マイナビジョブ20'sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！

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マイナビジョブ20's	リクルートエージェント	doda	UZUZ
20代・第二新卒・既卒の利用者数トップクラス	取り扱い求人数No.1	顧客満足度No.1のサポート	未経験職への転職に強い
6,440件	953,030件	283,130件	非公開
マイナビジョブ20's 公式サイト	リクルート 公式サイト	doda 公式サイト	UZUZ 公式サイト

転職のプロから見たマイナビジョブ20's

この記事ではマイナビジョブ20'sを使うか迷っている人向けに、現役の転職エージェントであり、弊社代表の末永雄大が本音で解説していきます。

また、実際の利用者にアンケート調査をおこない、リアルな評判と口コミを徹底検証していきます。

マイナビジョブ20'sの評判まとめ

マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントで、これまで多くの20代が利用してきています。

20代は転職活動そのもの自体が初めてだという人が多く、自分が希望する業界・職種などが明確にできていない傾向が見られます。

そのため、マイナビジョブ20'sでははじめに適性診断を実施して適職を理解してから、その結果に沿った求人を提案してくれます。

20代の転職を熟知したキャリアアドバイザーがフルサポートしてくれることもあり、書類選考通過や内定獲得もしやすいと感じている人が多いようですね。

さらに、既卒には既卒に特化したサービスの「マイナビジョブ20’sアドバンス」が用意されています。こちらでは、より専門的なサポートが受けられるようになっていますよ。

他エージェントの評判と比較する

【メリット】マイナビジョブ20'sの評判・口コミ

では、具体的にマイナビジョブ20'sにはどんなメリットがあるのでしょうか？

実際に利用者の評判・口コミから分析した、4つのメリットをご紹介します。

それぞれ、以下で詳しく解説していきますね。

20代向けの未経験歓迎求人が充実

評判・口コミ

チャレンジしやすく担当も親身だった

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。

担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

アクシスの独自調査

20代は選考がスムーズ

男性・20代
満足度：(3点)

20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。

そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sが取り扱う求人の70%以上が未経験歓迎の案件となっています。

若手を積極的に採用している企業との強いコネクションがあるので、他の転職エージェントでは扱っていないような求人が豊富に揃っているのが魅力です。

その求人の中には、大手企業をはじめ、人気企業や有名企業の求人も含まれています。

末永

末永からのワンポイント

マイナビジョブ20'sが未経験歓迎求人を数多く保有しているのは、サービス対象者を20代の若手層に絞っていることや、マイナビグループの豊富なノウハウとネットワークがあるからです。

マイナビジョブ20'sを利用している企業は経験よりも若さや成長意欲のある20代の人材を確保したいと考えています。

そのため、職種経験を問わず、ポテンシャルに期待した未経験歓迎求人を積極的にマイナビジョブ20'sへ依頼しています。

また、未経験でも適性診断の結果をもとに求人紹介してもらえるので、自分にマッチする未経験求人と出会える可能性が高いですね。

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自己分析に役立つ適性診断がある

評判・口コミ

自分に合った仕事を見つけやすかった

男性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sの適性診断は、世界最大級のアセスメント・サービス・プロバイダーの協力のもと作られたツールです。

この適性診断は、世界中で年間数千万人の求職者が受けている信頼性の高い診断です。

末永

末永からのワンポイント

マイナビジョブ20'sの適性診断は単純に性格を知るためのテストではなく、20代の転職活動における強力な戦略ツールとなっています。

とくに20代は経験が浅く、企業から人柄やポテンシャルが重視される傾向にあるため、適性診断の結果を最大限に活用することが重要なポイントになりますね。

具体的には転職軸の明確化や強みの言語化、ミスマッチ防止などに活用することができます。他にも強みの裏付けやポテンシャルのアピール、そして自己PRの具体化をする際にも役立てられますよ。

登録はこちら(公式サイト)

無料で参加できるセミナーがある

評判・口コミ

無料セミナーが充実

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sは無料で参加できるオンラインセミナーがとても充実していました。若者向けの転職活動でのコツなども教えてくれたので、非常に心強かったです。未経験求人も多く、自分に向いていると思いました。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sでは定期的にさまざまなセミナーを無料開催しており、基礎から始める面接対策や仕事選びのコツなど、その内容も多種多様となっています。

