転職エージェントの面談・面接ってどんな事するの？【完全版】

転職エージェントへ興味を持った転職者さんから「転職エージェントと面談をするって聞いたけど、何を話すの？」「電話で話せばいいのに、わざわざ面談に行かなきゃいけない理由はなに？」と、よく聞かれます。

転職エージェント自体に不安を感じている人が多く、こういった質問は非常に多いです。

そこで今回は、転職エージェントの面談の目的やメリットについて、詳しく解説していきます！

「面談の流れ」「登録から面談当日までのポイント」についても、紹介します！

転職エージェントとの面談の目的やメリットは？

転職エージェントを利用することのメリットは「自分ではわからない客観的な目線で話を聞くことができる」というところが、1番大きい要素だと思います。

また、転職エージェントが面談をする目的としては、直接会って話して、人柄や人間性を見たいからです。

転職エージェントに連絡すると必ず面談をする流れになりますが、なんで面談に行く必要があるの？電話でやり取りできるのに…と感じている人が多いのではないでしょうか？

転職者の人からよく聞くお話では「面談へ行くのが億劫」「面談に行くと、希望していない企業をごり押しされてしまいそう」といった、不安の声をたくさん聞きます。

しかし、1人で転職活動をしていると「自分はこの企業には余裕で通る！」と、必要な準備をせず自分自身のスキルと合わないレベルの大手企業を受けてお見送りになってしまう人がいます。

逆に、自分のスキルをしっかりと把握しておらず、スキルを全く活かせない企業へ転職してしまうなど、もったいない転職をしてしまう人もいます。

転職エージェントでは、転職者自身の持っている引き出しを開けてくれるので、その人に合ったアドバイスをじっくりと聞くことができます。

転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントに登録してから、面談までの流れを紹介します。

色々な転職エージェントがありますが、基本的にはどのエージェントも同じ流れになります。

具体的にどういったことをしていくのかは、以下で解説していきます。

登録〜面談当日までのポイント

登録をしたら、転職エージェントから連絡がきて面談の日程を決めて面談をする流れになりますが、何をすればいいのか？と気になることが多いですし、不安もあるかと思います。

そこで、弊社で実際にキャリアアドバイザーとして転職希望者の転職をサポートしている澤田が、転職者の人からよくある質問について答えてくれました。

転職エージェントとの面談内容

転職エージェントと面談を行った際に、具体的にどのような話をするのか、実際の流れに沿ってご説明します。

流れに沿ってご説明する前に、転職エージェントとの面談回数についても話しておきます。対面の面談であれば2〜3回、電話面談であれば少なくとも10回前後はすることになりますね。

