マイナビジョブ20'sの評判・口コミを転職のプロが徹底解説！
マイナビジョブ20'sの評判について、現役の転職エージェントが本音でぶっちゃけます。
また、実際にマイナビジョブ20'sを利用した人の口コミを元にメリット・デメリットやサービスの特徴などについても紹介しています。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
マイナビジョブ20'sのサービス内容
マイナビジョブ20'sは株式会社マイナビワークスが運営する、20代・第二新卒・既卒の転職に特化した転職エージェントです。
適性診断を用いた客観的な分析をもとに、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。
マイナビは20年以上にわたり若手のキャリア支援を行っており、豊富なノウハウが強みです。
転職後の定着率95.2%（2023年10月〜2024年9月に入社した人の入社3ヶ月後定着率）という高水準が、サポートの質を裏付けています。
| マイナビジョブ20'sの基本情報 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
| 業種 | 全業種 |
| 求人数 | 6,610件(2026年7月時点) |
| オフィス所在地 | 新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡 |
| 電話番号 | 03-5909-1311 |
| 免許登録 | 有料職業紹介：13-ユ-308164 |
マイナビジョブ20'sの評判まとめ
良い評判
- 丁寧な履歴書添削・面接対策
- アドバイザーが親身に相談にのってくれる
- 無料で手厚いサポートが受けられる
悪い評判
- 電話での連絡が多い
- アドバイザーに当たり外れがある
- 20代限定なので求人が限られる
書類選考通過や内定獲得がしやすいと感じている人が多い一方、電話連絡の多さやアドバイザーの質のばらつきにネガティブな声もあります。
評判が良い声と悪い声に割れる一番の理由は、実は"使い方"です。就職支援の現場でも、希望職種を具体的に伝えた人ほど「求人を追加してくれた・なぜ紹介したか理由も添えてくれた」と満足度が高い一方、経歴任せの"推測紹介"だと希望と合わず全部落ちた、という声もあります。
受け身で待つか、要望を主導して伝えるか——この差で体験が大きく変わります。だから最初に希望を言語化して伝えるのが、マイナビジョブ20'sを"当たり"にするコツですよ。
マイナビジョブ20's利用者の評判・口コミ一覧
様々なジャンルの職業から選べました。履歴書のアドバイスも的確で、わからないところも聞きやすく心強かったです。
適性診断は問題数が多く途中でやめたくなりましたが、精度が高く自己分析に役立てられるのでやる価値があります。
内定通知書の給与面や入社日を何度も確認しましたが、内定先の担当者との話に食い違いがありました。
電話連絡が多く、常に電話を気にしなければなりませんでした。周囲の環境にも気を使い負担に感じました。
| 口コミの調査概要 | |
|---|---|
| 調査目的 | マイナビジョブ20'sの満足度調査 |
| 実施者 | アクシス株式会社 |
| 調査実施期間 | 2022年4月〜2022年5月 |
| 調査対象 | マイナビジョブ20'sの利用経験がある10代〜50代の男女 |
| 調査地域 | 全国 |
| 調査媒体 | クラウドワークス |
【メリット】マイナビジョブ20'sの評判・口コミ
20代向けの未経験歓迎求人が充実
取り扱う求人の70%以上が未経験歓迎で、新しい業界への転職にも挑戦できます。
マイナビグループは新卒領域に強く、若手を積極採用する企業とのコネクションがあるため、他社にはない求人も豊富です。
ただし正社員未経験のまま年齢が上がるほど応募できる求人は絞られる（30歳前後になると実質的に限られてくる）ため、選択肢が広い20代のうちに動くのが有利です。
未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので選択肢が広がりました。担当アドバイザーも親身でした。
20代を求めている企業の求人のみなので書類通過率が高く、選考もスムーズに進みました。
マイナビジョブ20'sで扱っている求人の特徴
- 未経験歓迎
- 正社員雇用
- 年間休日120日以上の求人
- 転勤なし
- 完全週休二日制
- 土日面接可能
自己分析に役立つ適性診断がある
マイナビジョブ20'sの適性診断は、世界最大級のアセスメント・サービス・プロバイダーの協力のもと作られたツールです。
世界中で年間数千万人の求職者が受けている信頼性の高い診断で、自分の強みを具体的に言語化できます。
適性検査で自分に合った仕事を探せたのが良かったです。担当アドバイザーも気さくで相談しやすかったです。
適性診断は転職軸の明確化や強みの言語化、ミスマッチ防止に活用できます。
20代はポテンシャルを重視されるため、診断結果をもとに具体的な自己PRを作るのが効果的ですよ。
相談の現場でも、エージェントに求人を紹介されても「合う気も合わない気もして決められない」という20代は多いです。原因はたいてい"自分の軸"が定まっていないこと。適性診断で軸を先に作っておくと、紹介された求人を自分で見極められるようになりますよ。
無料で参加できるセミナーがある
面接対策や仕事選びのコツなど、さまざまなセミナーをオンラインで無料開催しています。カメラ・マイクオフで参加できるので、場所や時間を気にせず気軽に受けられます。
