非公開求人ってぶっちゃけどうなの？非公開理由やメリット・デメリットを解説

具体的には以下のような求人です。

企業名や募集職種、仕事内容などが一般公開されていないため、なぜ非公開なのかと疑問を抱いたり、そのせいで怪しいと感じたりする人が多いですが、上記のような魅力的な求人が多いです。

なぜ非公開求人に上記の求人が集中し、企業が非公開求人扱いで転職エージェントに依頼するかは、企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由で解説しますね。

転職サイトをはじめとした公開求人だけでは、これらのような入社後にやりがいを持って活躍できそうな求人には出会えません。

非公開求人は紹介制なので、転職エージェントに登録して非公開求人の紹介を依頼することが必要になります。

公開求人は自分1人で応募できるので、誰にも時間を取られず転職活動がおこなえるのは良い点です。ただ、求人情報以外の判断材料が少ないため、自分に合っているのかを正しく判断することが難しい面もあります。

一方で非公開求人はエージェントに紹介してもらう必要がありますが、転職のプロがその人に合った求人を厳選して紹介してくれるものです。

転職を成功させたいならどっちを選ぶべき？

というのも、公開求人から自分1人で選ぶだけだと、自分に合った企業なのかよく分からないまま入社してしまい「こんなはずではなかった」と後悔してしまう可能性があるんです。

その点、非公開求人は転職エージェントと面談した上で紹介してもらえる自分に合った企業の求人なので、ミスマッチが起こりにくいんです。

さらに、転職エージェントは自分に合った求人の選び方も教えてくれます。それも参考にして、両方を合わせた選択肢から最も自分に合った求人を選ぶのが理想ですね。

まずはエージェントと面談して自分に合った仕事や非公開求人を紹介してもらい、並行して自分でもサイトの公開求人から探すことで、多くの選択肢から自分に合った求人を見つけることができますよ。

最後まで無料で利用できるので、気になる人はぜひ以下のリンクから必要事項を入力して、利用登録をしてみてください。

転職エージェントの基本的な流れや活用するコツについては、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

この3つの理由について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

応募が殺到するのを避けたい

応募が殺到してしまうと、企業の採用担当者が毎日数十件・数百件の履歴書や職務経歴書、ポートフォリオに目を通さなければなりません。

しかし、いくら採用が中心業務だと言っても、とても処理しきれないのが現状です。

そこで、一般公開はせず非公開求人にすることで、ある程度企業側が求める条件にマッチする転職者だけからの応募がくるようにしているというわけです。

重要なプロジェクトを社外に知られたくない

新規Webサービスや新作ゲームの開発など、極秘プロジェクトはやはり競合他社に知られたくないと思うものですよね。

例えば、人気ゲーム会社がシナリオライターを大量に募集する求人を公開すれば「何か新しいゲーム開発を進めようとしているのでは？」と競合他社が察してしまいます。

このような情報が他社に知られてしまうと経営上のリスクに繋がる可能性があるため、非公開求人として採用するというわけなんです。

自社の社員に知られたくない

秘密裏に採用をおこなう理由としては、自社社員に不安を抱かせたくないことが挙げられます。

求人を一般公開し、その情報を自社社員が見てしまうと「外部から役員を登用するということは、今自分が努力しても出世できないのでは？」など、疑惑や不信が生まれてしまいます。

だからこそ、非公開求人として扱うようにしているというのも理由の1つとして挙げられますね。

非公開求人のメリット

上記で非公開求人の特徴、メリットやデメリットについて表でご紹介しましたが、メリット・デメリットに関して、さらに詳しく説明していきます。

では、上記3つについて詳しく見ていきましょう。

求人数が多い

企業のホームページや転職サイトでは見つけられなかった求人が見つかることもあるので、多くの求人を比較してじっくり決めることができます。

非公開求人を活用すれば、思いがけない企業の求人との出会いが待っているかもしれません。

なかでもリクルートエージェントとdodaが業界トップの求人数なので、よりたくさんの求人からよりあなたにマッチした企業を紹介してもらいたい人は登録しておきましょう。

