、外資系企業の即戦力ポジション、グローバル本社機能、社内公用語が英語の企業など、ハイレベルな求人が現実的です。海外志向型の人は、このレベルがあると現地採用のチャンスも一気に広がります。
ただしスコアだけで内定が決まるわけではなく、実務経験・専門性・カルチャーフィットも厳しく見られます。エージェントから見ても、900点以上は「英語が問題ない前提で、何ができる人か」が問われるフェーズになります。
海外営業の転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。
英語を活かした転職に関するQ&A
英語を活かして転職したいと考えている人からのよくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。
英語を活かした転職を希望する人は、ぜひ転職する際の参考に見てみてくださいね。
TOEICとTOEFLってどちらが有利になる？
結論、日本国内での中途採用や就活においては、外資・グローバル企業であってもTOEICのほうが有利になります。TOEFL・IELTSやCEFRの指標を募集要項に掲げる企業は、一部に限られます。
ただし、外資・日系グローバル企業では「TOEIC高得点＝英語ができる」とは思われません。英語を使って具体的に何ができるかがシビアに見られるため、結局は面接時のスピーキング・アウトプット力が合否のポイントになります。
英語面接では、どんなことを意識したら良いですか？
1つ挙げるなら、あまり低姿勢になり過ぎずに堂々としていることがポイントですね。お辞儀はしっかりとおこない、相づちやリアクションは少し大きめにすると良いです。
近年ではオンライン面接が主流のため、画面越しになるとリアクションや反応が伝わりにくくなります。
とくに目線や声のトーンは、オンラインであっても自信のなさが伝わりやすい要素なので、面接練習を録画して堂々と見えるように修正していきましょう。
英語が話せるだけで転職できる職業は？
英語が話せるだけで専門スキルなしに転職できる職業は限られます。
ただし、日常会話や接客程度の語学力が採用の主軸になる職業としては、宿泊施設のフロントスタッフ・リゾート施設スタッフ・空港のグランドスタッフ・ツアーガイドなどが挙げられます。
英語が喋れると転職に有利になりますか？
英語が話せるスキルは、外資系企業やグローバル企業への転職で年収アップやキャリアの選択肢を広げる武器になります。
一方で、実務で英語を使う機会のない企業への転職においては、努力の1つとしての評価にとどまり、選考を有利に進めるための材料になることは稀です。
以下の診断ツールでは、外資特化エージェントの公開求人1,000件のデータをもとに、ビジネス英語レベル・向いている環境・最適な転職サービスを判定できます。
「自分の英語力がどれくらい転職に活かせるか知りたい」「自分の英語が活かせるベストな環境を知りたい」という方はぜひお試しください。
ビジネス英語力 × キャリア適正診断
- ビジネス英語力 (英語運用力×専門性)
- 向いている環境 (日系グローバル・外資など)
- つぎの転職で狙える年収レンジ
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- 5年後までのキャリアパス
英語を活かした転職を考えている人向け関連記事
英語を活かした転職をしたいと考えている人の中には、自分の英語力に自信がない人や経歴に自信がなくて不安だという人もいると思います。
そんな悩みや不安を抱いている人に向けて、英語を活かして転職する際に役立つ関連記事を以下にまとめてみましたので、気になる記事をぜひチェックしてみてください！
ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス
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Geekly(ギークリー)のやばい・最悪という評判をプロが口コミから徹底解説！ -
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経理に強い転職エージェント・サイト16選！未経験で転職するためのコツも紹介
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