無料のオンラインセミナーがとても充実していました。若者向けの転職活動のコツも教えてくれて心強かったです。
サポートが手厚い
経験豊富なキャリアアドバイザーが内定獲得までフルサポートしてくれます。
年齢の近いアドバイザーも多く、20代ならではの経験・スキルの少なさに関する悩みも気軽に相談できます。
どんな細かい質問にも親切丁寧に答えてくれました。ES・面接対策も熱心で、希望条件に沿った求人を幅広く紹介してもらえました。
マイナビジョブ20'sでは悩みを根本から解消するカウンセリングと自己診断ツールを組み合わせてサポートしてくれます。
だからこそ転職後の定着率が95.2%と非常に高いのが特徴です。
【デメリット】マイナビジョブ20'sの評判・口コミ
利用者が感じたデメリット
求人が都市部に偏っている
全国の求人を扱っていますが、関東41.4%・関西36.9%と都市部に集中しています。
北海道・東北は3.4%、四国は2.5%と、地方で転職を検討している人は希望の求人が見つけにくいかもしれません。
| エリア | 求人割合 |
|---|---|
| 関東 | 41.4％ |
| 関西 | 36.9％ |
| 北海道・東北 | 3.4％ |
| 四国 | 2.5％ |
求人が都市部に集中している印象でした。東北や九州など地方で転職したい人は希望の求人が見つかりづらいかもしれません。
高年収の求人がない
職歴が浅い20代向けのエージェントのため、高年収帯やハイキャリア向けの求人は取り扱っていません。
未経験から育てたい企業の求人がメインなので、年収は新卒入社と同程度の傾向です。
若者向けの求人が多い一方、ハイクラスの求人が少ない印象です。キャリアアップや高収入を目的にしている人には向きません。
ワンランク上の転職を考えている20代は、ビズリーチやJACリクルートメントがおすすめです。
経験が浅い20代前半なら、業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントでステップアップ求人を探してみてください。
補足すると、採用要件が低い企業ほど内定は出やすいので、"内定が出た＝高く評価された"とは限りません。20代は目先の年収より「次に繋がる経験を積めるか」で選ぶと、結果的に年収も伸びやすいですよ。
土日は面談してもらえない
土日は面談対応していないため、在職中の人は平日に時間を作る必要があります。
ただし平日20時頃まで対応しているので、終業後のオンライン面談を相談してみましょう。
面談は平日のみなので、働いている人は休みを取る必要があり不便に感じました。
どうしても平日が難しい場合は、土日祝日でも対応してもらえる可能性があるハタラクティブに相談してみてください。
キャリアアドバイザーに当たり外れがある
どの転職エージェントでもアドバイザーの質にはばらつきがあります。得意な業界・職種が異なるため、相性が合わないと感じることもあります。
ベテランは頼りになり安心感がありましたが、若いアドバイザーからの連絡は頼りなさを感じることがありました。
相性が合わないと感じたら、マイナビジョブ20'sの問い合わせフォームから担当変更を申し出ましょう。気まずく感じる必要はなく、担当変更は珍しいことではありません。
「電話連絡が多くて困る」という場合は、最初の面談時に「平日の日中のみ連絡してほしい」「LINEでの連絡にしてほしい」と伝えるだけで調整してもらえます。
マイナビジョブ20'sとマイナビ転職エージェントの違い比較
マイナビジョブ20'sが20代の若手層限定なのに対し、マイナビ転職エージェントは全年代を対象とした人材紹介サービスです。
| 総合満足度 | 得意領域 | 特徴 | おすすめ | |
|---|---|---|---|---|
| マイナビジョブ20's | ★★★★☆ 4.3 |
20代の転職支援 | ●20代に専門特化 ●未経験歓迎求人が豊富 ●未経験・スキル不十分な20代向け |
第二新卒・既卒・20代フリーター |
| マイナビ転職エージェント | ★★★★☆ 4.5 |
全年代の転職 全業界・職種 |
●20代の転職エージェント満足度No.1 ●業種に精通したアドバイザー ●正社員経験やスキルがある20代向け |
20代〜30代 初めて転職する人 |
正社員経験がありキャリアアップや年収アップを目指したい20代はマイナビ転職エージェントも検討してみてください。
マイナビジョブ20'sの強み
マイナビ転職エージェントは求人11万件超えですが、経験とスキルが求められるものも含まれます。スキルや経験が少なくても新しい業界に挑戦したい人にはマイナビジョブ20'sがおすすめです。
ポテンシャル採用に積極的な企業求人が集まっているため、職歴が浅い20代でも応募できる求人が多いのが最大の強みです。
マイナビジョブ20'sがおすすめの人
マイナビジョブ20'sがおすすめの人
- 第二新卒・既卒・フリーター
- 初めて転職する20代
- 自分の適性に悩みがある20代
- 入社後の定着率を重視する20代
求人の70%以上が未経験OKで、応募書類の添削や面接対策も丁寧です。社会人マナーなど基本的な部分からサポートしてほしい人にも向いています。
フリーター・ニート・既卒の人も、20代であれば職歴不問で登録できます。
社会人経験がゼロでも応募できる未経験歓迎求人が豊富なため、新しい業界・職種への挑戦もしやすい環境が整っています。
逆に、「ルート営業＝楽そう」などの職種イメージや、スカウトの好条件だけで1人で決めて飛びつくと、入社後のギャップで早期離職につながりやすいです。第三者（アドバイザー）に客観的に見てもらいながら決めたい人にも向いています。
