マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

この記事では、マイナビエージェントの評判や口コミをもとに、実際にマイナビエージェントを利用すべきかどうかについて解説します。

「転職エージェントを利用しようと考えているけど、マイナビエージェントって利用すべきなの?」と迷っている人に読んで頂きたい記事になっています。

また、どんな人がマイナビエージェントを利用すべきなのか、マイナビエージェントを利用するときのポイントについても深掘りして解説していきます。

マイナビエージェントって良い転職エージェントなの?」「本当に転職に役立つの?」などの疑問がある方は、ぜひ参考にして頂ければと思います。

 

マイナビエージェントの総評

マイナビエージェントの評価チャート

総評 (4.6/5)
求人の質 (4.5/5)
求人の数 (4.5/5)
サポート (4.7/5)
スピード (4.5/5)
オススメ度 (5/5)

末永

上記の表は、マイナビエージェントの求人・アドバイザーについて実際に利用した方からの評価になります。

マイナビエージェントは、求人の数も多く、サポートも手厚いですね!
それが、評価としても表れているのが分かります!

実際に、マイナビエージェントがどういうエージェントか評判・口コミと共に詳しく見ていきましょう!

大手転職エージェントとの比較【リクルートエージェント・DODA】

大手転職エージェントの利用者にインタビューを行い、6つの項目を5点満点で評価してもらったものを表でまとめました。

リクルートエージェントの評判dodaの評判も合わせてまとめて、マイナビエージェントと比較してみます。

マイナビ リクルート
doda
総評 4.6 3.5 4
求人の質  4.5 4 4
求人の数 4.5 4 4
サポート 4.7 3.5 3.8
スピード 4.5 3.5 4.3
オススメ度 5 4  3.8

 

なんと、全ての項目においてマイナビエージェントが最も高く評価されています。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーが転職者にマッチする求人を提案できていたり、手厚いサポートをできているからこそ、全体的に評価が高くなっているんですね。

オススメ度も5点ということで、実際に利用した方もオススメしている転職エージェントだと言えます。

 

マイナビエージェントのメリット【評判・口コミ】

次に、マイナビエージェントを利用するメリットを評判・口コミをもとにご紹介しますね。

マイナビエージェントの強み・利用するメリットは以下の3つです。

メリット

  • 中小企業の独占求人が多い
  • 第二新卒(20代)の転職に強い!
  • サポートが丁寧で心強い

中小企業の独占求人が多い

マイナビエージェントは誰もが知っている大企業だけでなく、あまり知られていない中小企業の求人も多く取り扱っています。

マイナビは新卒向けメディアも運営していることもあり、多くの企業の求人を独占して保有しております。

知名度の低い企業を提案されると、思わず警戒をしてしまうと思います。でも、転職者の希望にマッチした求人を提案しているので、良い条件であることが多いです。

30歳・男性・マーケター

最初は名前も聞いたことがない企業を紹介されて、ハズレかな?って思っていたのだけど、そんなことなかったです。

自分の希望を面談を通してヒアリングをしてくれて、条件に合う求人をいくつも紹介してくれました。年収もちゃんと交渉してくれて、最終的には年収がアップしました。感謝しています。

27歳・男性・人材業界

大手企業と一緒に中小企業の求人を紹介してもらったのですが、希望条件に合う会社も合って良かったですね。地域によって様々かもしれませんが、求人の幅が広くて条件に合う求人を紹介してくれるのは嬉しいです。

 

第二新卒(20代)の転職に強い

マイナビエージェント第二新卒から30代前半にかけての転職実績が多いです。実際に登録の8割以上が35歳以下になっています。

多い理由としては他のエージェントよりも、若手育成に力を入れている企業の求人が多いからです。

新卒向けメディア「マイナビ」も運営しており、そこで若手を採用したい数多くの企業と接点を持っているため、マイナビエージェントとしても若手向けの求人を大量に保有できています。

25歳・男性・不動産

マイナビエージェントしか利用していないので他のエージェントのことは分かりませんが、マイナビエージェントは20代向け、未経験OKの求人が多かった印象がありますね。

28歳・男性・金融

25歳の時にマイナビエージェントを利用しましたが、比較的自由に求人を選ぶことができました。人によって選択できる幅は違うかもしれませんが、若手の方であればある程度求人を選べるように思います。

 

