50代におすすめ転職サイト・エージェント！特徴や求人数を徹底解説

50代は人によっておすすめの転職サービスが異なる

50代はこれまで積み重ねてきたキャリアから、人によって身につけている経験やスキルに大きな違いがあります。そのため、50代におすすめする転職サービスも人によって異なります。

というのも自分のキャリアに合わせた転職サービスを利用しないと、50代の転職を成功させるのは難しいからです。

具体的にどういう経験・スキルを持っていれば転職サイトがおすすめなのか、逆に転職エージェントのほうがおすすめなのかを判断しやすいように、50代のキャリア別に早見表を以下に用意しました。

役職についていたり、専門性の高いスキル・知識がある50代は、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントや転職サイトのほうが希望に合う求人を見つけやすいです。

役職がない一般社員の場合はハイクラス・エグゼクティブ向けのサービスではなく、一般転職向けの転職サイトや転職エージェントがおすすめです。

女性などで就業経験が浅い50代の場合は転職エージェントでは紹介できる求人がないという理由でサポートを断られてしまうため、ハローワークもしくは正社員以外の求人を扱っている転職サイトを利用し、地道に探すようにしましょう。

これらのことを踏まえ、タイプ別におすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介します。

50代におすすめの転職サイト

転職サイトにも得意領域などから様々な種類があるのですが、50代の就業経験を持つ人におすすめなのは総合型のdoda・リクナビNEXTです。この2つは業界大手ということもあり保有している求人が多く、ハイクラス層や一般社員に関係なく、50代が押さえておきたい転職サイトです。

役職がある人、専門性の高いスキル・知識がある50代はハイクラス・エグゼクティブ・ミドルを専門とした特化型の転職サイトビズリーチなどがおすすめです。総合型に登録した上で、特化型も利用すると希少性の高い求人と1件でも多く出会えます。

就業経験がない50代は正社員以外の求人も扱っている転職サイトを利用し、契約社員やアルバイト、パートなどの雇用形態も視野に入れて探したほうが内定を獲得しやすいです。

【50代全般】doda

dodaはリクナビNEXTに次ぐ、大手転職サイトなので50代向けの求人も取り扱っています。

安定して働ける大手・優良企業を中心に様々な業界・職種の案件を掲載しているのが特徴です。また、オファーには書類選考なしの面接確約オファーと登録者限定オファーの2つがあります。これらの求人はサイト上には掲載されていないレアなものとなっています。

そんなdodaがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

dodaは同じ名称で転職サイトサービスの他に、転職エージェントサービスもあります。転職サイトサービスでは求人の検索から応募まで自分自身でやらないといけないのですが、転職エージェントサービスは求人の紹介から応募、選考対策までおこなってもらえます。

自分で求人を探す必要がない上に、応募企業に合わせた選考対策をおこなってくれるので、転職エージェントのdodaも一緒に利用すると内定獲得率をあげられます。

【50代全般】リクナビNEXT

リクナビNEXTは、人材業界最大手のリクルートグループが運営しており、すべての転職者におすすめの転職サイトです。取引企業が非常に多く、取り扱っている求人数は日本最大規模です。

様々な業界・職種の求人を取り扱っているため、他の年代と比べて求人が少ない傾向にある50代向けの案件も充実しています。

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リクナビNEXTは一般社員向け・ハイクラス向けの求人も多く保有しているので、50代で一定の就業経験がある人は登録すると良いでしょう。

また、リクナビNEXTのスカウトの種類には、オープンオファーとプライベートオファーの2つがあります。オープンオファーは自動的に送られてくるもので、プライベートオファーは人事が個別に送るスカウトのことです。

プライベートオファーは企業が興味を持っている状態なので、選考へ進めば採用される可能性は高いです。

【ハイクラス】ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブに特化した転職サイトです。現在、管理職などの役職についている50代におすすめの転職サイトだと言えるでしょう。

ハイクラス・エグゼクティブを専門とした転職サイトなので、役員のポジションを狙っている50代は優良企業の求人と出会える可能性があります。

そんなビズリーチがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

企業のCEOやCFO、COOなどの経営層に近いエグゼクティブ求人はポジションが少ないことから案件は多くないのが特徴です。しかし、ビズリーチはハイクラス転職に特化しているので、他の転職サイトよりも求人が充実しています。

