最新記事 by アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大 (全て見る)
- 転職エージェントのメリット・デメリット・特徴をまとめてみた - 2019年4月19日
- 3年目は転職に有利！評価される理由や失敗例をプロが解説 - 2019年4月17日
- 転職のベストタイミング｜第二新卒・結婚・妊娠などをケース別に紹介！ - 2019年4月15日
- 転職にベストな時期｜第二新卒・中途・ボーナス別におすすめ月を解説！ - 2019年4月12日
- ウズキャリ(UZUZ)の評判ってどうなの？現役の転職エージェントが徹底解説！ - 2019年4月11日
こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大（すえなが ゆうた）です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
この記事を読んでいる人は、「転職エージェントに登録したものの、面談後に音沙汰がなくなってしまい、求人も紹介してくれない・・」と困っている方が多いのではないでしょうか。
今回は、現役・転職エージェントのプロの視点で、なぜ転職エージェントに登録したのに連絡がないのか？面談後放置になってしまうかの理由や、そのような時にどう対処すれば良いのか？についてお話していきますね。
また、実際ではこれからどうすれば良いの？といった部分についても、レクチャーしていきたいと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
転職エージェントに登録後に連絡がない理由
まずは、転職エージェントのホームページやWEBサイトからお問い合わせや登録したのに、音沙汰がない場合ですね。
登録完了できていない
そもそも登録時の入力やネット接続状態の不備などで登録完了ができていない可能性もあります。
恐らく登録完了できていたら、自分にも登録完了メールが届いているはずなので確認してみましょう。
届いていない場合は登録完了できていない可能性が高いので、再度フォームから情報入力して登録完了しましょう。
連絡を忘れている
登録完了できているものの、エージェント側が大量の登録者や業務で忙殺しており、見逃したり対応漏れになってしまっているケースもあり得ます。
電話番号がわかれば直接電話やメールをしてみて、プッシュ連絡をしてみて、対応の可否や今後の対応の流れやスケジュールを確認してみると良いでしょう。
紹介できる求人がなくサービス対象外
登録したエージェントがそもそも希望する求人を取り扱っておらず、サービス対象外であるケースも多くあります。
例えばですが、金融業界の転職者が同じ金融業界で転職を希望しており、登録したエージェントが広告業界特化のエージェントの場合や、40代のミドルハイレイヤーの転職者が同じくミドルハイレイヤーの求人を探しており、登録したエージェントが20代若手向けの求人しか取り扱っていない場合等は、マッチしておらず、サービス対象外となってしまうケースがほとんどです。
そのために、登録不可の連絡が後回しになってしまい、滞ってしまっている可能性はあります。
自分がどんな転職エージェントを使うべきか知りたい！という方はこちらの記事もご覧ください。
転職エージェントの初回面談後に連絡がない理由
次に、登録後にエージェントから連絡をもらい、実際に訪問して面談を実施したにも関わらず、その後音沙汰がないケースについてです。
転職エージェントも人間なので、感情論的に優先度が低くなってしまっているというのが多くの理由ではないかと思われます。
紹介できる求人がなくサービス対象外
実際に面談をしてみた結果、経歴・キャリアや希望する方向性として、取り扱っている求人とマッチしなかった事がわかる場合も多いです。
それを面談時に率直に伝えられれば良いのですが、エージェントも人間ですし、わざわざ出向いてもらったのに、その場ですぐに求人紹介やサービス提供できませんと伝えるのは気が引けるという事も多いと思います。
ですので、いつのタイミングでどう伝えるべきか・・と悩んでいるだけかもしれませんので、あまり期待せずに別のよりマッチしたエージェントを探す等、転職活動を進めてしまった方が良いかもしれません。
面談前後での対応があまりに非常識だった場合
連絡もなく大幅に面談に遅刻したり、連絡なく面談をドタキャンしたり、キャリアアドバイザーに理由なく高圧的な態度をとった等、社会人として非常識な対応や行動をとっていた場合、単純にそういった転職者の方に時間やエネルギーをとられる事は無駄であり、回避したいと思われると思います。
仮に転職サポートを進めてもトラブルメーカーとしてトラブルだけをもたらされ、取引先企業にも迷惑をかけてしまうリスクも考えて、サポート自体を断りたいと思っているのかもしれません。
確かに現職の仕事で忙しいし、エージェントもたくさんある営利の業者の一つでしょ？と思われるかもしれません。
しかし、仮にそのような理由があったとしても、普通は友人や知人に対してはとらない態度や対応を、転職エージェントに対してはとるというのも社会人としていかがなものと思います。
いつ何時も誰が相手であっても、最低限のマナーやリスペクトを持った言動・対応を心がけておいた方が結果的にご自分にとっても得ではないでしょうか。
転職意欲が低いと伝わった場合
転職エージェントも営利企業ですので、ボランティアで面談や転職サポートを実施しているわけではありません。