そのため、初めての転職で何をすればいいか分からない、不安がいっぱいという人には心強いサービスとなっています。

また、セミナーはオンラインで開催されているので、気になるセミナーがあれば積極的に参加しやすいのも魅力ですね。

末永

末永からのワンポイント

マイナビジョブ20'sでは、20代の転職者が抱えている悩みや不安、疑問を解消できるように、さまざまなセミナーや転職相談会を定期的に無料で開催しています。

会場開催だけにとどまらず、webでのセミナーも多く開催しており、在職中でも参加しやすくされているのが魅力となっています。

開催されるセミナーの目的は「転職活動の進め方」「キャリアの方向性決定」をサポートすることにありますね。

何から始めれば良いのかという不安を解消したり、ノウハウを効率的に吸収したり、自己理解を深めることができるので、20代の転職初心者は積極的に参加することをおすすめしています。

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サポートが手厚い

評判・口コミ

親切で丁寧なサポート

男性・20代
満足度：(5点)

マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーがどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれた点に好感を持ちました。エントリーシートや面接対策も熱心にアドバイスをくれたので非常に助かりました。希望条件に沿った求人、それに近い条件の求人も幅広く紹介してもらえたこともあり、総合的にみてとても満足しています。

アクシスの独自調査

転職が初めての20代を専門にサポートしているマイナビジョブ20'sでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが内定獲得までフルサポートをおこなっています。

20代は、まだ経歴に自信がなかったり、初めての転職で分からないことだらけの人も多いです。そういった20代をしっかりサポートできるのがマイナビジョブ20'sの強みです。

末永

末永からのアドバイス

マイナビジョブ20'sはとくに20代の転職者に対して、とても手厚くきめ細やかなサポートを提供していることが評価されています。

例えば、個別キャリアカウンセリングでは、これまでの経験や学業、人柄からポテンシャルや強みを徹底的に引き出してくれます。

そして適性診断を用いて求職者にマッチする職種や企業文化を明確化し、転職軸を一緒に考えてくれますよ。

もちろん、やりたいことがわからないといった状況でも、適性診断とカウンセリングの結果から、未経験でも活躍しやすいキャリアプランを具体的に提案してもらえるのが魅力ですね。

登録はこちら(公式サイト)

【デメリット】マイナビジョブ20'sの評判・口コミ

メリットがあれば、当然マイナビジョブ20'sのデメリットも気になりますよね。そこで、上記と同様にマイナビジョブ20's利用者の評判・口コミから分析した4つのデメリットもご紹介します。

こちらもそれぞれ、以下で詳しく解説しますね。

対応エリアが関東・関西・東海に限定されている

評判・口コミ

都市部の求人が多い

男性・20代
満足度：(5点)

マイナビジョブ20sを利用してみて、求人が一部の都市部に集中しているように感じました。東北や九州などの地方に転職をしたい人は、希望の求人が見つかりづらいかもしれません。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sは東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀が対応エリアのため、これ以外の地域の求人は取り扱いがありません。

求人の取り扱いがない東北や九州、中国、四国で転職を検討している人は、サポートを断られてしまうこともあります。

末永

末永からのアドバイス

マイナビジョブ20'sは拠点が限られているという特徴があるため、地方在住の求職者にとってはネックになってしまいます。

とはいえ、拠点が近くにない場合でもオンライン面談を希望すれば、対面と変わらない手厚いサポートが受けられるので安心してください。

ただし、地方求人が少ない傾向にあるので、同じく20代の若手層の転職に強みがあるUZUZ・ハタラクティブとの併用を推奨しています。

どちらも地域に密着した求人を取り扱っていますし、手厚いサポートが受けられるため、うまく活用してみましょう。

高年収の求人がない

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(5点)

マイナビジョブ20sは大手のマイナビグループが運営しているのもあって若者の向けの求人が多い一方で、ハイクラスの求人が少ない印象を受けました。キャリアアップや高収入を目的にしている人にはあまりおすすめできません。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sは20代若手層の中でも職歴が浅い人向けの転職エージェントです。そのため、高年収帯やハイキャリア向けの求人は取り扱っていません。

未経験からしっかり人材を育てたいという企業の求人がメインとなるので、年収も新卒入社と同程度である傾向にあります。

末永

末永からのアドバイス

社会人経験があってワンランク上の転職を考えている20代は、高年収求人やハイキャリア求人を保有している、ビズリーチ、JACリクルートメントの利用をおすすめします。

ビズリーチとJACリクルートメントはハイクラスに特化しており、質の高い求人が多いです。スカウト型転職サイトのビズリーチでスカウトを待ちながら、オリコン顧客満足度7年連続1位のJACリクルートメントでサポートをしてもらうこともできます。

