営業職におすすめ転職エージェント・サイト比較13選！【2026年最新】

営業職の転職は、業界・商材・年代によってベストなエージェントが大きく変わります。一律で「ここがおすすめ」と言いにくい職種だからこそ、自分のタイプに合ったサービスを選ぶことが結果を左右します。

そこで本記事では、元リクルート社員で年間数百人のキャリア相談に乗ってきた末永が、営業職転職で実績のあるエージェント6社＋転職サイト3社の合計9サービスを徹底比較。自分に合った1社が見つかるように整理しました。

業職の転職エージェントは「業界に詳しい担当者」で選べ！

営業職は求人数が圧倒的に多い職種なので、エージェント選びを間違えると「気づけば営業ばかり50件紹介された」みたいな展開になります。

そうならないために、営業職は「業界に詳しい担当者がいる特化型」＋「大手総合型」の2社併用がおすすめです。

営業職のエージェント選びでよくある失敗

営業は「決まりやすい職種」とエージェント側に思われているので、何も伝えないとどんどん営業求人が積み上がっていきます。

とくに総合型は1人の担当者が複数業界を持つので、IT営業・SaaS営業・不動産営業の違いに鈍感な担当者に当たることも普通にあります。

自分のタイプで使うエージェントを変える

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

営業職に強い転職エージェント6社の比較表

営業職は「大手総合型1社＋特化型1社」の2社併用が基本です。下の表で6社を並べたので、気になるところから各社の解説に進んでください。

サービス名	リクルートエージェント	doda	マイナビ転職エージェント	SQiL Career Agent	hape Agent	マーキャリNEXT CAREER
こんな人に	【まず1社目はここ！】 営業全体を幅広く見たい 業界横断で比較	【提案の質を重視】 例文付き書類添削 領域別の専任CA	【20代の若手】 営業のキャリアを組みたい 第二新卒〜3年目	【キャリアを本気で】 営業のキャリア戦略を相談 平均面談10.6回	【業界を変えたい】 営業職のまま業界転換 書類通過率90%以上	【SaaS・IT営業】 The Model型に絞りたい 書類通過率90%
タイプ	大手総合型	大手総合型	大手総合型	営業特化型	営業特化型	SaaS特化型
公開求人数	約74万件＋ 非公開26万件	302,680件 (取引社数2万社)	求人多数	営業求人46,000件 (非公開2,000件以上)	営業求人16,000件以上 (Direct Search16,000件以上)	非公表 (SaaS非公開求人多数)
得意な企業の例	全業界・全職種を網羅 メーカー・IT・人材・金融まで圧倒的な取扱社数	営業職とエンジニアで全求人の4割 IT・営業・企画に強い	新卒採用の取引基盤を活かした若手向け優良中小・成長ベンチャー	SmartHR・Sansan・freee・カオナビ・タイミー・ラクス・SUPER STUDIO (IT・無形商材87.8%)	ラクス・WHILL・X Mile・レバレジーズ・マークラインズ・comam (商社・IT・人材幅広く)	LegalOn・SATORI・kaonavi・Chatwork・RevComm・WingArc1st (SaaS分業組織中心)
対応エリア	全国17拠点＋海外	全国11拠点＋海外	東京・大阪・札幌・宮城・名古屋・福岡	全国対応 (オンライン中心)	関東・関西・東海・九州の4拠点	関東中心 (オンライン対応)
公式サイト	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する
2026年6月時点／各社公式サイト記載値

営業職におすすめの大手総合型転職エージェント

大手総合型は、求人の母数で勝負するタイプのエージェントです。営業職は採用枠が広いぶん、業界・商材・規模で選択肢が一気に広がるので、まずは大手総合型で全体感を見てから絞っていくのがおすすめですね。