キャリアアドバイザーのサポートが丁寧で心強い

マイナビエージェントは大手転職エージェントと比較すると、登録者数は比較的少ないのですが、キャリアアドバイザーのサポートが丁寧だと評判です。

登録者数が少ないため、転職者1人1人に寄り添った手厚いサポートができているのです。

その結果、書類選考の突破率が50%と、他のエージェントよりも圧倒的に高くなっています。ちなみに他エージェントの平均突破率は20%程度です。

27歳・女性・営業職

履歴書や職務経歴書の添削を入れてくれ、ダメな部分をきちんと指摘してくれました。指摘された部分に関しては、こう変えた方が良いとアドバイスをしてくれました。添削も1度ではなく、何度も何度も丁寧なアドバイスをしてくれたのもあって、とても満足のいく履歴書と職務経歴書になりました。

あと書類を修正する度に、自分の将来に対する希望が明確になっていき、面接の時にも役立ちました。

25歳・男性・IT業界

人前では緊張してしまう私なのですが、キャリアアドバイザーの方が親身に面接のアドバイスをして下さいました。

私の回答に対して、この点が良くないから、こう答えた方が良いなど、具体例を出して下さって、大変分かりやすかったです。

面接の練習を重ねたことで、面接当日もあまり緊張せずに臨むことができました。

 

マイナビエージェントのデメリット【評判・口コミ】

メリットがあれば、当然デメリットもあります。

具体的には、マイナビエージェントは中小企業の求人が多く、大企業志望の転職者へ希望通りの提案ができなかったり、若手のキャリアアドバイザーが多く安心感の面で疑念を抱かされいるようです。

マイナビエージェントのデメリットで特に多いものを3つ紹介します。

デメリット

  • 40代以上やハイキャリアの求人が少ない
  • 登録場所が全国にない
  • キャリアアドバイザーによって対応が違う

40代以上やハイキャリアの求人が少ない

マイナビエージェントは20代や第二新卒の転職に強く、40代以上やハイキャリアの方への転職にはそこまで強くありません。

絶対に紹介されないわけではないのですが、「40代〜50代」「ハイキャリア層」の方は希望する求人が紹介されないといった不満を感じることが多いです。

40代以上・ハイキャリアで転職をお考えの方はJACへ

27歳・男性・IT業界

紹介してくれた求人は良いものばかりだったのですが、リクルートと比べて求人数が少なかったです。

今後の人生に関わることだから、たくさんの求人の中から選びたいと思っていたので残念でした…

43歳・男性・営業

幅広い業界を取り扱っているので、行きたい業界の求人がないということはなさそうです。ただ、私のような40代向けの求人は多くないです。

面談をして求人を紹介したものの、良い求人がなかったので他の転職エージェントを利用しました。若い人には良い転職エージェントだと思います。

 

キャリアアドバイザーによって対応が違う

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは丁寧なサポートをしている人が多く、対応に対して満足している転職者が多いです。

ただ、担当キャリアアドバイザーによっては、業界知識が足りておらず、転職へのサポートが満足に行えていなかったという意見もあります。

 

32歳・男性・広告業界

担当してくれたキャリアアドバイザーが私よりも年下で、希望する業界への知識がほとんどなかったように思います。

年下で知識がほとんどなくて、安心して転職を任せられず、結局他のエージェントを利用しました。

24歳・男性・看護

私の希望する分野が珍しかったからかもしれませんが、担当のキャリアアドバイザーの方の知識が不十分のように感じました。もっと業界の専門知識のある担当者だったら、さらに良かったかなと思います。

 

登録場所が全国にない

マイナビエージェントの登録場所は、以下の6ヶ所になります。

東京・横浜・大阪・名古屋・札幌・福岡

登録場所が大都市にしかなく、地方に住んでいると登録場所へ何度も行くのが大変です。

その場合は電話での面談も行なっているようですが、キャリアアドバイザーと直接面談をしたい方は避けたほうが良いでしょう。

31歳・男性・管理部門

私は東北地方に住んでいて、地元にほど近いところで転職先を探していたのですが、マイナビエージェントは都内の求人ばかり紹介してきました。

大手だから地方の求人もあると思っていたけど、期待はずれでした。

 

マイナビエージェントがオススメの人

ここまでの情報を踏まえ、マイナビエージェントを利用すべき人はどんな人なのか、改めて整理してみました。

  • 転職を検討している20代・第二新卒の人
  • キャリアアドバイザーに手厚くサポートして欲しい人
  • 大手企業のみならず、中小企業も含めて幅広い企業を比較検討したい人
  • 東京・横浜・大阪・名古屋・札幌・福岡で転職活動する予定の人

 

マイナビエージェントは20代の転職サポートに強みがあり、若手向けの求人も豊富なので、20代の方はオススメです。

キャリアアドバイザーのサポートも非常に評判が良いので、書類選考や面接対策に不安のある方も利用すべきです。

ただ、全国どこでも対応できるわけではありませんし、求人数はリクルートエージェントに劣るので、求人数を重視して選びたい方はリクルートエージェントも並行して利用すると良いでしょう。