一方で、経験の浅い20代前半は思うような求人を見つけられない可能性もあります。その場合は業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントを利用することでステップアップに必要な求人を見つけやすいです。

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土日は面談してもらえない

評判・口コミ

働いている人は少し不便

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sの面談は、土日はできず平日のみなので、現在働いている人は休みを取る必要があり不便さを感じました。

求人を紹介してもらいましたが、今の職場より良い条件の求人がなく、代替案を出してもらうこともできませんでした。

面談担当者との相性の問題もあると思いますが、少しガッカリしました。ただ、社内の雰囲気が良かったので、とりあえず相談したい人は利用して良いと思います。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sは、土日に面談をしてもらうことができません。そのため、土日しか都合がつかない人は利用しづらいと感じてしまうでしょう。

末永

末永からのアドバイス

マイナビジョブ20'sではキャリアアドバイザーによって、在職中で多忙な求職者に対して柔軟に対応してくれる可能性があります。

面談可能な時間帯は平日20時頃までとしているケースが多いので、終業後の平日夜間にオンラインまたは電話での面談をお願いしてみましょう。

もしそれでも対応してもらうことが難しい場合は、同じく20代の転職に特化しており、土日祝日でも対応してもらえる可能性があるハタラクティブに相談してみることをおすすめしています。

キャリアアドバイザーに当たり外れがある

評判・口コミ

担当によって対応の差がある

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sは担当のキャリアアドバイザーによって対応の差があるように感じました。

ベテランのキャリアアドバイザーに相談に乗ってもらえたときは頼りになり安心感もありましたが、たまに若いキャリアアドバイザーから連絡が入るときは頼りなさを感じ不安が強まりました。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sに限らず、どの転職エージェントもキャリアアドバイザーの質にはばらつきがあります。というのも、キャリアアドバイザーにも得意な業界・職種があるからなんですね。

また、アドバイザーも人である以上どうしても相性はありますし、熱心なサポートをしつこい・迷惑と感じる人もいるため受け手にもよります。

もちろんこれはマイナビジョブ20'sに限った話ではありません。どの転職エージェントでも起こりうることです。

末永

末永からのアドバイス

もし担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、担当を変更してもらうことが可能です。遠慮せず正直に変更を申し出るようにしましょう。

それでも改善されないようであれば他の転職エージェントを利用してみるのもいいかもしれません。

他のエージェントを検討する人は、以下の記事で詳しく解説しているので読んでみてください。

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マイナビジョブ20'sとマイナビエージェントの違い比較

マイナビグループではマイナビジョブ20'sと似たサービス名のマイナビエージェントも運営しています。両方とも転職エージェントですが、サポート対象者に大きな違いがあります。

それぞれのサポート対象者ですが、マイナビジョブ20'sが20代の若手層限定なのに対し、マイナビエージェントは全年代を対象とした人材紹介サービスになっています。

まとめると、マイナビジョブ20'sは20代限定のサービスで、マイナビエージェントは20代〜50代まで全年代を対象とした人材紹介サービスです。マイナビエージェントは全年代の中でも20代〜30代の転職サポートを得意としています。

マイナビエージェントのサービスや口コミについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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マイナビジョブ20'sと既卒・フリーター向けエージェントの比較

転職エージェントの利用を考えている20代求職者の中には、マイナビジョブ20's以外の経歴・学歴に自信がない人に特化したサービスを利用したい人もいると思います。

そこで、マイナビジョブ20'sを含むフリーター・ニート・第二新卒・既卒に特化した転職エージェント3社の違いを以下にまとめました。

早見表は→にスクロールできます。

マイナビジョブ20'sは大手人材紹介会社のマイナビグループが運営しているので、20代に特化した転職エージェントの中では最大規模の求人数を誇っています。

保有している求人の70%以上が未経験OKの求人となっています。そのため、未経験職種にチャレンジしたい人や幅広い職種から選びたい人にはピッタリの転職エージェントだと言えますね。

第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの転職サービスは他にもDYM就職などがありますが、サポートが手厚いUZUZに相談するのがおすすめです。

一方、ハタラクティブも正社員としての経験が浅く自信がない20代でも就職・転職のサポートをしてもらえるのでおすすめです。

UZUZは基本的に第二新卒や既卒向けではありますが、30代前半の求職者も利用可能なので、ぜひ活用してみてくださいね。

末永

末永からのアドバイス

マイナビジョブ20's・UZUZ・ハタラクティブの3社は20代若手層の転職に強いエージェントですが、得領域やサポートの質に違いがあります。

だからこそ、3社を併用することでもっとも効率的かつ成功裡を高められる転職活動がおこなえます。

例えば、マイナビジョブ20'sでは適性診断による客観的な自己分析を活用して、キャリアの土台づくりをおこない、平均12時間の手厚いサポートが受けられるUZUZで、ネガティブな経歴のポジティブな伝え方を指導してもらうのがおすすめですね。

