転職エージェントとの面談は本音で話す？準備しておくものなどを解説

転職エージェントとの面談は本音で話すべき？

転職エージェントとの面談は本音で話すべきです。その理由としては、本音で話さないと自分が損するだけで決して得はしないから単純にもったいない話と言えます。

私がお伝えした本音(エージェント側が聞きたいこと)としては、例えば以下のようなことになります。

こういったことを「あなたには教えられない」という態度で接してしまう人がいます。

けれども、エージェントはあなたを助けたいと思っているのに、希望も不安も現状もわからなければ、そもそも助けようがないのです。

自分の心を開かない2つのタイプ

自己開示しない人には2パターンあります。

転職エージェントに猜疑心を抱いている人

1つは、転職エージェントに猜疑心を抱いている人です。

「洗いざらい話をさせて都合よくコントロールしようとしているのではないか？」と思っているかもしれませんが、情報は良い戦略を立てるために必要なのです。

さらに言えば、エージェントに複数登録し、面談をしてもらう中で疑わなくても良い信頼できる相手をまず探すべきなのです。

転職エージェントに悪いと思っている

もう1つは、転職エージェントに悪いと思っている人です。

過去には「せっかく薦めてくれているんだから、他で進めていると伝えたら悪いな」という気持ちでエントリーしてしまい、面接も進み内定まで行ってしまったという人がいました。ここまできて初めて「やっぱり自分の希望とは違うので辞退したいです」と自己開示されても「今までの時間や手間はなんだったのか・・・」と全員が徒労感に襲われてしまいます。

そして「別の企業にあらためてエントリーしたい」と願ったところでエージェントの方から「ごめんなさい」と言われてしまう可能性もあります。

転職エージェントと面談をする目的

そもそも、転職エージェントとの面談は必要ないと感じている人も多いでしょう。しかし、納得がいく転職をする上で面談はなくてはならないものなんです。

なぜなら、その後の転職を大きく左右する大切な時間になるからです。またもう1つの理由としては、面談を通して求職者が「どういう人でどのような志向性を持っているのか」「転職で何を実現したいのか」という2点を把握したいことが挙げられますね。

さらに、求職者本人が気づいていない希望や不満を言語化して、潜在的なニーズにマッチした最適な求人を紹介することも理由として挙げられます。

転職エージェントとの面談内容

転職エージェントとの面談ですが、具体的には以下のような流れで進んでいくケースが多いです。

ただ、面談内容や順番については転職エージェントによって入れ替わる場合もありますので、参考程度に見て頂けますと幸いです！

ちなみに、転職エージェントとの面談回数ですが、対面やWebを使ったオンライン面談なら2〜3回、電話面談であれば少なくとも10回前後はすることになります。

必ずしもこの回数ではなく転職の進み具合や、担当のキャリアアドバイザーによっても変わってきます。そのため、どのくらいの時間を確保すれば良いのか目安にしてみてくださいね。

自己紹介・転職活動状況・職務経歴の確認

初回面談なので、キャリアアドバイザーの略歴や得意分野などの自己紹介から始まります。その後は、現在の転職活動の状況、他の転職エージェントの利用状況、求人のエントリーや選考状況の確認へと移ります。

今の状況と何に困っているのかを把握し、さらに紹介する求人が被らないか確認するために面談をおこないます。そのため、嘘はつかずに本音で話すようにしましょう。

希望の業界・職種等や志向性の確認

転職を希望している業界や職種がすでに明確な人は、この段階でキャリアアドバイザーに申し出るのがベストです。

もし転職したい業界や職種が定まっていない場合は、転職先に何を求めているのか伝えるようにしましょう。どのような点にこだわっているのか、志向性や方向性についても具体的に伝えられるようにしておくのが無難ですね。

キャリアアドバイザーとの相性によって転職活動をスムーズにおこなえるかどうか左右されるので、ぜひ比較した上で利用を検討してみてください。

転職市場の相場観についての共有

転職時期によっても状況が大きく変わってくるため、現在の転職市場がどうなっているのかという情報を共有してもらえます。他にも今後の動向についてや、転職活動に必要な情報も教えてもらえます。

