マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

マイナビエージェントの評判による総評

マイナビエージェントの評価チャート

上記の表は、マイナビエージェントを実際に利用した転職者からの評価です。

マイナビエージェントは、求人の数や質、サポートの進め方共に総合的に高評価であることがわかりますね。

ここからは実際に、マイナビエージェントがどういうエージェントか評判・口コミと共に詳しく見ていきましょう！

マイナビエージェントに相談する

マイナビエージェントのメリットに関する評判・口コミ

それぞれの詳しい説明と、実際に利用した転職者の評判・口コミも合わせて紹介していきます。

大手・中小企業の独占求人が多い

マイナビエージェントは誰もが知っている大企業だけでなく、あまり知られていない中小企業の求人情報も多く取り扱っています。

なぜなら、マイナビは新卒向けの就職サービスも運営しており、その繋がりで様々な企業の求人を独占して保有しています。

知名度の低い企業を提案されると、思わず「ブラックかも！？」と警戒してしまいますが、マイナビはきちんと転職者の希望にマッチした求人を提案しているので、良い条件であることが多いです。

20代や第二新卒の転職に強い

マイナビエージェントは第二新卒から男性と女性合わせて30代前半にかけての転職実績が多いです。

実際に登録の8割以上が35歳以下になっています。

多い理由としては他社エージェントよりも、若手育成に力を入れている企業の求人が多いからです。

新卒向けメディア「マイナビ」も運営しており、そこで若手を採用したい数多くの企業と接点を持っているため、マイナビエージェントとしても若手向けの求人を大量に保有できています。

キャリアアドバイザーのサポートが丁寧で心強い

マイナビエージェントはリクルートエージェントなど、最大手転職エージェントと比較すると、登録者数は比較的少ないのですが、キャリアアドバイザーのサポート内容が丁寧だと評判です。

登録者数が少ないため、早いレスポンスや密な連絡など、求職者1人1人に寄り添った手厚いサポートの進め方をしてくれます。

その関係で、書類選考の突破率が約50%と、他社エージェントよりもかなり高い状況となっています。ちなみに他エージェントの平均突破率は約20%程度です。

マイナビエージェントのデメリットに関する評判・口コミ

マイナビエージェントのデメリットとしては、中小企業の求人が多く、大企業志望の求職者へ希望通りの提案ができなかったり、若手のキャリアアドバイザーが多く安心感の面で疑念を抱かられるというような、悪い評判もあります。

デメリットで特に多いものを3つ紹介します。

それぞれの詳しい説明と、実際に利用した転職者の評判・口コミも合わせて紹介していきます。

40代以上やハイキャリアの求人が少ない

マイナビエージェントは20代や第二新卒の転職に強く、40代以上やハイキャリア層の転職にはそこまで強くありません。

絶対に紹介されないわけではないのですが、「40代〜50代」「ハイキャリア層」の人は希望する求人が紹介されないといった不満を感じる感想が多いです。

キャリアアドバイザーによって対応が違う

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは丁寧なサポートをしている人が多く、対応に対して満足している転職者が多いです。

ただ、担当キャリアアドバイザーによっては、連絡が多すぎて窮屈に感じてしまったり、業界知識が足りておらず、転職へのサポートが満足に行えていなかったという意見もあります。

登録場所が限られている

マイナビエージェントの登録場所は、以下の6ヶ所になります。

登録場所が大都市にしかなく、地方に住んでいると登録場所へ何度も行くのが大変です。

その場合は電話での面談も行なっているようですが、キャリアアドバイザーと直接面談をしたい転職者は避けたほうが良いでしょう。

マイナビエージェントに多い求人や強い業界

マイナビエージェントは、全業界・業種の求人を取り揃えています。

その中でも主な業界・業種は以下になります。

一方で、弱い業界・業種はあまりないようですが、40代やハイキャリア層の求人は少なく、若手向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントだからこその弱点だと言えます。

