2019.09.25

非公開求人ってぶっちゃけどうなの？メリット・デメリットを解説！

転職サイトなどで「非公開求人」を見かけて「なんとなく通常の求人に比べるとプレミア感がある」と思われる人が多いのではないでしょうか。

今回は「非公開求人」について、転職のプロ視点でわかりやすく解説していきます！

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

非公開求人とは

非公開求人とは、転職エージェント・転職サイトなど、一般に公開されていない求人を指します。

企業名や募集職種、また仕事内容などを一般公開していないので、これまで探しても出会えなかった求人が見つかる、という魅力があります。

非公開求人になっている求人は、年収が高かったり、部長以上の役職であることが多い傾向にあると言われています。

採用を行う企業は、採用目的、採用したい職種、採用にかかるコスト、また時間的な効率など。

上記のような観点から、求人広告への出稿、人材紹介会社への求人依頼などの手段を使い分けています。

非公開求人と公開求人はぶっちゃけどちらが良い？

リクナビNEXTや＠type女性の転職などの転職サイトで検索すれば誰でも見れる公開求人と、一般に公開されない非公開求人のどちらを狙えば、転職を成功させやすいのか気になるところですよね。

非公開求人と公開求人、どちらにも特徴・メリット・デメリットがあるので、簡単に比較できるように早見表を用意してみました。

	非公開求人	公開求人
求人媒体	転職エージェント	転職サイトなど
見る条件	転職エージェントに登録	ネット環境があれば誰でも
転職成功度	倍率が低い	倍率が高い
メリット	・多くの求人情報が得られる・大手有名企業に転職できる可能性がある・幹部クラスの求人もある	・登録しなくても見れる・自分で応募ができる
デメリット	・経験、スキルによって応募できない・求められる職務レベルが高い・情報が限られている	・採用意欲や対象層が曖昧・大量採用の案件に偏りがち