希望する業界や職種が明確になっている人は、志向性の確認をする際にその分野・領域の動向や相場について、知りたい旨を伝えると良いでしょう。そうすることで必要な情報をまとめて共有してもらえますよ。

今後の進め方や連絡手段の確認

一通りのヒアリングを済ませたら、今後の進め方や流れの説明に入っていきます。一般的には履歴書・職務経歴書などのレジュメの用意、求人の選定、エントリーについてのスケジュール確認をおこないます。

また、転職希望者は働きながら転職活動をしているケースが多いです。だからこそ、電話のほうが連絡がつきやすいのか、それともメールのほうが良いのかといった連絡手段も確認します。

求人情報の紹介

求人紹介では希望条件や志向性などを考慮した上で、最適な案件を提案してもらえます。転職エージェントの規模や希望する職種によって、紹介される求人数が異なります。

しかし、多くの求人の中から選びたい場合は20〜30件、ある程度絞り込んでもらいたいのであれば10件以下になりやすいですね。希望条件をどのくらい具体的に伝えているのかによって、キャリアアドバイザーの絞り込みも変わってきます。

履歴書・職務経歴書の添削

面談前に履歴書・職務経歴書を作成しておけば、キャリアアドバイザーがその内容を添削してくれます。作成できていない場合は、どのように書いたら良いのか具体的にアドバイスしてもらえますよ。

キャリアアドバイザーに気になる点をフィードバックしてもらい、自分の魅力を最大限にアピールできる応募書類を用意しましょう。

実際にどのくらい書類選考の通過率が違うのか、さらに詳しく知りたい人はこちらの記事も合わせて読んでみてくださいね！

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面接対策・個別質問

面談は面接ではありませんが、転職やキャリアに関する質問をするという意味では擬似的な面接の場でもあります。また、面談での受け答えに関して、キャリアアドバイザーが感じたことを第三者の印象としてフィードバックされることも多いですね。

転職をする上で気になることがある際は、個別で質問することも可能です。例えば、将来的に育休を取得したいと考えている人もいると思います。その場合は、求人企業の取得率がどのくらいなのか、他にも復職後の活躍など聞きにくいことや細かい部分も質問できます。

転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントに登録をして、実際に面談するまでの流れと面談の流れ、面談後の流れについてご紹介したいと思います。

リクルートエージェントのような大手総合型からUZUZのような特化型まで様々な転職エージェントがあるものの、基本的にはどこも同じような流れで進んでいくので、参考程度に見てみてくださいね。

面談前の流れ

その転職エージェントによって異なりますが、会員登録後だいたい2〜7日以内に電話もしくはメールで連絡が来ます。

登録の際に職務経歴を記載していなかった場合は、電話やメールで詳細確認されることになります。また、事前に登録者の職務経歴を把握しておくことで、希望する業界・職種を得意としているキャリアアドバイザーを割り当ててもらえます。

面談の流れ

面談はまずお互いの自己紹介から始まり、職務経歴やスキルなどのヒアリングへと進んでいきます。自身の強みやアピールポイントがわからないという人でも、キャリアアドバイザーが一緒に見つけてくれるので安心感がありますよ。

その後、あなたの希望職種や条件、年収などをしっかりとヒアリングした上で、ぴったりの求人をいくつか提案してもらえます。希望条件が明確に決められない場合は、1番何を優先したいのか優先度をつけると良いでしょう。

面談後の流れ

初回面談で求人を紹介してもらえる場合もありますが、面談後に求人を紹介してもらえるケースもあります。そこから自分が希望する条件を満たした求人企業に応募し、書類作成へと進んでいきます。

面接対策はあなたが応募した企業に合わせた練習・対策をしてもらえます。転職エージェントのキャリアアドバイザーは面接官目線を理解しているため、想定される質問に対してどんな答え方をすれば良いのか一緒に考えてくれますよ。

転職エージェントを利用した転職活動の流れ・スケジュールについては、こちらの記事を参考にしてみてくださいね！

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コロナ禍によりオンライン面談が主流

転職エージェントとの面談はこれまで対面でおこなうのが基本でした。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、キャリアアドバイザーとの面談は対面からリモート(電話・オンライン)でおこなわれるようになってきています。