ハタラクティブは実際に取材した優良企業のみ紹介してくれるので、企業選定の確実性を高めるために、マイナビジョブ20'sとうまく併用する使い方もアリですよ。

UZUZやハタラクティブのサービスや口コミについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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マイナビジョブ20'sのサービス内容

マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが運営している、20代をはじめ第二新卒・既卒の転職に特化している転職エージェントです。

20代の転職市場を熟知しているキャリアアドバイザーが、これまでに培った経験やノウハウを活かしながら、適性診断を用いた客観的な分析をもとに転職サポートをしてくれます。

マイナビジョブ20'sの適性診断

マイナビジョブ20'sでは「適性診断」というサービスを提供しています。これは自分の強みを活かした転職活動を自分のパーソナリティ9つの側面から捉えるテストです。

※画像はマイナビジョブ20's(公式サイト)から引用

マイナビジョブ20’sに申し込み来社予約が完了すると、適性診断に関するお知らせメールが送られてくるので、キャリアカウンセリング前にこの適性診断を受ける必要があります。

具体的には単純に「この仕事に興味がある」ではなく「自分はこの仕事に向いている」という明確な根拠として適性診断の結果を活かすことができます。

また、自分の強みも抽象的な説明で終わらせずに、診断結果を起点にしてより具体的なエピソードに繋げるなど、強みの具体性と再現性を示すことができますよ。

さらに、入社後の定着性とミスマッチ防止をアピールすることも可能です。面接官は短期離職してしまわないか、といった部分を重視しているため、適性診断の結果は自分がこの企業で長期的に活躍できる根拠としても使えます。

マイナビジョブ20'sのスカウトサービス

マイナビジョブ20'sにはスカウトサービスがあります。ただし、ヘッドハンターや他社エージェントからのスカウトではありません。

企業の採用担当者から直接スカウトが届くようになっているため、マッチング度もそれだけ高くなる傾向があります。このスカウトの中には未経験OKという求人も多く含まれています。

特典付きオファーは書類選考・一次面接が免除される特典が付いているので、効率的に転職活動を進められます。もちろん、求職者のプロフィールを確認した上でスカウトが送られてくるので、その点は安心して大丈夫ですよ。

さらにスカウトサービスについて知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください！

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マイナビジョブ20'sがおすすめの人

マイナビジョブ20'sのメリット・デメリットの口コミを紹介してきましたが、具体的にどんな人に向いているのか気になりますよね。

マイナビジョブ20'sは20代の若手層の転職に特化しているからこそ、20代の第二新卒や既卒・フリーターに向いています。他にも下記に挙げたような項目に該当する人にもおすすめですよ。

マイナビジョブ20'sは求人の70%以上が職種未経験や業種未経験OKの求人となっているので、未経験チャレンジしたい20代におすすめです。

また、ポテンシャル採用に積極的な企業求人が集まっているため、職歴が浅い20代でも応募できる求人が多くあるのが魅力となっています。

さらに、マイナビジョブ20'sでは応募書類の添削や面接対策がとても丁寧で親身なサポートを提供しています。そのため、転職活動の進め方をはじめ、社会人のマナーなど基本的な部分からサポートしてほしい人にも向いていますね。

他にも、無料の適性診断が用意されているので、診断結果に基づいた客観的なデータを用いて、自分に合う仕事を見つけたい20代にもおすすめです。

マイナビジョブ20'sに断られることはある？

ここではマイナビジョブ20'sに寄せられた利用を断られるという口コミに対する解説をします。

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マイナビジョブ20'sを利用する際の流れ

マイナビジョブ20'sに登録した後、利用する流れを紹介していきます。転職活動の計画を立てる参考にしてみてくださいね。

マイナビジョブ20'sでは、登録後に適性診断をWebで受けてから個別カウンセリングへと移っていきます。

個別カウンセリングでは、キャリアの方向性や経歴への不安、自信のなさといった20代ならではの悩みや不安を打ち明けて、キャリアアドバイザーと一緒に解決していくのが良いでしょう。

