非公開求人ってぶっちゃけどうなの？非公開理由やメリット・デメリットを解説

非公開求人とは

非公開求人とは、企業のホームページや転職サイトなどで、一般に公開されていない求人を指します。

企業名や募集職種、仕事内容などが一般公開されていないので、転職に際して公開求人しか探してこなかった人は、非公開求人も探すことでこれまで出会えなかった求人が見つかるかもしれないという魅力があります。

また、非公開求人になっている求人は、年収が高かったり、部長職や企業の中核ポジションの求人が多い傾向にあると言われています。

非公開求人と公開求人はぶっちゃけどちらが良い？

dodaなどの転職サイトで検索すれば誰でも見られる公開求人と、一般に公開されない非公開求人のどちらを狙えば、転職を成功させやすいのか気になるところですよね。

非公開求人と公開求人には、どちらにも特徴・メリット・デメリットがあるので、簡単に比較できるように早見表を用意してみました。

この表をみて、すぐに非公開求人を探したいと思った人は後で説明する「自分の希望に合う非公開求人を探す方法」を参考にしてみてください。

非公開求人のメリット・デメリットについては、以下で詳しく解説していきます。

非公開求人のメリット

非公開求人のメリットは、3点あります。

求人数が多い

非公開求人は、各社転職エージェントが保有する総求人数の約8割を占めています。

転職サイトなどで公開求人を見るよりも、多くの求人を見ることができるため、転職先の選択肢を増やすことができます。

企業のホームページや転職サイトでは見つけることができなかった求人が見つかることもあるので、多くの求人を比較してじっくり決めることが可能です。

非公開求人を活用すれば、思いがけない企業求人との出会いが待っているかもしれません。

大手有名企業の求人が多い

非公開求人の中には、応募が殺到してしまう人気企業や大手企業の求人情報が多くあります。

公開求人で募集することにより応募が殺到するのを防ぐ目的で、非公開求人を利用する企業が多いためです。

企業の公式サイトでは求人募集がないのに、転職エージェントのみで応募できる求人と出会える可能性もありますね。

大手企業や有名企業への転職を希望する人は、転職エージェントに登録をして、非公開求人を紹介してもらうのがオススメです。

幹部クラスの求人が多い

非公開求人には、企業が一般公開していない幹部クラスの求人情報が多くあります。

このような求人は年収が非常に高く、非公開求人を通してのみ知ることができます。

マネジメント経験があり、管理職層への転職を希望する人は、公開求人よりも非公開求人の中から探すのがオススメです。

自分の希望に合致した求人を見つけやすいので、ぜひ探してみてください。

非公開求人のデメリット

メリットがある一方で、デメリットも3点あります。

転職希望者の経験・スキルによっては求人を紹介してもらえない

転職エージェントに登録しても、求職者の経験・スキルによっては、非公開求人を紹介してもらえないケースがあります。

企業が求人を転職エージェントに依頼する理由の1つに、「自社の求める人材だけをスクリーニングして紹介してもらい効率的に採用活動を進めたい」という理由があります。

採用要件を満たしていない人材を推薦することで、企業側に「自分たちの要望が理解できてないのかな？」と信用を失ってしまうリスクがあるのです。

そのため、転職エージェントは募集ポジションの採用要件を満たしている人のみに非公開求人を紹介しています。

求められる職務レベルが高い

専門職やマネジメント層の募集となれば、豊富なキャリアや高いスキルが要求されるケースが多いです。

求められる仕事のレベル・ハードルが高くなることは避けられないと言えるでしょう。

未経験歓迎の求人がないというわけではありませんが、経験・スキルが大きく影響してくるため、注意が必要です。

情報の収集方法が限られている

非公開求人では、雇用待遇や具体的な仕事内容、他の条件面の詳細について、転職エージェントからの情報しか得られないのも、デメリットです。

非公開のため、事前に情報を知る術がありません。

自分を担当してくれるキャリアアドバイザーから紹介されて、初めて企業名や求人情報の内容を知ることになります。

自分のペースで事前にじっくり、応募先企業について下調べできないことがネックだと言えるでしょう。

