転職サイトの使い方の全手順｜選び方・使い分け・流れ・メリットを解説
転職サイトの使い方は、流れとコツを押さえることで効率的に転職活動を進められます。
本記事では、転職サイトの使い方について、登録から応募までの全手順を解説します。
また、転職エージェントとの違いや使い分け、メリットも紹介していますので参考にしてください。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
転職サイトの使い方と流れ【全体像を理解】
転職サイトの使い方は、全体の流れを把握しておくことでスムーズに進められます。
まずは、登録から入社までの流れを確認します。
会員登録・プロフィール作成
まずは転職サイトに会員登録し、基本情報や職務経歴などのプロフィールを入力します。
プロフィールの内容は企業にも共有されるため、具体的に記載することで求人とのマッチ度が高まります。
求人検索・条件設定
登録が完了したら、希望条件を設定して求人検索をおこないます。
出典：dodaの求人検索
勤務地や年収、職種、働き方などの条件を設定できるため、自分の希望に合った条件で検索することで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
応募・企業とのやりとり
気になる求人が見つかったら、転職サイトから応募し、企業と直接やりとりを進めます。
連絡はマイページやメールで届くため、見逃さずに対応することが重要です。
書類選考・面接対策
応募後は書類選考や面接選考がおこなわれるため、事前に対策をしておくことが大切です。
とくに面接では基本的な質問にスムーズに答えられるよう、あらかじめ整理しておく必要があります。
回答を考えておく質問
- 志望動機
- 転職理由
- 自分の強み
- 成果を出した経験など
面接・内定・入社
企業のニーズやマナーを確認して面接に臨み、選考を通過すれば内定・入社へ進みます。
内定が出たら条件や入社時期を確認し、問題がなければ手続きを進めます。
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転職サイトの使い方のコツ【失敗しないためのポイント】
転職サイトは使い方次第で、求人の質や選考の通過率に差が出ます。
ここでは、失敗しないための使い方のコツを紹介します。
プロフィール・職務経歴書を具体的に書く
プロフィールや職務経歴書は、具体的に記載することで企業からの評価が高まります。
- 志望動機や自己PRは強みが伝わる内容にする
- 実績は「売上昨対比120％」など数値で示す
- 担当業務や役割は具体的に書く
希望条件を整理して求人の精度を上げる
希望条件を整理して設定することで、検索結果に表示される求人の精度を高められます。
- 勤務地や年収、職種などの条件を明確にする
- 譲れない条件と妥協できる条件を分ける
- 条件を絞りすぎず検索結果を調整する
求人を見極めて応募・選考対策につなげる
求人を見極めることで、ミスマッチを防ぎつつ選考対策にもつなげられます。
- 求人票だけでなく企業情報も確認する
- 仕事内容や求めるスキルとの適合性を判断する
- 企業のニーズを把握して志望動機に反映する
転職サイトは自分のペースで求人を比較しながら進められるので、納得感のある転職につながります。
まずは気になるサイトに登録して、実際の求人を見てみるのがおすすめですよ。
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転職サイトを使うメリット・デメリット
転職サイトのメリット・デメリットを整理して解説します。
メリット｜自由度と求人の選択肢
転職サイトのメリットは、自由度の高さと求人の選択肢の多さです。
転職サイトのメリット
- 自分のペースで転職活動を進められる
- 複数サイトを併用することで求人の幅が広がる
- 担当者を介さず、自分の判断で応募できる
デメリット｜自己判断によるミスマッチ
転職サイトのデメリットは、転職活動を自分で判断して進める必要がある点です。
転職サイトのデメリット
- 求人の見極めを自分でおこなう必要がある
- 書類作成や面接対策も自力で進める必要がある
- 企業とのミスマッチが起きやすい
転職サイトは自分で判断する場面が多い一方で、その分だけ求人を広く比較しながら選べるため、選択肢を広げやすいのが特徴です。
転職サイトでの転職が向いている人・向いていない人
転職サイトが向いているかどうかは、転職活動の進め方によって分かれます。
向いている人｜自分で転職活動を進められる人
転職サイトは、自分で判断しながら転職活動を進めたい人に向いています。
- 求人選びや応募を自分の判断で進めたい
- 自分のペースで転職活動を進めたい
- 複数の求人を比較しながら選びたい
自分の考えで納得しながら転職活動を進めたい人にとっては、使いやすい手段です。
向いていない人｜転職活動に時間や手間をかけられない人
転職サイトは、転職活動に時間や手間をかけにくい人には負担が大きくなりやすいです。
- 求人探しや応募の時間を確保しにくい
- 書類作成や面接対策を一人で進めるのが不安
- スケジュール管理や企業とのやりとりが負担
忙しい中でこれらをすべて一人で進めるのは現実的に難しい場面もあります。
忙しくて転職活動に手が回らないと感じている場合は、無理に一人で進める必要はありません。
転職エージェントを併用すれば、求人紹介や日程調整のサポートを受けられます。
負担を減らしながら転職活動を進められますよ。
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転職サイトの選び方｜自分に合うサイトを見つける
自分に合った転職サイトを見つけるには、以下のポイントに注意して選ぶ必要があります。
求人数・対応業界で選ぶ
転職サイトは、求人数と対応している業界で選ぶことが大切です。
求人数が多く、かつ希望業界に強いサイトほど、比較できる母数が増え、条件に合う求人に出会えます。
総合型で全体を把握しつつ、志望業界の特化型を1〜2社併用して求人を比較すると精度が高まります。
年代・属性(20代・ハイクラスなど)で選ぶ
転職サイトは、自分の年代や属性に合ったサービスを選ぶことが重要です。
第二新卒向けやハイクラス向けなど、対象ユーザーに特化したサイトは求人の質やサポート内容が異なります。
20代は若手特化型、年収アップを狙う場合はハイクラス向けなど、目的に応じて2〜3サイトを使い分けると効果的です。
スカウト機能の有無で選ぶ
転職サイトは、スカウト機能の有無で選ぶことも有効です。
スカウト機能があると、自分で探すだけでは見つからない求人や企業からのオファーを受け取れます。
職務経歴書を具体的に登録したうえでスカウトを待ちつつ、自分でも検索を併用すると機会損失を防げます。
転職サイトの使い方で注意すべきポイント
転職サイトを使う際に注意すべきポイントをまとめています。
求人情報を見極めミスマッチを防ぐ
求人情報はそのまま受け取らず、見極める必要があります。
企業に都合の良い情報が中心のため、条件や働き方にギャップが生じる可能性があります。
口コミや企業HPを確認し、給与・残業時間・福利厚生などを複数の情報源でチェックします。
個人情報の管理と会社バレ対策をおこなう
転職サイトでは、個人情報の管理と会社バレ対策が大切です。
所属部署や担当業務の詳細によっては、特定されるリスクがあります。
部署名や固有名詞は避け、職種や業務内容は抽象度を上げて記載します。
複数サイトの併用と通知管理を工夫する
複数サイトを併用する場合は、通知管理を調整する必要があります。
メールが増えることで、選考に関わる重要な連絡を見落とす可能性があります。
通知設定で「スカウト」「おすすめ求人」などの不要な通知はオフにし、選考連絡だけ受け取る設定にします。
また、転職サイト専用のメールアドレスを用意し、重要な連絡を見落とさないように管理もできますよ。
