すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

アクシスの「すべらない」シリーズは名前が似ていて混同されがちなので、先に違いを整理しておきます。

この記事で扱うのは、転職支援を行う「すべらないキャリアエージェント」です。

すべらないキャリアエージェントとは

すべらないキャリアエージェントは、年収700万円以上をめざして実力を上げていきたい20〜30代向けのエージェントです。1回の転職で終わらせず、キャリアのロジックに沿って進むべき道を中長期で一緒に設計し、必要な求人を紹介しています。

求人数より設計にじっくり時間をかけるため、「本気で考えてくれる」と評価される一方、「求人が少ない」「自己分析が大変」と感じる人もいます。評価が分かれるサービスなので、この記事で良い面・悪い面の両方を見ていきます。

年収やキャリアを上げるなら、人材・広告・IT/Web・ITコンサル・SaaS・ベンチャーといった業界の法人営業が有力な選択肢になりやすく、すべらないはこの分野が得意です。こうした支援が評価され、利用者満足度は91％に達しています。

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すべらないキャリアエージェントの良い評判・口コミ

実際にすべらないキャリアエージェントを利用した人から、どんな声が届いているのか紹介します。

利用者の体験談

30代前半・女性

最初は末永さんのyoutubeを見て問い合わせしました。

面談では、自分でも気付かなかった思考の癖を指摘され、「これが末永流自己分析か」とびっくりしました。

自分の思考パターンと似たミッション・ビジョンを持つ会社を紹介してもらい、ワクワクできる仕事に出会いました！

内定をもらった後、担当の方とランチに行ったのですが、入社後のアドバイスもいただけました。私のためを思ってくれていると感じました。

アクシス株式会社HP

20代後半・男性

「年収550万円以上」「数値に追われない仕事」の2点を希望していました。

他エージェントでは「数値に追われずに高年収の仕事はほぼ無い」と言われましたが、アクシスさんは一歩踏み込み、「数値に追われる仕事が嫌な理由」を深掘りしてくれました。

結果、前職での上司とのすれ違いが忌避感の原因だったと認識でき、マネジメントに定評がある会社の営業職への転職を決意しました。

転職先の環境に恵まれ、苦手意識のあった営業職がこなせるようになり、目標年収も達成できました。本当にありがとうございます！

アクシス株式会社HP

20代後半・女性

志望度の高い企業に内定をいただけました。ありがとうございます！

実は、一次面接で担当面接官から、「弊社でやりたいことが明確になっていない印象を受けた」と言われました。

落ち込みましたが、翌日にはアクシスの担当の方に再度自己分析サポートをしてもらい、最終的には無事に内定をいただきました。

「早く転職を終わらせて欲しい」といったプレッシャーがなく、常にこちらの目線に立っていただき心強かったです。

アクシス株式会社HP

*利用者満足度や口コミは、2022年12月〜2024年12月に弊社アクシス株式会社で実施したユーザーアンケートによるものです。

良い点・悪い点をまとめた記事もあるので、詳しく知りたい人は読んでみてください。

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どんな人にすすめたいか

続いて、利用者が「どんな人にこのサービスをすすめたいか」を語ってくれた声です。自分が当てはまるか、チェックしてみてください。

30代・男性

すべらないキャリアエージェントは、自分自身のキャリアアップ、スキルアップに前向きな人に紹介したいです。

相談前は自己流で転職活動をしていたのですが上手くいかず、すべらないキャリアエージェントに相談をした際に初めて自分の市場価値を知りました。

市場価値を把握したことで、受ける企業の幅が広がり、選択肢が増えたように思います。

将来のありたい姿から相談に乗ってくださり、自分の望むキャリアアップを叶えることができました！

アクシス株式会社HP

20代後半・女性

アクシスさんは転職の軸が定まりきってない人に紹介したいエージェントさんです。

私自身、今回転職活動を始めるにあたり、転職の軸は明確にしたつもりでしたが、今振り返るととても浅いものでした。

アクシスさんのサポートを受けたことで、浅かった転職の軸はしっかりと定まり、企業選びに迷いがなくなりました。自分が何をやりたいのか、なぜ転職したいのか明確に定まっていない人は、アクシスさんに相談してみると良いと思います。