もちろん、転職の進み具合やキャリアアドバイザーによって、面談回数は変わってくるので目安にしてください。

それでは以下で、実際の面談ないようについて詳しく説明していきますね。

挨拶・自己紹介

初対面となりますので、転職エージェントの略歴や得意分野などの自己紹介から始まります。

転職活動状況の確認

最初に、転職者の転職活動状況、他社エージェントの登録状況、求人のエントリー・選考状況を確認されます。

どういった状況で、何に困っているかを把握しておきたいのと、紹介する求人が被ってしまっていないかなどを確認するためです。

どこにエントリーをしているかなど、隠す必要もないことなので、正直にすべて本音で伝えて問題ありません。

現在の転職市場の相場観についての共有

転職活動自体が初めての方が多いと思いますので、現状の転職市場の相場や動向について、情報共有をされることが多いと思います。

希望の業界や職種があれば、エージェントに先に伝えてその分野の動向や相場も確認しておきましょう。

職務経歴やプロフィールの詳細の確認・ヒアリング

職務経歴を時系列で確認されると思うので、事実ベースで具体的に伝えましょう。

希望の業界・職種等や志向性の確認

希望する業界や職種がすでに明確なのであれば、転職エージェントに伝えましょう。

業界などが定まっていなくても、希望やこだわりがあれば、細かい点も含め具体的に伝えておきましょう。

最低ラインの希望給与レンジなども伝えておくと、無駄な求人紹介が減るかと思います。

求人の紹介

希望条件や志向性などを考慮した上で、求人を紹介されます。

大手転職エージェントは、100件近い求人を一気に紹介されることもあるそうです。

希望要件をどれだけ具体的に伝えているか次第で、絞り込みも変わるため、要望は事前に具体的に、そして明確に伝えることをオススメします。

中小エージェントであれば、ある程度絞り込んだ上で、紹介してくると思いますので、初回の紹介求人数も10社以下程じゃないでしょうか。

履歴書・職務経歴書の添削

履歴書・職務経歴書を事前に作成済であれば、エージェントが内容を添削をしてくれます。

書き方のポイントや、修正点、気になる点をフィードバックしてもらい、求人エントリー前に、何度か書き直しをしておくと良いでしょう。

面接対策・アドバイス

面談は、選考の場ではありませんが、初対面で転職やキャリアに関する質問を行うという意味では、擬似的な面接の場とも言えます。

そこで感じた第三者の印象を転職エージェントがフィードバックしてくれることも多いです。

もしくは、初回面談ではなく、実際に求人にエントリーして面接が確定したタイミングで、電話や再面談などを行い、対策をしてくれることが多いでしょう。

ちなみに転職活動の期間は、人によって違いますが初回面談〜内定まで、早ければ30日〜40日で決まる場合があります。

平均は60〜70日で、場合によっては90日〜120日かかる場合もありますが、理想としては60日間くらいのサポートが目安です。

今後の進め方や連絡手段の確認

ひと通り質問に答え、転職エージェントに自分の経歴・実績や志向・希望を伝えた、といった感じで、今後の業務的な流れを説明してくれます。

大体は、レジュメ（履歴書・職務経歴書）の用意、求人の選定・エントリーについてのスケジュール等の確認になるかと思います。

転職者は現職の人が多いと思うので、選考の日程調整を電話やメールなど、どの連絡手段でとった方が良いかなどの確認をされることも多いです。

個別質問・アドバイス

その他、全体や各論で、転職や求人、選考についての質問があれば、個別にアドバイスしてくれます。

聞きにくいことや細かいことも、この場で全て質問して、払拭しておきましょう。

ただ、エージェントに対してやってはいけないNGポイントが3点あります。

エージェントは何人もの転職者を抱えているので、転職に対してしっかりとした意志のある人を優先してサポートします。

「エージェントが勝手にやってくれるだろう」というスタンスでいると、サポートをお断りされてしまうこともあります。

また、目を合わせて人と会話できなかったり、会話のキャッチボールができないと、コミュニーケーション能力が欠けていると判断され、企業を受けても失敗するかもしれない…と思われてしまいます。

今働いている企業に対して不満があるから転職をするという気持ちはわかるのですが、企業の愚痴や不満ばかりではなく、転職したらどうなりたいのか、ポジティブに将来どうなっていきたいかを話せるようにしましょう。

どの転職エージェントを使えばいいの？

どの転職エージェントがいいのか分からなくて、初めて転職エージェントを利用する場合、まずはリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといった大手の転職エージェントに相談しましょう。

サービスの特徴など、会社ごとの違いは若干ありますが、結局のところ、サービスの質などの重要な部分は担当するアドバイザーによるところが大きいです。

その点で言うと、求人数は少ないですが、面接対策やキャリア相談といったサービスの質は中小・特化型と呼ばれるエージェントの方が優れています。

ですので、大手と中小含めて2~3社のエージェントに複数登録して、面談にいった上で、信頼のおけそうなアドバイザーにその後の転職サポートを依頼するのが良いでしょう。

以下で、筆者オススメの転職エージェントとその特徴を軽く説明しておりますので、その中から興味を持った転職エージェントに相談してみましょう。

大手や人気企業の求人を多数保有！大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

doda

CMでおなじみ！転職者満足度No1！
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
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dodaの評判は？現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける！

リクルートエージェント

業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

1. 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
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リクルートエージェントの評判って良いの？元社員が徹底解説します！

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1！
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

1. 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！

マイナビエージェントに
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マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

ポイント

1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントに
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JACリクルートメントの評判・口コミまとめ！現役転職エージェントが解説します！

ビズリーチ（転職サイト）

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ（転職サイト）に
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ビズリーチ(BIZREACH)の評判は？利用者の口コミを公開！

既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有！20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

ハタラクティブ

未経験OKの若手向け求人数は業界トップクラス！
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営！若手向け転職支援サービス

※対象エリアは1都3県（東京、神奈川、埼玉、千葉）となります

ポイント

1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介！
2. 首都圏のIT/Web系企業への転職に強み
3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる！

ハタラクティブに
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ハタラクティブの評判を転職のプロが徹底分析！うまく活用する方法！

ウズキャリ

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント

1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は94.7％！

ウズキャリに
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ウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミってどうなの？現役の転職エージェントが徹底解説！

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

レバテックキャリア

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

ポイント

1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
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レバテックキャリアの評判が悪いって噂は本当？IT業界に強い理由を大公開

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材！

マイナビIT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
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マイナビITに
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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人