ミスマッチを避けたい、長期的に働ける転職先と出会いたいという人にぴったりです。転職後の定着率95.2%がその証明ですよ。
マイナビジョブ20'sを利用する際の流れ
- 会員登録
- 適性診断(Web受験)
- 個別カウンセリング
- 求人に応募
- 選考・面接
- 内定・入社
登録後にWeb上で適性診断を受けてから個別カウンセリングに進みます。カウンセリング前に希望条件や不満を整理してメモしておくのがおすすめです。
求人紹介の場では「未経験から挑戦しやすい職種は何か」「求人票にはない企業の良い点・悪い点」など、積極的に質問して情報を引き出すのが成功のポイントです。
実際、相談現場では「営業も販売も見たい」のように希望を具体的に言葉にして伝えた人ほど、求人の追加提案や紹介理由が返ってきて精度が上がっています。伝えないと経歴からの推測で外れやすいので、遠慮なく要望を出しましょう。
マイナビジョブ20'sを利用する際によくある質問
マイナビジョブ20'sとマイナビジョブ20'sアドバンスの違いは？
マイナビジョブ20'sは正社員経験のある第二新卒向けで、未経験OKの求人が75%以上です。アドバンスは正社員未経験の既卒・フリーター向けで、初めての正社員就職に特化した手厚いサポートがあります。
マイナビジョブ20'sとマイナビ転職の違いは？
マイナビジョブ20'sは転職エージェント(アドバイザーが内定までサポート)、マイナビ転職は転職サイト(自分で求人検索・応募)です。非公開求人や書類添削・面接対策はマイナビジョブ20'sのみの特徴です。
エージェントは何社くらい併用すべき？
2〜3社が目安です。やみくもに増やすと各社から違う方向の求人が届き、内定承諾の期限も重なって焦って決めがちになります。まず希望職種の軸を1〜2本決めてから、その軸に強い数社に絞るとうまく回ります。
アドバイザーに任せきりで大丈夫？
任せきりは避けましょう。エージェントは構造上"最適なマッチング"より"早期の入社"に寄りやすく、紹介された求人＝自分にとっての正解とは限りません。適性診断で軸を持ち、最終判断は自分でする姿勢が、ミスマッチを防ぎます。
マイナビジョブ20'sに断られたら？
マイナビジョブ20'sは20代専門のサービスのため、次の3ケースに当てはまる場合は紹介できる求人がない可能性があります。
断られやすい3つのケース
- 30歳以上の場合：対象年齢外のため、求人の紹介ができないことがあります
- 地方のみ希望の場合：求人の78%以上が関東・関西に集中しているため、地方エリアの希望求人が見つからないことがあります
- 高年収を希望する場合：ポテンシャル採用中心のサービスのため、ハイキャリア向け求人は取り扱っていません
最も多い断られる理由は「年齢とエリアのミスマッチ」です。
30代以上やハイクラス転職を目指している人は、リクルートエージェントやdoda、マイナビ転職エージェントの利用がおすすめです。
未経験・職歴が浅くても受かりますか？
受かります。「キャリアがないから勝てない」は誤解で、どんな仕事でも持ち運べるポータブルスキル（コミュニケーション・調整力・課題解決など）で十分戦えます。20代はポテンシャル採用が中心なので、これまでの経験を棚卸しして強みを言語化するのが近道です。
求人票と実際の条件が違うことはありますか？
まれにあります。求人票や内定条件が"正社員"でも、実際は配属や雇用形態が異なるケースも。雇用形態や事業内容は企業の公式サイトまで確認し、エージェント経由なら条件の相違点は担当に遠慮なく質問しましょう。
マイナビジョブ20'sにログインできないときは？
2023年7月31日に簡易ログインサービスが終了しています。マイページ開設時に設定したメールアドレスとパスワードでログインしてください。パスワードを忘れた場合はパスワード再設定ページから再設定できます。
マイナビジョブ20'sの面談はオフィスまで行かないといけない？
現在はオンライン・電話でのカウンセリングが中心で来社不要です。遠方の場合はオンライン面談を相談してください。
| 住所 | |
|---|---|
| 銀座オフィス | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 29F TEL：0120-779-500 |
| 横浜オフィス | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー 18F TEL：0120-956-493 |
| 大阪オフィス | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 31F TEL：0120-982-799 |
| 神戸オフィス | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館9F TEL：0120-112-350 |
| 名古屋オフィス | 〒450-6209 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア9F TEL：0120-750-153 |
| 福岡オフィス | 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル7F TEL：0120-838-870 |
マイナビジョブ20'sを退会するには？
専用の退会フォームから申し込むだけで退会できます。担当者から確認の連絡が入る場合があるので、必ず返事をしてください。無視するとマイナビグループの他サービスも利用できなくなる恐れがあります。
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