アクシス株式会社HP

20代前半・女性

私は自分のことを言語化するのが苦手だったのですが、担当のエージェントさんと何度も話をしていくうちに、言語化ができるようになってきました。

私と同じように言語化が苦手な人や、異業種への転職をしたい人におすすめしたいです。特に営業や無形商材の業界を目指している人は、アクシスさんの得意分野でもありますし、自分の希望とマッチする企業へ転職できると思います。

アクシス株式会社HP

すべらないキャリアエージェントの転職成功事例

実際にすべらないキャリアエージェントを利用して転職を成功させた人の事例を紹介します。前職も年代もさまざまですが、自己分析で進みたい方向を言葉にし、実力が上がる仕事へ進んだ点が共通しています。

営業スキルが身につかない不安から、法人営業へ

新卒で入った職場を2年半で辞め、営業で成果を出せる人間になりたいと保険の個人営業へ。ところが商談数が限られ提案の幅も狭く、またキャリアの選び方を間違えたかもしれないという不安を抱えて相談に来られました。

面談では、なぜ方向性に迷ったのかを一緒に掘り下げ、この人が本当に求めているのは「難しい課題にも提案で応えられる営業力」だと整理しました。そのうえで、いろいろな商材の営業ノウハウが学べる営業支援会社(法人向けの営業)を軸に提案しました。

選考では個人プレー中心の経歴が弱点でしたが、前職でロープレを通じてチーム全体の提案力を底上げした経験など、周囲と成果を出したエピソードを一緒に棚卸しして対策。結果、複数社から内定を得ました。入社時の年収は一時的に下がりましたが、それ以上に実力が身につく仕事を優先した選択です。

公務員から民間へ。通用するスキルを求めて人材業界の営業に

父も警察官で、その影響から交番勤務の道へ進みました。ただ、このスキルは他の業界では通用しないという不安が募っていきます。トップダウンの組織で、成果を出しても実力が評価に反映されにくいことにも違和感があり、どこでも通用するスキルを身につけたいと相談に来られました。

一見、営業とは縁遠い経歴です。しかし交番勤務の実績を掘り下げると、取り締まり件数を上げるためにデータで事故の多い時間・場所を分析し、仮説を立てて動いた経験が出てきました。この「自分で課題を見つけて動いた経験」こそ営業で評価されると整理し、IT・人材系ベンチャーの営業職を提案しました。

選考では営業未経験や数字を追った経験の薄さが懸念されましたが、このエピソードを数字で語れるよう準備し、内定。人のキャリアを支える仕事へ踏み出しました。

30歳・教員から、教育を変える研修会社の営業へ

教員を2社経験する中で、疲れきって生徒に向き合えない先生の姿を見て、教育の現場をよくしたいという思いを強めていました。ただ現場の立場では変えられず、塾の校舎長へ移ったものの、30歳で塾の経験しかない自分に活躍できる会社があるのかと不安を抱えていました。

面談では、教育への一貫した思いと、法人営業でキャリアの選択肢を広げたいという2つの軸を整理。教育への思いを実現できる教育研修系の企業の営業ポジションを提案しました。

最終面接はカルチャーの相性を見る場だったため、会社の理念への共感と、他人のせいにせず自分の責任として動いてきた経験を語れるよう対策。素直さと覚悟が評価され、内定に至りました。

PCと向き合う日々に違和感。エンジニアから営業へ

プログラミングの楽しさからエンジニアになったものの、人ではなくPCと向き合う時間の多さに違和感が募っていました。学生時代に主将としてチームをまとめた経験を振り返り、自分のやりがいは直接人に影響を与えることだと気づいて相談に来られました。