そのために、カウンセリング前に現状抱えている不満や最低限の希望条件などを聞きたいことを整理してメモに書き留めておくのがおすすめです。

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マイナビジョブ20'sを賢く使うコツ

マイナビジョブ20's利用者の評判・口コミ一覧

上記では紹介しきれなかった、マイナビジョブ20's利用者の評判・口コミをご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

評判・口コミ

求人数が多く対応も早い

女性・20代
満足度：(5点)

マイナビジョブ20sは求人の数が多く、様々なジャンルの職業から選ぶことができました。

キャリアアドバイザーの対応も早く、とてもスムーズに進めることができました。履歴書に関してアドバイスをしてくれ、わからないところは聞きやすく、とても心強かったです。

アクシスの独自調査

手厚いサービス

女性・20代
満足度：(4点)

いくつか転職サイトを利用していましたが、マイナビジョブ20sの無料の転職支援に惹かれて登録しました。初めて転職エージェントを利用しましたが、手厚いサービスを無料で受けられることに驚きでした。

これまで書類選考で落ちることが多かったので、履歴書の添削をしてもらえたのは心強かったです。企業のやりとりなどもキャリアアドバイザーがおこなってくれたので、面接にしっかり集中することができました。

アクシスの独自調査

親身に相談にのってくれた

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれたので、転職活動の励みになりました。若手向きの求人が多く、選考もスムーズに進み、面接が受けやすかったです。

アクシスの独自調査

女性・20代
満足度：(3点)

面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。マイナビジョブ20sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。

面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。

アクシスの独自調査

適職診断の精度が高い

女性・20代
満足度：(3点)

マイナビジョブ20sには漠然と転職したいと思い登録しました。面談で初歩的なことを質問しても丁寧に説明していただけたのが好印象でした。

面談前に実施した適性診断は、問題数が多く正直途中でやめたくなりましたが、診断結果の精度が高く自己分析にも役立てられるので、やってみる価値はあります。

アクシスの独自調査

内定先と担当者に食い違いが

男性・20代
満足度：(4点)

はじめは親身になって対応してくださっている感じが好印象でしたが、内定が決まった後の対応は悪かったです。内定通知書が届いたときに給与面や入社日を中心に細かく何度も確認をしたのですが、内定先の担当者との話に食い違いがありました。

アクシスの独自調査

難しいところを紹介された

男性・20代
満足度：(3点)

マイナビジョブ20sに紹介してもらった求人を精査して、応募する企業を担当のキャリアアドバイザーに伝えたところ、私の経験や離職期間などを踏まえると書類選考を通過するのが難しいと後から言われました。

それならはじめから紹介してほしくなかったです。

アクシスの独自調査

利用できる年代が限定的

女性・20代
満足度：(4点)

マイナビジョブ20sは年代がある程度限定されていることもあり、求人数が他のエージェントに比べて少ないように感じました。

紹介された求人の内容は良かったですが、求人数が少ないので短期間でスムーズに転職活動を進めるのは難しいと思いました。

アクシスの独自調査

電話が多い

女性・20代
満足度：(3点)

マイナビジョブ20sは電話連絡が多いので、常に電話を気にしなければなりませんでした。いつ連絡していいかなどは事前に聞いてくれるのですが、その時間になると周囲環境にも気を使い連絡を待たなければならず負担に感じました。

アクシスの独自調査

様々な職種を紹介してくれた

女性・20代
満足度：(4点)

様々な職種の求人を紹介してくれたので、自分に何が向いているのか、何をしてみたいかなどを比較することが出来ました。

また、マイナビジョブ20sはサポートが丁寧で親身にアドバイスもしてくれたので、求人の比較もしやすかったです。面接対策もしっかりおこなってくれたので助かりました。

アクシスの独自調査

マイナビジョブ20'sの口コミ調査概要

マイナビジョブ20'sを利用する際によくある質問

マイナビジョブ20'sとマイナビジョブ20'sアドバンスの違いは？

マイナビジョブ20'sとマイナビジョブ20'sアドバンスは、どちらともマイナビグループが提供している20代向けの転職サービスです。ただ、対象者や提供形態、求人傾向やサポート内容、そして目的に違いがあります。

マイナビジョブ20'sは対象者を正社員経験のある第二新卒としており、20代前半をサポートするメインのエージェントサービスとなっています。未経験OKの求人が75%以上で幅広い業界・職種の求人が多数あります。

適性診断や応募書類の添削や面接対策など、転職活動前半をサポートしてくれるのが特徴ですね。そのため、キャリアチェンジやステップアップを検討している20代に向いています。