企業が非公開求人をエージェントに依頼する理由

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由として、3点が挙げられます。

応募が殺到するのを避けたい

非公開求人の中には、誰もが知る人気企業も含まれています。

人気企業では公開求人で採用募集をかけると、応募が殺到してしまいます。

応募が殺到してしまうと、企業の採用担当者が、毎日数十件・数百件の履歴書や職務経歴書、ポートフォリオに目を通さなければなりません。

採用が中心業務だと言っても、とても処理しきれません。

そこで、一般公開はせず非公開求人にすることで、ある程度企業側が求める条件にマッチする転職者だけから応募がくるようにします。

重要なプロジェクトを社外に知られたくない

重要なプロジェクトの動向を他社に知られたくないため、非公開求人にされているケースも多いです。

とくに非公開求人が多いのは、Web・ゲーム業界だと言われています。

新規Webサービスや新作ゲームの開発など、極秘プロジェクトはやはり競合他社に知られたくないと思うものですよね。

例えば、人気ゲーム会社がシナリオライターを大量に募集する求人を公開すれば「何か新しいゲーム開発を進めようとしているのでは？」と競合他社が察してしまいます。

このような情報が他社に知られてしまうと経営上のリスクに繋がる可能性があるため、非公開求人として採用する訳です。

自社の社員に知られたくない

非公開求人は、他社に知られたくないという理由だけではなく、自社の社員に知られたくない情報も含まれています。

とくに多いのは、役員クラスの求人のようです。

秘密裏に採用をおこなう理由としては、自社社員に不安を抱かせたくないことが挙げられます。

求人を一般公開し、その情報を自社社員が見てしまうと「外部から役員を登用するということは、今自分が努力しても出世できないのでは？」のような、疑惑や不信が生まれてしまいます。

だからこそ、非公開求人として扱うようにしているというわけです。

自分の希望に合う非公開求人を探す方法

自分の希望に合う非公開求人を探す方法としては、その業界・職種の非公開求人を多く持っている転職エージェントに登録するのがオススメです。

転職エージェントには得意な業界、強い業界・職種があります。
つまり、得意であるからこそ、その業界・職種の非公開求人を多く保有しているということになるのです。

とはいえ、転職エージェント1社だけでは求人を網羅することはできません。企業によっては、特定の転職エージェントのみに求人を依頼している場合があるからです。

非公開求人を網羅する意味でも、様々な業界・職種の求人を保有している大手転職エージェントは必ず1社以上押さえた上で、希望する業界・職種に特化したエージェントにも1~2社複数登録しておくと良いでしょう。

転職エージェントを複数利用するメリットや注意点は以下の記事も参考にしてください。

全業界・業種の求人を保有する大手エージェント

大手エージェントには、全業界・業種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の非公開求人を多数保有しているのもこれら大手エージェントです。

「まだいきたい業界・職種が絞り切れていない」「多くの求人の中から比較検討したい」という方にオススメです。

年収500万円以上を目指す人にオススメのエージェント

リーダー・マネージャーといった企業の中核ポジションや管理職、マーケティングなどの専門スキルを生かして年収アップしたい方には、以下で紹介するサービスがオススメです。

ビズリーチは年収500万円以上の優良求人のみを扱う会員制転職サイトです。

登録してレジュメを登録しておくと、企業の採用担当者や業界・職種に特化したヘッドハンターからスカウトメールをもらうことができます。

大手エージェントが保有していないような独自のコネクションを生かした非公開求人に出会うことができますよ。

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

現在エンジニアやデザイナーの方で転職を検討している方は、優秀なエンジニアやデザイナーを採用したい企業の非公開求人を多数保有する以下の特化型エージェントがオススメです。

職種に特化しているので、より専門的なサポートを受けることができます。