非公開求人ってぶっちゃけどうなの？非公開理由やメリット・デメリットを解説

非公開求人とは

また、非公開求人になっている求人は年収が高かったり、部長職や企業の中核ポジションの求人が多い傾向にあると言われています。

非公開求人と公開求人はどちらが良い？

非公開求人と公開求人には、どちらにも特徴・メリット・デメリットがあるので、簡単に比較できるように早見表を用意してみました。

非公開求人のメリット・デメリットについては、以下で詳しく解説していきます。

非公開求人のメリット

上の表で紹介した非公開求人のメリットに関してさらに詳しく説明していきます。

それぞれに関して詳しく見ていきましょう。

求人数が多い

企業のホームページや転職サイトでは見つけることができなかった求人が見つかることもあるので、多くの求人を比較してじっくり決めることが可能です。

非公開求人を活用すれば、思いがけない企業求人との出会いが待っているかもしれません。

大手有名企業の求人が多い

企業の公式サイトでは求人募集がないのに、転職エージェントのみで応募できる求人と出会える可能性もありますね。

大手企業や有名企業への転職を希望する人は、転職エージェントに登録をして、非公開求人を紹介してもらうのがオススメです。

幹部クラスの求人が多い

ちなみに、非公開求人は企業ごとに特定の大手エージェント1社のみで求人を依頼するケースが多いというのはご存知でしょうか？

つまり特定の転職エージェントでしか確認できない求人が存在するということです。

そのため、初めて転職活動する人やまだ志望企業が定まっていない人は2〜3社ほど複数登録して求人探しを進めたほうがより自分の希望に近い求人を見つけやすいですね。

非公開求人のデメリット

非公開求人にはメリットがある一方で、デメリットも3点あるので、しっかり確認していきましょう。

転職希望者の経験・スキルによっては求人を紹介してもらえない

企業が求人を転職エージェントに依頼する理由の1つに、「自社の求める人材だけをスクリーニングして紹介してもらい効率的に採用活動を進めたい」という理由があります。

採用要件を満たしていない人材を推薦することで、企業側に「自分たちの要望が理解できてないのかな？」と信用を失ってしまうリスクがあるのです。

そのため、転職エージェントは募集ポジションの採用要件を満たしている人のみに非公開求人を紹介しています。

求められる職務レベルが高い

未経験歓迎の求人がないというわけではありませんが、経験・スキルが大きく影響してくるため、注意が必要です。

情報の収集方法が限られている

自分を担当してくれるキャリアアドバイザーから紹介されて、初めて企業名や求人情報の内容を知ることになります。

自分のペースで事前にじっくり、応募先企業について下調べできないことがネックだと言えるでしょう。

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由として、3点が挙げられます。

応募が殺到するのを避けたい

非公開求人の中には、誰もが知る人気企業も含まれています。

人気企業では公開求人で採用募集をかけると、応募が殺到してしまいます。

応募が殺到してしまうと、企業の採用担当者が、毎日数十件・数百件の履歴書や職務経歴書、ポートフォリオに目を通さなければなりません。

採用が中心業務だと言っても、とても処理しきれません。

そこで、一般公開はせず非公開求人にすることで、ある程度企業側が求める条件にマッチする転職者だけから応募がくるようにします。

重要なプロジェクトを社外に知られたくない

重要なプロジェクトの動向を他社に知られたくないため、非公開求人にされているケースも多いです。

とくに非公開求人が多いのは、Web・ゲーム業界だと言われています。

新規Webサービスや新作ゲームの開発など、極秘プロジェクトはやはり競合他社に知られたくないと思うものですよね。

例えば、人気ゲーム会社がシナリオライターを大量に募集する求人を公開すれば「何か新しいゲーム開発を進めようとしているのでは？」と競合他社が察してしまいます。

このような情報が他社に知られてしまうと経営上のリスクに繋がる可能性があるため、非公開求人として採用する訳です。

自社の社員に知られたくない

非公開求人は、他社に知られたくないという理由だけではなく、自社の社員に知られたくない情報も含まれています。

とくに多いのは、役員クラスの求人のようです。

秘密裏に採用をおこなう理由としては、自社社員に不安を抱かせたくないことが挙げられます。

求人を一般公開し、その情報を自社社員が見てしまうと「外部から役員を登用するということは、今自分が努力しても出世できないのでは？」のような、疑惑や不信が生まれてしまいます。

だからこそ、非公開求人として扱うようにしているというわけです。

自分の希望に合う非公開求人を探す方法

自分の希望に合う非公開求人を探す方法としては、その業界・職種の非公開求人を多く持っている転職エージェントに登録するのがオススメです。

転職エージェントには得意な業界、強い業界・職種があります。
つまり、得意であるからこそ、その業界・職種の非公開求人を多く保有しているということになるのです。

とはいえ、転職エージェント1社だけでは求人を網羅することはできません。企業によっては、特定の転職エージェントのみに求人を依頼している場合があるからです。

非公開求人を網羅する意味でも、様々な業界・職種の求人を保有している大手転職エージェントは必ず1社以上押さえた上で、希望する業界・職種に特化したエージェントにも1~2社複数登録しておくと良いでしょう。

転職エージェントを複数利用するメリットや注意点は以下の記事も参考にしてください。

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NGな使い方してない？転職エージェントの正しい複数利用法

全業界・業種の求人を保有する大手エージェント

大手エージェントには、全業界・業種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の非公開求人を多数保有しているのもこれら大手エージェントです。

「まだいきたい業界・職種が絞り切れていない」「多くの求人の中から比較検討したい」という方にオススメです。

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

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また、UZUZは未経験からチャレンジできるエンジニア求人やWeb業界の求人も保有しています。

年収600万円以上を目指す人にオススメのエージェント

リーダー・マネージャーといった企業の中核ポジションや管理職、マーケティングなどの専門スキルを生かして年収アップしたい方には、以下で紹介するサービスがオススメです。

ビズリーチは年収600万円以上の優良求人のみを扱う会員制転職サイトです。

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大手エージェントが保有していないような独自のコネクションを生かした非公開求人に出会うことができますよ。

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

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