非公開求人のメリット・デメリットについては、以下で詳しく解説していきます。

非公開求人のメリット

非公開求人のメリットは、3点あります。

多くの求人情報が得られる

非公開求人は、各社転職エージェントが保有する総求人数の約8割を占めています。

そのため、転職サイトを利用するよりも、さらに多くの求人情報を見ることができるため、転職先の選択肢を増やすことができます。

他のサイトでは見つけることができなかった求人が見つかることもあるので、多くの求人を比較してじっくり決めることが可能です。

非公開求人を活用すれば、思いがけない企業求人との出会いが待っているかもしれません。

大手有名企業に転職できる可能性がある

非公開求人の中には、応募が殺到してしまう人気企業や大手企業の求人情報もあります。

応募が殺到するのを防ぐため、非公開求人を利用する企業が多いというケースがあります。

企業の公式サイトでは求人募集がないのに、転職エージェントのみで応募できる求人と出会える可能性もありますね。

大手企業や有名企業への転職を希望する方は、転職エージェントに登録をして、非公開求人を紹介してもらうのがオススメです。

幹部クラスの求人がある

非公開求人の中には、幹部クラスの求人情報があります。

条件の良い求人が多いというのも、非公開求人のメリットです。

マネジメント経験があり、管理職層への転職を希望する方は、公開求人よりも非公開求人の中から探すのがオススメです。

自分の希望に合致した求人を見つけやすいので、ぜひ探してみてください。

非公開求人のデメリット

メリットがある一方で、デメリットも3点あります。

経験・スキルによって「非公開求人」に応募できない
求められる職務レベルが高い
情報が限られている

経験・スキルによって「非公開求人」に応募できない

こちらは上記でも触れましたが、経験・スキルによっては求人を紹介してもらえないケースもあります。

なぜなら、転職エージェントの場合は、転職希望者の中から企業が求める人材を選んで紹介しているからです。

そのため、経験やスキルが条件に満たしていない、または自分よりも有力な採用候補者がいると、応募できない可能性があります。

求められる職務レベルが高い

非公開求人は、条件にあった人材のみを求めている企業が多いです。

その中でも、専門職やマネジメント層の募集となれば、豊富なキャリアや高いスキルが要求されるケースが多いです。

求められる仕事のレベル・ハードルが高くなることは避けられないと言えるでしょう。

未経験不可の求人がないというわけではありませんが、経験・スキルが大きく影響してくるため、注意が必要です。

情報が限られている

待遇や具体的な仕事内容、他の条件面の詳細について、転職エージェントからの情報しか得られないのも、デメリットです。

非公開のため、事前に情報を知る術がありません。

自分を担当してくれるキャリアアドバイザーから紹介されて、初めて企業名や求人情報の内容を知ることになります。

自分のペースで事前にじっくり、応募先企業について下調べできないことがネックだと言えるでしょう。

企業が非公開求人をエージェントに依頼する理由

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由として、3点が挙げられます。

応募が殺到するのを避けたい
重要なプロジェクトを社外に知られたくない
自社の社員に知られたくない

応募が殺到するのを避けたい

非公開求人の中には、誰もが知る人気企業も含まれています。

1度公開してしまうと、応募が殺到してしまい、採用するまでの過程も大変なことになってしまいます。

応募が殺到してしまうと、企業の採用担当者が、毎日数十件・数百件の履歴書や職務経歴書、ポートフォリオに目を通さなければなりません。

採用が中心業務だと言っても、とても捌ききれません。

そこで、一般公開はせず非公開求人にし、ある程度企業側が求める条件にマッチする転職者に紹介しています。

そこから、企業の採用担当者が書類選考や面接、選考を行うという流れになっています。

重要なプロジェクトを社外に知られたくない

重要なプロジェクトの動向を他社に知られたくないため、非公開求人にされているケースも多いです。

特に多いのは、Web・ゲーム業界だと言われています。

新規Webサービスや新作ゲームの開発するなど、極秘プロジェクトはやはり競合他社に知られたくないと思うものですよね。

例えば、人気ゲーム会社がシナリオライターを大量に募集する求人が公開されれば「何か新しいゲーム開発を進めようとしているのでは？」と競合他社が察してしまいます。

このような情報が他社に知られてしまうのは、企業にとって非常に致命的なリスクにつながってしまいます。

自社の社員に知られたくない

非公開求人は、他社に知られたくないという理由だけではなく、自社の社員に知られたくない情報も含まれています。

特に多いのは、役員クラスの求人のようです。

秘密裏に採用を行う理由としては、社員に不安を抱かせたくないことが挙げられます。

一般公開してしまうと「会社の経営が危ないのでは？」「努力しても出世できないのでは？」と言ったような、疑惑や不信が生まれてしまいます。

だからこそ、非公開求人として扱うようにしているというわけです。

希望に合う非公開求人を見る方法

自分の希望に合う非公開求人を見る方法ですが、その業界・職種の非公開求人を多く持っている転職エージェントに登録するのが1番です。

とはいえ、非公開求人は公開されていないので、登録前からどんな求人があるのか知ることはできません。

ただ、まったく分からないわけではないです。転職エージェントには得意な業界、強い業界・職種があります。つまり、得意であるからこそ、その業界・職種の非公開求人を多く保有しているということになるのです。

どの転職エージェントに登録するべきなのか悩んだら、自分が転職したい業界・職種に強い転職エージェントに登録すれば、その業界・職種の非公開求人をたくさん閲覧することができます。

そこで、筆者が転職者におすすめする転職エージェントが、どの業界・職種に強いのか、以下で表にして紹介しますね。

リクルートエージェント	・全業界・全職種・全年代
マイナビエージェント	・全業界・全職種・20代中心
doda	・全業界・全職種・全年代
JACリクルートメント	・全業界・全職種・年収600万円以上の案件
ビズリーチ	・全業界・全職種・年収600万円以上の案件
ハタラクティブ	・全業界・営業系職種・20代中心で既卒・フリーター向け案件
UZUZ	・全業界・営業系職種・20代中心で既卒・フリーター向け案件
Type女の転職エージェント	・全業界・事務系職種・女性向けの案件
レバテックキャリア	・IT/WEB業界・エンジニア職種の案件
マイナビIT	・IT/WEB業界・エンジニア職種の案件