一方、マイナビジョブ20'sアドバンスは既卒や未就職者、フリーターなど正社員としての就業経験がない20代を対象としており、正社員未経験者に特化したプログラムが用意されています。

既卒を積極採用している企業の求人が多く、就職未内定者向けの選考会なども開催しています。在学時の就活を振り返り、既卒向けの面接対策など初めての正社員就職に特化した手厚いサポートを提供しているのが特徴ですね。

マイナビジョブ20'sとマイナビエージェントの違いは？

マイナビジョブ20'sとマイナビエージェントの違いは「対象者の年齢」「得意とするキャリア層」の2つに違いがあります。

マイナビジョブ20'sが対象とする年齢は20代限定になっており、未経験や第二新卒、既卒など社会人経験が浅い人向けです。未経験OK求人の数も多数あり、積極的にポテンシャル採用をおこなっている企業の求人がメインとなっています。

自己分析や基本的な選考対策を手厚くサポートしてもらえますが、対応エリアが首都圏・関西・中京圏など限られている点がネックとして挙げられますね。

一方、マイナビエージェントは全年代の中でもとくに20代後半〜30代前半を対象としており、即戦力やキャリアアップ志向、経験者の転職に強みがあります。

経験やスキルを活かした求人、専門性の高い職種や年収アップを狙える求人をメインに取り扱っているのが特徴ですね。

在籍しているキャリアアドバイザーは年収交渉や専門分野へのアドバイスに強いのも魅力です。対応エリアは全国なので地方在住の若手層でも安心して利用できますよ。

マイナビジョブ20'sとマイナビ転職の違いは？

マイナビジョブ20'sとマイナビ転職の違いは「サービス形態」「サポートの範囲」の2つが挙げられます。

マイナビジョブ20'sは20代の第二新卒や既卒者を対象としている転職エージェントで、キャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで一貫してサポートしてくれます。

保有している求人も20代のポテンシャル採用に特化しており、非公開求人も取り扱っています。徹底した書類添削や面接対策を受けられますし、企業との交渉も代行してもらえます。

一方、マイナビ転職は全年代の中でも20代〜30代を対象としている転職サイトです。求職者自身が求人検索から応募、企業とのやり取りをする必要があります。

公開求人がメインとなっており、自分のペースで求人検索したりスカウト機能を活用したり、柔軟に利用できるのが魅力となっています。

マイナビジョブ20'sにログインできないときは？

マイナビジョブ20'sは2023年7月31日をもって、他サービスのアカウント情報を用いたマイページへの簡易ログインサービスを終了させています。

そのため、マイページへログインするためにはマイページ開設時に設定したメールアドレスとパスワードでログインする必要があります。

パスワードを忘れてしまった場合は、パスワード再設定ページから改めてパスワード設定をしてからログインすれば、マイページを開けるようになります。

マイナビジョブ20'sの面談はオフィスまで行かないといけない？

新型コロナウイルスの感染拡大以前は、マイナビジョブ20'sのオフィスに来社し対面で面談をおこなっていましたが、現在はオンラインツールや電話を使ってのカウンセリングなので来社不要となっています。

オフィスから遠方に居住していたり、なかなかオフィスまで出向くことができなかったりする場合は、事前にキャリアアドバイザーへオンラインでの面談ができないかどうか相談してみてください。

今後、拠点へ赴いての面談が再開される可能性もあるので、どこに拠点があるか把握しておくのが無難ですね。

	住所
新宿オフィス	〒163-1526 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー26F TEL：0120-779-500
横浜オフィス	〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル23F TEL：0120-956-493
大阪オフィス	〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA31F TEL：0120-982-799
神戸オフィス	〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館9F TEL：0120-112-350
名古屋オフィス	〒450-6209 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア9F TEL：0120-750-153

マイナビジョブ20'sを退会するには？

マイナビジョブ20'sには専用の退会フォームが用意されており、そこから申し込むだけで簡単に退会することができます。

フォームの各項目を入力し送信すると担当者が入力内容を確認し、場合によっては担当者から直接連絡が入ります。

もし、この連絡を無視してしまうとマイナビグループの他のサービスも利用できなくなってしまう恐れがあるので、必ず返事をするようにしてください。

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マイナビジョブ20'sと一緒に利用したい転職エージェント一覧

最後に、マイナビジョブ20'sと併せて利用したい転職エージェントを一覧でまとめました。

下記から3社程度登録し、アドバイザーを比較検討しながら活用していくことがおすすめです。