マイナビエージェントがオススメの人

ここまでの情報を踏まえ、マイナビエージェントを利用すべき人はどんな人なのかわかるように、改めて整理してみました。

マイナビエージェントは20代の転職サポートに強みがあり、若手向けの求人も豊富なので、20代の求職者にオススメです。

キャリアアドバイザーのサポートの進め方も非常に評判が良いので、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策に不安のある人は絶対に利用すべきです。

ただ、登録所は全国にあるわけではなく、また求人数はリクルートエージェントに劣るので、求人数を重視して選びたい人はリクルートエージェントも並行して利用すると良いでしょう。

マイナビエージェントを上手に活用する方法

次に、マイナビエージェントを上手に活用する３つのポイントをご紹介します。

キャリアアドバイザーには要望をしっかり伝える

転職エージェントを利用する上で、切っても切り離せないのがキャリアアドバイザーとの付き合い方になります。

そのため、言ってしまえば人付き合いが必要なので、時には相性が合わないと感じることや、キャリアアドバイザーが実際に応募したい企業がおこなっている仕事などの知識が浅いと感じることもあります。

もし、そう感じたらマイナビエージェントを退会するのではなく、きちんと「相性が合わない」「希望する業界に詳しい人が良い」などと自分の気持ちを伝えるようにしましょう。

電話で言いにくい場合は、メールで伝えるようにすると良いですよ。

利用者の希望にはしっかりと対応すると評判なので、相談すれば希望に合うキャリアアドバイザーへと変えてくれます。

希望の求人が紹介されない場合は理由を聞く

「マイナビエージェントに登録したけど、希望の求人が全く紹介されない」といった不満はよく耳にします。

全く紹介されない理由には、以下のようなものがあります。

例えば、経験者を求めている業界へ未経験でチャレンジしたい場合、未経験でも募集している求人がないとキャリアアドバイザーは紹介できません。

もし、登録してなかなか希望の求人が紹介されなかったら、キャリアアドバイザーに1度理由を聞いてみると良いでしょう。

理由を聞くことで、どうすれば紹介される求人が増えるのか、希望条件とのミスマッチが理解できるようになります。

ミスマッチの把握は転職を成功させるためにも役立ちます。

複数の転職エージェントを同時に利用する

デメリットの部分でも紹介した通り、キャリアアドバイザーによって知識や対応がバラつくリスクがあります。

そのリスクを最小限まで減らすために、業界職種や外資系特化型転職エージェントなど、他社も併用して利用することをオススメします。

また、特化型の転職エージェントに登録することによって、20代の転職に強い傾向があるマイナビエージェントだけでは抑えられなかった、専門性が高い職種の求人を見つけられる可能性があります。

具体的には、以下の転職エージェントを同時に利用すると良いでしょう。公式サイトのリンクも貼っておくので、興味がある人はチェックしてみてくださいね。

大手転職エージェントとの比較

大手転職エージェントの利用者にインタビューを行い、6つの項目を5点満点で評価してもらいました。

全ての項目においてマイナビエージェントが最も高く評価されています。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーが転職者にマッチする求人を提案できていたり、手厚いサポートをできているからこそ、全体的に評価が高くなっているんですね。

オススメ度も5点ということで、実際の利用者もオススメしている転職エージェントだと言えます。

他にもおすすめの転職エージェント

「マイナビエージェントはちょっと自分には合わないな…」と思う人向けに、他のサイトではランキングで紹介していますが、等サイトではオススメの転職エージェントという形でご紹介します。

マイナビを使ってみよう！という人も、優秀なキャリアアドバイザーと出会うためには、複数の転職エージェントに登録するべきです。

自分に合いそうなエージェントにまずは2〜3社登録して、実際にキャリアアドバイザーに直接会ってみた上で、比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

他の転職エージェントの評判も見てみたい方はこちらの記事をご覧ください。