また、積極的な転職を考えていない50代にもビズリーチはおすすめです。登録されたプロフィールを見た人事やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。今よりも条件の良いスカウトが届いたときにコンタクトを取れば良いので、そこまでの手間も必要ありません。

【ハイクラス】iX転職

iX転職はパーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。ビズリーチと同じように、ハイクラス求人を専門に扱うヘッドハンターからスカウトが届きます。

定年間近で転職に積極的でなかったとしても、良い条件なら転職を考えるのもありと考えている人におすすめです。少しでも転職の意思があれば、ヘッドハンターが現在の状況を詳しくヒアリングした上で適切なアドバスをおこなってくれます。

そんなiX転職がおすすめの人や2021年5月時点の登録ヘッドハンティング企業数を一覧にまとめてみました。

iX転職では事前に希望年収をヘッドハンターに伝えると、ヘッドハンターを通して年収・年棒の調整ができるため、面倒な自分で交渉する必要はありません。

他にも応募から選考・入社に関わる一連の手続きをトータルでサポートしてくれるので、なかなか時間が取れない50代は利用すると良いでしょう。

ただ、iX転職はビズリーチよりも求人数やヘッドハンターの数が少ないので、ビズリーチも合わせて利用すると納得のいく転職がしやすいです。

【ハイクラス】CAREER CARVER

CAREER CARVER(キャリアカーバー)はリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラスを専門としたヘッドハンターに転職相談ができます。

そんなCAREER CARVER(キャリアカーバー)がおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

CAREER CARVER(キャリアカーバー)は登録したレジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスです。

ヘッドハンターが代わりに仕事を探して提案をしてくれるため、想定していなかった企業の求人と出会える可能性があります。

ただ、ビズリーチと比較するとヘッドハンターの数や求人数が少ないので、レアな求人を見逃してしまう恐れがあります。条件の良いレアな求人を逃さないためにはビズリーチに登録した上で、CAREER CARVER(キャリアカーバー)も一緒に利用すると良いでしょう。

その他の転職サイト一覧

上記では紹介しきれなかった50代向けの転職サイトを一覧にまとめました。

主婦などで就業経験が浅い50代の場合は、年齢的にも正社員として採用されるのは難しいです。正社員にはこだわらず、派遣社員・パート・アルバイトといった非正規雇用の求人も多く取り扱っている50代向けの転職サイトを利用すると良いですね。

また、看護師など特定の職種の場合は、その職種に特化した転職サイトがおすすめです。とくに看護師といった専門職は、その職種に特化した転職サイトのほうが求人を多く掲載しているので自分の希望に合った求人を見つけやすいです。

50代女性向けの転職サイトについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

50代におすすめの転職エージェント

50代で転職エージェントがおすすめなのは役職や専門性の高いスキルを有している人、就業経験が長い人です。とくにハイクラス・エグゼクティブ層の人は転職エージェントを利用し、希望するポジションの求人を紹介してもらうと、転職先を見つけやすいです。

そこで50代向けの転職エージェントは就業経験のあるすべての人におすすめの総合型と、特定の分野や職種に強い特化型に分けて紹介します。転職サイトと合わせて利用すると、効率よく転職活動が進められます。

【総合型】リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材業界最大手のリクルートグループが運営する総合型転職エージェントです。

人材業界最大手なので、転職者の約8割が利用しています。50代向けの求人も取り扱っているため押さえておきたい転職エージェントの1つです。

そんなリクルートエージェントがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

リクルートエージェントでは約11万件の公開求人の他に、15万件以上の非公開求人を取り揃えています。求人数は業界の中ではトップクラスです。

ハイクラス層向けの求人から一般転職層向けの求人まで幅広く取り揃えているので、すべての50代におすすめです。

【総合型】パソナキャリア

パソナキャリアは大手総合型転職エージェントの中でも利用者満足度が高いのが特徴です。事実、2019年〜2021年のオリコン顧客満足度調査で、3年連続1位に選出されています。