ここでは営業職転職で実績のある大手総合型3社、リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントを順番に解説します。記事冒頭でお伝えしたとおり、営業特化型1社と併用して、求人の幅は大手で、業界の深掘りは特化型で、という分担にすると失敗しにくいですよ。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップシェアの大手総合型エージェントで、営業職転職での「とりあえずの土台」として最初に押さえたい1社です。公開求人約76万件＋非公開求人約27万件と、合計100万件超の選択肢から営業職の求人を比較できるのが大きな魅力です。

営業職は採用枠が広く、業界・商材・営業スタイルで給与レンジや働き方が大きく変わります。リクルートエージェントなら、SaaS営業からメーカー法人営業、不動産・金融・人材まで、求人の母数が多いぶん「自分が知らなかった業界の営業」と出会える確率が高いと感じます。

営業職での使い方としては、希望業界をふんわり伝えて求人の幅を広げ、特化型エージェントで深掘りするのを並走させるのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクルートエージェントの評判や口コミ・体験談は以下の記事にまとめています。

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doda(デューダ)

doda(デューダ)は、パーソルキャリアが運営する国内トップクラスの転職サービスで、営業職とエンジニアで全求人の約4割を占める「営業職に強い大手総合型」です。最大の特徴は、転職サイト・エージェント・スカウト・転職フェアを1つのアカウントで使い分けられること。公開求人約27.5万件＋非公開求人を合わせて30万件超(2026年6月時点)の規模感です。

もう1つの強みは、業界・職種ごとに専門のキャリアアドバイザーが配置されていることです。IT・メディカル・金融・営業など領域別に担当が分かれていて、職務経歴書の添削も例文付きで具体的に直してもらえます。独自取材した31歳女性も「リクルートエージェントは『このままで大丈夫』だったが、dodaは例文付きで全部直してもらえた」と話していました。

営業職で使うなら、最初のヒアリングで「無形商材か有形商材か」「新規開拓か既存深耕か」「個人営業か法人営業か」の3軸を自分から先に伝えるのがコツです。dodaは求人が多すぎて軸を渡さないと営業職カテゴリだけで数千件が並ぶので、こちらから絞り込み条件を渡したほうが提案の精度が上がります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代前半の若手営業職に強い大手総合型エージェントです。最大の特徴は登録者のおよそ60%が29歳以下という若手比率の高さで、34歳までで全体の76.3%を占めます。

新卒メディア「マイナビ」がリクナビを超えて新卒シェア1位を取っているため、その取引基盤がそのまま中途側にも横展開されており、若手を採用・育成するカルチャーのある会社の営業求人が自然と集まりやすい構造になっています。

サービス内に「マイナビ転職 営業エージェント」という営業職特化のサブブランドもあるので、登録時の希望職種で「営業」を選んでおくと、業界別の専任担当が割り当てられやすくなりますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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営業職におすすめの営業特化型転職エージェント

営業特化型は、業界の中身まで深掘りできるタイプのエージェントです。担当者が全員営業経験者なので、面談で具体的な企業名や業界トレンドがスラスラ返ってくるのが大きな違いですね。

ここでは営業職転職で実績のある営業特化型3社、SQiL Career Agent・hape Agent・マーキャリNEXT CAREERを順番に解説します。記事冒頭でお伝えしたとおり、大手総合型1社と併用して、求人の幅と業界の深さを両方押さえるのが、営業職転職の王道です。

SQiL Career Agent(スキルキャリアエージェント)

SQiL Career Agent(スキルキャリアエージェント)は、1,400社・12,700商品の営業支援実績をもつ株式会社セレブリックスが運営する、営業職に完全特化した転職エージェントです。最大の特徴は、利用者1人あたりの平均面談回数が10.6回と、一般的なエージェントの2〜3回に比べて圧倒的に深い伴走をしてくれることですね。

面談では124種類の営業スキルを可視化する独自フレームと、Sales OS(7×16タイプ)の価値観診断を使って、「自分はどんな商材・顧客・組織で力を発揮できるのか」を言語化してくれます。転職決定先の87.8%がIT・無形商材という実績どおり、SmartHR・Sansan・カオナビ・freee・ラクスといった成長中のSaaS／IT営業ポジションに強いです。