大手有名企業の求人が多い

ですので、企業の公式サイトでは求人募集がないのに、転職エージェントのみで応募できる求人と出会える可能性もありますね。

大手企業や有名企業への転職を希望する人は、転職エージェントに登録をして、非公開求人を紹介してもらうのがおすすめです。

幹部クラスの求人が多い

ちなみに、非公開求人は企業ごとに特定の大手エージェント1社のみで求人を掲載するケースが多いというのはご存知でしょうか？

つまり特定の転職エージェントでしか確認できない求人が存在するということです。

そのため、はじめから1社に絞るのではなく2〜3社ほど複数登録して求人探しを進めたほうが、より自分の希望に近い求人を見つけやすいですね。

非公開求人のデメリット

非公開求人にはメリットがある一方で、デメリットも3点あるので、しっかり確認していきましょう。

経験・スキルによっては求人を紹介してもらえない

そもそも、企業が求人を転職エージェントに依頼する理由の1つに「自社の求める人材だけを、ふるいにかけた上で紹介してもらい効率的に採用活動を進めたい」というものがあります。

このことから、転職エージェントは採用要件を満たしていない人材を企業に推薦してしまうと、「自分たちの要望が理解できてないのかな？」と企業から信用を失ってしまうリスクがあるんです。

そのため、転職エージェントは募集ポジションの採用要件を満たしている人のみに非公開求人を紹介しています。

非公開求人を紹介されたら、一定の内定見込みがあると捉えて良いです。

求められる職務レベルが高い

未経験歓迎の求人がないというわけではありませんが、経験・スキルが大きく影響してくるため、注意が必要です。

というのも、非公開求人は比較的に好条件の募集案件が多いため、それだけスキルや経験、実績などが求められる即戦力採用である傾向が見られるからなんですね。

情報の収集方法が限られている

自分を担当してくれるキャリアアドバイザーから紹介されて、初めて企業名や求人情報の内容を知ることになります。

自分のペースで事前にじっくり応募先企業について下調べできないことがネックだと言えるでしょう。

非公開求人の比較

非公開求人のメリット・デメリットを知った上で、各転職エージェント・転職サイトがどのくらい非公開求人を保有しているのか比較してみましょう。

リクルートエージェント

また、丁寧なヒアリングによる求人を紹介してもらえるので、希望求人にマッチしやすく、紹介してもらえる企業求人で自分の市場価値も把握できます。

以下にリクルートエージェントが保有している公開求人数、非公開求人数を記載しておきます。こちらは2022年12月時点での求人数なので、その点だけご注意ください。

さらに、Personal Desktop(パーソナルデスクトップ)というアプリなど便利な機能が充実していますよ。全業種を網羅しているので、より多くの求人を比較したいという人にはおすすめです。

ただし、1人のキャリアアドバイザーが複数の転職者を抱えているため、サポート対策が行き届かない場合もあります。ですので、手厚いサポートを受けたいならdodaも併用しておきましょう。

doda

転職サイトとエージェントが一体となっているので、求人検索とキャリアアドバイザーへの相談が同時にできます。そのため、転職サイトで見つけた求人の詳細情報をキャリアアドバイザーに訊ねることができますよ。

以下にdodaが保有している公開求人数(非公開求人を含む)を記載しておきます。こちらも2022年12月時点での求人数なので、その点だけご注意ください。

登録したら必ずキャリアアドバイザーとやりとりをしなければならない、というわけではないので、今すぐの転職は考えていない人におすすめですね。

ただ、キャリアアドバイザーが個人担当と企業担当が異なる片面型を採用しているため、意思疎通ができておらず、求人内容の情報に差異が生じるケースもあります。

ですので、個人担当と企業担当が同じ両面型を採用している、中小の転職エージェントを併用して利用するのが良いでしょう。

ビズリーチ

ハイクラス向け求人が多いだけではなく海外転職にも強いですし、ヘッドハンターの質が高くサポートも期待できます。利用者の8割以上がスカウトメールでの転職となっています。