求人情報の紹介をはじめ、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも電話やオンライン、メールで実施されます。そのため、1度も転職エージェントの拠点へ行かなくても転職活動を完結できるようになっています。

電話面談についてさらに詳しく知りたい人、コロナ禍で転職活動がどのように変わったのか知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！

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転職エージェントとの面談で必要なもの

転職エージェントとの面談までに用意しておきたいのは、履歴書と職務経歴書の2点です。時間がない場合は、過去の仕事での経験や経験年数、成果や実績などを書き出しておくと面談がスムーズに進みます。

意外と重要なのは前年度(今年度)の給与がどれくらいなのかですね。すぐに答えられるように源泉徴収票などを事前に見て把握しておきましょう。

給与は希望年収などの参考にするため、額面で給与がいくらなのか各種手当を入れるとどうなるのか、詳細に答えられるように準備するのが無難です。

また、忘れがちなのが筆記用具です。メモが取れるようにしっかりと用意しておきましょう。

というのも人は聞いたことの7割を翌日には忘れてしまうと言われているからなんですね。1時間ほどの面談でキャリアアドバイザーは転職に必要な様々な情報を教えてくれます。

同じ求人には再度応募ができないので、すでに自分や他の転職エージェントから応募している場合は、その求人票も用意しておきましょう。あらかじめ共有しておけば、別の求人を提案してもらうことが可能ですよ。

面談で絶対にやってはいけないこと

転職エージェントとの面談でやってはいけないNGなこともいくつかあります。

具体的には、以下に挙げたようなことをしてしまうと継続的な支援が難しいと判断されてしまいます。キャリアアドバイザー側がサポートを断る可能性があるので注意してくださいね。

見栄を張ろうと経歴・職歴、給与を詐称する人も中にはいますが、やめたほうが良いです。

というのも、適切な求人を紹介できないだけではなく、詐称がバレてしまった際に信用問題に関わるからです。雇用や内定取り消し、最悪の場合は損害賠償に発展するという場合もあります。

エージェントとの面談で印象が良くなるコツ

担当のキャリアアドバイザーがどこまで親身になってくれるのか、それによっても転職活動の進み具合が変わってきます。

そこでサポートを担当してくれるキャリアアドバイザーへの印象が良くなるコツをご紹介します。以下でご紹介する4つを実践して、キャリアアドバイザーを味方につけましょう！

キャリアアドバイザーは転職のプロですが普通の人間です。笑顔で元気に挨拶してくれる人に対して、悪い印象を抱くことはありません。

ただし、以下のような態度で転職エージェントを利用すると、対等な関係で支援ができなくなってしまうため注意しましょう。

エージェントとの面談でよくある質問のQ＆A

転職エージェントと面談をする理由はわかったけれど、実際にどのように面談を進めていくのか不安な人もいるでしょう。他にも緊張感があったりどんな内容なのか気になったりしている人もいると思います。

そこで、10年以上転職エージェントとして転職者をサポートしてきた筆者が、よくある質問にお答えしていきたいと思います。

では、上記に挙げた質問について順番にお答えしていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

初回面談では具体的に何を話すの？

面談は本音で話さないとダメ？

面談を受ける際の服装は？

転職エージェントとの面談でどんな服装が望ましいのか、こちらの記事で詳しく解説していますので、合わせてご覧ください！

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面談の場所はどこですか？

土日でも面談はできる？

面談の日程変更やキャンセルは可能？

遅刻しそうなときはどうしたら良い？

面談で担当者の印象が悪かったら？

転職エージェントの担当変更をしたい場合には、こちらの記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

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面談のお礼メールは送ったほうが良い？

転職エージェントにお礼メールを送るタイミングや例文について知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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現役のプロが厳選！おすすめの転職エージェント特集

転職エージェントとの面談は基本的にどこも同じような内容・流れで進んでいきます。

大きな違いは担当になるキャリアアドバイザーとの相性です。相性の良いキャリアアドバイザーであれば、どんなに大変な転職活動も一緒に頑張って進められますよね。

以下では、おすすめの転職エージェントをタイプ別に分けて厳選してご紹介しますので、気になるところに登録してみてくださいね！

全業界・業種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

エンジニア・デザイナー経験者向け転職エージェント