利用者の88.8%が営業経験者なので、「営業のキャリアを本気で考え直したい」「次の1社で年収もスキルも積み上げたい」という人に向いています。逆に、まず情報収集だけしたいという人にはやや負担が重いので、その場合は大手総合型と組み合わせて使うのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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hape Agent(エイプエージェント)

hape Agent(エイプエージェント)は、株式会社hapeが運営する営業職特化型の転職エージェントです。最大の特徴は、IT・メーカー・商社・人材・不動産まで業界を横断して営業求人を扱っている点ですね。リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING営業部門で1位を複数回獲得している実績もあります。

初回カウンセリング60分・求人紹介60分・面接対策90分という時間配分で、大手総合型の初回10分前後と比べてヒアリングの密度が大きく違います。業界別の書類テンプレートを300種類以上そろえており、書類通過率90%以上・面接通過後の内定獲得率は3人に1人と公表されています。

「営業職のまま業界を変えたい」「異業種から営業職に挑戦したい」という人は、まずhape Agentで業界横断の求人を見比べてから、大手総合型と併用するのが使いやすいと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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マーキャリNEXT CAREER

マーキャリNEXT CAREERは、SaaS・ITベンチャー領域の営業職に完全特化した転職エージェントです。インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングという、いわゆるThe Model型分業組織の4職種に絞ってサポートしており、デジタルセールス人材をこれまで350名以上輩出してきた実績があります。

運営はBtoBマーケ・営業の専門メディア「マーキャリMEDIA」(会員1万名超)を持つ株式会社エムエム総研で、業界とのつながりがそのまま求人ルートになっているのが大きな強みです。書類通過率90%・1次面接突破率61%という数字も、SaaS企業の採用基準を熟知しているからこそ出せる水準だと感じます。

紹介先にはLegalOn・SATORI・kaonavi・3SHAKE・Chatwork・WingArc1stといったSaaS各社の名前が並ぶので、「行きたい会社のイメージはあるけど、自分の経歴で受かるか分からない」という人ほど、まず面談で相性を聞いてみるといいですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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営業職におすすめの転職サイト・スカウト

営業職転職では、エージェントに加えて転職サイトやスカウトサービスを1つ併用するのが定番です。サイトは「自分のペースで求人を探したい」「今すぐ転職するつもりはないけど市場価値だけ知っておきたい」という人にも使いやすいですね。

ここでは営業職転職で実績のある転職サイト・スカウト3つ、ビズリーチ・リクナビNEXT・Re就活を順番に解説します。エージェント1社＋サイト1社の組み合わせで、提案される求人と自分で探す求人を両方押さえておくと、視野が広がります。

サービス名	リクナビNEXT	Re就活	ビズリーチ
こんな人に	【まずここ】 自分のペースで求人を見たい 業界横断で比較	【20代未経験】 営業未経験で挑戦したい 第二新卒・既卒	【ハイクラス】 営業マネージャー以上 市場価値を知りたい
タイプ	転職サイト (全年代向け)	転職サイト (20代特化)	スカウト型サイト (ハイクラス)
公開求人数	約150万件 (限定求人85%)	12,730件 (営業職314件)	100,000件以上 (年収600万以上中心)
得意な層・企業	全業界・全職種を網羅 営業職カテゴリも細分化(法人・個人・ルート・海外など)	未経験OK求人96% 第二新卒・既卒・社会人経験不問の20代	営業マネージャー・営業部長・事業責任者クラス HH8,400名以上から直接スカウト
独自機能	グッドポイント診断 こだわり検索64項目	適職診断 マッチ度表示 カジュアル面談	プラチナスカウト HHランク制(S〜D)
対応エリア	全国 (海外求人も一部)	全国 (転職博など全国イベントも)	全国 6拠点＋オンライン
公式サイト	無料登録する	無料登録する	無料登録する
2026年6月時点／各社公式サイト記載値