他のエージェントよりも時間をかけ、しっかりとカウンセリングをおこない、求人の提案から選考対策などをおこなっています。親身なサポートを受けたい50代はパソナキャリアがおすすめです。

そんなパソナキャリアがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

パソナキャリアは丁寧なサポート支援だけでなく、女性の転職支援実績も豊富にあるエージェントです。

とくに経歴に自信がある女性で、さらにキャリアを磨きたいと考えている人は利用してみると良いでしょう。

【特化型】JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職や専門職に特化したハイクラス向けの転職エージェントです。

高年収求人領域では国内No.1の求人を誇っており、転職支援実績が豊富にあります。現在、高年収で転職によって年収を落としたくない50代の人は利用してみると良いでしょう。

そんなJACリクルートメントがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

JACリクルートメントが取り扱う求人は経営者層に近い案件が多く、他の転職エージェントでは取り扱っていないものが多いです。このような求人は登録しないと何があるのかを把握できないようになっています。

とりあえず、良い求人があれば転職するか、というスタンスの人でも登録しておくとレア求人を見逃すことはありません。ハイクラス層の人はビズリーチと合わせて利用すると、より多くの求人と出会えるのでおすすめです。

【特化型】ランスタッド

ランスタッドは1960年にオランダで設立され、39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界規模の転職エージェントです。日本国内では主に年収1000万〜2000万円のハイクラス層向けの転職支援サービスをおこなっています。

得意領域はIT業界とライフサイエンス業界(製薬や医療機器など)なので、これらの業種での実務経験があるハイキャリアの人は、転職でさらに年収がアップする可能性があります。

そんなランスタッドがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

ランスタッドは、とくにIT領域ではエンジニア、デジタル系営業、マーケティング、コンサルティングファーム出身者への転職支援を得意としています。

また、各業界に対して経験豊富なキャリアアドバイザーが専属でサポートをしてくれるため、理想のキャリアプランを実現するのに必要な、的確なアドバイスをしてもらえます。

【特化型】エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンはアジア太平洋地域の3ヶ国に拠点があり、とくにグローバル人材に特化した転職エージェントです。

とくに外資系企業や日系グローバル企業の管理職・経営幹部など、ハイクラスなポジションの転職支援に強みを持っているので、経験と一定の年収がある50代におすすめです。

そんなエンワールド・ジャパンがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

エンワールド・ジャパンが独自に作り上げた国内有数のバイリンガル人材に関するデータベースやエン・ジャパンの人材情報ネットワークを活用し、ハイクラス層の転職支援をおこなっています。

また、取り扱っている求人は正社員だけではありません。転職者の多様なライフスタイルに合わせ、派遣・契約型のスペシャリストサービスも展開しています。

ただ、登録年収によっては紹介できる求人がない場合もあります。さらに紹介できる求人が都市部が中心となっているので、地方に住んでいる人は求人の多いリクルートエージェントも合わせ利用すると良いでしょう。

【特化型】レバテックキャリア

50代のエンジニア・デザイナーで転職を考えている人はITエンジニア・デザイナーに特化したレバテックキャリアがおすすめです。

元エンジニアのキャリアアドバイザーがサポートを担当してくれるため、自分だけでは得られないリアルな情報を手に入れることが可能です。

そんながレバテックキャリアがおすすめの人や2021年5月時点の取り扱い求人数を検索してまとめてみました。

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは年に3,000回以上も求人企業を訪れているため、現場のリアルな情報を常に把握しています。その情報と希望に合わせて求人を紹介してくれるので、初回の求人提案での内定率が90％となっています。

技術者としての知識やスキルを活かし、CTOなどで活躍したい人はレバテックキャリアに相談してみると良いでしょう。

【特化型】その他一覧

上記以外の特化型転職エージェントは、以下のような職種や業界に特化したものもあります。

即戦力として活躍できるだけの経験・スキルの他に、若手の教育もできるエンジニアや薬剤師の人は以下の転職エージェントもおすすめです。

50代が転職支援サービスを利用する際の注意点

50代は定年退職が見えており、最後の転職となることが多いです。

そのため、転職サイト・転職エージェントを利用する際にどういうことに気をつければ良いのかをまとめてみました。

自分に合う転職支援サービスを選ぶ

50代向けならどの転職支援サービスでも転職を成功させられるわけではありません。

自分の経験、属性に合わせた転職サイト・転職エージェントを利用したほうが希望する求人が見つけやすいです。

転職エージェントであれば、自分の属性に合った選考対策が受けられるため、内定獲得率を高められます。とりあえず、ランキング上位の転職サイト・転職エージェントに登録するのではなく、自分のキャリアを明確にした上で利用するサービスを選択しましょう。