全く転職意欲がなく、受け身でなぜ面談を希望したのかさえわからないといった状態ですと、転職エージェントからすれば冷やかしと思われても仕方ないですし、お客様として扱われなくなってしまうかもしれません。
企業の選考結果待ち状態で連絡がこない理由
次に、実際に面談後、エージェントから求人紹介を受けエントリーや選考に進んだ後に、面接実施後の結果待ちステイタス時に、いつまでたっても連絡がないとヤキモキしますよね。
この際の想定される原因や理由について転職エージェント目線で以下にまとめてみました。
選考を受けた企業側から連絡が来ていない
この場合は、担当のキャリアアドバイザーに確認して、企業側にコンタクトを取ってもらいましょう。
ちなみに、企業側から連絡が来ない理由としてよくあるのは、以下のようなケースが多いです。
- 面接担当者が面接結果を人事に報告していない（忘れてしまっている）ために、人事が把握できていない
- 上長やチーム内で選考結果を揉んでいて、結論が出ていない
- 他の候補者の面接を待ってから結果を出したいので、意図的に保留にしている
担当者が忙殺されて忘れてしまっている
担当者が忙しさにかまけて、選考結果の回収や連絡が漏れてしまっているケースも起こりえます。
エージェントは、あなただけでなく複数名の転職者を同時並行してサポートしている事がほとんどです。
特に最終面接フェイズではなく、1次面接フェイズだとそこまで優先順位が高くなく、後回しにしている内に失念してしまっているリスクがありますね。
担当者が辞めてしまっている
これはそんなにないと思うのですが、担当キャリアアドバイザーが退職してしまっているリスクもあります。
その場合、引き継ぎがしっかりとされておらず、対応が抜け漏れ・放置状態になってしまっているかもしれません。
転職エージェントと連絡がつかなくなった場合の対策・対応
ここまでエージェントが連絡がなかったり、放置されている場合の原因や理由についてお伝えしてきました。
ここからは、そうした場合の対処方法について具体的にレクチャーしていきますね。
担当者にプッシュ・催促の連絡を入れる
まずは単純に、担当者にプッシュ・催促の連絡を入れてみると良いでしょう。
あまりに頻繁に何度もするのはトラブルメーカー扱いされてしまうリスクはあるので、
大体一週間経過して連絡がなければ1度プッシュ連絡をする感覚が相場でしょうか。
プッシュ連絡の入れ方については以下の2点があるかと思います。
- メールで連絡を入れる
- 電話で連絡を入れる
具体的な方法については以下に記載しますね。
メールで連絡する場合
メールで連絡を入れる場合が一番妥当かと思います。
エージェントは面談に入っていたりと、なかなかリアルタイムで電話が繋がらない事が多いためです。
メール文面の例文を以下に掲載しておきますね。
○○さま
お世話になっております。○○です。
転職のサポートを受けている者です。
現在、貴社経由にて選考を進めていただいております以下企業の選考状況ですが、
その後ご状況についていかがでしょうか？
- A社
- B社
- C社
当方も状況によっては、転職活動の進め方等、再検討してなければいけないため、
状況だけでも把握できればと思っております。
お忙しいところ恐縮ですが、ご連絡お待ちしております。
電話で連絡する場合
会社の電話番号に電話をしてみましょう。
担当者にそのままつながれば良いのですが、キャリアアドバイザーは普段面談を連続で実施している事が多いので、離席している事も多いかと思います。
その場合は、電話をとった人に対して、
「選考結果を早く知りたいので、本日中に折返しのご連絡をお願いできますでしょうか？」
と具体的に緊急度や重要度を強く伝えておいた方が良いかと思います。
人材紹介会社や担当者の上司に問い合わせする
なかなか連絡がとれなかったり、返信がない場合は、紹介会社に電話やメールをして、担当者ではなく事業部の責任者や上司などに取り次いでもらい、連絡がとれず困っている旨を伝えましょう。
担当者の変更を依頼する
場合によっては、担当者を変更してもらうのも1つの手段です。
人材紹介会社の規模によっては、担当コンサルタント数が限られている場合があるので、担当変更の要望を受け付けてくれない可能性もありますが、あまりにも対応がずさんな場合は希望はしてみても良いかもしれません。
諦めて他のエージェントを探す
単純にその紹介会社を諦めて、連絡がつかなかったためとサポート終了の連絡をメールで送り、別の紹介会社・エージェントを探してしまっても良いと思います。そもそも1社のみを専属で使う必要もないですからね。
ただ、エージェントが対応してくれるかどうかは正直担当のアドバイザー次第で、どのエージェントなら確実に対応してくれるかは利用してみないと分からないのが現状です。
なので、連絡が来なくなってしまうリスクを想定して、転職エージェントには複数登録しておきましょう。
以下でオススメの転職エージェントを紹介しますので、現在利用しているエージェントと合わせて2~3社検討してみましょう。
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。
- 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
- 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
- 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
- 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