 

マイナビエージェントを上手に活用する方法

せっかく登録したのなら、マイナビエージェントを上手に活用したいですよね。

そこでマイナビエージェントを上手に活用する3つのポイントをご紹介します。

  • キャリアアドバイザーには要望をしっかり伝える
  • 希望の求人が紹介されない場合は、理由を聞いてみる
  • 2~3社の転職エージェントを同時に利用する

 

キャリアアドバイザーには要望をしっかり伝える

転職エージェントを利用する上で、切っても切り離せないのがキャリアアドバイザーとの付き合い方になります。

人と人との付き合いなので、時には相性が合わないと感じることや、キャリアアドバイザーの知識が浅いと感じることもあります。

もし、そう感じたらマイナビエージェントを退会するのではなく、きちんと「相性が合わない」「希望する業界に詳しい人が良い」などと自分の希望を伝えるようにしましょう。

電話で言いにくい場合は、メールで伝えるようにすると良いですよ。

利用者の希望にはしっかりと対応すると評判のマイナビエージェントなので、相談すれば希望に合うキャリアアドバイザーへと変えてくれます。

希望の求人が紹介されない場合は、理由を聞いてみる

「マイナビエージェントに登録したけど、希望の求人が全く紹介されない」はよく聞きます。

全く紹介されない理由には、以下のようなものがあります。

・希望する求人がそもそも少ない・条件が厳しい

例えば、経験者を求めている業界へ未経験でチャレンジしたい場合、未経験でも募集している求人がないとキャリアアドバイザーは紹介できません。

もし、登録してなかなか希望の求人が紹介されなかったら、キャリアアドバイザーに1度理由を聞いてみると良いでしょう。

理由を聞くことで、どうすれば紹介される求人が増えるのか、希望条件とのミスマッチが把握できるようになります。

ミスマッチの把握は転職を成功させるためにも役立ちます。

2~3社の転職エージェントを同時に利用する

デメリットの部分でも紹介した通り、キャリアアドバイザーによって知識や対応がバラつくリスクがあります。

そのリスクを最小限まで減らすために、他の転職エージェントも併用して利用することをオススメします。

具体的には、以下の転職エージェントを同時に利用すると良いでしょう。

20代の方が併用すべき転職エージェント

20代・第二新卒の転職サポートに強み

業界No1!転職者の8割が利用する定番エージェント

20代専門の転職エージェント。フリーターや既卒の対応も可能

30代以上の方が併用すべき転職エージェント

業界No1!転職者の8割が利用する定番エージェント

管理職、高収入、外資系企業への転職に強み

マイナビエージェントとマイナビ転職の違い

「マイナビエージェント」と「マイナビ転職」の違いについて説明しますね。

大きな違いとしては、マイナビエージェントが転職エージェントマイナビ転職が転職サイトということです。

転職エージェント


転職者がキャリアコンサルタントと呼ばれる人と直接面談し、相談に乗ってもらいながら求人を紹介してもらう形です。

転職サイト


求人広告サイトや求人メディアとも呼ばれているサービスです。

インタネットや紙媒体などのメディア上に、企業が直接、求人情報を広告として掲載し、転職者がその求人広告を見て直接企業に応募する形です。

マイナビエージェント、マイナビ転職のそれぞれの特徴を以下の表にまとめました。

◆マイナビエージェントの特徴

求人 8割が非公開求人
サポート 専任のキャリアアドバイザーがサポート
特徴 ・職種や条件などヒアリングし、希望に合う求人を紹介
・書類の添削、面接対策、スケジュール調整
・自己PR、履歴書、職務経歴書の添削やアドバイス
・求人票に書いていない情報も聞ける
・応募や面接のスケジュール調整
・年収交渉などの代行

◆マイナビ転職の特徴

求人 様々な業界の求人を多数掲載
サポート 応募や日程調整などすべて自分で管理
特徴 ・自分のペースで転職活動ができる
・都合の良いときに気軽に求人情報を検索
・職務経歴を無料で添削

 

マイナビエージェントに多い求人や強い業界

マイナビエージェントは、全業界・業種の求人を取り揃えています。

その中でも主な業界・業種は以下になります。

営業職
IT・Webエンジニア
クリエイティブ
不動産・建設業界
管理部門
金融業界
医療業界
保育業界
介護業界

一方で、弱い業界・業種はあまりないようですが、40代やハイキャリア層の求人は少ないです。若手向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントだからこその弱点ですね。

 

マイナビエージェントのサポート内容

続いて、マイナビエージェントのサポート内容についてご説明します。

マイナビエージェントの登録からの流れは、以下の通りです。

 