年齢を理由に断られることがある

定年間近な50代は採用しても10年後には退職してしまう、若手のような伸び代が期待できないといった理由で転職エージェントはサポートを断ることがあります。

転職エージェントを利用する場合は、そのことも把握した上で利用するようにしましょう。

50代が転職を成功させるためには相談することが大切

ミスマッチやギャップを感じず、自分の経験を活かせる転職先を探すには、様々な観点から客観的に判断する必要があります。これは自分だけで判断するのは難しく、結果として転職後に思ったような活躍ができないと感じたり、なかなか内定がもらえない50代は多いものです。

自分の希望と経験を活かす企業を探すために、客観的な視点で判断してくれる転職エージェントに相談すると納得のいく転職がしやすいです。

また、50代の中にはベンチャー企業の管理職・役員を希望する場合もありますが、ベンチャー企業特有の動きや進め方などは事前にわかっていないと活躍が難しいので、転職エージェントに相談して、詳細な情報を得た上で検討したほうが良いでしょう。

50代の転職を成功させるためには、プロに相談すること以外にも次のポイントにも留意してみてください。

経験・専門性を活かせる同業種へ転職する

50代で未経験業界・職種への転職は非常に厳しいため、転職先の候補となるのは、これまでの経験や専門性を十分に活かせる同業界・同職種が基本となります。

転職先の企業を選ぶ際のポイントとしては、同じ規模の会社を選ぶようにすると良いです。なぜなら会社の規模によって仕事の進め方が変わってくるからです。同じ規模であれば、仕事の進め方も似てくるのでより活躍できる可能性があります。

他の年代より転職にリスクがある

50代の転職では他の年代以上にリスクがあることは覚悟しましょう。

例えば、50代で平均以上の年収をもらっている人は転職によって年収が下がる可能性があります。多くの企業は在籍年数や長期的な貢献度から年収を算出しているからです。転職でこれらがリセットされるので、今よりも年収が下がる人は多いです。

自分がなぜ転職したいのか、仕事をする上で何を大切にしたいのかなどをしっかり考えた上で、本当に転職するべきなのかも含めて考えるようにすると良いです。

経歴に自信がないのならハローワークを利用する

経歴に自信がない50代で正社員雇用を考えている場合は、転職エージェントや転職サイトではなくハローワークを利用しましょう。

50代の転職では専門性の高いスキルやマネジメント経験が求められるため、転職エージェントではサポートしてもらえず、転職サイトだけで該当する求人を探すのは大変です。

また、未経験業界・職種にチャレンジしたい場合もハローワークで探すと良いです。ただ、求人が少ないため、時間がかかってしまうのは覚悟してください。

ハローワークを使った転職については、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

コロナで離職を余儀なくされた場合

新型コロナウイルスの感染拡大により、離職を余儀なくされた50代は国や各都道府県がおこなっている支援を頼ると良いでしょう。

各都道府県労働局で「特別労働相談窓口」を設置しているので、コロナ禍による解雇・雇止め・休業手当などの労働相談をすることができます。

また、離職者を対象とした公共職業訓練があり、雇用保険を受給しながら職業訓練を受けられるようになっています。対象者は以下の項目に当てはまる人です。

公共職業訓練について、さらに詳しく知りたい人は厚生労働省の特設ページを確認してみてください。

他の支援策については、厚生労働省のページにも記載されています。また、各都道府県でも独自の支援策を打ち出しているので、頼ってみると良いでしょう。

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50代の転職に役立つおすすめの記事をいくつかピックアップして紹介します。

どれも転職のノウハウが詰まっているので、気になるものがあればぜひ読んでみてください！