以下にビズリーチが保有している公開求人数(非公開求人を含む)を記載しておきます。こちらも同じく2022年12月時点での求人数なので、その点だけご注意ください。

他の転職エージェントや転職サイトには掲載されていない役職・ポジション・待遇などの独占求人(非公開求人)も多く集まっていますよ。

ただし、経歴が浅い人や転職回数が多い人だと登録審査に落ちてしまうケースがあるのでご注意ください。

また、無料プランでは使える機能が限られてしまうことや、転職エージェントのような手厚いサポートが受けられないというデメリットもありますね。

非公開求人に応募する際の注意点

非公開求人に応募する際にはいくつか注意点もあります。その注意点は以下に挙げた2つとなっています。

転職サイトは非公開求人を保有しているところと、そうではないところがあります。スカウトサービスを提供している転職サイトであれば、非公開求人を保有しているので紹介してもらえます。

また、希望する業界・職種が明確になっていないにもかかわらず、最初から非公開求人に絞って求人を探すのはおすすめしません。というのも、希望業界や職種を明確にしなければ活用できるスキルが分からないからです。

自分の希望に合う非公開求人を探す方法

自分の希望に合う非公開求人を探す方法としては、その業界・職種の非公開求人を多く持っている転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントには得意な業界、強い業界・職種があります。つまり、得意であるからこそ、その業界・職種の非公開求人を多く保有しているということになります。

とはいえ、転職エージェント1社だけでは求人を網羅することはできません。なぜなら、企業によっては特定の転職エージェントのみに求人を依頼している場合があるからです。

非公開求人を網羅する意味でも、様々な業界・職種の求人を保有している大手転職エージェントは必ず1社以上押さえた上で、希望する業界・職種に特化したエージェントにも1~2社複数登録しておくと良いでしょう。

転職エージェントを複数利用するメリットや注意点については、以下の記事で詳しく解説しているので、こちらも参考にしてください。

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転職エージェントはなぜ複数登録するべき？掛け持ち・併用の最適解をプロが解説！

全業界・業種の求人を保有する大手エージェント

大手エージェントには、全業界・業種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の非公開求人を多数保有しているのが特徴です。

「まだいきたい業界・職種が絞り切れていない」「より多くの求人の中から比較検討したい」という人におすすめです。

リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントともに、業界最大級の求人数を誇っているだけではなく、電話での面談も可能となっていますよ。

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

第二新卒のように正社員経験が少ない人や、既卒・フリーター・ニートのような未経験からチャレンジしたい場合は、未経験歓迎の非公開求人を多数保有しているマイナビジョブ20's・UZUZ・ハタラクティブなどの就職エージェントがおすすめです。

履歴書・職務経歴書の書き方アドバイスや添削、企業ごとの面接対策を丁寧にサポートしてもらえます。

また、UZUZは未経験からチャレンジできるエンジニア求人やWeb業界の求人も保有しています。

年収600万円以上を目指す人にオススメのエージェント

リーダー・マネージャーといった企業の中核ポジションや管理職、マーケティングなどの専門スキルを活かして年収アップしたい人には、以下で紹介するサービスがおすすめです。

ビズリーチは年収600万円以上の優良求人のみを扱う会員制転職サイトです。

登録してレジュメを登録しておくと、企業の採用担当者や業界・職種に特化したヘッドハンターからスカウトメールをもらうことができます。

大手エージェントが保有していないような独自のコネクションを活かした非公開求人に出会うことができますよ。

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

現在エンジニアやデザイナーで転職を検討している人は、優秀なエンジニアやデザイナーを採用したい企業の非公開求人を多数保有する以下の特化型エージェントがおすすめです。

IT職種に特化しているので、大手転職エージェントよりもさらに専門的なサポートが受けられます。

その中でもリクルートエージェント(IT)は未経験OKの求人も多数保有しているので、未経験からエンジニアに転職したいと考えている人におすすめですよ。

また、エンジニア経験者で年収を上げたいと考えている人は、ウィルオブテックがおすすめです。専任のプロが2名体制で徹底支援してくれるため、中には年収を150万円以上あげた転職者もいますよ。