また、実際にどのようなサポートが行われているのか、以下の項目に分けて解説します。

①面談
②書類の添削
③面接対策
④スケジュール調整
⑤客観的なアドバイス
⑥非公開求人の紹介

①面談

面談では、スキルの棚卸しと現職を辞める理由、転職先への希望などについて、キャリアアドバイザーと話します。

プライベートなことなど、言いにくいこともあると思いますが、キャリアアドバイザーは数多くの転職者と面談をしているので、対応の引き出しはとても豊富です。

面談では希望する企業や業界へ転職できるよう、お互いに共通の認識を持つことが大切です。

キャリアアドバイザーは、面談で希望を聞いた上で、転職者の人柄キャリアプランに基づいた求人の提案をしてくれます。

この面談でウソを吐いたりすると、キャリアアドバイザーと信頼関係が築けず、希望する求人を紹介されなかったりするので、正直に自分の気持ちを話すようにしましょう。

②書類の添削

転職をする際には、履歴書の他に職務経歴書も付けると有利になると言われています。

職務経歴書は今までどのような仕事をしてきたのか、どのようなスキルがあるのかを判断する書類なので、書類審査で1番重要になってきます。

そのため充実した内容で、簡素に伝えることが大切です。ただ、職務経歴書の書き方は誰も教えてくれず、適当に書いてしまうことが多いのも事実です。

マイナビエージェントでは書類審査を突破するために、添削サービスを行なっています。書き方から修正のアドバイスまで、きめ細やかに対応してくれます。

また、面談でヒアリングした転職者の魅力や強みが伝わるような推薦状をキャリアアドバイザーが作成し、企業へ提出します。

③面接対策

転職面接は1対1で行う事は殆ど無く、2人から3人の企業側担当者と話すことになります。

具体例としては、管理部門、実務部門、現場のリーダーの3者のパターンが一番多く、いきなり面接すると言いたい事がほとんど伝えられない事が多いです。

その対策のために、面接対策があり、実際の面接形式に基づいたシュミレーションや立ち居振る舞いのレクチャーなど幅広く対応してくれます。

④スケジュール調整

仕事をしながら転職活動をするのは、時間的にも精神的にも余裕がなくなるものです。

1人で行う場合は、メールや電話での日程調整も自分で行わないといけないのですが、マイナビエージェントを利用すればキャリアアドバイザーに全て対応してもらえます。

例えば、「水曜日は定時退社日なので、業務後に面接をして欲しい」などの要望も調整をしてくれるのです。

また、自分ではやりにくい年収交渉などの代行も行なってくれます。

⑤客観的なアドバイス

希望が高すぎたり、やりたいことと今のスキルが合っていない場合、書類審査で落ちます。

キャリアアドバイザーはなぜ書類審査で落ちたのか、結果を客観的に分析し、どうすればいいのかのアドバイスをしてくれます。

具体的にはどのような資格を習得すれば良いのか、現職でやっておくと良いことなど、自分では気づきにくい点を助言してくれるのです。

例えば、希望する職種と合っていても残業がとても多い企業に申し込む場合、キャリアアドバイザーは残業はどれぐらいまで可能かをヒアリングし、希望を叶えるための手助けをしてくれます。

⑥非公開求人の紹介

マイナビエージェントに登録し面談をすることで、非公開求人を紹介してもらえます。マイナビエージェントの全求人のうち、80%が非公開求人です。

一般的な求人は、ハローワークやインターネット検索などで簡単に収集できますが、特定の求人については非公開となっています。

求人が非公開になっている理由としては、特定の技術を持っている人や性格が企業と合致する人だけを選別したいからです。

つまり、非公開求人とは、企業はエージェントに求めている人材の詳細を伝え、エージェントは合致する転職者だけを紹介するサービスのことを言います。

ちなみに一流企業や優良企業と呼ばれるホワイト企業の求人は、非公開求人になっています。

 

 

その他転職エージェント一覧

マイナビエージェントは、第二新卒や20代〜30代の若手向けの転職エージェントが大きな特徴です。

でも、「マイナビエージェントはちょっと自分には合わないな…」「40代向けの求人が少ないのか…」と思う方向けに、他のオススメ転職エージェントもご紹介します。

転職を成功させたい」「納得いくまで求人を吟味したい」「転職への不安を少しでも減らしたい」と思う方は、ぜひ転職エージェント選びの参考にしてみてください。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、優秀なキャリアコンサルタントに出会うためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきだと考えています。

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

リクルートエージェントに並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント

ポイント
  1. 10万件を超える求人の中から、アドバイザーが厳選してピッタリの求人を提案してくれる
  2. リクルートが保有していない求人を保有している可能性もある

dodaの評判は?現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける!

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

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登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

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  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
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  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

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