転職サイトの使い方と転職エージェントの違い・使い分け
転職サイトと転職エージェントは、それぞれの特徴を踏まえて使い分けることが大切です。
転職サイトは自分主導で進めるサービス
転職サイトは、求人を広く比較しながら進めたい場合に適しています。
自分で検索して情報を集められるため、選択肢を増やしながら検討しやすいのが特徴です。
まずは求人の傾向を見てみたい場合や、方向性を整理したい段階で活用できます。
転職エージェントはサポートを受けられるサービス
転職エージェントは、サポートを受けながら進めたい場合に適しています。
求人紹介や選考対策の支援があるため、効率よく進めやすくなるのが特徴です。
書類作成や面接に不安がある人や、忙しくて時間を確保しにくい場合に活用できます。
転職サイトとエージェントの併用が効果的
転職サイトと転職エージェントは、役割を分けて併用することでバランスよく進められます。
サイトで求人を比較しつつ、エージェントで選考対策や調整を進めることで、精度と効率の両立ができます。
転職サイトは「比較」、エージェントは「サポート」と役割を分けて使うイメージです。
状況に合わせて使い分けることで、無理なく転職活動を進めやすくなります。
下に、サポートを受けながら転職活動ができるエージェントを紹介しますね。
大手や人気企業の求人を多数保有！大手エージェント
大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。
業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
おすすめポイント
- 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
CMでおなじみ！顧客満足度トップクラス！
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み
おすすめポイント
- リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
- 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
- リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い
20代の登録者数No.1！
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有
おすすめポイント
- 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
- 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
- 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり
既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント
未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有！20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。
多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス
※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。
おすすめポイント
- 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
- 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は96.8％！
- IT業界・Web業界の求人を数多く保有
18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス！
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営！若手向け転職支援サービス
※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります
おすすめポイント
- 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介！
- 20代未経験の方向けの求人3000件以上
- ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる！
20代・第二新卒・既卒の支援実績26万人以上！
新卒支援実績No.1のマイナビによる若手向け転職エージェント！
おすすめポイント
- 全求人が20代対象で未経験OKの求人が70％以上！
- 転職後の定着率93.6%！
- 新卒支援実績No.1のマイナビのノウハウを活用！
ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス
ハイクラス求人は出回る数が少ない！求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ
年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。
おすすめポイント
- 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
- 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
- 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み（経験者のみ対象）
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- 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
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大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！
おすすめポイント
- エンジニアがスキルアップできる求人多数
- 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
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エンジニアの求人も豊富に保有している
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転職サイトの使い方に関するよくある質問
転職サイトの使い方に関してよくある質問をまとめています。
転職サイトは無料で利用できる？
転職サイトは無料で利用できます。
企業側からの掲載費や採用報酬で運営されているため、求職者に費用はかかりません。
転職サイトは登録だけでも問題ない？
転職サイトは何社登録すべき？
転職サイトは2〜3社を目安に登録するのが一般的です。
複数を併用することで求人の比較ができ、自分に合う求人を見つけやすくなります。
転職サイトの利用は会社にバレる？
プロフィールは匿名で公開されるため、利用が会社に知られる可能性は低いです。
個人を特定できる情報の記載を避けることで、リスクを抑えられます。
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転職サイトの使い方の全手順｜選び方・使い分け・流れ・メリットを解説 -
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