面談では、間接的に支えるエンジニアから、自分が前に立って価値を届ける営業へ、という方向を言葉にしました。未経験でも営業の基本を学べる営業支援会社を提案しました。

選考では、なぜエンジニアを辞めて営業なのかが伝わりにくい点が課題でしたが、これまでの経験と結びつけて一貫して語れるよう対策。話しながら相手を巻き込める強みが評価され、内定しました。

低い基本給と働き方への不安から、人材業界へ

基本給が低く、土日出勤も多い働き方に不安を感じていました。店舗の閉鎖が転職のきっかけでしたが、話すうちに「結局は自分に通用するスキルがないことが本当の問題だ」と本人が気づいていきました。

面談では、顧客と長く関われる仕事がしたい、働く人を支えたいという思いを整理し、医療・介護系の人材会社を提案しました。独学で受験を突破した経験など、自分で目標を決めて動ける強みも一緒に言葉にしました。

説明の分かりやすさと粘り強さが評価され、内定。働き方への不安を出発点に、人のキャリアを支える仕事へ進みました。

その他の転職支援事例

上記のほかにも、幅広い前職からの転職を支援してきました。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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すべらないキャリアエージェントの悪い評判・気をつけたい点

良い評判ばかりではなく、利用者から出ている不満や、合わなかったという声についても正直にお伝えします。主に次の3つです。

紹介される求人数は多くない

「思ったより紹介される求人が少なかった」という声があります。これは事実で、すべらないは1人に10〜20社ほどに絞って紹介しています。

たくさんの求人を一気に見て比較したい人には、物足りなく感じるかもしれません。そういう人は、求人数の多い大手と一緒に使うのがおすすめです。

地方の求人は少ない(首都圏が中心)

扱う求人は東京を中心とした首都圏が多く、大阪・名古屋・福岡などでも、期待したほど数が出ないことがあります。

UターンやIターンなど、地方への転職を考えている人は、その地域に強いエージェントを併用したほうが選択肢が広がります。

自己分析にしっかり時間をかける

すべらないは、過去の経験や考え方まで掘り下げる自己分析に時間をかけます。これを「丁寧」と感じる人がいる一方で、「そこまで深く考えるつもりはなかった」と負担に感じる人もいます。

とにかく早く内定がほしい、スピード重視で進めたい人には、合わない可能性があります。

すべらないキャリアエージェントの強み

ここからは、良い評判につながっている強みを紹介します。現場で長くやってきたからこそ、少し踏み込んで解説しますね。

担当は月10名。だから自己分析にとことん向き合える

大手は担当1人が何十人も抱えるので、連絡が遅れたり、決まりやすい求人を優先しがちです。担当によって当たり外れが出る、いわゆる「担当ガチャ」が起きやすいのも、この構造が理由です。

すべらないが担当するのは月10名ほど。しかも担当は、人材業界でチームリーダーを務めた人、販売職のトップセールス、SaaS営業の経験者など、現場で結果を出してきたメンバーです。代表の末永が直接指導することもあり、ノウハウを理解したうえで支援にあたります。だから当たり外れも起きにくくなっています。

そのうえで、時間の多くを注ぐのが自己分析です。面談日数にすると2〜3日分かけて「なぜそう思うのか」を掘り下げ、自分でも気づいていなかった強みや、大事にしている考え方をはっきりさせます。

進みたい方向がはっきりすると、面接で「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようになります。これが、各段階の通過率に表れています。

*一般的な通過率は、私や社員が過去に在籍した転職エージェントの数値および他社ヒアリングによるものです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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企業とのマッチングが正確で、入社後も続く

私末永雄大は、新卒で入ったリクルートでさまざまな業界の採用支援に携わってきました(社内で6度のMVPを受賞)。その経験から、各業界の商材やビジネスの仕組みへの理解は深いほうだと思います。

仕事で発揮してきた強みと合いそうな求人を紹介するので、「やりがい」と「年収などの条件」のちょうどいい落としどころを出すのが得意です。

さらに、企業の採用担当と日頃から密に連携しているので、求人票には出てこない「採用の温度感」や「何を評価するか」まで踏まえて対策できます。

その結果が、入社後半年の退職率1.5%以下という数字です。内定して終わりではなく、入った後にちゃんと活躍できる会社を一緒に選びます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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今の年収でなく、数年後を見据えたキャリア設計