- 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方
20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！
- 20代の若手層向けの求人が豊富！
- 新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
- 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
- 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある
- 転職を考えている20代の方
- 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方
リクルートエージェントに並ぶ、国内最大級の転職エージェント！
多くの求人の中から、キャリアアドバイザーが厳選して求人を紹介するスタイル！
「自分に合ったオススメの求人だけを紹介して欲しい」という方はdodaへの登録がオススメ！
- リクルートと並ぶ豊富な求人数。他のエージェントでは取り扱いのない求人を多数紹介
- 面接対策などのサポートが手厚く、転職に自信のない方でも安心
- アドバイザーの提案力が高く、求人を一定数紹介するリクルートに比べ、キャリアアドバイザーが求人を厳選して提案
- 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーごとにバラつきがあり、的外れの提案をされることも
- 大量の求人に目を通すのは大変で、求人をプロに絞り込んでもらいたい方
- 他の大手エージェントを利用したけど、自分に合わなかった方
第二新卒・既卒者に強い転職エージェント
企業と相談者の両方から高い支持を得る、オリジナルのスキルアップ研修を無料で受講可能！
受講後に優良企業との面接をセッティング。
転職決定後も１年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらうことが可能。
- 独自のノウハウが詰まった研修を無料で提供。難易度の高い企業の内定獲得を狙える！
- 国家資格を保有した担当スタッフが１対１で個別サポート。いつでも気軽に相談可能！
- ブラック企業を徹底的に排除しており、転職後の定着率は94.3%！
- 「研修 → 求人紹介」 という流れになる為、研修（無料）への参加が必須となります
- 経歴に自信がないのでプロの講師の研修を受けてみたい方
- 1人で転職活動するのが不安、転職のプロに伴走してもらいながら転職活動をやりたい方
- 大手の転職エージェントに登録したものの、転職活動に不安のある方
急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する就職支援サービス。
20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7％！
- キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
- オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
- 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
- 研修型の就活サポートは４～7週間と一定の時間が求められる
- そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない
- 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
- 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方
- 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方
女性の転職支援に特化した転職エージェント
女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
- 女性のアドバイザーが担当！きめ細やかなサポートがウリ
- 未経験からでも挑戦できる職種も多数！
- 女性の転職に10年以上のノウハウ
- 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません
- 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです！
- 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人
複数の転職エージェントを使いこなす際のポイントを以下の記事にまとめていますので、ぜひご覧ください！
転職エージェントと連絡がつかない問題についての総括
いかがでしたでしょうか？
非常に残念ではありますが、連絡がつかなくなってしまったり、放置されてしまう等の対応をするエージェントも一定存在するのも事実です。
一方で今回の記事でも触れたようにエージェント側の問題だけでなく、エージェントに対する転職者側の対応の不備などが一定の原因になっているケースもあり得ます。
もちろん、こちら側に不備があったからと言って放置するエージェントもどうなのかとは思いますが、とは言え、エージェントに対して横暴な対応をする事は損はあっても得はないですよね。
まずは、エージェントに限らず、常に誠実な振る舞いを心がける事から始める事が良いかと思います。