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートグループが運営する国内最大級の転職サイトで、自分のペースで求人を探したい全年代に向いています。最大の特徴は、掲載求人の約85%がリクナビNEXT限定で、公開求人数は約149万件にのぼることです。

営業職の求人も「不動産営業」「海外営業」「ルート営業」など職種別カテゴリで絞り込めるので、業界横断で営業の選択肢を一気に見渡せます。グッドポイント診断で自分の強みを5つ言語化できるのも、営業職の自己PRづくりに役立ちます。

レジュメを登録しておけば企業やエージェントからのスカウト・オファーも届くので、在職中でスキマ時間しか取れない人ほど相性が良いと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクナビNEXTの評判や口コミ・体験談は、以下の記事で詳しく解説しています。

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Re就活

Re就活は、第二新卒・既卒・社会人経験の浅い20代に完全に振り切った転職サイトです。学情(東証プライム上場)が運営しており、「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1」など20代領域で4冠を獲得しています。

営業職の求人は314件(2026年6月時点)で、未経験OK求人比率は96%。法人営業・ルート営業・インサイドセールス・人材コーディネーター・カウンターセールスなど、営業職の中でもさらに細かい分類でジャンルを絞り込めるのが便利です。

営業未経験で20代のうちにチャレンジしたい人は、適職診断やマッチ度表示などサイト側の自己分析サポートを使いながら、気になる企業のスカウトを待つ使い方がやりやすいと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ビズリーチ

ビズリーチは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化したスカウト型の転職サイトです。マクロミル調査(2025年6月／1,035名対象)で転職決定実績No.1を獲得した、ハイクラス領域では業界最大手の転職サイトと言えます。

営業職としての強みは、平均決定年収840万円・公開求人の約3分の1が年収1,000万円超という年収レンジの厚さです。スカウト可能会員329万人に対して登録ヘッドハンターは8,400名以上、上場企業の約7割が法人として導入しており、営業マネージャー・営業部長・事業責任者クラスの非公開ポジションが集まりやすい構造になっています。

使い方のコツは、職務経歴書をしっかり書き込んでから「待ち」に徹することです。届くスカウトの年収レンジで自分の市場価値が客観的に見えてくるので、特化型エージェントと組み合わせて使うと意思決定の精度が一段上がります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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営業職種別におすすめの転職エージェント

営業職と一言で言っても、法人／個人・有形／無形・新規／既存・ルート／代理店・SaaS／IT・海外・マネージャー職と、職種で求人の傾向と求められるスキルは大きく違います。職種ごとに強いエージェントは別なので、自分の希望に近い行を見て使い分けてください。

※年収想定は doda「平均年収ランキング2025年」(営業系全体476万円・30代528万円・MR 803万円・医薬品メーカー営業593万円・機械/電機メーカー営業511万円など)を参考に編集部で想定。実際の年収は業界・企業・経験で大きく変動します。

どの行も、エージェント1社＋サイト1社の「2社併用」を前提にしています。1社だけだと担当者の質や紹介求人の幅に偏りが出るので、必ず比較できる状態にしておいてくださいね。

年代別におすすめの営業転職エージェント

営業職は年代によって求められる強みが変わります。20代は「ポテンシャル」、30代は「実績と専門性」、40代以降は「マネジメントと事業視点」が評価軸の中心になるので、自分の年代に合ったエージェント・サイトを選んでください。

年代が上がるほど「求人数より、業界に深い担当者がいるか」が決め手になります。30代後半以降は大手総合型1社よりも、JACやビズリーチのような専門特化型・スカウト型を主軸にしたほうが効率が上がりますよ。

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営業ばかり紹介されるのを回避する方法

「他の職種も視野に入れているのに、エージェントから営業職ばかり大量に紹介される」というのは、転職活動でよくある不満です。これにはエージェント側の事情があるので、構造を理解しておくと回避しやすくなります。

エージェントは成果報酬型のビジネスなので、「成約しそうな求人」を優先的に提案する仕組みになっています。営業職は採用枠が広いぶん、何も言わないと営業職カテゴリだけで30〜40件まとめて紹介される、という展開になりやすいんです。