「キャリアアップしたい」と思っても、何をどう積めば年収や実力が上がるのかは、なかなか分かりにくいものです。

すべらないでは、「数年後にこうなりたい」というゴールから逆算して、今どの会社でどんな経験を積むかを一緒に考えます。出発点が違っても、実力が上がる仕事へ段階的に移ることで、年収700万円クラスは現実的にめざせます。

※年収はあくまで目安です。経験や成果によって変わります。

大事なのは、年収は「会社の名前」ではなく「できる仕事の幅と難しさ」でついてくるということです。いきなり高年収を狙うより、実力が上がる経験を積める場所を選ぶほうが、結果的に早く年収を上げられます。

そして、紹介する求人は、私末永が実際に企業を見て、経営者にも直接会ったうえで「ここは自信を持って紹介できる」と思える会社だけにしています。今の居心地のよさより「3年後・5年後に選べる道が増えるか」を基準に選んでいます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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すべらないキャリアエージェントの使い方(料金・流れ・サポート)

料金は完全無料

すべらないキャリアエージェントは、登録から入社後のフォローまで完全無料で使えます。エージェントは、紹介した人が企業に入社したときに企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者側がお金を払うことはありません。

登録から入社後までの流れ

利用の流れは次のとおりです。求人紹介の前に、まず面談で進みたい方向を固めるのが特徴です(人によっては2回以上面談してから求人を紹介します)。

面談はオンライン中心。1回60〜90分でじっくり

面談はオンラインが中心で、対面も可能です。1回あたり60〜90分と長めで、丁寧にカウンセリングします。担当とのやりとりは、文字量にすると3万字以上に及ぶこともあり、それだけ深く向き合うのが特徴です。

選考対策は書類添削・模擬面接が回数無制限

選考対策は、応募書類の添削も、本番に近い形での模擬面接も、回数無制限で受けられます。「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようになるまで、何度でも一緒に練習できます。

評判からわかる、向いている人・向いていない人

これまでの評判や特徴をふまえて、すべらないキャリアエージェントが向いている人・向いていない人を整理します。

向いている人

特に「このまま転職していいのか」「選択を後悔したくない」と感じている人にとっては、心強いパートナーになれると思います。

直近ではITコンサルへの転職支援も増えています。技術がわかるエンジニアが、より上流のITコンサルに移ると年収も実力も上がりやすく、特に若手〜中堅にとって有力な選択肢になるためです。

向いていない人

すべらないは20〜30代前半の法人営業の支援を得意としているぶん、上に当てはまる人には十分なお手伝いができないことがあります。その場合は、別のエージェントのほうが合うかもしれません。

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他社エージェントとの併用について

ここまで読んで気づいた人もいると思いますが、すべらないキャリアエージェントは「これ1社で完結させる」タイプのサービスではありません。

求人数をしぼって1人ひとりに深く向き合うぶん、紹介できる求人の幅では大手にかないません。だからこそ、求人数の多い大手と併用するのがおすすめです。実際、すべらないの利用者にも併用している人は多くいます。

「方向はすべらないで固めて、求人は大手でも広く見る」という使い方をすると、どちらの良さも活かせます。自分に合う進め方を見つけてください。

【まとめ】すべらないキャリアエージェントの評判

すべらないキャリアエージェントは、求人数で勝負する大手とは違い、自己分析やキャリア設計にじっくり向き合うエージェントです。

そのため評判も「丁寧で本質的」と高く評価する声がある一方、「求人数が物足りない」「自己分析が思ったより重い」と感じる人もいます。つまり、合う人にはとことん合うサービスです。

当てはまる人にとっては、納得して次の一歩を決められる心強いパートナーになれると思います。少しでも気になったら、まずは無料の面談で話してみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大