初回面談で「営業以外も視野に入れている」と先に伝える

これがいちばん効きます。初回面談で「営業以外の職種も検討中で、具体的には◯◯と◯◯に興味がある」と先に伝えておくと、担当者の提案軸が変わります。

逆に「営業職で探しています」とだけ言うと、その後「やっぱり営業以外も…」と途中で軸を変えても、担当者側のリストは営業中心のままになりがちです。最初の30分で軸を全部出し切るのがコツですね。

営業以外の職種に強いエージェントを併用する

マイナビ転職エージェントはサブブランドが業界・職種別に分かれているので、希望職種を「営業」ではなく「企画」「マーケ」「事務」など他の職種で登録すれば、営業以外の提案を受けやすくなります。

大手総合型のリクルートエージェントやdodaも、希望職種を「営業」以外でレジュメ登録すれば、その職種のCAが担当につく仕組みになっています。営業の知識が浅い担当者に当たるリスクを下げるためにも、最初の登録時に職種を明確に分けておくのが大事ですね。

転職サイトで自分で職種を絞って検索する

エージェント任せにせず、リクナビNEXTやビズリーチで「自分で探す」動線を1つ作っておくと、エージェントの提案に振り回されなくなります。

リクナビNEXTのこだわり検索64項目で「希望職種」を細かく絞り込んで、自分で求人を比較できる状態にしておくと、エージェントの提案が偏っているか自分で判断できるようになりますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

営業職の経験を活かして他業界・他職種に転職するなら

営業職で培う「提案・交渉・関係構築・課題解決」のスキルは汎用性が高く、他職種にもキャリア転換しやすいのが特徴です。「営業を辞めたい」「営業以外もやってみたい」という人向けに、典型的なキャリアパスとおすすめのエージェントをまとめました。

営業職からの異職種転換は、30代前半までに動くと選択肢が一気に広がります。30代後半以降は「営業マネージャー経験＋専門知識」のセットが求められやすいので、20代後半〜30代前半のうちに方向性を決めておくのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

営業職が転職エージェントを使うメリットとデメリット

営業職の転職活動でエージェントを使うかどうか迷っている人向けに、メリットとデメリットを整理しておきます。「サイトだけで十分かも」と思っている人ほど、両方の側面を知っておくと判断しやすくなります。

営業職が転職エージェントを使うメリット

とくに大きいのは「業界の翻訳」ですね。営業職は「売上◯億円達成」みたいな実績数字を持っていても、業界が変わると評価されるポイントが違うんです。メーカー営業の「年間売上3億円」と、SaaS営業の「年間ARR 3,000万円」では、見られる指標も交渉の組み立ても別物になります。

この翻訳を1人でやるのはかなり難しくて、結果として「実績はあるのに書類で落ちる」ことが起きます。業界に詳しい担当者がいれば「あなたの実績はSaaSではこう見せると評価される」と一緒に整理してくれるので、未経験業界の書類通過率が上がります。

業界を変えると年収レンジも変わるので、結果的に年収アップにも直結します。SQiL Career Agentの公表データでは年収UP者の平均が+81.2万円(2024年4月〜2026年3月)、決定先の87.8%がIT・無形商材です。サイトで自力応募だけだと未経験業界の書類選考は通りにくいので、ここまでの年収アップは取りに行きにくいですね。

営業職が転職エージェントを使うデメリット

デメリットはほぼ「担当者の業界知識と前職経験」に集約されます。営業職は採用枠が広いので、業界知識が浅い担当者に当たると、評価軸を翻訳してもらえないまま面接に進む展開になりがちです。

回避策は、業界に詳しい特化型エージェントを1社、大手総合型を1社、2社併用にしておくこと。これでお互いの提案を比較できるので、担当者の業界知識を客観的にジャッジできます。

営業職転職エージェントのよくある質問

営業職の転職活動でよく聞かれる質問を、末永が答える形でまとめました。